Программа сап кадры что это

Как найти консультантов SAP в модулях HR/HRM, MM/SD и FI/CO

SAP состоит из большого числа модулей, с каждым из которых работают свои специалисты. Система масштабная, поэтому при поиске кандидатов необходимо учитывать множество нюансов, а это бывает непросто даже для опытного ИТ-рекрутера. Мы поговорим про градацию специалистов в зависимости от их опыта, поделимся тонкостями поиска соискателей и расскажем, какие модули чаще всего указывают в резюме консультанты SAP самых востребованных в нашей практике модулей – MM/SD, HR/HRM, FI/CO.

Алексей Анисимов, руководитель практики GlobalCareer: «Консультанты SAP находятся на границе IT-технологий и функциональной области: специфика их работы предусматривает знание системы и понимание бизнес-процессов. В зависимости от модуля количество кандидатов на рынке различается: так, много специалистов по кадрам и финансам, а в модулях SAP SRM и SAP TOPO, наоборот, дефицит».

Грейды SAP-специалистов

Разговор о специфике поиска SAP-специалистов начнем с грейдов. Для всех модулей эта классификация одинакова. Хоть названия должностей в разных компаниях могут и отличаться, но сами роли, решаемые задачи, обязанности и степень ответственности будут схожими. Для специалистов SAP такая система ранжирования считается общепринятой. Итак, уровни специалистов по автоматизации:

Специалист SAP с нуля до гуру 06/11/2019

А теперь расскажем подробнее о задачах специалистов в зависимости от их грейдов:

С аналитикой зарплатных ожиданий специалистов в зависимости от грейда и модуля кандидата можно ознакомиться в нашем Исследовании зарплат SAP-специалистов и ABAP-разработчиков за 2021 год.

SAP Введение урок 1

Тонкости поиска SAP-специалистов

Перед тем как приступать к поиску консультанта SAP, рекомендуем посмотреть руководство по поиску специалистов по автоматизации. В нем мы рассказываем, как рекрутеру выстраивать свою работу. А чтобы сделать поиск нужного кандидата эффективнее, при анализе резюме важно сконцентрироваться на следующих моментах:

• Опыт в аналогичных отраслях. Разные виды бизнеса обладают своими особенностями, поэтому знание нюансов сферы деятельности компании сделает работу консультанта продуктивнее. В зависимости от вида бизнеса функциональность системы может быть востребована по-разному. Например, для консультантов SAP HR, работавших в ретейле, будет важен навык учета рабочего времени с учетом разницы для офиса и розницы, а для SAP HR промышленного предприятия будет особенно цениться знание предметной области и понимание специфики типовых бизнес-процессов, характерных для производственных предприятий.
• Задачи, которые специалист выполнял ранее. Кандидат был задействован на проектах внедрения, масштабирования или поддержки? Сколько реализованных проектов в его портфолио? Обладает ли опытом руководства SAP-консультантами или навыками обучения пользователей? В идеале у соискателя должен быть опыт в решении задач, которые ему предстоит решать у потенциального работодателя.
• Количество сопровождаемых пользователей в проектах, где прежде работал соискатель. Желательно, чтобы навыки кандидата были сопоставимы с масштабами клиента. Иначе велика вероятность, что компетенций консультанта может быть недостаточно, а это повлечет за собой недовольство и заказчика, и самого специалиста.
• Наличие у кандидата сертификатов, подтверждающих прохождение курсов по изучению соответствующих модулей. Курсы позволяют структурировано и комплексно охватить изучаемый модуль. А вместе с реальным опытом это будет добавлять очки в пользу соискателя.
• Опыт интеграции систем между собой и знание принципов ABAP. Эти навыки значительно повышают продуктивность работы кандидата и позволяют быстрее находить решение для нестандартных задач. По нашим данным, практический каждый второй SAP-консультант имеет опыт разработки на ABAP.

Консультанты SAP в модулях HR/HRM, MM/SD и FI/CO: лайфхаки подбора

Экспертиза в смежных модулях совсем не редкость среди SAP-консультантов. Как правило другие модули как часть своей экспертизы указывают SAP FI/CO и SAP BI/BW/BO, а вот в модуле SAP HR/HRM чаще встречается узкая специализация. Теперь чуть подробнее пройдемся по модулям:

• SAP HR/HRM содержит в себе инструменты, позволяющие автоматизировать процесс подбора персонала начиная с этапов планирования и бюджетирования и заканчивая привлечением кандидатов в команду. Специалист данного модуля должен обладать хорошими знаниями в области HR-процессов, а также подмодулях системы таких как OM, HCM-PA, TM и других. По опыту GlobalCareer 11% консультантов SAP HR также обладают знаниями в FI и BI/BW/BO, а 8% помимо HR знают PI/PO и EHSM.
• SAP MM/SD обеспечивает потребности в отношении операций логистики для отделов снабжения, внутренней логистики и продаж. С его помощью компании прогнозируют и планируют запросы в материалах, управляют закупками, запасами, отгрузками и транспортировкой. Если касаться функциональности ММ/SD, то хорошо, если консультант имеет опыт работы в сфере логистики. Не менее важны знания смежных модулей FI, CO, PP. По статистике GlobalCareer 22% специалистов данного модуля обладают знаниями в модуле LO, 20% – TOPO/PM, 18% – FI и 15% – WMS/EWM.
• SAP FI/CO охватывает все финансовые бизнес-процессы предприятия и помогает анализировать финансовое состояние компании на рынке. От специалистов данного направления работодатели, как правило, ждут экономического образования, знания предметной области и типовых бизнес-процессов на предприятиях. По результатам нашего исследования,32% консультантов этого модуля обладают компетенциям в модуле CO, 28% –MM/SD и 16% – BI/BW/BO.

Команда GlobalCareer регулярно закрывает вакансии в области SAP, мы готовы делиться опытом и нанимать лучших консультантов для ваших команд. Посмотрите наши кейсы в этой области (консультант SAP EHSM для крупной промышленной компании, формирование команды SAP-специалистов уровня K3-K4) или оставляйте заявку на подбор.

Источник: globalcareer.eu

После обновления на 16 iOS невозможно установить пин-код, пишет повторить попытку позже и уходит в черный экран. Приходится постоянно вводить пароль с смс сообщением, что крайне неудобно. Скорее бы исправили 🙁

Борис Бритва 32167 , 16.11.2022

То что не нужно

Приложение не работает. Постоянные сбои и проблемы со входом.

Конфиденциальность приложения

Разработчик ПАО «Северсталь» указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Не связанные с пользова­телем данные

• Диагностика

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее

Информация

Провайдер Severstal OAO
Размер 36,6 МБ

Совместимость iPhone Требуется iOS 10.0 или новее. iPad Требуется iPadOS 10.0 или новее. iPod touch Требуется iOS 10.0 или новее.

русский, английский, французский

Источник: apps.apple.com

Выбр ать мероприятие «Приём ». Для чего выделить строку «Приём». Укажите дату приёма. Запустить мероприятие кнопкой

• В появившемся окне указать все необходимы данные:

Нажать кнопку Enter

.

• Выпопаливокноинфотип0000–Мероприятие.

Выберите из справочника Штатную должность Для выбора штатной должности используйте критерий поиска «Поиск в структуре»

Нажмите кнопку Enter. Раздел персонала, группа и категория подтянутся из штатного расписания:.

После выбора должности автоматически присвоится табельный номер. Система напомнит в нижней строке экрана о необходимости сохранить экран:

Поэтому нажмите кнопку Сохранить

• Созданиеперсональныхданныхинфотип0002.

Сохранить данные:

• Созданиезаписейодетях.–инфотип0021

После каждого заполнения экрана не забывайте Сохранить

• Созданиеоргприсвоения–инфотип0001:

Поле «Договор о найме» заполняется при условии, что принимаемый на работу заключенный: «ОтбывНаказание»

Сохранить экран.

При сохранении экрана появится запрос об ограничении вакансии:

Если Вы согласны, нажмите «Да»

• Созданиенормативногорабочеговремениработника–инфотип0007:

В поле «СтатусУпрВремДанными» выберете из справочника:

0 – и спользуется для работающих по договору ГПХ;

1- для железнодорожников;

2 – для всех, рабочее время которых учитывается электронной проходной

7-8 не используется ;

0 – для всех, рабочее время которых исчисляется графиком рабочего времени, присутствием на работе – негативный учёт рабочего времени

В поле «ДоляРабВр» указать процент занятости ставки (по умолчанию 100%)

Сохранить экран

Сохранить экран

• Созданиеинфотипа0008–Основныевыплаты

Сохранить экран

• Созданиебанковскихреквизитов–инфотип0009

При приёме на работу у работника, как правило, банковской карты пока нет. Поэтому в поле способа выплаты по умолчанию стоит «К», т.е. выплата через кассу. На момент появления карты у работника, необходимо будет снова зайти в инфотип 0009 и изменить данные.

