Информация о мероприятиях по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы (в том числе социальной защиты) Хабаровского края
В целях создания условий для обеспечения квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края (в том числе социальной защиты) Правительством Хабаровского края реализуется постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 года № 312-пр «О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края», которым установлены следующие мероприятия:
I. Профессиональная подготовка специалистов с высшим образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края (в том числе социальной защиты) на договорной основе на условиях срочности и возвратности, т.е. образовательное кредитование с предоставлением мер материальной поддержки (далее – образовательный кредит).
Образовательным кредитом могут воспользоваться студенты-внебюджетники, а также студенты, обучающиеся на бюджетной основе желающие заключить договор на обучение за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы (в том числе социальной защиты) края.
Цели, задачи, особенности Международной программы PISA Читательская грамотность
На основании заключенного договора на подготовку студенту за счет средств краевого бюджета производится оплата обучения, и могут предоставляться меры материальной поддержки, а именно:
– выплата дополнительной стипендии – в размере 100 процентов государственной академической стипендии;
– оплата проживания в общежитии – в размере 100 процентов стоимости проживания в общежитии.
– оплата проезда к месту прохождения практики и обратно – 100 процентов стоимости проезда к месту прохождения практики и обратно.
– оплата проезда к месту трудоустройства и закрепления – 100 процентов стоимости проезда к месту трудоустройства и закрепления.
Для реализации программы образовательного кредита в Хабаровском крае оформлены соглашения между министерством образования и науки края и пятью учреждениями высшего образования (далее – ВУЗ):
– ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет»;
– ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет»;
– ФГБОУ ВО «Дальневосточная государственная академия физической культуры»;
– ФГБОУ ВО «Хабаровский государственный институт культуры»;
– ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской федерации.
В целях подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края (в том числе социальной защиты) между министерством образования и науки края, ВУЗом и студентом, заключается договор на подготовку специалиста для учреждений социальной сферы края (далее – договор на подготовку).
Суммарный ежегодный объем договоров на подготовку по всем отраслям не может превышать 30 договоров в год.
Студент по окончании ВУЗа по направлению министерства образования и науки края заключает трудовой договор с учреждением социальной сферы и обязан отработать в нем по специальности в течение трех лет.
ИГРА, КОТОРАЯ РАЗОВЬЁТ В ТЕБЕ ИНВЕСТОРА! (стрим)
В случае неприбытия студента по направлению министерства образования и науки края после получения высшего образования и нетрудоустройства в учреждение социальной сферы края средства краевого бюджета, затраченные на обучение студента и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, подлежат возврату в порядке, установленном договором на подготовку.
Студенты могут воспользоваться правом на получение высшего образования по договору на подготовку только один раз.
II. Предоставление за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края (в том числе социальной защиты), имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края (далее – сберегательный капитал).
Сберегательный капитал – сумма денежных средств, единовременно перечисляемая специалисту, отработавшему в учреждении социальной сферы (в том числе социальной защиты), расположенном в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края, не менее трех лет.
Для заключения договора на получение сберегательного капитала могут привлекаться специалисты из других субъектов Российской Федерации.
