Программа sap что это кадры

Программа курса обучения специально разработана компанией SAP для специалистов отдела персонала, стремящихся получить эффективные навыки работы с системой SAP. Цель — научиться стандартным операциям в SAP, которые выполняются пользователями ежедневно, в формате практической работы в преднастроенной тренинговой системе и с использованием пошагового учебного пособия. Этот курс будет также полезен для последующей работы или трудоустройства на российские и международные предприятия, использующие или планирующие использовать систему SAP.

Кому полезен курс

• Пользователь SAP ERP
• Специалист отдела персонала
• Специалисты отдела персонала, планирующие повышение текущего уровня знаний по работе с системой SAP и желающие углубить свои знания в части администрирования персонала в системе SAP по задачам: приём на работу, изменение условий труда и персональных данных, массовый ввод данных, формирование отчётности по персоналу

Ваш результат обучения

Специалист SAP с нуля до гуру 06/11/2019

• Программа семинара специально разработана компанией SAP для специалистов отдела персонала, стремящихся получить эффективные навыки работы с системой SAP.
• Цель – научиться стандартным операциям в SAP, которые выполняются пользователями ежедневно, в формате практической работы в преднастроенной тренинговой системе и с использованием пошагового учебного пособия. Этот семинар будет также полезен для последующей работы или трудоустройства на российские и международные предприятия, использующие или планирующие использовать систему SAP

Программа курса

• Отображение основных данных о персонале (например, адресов и налоговой информации).
• Создание, копирование и удаление основных данных о персонале.
• Влияние временных ограничений на ввод основных данных о персонале.
• Действия по найму персонала.
• Оперативный ввод данных с возможностью предварительного выбора и без такового, папки пакетного ввода.
• Другие действия по работе с персоналом: формирование подразделений (например, отделов) и организационные изменения.
• Стандартные отчеты: перечень сотрудников и гибкие данные сотрудников.
• Принцип оперативных запросов.

! Данный курс может быть заказан согласно 44-ФЗ, 223-ФЗ (закупка, аукцион, запрос котировок, конкурсные процедуры)

Как будет проходить дистанционное (онлайн) обучение?

Онлайн обучение реализуется в Системе Дистанционного Обучения УЦ Микротест — Mirapolis и проходит в реальном времени с преподавателем. За несколько дней до начала обучения вы получаете необходимые ссылки для подключения к курсу и доступ к Личному кабинету.

Более подробно вы можете ознакомиться с информацией на странице дистанционного обучения.

Где будет проходить очное обучение?

Очное обучение проходит на территории Учебного центра Микротест по адресу: Москва, Дербеневская наб. д. 7 стр.5, 5 этаж.

За несколько дней до начала обучения участник получает приглашение, в котором указан адрес места проведения и другая полезная информация для обучения.

Отдел кадров. Принять нового сотрудника.

Какие преимущества дистанционного (онлайн) обучения в УЦ Микротест?

1. Обучение проходит в реальном времени с преподавателем, вы можете задавать свои вопросы и разбирать интересные кейсы сразу в процессе обучения.
2. Вашу учебную группу будет сопровождать координатор, которому можно задавать организационные вопросы.
3. Если вы по каким-то причинам пропустили онлайн-занятие, то все записи будут доступны 24/7 в вашем личном кабинете в Системе Дистанционного Обучения. Также вы можете их использовать для закрепления материала.
4. Дополнительно для вашего удобства мы создаем чат в Telegram вашей группы, где вы сможете задавать вопросы преподавателю, координатору и обмениваться опытом с коллегами по обучению.

Какие документы я получу после обучения?

По итогу прохождения обучения слушатели получают либо Сертификат Учебного центра о прохождении курса, либо Удостоверение о повышении квалификации, зарегистрированное в ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении).

Помимо этого, по факту прохождения авторизованных курсов вендоров PostgresPro, Astra Linux, АЭРОДИСК и др. выдается электронный сертификат вендора.

Есть ли у вас парковка?

В основном корпусе в Москве по адресу Дербеневская набережная д.7 стр.5, БЦ «Оазис», парковки, к сожалению, нет. Зато есть муниципальная платная парковка на всех прилегающих улицах.