Сохранить экран

• Созданиелимитовотсутствия–инфотип2006

В инфотипе фиксируются все лимиты по отсутствиям , положенные работнику на год . Часть лимитов формируется автоматически, по окончании срока действия, часть формируется вручную. Подробное описание формирования лимитов отсутствий см. в курсе по Учёту рабоченго времени.

• СозданиепринадлежностикБригаде

Сохранить экран

• СозданиеВнутреннеймедицинскойслужбы–инфотип0028

Дата последнего обследования – дата проведённого обследования

Результат – заключение по проведённому обследованию.

Сохранить данные ИТ .

• Документыиудостоверения–инфотип290.Подтип21ПаспортгражданинаРоссийскойФедерации

Заполните необходимые поля. Сохраните экран.

• Документыиудостоверения–инфотип290.Подтип801СвидетельствоИНН

Заполните необходимые поля. Сохраните экран.

• Документыиудостоверения–инфотип290.Подтип802 Страхов.свидетельствогос.пенс.страх.

• Документыиудостоверения–инфотип290.Подтип07 Военныйбилет

— Серия, номер и дата выдачи военного билета – ввод данных

— Воинская обязанность – выбор данных из заранее настроенногосправочника

— Состав — выбор данных из заранее настроенногосправочника

— Воинское звание- выбор данных из заранее настроенногосправочника

Данные выбирать из справочников

Сохраните экран.

• Адреса–инфотип0006.Подтип1 Постояннаярегистрация(прописка)

Выбор адресных данных из справочника КЛАДР . Сохраните экран

• Адреса–инфотип0006.Подтип2 Временнаярегистрация

Выбор адресных данных из справочника КЛАДР . Сохраните экран

• Адреса–инфотип0006Подтип4 Месторождения

Заполнить поля из данных паспорта. Сохраните экран

• Компонентыдоговора–инфотип0016

Номер контракта формируется автоматически, нажатием на кнопку. Выбирается «Вид договора», период испытательного срока.

Сохранить экран.

• Отслеживаниесроков–инфотип0019

В и нфотип можно вести даты предупреждения по различным аспектам деятельности работ ника,

Выбрать из справочника «вид срока», установить дату срока.

Для подсчёта срока начала предупреждения можно воспользоваться полем «Время подготовки» .

Введите число и данные из справочников

Дат а предупреждения посчита ются автоматически.

Информация о датах, содержащаяся в этом инфотипе, может использоваться для составления отчетов.

• Приказы–инфотип0298:Печатьтрудовогодоговора

Нажать кнопку

Откроется селекционный экран :

Заполнить поля подписывающих трудовой договор. Запустить программу, нажав
Появится экран, в котором надо нажать кнопку

Для печати нажать меню: Обработать – Печать

Для формирования номера приказа нажать кнопку «автонумерация» . Заполнить остальные поля. Сохранить экран.

Подробно о печати приказа см. Ведение инфотипа 0298 «Приказы, распоряжения»

• Трудоваякнижка-инфотип0294

• Образование-инфотип0022

Перед тем, как появится экран ввода информации об образовании, надо выбрать его подтип:

• Квалификации-инфотип0024

После заполнения экрана сохранить информацию и выйти из инфотипа, нажав кнопку .

Мероприятие выполнено . Вся остальная информация по конкретному работ нику будет вводиться в систему через ведение отдельных инфотипов.

Источник: nashaucheba.ru

Рубрика: HR

Путь анализа. Получение объектов по пути анализа.

Продолжаю рассказывать основы разработки в HCM, для разработчиков из других модулей. Недавно зашел в код программы, которую писал не HR абапер, и у меня чуть не случился приступ. Селекты, конечно, красивые…

Вводная информация.
Объект ОМ – это сущность в организационном менеджменте, которая отображает некий объект реального мира или абстракцию. Различаются они типом объектов. Например S – Штатная должность, O – Организационная единица, A -Рабочее место и так далее. Существование объекта означает наличие записи в инфо-типе 1000 в определенном временном периоде.

Остальные инфо-типы хранят свойства этого объекта. Исключение Табельный номер, данные объекты являются объектами PA и ведутся немного в других ИТ.

ЛБД PNPCE

ЛБД PNPCE служит для выбора данных модуля PA и является более новой версией ЛБД PNP c функциями для работы с центральным лицом(CE). На сегодняшний день в 100% случаях используется именно она, даже если работа с CE вам не нужна.
Как и в случае с организационным менеджментом при разработке отчетов для администрирования персонала необходимо использовать ЛБД. Не буду повторятся о необходимости использования, почитайте.

