Программа сап для кадровика что это такое

Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.

от 3 700 руб.

1С:ЗУП ПРОФ

Лучшая программа для кадрового учета и автоматизации расчета зарплаты. А еще мы дарим подарки!

от 26 700 руб.

1С:ЗУП КОРП

С нами это больше, чем просто покупка программы: проектный анализ + настройка и поддержка в подарок!

от 128 700 руб.

Кадровое делопроизводство – это словосочетание актуальное для всех компаний, имеющих хотя бы одного наемного работника. Действительно, трудовой кодекс РФ и множество законодательных актов обязывают работодателя заниматься оформлением различных кадровых документов на протяжении всего срока работы сотрудника в вашей компании – от приказа для приема на работу, до приказа об увольнении.

САП для начинающих. Автоматическое назначение ролей полномочий в SAP

Объем и сложность кадрового документооборота зависят от многих вводных: численности штата, сферы деятельности, организационно-правовой формы предприятия и многих других факторов, поэтому автоматизация данных процессов всегда была более чем актуальным вопросом и для самих предприятий, и для разработчиков программного обеспечения

Давайте рассмотрим, как работают программы кадрового учета или HRM (Human Resource Management), а также основные причины, по которым они являются одним из самых востребованных видов программного обеспечения в бизнес-сегменте.

Функционал и возможности

Ядром практически любой программы для ведения кадрового учета является структура компании и ее штатное расписание, содержащее основные сведения: количество ставок, условия оплаты труда, график и условия труда. Уровнем ниже расположены сведения о сотрудниках предприятия: личные сведения, образование, состав семьи и прочая информация, связанная с конкретным работником.

Поскольку в жизни любой компании постоянно происходят события так или иначе связанные с кадровым делопроизводством, существует необходимость и в их документальном оформлении. Отпуска, больничные листы, временное совмещение должностей и прочие события напрямую влияют на важнейшую статью расходов любого предприятия – заработную плату сотрудников. Именно эти кадровые документы корректируют сумму начисленной и выплаченной заработной платы для ваших сотрудников, и остаются в базе данных для аналитики или отчетности в различные фонды и государственные инстанции.

Преимущества программы

В России полным ходом идет цифровая стройка, масштабы которой сравнимы с социалистическими пятилетками в СССР, но только строительный материал представляет собой не кирпичи и бетон, а строки кода, часы работ аналитиков и консультантов по учету.

SAP Введение урок 1

Эти новшества коснулись и кадрового учета. Теперь отчетность сдается в электронном виде, введены электронные больничные листы, а с 2020 г. начинается переход на электронные трудовые книжки. И если раньше взаимоотношения с государством без использования бумажных бланков и документов были делом добровольным, то с течением времени стали вполне обязательными. Все это обуславливает плюсы автоматизации вообще и кадрового учета в частности.

C 2003 года наша компания специализируется на автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в 1С:ЗУП, на примере множества реальных кейсов поможет оценить возможности и отраслевые особенности кадрового учета, для этого достаточно оставить заявку на нашем сайте или по телефону.

Сокращение времени на рутинные процессы

Если на предприятии работает 10 сотрудников, нет особой текучки или создания позиций штатного расписания по причине бурного развития, вашим кадровым документооборотом может заниматься практически любой сотрудник, и скорее всего ему не придется тратить на это большое количество времени.

А теперь представьте, что численность штата стала хотя бы 500 человек, и, допустим, это предприятие является машиностроительным заводом. На таком предприятии за неделю пройти процедуру повышения квалификации может потребоваться половине коллектива, работающей в разных цехах. Им всем придется сделать отметку в личном деле о присвоении нового разряда, а после этого обязательно создать приказ для расчетчиков о соответствующем событии, иначе как последние поймут, что работникам необходимо повысить тарифную ставку. В программе для ведения кадрового производства данная процедура при неспешном выполнении заняла бы примерно час, а вручную – около двух рабочих дней.

Контроль и порядок

Одним из плюсов процесса перехода на программное обеспечение для кадровиков является обязательное наведение порядка в процессах самого отдела кадров, поскольку без этого автоматизация (хаоса) ничего не даст.

