Программа staff что это

E-Staff Рекрутер. Демонстрационная версия.

Для более полного ознакомления со всеми возможностями программы E-Staff Рекрутер предлагаем Вам загрузить и установить демонстрационную версию программы. По сравнению с полной версией имеются следующие ограничения:

• Вы можете завести в базе не более 5 (пяти) вакансий.
• Вы можете завести в базе не более 50 (пятидясети) кандидатов.
• Размещение вакансий, поиск резюме и сбор откликов доступны только на 3-х сайтах.

Ограничений по функциональным возможностям программы нет.

Рекомендуем Вам при ознакомлении с программой не пытаться переделать под себя всё и сразу, а понять, в принципе, насколько программа отвечает Вашим запросам по ведению процесса подбора персонала.

E-Staff Рекрутер очень глубоко и гибко настраивается, оставаясь при этом простым и мощным инструментом. Прежде чем что-либо поменять (раcширить, улучшить) необходимо четко для себя представлять, что и для чего меняется. Базовая настройка программы позволяет сразу начать эффективно работать.

Система E-Staff как современное решение автоматизации подбора персонала

Мы будем рады ответить на возникающие у Вас вопросы по тестированию программы.

Источник: ms-it.ru

Часто задаваемые вопросы про программу E-Staff

В этой статье собраны наиболее часто встречающиеся вопросы про программу для автоматизации рекрутинга «E-Staff Рекрутер». Если у Вас есть другие вопросы, оставляйте их в комментариях.

Для чего нужна программа E-Staff?

Программа «E-Staff Рекрутер» позволяет автоматизировать процесс подбора персонала. Подходит, как внутренним отделам по подбору персонала, так и рекрутинговым агентствам. Программа представляет из себя структурированную базу резюме и базу вакансий с возможностью удобной работы по этим вакансиям, как отдельным рекрутерам, так и командам рекрутеров при совместной работе над проектами.

Каков функционал программы «E-Staff Рекрутер», какая может быть комплектация?

Программа «E-Staff Рекрутер» имеет модульную комплектацию – может поставляться в составе тех модулей, которые необходимы конкретному заказчику. На сегодняшний день доступна следующая комплектация:

• Модуль «Классический подбор» – базовый модуль программы. Позволяет автоматизировать работу над вакансиями в соответствие с определенной воронкой рекрутинга. При возникновении вакантной должности в программе создается новая вакансия в рамах которой проходит вся работа с кандидатами. После того, как кандидат-финалист принимается на работу, вакансия считается закрытой. Программа хранит данные всех взаимодействий с кандидатами, полностью автоматизирует работу рекрутеров.
• Модуль «Массовый подбор» – используется для работы над массовыми вакансиями, которые, чаще всего, могут быть бесконечными. Например, если Вам необходимо нанимать десятки сотрудников в день на определенную работу (промоутеры, разнорабочие, операторы) и этот процесс бесконечен, то вакансии не должны закрываться при приеме на работу кандидатов. Кроме того, способы занесения кандидатов должны быть более простыми (так как детальная информация по каждому не требуется), и должны быть возможность организации массовых интервью и других массовых мероприятий. Это все возможно реализовать в модуле «Массовый подбор».
• Интернет-модуль – возможность интеграции с популярными карьерными сайтами. Модуль позволяет размещать на карьерных сайтах объявления о вакансиях в автоматическом режиме, отслеживать сроки размещения, собирать отклики на вакансии, а также проводить поиск резюме по заданным критериям. На данный момент программа интегрируется с более 40 карьерными сайтами.
• Модуль «Интерфейс руководителя» – используется для работы с внутренними заказчиками. Модуль позволяет в специальном веб-интерфейсе (через обычный браузер) подавать заявки на подбор персонала, которые будут попадать в работу рекрутерам в качестве вакансий. По мере работы над вакансиями, заказчик будет видеть на каком этапе находится работа над его вакансиями, сможет отслеживать, когда к нему на интервью будут приглашены финалисты, отсматривать их резюме, оставлять свои комментарии.
• Модуль «Видеоинтервью» – возможность проведения видеоинтервью кандидатов. Модуль позволяет организовать видеоинтервью для определенных кандидатов при работе над вакансиями. Кандидатам высылается определенная ссылка на внешний ресурс, где они должны ответить на поставленный вопросы, записав свой ответ на видео (на веб-камеру в автоматическом режиме). Запись автоматически сохраняется в карточке кандидата и доступна рекрутеру для просмотра и анализа.
• Модуль «Роботизированный поиск кандидатов» – используется для автоматического поиска кандидатов на карьерных сайтах по определенным критериям и их роботизированного обзвона. Модуль позволяет настроить голосового работа, действующего по определенным скриптам, который будет обзванивать массивы отобранных кандидатов и при успешном роботизированном интервью отправлять кандидатов на собеседования к рекрутерам или заказчикам.

