Программа трудовой мобильности что это

Мобильные кадры: специалистам до 35 лет предложат выплаты за переезд по работе

В Минтруде представили программу по субсидированию переезда работающей молодежи. В случае ее утверждения люди до 35 лет, готовые сменить место жительства ради карьерных перспектив, будут получать финансовую поддержку от государства. Как будет работать новая программа и почему она нужна, разбирались «Известия».

Новая программа

За переезд в один из регионов списка молодым специалистам предложили выплачивать 116,8 тыс. рублей. Эти средства покроют расходы для переезда и оплату аренды жилья на первое время, пояснили в Минтруде.Переехать можно будет в Бурятию, Коми, Хакасию, Забайкальский, Красноярский, Приморский, Хабаровский края, а также в Амурскую, Вологодскую, Иркутскую, Калининградскую, Кемеровскую, Ленинградскую, Магаданскую, Мурманскую, Новосибирскую, Омскую, Псковскую, Сахалинскую, Свердловскую, Тюменскую области, Еврейскую автономную область, Ханты-Мансийский, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа.

Максим Паршин о программе повышения трудовой мобильности

Фото: РИА Новости/Максим Богодвид

Участниками программы предложили стать россиянам до 35 лет, которые зарегистрировались в качестве безработного или ищут работу и при этом не менее года проживают в трудоизбыточных регионах. К ним относятся Республика Алтай, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Чеченская Республика. Подобрать вакансию можно будет самостоятельно на портале «Работа России» или с помощью консультантов региональных центров занятости. По приезде на новое место нужно обратиться в местный центр занятости населения, подтвердив факт переезда, предоставить договор о переезде и заключенный на новом месте трудовой договор, а также подать заявление на выплату.

Вылетит птичка: российские компании развернули охоту на кадры
Уволившихся ценных сотрудников всё чаще уговаривают вернуться

«Перечисление средств из федерального бюджета в регионы будет осуществляться ежемесячно по факту переезда для трудоустройства граждан», — добавили в Минтруде.

Проблемы маленьких городов

По мнению экспертов, появление программы, которая стимулирует трудоустройство в регионах и на предприятиях, где ощущается нехватка кадров, будет только во благо. — У нас сейчас много территорий, где остро не хватает рабочих рук.

Во многих случаях это касается городов и предприятий стратегического значения, то есть таких, которые критически важны для развития и даже существования страны, — говорит зампред комиссии по развитию экономики и КСО Общественной палаты РФ Ольга Голышенкова. По ее словам, большая часть из них расположена в отдаленных регионах на севере и востоке страны, многие в моногородах и ЗАТО (закрытое административно-территориальное образование. — «Известия»), где традиционно небольшое число жителей. В регионах, куда предлагается перебраться молодежи, находится 114 моногородов и ЗАТО. Малочисленность жителей в этих городах и поселениях ведет к нехватке финансирования. Это значит, что там не хватает средств на развитие сервисной инфраструктуры, врачей и медицинских учреждений, в них небольшой выбор школ и кружков.

Заместитель руководителя Роструда о программе мобильности трудовых ресурсов

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Трудности перехода: регионы запускают свои меры по борьбе с безработицей
Как субъекты планируют помогать предприятиям и работодателям в условиях санкций

— Добавьте к этому тот факт, что из 25 перечисленных в программе регионов 16 относится к труднодоступным или отдаленным. Согласитесь, всё вместе не добавляет привлекательности территории и стимулирует отток населения. В какой-то момент может сложиться ситуация, что на предприятии будет некому работать, и оно встанет.

И это в то время, когда перед нами стоит задача формирования технологического суверенитета страны,— рассуждает собеседница «Известий». В то же время, отмечает она, предприятия, корпорации и территории, которые нуждаются в молодых специалистах, в большинстве своем имеют собственные программы поддержки.

Где-то сотрудникам выплачивают подъемные, где-то помогают с выплатой ипотеки, оплачивают дорогу до нового места работы — существует много дополнительных выплат, но даже этого порой не хватает. Молодым людям хочется модных пространств, современных досуговых площадок, им важна возможность выбора учреждений образования для своих детей, сервисы для комфортного ведения домашнего хозяйства и многое другое, что привлекает молодых в города-миллионники.