Не менее важно, что при использовании кадрового ПО все данные о сотрудниках хранятся в системе, к которой можно предоставить доступ ограниченному кругу лиц, а также при помощи различных отчетов получать необходимую информацию. Например, для строительных или промышленных компаний очень важно контролировать срок действия удостоверений и прочих документов, выдаваемых Ростехнадзором – аттестатов по электробезопасности или прав для управления ТС, перевозящим опасные грузы, нефтепродукты, взрывоопасные вещества и.т.п.

Расчет зарплаты

Кадровики и расчетчики преследуют общие цели – своевременную выплату заработной платы, составляющей правильную сумму. Безусловно, если сотрудники не ходят в отпуск, не болеют и работают за фиксированный оклад, то посчитать их зарплату можно в Excel или деревянных счетах, но такого почти не случается. Например, автопарк провел автоматизацию кадрового производства по причине принятия более сложной системы оплаты труда для водителей автобусов. Их специалисты имеют дело с расчетом зарплаты для сотрудников, которые днем могут трудиться в соответствии со 2 классом спецоценки, а после обеда становиться «вредниками» с классом 3.2, а также несколько дней находиться в простое по вине работодателя. Без многофункционального инструмента в виде программного обеспечения отдел кадров потратит на такой расчет неприемлемое по современным меркам количество времени.

Какие варианты существуют на рынке ПО

На российском рынке подавляющее большинство предприятий использую для ведения кадрового учета программы компании 1С. Ее флагманским продуктом в этой области является конфигурация 1С:ЗУП 8 КОРП.

Однако существуют и другие программы для автоматизации кадрового документооборота. Рассмотрим наиболее популярные из них.

Парус «Кадры»

Российская разработка, содержащая функционал только кадрового учета. Позволяет вести основные операции кадрового делопроизводства:

• Штатное расписание и структура организации, в т.ч. ведение учета внештатных подразделений;
• Прием на работу и назначение на должность сотрудников;
• Учет личных сведений сотрудников;
• Журнал ведения отпускных и больничных;
• Учет кадровых переводов и перемещений;
• Учет квалификационных категорий и аттестаций;
• Кадровая отчетность предприятия.

• + Ориентация на работу для госслужбы;
• + При необходимости расчета заработной платы может использоваться с модулем «Зарплата»;
• – Нет полноценного модуля для управления персоналом;
• – Устаревший интерфейс.

Босс-Кадровик

Также российский вариант ПО для кадрового учета, расчета зарплаты и автоматизации процессов управления персоналом.

• Расчет зарплаты;
• Обучение, оценка и аттестация сотрудников;
• Отчетность по кадровому учету и зарплате;
• Разработка мотивации;
• Охрана труда;
• Планирование, подбор и учет персонала;
• Кадровый резерв.

• + Полноценный HRM-функционал для работы с бизнес-процессами управления персонала и расчета заработной платы;
• + Интеграция с приложениями Microsoft Office;
• – Ограниченный функционал расчета заработной платы;
• – Небольшой объем внедрений на предприятиях и пользовательского опыта.

Navision HR

По своей сути данное программное обеспечение формально можно отнести к классу полноценных HRM-решений.

• Подбор персонала;
• Учет кадровых документов и кадровых перемещений;
• Регистрация сведений о сотрудниках;
• Учет отсутствий сотрудников;
• Расчет заработной платы;
• Кадровые отчеты.

• + Полный функционал кадрового учета и расчета заработной платы;
• + Современный интерфейс и синхронизация с сервисами Microsoft;
• – Из процессов управления персоналом присутствует только подбор персонала, а кадровый учет содержит только базовые документы: приемыувольнения, перемещения, небольшое количество отчетов и кадровой аналитики и т.п.;
• – Для работы с предоставлением данных в государственные фонды понадобиться дополнительная интеграция с модулями электронной отчетности;
• – Финансовые издержки внедрения и использования иностранного ПО.

