Программа сап что это такое для кадровика

Повышение квалификации по программе SAP по кадровому производству

Программа повышения квалификации «SAP по кадровому производству» предназначена для формирования и углубления знаний слушателей в выбранной профессиональной сфере. Она включает актуальные сведения в области отраслевого законодательства, технических инноваций, правовой сферы.

Для кого предназначена программа:

Программа рассчитана на лиц с высшим или средне-профессиональным образованием; лица, получившие только общее образование, не могут быть зачислены на обучение.

Цель обучения:

На курсах слушатели получат необходимые знания для работы в новой профессиональной сфере или карьерного роста

Методы обучения:

Программа подготовлена на основе актуальной законодательной базы и федеральных образовательных стандартов (ФГОС), и адаптирована для заочного обучения с применением дистанционных технологий. Слушатели получают доступ к образовательному порталу, где содержатся учебные материалы, а также система тестов для самопроверки знаний и контроля успеваемости. В процессе обучения каждого слушателя сопровождает персональный куратор. Завершив курс, слушатели сдают итоговый экзамен.

Планируемые результаты:

Пройдя курс, слушатель получит актуальные знания, в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Применение навыков

Специалист, окончивший курс, должен знать:

• специфику законодательного регулирования в выбранной сфере;
• основные нормативно-правовые акты, регулирующие данный вид деятельности;
• технологию и методику проведения основных видов работ;
• схемы взаимодействия со смежными профессиональными областями в случае необходимости.

По завершении курса слушатель должен уметь:

• выполнять весь перечень работ, предусмотренных должностной инструкцией;
• владеть навыками использования профильного ПО (при необходимости);
• производить основные операции в области документооборота и делопроизводства;
• составлять план деятельности в заданный период и отчет об уже проведенных работах.

Слушатели, успешно завершившие обучение и прошедшие итоговую аттестацию, получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации по программе «SAP по кадровому производству».

Удостоверение выдается на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности от 18.11.2021 № 1095Л, выданной Департаментом образования города Москвы.

запросить
учебный план

Вопрос / ответ

Бывают ли у вас скидки на обучение и акции?

Академией ИНТЕНСИВ предусмотрены скидки и иные способы повышения лояльности потребителей образовательных услуг. О действующих акциях можно узнать у наших менеджеров.

Выдает ли ИНТЕНСИВ диплом государственного образца?

Согласно письму Минобрнауки России от 12.03.2015 N АК-610/06 «О направлении методических рекомендаций», для учреждений, предоставляющих услуги дополнительного профессионального образования, упразднена выдача дипломов гособразца. Академия выдает дипломы и удостоверения установленного образца на бланках ГОЗНАКа, имеющих несколько степеней защиты и подлежащих строгой отчетности (под контролем Рособрнадзора)

Законно ли дистанционное обучение?

Дистанционное обучение иначе называется обучением с использованием дистанционных технологий (электронное обучение). Такая форма обучения нормативно закреплена:

• В Федеральном законе «Об образовании» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

• В Приказе Министерства образования и науки РФ от 23 августа 2017 г. № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2017 N 48226).

Значительное количество ведущих вузов РФ набирают слушателей на программы обучения с использованием дистанционных технологий.

В полученном документе (дипломе или удостоверении) никак не отображается то, что оно проходило в дистанционной форме.

Имеет ли Академия аккредитацию?

Согласно федеральному закону №273-ФЗ «Об образовании» учреждения, предоставляющие услуги дополнительного профессионального образования, не аккредитуются, а лицензируются. В аккредитации нуждаются только высшие и средне-специальные учебные заведения.

Какие документы потребуются для поступления?

Для того, чтобы оформить договор на обучение нужно:

• Предоставить скан удостоверения личности (общегражданский или заграничный паспорт)
• Предъявить скан диплома о законченном профильном образовании.
• Подтвердить согласие на обработку Ваших персональных данных (скачать).
• Заполнить заявку на обучение ( скачать ).
• Предоставить скан сертификата, документов о прохождении интернатуры, ординатуры, а также заверенные копии трудовой книжки (для медработников, желающих записаться на курсы повышения квалификации).

