Программа сап кадры обучение самостоятельно

Содержание:

• Почему не стоит отказываться от автоматизации HR-процессов
• Локальные системы для автоматизации процессов
• Российский рынок ERP-систем
• Российские платформы для автоматизации HR-процессов

1. Обучение и развитие
2. Рекрутмент
3. Базы знаний
4. Корпоративные социальные сети
5. Кадровый учет
6. Оценка персонала

Почему не стоит отказываться от автоматизации HR-процессов

Сегодня бизнес нуждается в российских аналогах программного обеспечения под любые цели. HR-процессы не исключение. В то же время считается, что автоматизацию этого направления можно оставить до более спокойных времен. Это не так.

Автоматизация процессов освобождает около 40% рабочего времени HR-специалистов. Это значит, что они смогут уделять больше ресурсов стратегическим задачам — рекрутингу, адаптации, обучению сотрудников и сопровождению их работы в компании, а сотрудники будут чувствовать себя стабильно.

САП для начинающих. Автоматическое назначение ролей полномочий в SAP

Локальные системы для автоматизации процессов

Приходится признавать, что замену придется искать практически для всего. Это могут быть и наборы отдельных инструментов, например, для подбора персонала, и универсальные системы, которые помогали автоматизировать все HR-процессы.

Заставь искусственный интеллект самообучаться и совершенствоваться – выбирай онлайн-курсы в каталоге курсов по машинному обучению.

Одна из таких систем — ERP-система SAP и ее HCM-решение для HR — SAP SuccessFactors (HCM — Human Capital Management). В середине апреля компания заявила об уходе с российского рынка. Хорошая новость — на российском рынке уже есть решения, которые могут полностью или частично заменить HCM-решение SAP SuccessFactors.

Российский рынок ERP-систем

В 2020 году в России было пять основных поставщиков ERP-систем: 1С, Microsoft, Корпорация «Галактика», SAP и «Компас». При этом 1С занимала около 45% рынка, но крупнейшие компании страны — «Сбербанк», «Газпром», Лукойл, РЖД, «Росатом» и другие — пользовались продуктами SAP.

До 2020 года 1С также лидировала среди российских компаний.

Несмотря на то, что лидерская позиция на российском рынке принадлежит российской компании, вопрос с импортозамещением стоит очень остро. Далеко не у всех ERP-систем есть функционал, эффективно закрывающий потребности HR-специалистов.

Расскажу, на что обращать внимание при выборе решения для автоматизации HR-процессов.

Чек-лист: каким должно быть ПО для автоматизации HR-процессов (в том числе обучения)

• данные хранятся на российском облаке;
• ПО можно развернуть в компании за несколько дней;
• все документы и материалы компании легко перенести в новую (выбирайте вендора, у которого уже есть такой опыт);
• контент в системе можно быстро поменять в зависимости от запросов бизнеса и изменений в экономике, на рынке труда;
• работа ПО не зависит от иностранных провайдеров;
• решение можно быстро и недорого интегрировать с другими корпоративными системами (наилучший вариант — решение с открытым API).

Прежде чем приступать к поиску вендоров, важно точно определить задачи системы, которые вы хотите решить с ее помощью. От этого зависит наполнение системы, ее стоимость и необходимость доработок.

Урок 1. SAP Buisness one: Интерфейс системы

Российские платформы для автоматизации HR-процессов

Обучение и развитие

iSpring — это комплексное решение для корпоративного онлайн-обучения, которое состоит из учебного портала iSpring Learn и конструктора курсов iSpring Suite (приобретаются отдельно).

Ключевые возможности:

• конструктор, с помощью которого можно создавать курсы под любые цели (более 68 000 шаблонов курса входят в решение);
• инструменты для формирования пошаговых программ обучения для разных отделов и контроля прогресса сотрудников;
• инструменты для объединения сотрудников в отделы или учебные группы;
• инструменты для проведения онлайн-тестирования.

