Согласно инициативе, промышленные предприятия смогут получать субсидии не только за трудоустройство работников, переезжающих из других регионов, но и переезжающих внутри субъекта РФ.
Глава Минтруда Антон Котяков отметил:
Уже сегодня компании получают компенсацию затрат на помощь в переезде работникам из других субъектов. При этом в отдельных случаях сотрудник с требуемой квалификацией может жить в том же регионе, но в другом городе. Согласно данным опроса, результаты которого мы еженедельно получаем от Роструда, порядка 18 тысяч человек готовы рассмотреть возможность переезда внутри региона своего проживания. Для того, чтобы работодатели могли использовать и такой резерв, а специалисты – могли найти работу, соответствующую их квалификации, предлагается распространить субсидирование найма и на переезд внутри одного субъекта. Это решение особенно это актуально для таких больших по территории регионов как Красноярский и Хабаровский края, Свердловская область и ряд других субъектов.
Первый участник госпрограммы «трудовая мобильность»
Единственное исключение — соседние муниципальные образования. Если муниципалитет проживания соискателя и муниципалитет, где находится работодатель, граничат друг с другом, софинансирование не положено.
Ранее Минтруд внес изменения в программу субсидирования найма для привлечения работников в предприятия, включенные в перечень Минпромторга. Новый механизм предусматривает компенсацию затрат промышленных компаний на выплату зарплаты переезжающим из других регионов для трудоустройства. Размер поддержки – 12 МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты. В среднем это более 260 000 рублей на каждого привлеченного работника.
Также в 2023 году продлены программы по поддержке занятости. Дополнительной помощью смогут воспользоваться около 370 000 граждан. Речь идет о софинансировании временных работ для сотрудников, которые оказались в простое или под риском увольнения, организации оплачиваемых общественных работ, программах субсидирования найма и переобучения граждан.
Источник: buhguru.com
Мишустин упростил россиянам поиск работы
В России стало проще переехать в другой регион на новую работу. Премьер-министр Михаил Мишустин сообщил на заседании правительства 8 апреля о новых мерах, которые помогут и бизнесу, и сотрудникам. Власти расширили круг людей, которые могут обращаться в службы занятости, и поддержали деньгами социально ответственных работодателей.
Опрошенные URA.RU эксперты связывают эти решения с особенностями отечественного рынка труда и угрозой новых санкций. По словам премьера, действующий закон «О занятости населения» будет дополнен положениями, которые направлены на повышение трудовой мобильности. «Из-за давления недружественных стран некоторые зарубежные компании уходят с нашего рынка или планируют это сделать. Их сотрудники уже сейчас начинают искать новые источники дохода. Разумеется, государство должно помочь им в решении вопроса», — заявил Мишустин, отметив, что новая версия закона даст россиянам больше возможностей для трудоустройства по всей стране.
Двести тысяч за нового работника: В Якутии выполняется гос. программа трудовой мобильности
Многие россияне недолюбливали службы занятости из-за бюрократии
Службы занятости получили от Мишустина указание начать помогать с работой любому человеку, который в поисках заработка переезжает в другой город или регион, а не только официально безработным. Государство оплатит проезд самим работникам, а также членам их семей. «И еще. В 19 регионах правительство поддерживает специальные программы повышения трудовой мобильности.
Там особенно чувствуется нехватка кадров. И мы предоставляем компаниям, которые привлекают туда специалистов из других российских субъектов, финансовую поддержку. Это больше 200 тысяч рублей на каждого нового сотрудника», — добавил премьер. На специалистов, которые поедут работать в регионы Дальнего Востока, местные компании получат от правительства в пять раз больше денег — до миллиона рублей. Их можно будет потратить на компенсацию стоимости билетов, обустройство работника на новом месте, на повышение его квалификации или надбавку к зарплате, рассказал Мишустин.
Правительство решило повысить трудовую мобильность россиян
Раньше планы подобных расходов нужно было долго согласовывать, но теперь требования к процедуре упростили. «Достаточно будет лишь утвердить число людей, которых планируется привлечь на работу с такой государственной поддержкой. И регионы смогут быстрее решить вопрос нехватки кадров. А люди — продолжить карьеру на новом месте», — отметил он.
Еще одной мерой поддержки занятости стали льготные кредиты для компаний топливно-энергетического комплекса, которые они смогут тратить, в том числе, на выплату зарплат. «Процентная ставка по таким займам составит 11%. Взять их можно будет на срок до одного года. Максимальный размер кредита не должен превышать 10 млрд рублей. И главное условие — заемщик должен сохранить не меньше 85% рабочих мест», — подчеркнул Мишустин.