SAP HCM

Учитывает основные потребности отдела кадров – управление персоналом, кадровый учет и расчет заработной платы при использовании соответствующего модуля.

• Подбор персонала и развитие персонала;
• Штатное расписание и структура компании;
• Кадровый учет с набором основных документов;
• Планирование системы мотивации и КПЭ;
• Возможность расчета заработной платы;
• Кадровая аналитика и отчетность.

• + Создание единой системы автоматизации, если помимо этой системы на предприятии все автоматизировано на базе SAP;
• – Как и у большинства заграничного ПО акцент смещен с регламентированного кадрового учета на HR-процессы;
• – Проблемы с оперативностью и точностью реакции на изменения российского законодательства.

Почему кадровики в большинстве организаций пользуются 1С?

Программа 1С:ЗУП создана в соответствии с российским законодательством и методологией работы отечественных отделов кадров. Как мы уже упоминали, флагманом линейки является версия КОРП, которая позволяет вести кроме традиционного кадрового учета и расчета заработной платы еще и управление персоналом. Следует отметить, если для типового кадрового учета существует также 1С:ЗУП 8.3 ПРОФ, Базовая версия и некоторые отраслевые издания.

При должном сопровождении и обновлении программа четко соответствует законодательным нормам, даже самым недавним, позволяя работать только с актуальными формами документов для регламентированного кадрового учета.

Подбор кандидата на вакантное место, прием на работу и создание кадровых документов на протяжении всего срока работника, начисление заработной платы – все эти процессы можно вести в одной программе, сохраняя историю действий, что позволяет избежать дополнительных синхронизаций с другими программами и потери информации.

Реализация кадровых переводов в системе позволяет сразу изменять условия начисления заработной платы для сотрудника, включать или исключать их из кадрового резерва и т.д., что существенно облегчает труд кадровика и не позволяет забыть о важных корректировках.

Возможно создание всех видов отпусков: основного, дополнительного, ученического, неоплачиваемого и прочих.

Все действия по отпускам – расчет отпускных выплат или компенсаций, если сотрудник захотел получить деньги за дни дополнительного отпуска, и т.д., можно произвести одним документом.

Предусмотрена возможность учета с бумажными и с электронными листами нетрудоспособности.

Большинство информации о позициях в организации содержится в Штатном расписании, что позволяет быстро и четко оценить

Ведение регламентированной и управленческой структуры предприятия позволяет оперативно производить учет кадров и расходов на персонал, что особенно актуально, если в компании используют учет по местам возникновения затрат.

Создавать и отправлять отчеты онлайн в государственные органы теперь можно, не выходя из 1С:ЗУП, через сервис, который уже встроен в программу и поддерживает использование электронной подписи.

Все данные о сотрудниках, а также кадровые документы, оформленные на них, хранятся в карточке сотрудника.

Это позволяет уменьшить время и ошибки при распечатке форм Т-2, приема на работу, кадрового перевода, табеля рабочего времени, ученического договора и прочих, наиболее используемых документов. 1С:ЗУП имеет возможность подключения печатных форм, например, трудового договора или других локальных нормативных актов кадрового делопроизводства в организации.

Внедрение 1С:ЗУП

Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом

Автоматизация кадрового учета

Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров

Система имеет широчайшие возможности по формированию кадровой аналитики и отчетности.

Наряду с широчайшим функционалом, аналитическими возможностями и гибкими настройками, одним из важнейших преимуществ остается массовое внедрение программы и «обкат» ее в реальной работе сотен предприятий. Наряду с использованием других программ 1С, интерфейс 1С:ЗУП понятен не только отделам кадров и расчета заработной платы, но и бухгалтерам, руководителям и другим специалистам.

Автоматизация кадровых процессов в 1С значительно облегчает работу кадровика, избавляя от рутины, исключая возможные ошибки в оформлении документов и повышая эффективность работы кадровой службы. Если вы планируете подробнее ознакомиться с решениями 1С, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону, мы поможем подобрать для вас оптимальный вариант программы.

