Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Техническая учеба организуется начальником отдела и осуществляется по утвержденному им плану. Такая учеба должна проводиться не менее одного раза в месяц с учетом занятий, проводимых территориальным органом с привлечением инспекторского состава. На занятиях должны изучаться постановления, приказы, методики, требования правил безопасности и правил технической эксплуатации, контрольная аппаратура, оборудование и др., обсуждаться результаты анализа обследований прошлого месяца, заслушиваться сообщения отдельных инспекторов об организации ими контрольной работы. [1]
Техническая учеба , проводимая в каждом подразделении, как правило, не достигает поставленных целей. По нашему мнению, в каждом подразделении должно быть два вида учебы: один — общий для всех — знакомит с отдельными актуальными вопросами современной науки и техники; другая учеба — индивидуальная или групповая — призвана давать глубокие знания по специальным вопросам, таким, как, например, расчет тарельчатых пружин, или расчет корригирования зубчатых колес при сближении или отдалении межцентрового расстояния в корпусе, или выбор шероховатости поверхности валиков коробки передач. Занятия следует проводить с малым количеством конструкторов, при обязательном ведении записей в рабочие тетради; давать два-три самостоятельных примера и ставить оценку знаний. При такой системе повышения уровня знаний по отдельным вопросам растет и общая квалификация работников. Положительной стороной таких занятий является и то, что у некоторых сотрудников возникает стремление к самостоятельному совершенствованию. [2]
Как стать IT-специалистом с нуля | Что нужно знать и где учиться на айтишника?
Техническая учеба должна проводиться в два этапа. [3]
Техническую учебу рекомендуется проводить в форме семинара и в зависимости от изучаемого вопроса привлекать соответствующего инспектора-специалиста в качестве докладчика. Для выступления с сообщениями и докладами могут приглашаться специалисты научно-исследовательских организаций, экспертных и других организаций. [4]
Отделы технической учебы , существовавшие когда-то при каждом предприятии и имевшие разветвленную организованную структуру, потеряли для них свою актуальность и в настоящее время практически распались. [5]
График технической учебы на предприятии должен быть составлен таким образом, чтобы была обеспечена возможность посещения занятий всем персоналом. Для дежурного персонала следует организовывать два потока занятий. [6]
Организует техническую учебу по повышению квалификации рабочих и ИТР. [7]
Организовать более квалифицированную техническую учебу передовых ра-ботников-стахановцев-кривоносовцев на специальных курсах без отрыва, а в случае необходимости и с отрывом от производства, с более повышенной программой, обеспечив их учебниками и квалифицированными преподавателями. [8]
Организовать более квалифицированную техническую учебу передовых работников — стахановцев-крнвоносовцев на специальных курсах без отрыва, а в случае необходимости и с отрывом от производства, с более повышенной программой, обеспечив их учебниками и квалифицированными преподавателями. [9]
1С:ERP Урок 1. Общие сведения о прикладном решении
К организации технической учебы слабо привлекаются молодые специалисты, новаторы производства. [10]
Планами проведения технической учебы инспекторского состава предусматривается изучение новых конструкций грузоподъемных кранов, лифтов, паровых кот-лов-приборов безопасности. [11]
Помимо организованных форм технической учебы , необходимо требовать от персонала систематического изучения и повторения правил, инструкций, противо-аварийных циркуляров и других директивных материалов, а также рекбменДовать ему техническую литературу и журналы. Перечень таких материалов и рекомендуемой технической литературы должен составляться для работников каждой специальности и вывешиваться в библиотеках, красных уголках, технических кабинетах и в цехах предприятий. [12]
Необходимо повысить уровень технической учебы в подразделениях. При этом должно быть два вида учебы: один ( общий для всех) знакомит с отдельными актуальными вопросами современной науки и техники; другой ( индивидуальный или групповой) дает глубокие знания по специальным вопросам, таким, как, например, расчет тарельчатых пружин или расчет корригирования зубчатых колес при сближении или отдалении межцентрового расстояния в корпусе, или выбор шероховатости поверхности корпусных деталей. [13]
На втором этапе технической учебы рассматриваются вопросы функционирования системы на всех уровнях бурового предприятия. Методической основой программы второго этапа технической учебы являются материалы, изложенные в главе III. [14]
Помимо организованных форм технической учебы необходимо требовать от персонала самостоятельного систематического изучения и повторения правил, инструкций, противоаварийных циркуляров и других директивных материалов. [15]
Источник: www.ngpedia.ru
Техническая учёба по ОТ
Сложный и не очень понятный вопрос. Такого отдельного понятия нет.