По поводу остальных филиалов и корпусов — уточняйте информацию у наших менеджеров. Мы постараемся сделать всё возможное для вашего комфортного обучения.

Входит ли в стоимость очного обучения питание?

Да, во время занятий для слушателей всегда доступны чай, кофе, печенье и другие снеки на кофе-брейках. Помимо этого, в обеденный перерыв будет предложен полноценный горячий обед.

Какие есть варианты оплаты? Скидки?

Наш центр работает с корпоративными и частными клиентами. Для каждой категории клиентов мы разработали различные варианты сотрудничества, позволяющие гибко подходить к ценообразованию и вариантам оплаты.

Также подпишитесь на новости нашего учебного центра, где вы первыми узнаете про интересные предложения от нас.

Источник: training-microtest.ru

Подробный мануал «Как создать инфо-тип PA в SAP HR» или «Как приручить SAP?» (часть 1)

SAP – довольно распространенная система на крупных предприятиях не только запада, но и стран постсоветского пространства. Существует много сплетен и обсуждений, как позитивных, так и негативных по поводу SAP. И негативные отзывы связаны в основном, не столько со сложностью системы, сколько с интуитивно не понятным интерфейсом и отсутствием доступной литературы (книг, инструкций) на понятном русском языке.

Этой статьей я хочу дать начало доступным инструкциям по некоторым аспектам SAP, с которыми часто возникают проблемы у начинающих SAP’ёров. Данная статья будет посвящена созданию инфо-типов администрирования персонала (PA) для модуля SAP HR. Если данная инструкция Вам понравится и будет полезна, дорогой читатель, то, надеюсь, она будет не последней.

Скоро будет год, как я работаю на должности внутреннего консультанта SAP на проекте по внедрению модуля SAP HR очень крупного предприятия в Украине. SAP изучал с нуля: «гугл», скачанные курсы и советы внешних консультантов. Поэтому в данной статье я попытаюсь пошагово и доступно показать, как создавать инфо-типы PA для таких же новичков, каким и я был год назад (хоть и сейчас тоже далеко не «гуру»).

1. Для начала запускаем транзакцию PM01 – создаем инфо-тип. Пользовательские инфо-типы требуется создавать на 9-ку (предварительно советую проверить свободный номер для инфо-типа). Также в блоке «Подобъекты» радио-кнопка должна стоять на «Структура PS». Далее нажимаем кнопку «Сгенерировать объекты».

Система предлагает нам создать структуру для нашего инфо-типа. Соглашаемся.

2. Создаем нашу структуру. Стандартные поля (напр. BEGDA, PERNR) создавать не нужно, они автоматически привяжутся к инфо-типу. По рекомендации SAP поля нужно называть на ZZ*. Также определяем типы данных для наших полей согласно типов существующих полей в системе (напр. PLANS, который автоматом поставит тип данных NUMC и длиной в 8 символов), либо сами выбираем тип данных (напр.

CHAR), нажав на кнопку «Тип компонента», задаем ему длину и даем краткое описание нашему полю.

Ещё один полезный совет. Если для какого-либо поля требуется средство поиска (как например стандартное средство поиска для выбора даты, при нажатии на пиктограмму, появляющуюся справа от поля), переходим на вкладку «Справка/проверка знач. ввода», где нажимаем на «ключик» и кнопку «Средство поиска». В 90% случаев требуемые средства поиска есть в стандарте, как например, поиск шт. должности по орг. структуре, как показано на скриншоте.

Активируем нашу структуру. При возникновении окошка показанного ниже не пугаемся, а нажимаем «Нет».

3. После этого нажимаем «Назад». Соглашаемся на несколько сообщений, после чего система предлагает заполнить табличку (T582A), где хранятся характеристики нашего инфо-типа. Нам нужно создать запись для своего инфо-типа, для этого советую скопировать уже существующий.

Сохраняем. Если нам потребуется изменить эти данные, то заходим в транзакцию SM30, где вызываем ракурс ведения V_T582A.

4. Наш инфо-тип создан. Его можно уже создать для человека в PA30, и использовать по назначению, если Ваш инфо-тип простой, и не требует никаких «подтягиваний» значений, операций после внесения данных и т.д.