Сберегательный капитал предназначен для оказания мер материальной поддержки лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, заключивших договор на получение сберегательного капитала, а также трудовой договор с учреждением социальной сферы края (в том числе социальной защиты), имеющим острую кадровую потребность и расположенным в следующих отдаленных и труднодоступных местностях муниципальных районов края:
в Амурском муниципальном районе – села Ачан, Болонь, Вознесенское, Джуен, Омми, поселки при станциях Сельгон, Форель, поселки Лесной, Литовко, Санболи;
в Аяно-Майском муниципальном районе – все населенные пункты, входящие в состав района;
в Бикинском муниципальном районе – села Васильевка, Добролюбово, Лермонтовка, Лончаково, Лесопильное, Оренбургское, Покровка;
в Ванинском муниципальном районе – село Уська-Орочская, поселки Кенада, Монгохто, Тулучи, Тумнин, рабочие поселки Высокогорный, Октябрьский;
в Верхнебуреинском муниципальном районе – села Аланап, Согда, Чекунда, поселок при станции Зимовье, поселки Алонка, Герби, Солони, Софийск, Сулук, Тырма, Шахтинский, Этыркэн;
в Вяземском муниципальном районе – поселки Медвежий, Шумный, села Видное, Виноградовка, Глебово, Капитоновка, Кедрово, Кукелево, Шереметьево;
в Комсомольском муниципальном районе – села Боктор, Бельго, Большая Картель, Верхнетамбовское, Даппы, Нижнетамбовское, Нижние Халбы, Новоильиновка, Селихино, Среднетамбовское, поселки Гурское, Кенай, Снежный, Уктур, Ягодный;
в муниципальном районе имени Лазо – села Гвасюги, Зоевка, Полетное, Святогорье, поселки Долми, Дурмин, Золотой, Катэн, Обор, Сидима, Сита, Солонцовый, Среднехорский, Сукпай, Южный, рабочий поселок Мухен;
в Нанайском муниципальном районе – села Арсеньево, Верхний Нерген, Верхняя Манома, Дада, Дубовый Мыс, Иннокентьевка, Найхин, Славянка, поселки Джонка, Синда;
в Николаевском муниципальном районе – все населенные пункты, входящие в состав района;
в Охотском муниципальном районе – все населенные пункты, входящие в состав района;
в муниципальном районе имени Полины Осипенко – села Бриакан, Владимировка, Главный Стан, Князево, Оглонги, имени Полины Осипенко, Удинск, поселок Херпучи;
в Советско-Гаванском муниципальном районе – поселок Гатка, рабочие поселки Заветы Ильича, Лососина, Майский;
в Солнечном муниципальном районе – поселки Амгунь, Березовый, Горин, Горный, Джамку, Дуки, Харпичан, Хурмули, села Кондон, Эворон;
в Тугуро-Чумиканском муниципальном районе – все населенные пункты, входящие в состав района;
в Ульчском муниципальном районе – села Богородское, Булава, Большие Санники, Дуди, Калиновка, Кальма, Киселевка, Мариинское, Савинское, Солонцы, Софийск, Сусанино, Тахта, Ухта, поселки Быстринск, Де-Кастри, Мариинский Рейд, Решающий, Тыр, Циммермановка;
в Хабаровском муниципальном районе – села Вятское, Елабуга, Наумовка, Новокуровка, Пасека, Улика-Национальное, поселки Догордон, Кукан, Победа.
Перечень учреждений социальной сферы края (в том числе социальной защиты), имеющих острую кадровую потребность и расположенных в муниципальных районах края (далее – Перечень) утверждается ежегодно и размещается на сайте министерства образования и науки края.
Сведения об учреждениях отрасли социальной сферы: «Социальная защита», подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, имеющих острую кадровую потребность и расположенных в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах Хабаровского края прилагается к данной информации. При утверждении нового Перечня, информация по ранее утвержденному Перечню прекращает свое действие.
Сберегательный капитал составляет 50 минимальных окладов специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. Сберегательный капитал выплачивается специалисту после трех лет отработки по договору.
Не включается в обязательный трехлетний срок работы время длительной болезни (более 21 дня), период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прохождения военных сборов, военной службы по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
В случае заключения договора на получение сберегательного капитала выпускником ВУЗа, либо выпускником профессиональной образовательной организации обучившегося по программе образовательного кредита, а также обучавшимся на основании договора о целевом обучении, заключенного с органом исполнительной власти Хабаровского края, органом местного самоуправления или государственным (муниципальным) учреждением, он обязан отработать по трудовому договору не менее пяти лет.
Если трудовые отношения прекращены до истечения обязательного срока работы с момента трудоустройства, выплата сберегательного капитала не производится.
По ходатайству учреждений администрациями муниципальных районов принимаются меры по обеспечению жильем специалистов, направленных на работу по данной программе.
Воспользоваться правом на получение сберегательного капитала специалист может только один раз.
Источник: mszn27.ru
Переезд на работу в другой регион. Программы Сберкапитал (Хабаровский край) и Земский учитель (РФ).
Предлагаю поделиться опытом участия. Интересно: много ли таких отчаянных, оправдались ли ожидания?
На что обратить внимание при выборе вакансии, при переезде.
И хорошо бы найти друзей и поддержку в новом регионе среди коллег.