— Возможно, привлечение молодежи из трудоизбыточных регионов частично сможет решить проблему, однако для большей эффективности программы нужно много условий. Во-первых, специальности молодых специалистов должны соответствовать потребностям рынка труда в трудонедостаточных регионах. Во-вторых, должны совпасть зарплатные ожидания соискателей и возможности работодателей. В-третьих, кроме достойной работы молодежь нуждается и в возможностях для отдыха, — говорит Ольга Голышенкова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Волков

В трудоизбыточных регионах, откуда предлагается «переселять» молодежь, действительно высокий уровень безработицы. Это связано с низким уровнем промышленного развития, поскольку города ориентированы на аграрный сектор. При этом там высокая рождаемость, то есть много молодежи, которой нужна работа.

В дорогу, дорогая: как переехать по работе с семьей
Несмотря на возможности, реальный шанс уехать используют немногие

— Стимулирует ли данная программа массовый приток рабочей силы в 25 регионов? Поживем – увидим. Но хотелось бы, чтобы финансовую поддержку специалистов дополняли программы развития городов стратегического значения. По качеству жизни они должны выйти на мировой уровень — тогда туда не придется приглашать молодых сотрудников, они сами будут хотеть там жить и работать, — заключает зампред комиссии по развитию экономики и КСО Общественной палаты РФ.

Важный фактор

Первый проректор РГСУ Джомарт Алиев в беседе с «Известиями» называет трудовую мобильность населения «важнейшим фактором экономического развития страны». По его мнению, предложение Минтруда будет актуально для молодежи — но, предлагая программу, можно дополнить ее несколькими компонентами.

— Прежде всего, человек, решающийся на переезд, должен заранее понимать, какие есть вакансии в данном регионе, какие требования к квалификации, на какие доходы можно рассчитывать. Такая региональная биржа труда позволит более осознанно сделать выбор. И хорошо бы дополнить программу курсами по подготовке и переподготовке по рабочим специальностям в соответствии с потребностями рынка. Тогда мы получим осмысленную трудовую миграцию, а не поток желающих получить немного денег от государства, — говорит эксперт.

Фото: РИА Новости/Алексей Майшев

В свою очередь, старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова обращает внимание на ограничения программы. Во-первых, принять участие в ней смогут жители не всех регионов, во-вторых, трудоустроиться можно не в любую область, а только в регионы из списка, а в-третьих, по программе специалисты получат деньги не сразу.

Выплата будет разделена на две части: первая в размере 42,8 тыс. рублей должна быть выплачена сотруднику примерно в течение месяца после трудоустройства, а вторая в размере 74 тыс. рублей — через полгода его работы на новом месте. — Если человек уволится раньше, чем через полгода, то он не получит вторую выплату. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден оставить работу по состоянию здоровья, в связи с уходом за членами семьи в другом регионе или в случае сокращения штата или ликвидации предприятия.

Если он уволится по собственному желанию или будет уволен, он останется без выплат, — говорит Гусятникова. Также юрист обращает внимание на то, что в документе не определены цели, на которые гражданин может потратить субсидию. Вполне вероятно, что в процессе доработки появятся пункты, в соответствии с которыми гражданин сможет сделать это только на конкретные цели в пределах региона работы — например, на аренду жилья и проезд.Но в целом субсидия выглядит как неплохие подъемные, для того чтобы дать человеку возможность переехать, получить хорошую работу и обустроиться на новом месте.

Источник: iz.ru

Юридическая социальная сеть

218.6к

Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство
Жалоба на действия или бездействие

Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы от товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы

Социальные сети
14 044 513
Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации

Юрист Александрова Т. В. Подписчиков: 3276

218.6к

16 регионов, куда выгодно переехать (помощь государства)

46 549 просмотров
10 954 дочитывания
74 комментария
На сегодня эта публикация уже заработала 1 036,75 рублей за дочитывания Зарабатывать

1. Кто имеет право
2. Условия переезда за счет государства
3. Обзор условий регионов
4. Обсуждение

Помощь государства при переезде составит от 225 000 до 1 000 000 руб. для граждан России, находящихся в активном поиске работы и готовых к переезду в приоритетный субъект РФ. Рассмотрим особенности законодательства и примеры реализации программы повышения трудовой мобильности в России.

Кто имеет право

Безработные граждане, признанные таковыми государственным центром занятости населения. Для этого безработный должен согласиться на трудоустройство в компанию – участницу Программы повышения трудовой мобильности расположенную в приоритетном субъекте РФ (перечень дан в разделе обзора условий регионов). Помощь может быть распространена и на семью безработного гражданина.