На этом все инструкции обычно заканчиваются, и оказывается, что у нас инфо-тип не очень и простой, и что делать далее не понятно. Так, что я продолжу углубляться в данную тему.
В транзакции PM01, в блоке подобъекты есть ещё несколько строк, которые нам понадобятся:
а) Пул модулей (MPXXXX0, где ХХХХ – наш инфо-тип), где уже сгенерированы include-программы:
— *10 – Глобальные данные;
— *20 – PBO-логика;
— *30 – PAI-логика;
— *40 – подпрограммы,
где «*» — «MPXXXX».

Нам, в основном, потребуется PBO-логика (Process Before Output) и PAI (Process After Input). В PBO описываем все, что происходит с момента запуска ИТ до вывода его на экран (например мы подтянем действующую шт. должность человека, по которому создаем ИТ в поле zzold_pos). В PAI описываем все то, что будет происходить после нажатия «Enter», когда мы уже ввели информацию (напр., если нам надо посчитать, сколько осталось времени до даты zznew_date c текущей).

б) Экран. Нам, для нашего инфо-типа, потребуется экран 2000 – это экран для ввода и просмотра, тот что появляется в транзакции PA30. 3000 – для вывода записей ИТ списком (в PA30 пиктограмма в виде «горки с солнышком». 4000 и 5000 – для быстрого и пакетного ввода ИТ. Здесь мы затронем только 2000 экран, т.к. для быстрого и пакетного ввода потребуется отдельная инструкция, и наверно в несколько раз больше этой.

5. Для начала зайдем в 2000 экран, там выбираем радио-кнопкой «Редактор форматов». В нём мы сможем «рисовать» экран нашего ИТ. У нас уже созданы все поля из созданной нами структуры. Рисуем, наводим красоту.

При выборе поля открывается ещё одно окошко, с параметрами поля. Тут есть несколько нюансов. Во-первых, заполняем атрибуты. Здесь можно настроить обязательно ли это поле для заполнения, или отметить, что это поле только для вывода, либо же сделать текст выделенным (рисует его синим). Во-вторых, первое поле напротив надписи «Группы» должно быть обязательно заполнено.

Значение «006», говорит о том, что данное поле видимо всегда. «Погуглив» можно найти, какие требуется вносить значения в эти 4 поля, например, для отображения поля только после нажатия на Enter. Это очень важный момент, для созданных уже полей там будет «006», но если вы создадите новое поле, и не заполните группу, то не увидите новое поле на экране, и с этим можно долго мучаться.

Следующим шагом будет выбор радио-кнопкой строки «Логика выполнения», где мы для нашего экрана пропишем логику выполнения.
В открывшемся окне все уже сгенерировано, а нам остается только прописывать дополнительную логику. Тут тоже есть Process Before Output и Process After Input. В модуле PXXXX, где ХХХХ – наш инфо-тип, мы можем писать все, что позволяет нам ABAP. Ниже пример кода в этом модуле, где мы при создании инфо-типа по человеку подтягиваем его штатку, и из 1000 ИТ по штатной должности подтягиваем описывающий текст.

TABLES: PA0001, HRP1000. DATA: FLAG(1). IF FLAG IS INITIAL. FLAG = ‘1’. SELECT SINGLE * FROM PA0001 WHERE PERNR eq P9508-PERNR AND BEGDA le P9508-BEGDA AND ENDDA ge P9508-BEGDA. MOVE PA0001-PLANS TO P9508-ZZOLD_POS. SELECT SINGLE * FROM HRP1000 WHERE OBJID eq PA0001-PLANS AND OTYPE eq ‘S ‘ AND BEGDA le P9508-BEGDA AND ENDDA ge P9508-BEGDA. MOVE HRP1000-STEXT TO P9508-ZZOLD_POS_TEXT.

ENDIF.

Кроме того, в PAI тоже можно создать свой модуль, в котором можно описать логику, после того, как мы заполнили данные и нажали Enter.