Дискуссию начал(а) Никулина Оксана Владимировна 04.06.2022 1714
Ответить на вопрос Пригласить к дискуссии Следить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
2 КПК и 15 вебинаров
#1, 04.06.2022
Ответить Оцените ответ: 5
В 2018 году уехали семьёй с Урала в Якутию в небольшой труднодоступный посёлок. По семейным обстоятельствам. Без всяких программ: просто надо было уехать. Замечательный посёлок в плане природы: чистейшая река Алдан, очень много рыбы, дичи, ягод, дикий лук, цветущая тайга. Летом жара — все овощи можно вырастить, зимой морозы, но их не чувствуешь — ветра нет.
Люди отзывчивые, доброжелательные, встретили хорошо.
Минус был один и значительный: алкоголизм населения, в том числе на рабочем месте в детском садике. В детском саду санитарный день (нерабочий для них и рабочий в школе) каждый месяц и полное закрытие сада на все лето с 1 июня. А у меня там 2 младших ребёнка. А июнь в школе рабочий. Решить проблему с садиком оказалось невозможно: посёлок маленький, больше работать некому.
Пришлось уехать. Но воспоминания хорошие.Вывод из полученного опыта:
1. перед переездом узнавать подробно о населённом пункте и его учреждениях, особенностях их работы: найти местные чаты и группы, почитать дискуссии; можно позвонить по объявлениям о продаже недвижимости, оказании услуг в интересующей местности и таким образом пообщаться с местными жителями.
2. иметь запас денег и продуктов на первое время (4 недели)
3. заранее купить у местных жителей б/у стиралку, холодильник, плитку на первое время через администрацию школы
4. часть вещей выслать посылками на школу (договориться с администрацией)
5. иметь представление о транспортной доступности и расписании движения, предусмотреть места пребывания в ожидании транспорта при пересадках (иногда движение прерывается по погодным условиям, а вы зависает на маршруте в незнакомом месте)
6. о жилье нужно кроме очевидных вещей поинтересоваться регистрацией и договором на весь срок работы
Отредактировано 04-06-2022 06:04
#2, 04.06.2022
Ответить Оцените ответ: 3
Следующим местом работы стал Хабаровский край по региональной программе Сберегательный капитал. О нем подробнее — на днях 🙂
Панкова Татьяна Владимировна (эксперт сообщества)
#3, 04.06.2022
Ответить Оцените ответ: 0
Ответ на сообщение #2 пользователя Никулина Оксана Владимировна
У меня знакомая женщина переучилась на учителя начальных классов и на логопеда. Имеет высшее образование, не педагогическое. Очень хочет работать в школе. У нас в районе работы нет. В этом году подала документы во многие регионы по «Земскому учителю», пока нигде не прошла.
Она замужем, дочери 9 лет. Может, где-нибудь нужен учитель с представлением жилья?
#4, 08.06.2022
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #3 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
ответила в личном сообщении 🙂
#5, 08.06.2022
Ответить Оцените ответ: 1
Последние три года (2019-2022) работаю в Хабаровском крае по программе Сберегательный капитал (контракт на три года, по окончанию выплачивается 50 должностных окладов: 8223*50+серевные 50%+ районные 50%=822300 руб в настоящее время)Ехали всей семьей с настроем на обретение постоянного места жительства: мы не любители суеты и мегаполисов, предпочитаем иметь свой огород и близкое, дружеское общение с соседями. Казалось, что в поселке Хабаровского края все это можно обрести.
Сразу скажу, что жилось очень тяжело. Порой невыносимо. Сталкивались с такими вещами, что и в голову бы никогда не пришло, что такое возможно в наше время.
Например, что у предоставляемого жилья может не быть санитарных условий вообще, даже на улице, а расстояние в 200 км можно преодолевать по 7-9 часов в будке камаза-вахтовки выворачивая внутренности в пакет, о чем предусмотрительно умалчивается. Или, что среди мальчиков-подростков принято обоссать друг друга с целью унизить. И многое другое. Есть вещи, о которых не расскажешь.
Если бы были деньги на обратную дорогу (например, вовремя выплаченная сумма за проезд к месту работы, которую мы получили только в декабре), бежали бы, роняя тапки.