Перечень документов, необходимых для предоставления в центр занятости:

• заявление или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, согласованным с безработным гражданином;

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;

• индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА), выдаваемая в установленном порядке, – для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов;

• трудовая книжка или документ, ее заменяющий, кроме безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.

Центр занятости предоставляет гражданину информацию о размере финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата.

В настоящее время вакансии организаций – участниц программы повышения мобильности трудовых ресурсов размещены в специальном разделе на портале «Работа в России» (переходите по ссылке или https://trudvsem.ru/vacancy/search?_page=0Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения города Москвы»».

С работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее 2 лет, прописываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Работник на руки получает компенсацию своих расходов, перечень которых предусмотрен в трудовом договоре, в частности, обустройства на новом месте, прохождения переобучения, заработную плату, выплату надбавок к заработной плате, единовременную выплату, социальную поддержку, компенсацию питания, место работы. При необходимости оплачиваются транспортные расходы членов семьи по переезду к месту работы; провоз личного имущества; найм жилья, коммунальных услуг; расходы на обустройство семьи.

Обзор условий регионов

1. Амурская область

Доступность жилья: 16 232,68 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 15 849,13 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 41 825 руб. в месяц

Работодатель получает субсидию в размере 225 000 руб. на одного работника, привлеченного из другого субъекта Российской Федерации, при условии выполнения обязательств работодателя, указанных в заключенных соглашении об участии в Программе и соглашении о предоставлении субсидии.

Пример вакансии. Вакансии, соответствующие заданным фильтрам, не найдены на 04.03.2019.

2. Архангельская область

Доступность жилья: 13 732,31 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 16 677,58 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 43 770 руб. в месяц

Перечисление финансовых средств работодателю в размере 225 000 руб. на одного работника, заключившего трудовой договор с работодателем на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Сборщик корпусов металлических судов 3–5-го разряда

от 30 000 до 80 000 руб.

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «СЕВЕРНОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»»

Кол-во рабочих мест: 10

02.2019

3. Вологодская область

Доступность жилья: 9703,73 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 15 321,41 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 34 378 руб. в месяц

Возмещение расходов на: оплату стоимости проезда гражданина и членов его семьи в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше 5000 руб. на человека; оплату стоимости провоза имущества гражданина и членов его семьи в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не выше 50 000 руб. на семью; суточные расходы гражданина и членов его семьи за каждый день нахождения в пути следования в размере 500 руб. на человека. Имеет право на указанную помощь не позднее 6 месяцев после переселения при соблюдении условий: 1) проживание на территории Вологодской области; 2) трудоустройство.

Осуществляется выплата единовременного пособия в размере пятикратной величины МРОТ, установленного в Вологодской области за II квартал года, предшествующего году обращения за пособием, гражданину и каждому члену его семьи.

Гражданин имеет право на получение единовременного пособия не позднее 18 месяцев после переселения при соблюдении на день обращения за получением финансовой поддержки следующих условий: 1) постоянное проживание на территории Вологодской области не менее 9 месяцев; 2) трудоустройство.

Если до истечения 1 года со дня получения финансовой поддержки гражданин будет признан безработным, то она подлежит возврату в областной бюджет.

Пример вакансии. Вакансии, соответствующие заданным фильтрам, не найдены на 04.03.2019.

4. Калужская область

Доступность жилья: 11 737,95 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 15 358,39 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 36 764 руб. в месяц

Работодатель получает сертификат на привлечение трудовых ресурсов в размере 225 000 руб. на 1 человека, что позволит компенсировать примерно 75 % его затрат.

от 50 000 до 100 000 руб.

Калужская область, г. Калуга, Калужского Ополчения улица

Кол-во рабочих мест: 15

02.2019

5. Камчатский край

Доступность жилья: 21 476,73 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 24 799,37 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 72 423 руб. в месяц

Размер бюджетной поддержки составляет 225 000 руб. на каждого специалиста, принятого на работу.

Инженер производственно-технического отдела, ведущий

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АМЕТИСТОВОЕ»

Кол-во рабочих мест: 2

02.2019

6. Красноярский край

Доступность жилья: 11 162,88 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 15 614,17 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 42 988 руб. в месяц

Размер финансовой поддержки составляет 225 000 руб. на одного работника.