Источник: wiseadvice-it.ru

Вторая книга SAP HR. Вид изнутри

Сегодня выходит новое издание, переработанное, сильно дополненное, более осознанное мною как автором. Часть материалов я позаимствовал из блога, часть из первой книги, что-то изучил новое и постарался рассказать вам в надежде, что эта книга станет настольным учебником по настройке системы «с нуля». От первой книги осталось процентов двадцать, если не меньше.

За основу была взята версия системы SAP ERP ECC 6.0 EhP 8. Почти все картинки русифицированы.

Книгу можно приобрести через форму обратной связи на этом сайте, написав мне. При заказе, пожалуйста, пишите свои фамилию и имя, чтобы отразить имя покупателя в книге.

Цена книги 1100 рублей. Формат электронный. 256 страниц. 293 изображения. Оплата только по банковской карте/через расчетный счет. Заказывать здесь: https://saphr.ru/contacts/

СОДЕРЖАНИЕ
1. Вместо вступления
2. Организация данных в SAP HR
2.1. Мандант
2.2. ABAP словарь
2.2.1. Базовые типы данных
2.2.2. Таблица
2.2.3. Ракурс
2.2.4. Структура
2.2.5. Домен. Элемент данных
2.2.6. Экран
3. С чего начать настройку системы
3.1. Балансовая единица
3.2. Раздел и подраздел персонала
3.3. Группа и категория персонала
4. Организационный менеджмент
4.1. Инфотипы
4.2. Вариант плана
4.3. Статусы инфотипов
4.4. Объекты
4.5. Соединения
4.5.1. Внешние соединения
4.5.2. Дополнительные данные соединений
4.6. Путь анализа
4.7. Транзакции ввода данных
4.7.1. Прежде чем начать настраивать PPOME
4.7.2. Добавление стандартного инфотипа в закладки PPOME
4.7.3. Добавление столбца в область просмотра PPOME
4.7.4. Добавление объекта в область поиска PPOME
4.7.5. Добавление ракурса в PPOME
4.7.6. Список соединений в PPOME
4.8. Интеграция модуля OM
4.9. Управление датами инфотипов и типовые ошибки
5. Основные данные персонала
5.1. Инфотипы
5.2. Транзакции
5.3. Настройка меню инфотипов
5.4. Настройка мероприятий
5.5. Настройка динамических мероприятий
5.6. Нормативная оплата (1005) и Основные выплаты (0008)
5.7. Настройка тарифной сетки
5.8. Настройка косвенной оценки
5.9. Настройка грейдинга
6. Учет рабочего времени
6.1. Инфотипы
6.2. Транзакции
6.2.1. PTMW
6.2.2. PP61
6.2.3. CATS
6.3. Графики рабочего времени
6.3.1. Календарь праздничных дней
6.3.2. Определение однодневных графиков рабочего времени
6.3.3. График рабочего времени на период
6.3.4. Правило графика рабочего времени
6.3.5. Генерация графика рабочего времени
6.4. Регистрация и управление временными данными
6.4.1. Замещения
6.4.2. Отсутствия
6.4.3. Присутствия
6.4.4. Дежурства
6.5. Лимиты рабочего времени
6.5.1. Настраиваем лимиты отсутствий
6.5.2. Автоматическое начисления лимитов отсутствий
6.5.2.1. Определение группы правил для выбора типа лимита
6.5.2.2. Определение базового права
6.5.2.3. Определение периодов действия и использования
6.5.2.4. Определение правил сокращения полагающихся лимитов
6.5.2.5. Определение правил округления полагающихся лимитов
6.5.2.6. Определение предписаний по генерации для выбора типа лимита
6.5.3. Корректировка лимитов
6.5.4. Как работают лимиты отсутствий изнутри
7. Оценка рабочего времени
7.1. Что такое оценка времени
7.2. Виды времени
7.3. Схема. Функция. Правило. Операция
7.3.1. Редактор схем
7.3.2. Редактор правил
7.3.3. Редактор функций и операций
7.4. Алгоритм оценки времени
7.4.1. Схема TM04
7.4.2. Схема TM04. Инициализация
7.4.3. Схема TM04. Загрузка данных инфотипов
7.4.4. Схема TM04. Проверка на ошибки
7.4.5. Схема TM04. Классификация временных интервалов
7.4.6. Схема TM04. Формирование сверхурочной работы
7.4.7. Схема TM04. Генерация видов оплаты
7.4.8. Схема TM04. Компенсация сверхурочной работы
7.4.9. Схема TM04. Завершающая обработка
7.5. Пример реализации суммированного учета рабочего времени
8. Настройка позитивного учета рабочего времени
8.1. Что такое позитивный учет
8.2. Настройка HR-PDC интерфейса
8.2.1. Общие параметры настройки
8.2.2. Персональные данные
8.2.3. Временные события
8.2.4. Данные о расходах
8.3. Настройка схемы оценки времени для позитивного учета
9. Расчет заработной платы
9.1. Инфотипы
9.2. Организация процесса
9.3. Виды расчетов
9.4. Каталог видов оплаты
9.5. Перерасчеты
9.6. Причины перерасчетов в заработной плате
9.7. Как работают перерасчеты изнутри
9.8. Понятие в/для периода
9.9. Автоматизируем закрытие расчетного периода с помощью PUST
9.9.1. Базовая настройка SAP Workflow
9.9.2. Настройка модели процессов