K-AMPUS — LXP-платформа для эффективного развития команд и автоматизации всех процессов корпоративного обучения, которая ориентирована на активную роль каждого пользователя, что существенно повышает вовлеченность в процесс.

Ключевые возможности:

• автоматизация формирования индивидуальных планов развития для каждого сотрудника на основе входной диагностики soft skills и hard skills для выполнения рабочих обязанностей;
• база знаний из более чем 3000 единиц, которая позволяет оптимизировать бюджет компании за счет включения в учебные планы бесплатных материалов (их более половины каталога) и закупать дополнительные курсы без необходимости заключения дополнительных контрактов с провайдерами, а по принципу «одно окно»;
• возможность самостоятельно добавлять материалы, созданные сотрудниками, рекомендовать их друг другу, оставлять отзывы и ставить оценки;
• встроенный LMS-модуль для администрирования процесса обязательного обучения: массовое назначение, бюджетирование, аналитика, формирование календаря обучающих мероприятий;
• модуль «Практические развивающие задачи», инструмент для вовлечения руководителей в развитие своих команд с предустановленным каталогом задач с привязкой к конкретным компетенциям;
• автоматизация процесса адаптации: гибкая система назначения обучения по параметру «дата выхода сотрудника на работу»;
• методическое сопровождение платформы для ее популяризации среди сотрудников, например, подготовка тематических рассылок с бесплатными материалами для развития корпоративных компетенций;
• встроенный модуль «Оценка 360».

Teachbase — платформа дистанционного обучения.

Ключевые возможности:

• модуль очного обучения, с помощью которого можно автоматизировать не только онлайн-события;
• возможность настроить корпоративный стиль интерфейса;
• аналитика: понятные отчеты и наглядная инфографика, а также возможность сформировать подробный отчет для руководства;
• автоназначение курсов для заранее заданных групп сотрудников;
• геймификация под бизнес-цели, включая инструменты для поддержания мотивации сотрудников: открытый рейтинг, магазин наград и прочее.

Рекрутмент

Хантфлоу — программа для эффективного подбора персонала.

Ключевые возможности:

• возможность общаться с кандидатами, не выходя из системы и с использованием готовых шаблонов писем;
• интеграция с Zoom для планирования и проведения интервью;
• распознавание текстов резюме и фотографий кандидатов из документов разных форматов;
• сохранение резюме кандидатов с сайтов-агрегаторов и автоматическое распознавание дубликатов, которые уже есть в системе;
• возможность работать в системе совместно с руководителями отделов, для которых рекрутер ищет сотрудника;
• управление всей воронкой рекрутинга в одной системе;
• создание отчетов о процессе рекрутинга.

Amazing Hiring — платформа для поиска IT-кандидатов.

Ключевые возможности:

• поиск кандидатов по социальным сетям и профессиональным сайтам-агрегаторам;
• автоматизация поиска с помощью AI-технологий;
• сбор полной информации о кандидате, включая доступные контакты и ссылки на социальные сети, в профиле потенциального сотрудника;
• персонализированная коммуникация с кандидатом на основе его профессионального опыта и готовых шаблонов;
• синхронизация учетной записи с другими сервисами автоматизации HR-процессов.

Talantix — CRM-система для рекрутмента от HeadHunter.

Ключевые возможности:

• автоматический импорт и разбор откликов на вакансии на HeadHunter и сохранение резюме с сайтов-агрегаторов;
• поиск кандидатов по заданным критериям и оценка резюме на предмет соответствия требованиям вакансии;
• распознавание дубликатов резюме;
• ведение истории общения с кандидатом;
• интеграция с мессенджерами для общения с кандидатами;
• чек-листы для оценки кандидата во время интервью;
• формирование отчетов по процессу рекрутинга.

Базы знаний

Yandex Wiki — бесплатная база знаний для сотрудников компании.