Когда можно начать обучение?

С момента начала обучения, который прописывается в договоре сразу после оплаты стоимости курса, слушатель получает доступ к образовательному порталу ИНТЕНСИВ со всеми необходимыми учебным материалам и может приступать к обучению.

Можно ли получить в академии ИНТЕНСИВ высшее образование?

Академия не имеет лицензии на осуществление обучения по программам высшего или среднего специального образования, то есть, в ИНТЕНСИВ вы не сможете получить первое образование, так как Академия — автономная некоммерческая организация, реализующая исключительно программы ДПО (дополнительного профессионального образования).

У нас вы имеете возможность получить новую профессию или квалификацию на базе уже имеющегося у вас среднего специального или высшего образования. В том случае, если Вы получили только среднее общее (школьное) образование, вы имеете право получить профессиональную подготовку исключительно по рабочим специальностям. Существующий перечень рабочих специальностей Вы можете уточнить у наших менеджеров.

Обязательно приезжать за дипломом/удостоверением в офис?

В том случае, если слушатель не имеет возможности приехать за документом о полученном им дополнительном профессиональном образовании (дипломом, сертификатом, удостоверением), ИНТЕНСИВ может бесплатно отправить их курьерской службой. При доставке курьером документы выдаются под роспись лично в руки.

Трудоустраивает ли академия ИНТЕНСИВ слушателей?

В данный момент трудоустройство специалистов, получивших дополнительное образование в Академии, не предусмотрено.

Что такое диплом или удостоверение установленного образца?

Дипломы о прохождении программы профессиональной переподготовке и удостоверения об окончании курсов повышения квалификации установленного образца — это документы, подтверждающие обучение и прохождение аттестации по выбранным направлениям, их выдают все учреждения, предоставляющие услуги дополнительного профессионального образования, в том числе государственные ВУЗы.

Что такое Профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка – это одно из направлений дополнительного профессионального образования, которое дает специалисту возможность переквалифицироваться. Так, например, электротехник может пройти переподготовку и стать специалистом по учету тепловой энергии и энергосбережению. Иначе говоря, профессиональная переподготовка является альтернативой получению второго высшего или второго среднего специального образования, отнимающей меньше времени и денег, чем освоение дополнительной специальности в высшем учебном заведении.

Что такое Повышение квалификации?

Повышение квалификации – направление дополнительного профессионального образования, позволяющее специалистам усовершенствовать свои знания и навыки в свете регулярно изменяющихся стандартов и требований.
Для того, чтобы всегда быть в курсе новых технологий и актуальных изменений, желательно регулярно проходить курсы повышения квалификации. Согласно профессиональным стандартам и основным квалификационным характеристикам, для некоторых специальностей установлена обязательная периодичность сроков прохождения курсов повышения квалификации: например, учителя – один раз в три года, врачи – один раз в пять лет.

Чем отличаются ПП и ПК?

ПП – аббревиатура понятия «профессиональная переподготовка», ПК означает «повышение квалификации».

Программы курсов профессиональной переподготовки имеют большую длительность (от 250 академических часов). По окончании курса выдается диплом о профессиональной переподготовке, который дает право заниматься новой профессиональной деятельностью в рамках полученного дополнительного образования.

Продолжительность учебных программ повышения квалификации составляет от 16 часов до 249 часов. Прошедшим обучение выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации. В случае необходимости, предусмотренной ведомственными нормативными актами, могут также выдаваться сертификаты или аттестационные листы.

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

Источник: intobr.ru

Навигация в системе управления персоналом SAP HCM (HR)

Мандант (Client) – для работы в системе введите номер манданта с которым будете работать.