Главный ветеринарный врач

ОАО «КАНСКАЯ СОРТОИСПЫТАТЕЛЬНАЯ СТАНЦИЯ»

Кол-во рабочих мест: 1

02.2019

7. Липецкая область

Доступность жилья: 9221,42 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 13 353,66 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 30 129 руб. в месяц

Действие программы завершено в 2017 году. Однако область не исключена из перечня приоритетных субъектов РФ. Это дает возможность субъекту воспользоваться условиями программы.

8. Магаданская область

Доступность жилья: 17 492,86 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 21 602,9 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 82 790 руб. в месяц

Размер финансовой поддержки 300 000 руб. Запланировано привлечь на территорию области из других субъектов Российской Федерации 15 человек.

Пример вакансии. Вакансии, соответствующие заданным фильтрам, не найдены на 04.03.2019.

9. Новосибирская область

Доступность жилья: 11 500,01 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 14 686,8 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 34 002 руб. в месяц

Программа на 2019 год не утверждена. Действие программы завершено в 2017 году. Однако область не исключена из перечня приоритетных субъектов РФ. Это дает возможность субъекту воспользоваться условиями программы.

10. Пермский край

Доступность жилья: 12 073,46 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 14 500,06 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 33 714 руб. в месяц

Программа на 2019 год не утверждена. Действие программы завершено в 2017 году. Однако область не исключена из перечня приоритетных субъектов РФ. Это дает возможность субъекту воспользоваться условиями программы.

11. Приморский край

Доступность жилья: 16 917,9 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 17 801,97 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 40 566 руб. в месяц

Размер финансовой поддержки варьируется от 225 000 до 457 500 руб. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов.

от 15 000 до 50 000 руб.

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ПОЖАРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

Приморский край, Пожарский район, пгт Лучегорск, Ленина улица

Кол-во рабочих мест: 4

02.2019

12. Сахалинская область

Доступность жилья: 28 131,24 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 18 316,04 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 73 316 руб. в месяц

В рамках данной программы для работодателей предусмотрена финансовая поддержка 225 000 руб. на одного работника.

Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами, ведущий

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАЗОВЫЙ СЕТЕВОЙ РАЙОН ФИЛИАЛА «РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ СЕТИ» ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «САХАЛИНЭНЕРГО»

Кол-во рабочих мест: 1

02.2019

13. Тамбовская область

Доступность жилья: 9000 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 13 425,92 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 25 588 руб. в месяц

Размер финансовой поддержки составляет 225 000 руб. на одного работника. Средства могут расходоваться в течение 3 лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов.

от 25 000 до 50 000 руб.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»

Тамбовская область, г. Тамбов, Рылеева улица

Кол-во рабочих мест: 2

02.2019

14. Ульяновская область

Доступность жилья: 8868,13 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 14 334,13 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 27 511 руб. в месяц

Субсидия предоставляется в размере документально подтвержденных фактических затрат владельца Сертификата на предоставление мер поддержки работникам, но не более 225 000 руб. на одного работника.

Пример вакансии. Вакансии, соответствующие заданным фильтрам, не найдены на 04.03.2019.

15. Хабаровский край

Доступность жилья: 18 815,13 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 18 235,5 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 46 521 руб. в месяц

Размер финансовой поддержки в 2019 году для работодателей, привлекающих трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, увеличен с 225 000 до 1 000 000 руб.

Слесарь-монтажник судовой 4–5-го разряда

от 49 000 до 57 000 руб.

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АМУРСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

Кол-во рабочих мест: 5

02.2019

16. Чукотский автономный округ

Доступность жилья: 23 979,16 руб. в месяц за аренду однокомнатной квартиры

Уровень цен: 26 074,68 руб. в месяц за фиксированный набор товаров

Средняя заработная плата: 91 482 руб. в месяц

Размер финансовой поддержки от 225 000 до 625 000 руб.

Пример вакансии. Вакансии, соответствующие заданным фильтрам, не найдены на 04.03.2019.

Итак, для граждан России государством создан механизм к переезду для трудоустройства в другую местность с учетом квалификации специалистов. При участии в программе необходимо отработать не менее 2 лет. Необходимо знать «географию» субъектов, в которых заинтересованы в привлечении молодых кадров и специалистов в своем деле!