Ключевые возможности:

• сохранение в базе знаний и систематизация внутренних документов — описаний проектов, рабочих инструкций и других;
• управление доступом сотрудников к документам;
• экономия времени на поиске информации; использование поиска по всем страницам базы знаний для оперативных ответов на ваши вопросы;
• отслеживание истории изменений документов;
• управление задачами сотрудников.

Битрикс24 — это единое хранилище корпоративных данных.

Ключевые возможности:

• создание и редактирование базы знаний с использованием умных шаблонов;
• настройка прав доступа для каждого сотрудника;
• умный поиск нужных документов;
• возможность поделиться документами с людьми, которые не работают в компании;
• чат для обсуждения материалов из базы знаний;
• объединение материалов по темам проектов;
• доступ к базе знаний с компьютера, планшета или смартфона.

Weeek — набор инструментов для работы команды: базы знаний, канбан-доски, календари и так далее.

Ключевые возможности:

• текстовый редактор для создания материалов и возможность прикрепления к документам других файлов;
• систематизация документов по тематикам;
• кастомизация контента;
• управление задачами сотрудников.

Корпоративные социальные сети

«Пряники» — геймифицированная платформа для корпоративных коммуникаций.

Ключевые возможности:

• новостная лента, в которой сотрудники могут делиться контентом с коллегами;
• единый каталог рабочих контактов сотрудников компании;
• цифровые профили сотрудников;
• возможность создавать тематические группы;
• инструменты для геймификации сотрудников.

DaOffice — платформа для корпоративных коммуникаций и управления распределенным персоналом.

Ключевые возможности:

• обсуждение корпоративных новостей и событий в ленте и личных сообщениях;
• адаптированная лента для каждого пользователя;
• цифровые профили сотрудников;
• совместная работа над документами;
• умный поиск документов и информации;
• система поощрения пользователей сети;
• оформление сети в корпоративном стиле;
• создание отчетов о вовлеченности сотрудников;
• интеграция с другими IT-системами компании.

Кадровый учет

«Контур.Персонал» — программа для учета кадровых событий и формирования документов.

Ключевые возможности:

• работа с электронными трудовыми книжками;
• автоматизация кадровых бизнес-процессов;
• работа со штатным расписанием;
• ведение личных дел сотрудников;
• учет движения персонала, отпусков и больничных;
• управление документами по аттестации и обучению персонала;
• создание кадровой отчетности и другое.

Directum HR Pro — комплексная система для решения кадровых бизнес-задач.

Ключевые возможности:

• обмен с сотрудниками кадровыми документами в цифровом виде;
• оформление кадровых документов и ведение электронного архива;
• ведение кадровых графиков;
• оформление командировок;
• управление заявками на сервисные работы;
• личные кабинеты сотрудников с доступом к кадровым системам и документам;
• бесшовные интеграции с HRM-системами.

HRlink — система для ведения электронного кадрового документооборота.

Ключевые возможности:

• цифровое подписание кадровых документов;
• создание электронных подписей сотрудников;
• авторизация через «Госуслуги»;
• статусы по каждому документу и отправка напоминаний, если сотрудникам нужно что-то подписать;
• интуитивный интерфейс;
• интеграция с другими системами.

Оценка персонала

Pnp — сервис для проведения опросов сотрудников и составления HR-аналитики.

Ключевые возможности:

• конструктор опросов под любые цели;
• аналитика опросов;
• адаптация сервиса к любым устройствам;
• хранение данных в Yandex Cloud в соответствии с 152-ФЗ.

Keyhabits — платформа для мониторинга обратной связи от сотрудников с рекомендациями по повышению их вовлеченности в жизнь компании.

Ключевые возможности:

• классификация тональности открытых ответов сотрудников;
• аналитические отчеты, которые позволяют выявить приоритеты компании;
• конструктор анкет для создания опросов.

Proaction.pro — платформа для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов.