9.10. Контрольные проверки перед расчетом заработной платы
9.11. Выплата денежных средств
10. Схема расчета заработной платы
10.1. Как рассчитывается заработная плата
10.2. Сплиты
10.3. Класс обработки
10.4. Внутренние таблицы драйвера расчета заработной платы
10.5. Округление
10.6. Схема расчета заработной платы RUS0
11. Загрузка данных (LSMW)
11.1. Классический проект LSMW
11.1.1. Define Object Attributes (определение атрибутов объекта)
11.1.2. Define Source Structures (определение исходных структур)
11.1.3. Define Source Fields (определение исходных полей)
11.1.4. Define Structure Relations (определение отношений между структурами)
11.1.5. Define Field Mapping and Conversion Rules (определение правил соответствия и преобразования)
11.1.6. Define Fixed Values, Translations, User-Defined Routines (определение постоянных значений, преобразований, пользовательских процедур)
11.1.6.1. Fixed Values или постоянные значения
11.1.6.2. Translations или правила преобразования
11.1.6.3. User defined routines или пользовательские процедуры (на ABAP)
11.1.6.4. Specify Files (определение файлов)
11.1.7. Assign Files (присвоение файлов)
11.1.8. Read Data (чтение данных)
11.1.9. Display Read Data (просмотр считанных данных)
11.1.10. Convert Data (преобразование данных)
11.1.11. Display Converted Data (просмотр преобразованных данных)
11.1.12. Create Batch Input Session (создание сеанса пакетного ввода)
11.1.13. Run Batch Input Session (выполнение сеанса пакетного ввода)
11.2. Загрузка большого количества данных
11.3. Загрузка иерархических структур/файлов
11.4. Расширенные возможности SAP LSMW
11.5. Загрузка табличных инфотипов
12. Миграция
12.1. Инструменты
12.2. Организационный менеджмент
12.3. Кадровое администрирование
12.4. Рабочее время
12.5. Заработная плата
12.6. Тонкости
13. Оперативная отчетность (SAP Query)
13.1. Инфонабор
13.1.1. Создание пользовательских полей в инфонаборе
13.2. Группы пользователей
13.3. Запросы
13.4. Оперативные запросы
13.5. Особые инфотипы заработной платы и рабочего времени для SAP Query
13.6. «Красивый» экспорт ALV в Excel
13.7. «Красивый» экспорт ALV в Word
14. ALE – механизм интеграции
14.1. Настройка базовой модели распределения
14.2. Указатели изменений
14.3. Фильтрация IDOC
14.3.1. Общий подход
14.3.2. Подход в HR
14.4. Эффективная настройка SAP ALE
14.4.1. Оптимизируем HRMD_A
14.4.2. Оптимизируем работу с указателями изменений для эффективной интеграции
14.5. Передача нестандартных инфотипов
14.5.1. Расширение IDOC
14.5.2. Передача коротких инфотипов по ALE
14.5.3. Передача длинных инфотипов по ALE
14.5.4. Полезные user-exits и BAdI
15. Роли полномочий
15.1. Роли полномочий
15.2. Управляющие параметры
15.3. Расширение ролей полномочий
15.4. Способы назначения ролей полномочий
15.4.1. Назначение вручную
15.4.2. Назначение ролей полномочий через оргструктуру
15.5. Организационные уровни
15.6. Наследование ролей полномочий
15.7. Структурные полномочия
15.7.1. Настройка профиля структурных полномочий
15.7.2. Побочные эффекты при внедрении структурных полномочий
15.7.3. Рекомендации при использовании структурных полномочий
15.8. Контекстные полномочия
15.9. Поиск ошибок и аудит ролей полномочий
15.10. Полномочия при переводе сотрудника
15.11. Процедуры проверки
16. Как пользоваться отладчиком
16.1. Базовые функции отладчика
16.2. Поиск ошибок в схемах оценки времени и заработной платы
17. Потоки операций (Workflow)
17.1. Базовая настройка потоков операций
17.2. Стандартные потоки операций в SAP HR
17.3. Использование стандартного потока операций
17.4. Создание потока операций для аудита изменений
18. Необходимый минимум по транспортной системе SAP
18.1. Запись объектов в транспортном запросе
18.2. Настроечные запросы
19. Деловые партнеры
19.1. Синхронизация персональных данных HR с деловыми партнерами
19.2. Синхронизация данных делового партнера с кредитором
19.3. Первоначальная синхронизация
19.4. Полная автоматизация
19.5. Расширение кредитора на БЕ из делового партнера
20. FAQ
20.1. Изменение единицы расчета в середине периода
20.2. Сравнение и выравнивание таблиц между системами
20.3. Варианты
20.4. Часто используемые параметры пользователя
20.5. Поиск таблицы
20.6. Поиск пути в IMG
20.7. Копирование текста в буфер обмена
20.8. Выгрузка и печать таблиц/ракурсов
20.9. Выгрузка данных таблицы
20.10. Области меню
20.11. Полезные программы
20.12. Как выгрузить значения варианта программы