Службы занятости начнут помогать любому человеку, а не только официально безработным
Многие россияне недолюбливали службы занятости и не обращались туда за помощью из-за бюрократии, поэтому государство урезало формальные процедуры, объяснил URA.RU зампред комитета по экономической политике Госдумы Михаил Делягин. «Когда чиновники отказывались заниматься проблемами приезжих на том основании, что у них нет статуса безработного, это был такой бюрократический вывих, поэтому решение властей можно только поддержать. Вот представьте, есть, например, в крупном городе вакансия с небольшой зарплатой, но служба занятости отказывает претендентам, потому что они не местные. Теперь круг людей, которые смогут рассчитывать на трудоустройство через службы занятости, расширился», — сказал депутат. Специальные программы повышения трудовой мобильности в 19 регионах РФ нужны, чтобы предприятия не оставались без работников, а люди без источников дохода, отметил Делягин. «Сейчас у людей нет денег на переезд, даже если они видят подходящее для себя место работы. Предоставление работодателям финансовой поддержки снимает остроту этой проблемы», — добавил он.
Новые санкции Евросоюза могут навредить угольным предприятиям
Повышать трудовую мобильность необходимо из-за особенностей российского рынка труда, полагает директор центра экономической экспертизы ИГМУ ВШЭ Марсель Салихов. «Обычно у нас в кризис безработица не растет, но доходы людей падают, потому что их чаще переводят на неполную занятость, чем увольняют. Хотя в другом регионе работы может быть больше и зарплаты выше, наши люди не привыкли переезжать, особенно их волнуют проблемы с жильем. Такие специальные программы помогают решить эти трудности», — пояснил он.
Статья по теме
Правительство приготовило меры поддержки для предприятий ТЭК, поскольку страны Евросоюза собрались вводить новый пакет санкций, который может ударить по отрасли, считает директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов. «Есть сложности с танкерами, которые возят российскую нефть, обсуждается полный запрета на импорт угля из РФ, так что ТЭК может пострадать сильнее, чем предполагалось. Льготные кредиты на пополнение оборотных средств, о которых на заседании сказал Мишустин, это по сути деньги на текущие расходы, чтобы эти предприятия не останавливали свою работу и продолжали платить зарплаты», — заключил эксперт.
Если вы хотите сообщить новость, напишите нам
Читайте URA RU в Telegram! Мы рассказываем о всех важных новостях России и мира раньше конкурентов. Подписаться.
Все главные новости страны — коротко и в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
Подписаться
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России стало проще переехать в другой регион на новую работу. Премьер-министр Михаил Мишустин сообщил на заседании правительства 8 апреля о новых мерах, которые помогут и бизнесу, и сотрудникам. Власти расширили круг людей, которые могут обращаться в службы занятости, и поддержали деньгами социально ответственных работодателей.
Опрошенные URA.RU эксперты связывают эти решения с особенностями отечественного рынка труда и угрозой новых санкций. По словам премьера, действующий закон «О занятости населения» будет дополнен положениями, которые направлены на повышение трудовой мобильности. «Из-за давления недружественных стран некоторые зарубежные компании уходят с нашего рынка или планируют это сделать.
Их сотрудники уже сейчас начинают искать новые источники дохода. Разумеется, государство должно помочь им в решении вопроса», — заявил Мишустин, отметив, что новая версия закона даст россиянам больше возможностей для трудоустройства по всей стране.
Службы занятости получили от Мишустина указание начать помогать с работой любому человеку, который в поисках заработка переезжает в другой город или регион, а не только официально безработным. Государство оплатит проезд самим работникам, а также членам их семей. «И еще. В 19 регионах правительство поддерживает специальные программы повышения трудовой мобильности.
Там особенно чувствуется нехватка кадров. И мы предоставляем компаниям, которые привлекают туда специалистов из других российских субъектов, финансовую поддержку. Это больше 200 тысяч рублей на каждого нового сотрудника», — добавил премьер.
На специалистов, которые поедут работать в регионы Дальнего Востока, местные компании получат от правительства в пять раз больше денег — до миллиона рублей. Их можно будет потратить на компенсацию стоимости билетов, обустройство работника на новом месте, на повышение его квалификации или надбавку к зарплате, рассказал Мишустин.
Раньше планы подобных расходов нужно было долго согласовывать, но теперь требования к процедуре упростили. «Достаточно будет лишь утвердить число людей, которых планируется привлечь на работу с такой государственной поддержкой. И регионы смогут быстрее решить вопрос нехватки кадров. А люди — продолжить карьеру на новом месте», — отметил он.