Сейчас срок подходит к концу, адаптировались за три года, стало легче. Говорят, человек ко всему привыкает, но желания остаться нет. Люди в крае никому не нужны, от того злые и жестокие. Столкнулись с масштабной показухой на всех уровнях в образовании и не только. Впечатления так себе.Выводы из полученного опыта:
1. Выяснять все о предоставляемом жилье: туалета и бани может не быть вообще.
2. Автобус может быть камазом с будкой, расстояние нужно спрашивать не в километрах, а в часах, потраченных на дорогу. Время уточнять на каждый сезон и периоды изоляции от мира по погодным условиям.
3. Необходимо знать возможности местной торговли: приходилось закупаться летом на год вперед обувью и одеждой на все сезоны, канцеляркой и много чем еще.
4. Везти с собой наличные: многие услуги иначе не оплатить в труднодоступных местах. Сберкасса, почта, магазины могут длительное время не работать из-за болезни/отпуска/лени единственного работника.
5. Есть ли возможность прописки? Без нее может не быть вообще никаких льгот и прав. 6. Аптечку со всем минимально (и не только) необходимым везти с собой: противовирусное, обезболивающее, антибиотики, жаропонижающее, от давления, от кашля, от укачивает в транспорте, противоаллергическое и т.п.
Отредактировано 08-06-2022 14:30
Панкова Татьяна Владимировна (эксперт сообщества)
#6, 08.06.2022
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #5 пользователя Никулина Оксана Владимировна
Спасибо за подробный рассказ!
#7, 08.06.2022
Ответить Оцените ответ: 0
Теперь поговорим об участии в конкурсе по программе «Земский учитель».В этом 2022 году я решила попробовать принять участие в конкурсном отборе Приморского края (для опыта: что требуют, как оценивают, в чем сложности участия). И победила.
Как? и Почему Приморье? Тепло, солнышко (как же мы по нему соскучились! ) Хочется все таки свой огород не в экстремальных условиях.
1. Я так понимаю, что участвуют по большей части учителя из-за 2 млн. Соответственно, ищут бОльшую зарплату, а это Сахалин, Магадан, Чукотка, Камчатка и т.п. То есть где северные и всякие надбавки.
::smile14::По опыту: если там платят больше, то только потому, что туда привезти дорого, все заработанное тяжким непосильным трудом отнесешь в ближайший магазин (особенно, если едешь с семьей). Так какой смысл забраться в настолько труднодоступное место?
2. Если учитель не готов ради денег на полный экстрим, то выберет посёлок городского типа, либо город до 50 т.чел.
3. Обратит внимание на предоставляемое жилье: чем новее и благоустроеннее, тем больше будет желающих.
Это кратко о том, как выбирают: куда подать заявку. Чем больше заявок на вакансию, тем труднее победить.
Конечно, если у вас стаж, категория, победы в известных конкурсах, правительственные награды, учёные степени, то я за вас искренне рада ::smile1. smile1::
Для меня была важна транспортная доступность: старшие дети на следующий год заканчивают 9 и 11 классы, им поступать и мне жизненно необходима круглогодичная возможность с ними встретиться, подбодрить или дать волшебного пендаля — как пойдёт. По этой же причине отпала вакансия в 9летке. Выбрала посёлок НЕ в труднодоступной местности, небольшой, но со спортшколой и школой искусств (это для младшей парочки), со своей больницей, в 1 часе езды на автобусе до Уссурийска (7 рейсов ежедневно).
Муниципального жилья нет. Вопрос решают (это я заранее спрашивала перед тем как участвовать). Судя по другим населенным пунктам края: либо будет компенсация аренды, либо купят служебное. Вариант на крайний случай у меня есть, без этого никак.
Вывод из полученного опыта:
1. Выбирать золотую середину из вакансий
2. Двойные вакансии сложнее заместить (математика-информатика, математика-физика, биология-география и т.п.), чем чистопредметные (просто математика), потому меньше заявок
3. Рекомендую пообщаться с директором (на предмет соответствия его ожиданиям)4. В летний период, находясь в отпуске, обязательно выезжать в медицинские учреждения и проходить всех возможных специалистов (зубной обязательно всей семьей), не откладывать здоровье «на потом». Ставить все необходимые прививки: в отдалённых местах на вас может не быть вакцины, а болеть в таких местах опасно: до прибытия санитарного вертолёта может пройти не один день.
САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ВЫВОД ИЗ ВСЕГО ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО: если у вас или членов вашей семьи хоть какие-то проблемы со здоровьем, живите счастливо в цивилизации и не эксперементируйте ::smile10. smile31::
Отредактировано 09-06-2022 12:26
#8, 18.07.2022
Ответить Оцените ответ: 0
Переехали в Приморский край. После 4х лет мытарства попали просто в сказочные условия. Очень хорошо встретили коллеги, позаботились как о родных. В целом население общительное, отзывчивое, люди часто улыбаются, хамства не встретили. Жилье благоустроенное, в очень хорошем состоянии, 4 комнаты (обалдеть!)
При нехватке мест в детских садах нам этот вопрос решили сразу. Садик, кстати, хоть и старенький, но заведующая и воспитатель произвели очень приятное общечеловеческое впечатление и в плане профессиональных качеств.
Были в больнице, администрации, управлении образования — везде позитив, уважительное отношение, участие.
Очень приятно было, что нас ждали, предусмотрели и продумали буквально все. И даже контрольный звонок из района через 3 дня после нашего приезда: как устроились, есть пожелания, нужна помощь?
Вывод: в Приморье учителя нужны, здесь нам рады, нас ждут и надеются на взаимность.
#9, 18.07.2022
Ответить Оцените ответ: 0
Добавлю по Хабаровском краю, Верхнебуреинский район, из июньского доклада специалиста отдела кадров:
Основные проблемы в сфере образования:
● средний возраст педработников в школах — 50 +; в детских садах и учреждениях допобразования – 40 +;
● за три последних учебных года из образовательных учреждений уволились (в том числе уехали из района, перешли в другие сферы) более 200 педагогов;
● с января 2022 в два раза уменьшилась выплата сберкапитала по истечению трехлетнего срока работы тем, кто работал в отдаленных поселках — с 822, 3 тыс. руб. до 411 тыс. (отменили повышающий коэффициент 1,2); теперь он применяется только для Софийска;
● низкий уровень заработной платы – учитель, работающий на 1 ставку (18 часов) получает МРОТ (даже с учетом надбавки молодого специалиста 35%). Причем, даже имея педнагрузку 25 часов зарплата не превысит минималку;
● молодые специалисты, увы, ехать не спешат
ВЫВОД: не рекомендую.
Отредактировано 18-07-2022 23:10
Источник: xn--j1ahfl.xn--p1ai
Как разбогатеть на Дальнем Востоке. Практические советы
Получить на руки приличную сумму денежных средств за небольшой отрезок времени — это реальная возможность для каждого гражданина России и даже граждан зарубежных стран. Это возможно при участии в различных государственных программах для переселенцев на Дальний Восток. При этом, подобные программы характеризуются не только крупной суммой «подъёмных», но и широким спектром «северных» льгот и привилегий, о которых необходимо знать потенциальным искателям приключений. Но, обо всём по порядку.
Дальний Восток притягателен
Начнём с врачей. Программа «Земский доктор»
Врачи прибывшие в регионы Дальнего Востока по программе «Земский доктор» получают в течении 30 дней с момента трудоустройства денежные средства в размере 1 миллиона рублей . Младший медицинский персонал, чуть меньше — 700 000 рублей . Из названия программы становится ясно, что работать придётся преимущественно в сельской местности, но есть и исключения, что даже в крупных городах Дальнего Востока может быть открыта вакансия под данную программу, при условии узкопрофильности специалиста. Прибывшим сотрудникам полагается предоставление жилья за счёт местного минздрава. По этой программе специалистам необходимо отработать 5 лет. Стоит отметить, что в данной программе могут участвовать и семейные пары, поэтому прибывшая семья из двух врачей, при наличии должных вакансий, может получить уже 2 миллиона рублей.
БАМ. Часто, от станции до станции 30-60 километров.
Учителям на заметку — «Сберегательный капитал»
Молодым специалистам-педагогам, окончивших ВУЗ и сразу приступивших к трудовой деятельности, как правило, полагается единовременное пособие. В зависимости от региона Дальнего Востока и даже района одного края/области, размер единовременных пособий может сильно отличатся.