Чем отличаются модули «Классический подбор» и «Массовый подбор»?

При приобретении программы обязателен к использованию один из этих двух модулей, или оба сразу.

E Staff Рекрутёр знакомство с программой

Модуль «Классический подбор» предназначен для работы над вакансиями по классической воронке рекрутинга. При появлении вакантной должности в программе открывается вакансия, в рамках которой происходит работа с кандидатами с соблюдением определенных этапов. Как результат, в конечном итоге на работу принимается один или несколько кандидатов, и вакансия зарывается.

Модуль «Массовый подбор» предназначен для подбора персонала на массовые вакансии. На такие вакансии ежедневно могут приниматься по несколько человек, а сама вакансия при этом никогда не закрывается. Кроме того, в модуле присутствуют дополнительные инструменты для облегчения работы над массовыми вакансиями – групповые интервью, групповые тренинги, автоматизация колл-центра.

Использоваться может, как один из этих модулей, так и оба сразу. При совместном использовании модулей можно настроить направления подбора и определить, по каким направлениям работа будет идти по схеме классического подбора, а по каким – массового.

«E-Staff Рекрутер» — приобретается единоразово или нужны систематические платежи?

У заказчика есть возможность приобрести постоянную лицензию за программу в выбранной комплектации. Тогда программа будет использоваться на оборудовании заказчика. В стоимость программы будет включена техническая поддержка и обновления на год. Начиная со второго года использования у заказчика будет возможность заказать техническую поддержку и обновления программы на следующий год по прайсу. Также есть возможность не продлевать техническую поддержку, тогда у заказчика исчезнет возможность обращаться в техподдержку и получать обновления программы, но сама программа работать не перестанет – приобретается постоянная не ограниченная по времени лицензия.

Также есть возможность использовать программу, как сервис – в режиме аренды. То есть программа и вся база данных будет развернута на наших серверах, а заказчик сможет подключаться у ней с любого рабочего места. При этом все обслуживание серверов, резервное копирование базы, техническую поддержку пользователей мы берем на себя. В этом случае предполагается определенная абонентская плата.

Некоторые модули системы (Интернет-модуль и Видеоинтервью) могут приобретаться только в режиме аренды.

Каков интерфейс «E-Staff Рекрутер» для пользователя – требуется ли отдельная установка программы или можно работать через обычный браузер?

Программа может работать, как из клиентского приложения (отдельной программы, устанавливаемой на рабочем месте рекрутера), так и с помощью веб-интерфейса через обычный веб-браузер.

Источник: dzen.ru

E-Staff

Развитая аналитика. Более 30 стандартных отчетов и мощный конструктор для создания новых отчетов под любую задачу.
Поиск кандидатов. Мощный поиск сразу на 14 сайтах одним запросом, кнопка MS Outlook, кнопка в вашем браузере импорт в систему прямо с сайта.
Интеграции. 35 сайтов, 25 SMS шлюзов, 8 провайдеров телефонии, 4 провайдера инструментов оценки, Google, почтовые клиенты, мессенджеры и социальные сети.
Простые коммуникации. Интерфейс руководителя, автоматические письма и СМС по шаблонам, мессенджеры.
Автоматизация. Воронка подбора, массовый подбор, настраиваемый процесс согласования кандидатов, заявки на подбор, распознавание резюме.
Технологии. Мобильное приложение для рекрутера, определитель номера, видео-интервью, голосовые роботы, чат-боты, автоматический подбор кандидатов.

Средний рейтинг 4/5

Общая оценка
Простота использования
Поддержка пользователей
Функциональность

Подробнее о продукте

Стартовая цена:

Бесплатная пробная версия:

Платформы:

Облако, SaaS, Интернет

Обучение:

Службa поддержки:

Datex Software

https://e-staff.ru/estaff_home

Россия

Москва

Функции

Кадровый учёт
Календарь отпусков
Оценка продуктивности
Профили сотрудников и управление документами
Табельный учёт и расчёт зарплаты

Управление активами

Категории, в которых применяется

Обзоры, кейсы, новости

Оценка эффективности персонала через CRM-систему

(0)

8 популярных программ для управления персоналом 2022

(0)

Основные правила управления персоналом в бизнесе

(0)

Аналоги E-Staff

StartExam

Для кого:

StartExam — лидер в автоматизации оценки и тестирования персонала. Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam. Опросы сотрудников и кл. читать далее

StartExam — лидер в автоматизации оценки и тестирования персонала. Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam. Опросы сотрудников и клиентов. Возможности обучения. Обратная связь.