Пользователь (User)– введите имя пользователя пользователя в системе

Пароль (Password) – Введите пароль. При первом запуске системы попросит ввести новый пароль

Вход в систему

1. Для входа в систему необходимо запустить систему SAP, кликнув на ярлык программы. Система выведет окно, со списком доступных подключений, выберите необходимое и соединение и кликните клавишу Enter.
2. После выбора соединения, программа запустит экран регистрации пользователя, необходимо указать логин и пароль, после ввода данных подтвердить выбор клавишей ENTER.
3. Первый пароль является временным, после его ввода необходимо указать постоянный пароль, в окне сформированном системой

Начальный экран

Войдя в систему, мы увидим стартовый экран, который можно разделить на несколько областей:Экран системы можно разделить на несколько областей:

1. строка заголовка;
2. строка меню;
3. панель инструментов;
4. Экран транзакций.

В Строке заголовка содержится название меню или пункта меню, с которым работает пользователь.

В Строке меню содержатся команды управления данными.

В Панели инструментов находятся основные пиктограммы запуска команд управления данными.

Экран транзакций содержит поля данных, с которыми работает пользователь.

В нижней части экрана выводятся сообщения о текущем состоянии системы и сообщения об успешно выполненных операциях или наоборот о ошибках системы и действий пользователя. При двойном клике на сообщение, выводит расширенное описание сообщения по многим процессам.

Функционал пиктограмм панели инструментов

Панель инструментов является важнейшим способом навигации по системе и ее управлением, содержит следующие, основные элементы:

1. Подтверждение ввода транзакции, дублирует функцию клавиши ENTER
2. Командная срока (поле ввода кода транзакции)
3. Сохранить
4. Назад- F3 (возврат к предыдущему экрану)
5. Выход из транзакции SHIFT+F3;
6. Отменить текущее действие F12
7. Печать
8. Поиск (вызов меню поиска)
9. Перемещает по странице, по горизонтали
10. Создание нового режима (открывает новое окно)
11. Настройки локального формата (включает группу персональных настроек)
12. Меню SAP (отображает стандартный вид экрана транзакций)
13. SAP Business Workplace (дает доступ к папкам на сервере и SAP-почте)
14. Добавить в избранное (позволяет добавить транзакцию в избранное)
15. Удалить избранное (позволяет удалить транзакцию из избранного)
16. Изменить избранное (дает возможность редактировать существующую транзакцию в избранном)
17. Перемещает существующие транзакции в списке избранного по горизонтали.

Запуск транзакций

Все существующие в системе операции, выполняются в отдельных программах, которые запускаются при помощи транзакций. Существует несколько способов запуска транзакций:

1. Ввести код транзакции в командную строку экрана (прим. PA20 – Просмотр основных данных персонала), затем подтвердить выбор нажав клавишу ENTER или пиктограмму «дальше».
2. Выбрать транзакцию на экране транзакций двойным кликом.

Экран транзакций включает несколько областей:

2.1 Избранное – в данную папку пользователь самостоятельно вносит список необходимых для него транзакций.

2.2 Меню SAP (Меню пользователя) – древовидная структура, содержащая список транзакций (операций), которые пользователь может выполнить в соответствии с присвоенной ему ролью в системе.

Для внесения транзакции в избранное, в строке меню выберите вкладку «избранное», затем выберите функцию «вставить транзакцию»

В появившемся окне, в поле «код транзакции» укажите код транзакции и кликните пиктограмму «дальше»

, транзакция будет отображаться в папке «Избранное».

Запуск транзакций транзакций орг менеджмента и администрирования персонала.

1. Для просмотра и ведения в модулях «организационный менеджмент» и «администрирование персонала» осуществляется через разные транзакции, но для того чтобы перейти из транзакции «просмотра» в транзакцию «ведение» и наоборот, необязательно выходить в меню пользователя и заново запускать нужную транзакцию, есть возможность напрямую из уже запущенной транзакции поменять режим с просмотра на редактирование и в обратном направлении, в модуле «организационный менеджмент» эту функцию несет пиктограмма «Просмотреть/изменить», кликнув на пиктограмму меняется режим.

В «администрирование персонала» переход между режимами осуществляется через «строку меню» кнопка «Основная запись персонала» далее выбор одной из 3 вкладок, отвечающих за каждый отдельный режим:

1. «Ведение» – ведение основных данных персонала, транзакция PA30

2. «Просмотр» – просмотр основных данных персонала, транзакция PA20

3. «Мероприятия по персоналу» – Ведение мероприятий по персоналу, транзакция PA40.