Так например, в Хабаровском крае это равно трём окладам — чуть более 20 000 рублей, в Магаданской области от 50 000 до 200 000 рублей, в Амурской области от 20 000 до 100 000 рублей. Но, это только для молодых специалистов. А как быть тем, кто уже много лет проработал учителем и желает сменить обстановку? Тогда предлагается программа «Сберегательный капитал», но только для тех, кто едет в Хабаровский край.
Сказочная тайга и заросли брусники
Программа «Сберегательный капитал» ориентирована на всех педагогов (в том числе и учителей начальных классов). Предусматривается выплата 50 минимальных окладов+северные надбавки+районный коэффициент+сельские надбавки. Суммарно получается сумма от 385 000 до 850 000 рублей в зависимости от выбранного района работы.
Отработать необходимо всего 3 года , но деньги дают не сразу (как врачам), а только после того, как был отработан положенный срок. Как правило, вакансии по «Сберегательному капиталу» открыты в труднодоступных поселениях. Учителям предоставляют жильё с оплатой коммунальных услуг (электричество, отопление). Но водоснабжение и водоотведение не компенсируется.
Всем переселенцам — по миллиону
На данный момент, каждый желающий переехать на Дальний Восток вправе рассчитывать на получение единовременного пособия в размере 225 000 рублей . Но, с 2019 года данная сумма будет увеличена уже до 1 миллиона рублей . Правда здесь имеется большой минус — данные средства на руки не выплачиваются, а поступают на счёт работодателя, которые данные средства выдаёт на улучшение жилищных условий, оплату курсов повышения квалификации для специалиста и любых других моментов, связанных с профессиональной деятельностью. Но, не смотря на кажущийся минус, все равно у данной программы есть большой плюс- ей могут воспользоваться специалисты любых профессий и разного уровня образования при наличии вакансии. Примечательно в этой программе и то, что ей могут воспользоваться и жители дальневосточных регионов, просто переехав на место работы хоть в соседний регион.
Даже в Магаданской области летом может быть до +40, а в горах все равно лежать снег
Заграничным переселенцам
Граждане зарубежных стран, желающие сменить место жительство, также могут беспрепятственно переехать на Дальний Восток. В рамках программы «Соотечественники» каждый её участник может в качестве района переселения выбрать любой из регионов Дальнего Востока.
Как правило, сумма подъёмных переселенцу по данной программе составляет 240 000 рублей + 120 000 рублей на каждого члена семьи. При этом, переселенцам оплачивается переезд и провоз контейнера с вещами до 10 тонн. Исходя из требований программы, необходимо отработать всего 2 года , в течении которых также предоставляется и гражданство России.
В настоящее время очень популярна у граждан Украины. Стоит отметить, что у программы имеется ряд нюансов, а именно необходимо собрать приличный пакет документов, но оно того стоит. Отработав положенное время, можно свободно переезжать в любой другой регион России.
Дальневосточные реки необыкновенно чисты и полны рыбы
А в добавок: льготы и привилегии
Помимо разного рода «подъёмных», существует целый ряд льгот и привилегий для трудящихся на Дальнем Востоке, об одних всем известно, о других не слышали даже те, кто всю жизнь прожил на Дальнем Востоке. Итак, расположим их по порядку.
1. Формирование зарплаты. Как правило, к окладу плюсуется районный коэффициент, который колеблется от 30% до 100% в зависимости от региона проживания. К районному коэффициенту добавляются северные надбавки, которые также составляют от 30% до 100%, в зависимости от региона работы.
Сразу стоит оговорится, что районный коэффициент плюсуют сразу, а вот северные надбавки необходимо заработать — 10% северных, добавляются к зарплате каждые 6 месяцев , при условии, что рабочему до 30 лет . А если сотруднику больше 30 лет , то тогда надбавки идут уже один раз в год. Далее, к окладу также плюсуется выслуга лет (кто сколько наработал), сельские доплаты (для тех кто работает в сёлах и небольших посёлках), категория/разряд, а также стимулирующие и премиальные. В конце месяца должна получится приличная сумма, но это касается тех, кто уже заработал знаменитые северные надбавки, потому что только они вместе с районным коэффициентом увеличивают зарплату в разы.
Центральная часть Хабаровска
2. Жильё. В большинстве случаев, работодатель или предоставляет жильё своим переселившимся сотрудникам, или оплачивает найм жилья. Как правило, наиболее востребованные специалисты получают дотации за использование электричества (крути сколько хочешь) и отопления (а если нет централизованного, тогда выплачивают так называемые «дровяные» средства).