Похожие заметки:

1. Содержание книги SAP HRПожалуй начну постепенно публиковать свои заметки по системе SAP ERP.
2. SAPHR Вторая книгаДрузья. Я принял управленческое решение по выпуску второй книги по SAP.
3. SAP HR. Книга вторая. Схема TM04Кусочек материала из второй книги по SAP HR от Витальки.
4. Как свести BW с ума. Экстрактор 0HR_PY_1_CEСкажите, а как вы закрываете год от изменений? Возможно я.

Источник: saphr.ru

Курсы повышения квалификации по специальности «SAP по кадровому делопроизводству» по всей России

Курсы повышения квалификации по специальности «SAP по кадровому делопроизводству» по всей России

Национальная академия современных технологий 2022-10-24 2022-10-24
Выдаваемый документ

• получение легитимного документа в срок от одной недели,
• неограниченное количество пересдач итогового тестирования,
• занятия по свободному графику,
• бесплатная круглосуточная техподдержка,
• зачисление без вступительных испытаний,
• годовой доступ к учебным материалам.

Категория слушателей

По программе «SAP по кадровому делопроизводству» обучение подходит:

• менеджерам по персоналу;
• специалистам по кадровому делопроизводству;
• ответственным за развитие и проведение аттестации сотрудников;
• другим работникам организаций, которые отвечают за работу отдела кадров.

Программа обучения

Формат

Проводятся занятия по специальности «SAP по кадровому делопроизводству» дистанционно по всей России. Для подготовки слушателям понадобятся только:

• стабильное подключение к интернету;
• устройство для входа в аккаунт — ноутбук или компьютер;
• базовые программы для чтения файлов разных форматов.