Тестирование и оценка сотрудников. Тестирование кандидатов при найме.

Hurma System

Для кого:

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18%. читать далее

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ.

Хантфлоу

Для кого:

Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического а. читать далее

Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года.

Shtab

Для кого:

Сервис для управления проектами и задачами. Помогает организовать процессы, отслеживать прогресс, рассчитывать оплату и собирать статистику о резул. читать далее

Сервис для управления проектами и задачами. Помогает организовать процессы, отслеживать прогресс, рассчитывать оплату и собирать статистику о результатах. Делает прозрачной совместную работу в офисе и на удаленке. Повышает продуктивность распределенных команд и фрилансеров.

Сравнение с аналогами

E-Staff и StartExam

E-Staff и Shtab

E-Staff и PeopleForce

E-Staff и Компас

E-Staff и Beehive

E-Staff и PersiaHR

E-Staff и Hurma System

E-Staff и WikiWorks

E-Staff и InWorkspace

E-Staff и Cloff CRM

E-Staff и Apolo

E-Staff и CleverStaff

E-Staff и Хантфлоу

E-Staff и MAS Project

E-Staff и HeadHunter

E-Staff и СберПодбор

E-Staff и Пряники

2 мнений 4/5

«Программа на «отлично» не тянет.»

нет пробного периода; интерфейс — устаревший и не комфортный для восприятия; это коробочная версия — доступ к данным только с одного компьютера, было бы удобнее, если бы данные хранились на облаке; нельзя задействовать веб-интерфейс.

Подбирали ПО для отдела кадров нашей компании. Нужно было что-то недорогое и эффективное, позволяющее оптимизировать процесс подбора новых сотрудников. E-Staff довольно популярная программа, разработанная для этих целей — выбрали ее. Внесли оплату за продукт и приступили к работе. В целом ПО неплохое, но есть некоторые минусы.

22 августа 2021
Источник отзыва: Интернет
Егор Соколов

«Очень удобный инструмент»

Здесь всё просто, возможностей много. Начиная от штатной структуры и заканчивая аналитикой. Стоит отметить работу с вакансиями – она здесь гибкая, так как можно настроить параметры. Также вакансии автоматически публикуются на досках, где соискатели могут просмотреть предложение, оставить отклик, а я в свою очередь просмотреть все данные о просмотрах.

Интерфейс поначалу заставляет теряться, но потом всё доходит до автоматизма. Система отчётности тоже отличная – могу их создавать по готовым шаблонам. Рекрутерам стоит обратить внимание и внедрить в работу.

Работаю эйчаром в крупном рекрутинговом агентстве. Скажу так, было много рутинной работы, которая занимала уйму драгоценного времени. Размещение вакансий, рассмотрение откликов, отбор подходящих кандидатов и прочее. Решили автоматизировать процесс, чтобы более качественно закрывать вакансии и отдавать силы в более нужное русло. Рассматривали несколько CRM, но более оптимального варианта, как E-Staff не нашли.

Источник: a2is.ru

EStaff Рекрутер

Программное обеспечение «E-Staff Рекрутер» является системой полного цикла, автоматизирующей рутинные операции по подбору и найму персонала. Решение «E-Staff Рекрутер» предназначено для специалистов HR-отделов организации. «E-Staff Рекрутер» позволяет вести учет всех клиентов и контактных лиц в единой базе контактов, предлагая таким образом функционал CRM для кадровых агентств. Пользователи могут хранить данные о штатной структуре с различным уровнем детализации, публиковать на многочисленных интернет-сайтах объявления о вакансиях организации и осуществлять консолидированный web-поиск резюме.