К сожалению, пользование горячей и холодной водой не оплачивают. Но в целом, получается практически бесплатное проживание. Обычно получается так: приходят квитанции на оплату, оплата производится за счёт собственных средств, а после квитанции с чеком подаются в бухгалтерию для погашения и деньги вскоре обратно возвращаются на карточку.
3. Отпуск. На Дальнем Востоке продолжительность отпуска одна из самых продолжительных в России и составляет от 44 до 80 дней в зависимости от работы. При этом, осуществляется оплата проезда в место отпуска в оба конца (но только по России) в зависимости от трудовой деятельности. Например у врачей и учителей это раз в 2 года, у сотрудников силовых ведомств — раз в год.
4. Оплата переезда. Вот здесь, пожалуй, самый интересный момент.
Дело в том, что в законодательстве регионов Дальнего Востока чётко прописано, что переселенец (гражданин России) имеет полное право получить за счёт работодателя компенсацию в размере двух должностных окладов для обустройства на новом рабочем месте, оплату переезда и провоза багажа (необходимо писать заявление с приложением подлинников билетов), а также оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней для акклиматизации. Печальное здесь то, что не каждый работодатель об этом осведомлён, поэтому ему об этом необходимо напомнить. Деньги лишними не бывают.
Оплачивают даже переезд воздушным транспортом. Но, только эконом-классом
И в совокупности получаем.
Если изначально грамотно спланировать переезд на Дальний Восток (это не навсегда, а только максимум на 5 лет), то можно оказаться в весьма денежном состоянии. Ведь помимо основной массы подъёмных, удастся получить и дополнительные средства за счёт вышеописанных льгот и привилегий. Главное, внимательно изучить текст договора, законодательную базу выбранного региона, всегда хранить подлинники билетов и вовремя подавать авансовый отчёт в бухгалтерию.
Как узнать, какой именно специалист востребован? Здесь очень просто. Необходимо зайти на сайт Краевого/Областного/Республиканского Центра занятости населения и в разделе «Вакансии» посмотреть, какая вакансия востребована, какая зарплата предлагается и так далее. А дальше связаться с сотрудником Центра или с потенциальным работодателем.
Данную статью я написал исходя из собственного опыта. Разумеется, трудности могут возникнуть, но полученные положительные эмоции просто затмят возможные минусы жизни на Дальнем Востоке.
С подробной информацией об учреждениях социальной сферы Хабаровского края имеющих острую кадровую потребность под программу Сберегательного капитала, а также с перечнем необходимых документов для соискателей, можно ознакомиться на странице «Сберегательный капитал» официального сайта Министерства образования и науки Хабаровского края (по состоянию на 2021 год).
_________________________
Источник: dzen.ru
Хабаровскому краю выделили двух «Земских учителей»
Федеральный проект «Земский учитель» стартовал в Хабаровском крае. После успешной апробации в пилотных регионах страны, с 2020 года распространился на все регионы страны. О том, что он из себя представляет и как будет реализован, ИА «Хабаровский край сегодня» рассказала начальник отдела аттестации и повышения квалификации министерства образования региона Евгения Матаржук.
Каждому по потребности
В крае не хватает педагогических кадров. В связи с этим многие учителя сегодня перегружены, так как для выполнения всего объёма образовательной программы они вынуждены брать дополнительную нагрузку.
— Средняя нагрузка на учителя в крае достигает 30 часов вместо положенных 18, — отмечает Евгения Матаржук.
При этом большую потребность в педагогах испытывают сельские поселения, многие из которых находятся в отдаленной местности. Основная идея, заложенная в проект, – создать равный доступ всех детей к качественному образованию.
— Проект «Земский учитель» нацелен на повышение качества образования в сельских населенных пунктах, в рабочих поселках, поселках городского типа и в городах с населением до 50 тыс. жителей, — уточнила Евгения. — Учитель, привлекаемый по этому проекту, сразу по заключении договора получает 2 млн. рублей, взамен он обязан отработать в школе 5 лет.