Источник: www.9111.ru

Трудовая мобильность

Термин «трудовая мобильность» характеризует важное качество для работника, на которое обращает особое внимание работодатель при приеме на работу. Трудовая мобильность сотрудника является основным показателем гибкости данного работника, то есть она отражает способность человека быстро адаптироваться к резко меняющимся рабочим условиям, а также умение работника идти в ногу со временем (соответствовать современным правилам, методам, технике и другим тенденциям). То есть трудовую мобильность можно назвать процессом перемещения сотрудника в общественной системе разделения труда так, чтобы уровень производительности труда у человека не стал ниже. Но этот факт зависит от самого сотрудника, что отразит его умение быстро входить в новы ритм работы с новыми условиями.

Факторы трудовой мобильности

• Движение работника по карьерной лестнице (смена должности).
• Введение на рабочем месте нового технологического оборудования или программного обеспечения.
• Смена места жительства сотрудника по необходимости, установленной работодателем (переезд в связи с работой).
• Нужда в осуществлении переквалификации работника и любые другие действия по освоению новой специальности.

Следует заметить, что сотрудники большинства организаций в современном мире уже являются мобильным персоналом. Это связанно с повышенной текучестью кадров, то есть одни работники приходят – другие уходят, а также с постоянными изменениями условий труда, размером заработной платы и других факторов.

Быстро развивающаяся экономика просто требует от человека быть мобильным. Но не каждый человек может принять для себя новые порядки и другие возможные изменения. Именно поэтому особую ценность сейчас представляют сотрудники, способные быстро адаптироваться к новому режиму работы, изменениям своих трудовых функций и т.д.

Трудовая мобильность и ее виды

Такой важный показатель, как трудовая мобильность сотрудника, определенно имеет несколько ключевых разновидностей. Эта классификация по видам возникла в связи с тем, что трудовая мобильность способна реализовываться в различных ее формах. Существуют следующие виды мобильности:

Можно сказать, что в любом виде трудовой мобильности персонала от кадров требуются лучшие их качества, умение показать себя, быстро привыкнуть к новым требованиям, особенно, сохраняя прежние показатели производительности труда. Если работник справляется с подобного рода переменами, то это напрямую отражает его высокий уровень профессионализма, делая его ценным кадром для данной сферы деятельности.

Все виды мобильности достаточно тесно связаны друг с другом, и один вид может вытекать из другого. Достаточно редко подобные вариации подвижности существуют в чистом виде. Также следует отметить, что подобные виды могут относится как к конкретному работнику, так и к целой группе сотрудников, что делает трудовую мобильность индивидуальнойили групповой.

Кто имеет лучшую трудовую мобильность в России

Можно обозначить определенные группы лиц, которые проявляют наибольшие показатели трудовой мобильности. Подобные категории работников могут быстро адаптироваться к новым условиям, меняя место работы и т.д. К таким категориям можно отнести:

• Молодые специалисты.Только что окончившие высшие учебные заведения кадры открыты ко всем предложениям. Они будут заинтересованы в поиске новой работы чтобы получать опыт и развивать себя. Также молодые специалисты только начинают свой путь, то есть у большинства нет привязанности к конкретному месту, отсутствует семья и т.д. Этот факт дает молодежи возможность без особого труда менять место работы, переезжать в другие регионы, получать второе образование. Такие кадры всегда готовы придумать что-то новое, согласиться на достаточно рискованные шаги, а также освоить новое оборудование или ПО, что делает их ценными кадрами. Но здесь все индивидуально и зависит от самого работника.
• Работники технических специальностей.Людям с техническим складом ума зачастую присущи консервативность и стремление добиться успеха в чем-то конкретном. Именно поэтому такой сотрудник может идти к своей цели быстро и упорно, что придает ему дополнительную мотивацию, заставляя быстро адаптироваться ко всему новому. Такие работники скорее всего будут развиваться в пределах одной компании, но переход в другую организации не будет особенно трудным.

Немаловажным фактором для трудовой мобильности человека является умение принимать решения. Если человек способен грамотно оценивать обстановку и действовать в нужный момент, то он скорее всего будет достаточно мобильным работником. Принятие ответственности также очень важно, но молодым специалистам зачастую этот фактор не свойственен, чего не сказать о более опытных специалистах.

Программа повышения трудовой мобильности

Существует также целая государственная кампания, направленная на привлечение граждан, которые ищут работу, в определенные населенные пункты для обеспечения вакансий. Программа повышения мобильности трудовых ресурсов в России развивается достаточно медленно, на момент 2021 года данная программа не изменяется и носит тот же смысл.