IF P9508-ZZOLD_POS NE PA0001-PLANS. SELECT SINGLE * FROM HRP1000 WHERE OBJID EQ P9508-ZZOLD_POS AND OTYPE EQ ‘S ‘ AND BEGDA LE P9508-BEGDA AND ENDDA GE P9508-BEGDA. MOVE HRP1000-STEXT TO P9508-ZZOLD_POS_TEXT. ENDIF. CLEAR HRP1000. SELECT SINGLE * FROM HRP1000 WHERE OBJID EQ P9508-ZZNEW_POS AND OTYPE EQ ‘S ‘ AND BEGDA LE P9508-BEGDA AND ENDDA GE P9508-BEGDA. MOVE HRP1000-STEXT TO P9508-ZZNEW_POS_TEXT.

Здесь мы смотрим, не изменили ли мы штатную должность, и читаем из 1000 ИТ описывающий текст по новой штатной должности.

Ниже скриншот, как выглядит созданный инфо-тип.

Всё, на этом создание нашего инфо-типа окончено. Старался объяснить всё как можно доступней для начинающих. Я надеюсь, что моя статья Вам пригодится. Если будут вопросы, то пишите, всегда буду рад помочь.

Источник: habr.com

Проект внедрения системы оценки эффективности персонала на базе SAP SuccessFactors в «Рено Россия»

SAP объявил о завершении основной части проекта внедрения системы для оценки эффективности персонала на базе SAP SuccessFactors в ЗАО «Рено Россия». Планируется, что система охватит 2500 сотрудников трех юридических лиц группы компаний: «Рено Россия», «РН Банк» и «АПО Рус». Реализация первой части проекта прошла в рекордные сроки – с момента его старта до запуска системы в эксплуатацию прошло 5 недель. Партнером внедрения выступила компания SAPRUN.

Ключевая цель внедрения — добиться систематизации и цифровизации процессов, связанных с управлением эффективностью и развитием сотрудников в группе компаний. В данный момент сотрудники проводят постановку и оценку целей в новой системе, но уже сейчас можно отметить значительную экономию времени на этот процесс. Помимо этого, HR-специалисты могут получать статистику по выполнению задач сотрудниками и руководителями и на основании этих данных создавать аналитические отчеты и делиться c бизнес-партнерами.

По итогам оценки целей руководители смогут принять решение о выплате ежегодных бонусов и необходимости пересмотра заработной платы своих сотрудников. Следующим шагом планируется внедрение в систему модуля по подбору и адаптации персонала, а также кадровому резерву и развитию персонала.

«Успешное внедрение SAP SuccessFactors в Renault Россия – это результат слаженной работы команды. Нам было важно реализовать проект быстро, чтобы не сорвать сроки постановки и оценки целей, обозначенных головным офисом. В ходе работы в новой системе мы хотим избегать ручных операций и минимизировать риски потери данных, так как от этого зависят многие важные процессы HR-цикла, такие как ежегодная оценка персонала, расчет бонусов и пересмотр особых условий труда, карьерное развитие, управление высокопотенциальным кадровым составом и, конечно же, подготовка планов преемственности. Мы довольны тем, что получилось: мы уложились в сроки и получили качественный инструмент для управления талантами», — отметила Любовь Хомутова, HR-директор ЗАО «Рено Россия».

«SAP SuccessFactors – одно из лучших в своем классе IT-решений для управления талантами и эффективностью сотрудников. Облачное решение зарекомендовало себя во всем мире. Ключевые преимущества, которые получила Renault Россия, неоспоримы. Это и прозрачность процессов, и возможность строить аналитическую отчетность, и вовлеченность всех уровней сотрудников в процессы компании в части постановки и контроля исполнения целей. Помимо этого, в ходе эксплуатации системы компания сможет существенно сэкономить трудозатраты специалистов и руководителей HR-отдела, а также IT-специалистов за счет гибкости процессов и удобного интерфейса», — прокомментировал Алексей Леонтович, заместитель генерального директора SAP CIS.

«Нам вместе удалось реализовать и запустить проект в очень короткие сроки – всего 5 недель. В России практически нет аналогов по сопоставимой скорости развертывания функциональности SAP SuccessFactors — Performance https://hr-media.ru/proekt-vnedreniya-sistemy-otsenki-effektivnosti-personala-na-baze-sap-successfactors-v-reno-rossiya/» target=»_blank»]hr-media.ru[/mask_link]