Типичные проблемы навигации

При регистрации пользователя в системе, в случае неверного ввода пароля 3 раза, учетная запись блокируется и необходимо обращение в службу поддержки.

В случае дважды неверно введенного пароля, возможно полностью выйти из системы и войти заново, в данном случае на третьей неверной попытке входа, учетная запись не будет заблокирована.

В некоторых случаях после выполнения ряда операций в транзакции, система начинает обработку и окно становится не доступным.

Если это единственное открытое окно системы, то у пользователя нет возможности создать новый режим нажатием на пиктограмму «создание нового режима»

. В данном случае возможно открыть новое окно нажатием на пиктограмму контекстное меню , далее вкладка «создать режим», оно находится в верхнем левом углу.

Таким же образом возможно и отменить обработку в окне выбрав вкладку «закрыть»

1. Для того что бы добавить транзакцию в избранное через пиктограмму «Добавить в избранное»сначала необходимо найти данную транзакцию в «Меню-SAP», затем выделить ее курсором, а после кликнуть на пиктограмму «Добавить в избранное».

1. Часто бывает ситуация, когда вносились изменения другим пользователями или в другом окне этой же учетной записи, но транзакция уже была открыта, то в данном случае изменения не будут отображаться, для этого необходимо нажать на пиктограмму «Обновить», после изменения начнут отображаться. Если запустить транзакцию заново, данные также будут отображаться.

Пример: В одном окне открыта транзакция PPOSE – просмотр организации и замещение, а во втором открыта транзакция PPOME – изменить организацию и замещение. Во втором окне внесены и сохранены изменения по штатным должностям, пока в первом окне не будут нажата пиктограмма «Обновить» изменения, внесенные во втором окне, не будут отображаться.

Источник: saphrblog.ru

Программа SAP-HR

Кто работал в SAP-HR? Каковы особенности программы? Значительна ли разница с 1С?

2011-12-21 21:41

Это вам Манагеры расскажут. Ток позовите. Приедут, проведут презентацию. Ну почти как Кирби 🙂

2011-12-22 10:32

SAP-HR очень удобная программа для больших компаний с разветвленной сетью обособленных подразделений. В ней охватываются все блоки: кадровый учет, обучение, резерв, вакансии, персданные, страховые программы и прочее. Управляющая компания видит все данные всех работников не только в Москве но и на Сахалине, имеет возможность срочного и оперативного мониторинга, аналитики любой за минуту (возраст, образование, руководящий состав, кадровый резерв, молодые спецы и пр.) Мне очень удобно в ней работать, а 1С — этого дать не может.

2011-12-22 11:33

1c можеть дать ровно столько же. Вопрос в требуемом функционале. Который дописывается под потребности клиента в любом случае.

Мария Мария
2012-01-11 20:53

А где можно приобрести или скачать самоучитель по программе?

Источник: hr-portal.ru

В России стартует программа «Кадры для села»

В Комитете Госдумы по аграрным вопросам сообщили, что намерены привлечь к сельской работе молодежь. Для этого будет реализована программа «Кадры для села», которая стартует уже в 2023 году.

Планируется, что на аграрных предприятиях будут формироваться команды молодых специалистов, их будут готовить конкретно под вакансии, в которых остро нуждается отрасль. Таким образом, программа «Кадры для села» будет опираться в первую очередь на аграрные вузы, техникумы и колледжи. Кроме того, для сельской молодежи начнут действовать грантовые программы по отдельным направлениям.

Стать участником программы смогут граждане до 35 лет. Также организаторы сообщили, что готовы в качестве наставников и кураторов молодежных команд принять людей старшего возраста.

Кстати, сегодня любой желающий может пройти профессиональную переподготовку по направлению «Агрономия». СНТА предлагает широкий выбор программ, что позволяет специалисту найти наиболее привлекательный для себя вариант. А применение дистанционных образовательных технологий значительно упрощает доступность новых знаний.

Поделиться:

Популярные статьи в категории:

Источник: www.snta.ru