Ключевые возможности:

• готовые профили оценки сотрудников для специальностей и распространенных корпоративных компетенций;
• конструктор тестов под разные бизнес-задачи;
• возможность использовать в одном тесте разные инструменты для проверки уровня компетенций;
• хранение всех инструментов и результатов оценки персонала в одной системе по принципу «одного окна».

Несмотря на все сложности, связанные с санкциями 2022 года и уходом многих игроков с рынка автоматизации HR-процессов, включая обучение, у нас все еще есть выбор. Со временем он станет только шире — на рынке появятся новые отечественные компании, которые предложат удобное и полезное программное обеспечение.

Поэтому задача бизнеса сегодня — определить свои цели и задачи и собрать для их решения экосистему из систем автоматизации, которые легко интегрируются друг с другом.

Фото на обложке: Shutterstock / Visual Generation
Иллюстрации предоставлены автором.

Источник: rb.ru

SAP по кадровому делопроизводству — обучение по программе в России

Учебный центр «АСТ» предоставляет возможность записаться на программы повышения квалификации и получить удостоверение по их окончании. Курсы дистанционного обучения проводятся в соответствии с правилами, установленными Федеральным законом №273 РФ.

Общие сведения о курсе

Удостоверение о повышении квалификации

Требуемое образование

Для обучения по программе «SAP по кадровому делопроизводству» необходимо иметь либо среднее профессиональное образование, либо диплом о высшем образовании.

Особенности прохождения обучения

Программа “SAP по кадровому делопроизводству” доступна в учебном центре в онлайн-формате, и для начала обучения требуется только компьютер с доступом в Интернет. Программа состоит из модулей, которые можно проходить в собственном темпе, а доступ к учебным материалам, включая лекции, видео и презентации, можно получить через личный кабинет.

По окончании курса проводится проверка знаний, и слушателям предоставляется возможность пересдать тест без дополнительной оплаты.

Необходимые навыки:

• Сбор, оценка и организация информации, связанной с качествами и навыками персонала компании;
• Ведение учета и регистрация документов с использованием как электронных, так и физических носителей;
• Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• Технологии, методы и приемы, используемые для анализа и систематизации документов и информации.

Необходимые знания:

• Методы обеспечения организации персоналом;
• Процесс определения текущих и будущих потребностей в персонале;
• Основы документационного обеспечения;
• Нормативно-правовые акты, регулирующие нормы труда.

Итоговый документ

Для получения итогового документа об образовании по окончании курса необходимо пройти заключительный онлайн-тест.

Приобретаемые знания

Программа «SAP по кадровому делопроизводству» включает следующие темы:

• Подготавливать документы по персоналу;
• Управлять кадровым резервом организации;
• Оценивать эффективность работы персонала;
• Создавать стратегии мотивации сотрудников.

Этапы обучения

После оплаты услуги вы можете приступить к изучению онлайн-курса “SAP по кадровому делопроизводству”, не дожидаясь зачисления в группу или сдачи экзамена. Процесс обучения в «АСТ» несложен и включает в себя следующие шаги:

1. Подать заявку на курс, связавшись с менеджером учебного центра по телефону или через сайт;
2. Предоставить необходимые документы: паспорт, диплом и заполненную анкету для заключения договора.;
3. Произвести оплату курса банковским переводом;
4. Получить доступ к учебным материалам на сайте «АСТ»;
5. Получите документы об обучении через курьерскую службу или по почте.

Получаемый документ

По окончании программы «SAP по кадровому делопроизводству» слушатели получают удостоверение о повышении квалификации, которое служит признанным документом об образовании и после тщательной проверки регистрируется в государственном реестре ФИС ФРДО.

Слушатели могут получить свои удостоверения двумя способами: либо забрать лично в учебном центре, либо получить их по почте заказным письмом или курьерской службой (может взиматься дополнительная плата).

Поскольку физическая доставка удостоверения может занять некоторое время, слушатели получат электронную копию своего удостоверения по электронной почте сразу после прохождения онлайн-теста. Это позволит им подтвердить свои знания по программе «SAP по кадровому делопроизводству».