Еще одной мерой поддержки занятости стали льготные кредиты для компаний топливно-энергетического комплекса, которые они смогут тратить, в том числе, на выплату зарплат. «Процентная ставка по таким займам составит 11%. Взять их можно будет на срок до одного года. Максимальный размер кредита не должен превышать 10 млрд рублей.
И главное условие — заемщик должен сохранить не меньше 85% рабочих мест», — подчеркнул Мишустин. Многие россияне недолюбливали службы занятости и не обращались туда за помощью из-за бюрократии, поэтому государство урезало формальные процедуры, объяснил URA.RU зампред комитета по экономической политике Госдумы Михаил Делягин. «Когда чиновники отказывались заниматься проблемами приезжих на том основании, что у них нет статуса безработного, это был такой бюрократический вывих, поэтому решение властей можно только поддержать.
Вот представьте, есть, например, в крупном городе вакансия с небольшой зарплатой, но служба занятости отказывает претендентам, потому что они не местные. Теперь круг людей, которые смогут рассчитывать на трудоустройство через службы занятости, расширился», — сказал депутат.
Специальные программы повышения трудовой мобильности в 19 регионах РФ нужны, чтобы предприятия не оставались без работников, а люди без источников дохода, отметил Делягин. «Сейчас у людей нет денег на переезд, даже если они видят подходящее для себя место работы. Предоставление работодателям финансовой поддержки снимает остроту этой проблемы», — добавил он.
Повышать трудовую мобильность необходимо из-за особенностей российского рынка труда, полагает директор центра экономической экспертизы ИГМУ ВШЭ Марсель Салихов. «Обычно у нас в кризис безработица не растет, но доходы людей падают, потому что их чаще переводят на неполную занятость, чем увольняют. Хотя в другом регионе работы может быть больше и зарплаты выше, наши люди не привыкли переезжать, особенно их волнуют проблемы с жильем. Такие специальные программы помогают решить эти трудности», — пояснил он. Правительство приготовило меры поддержки для предприятий ТЭК, поскольку страны Евросоюза собрались вводить новый пакет санкций, который может ударить по отрасли, считает директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов. «Есть сложности с танкерами, которые возят российскую нефть, обсуждается полный запрета на импорт угля из РФ, так что ТЭК может пострадать сильнее, чем предполагалось. Льготные кредиты на пополнение оборотных средств, о которых на заседании сказал Мишустин, это по сути деньги на текущие расходы, чтобы эти предприятия не останавливали свою работу и продолжали платить зарплаты», — заключил эксперт.
Источник: ura.news
Собственное жилье мешает трудовой мобильности россиян
Многие работают вахтовым методом. Фото РИА Новости
Россияне держатся за свои насиженные места и не готовы переезжать даже ради более высоких заработков. Только каждый четвертый гражданин РФ допускает для себя возможность переезда. А из тех, кто хотел бы поменять место проживания, возможность найти работу в качестве причины назвали только 16%. Таковы результаты новых социологических опросов. Мощным стимулом к оседлости россиян является высокая доля собственников, объясняют эксперты «НГ».
Трудовая мобильность, как, впрочем, и общая мобильность населения в РФ, остается невысокой. По данным опроса ВЦИОМа, половина россиян (50%) живут в месте проживания с самого рождения. Только каждый четвертый (25%) хотел бы переехать в другой населенный пункт России на постоянное место жительства (72% вообще не хотели бы переезжать).
Работу в качестве одной из основных причин для переезда называли 19% из сменивших город проживания россиян (в 2019 году этот показатель был выше – 25%). Поиск работы – это вторая по значимости причина переезда. А на первом месте – семейные обстоятельства (25%). Еще 11% пришлось на переезд в связи с обучением.
Из тех, кто хотел бы переехать, в качестве причины указали возможность найти работу 16% (18% в 2019 году). Выше мотивация только у тех, кто мечтает о более высоком уровне жизни (17%). При этом самыми популярными городами, куда хотели бы переехать активные граждане, называются Москва (24%), Санкт-Петербург и Краснодар (по 12%).
Отказ от мыслей о переезде россияне чаще всего объясняли тем, что их все устраивает (35%, в 2019 было 27%). А также тем, что хотят жить рядом с друзьями или родственниками (17%). Еще 10% респондентов заявили, что переезду мешает их возраст (10%).