Мы называем это обучением по ОТ при технической учебе.
Расскажу, как у нас: есть техническая учеба, которая организуется в соответствии с:
Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС № 369, 92-14-147, 20/18-22 от 15.06.1988
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ. утв. приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. N 49.
В соответствии с этими документами разрабатываем программу технической учебы, в т.ч. 20 час. по охране труда (эта программа составляется для каждой профессии (при необходимости, должности) в соответствии с п. 2.2 постановления 1/29 и 3,4 ГОСТ 12.0.004-90 и в объеме, обычно, 20 часов). Как проводится обучение по другим темам-не в моей компетенции, но , думаю, что так же, как по ОТ, а по ОТ мы составляем ежегодно план занятий с разбивкой по месяцам и часам на основании программы обучения по ОТ. Занятия по охране труда при технической учебе мы проводим в Дни охраны труда (ежемесячно на третьей неделе месяца)
На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Постоянный участник
Сообщений: 1825 Баллов: 3700 Регистрация: 09.12.2009
29 марта 2012 6:13
| Иван Иванов пишет: Что такое техническая учёба по охране труда? Как она проводится? |
===================
Ольга права!
Прилагаю материал 2009г., когда мы разбирались с понятием «техническая учёба» (только никак не техучеба по ОТ. )
Прикрепленные файлы
- Техническая учеба-что это такое.rar (26.26 КБ)
Главное — верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1 )
модератор форума: Павел.
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
Источник: ohranatruda.ru
Техническая учеба для работников учреждения
Техническая учеба для работников учреждения. Денисова Анна Юрьевна, специалист по социальной работе. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Краснодарского края «Кореновский комплексный центр социального обслуживания населения». Участник конкурса «Социальные инновации». Номинация «Методическая разработка для специалистов в сфере социального обслуживания».
Техническая учеба для работников учреждения
Цель технической учебы – обеспечение непрерывного и последовательного профессионального роста, и квалификации, профессиональных знаний работников учреждения.
Задачи технической учебы:
— повышение уровня профессиональной грамотности работников учреждения;
— повышение эффективности и качества предоставления социальных услуг;
— содействие проведению контроля качества и порядка предоставленных социальных услуг.
Основные формы проведения технических учеб – лекция, семинар, практические занятия и консультации. Методическое сопровождение технических учеб обеспечивается организационно-методическим отделением – разработка методических и технических средств обучения, учебно-методическое сопровождение, издание тематических подборок, выпуск буклетов и памяток и т.д.
Осуществление технической учебы осуществляется в трех направлениях:
— для молодых специалистов;
— социальное обслуживание пожилых граждан и инвалидов;
— социальное обслуживание семей и несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе социально опасном положении.
Ресурсы, используемые для организации и проведения технических учеб:
— специалист по социальной работе – организация и проведение занятий, ведение документации и отчетов;
— методист – разработка методического материала;
— специалист по кадрам – отслеживание вновь принятых сотрудников.
— кабинет для проведения лекций и занятий;
Техническая учеба проводится согласно плану, утвержденному и согласованному с заместителем директора по социальной работе. план разрабатывается на квартал и по необходимости вносятся корректировки. При составлении плана технической учебы предусмотрено освоение передовых приемов и методов повышения эффективности предоставления социальных услуг, а также возможность применения на практике нормативно-правовых документов, регламентирующих работу как учреждения в целом, так и отдельно взятого отделения. При изучении тем, касающихся социальной политики и социальной поддержки граждан, межведомственного взаимодействия, к проведению технической учебы привлекаются работники других служб и организаций.
При отсутствии работника на плановых занятиях, техническая учеба предоставляется ему для самостоятельного изучения по теме пропущенного занятия, либо проводится индивидуальная консультация.
Для контроля проведенных мероприятий ведется «Журнал технической учебы» в котором отражается дата проведения, тема технической учебы, указан методический материал, каждый присутствующий и получивший методический материал расписывается в журнале.
Источник: son-net.info
Обучение техническим навыкам: почему это важно для вашего бизнеса
Корпоративный раздел
На чтение 6 мин. Просмотров 2.3k. Опубликовано 25/11/2020
Когда мы думаем о технических навыках, наш разум часто представляет их как навыки, относящиеся к слишком сложным предметам, таким как алгоритмы или компьютерное программирование. Но помимо IT-сферы технические навыки нужны и в других самых различных отраслях, в том числе и той, в которой работаете вы.