Учебно-методические материалы курса доступны в личном кабинете слушателя, доступ к которому выдаем в течение 3-х дней после оплаты обучения. Образовательная платформа «НАСТ» работает в режиме 24/7, поэтому заниматься можно в любое удобное время, но не более 8 часов в сутки (по законодательству России).

В конце курса предусмотрена итоговая проверка знаний, пройдя которую слушатели получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

Преимущества дистанционного формата

По программе «SAP по кадровому делопроизводству» онлайн-курсы — это удобный, быстрый и законный способ получить документ о дополнительном профессиональном образовании. Для удаленных занятий не нужно:

• брать отпуск на работе;
• тратить время на дорогу в центр ДПО и обратно;
• подстраиваться под расписание образовательной организации.

Это удобный вариант обучения для уже трудоустроенных людей, которые хотят получить дополнительное образование в максимально короткие сроки.

Сроки

По специальности «SAP по кадровому делопроизводству» курсы в «НАСТ» по типовым программам рассчитаны на 36, 72 и 144 часа. Чтобы пройти обучение длительностью 144 часа за месяц, необходимо заниматься по 4,5–5 часов ежедневно.

Повышать квалификацию можно не только по типовым, но и по персональным учебным программам. В этом случае методисты составят курс с учетом пожеланий слушателей к:

• длительности;
• содержанию курса;
• названию специальности;
• распределению учебных часов по темам.

Для заказа персональной образовательной программы обращайтесь к менеджеру «НАСТ» до подписания договора.

Приобретаемые знания и навыки

По направлению «SAP по кадровому делопроизводству» дистанционное обучение включает следующий список тем:

• ведение кадрового резерва компании;
• оформление документов по персоналу;
• разработка видов мотивации сотрудников;
• анализ эффективности деятельности персонала;
• компьютерные и онлайн-программы для кадровых специалистов и другие.

Выдаваемые документы

Выдаем по программе «SAP по кадровому делопроизводству» удостоверение о дополнительном образовании установленного образца. Сведения о выданных документах вносим в ФИС ФРДО. Работодатель сможет проверить легитимность удостоверения в реестре.

Цифровую версию документа о дополнительном образовании отправляем на электронную почту слушателя курса после сдачи итогового тестирования. Оригинал можем выдать одним из наиболее удобных способов:

• выслать курьерской службой;
• отправить на почтовый адрес заказным письмом;
• отдать лично или по доверенности в офисе компании.

Периодичность повышения квалификации

Специалистам в области кадрового делопроизводства необходимо проходить профессиональное обучение один раз в 3–5 лет. Точные сроки регламентируются должностной инструкции работника.

Условия зачисления

Образование

Пройти по программе «SAP по кадровому делопроизводству» повышение квалификации могут специалисты по кадрам с образованием не ниже среднего профессионального — согласно профстандарту.

Необходимые документы

Чтобы пройти по специальности «SAP по кадровому делопроизводству» обучение в онлайн-формате, нужно:

• выбрать учебный программу;
• подписать договор с учебным центром и оплатить курс.

Для составления договора отправьте менеджеру «НАСТ» сканы заявления о зачислении, паспорта, диплома.

Стоимость курса «SAP по кадровому делопроизводству» по всей России

Дистанционное обучение в «НАСТ» стоит недорого. Точная цена рассчитывается индивидуально для каждого слушателя, так как зависит от:

• продолжительности профобучения;
• типа выбранной программы — стандартная или персональная;
• количества человек из одной организации, зачисленных на курсы в центр ДПО.

В «Национальной Академии Современных Технологий» действует система лояльности. Работодатели, которые оплачивают обучение сразу трем и более сотрудникам, получают скидку в размере от 10%.

Узнать точную стоимость повышения квалификации можно у сотрудника центра дополнительного образования по телефону, в онлайн-чате, с помощью калькулятора на сайте.

Отзывы о курсах кадрового делопроизводства по всей России

Национальная академия современных технологий
ул.Кондратюка д.3 Вся Россия, Россия
Бесплатная консультация

Вопрос-ответ

1. Что значит ДПО?