Хабаровский врач-терапевт Анастасия Миронова о работе в сельской местности
21 марта 2019, 16:30 0
Деньги идут из двух источников. Большая часть из федерального бюджета — 1,680 млн. рублей и 320 тыс. рублей краевых средств.
Учителя должны соответствовать ряду запросов и пройти конкурс. Каждый регион сам устанавливает эти требования. Так в Хабаровском крае нет ограничений по стажу преподавательской деятельности, однако учитывается профессиональная подготовка учителей.
— К примеру, если педагог имеет высшее образование уровня специалитета или магистратуры, то это дополнительные 3 балла к рейтингу, а если у него только среднее профессиональное образование, то это 1 балл, — уточнила Евгения Матаржук.
Для участия в конкурсе каждый желающий может зайти на федеральный портал «Земский учитель» и ознакомиться с вакансиями, размещёнными от каждого региона. На основе предложений органов местного самоуправления в нашем регионе это 21 вакансия в 9 районах края. Это Амурский, Аяно-Майский, Бикинский, Верхнебуреинский, Нанайский, Охотский, Тугуро-Чумиканский, Хабаровский районы и район им. Лазо.
— Если человек заинтересовался, он может на эту вакансию откликнуться, зарегистрироваться и готовить документы на конкурс, — подчёркивает Евгения Матаржук. – Уже с 10 января ведётся приём документов, продлится он до 15 апреля.
На момент подготовки материала на 21 вакансию региона было уже 278 откликов. Правда, пока официально зарегистрированы и подали полные пакеты документов только 4 соискателя. Это учителя не только из Хабаровского края, но из Приморья и Бурятии.
К сожалению, так как проект только стартовал, то на весь Хабаровский край по проекту «Земский учитель» предусмотрено всего две квоты. Поэтому из всех поступивших заявок в Хабаровском крае отберут только двух кандидатов, набравших максимальное количество баллов согласно критериям правительства края, и только им предложат заместить вакансии, на которые они заявились.
Что делать остальным?
— Людям, которые не пройдут по конкурсу, но наберут достаточно высокие баллы, будет предложено принять участие в конкурсном отборе на следующий год, а отдельные вакансии будет предложено заместить уже по нашей краевой программе «Сберегательный капитал», — отметила Евгения Матаржук.
Эта программа действует с 2009 года и уже доказала свою эффективность, так как позволяет оперативно замещать потребность в том числе и в специалистах образования.
Бизнесмен Евгений Мишталь о том, почему все больше родителей переводят детей на домашнее образование
25 апреля 2019, 11:00 0
В отличие от «Земского учителя», участник этой программы должен отработать 3 года вместо 5 лет, но денежные средства он получает не сразу, а только после того, как отработает положенный срок.
Сумма единовременной выплаты зависит от района, в котором придётся работать, так как устанавливается в размере 50 окладов от занимаемой должности, с учётом районных коэффициентов и повышающих коэффициентов.
— Допустим, если учитель отработал в южных и центральных районах края, то он в среднем получает 650 тыс. рублей, а в северных районах выплаты достигают 1,2 млн. рублей, — уточнила Евгения Матаржук.
Основная цель этой программы заключается в привлечении кадров в труднодоступные и удалённые территории края. Как правило, это сельские территории, хотя в Николаевском районе под программу попадают все поселения, включая и Николаевск-на-Амуре.
— Удалённые села не значит, что они где-то на Севере. У нас есть такие села и в районе им. Лазо, и в Хабаровском районе, — сообщила Евгения Матаржук.
Таким образом, за 10 лет по линии образования в регион удалось привлечь 744 педагога. Все привлечённые специалисты обеспечиваются жильем в соответствии с теми условиями, что есть в районах, – от общежитий до квартиры и дома.
При этом министерство заинтересовано в том, чтобы закрепить специалистов на территории. Есть случаи, когда таким образом в регион удалось переманить целые семьи педагогов.
— В среднем «закрепляемость» специалистов образования в крае по этой программе составляет 56%, — уточнили в министерстве образования. — Благодаря «Сберегательному капиталу» в Хабаровский край приехали учителя из 46 субъектов РФ и даже из стран ближнего зарубежья.
Эффективность проекта «Земский учитель» покажет время, но уже говорят о том, что квоты на 2021-2022 годы будут пересмотрены в сторону увеличения.
Источник: todaykhv.ru