Желание россиян сменить место постоянного жительства в поисках лучшей работы отнюдь не выросло, несмотря на резкие изменения на рынке труда. После введенных карантинных ограничений страна лишилась большей части притока трудовых мигрантов. Чиновники утверждают, что они недосчитались только на стройках более 1 млн иностранных работников.
Дефицит трудовых ресурсов тормозит экономику, а кадровый голод в России распространяется не только на строителей: сотен тысяч человек не хватает компаниям цифровой экономики, острая нехватка специалистов ощущается в медицине и фармацевтике, в сфере школьного образования (см. «НГ» от 15.07.21). Не сильно стимулирует сниматься с насиженных мест даже растущая зарплата, хотя, по словам чиновников, в том же строительстве из-за дефицита кадров зарплаты рабочих поднялись на 50%, а где-то и в два раза. Впрочем, как показало исследование hh.ru, проведенное прошлой осенью, только 3% россиян готовы замещать традиционные «мигрантские» вакансии, связанные с тяжелым физическим трудом в том же строительстве или сельском хозяйстве. Кстати, по оценкам Росстата, примерно такой же небольшой процент занятых россиян – 4,1% – в 2019 году работали за пределами мест своего постоянного проживания.
«В 2020 году число занятых, выезжающих на работу в другой субъект, составило, согласно выборочному «Обследованию рабочей силы» Росстата, 2,8 млн человек. Для сравнения, в 2018 году их было около 3 млн. Как видим, влияние пандемии на внутренние потоки межрегиональной миграции не было таким уж катастрофичным», – сказала «НГ» аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
Важно понимать, что в этом показателе не учитываются перемещения внутри региона. Но учитывается маятниковая миграция между регионами, когда поездки дом–работа–дом совершаются в ежедневном режиме (например, из Московской области в Москву), уточняет эксперт.
По ее словам, около половины всего притока внутренних трудовых мигрантов приходится на Москву. Кроме того, точками притяжения являются Санкт-Петербург, Московская область, а также нефтегазоносные Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий АО.
«Потенциал внутренней трудовой миграции сейчас уже во многом исчерпан. Число привлекательных рабочих мест ограниченно и сконцентрировано либо в больших городах, либо в местах добычи сырьевых ресурсов и на крупных стройках. Чтобы диверсифицировать направления внутренней трудовой миграции, нужно создавать новые рабочие места с достойной оплатой и хорошими условиями труда в разных регионах, в том числе в Сибири и на Дальнем Востоке», – говорит Киселева.
Отказы от переезда показывают, что нынешнее положение больше устраивает россиян. Баланс между зарплатой, удобством проживания и другими условиями жизни в регионе склоняет их к тому, чтобы остаться, сказал «НГ» директор Фонда исследования проблем демократии России Максим Григорьев. Коронавирусные ограничения оказали сильное влияние на рынок труда, но трудовая миграция россиян из-за этого не выросла, так как соотечественники не торопятся заменять иностранных рабочих на физически сложных, грязных местах работы, как, например, стройки, отмечает эксперт. «Особой конкуренции нет, тем более что иностранцы начинают возвращаться, и в перспективе 2–3 лет их количество вернется к допандемийным уровням», – говорит Григорьев.
Трудовая мобильность в России традиционно ниже, чем, например, в США. «За рубежом больше людей арендуют жилье, и они более легки на подъем», – говорит Григорьев (по данным опроса «Росгосстрах Жизнь» и банка «Открытие», в 2020 году собственное жилье было у 80,5% россиян).
Внутристрановая трудовая мобильность характеризуется не только межрегиональными перемещениями, но и сменой профессий, образа жизни, — сказала «НГ» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В.
Плеханова Людмила Иванова-Швец. «Межрегиональный трудовая мобильность характеризуется перемещением в центральные регионы, где сосредоточена деловая жизнь, где легче трудоустроиться и получать более высокую заработную плату. Но есть регионы, где существует высокий производственный потенциал, но есть недостаток рабочей силы.
Но пока по программе повышения трудовой мобильности переехали только 2,2 тыс. человек. Это пока крайне мало для заполнения вакансий. Ситуация с коронавирусом немного изменила ситуацию, и часть граждан, которые в свое время переезжали в центральные регионы для «лучшей жизни», вернулись обратно, работают часто в удалённом формате.
Но самая большая проблема, связанная с коронавирусом — это резкое сокращение численности иностранной рабочей силы. Без неё некоторые отрасли столкнулись с дефицитом производственного персонала. И этот дефицит заполнить за счёт внутренней рабочей силы пока не представляется возможным», — говорит эксперт.
Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Источник: www.ng.ru