• общее образование — включает детский сад и 11 классов школы;
• профессиональное образование — включает среднее профессиональное (колледжи, ПТУ) и высшее образование (вузы);
• дополнительное профессиональное образование — ДПО.

Программы ДПО включают курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Для лиц со средним профессиональным или высшим образованием программы повышения квалификации позволяют повысить профессиональный уровень уже имеющейся специальности, а программы профессиональной переподготовки — приобрести новую специальность.

Профпереподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющего специалисту сменить профессию. Так, геодезист может стать геологом, архитектор — дизайнером и так далее. Переподготовка – это упрощенный вариант получения второго высшего или средне-специального образования.

Чтобы не проходить долговременное обучение в вузе, можно в короткие сроки пройти профессиональную переподготовку. Такое обучение дешевле и экономит время. Курсы профпереподготовки длятся от 250 академических часов.

После обучения выпускники получают диплом о переподготовке, позволяющий сменить род деятельности или официально занять в организации должность, соответствующую освоенной специальности. Повышение квалификации – это курсы обновления или улучшения знаний и навыков специалистов.

По профстандартам обучение проводится с периодичностью в 3-5 лет, поскольку технологии и методы работ постоянно совершенствуются. Чтобы изучить изменения в аспектах деятельности, специалисты проходят курсы повышения квалификации. Продолжительность курсов — от 16 до 249 часов. После обучения специалисты получают удостоверение о повышении квалификации, а также сертификаты или аттестационные листы (если требуются по ведомственным нормативам).

После профпереподготовки выпускники получают диплом, который по статусу соответствует второму высшему или средне-специальному образованию (в зависимости от базового образования). Переподготовка позволяет поменять специальность в области профессиональной деятельности или полностью сменить профессию на деятельность в другой сфере.

При этом специалисту не обязательно получать второе образование. Достаточно пройти упрощенную форму обучения в НАСТ. Чтобы освоить вторую профессию, специалисту нужно пройти переподготовку, которая обычно длится не более 5-6 месяцев. Однако для получения второго высшего образования нужно учиться в вузе 3 года или больше. Второе высшее образование специалистам, которые хотят заняться научной деятельностью по новой профессии.

1. Продолжительность обучения. Второе высшее образование можно получать минимум за пару лет, а переподготовку можно пройти за срок от 1,5 месяцев.
2. Стоимость. Курсы профессиональной переподготовки в центрах ДПО значительно дешевле обучения в вузе.
3. Ориентированность. Профпереподготовка направлена на обучение по конкретному профилю, поэтому в курсе содержатся узконаправленные дисциплины и темы в рамках специализации. В программах обучения второму высшему образованию студенты изучают множество дополнительных теоретических дисциплин по направлению профессии.
4. Вступительные экзамены. Чтобы получить второе высшее образование, нужно сдать вступительные экзамены в вузе. Абитуриентам НАСТ для зачисления на курс профпереподготовки сдавать экзамены не нужно.
5. Нагрузки при получении второго высшего образования значительно выше, поэтому специалистам нужно брать отпуск на период обучения. Переподготовку можно пройти без отрыва от работы.

1. После обучения выпускники получают диплом об образовании.
2. Начинать работать по новой профессии можно сразу после получения диплома.
3. Проходить профессиональную подготовку и получать высшее образование можно несколько раз.
4. На одинаковой должности можно работать и с дипломом о втором высшем образовании, и с дипломом о профпереподготовке.

Профессиональная переподготовка, пройденная на основе высшего образования, равноценна по статусу второму высшему образованию, если в профстандартах к специальности не указано обратное.

• квалификацию и знания специалиста;
• соответствие навыков специалиста профессиональным стандартам.

Для большинства профессий и должностей регламенты устанавливают периодичность повышения квалификации.

Академия получила бессрочную образовательную лицензию, которая позволяет оказывать образовательные услуги без периодической перерегистрации — бессрочно. Лицензия выдана департаментом образования города Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Рособрнадзора . НАСТ проходит проверку департамента образования раз в 3 года.

Источник: nastobr.com