Итак, почему технические навыки важны для вашего бизнеса и сотрудников? В этой статье рассмотрим, что такое технические навыки, какие преимущества они предлагают, а также то, как вы можете проводить обучение техническим навыкам для ваших сотрудников.
Что такое технические навыки?
Технические навыки – это опыт и знания, необходимые для выполнения конкретных цифровых или физических задач.
Независимо от того, в какой отрасли вы или ваши сотрудники заняты, для выполнения повседневной работы потребуются некоторые технические навыки.
Давайте посмотрим на тех, кто работает в сфере продаж. Они должны хорошо разбираться в платформах, используемых для управления клиентами, таких как CRM.
В то же время работники розничной торговли должны обладать обширными знаниями в области инвентаризации и программного обеспечения для торговых точек.
Так называемые мягкие навыки (навыки работы с людьми, особенности личности и коммуникативные способности) несомненно важны на рабочем месте, но в то же время технические навыки, которые обычно относятся к категории жестких навыков, имеют решающее значение для роста вашего бизнеса и счастья ваших сотрудников.
Почему технические навыки важны для вашего бизнеса?
Технические навыки важны для вашего бизнеса по целому ряду причин. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, задачи, которые ваши сотрудники выполняют каждый день, зависят от различных инструментов и процессов. Очень важно, чтобы ваши сотрудники обладали техническими навыками, необходимыми для успешного выполнения своей работы.
Если дать вашим сотрудникам необходимые им навыки, они станут более счастливыми, а значит, и продуктивными. Все это приводит к тому, что ваш бизнес имеет конкурентное преимущество перед другими. Для этого вам необходимо обучить своих сотрудников техническим навыкам.
Что такое обучение техническим навыкам?
В большинстве случаев для получения технических навыков, связанных с задачами ваших сотрудников, требуется специальная подготовка. Вот тут-то и пригодится обучение сотрудников техническим навыкам.
Если вы поощряете обучение сотрудников, повышение квалификации и их личностный рост, то они будут более продуктивными и вовлеченными. Существует множество методов обучения техническим навыкам, которыми может воспользоваться ваша компания. Их выбор зависит от того, что именно подходит вам и вашему бизнесу лучше всего. Возможно, имеет смысл выделить определенное время для обучения или, может быть, обучение на рабочем месте лучше соответствует вашим потребностям.
Какой бы маршрут технического обучения вы ни выбрали, крайне важно разработать план развития обучения сотрудников. Поговорив с менеджерами по обучению и членами команды, вы сможете установить цели обучения и обеспечить получение от них максимальной отдачи.
Необходимые технические навыки персонала
В зависимости от отрасли вашей компании технические навыки, необходимые вашим сотрудникам для выполнения своей работы, могут сильно отличаться. К счастью, есть несколько базовых технических навыков, которые приносят огромные выгоды независимо от отрасли:
- Управление базами данных
- Знание программного обеспечения компании
- Управление проектом
- Системы обслуживания клиентов
- Внутрикорпоративные коммуникации
- IT-безопасность
- Анализ данных
- Управление социальными сетями
Преимущества обучения техническим навыкам
- Способствует росту
Знание – это сила, и чем больше ваши сотрудники знают, тем больше ваш бизнес может расти. Обучая своих сотрудников техническим навыкам, вы прививаете им уверенность в том, что они обладают знаниями и компетенциями, необходимыми для выполнения своих повседневных задач в меру своих возможностей.
- Удовлетворенность клиентов
Благодаря непрерывному обучению ваша компания остается актуальной в постоянно развивающемся мире технических навыков, одновременно помогая вашему бизнесу расти.
Постоянное обновление технических навыков означает, что ваши сотрудники всегда будут иметь возможность помочь клиентам, что приведет к повышению их удовлетворенности.
- Быстрее достигайте целей компании
Очень важно, чтобы ваши сотрудники имели все необходимое для успешного выполнения своей роли. Обладая необходимыми навыками, они могут легко работать в разных направлениях. Это означает принятие более обоснованных решений и достижение поставленных целей или задач.
Когда все работают на «одной волне», ваш бизнес может быстрее достичь своих целей.
- Квалифицированные сотрудники счастливее
Мы уже рассказали, как техническое обучение может сделать ваших сотрудников более уверенными и эффективными, но дает гораздо больше преимуществ как для ваших сотрудников, так и для бизнеса.