Это не полное руководство, а лишь обзор ЛБД PNPCE

ЛБД PCH

Для разработчиков, не знакомых с HCM, будет полезным узнать подходе к разработке, основанном на логических базах данных.
Если кратко, то ЛБД позволяет извлекать типовые данные HCM, не используя SELECT и даже FM-ы для чтения. Они, конечно, используются в глубине логики ЛБД, но скрыты от разработчика.
Небольшая оговорка для не HCM программистов – когда вы используете для доступа к инфо-типам SELECT, в 99% случаях вы делаете не правильно. Бегом читать курс HR350. Модуль HCM работает с персональными данными людей, данная информация всегда жестко защищена законодательством и несанкционированный доступ к ней карается. Если вы не используете ЛБД или специализированные ФМ-мы необходимо проверять полномочия отдельно.
Кроме того, ЛБД создает экран программы(рис 1.), который удовлетворяет большинство потребностей HCM приложений. Будем честны, как правило, они не так уж и сложны. При этом экран можно настраивать.
Разберем создание отчета на базе ЛБД PCH, данная ЛБД используется для доступа к данным организационного менеджмента, т.к. очень хорошо работает с организационной структурой.

• 

Интеграция HCM c Succes Factors. BADI для заявок на подбор персонала.

Ранее уже писал об интеграции HCM и Succes Factors. Небольшое дополнение.
При передачи заявок из HCM, используются другие программы и BADI:
HRSFI_RCT_TRG_JOBREQ – транзакция для передачи заявок;

HRSFI_B_FIELD_MAPPING_OUTBOUND – Бади для мэпинга полей при передаче заявки. Для каждого поля создается отдельная реализация BADI. Также существует список полей, которые не возможно определить через BADI стандартными средствами. Данный список жестко захардкожен.

Интеграция HCM и Success Factors

Опишу свой небольшой опыт интеграции данных систем. Данная статья не является полноценным гайдом, а скорее позволит войти в курс дела новичку. Или как небольшая шпаргалка по программам и пунктам меню.

Вообще, полноценная самостоятельная настройка не возможна, т.к. HCM подстраивается под требования SF, а у нас, как специалистов по сапу, нет доступа к его настройкам.Имхо
Работа на стороне HCM сводится к настройке шаблонов для передачи и приема данных, загрузки справочников, небольших доработок в BADI и запуска программ передачи и получения данных.
Настройка происходит в транзакции SPRO

Читать далее «Интеграция HCM и Success Factors»

Создание инфо-типа ОМ

Инфо-типы организационного менеджмента разделяются на ИТ с табличной частью и без нее (Инфо-тип таблицы и Инфо-тип поля) и служат для хранения данных об объектах ОМ.

Различие понятно из названия. Инфо-тип поля – хранит все данные в структуре HRPXXXX, где XXXX номер ИТ. Инфо-тип таблицы в структуре имеет поле TABNR, которое является ключем таблицы HRTXXXX, в которой хранятся строки с данными для ИТ.

Создание инфо-типа PA

Наверное, все кто пишет про HR, всегда пишут заметку про создание ИТ. Напишу и я.
Для создания пользовательских инфо-типов выделен диапазон номеров 9XXX.
Инфо-тип администрирования персонала создается при помощи транзакции PM01.
Создадим инфо-тип PA с подтипами:

Скрыть поле на экране инфо-типа

Периодически требуется скрытьсделать обязательнымитолько для вывода те или иные поля в инф0-типах. Если разработчику пришла такая задача, то это не верно. Т.к. все делается при помощи настройки в ракурсе V_T588M.

Расширение стандартного инфо-типа

Рано или поздно встает вопрос о дополнительных данных в стандартном ИТ, как во всем так и отдельных подтипах. Для этого можно расширить инфо-тип.
Перед разговором о расширении, надо знать, что следующие ИТ не расширяются:
– Мероприятия – инфо-тип (0000)
– Дополнительные мероприятия – инфо-тип (0302)
– Управление временем – инфо-типы (2nnn)
– Мероприятия кандидатов на должность – инфо- тип (4000)

Скрытьотобразить поле на экране инфо-типа

Для изменения свойств поля ИТ, не надо использовать ABAP. Для этого существует ракурс T588M.
В нем можно изменить свойства поля для всего ИТ или для отдельного подтипа.

Поле признак отвечает за выбор подтипа ИТ. Результат признака сравнивается со строкой “Переменный ключ”. Эта строка и будет отвечать за настройку текущего отображения.

Свежие записи

• Вывод таблицы WEB UI CRM
• Выполнить команду операционной системы.
• Типы RFC в SAP
• JIRA API поиск по custom fields
• Добавить новую плитку в Fiori Launchpad

Источник: sapcode.ru