Возможность трудоустройства

После окончания онлайн-курса «SAP по кадровому делопроизводству» слушатели будут иметь право на работу на соответствующих должностях:

• Менеджер по персоналу;
• Специалист по кадровому делопроизводству;
• Ответственный за развитие и проведение аттестации сотрудников.

Преимущества «Академии Современных Технологий»

На сайте учебного центра указана действующая лицензия, которая предоставляет слушателям следующие гарантии:

• Круглогодичная запись на курсы;
• Гибкий график обучения;
• Поддержка со стороны куратора в течение всего периода обучения;
• Выдача легитимной образовательной документации и внесение информации о студентах в федеральный реестр по окончании программы;
• Программа повышения квалификации «SAP по кадровому делопроизводству» полностью доступна для дистанционного обучения.

Получить бесплатную консультацию менеджера учебного центра можно по телефону: 8-800-505-42-52.

№ п/пПеречень курсов, дисциплин (модулей)Трудоемкость, часОбъем контактной работы по видам учебных занятий (ауд /внеауд /электр.)Самостоятельная работа (с использованием ЭО и ДОТ)Формы аттестацииЛекцииПрактические занятия

SAP HR — Управление Организацией	4	—	—	4	—
SAP HR – Поддержание отношений	4	—	—	4	—
SAP HR – Ведение инфо-типов	4	—	—	4	—
SAP HR – Администрирование персонала	4	—	—	4	—
SAP HR – Временные ограничения	4	—	—	4	—
SAP HR – Основные данные	4	—	—	4	—
SAP HR – Инфо-типы	4	—	—	4	—
SAP HR – Кадровые действия	4	—	—	4	—
SAP HR – Изменение инфо-типов	4	—	—	4	—
SAP HR – Управление временем	4	—	—	4	—
SAP HR – Рабочие графики	4	—	—	4	—
SAP HR – Календарь государственных праздников	4	—	—	4	—
SAP HR – Отсутствие присутствия	4	—	—	4	—
SAP HR – Преимущества	4	—	—	4	—
SAP HR – Управление платежной ведомостью	4	—	—	4	—
SAP HR – Основные инфо-типы оплаты	4	—	—	4	—
SAP HR – Процесс расчета	6	—	—	6	—
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ (ИА)	2	—	—	2	Зачёт (Тест)
Подготовка к ИА	—	—	—	—	—
ИА	2	—	—	2	—
Объём программы, час.		72	—	—	72	—

Источник: kedu.ru

Программа сап кадры обучение самостоятельно

SAP Technology Consultant

Получаемые навыки: Cloud Computing, Software As A Service, Leadership and Management, Strategy and Operations, Entrepreneurship, Business Analysis, Software Engineering, Project Management, Business Process Management, Business Psychology, Cloud Applications, Design and Product, Organizational Development, Software Architecture, Theoretical Computer Science, Business Transformation, Product Design, Application Development, Cloud-Based Integration, Customer Analysis, Databases, Professional Development, Research and Design, Applied Machine Learning, Change Management, Cloud Platforms, Communication, Computer Programming, Computer Programming Tools, Database Design, Machine Learning, Market Research, Product Development, Scrum (Software Development), Agile Software Development, Data Management, Extract, Transform, Load, Planning, Problem Solving, Process Analysis, Software Testing, Supply Chain and Logistics, Finance, Operations Management, Sales

4.8 (рецензий: 250)

Начинающий · Professional Certificate · 3–6 месяцев

SAP Professional Fundamentals

Получаемые навыки: Entrepreneurship, Leadership and Management, Business Process Management, Strategy and Operations, Business Analysis, Business Transformation, Cloud Computing, Software As A Service, Software Engineering, Agile Software Development, Planning, Problem Solving, Process Analysis, Project Management, Research and Design, Software Architecture, Supply Chain and Logistics, Theoretical Computer Science, Communication, Operations Management, Sales

Источник: www.coursera.org