Продукт E-Staff автоматически обрабатывает поступающие в HR-отдел резюме из документов Microsoft Word или OpenOffice, из почтовых ящиков, а также из Интернета. При помощи данного приложения удобно отслеживать всю цепочку действий по каждому кандидату от момента поступления его резюме в базу (телефонное и первичное интервью, отправка резюме заказчику, интервью, отклонение или прием на работу и др.). Встроенный календарь легко интегрируется с Microsoft Outlook и походит для планирования событий, связанных с кандидатами, а также любых других.
Функции «E-Staff Рекрутер»:

• Хранение штатной структуры (для кадровых служб компаний). Возможность автоматической синхронизации штатной структуры с внутренней системой кадрового учета (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.) или корпоративным порталом WebSoft.
• Ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков). Учет взаимоотношений с клиентами (CRM), анализ затрат на подбор персонала.
• Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников. Возможность подачи заявки на вакансию руководителем через корпоративный портал.
• Автоматическая интернет-публикация объявлений о вакансиях. Размещение объявлений на ведущих web-сайтах за одну операцию (список включает более 40 сайтов). Отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов, повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек, автоматический сбор откликов с сайтов.
• Поиск кандидатов в Интернете. Поиск по нескольким сайтам при помощи одного запроса, перенос найденных резюме во внутреннюю базу компании, отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа.
• Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice.
• Автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты).
• Работа с кандидатами. Прием в разработку, интервью, отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения), отслеживание времени нахождения кандидата в каждом из статусов, прием на работу или отклонение, прохождение испытательного срока, интеграция с календарем Microsoft Outlook. Ведение полной базы кандидатов, когда-либо контактировавших с компанией.
• Настраиваемый доступ для заказчика для просмотра кандидатов, дошедших до определенного этапа подбора, через корпоративный портал. Одобрение/отклонение кандидата руководителем, оценка кандидата руководителем (группой оценивающих лиц) по настраиваемым формам оценки.
• Возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования. Автоматическое назначение кандидату заданного набора тестов, отслеживание статуса прохождения тестов, автоматическая загрузка результатов прохождения тестирования в E-Staff.
• Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику: интервью, телефонные контакты, изменения статуса кандидата, проверки рекомендаций и др.
• Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам.
• Поиск любых данных в базе как по формальным критериям, так и по произвольным словам.
• Возможность работы нескольких пользователей в сети. Разграничение прав доступа, получение информации о работе каждого рекрутера.
• Получение статистики как по всей компании, так и по каждому рекрутеру. Анализ эффективности процесса подбора, срока закрытия вакансий, источников поступления кандидатов и источников закрытия вакансий. Возможность настройки стандартных отчетов и создания собственных.
• Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.
• Интеграция с другими программным системами. Системы кадрового учета (Босс-Кадровик, 1С, SAP и др.), корпоративный портал WebSoft, системы тестирования и оценки персонала WebTutor.

«E-Staff Рекрутер» без интернет-модуля включает в себя неограниченную по времени лицензию на использование данного программного продукта в приобретенной конфигурации + 1 год бесплатной технической поддержки по телефону.

Санкт-Петербург Москва

(812) 363-28-63 (499) 403-12-24

• О нас

• Обслуживание компьютеров
• Имя компании
• ИТ аутсорсинг 24/7
• Персональный инженер неограниченные вызовы
• Аудит ИТ инфраструктуры
• Мониторинг состояния и ежемесячная отчетность
• Система качества
• Сильная команда
• Партнерская программа
• Методология обслуживания
• Партнеры
• Клиенты
• Вакансии
• Форум

• Оценка текущего состояния
• Абонентское обслуживание
• Настройка и обслуживание рабочих станций и серверов
• Сетевое оборудование
• Услуги виртуализации
• Размещение в дата-центр
• Монтаж локальной сети
• Аналоговая и IP телефония
• Системы видеонаблюдения
• Настройка и легализация ПО
• Настройка 1С
• Настройка Siemens
• Настройка Cisco
• IP АТС Avaya Asterisk
• Диагностика, ремонт и сервисное обслуживание
• Защита информации
• Создание наполнение сайтов техническая поддержка
• ИТ Аутстаффинг
• Восстановление данных
• Договор и SLA
• ИТ-инфраструктура
• Безопасность
• Проектные работы
• Интернет проекты

• Экономим время
• Контролируем качество
• Дорожим репутацией
• Используем деловые связи
• Растем вместе с клиентом
• Снижаем риски
• Повышаем доверие

• Контроль персонала
• Хостинг в подарок
• Обучение
• Разовые IT-услуги
• Техника в аренду
• Анти-спам

(812) 363-28-63

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

(499) 403-12-24

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Источник: www.sigirgroup.ru