Предоставляя обучение техническим навыкам, необходимым для выполнения своей роли, ваши сотрудники знают, что они являются ценным активом для вашего бизнеса. Это повышает их удовлетворенность работой, что улучшает удержание сотрудников.
Как поддержать обучение сотрудников техническим навыкам
Технические навыки важны, потому что они настраивают ваших сотрудников и ваш бизнес на успех. Фундаментом этого успеха является отличная LMS для проведения этого необходимого обучения.
Хорошая новость заключается в том, что стоимость обучения ваших сотрудников может быть снижена за счет онлайн-обучения через LMS. Ключ к обучению техническим навыкам с помощью LMS – найти ту, которая подходит для вашего бизнеса.
Некоторые важные особенности, которые следует учитывать, – это ценообразование, скрытые затраты, надежность и, возможно, самое главное – качество поддержки клиентов. После того как вы выбрали подходящую LMS для своей компании и внедрили обучение сотрудников техническим навыкам, важно поддерживать их, сохраняя вовлеченность и заинтересованность в обучении.
Мотивировать взрослых учиться просто, когда у вас есть правильные инструменты для работы. Существует бесчисленное множество способов сделать ваши курсы технической подготовки привлекательными.
Вот несколько полезных советов, которые помогут удержать ваших сотрудников в обучении техническим навыкам:
- Покажите, что это выгодно сотрудникам
Будьте честны со своими сотрудниками – укажите на преимущества, которые им принесет обучение техническим навыкам, и на их роли. Дайте им понять, что обучение повысит их карьерный успех и поможет приобрести новые ценные навыки.
Использование геймификации на вашей LMS улучшает пользовательский опыт и мотивирует сотрудников продолжать обучение техническим навыкам. На платформе «АнтиТренинги» ученик может выбрать персонаж, за которого он будет идти по курсу, или получить баллы и награды за успехи в обучении и затем их обменять на подарки, которые еще больше будут стимулировать пройти курс до конца.
- Простое и легкое обучение
Микрообучение – идеальное решение, чтобы улучшить удержание знаний и сделать большую нагрузку на курс менее пугающей. С помощью микрообучения вы можете предложить техническое обучение своим сотрудникам в небольших, более целенаправленных модулях. Например, с помощью коротких видеороликов, анимации, тестов и инфографики.
- Сделайте обучение социальным
Посредством социального обучения ваши сотрудники могут общаться с другими учащимися, которые, возможно, сталкиваются с теми же препятствиями, или просто для того, чтобы поделиться опытом учебного процесса. Используя чаты LMS, ваши сотрудники могут участвовать в беседах и обмениваться ресурсами.
Учитывая эти простые рекомендации, вы сможете организовать эффективное и увлекательное обучение ваших сотрудников техническим навыкам, что наилучшим образом скажется на вашем бизнесе и развитии компании.
Источник: antitreningi.ru
Техническое обучение (техническая учеба)
Техническое обучение (техническая учеба) – это непрерывное повышение уровня профессиональных знаний и навыков работников без отрыва от производства с целью освоения новых технических средств и прогрессивных технологий в соответствии с меняющимися нормативными документами, важная особенность технического обучения – регулярность.
ТРАДО проводит техническое обучение с учётом требований Заказчика, предоставляя услуги по организации и проведению учебы для работников промышленных предприятий, имеющих пути необщего пользования иили осуществляющих транспортировку (перевозку) грузов, маневровую работу, погрузку и выгрузку, в том числе опасных грузов.
Всё обучение проводится с учетом действующих нормативных документов, последних изменений законодательства в сфере железнодорожного транспорта.
Формат обучения
В зависимости от задач, обучение может быть организовано в очной форме (в том числе с выездом преподавателя), очно-дистанционной, дистанционной как в группах, так и индивидуально (1 чел).
Плюсы при работе с нами
Организация технической учебы в нашем учебном центре позволит Вашей компании:
Кого мы учим?
Диспетчер поездной, диспетчер станционный, дежурный по железнодорожной станции, дежурный по парку железнодорожной станции, дежурный по сортировочной горке, оператор сортировочной горки, оператор поста централизации, оператор при дежурном по станции, составитель поездов, сигналист, регулировщик скорости движения вагонов, приёмосдатчик груза и багажа, приёмщик поездов.
Важно: Если у вас есть необходимость проведения обучения по другим специальностям, напишите нам и мы разработаем программу обучения специально для вас.
Источник: tra-do.ru