Основная задача программы трудовой мобильности заключается в предоставлении регионам, которые испытывают нужду в специалистах определенных категорий, таких специалистов. Процесс подразумевает под собой поиск необходимого работника, который является востребованным в конкретном регионе, и дальнейшее его перемещение в нужный регион в том случае, если его устраивают все условия.

Также государство предоставляет подобным специалистам ряд привилегий и поощрений, которые будут компенсировать переселение в другой регион. Первым делом государство компенсирует те денежные средства, которые были затрачены специалистом на сам переезд в необходимый город, то есть на все транспортные услуги, о чем говорится в ст. 169 ТК РФ.

Также работодатель должен озаботиться предоставлением жилья переезжающему работнику. В части2 ст. 22.1 Закона РФ «О занятости населения»говорится, что в том случае, когда работодатель не компенсирует работнику затраты на оплату проживания в другом регионе, в который сотрудник переехал согласно программе повышения трудовой мобильности региона, то специалист имеет право на оплату нанятого жилья за счет государства.

Также программа подразумевает помощь работнику в повышении его квалификации. Эта мера поддержки осуществляется службой занятости населения страны. Помощь возможна в том случае, когда специалист нашел вакансию в другом регионе, его кандидатура устраивает работодателя, но для успешного выполнения своих трудовых функций необходимо повышение квалификации. Здесь затраты на дополнительное профессиональное обучение компенсируются за счет работодателя или соответствующих органов.

Также в программу входит компенсация денежных средств, затраченных на питание в том случае, если специалист, который решил трудоустроиться в другом регионе, устраивается на работу в рамках вышеописанной программы. Компенсация может производиться в виде прибавки к заработной плате или помощи оплаты питания работодателем в столовых или кафе, относящихся к самому предприятию, где собирается работать специалист. Такая практика компенсации питания очень распространена в труднодоступных и далеких от Москвы регионах.

Заключение

Таким образом, трудовая мобильность как одного сотрудника, так и целой группы работников — это по-настоящему важный показатель, который определяет ценность конкретного специалиста. Когда человек способен быстро и качественно адаптироваться к новым условиям труда, пройти дополнительную практику для повышения своей квалификации или целиком изменить свои трудовые функции, то эти факты указывают на высокий уровень его профессионализма.

Государство также пытается помочь развить трудовую мобильность и предоставляет труднодоступным регионам необходимые категории специалистов с определенным числом привилегий и специальных условий. Грамотный специалист всегда способен подстроиться под любые нововведения, именно поэтому кадры с хорошей трудовой мобильностью представляют особую ценность.

Источник: delatdelo.com

В России появится программа трудовой мобильности для молодежи

Министерство труда представило новую программу, согласно которой молодые специалисты будут получать субсидию на переезд в другие регионы.Минтруда разработал новую программу трудовой мобильности молодежи. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. В случае, если законопроект будет принят, то молодые люди в возрасте до 35 лет получат выплату 116 800 для смены места жительства, если они нашли более привлекательное место с точки зрения карьерных перспектив. По замыслу законодателей, эти средства покроют расходы на переезд и оплату аренды жилья первое время.

Список регионов, куда могут отправиться молодые специалисты, указан на сайте Минтруда РФ. Регионы отобраны с учетом статистики центров занятости – в подборке те субъекты, где количество вакансий в два и более раз превышает состоящих на учете безработных граждан. По условиям программы принять в ней участие могут только граждане до 35 лет, которые стоят на учете в качестве безработного и при этом не менее года живут в регионе, где наблюдается переизбыток рабочей силы. Это Республика Алтай, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия-Алания, Республика Тыва, Чеченская Республика.

Посмотреть возможные вакансии для трудоустройства можно самостоятельно на портале «Работа России» или с помощью карьерных консультантов региональных центров занятости. После того, как работодатель одобрит кандидатуру соискателя, необходимо заключить договор о содействии в трудоустройстве в другом месте.

Уже после того, как молодой человек переедет, ему необходимо будет прийти в центр занятости и подтвердить факт переезда. Кроме того, необходимо показать договор о переезде и заключенный на новом месте трудовой договор, а также подать заявление на выплату. Безработные граждане и сейчас могут воспользоваться поддержкой при переезде. Эта помощь включает в себя оплату стоимости проезда и суточные расходы, а также аренду жилья при переезде или провоз имущества и выплату единовременного пособия при переселении. Ее размер устанавливается регионами.

Источник: ug.ru