Программа релокации что это

Services

Мы совмещаем современные технологии с традиционными услугами, чтобы обеспечить максимально эффективный переезд.

ПЕРЕД ПЕРЕЕЗДОМ

Services

Успешная релокация сотрудника — это правильный выбор партнера, который возьмет на себя все процессы коммуникации и переезда.

Миграционные услуги
Виртуальный ориентационный тур
Оценка потребностей
Перевозка домашних животных
Поддержка с переездом
Поддержка с перевозом личных вещей
Обзор рынка жилья
Подготовка смет

Обзор школ и детских садов
Подбор офиса
Миграционные услуги
Виртуальный ориентационный тур
Оценка потребностей
Перевозка домашних животных
Поддержка с переездом
Поддержка с перевозом личных вещей
Обзор рынка жилья

Подготовка смет
Обзор школ и детских садов
Подбор офиса

ПОСЛЕ ПЕРЕЕЗДА

Mission Relocations предлагает полный спектр услуг сопровождения по прибытию.

Наши эксперты помогут вашим сотрудникам со всеми бытовыми и юридическими вопросами, чтобы погружение в новую среду произошло максимально комфортно.

Релокация

Трансфер из аэропорта
Ориентационная программа
Подбор временного жилья
Подбор постоянного жилья
Подбор школ
Аренда автомобиля
Аренда мебели
Культурные туры
Поддержка 24/7

Трансфер из аэропорта
Ориентационная программа
Подбор временного жилья
Подбор постоянного жилья
Подбор школ
Аренда автомобиля
Аренда мебели
Культурные туры

Поддержка 24/7

ПОСТОЯННАЯ ПОДДЕРЖКА

Mission Relocations предлагает ряд услуг для оказания постоянной поддержки.
Консьерж сервис
Сопровождение при заселении
Продление и расторжение договоров аренды
Услуги домашнего персонала

Переговоры от лица компании в пользу экспата
Сопровождение отъезда из страны
24-часовая поддержка по горячей линии
Языковая поддержка
Консьерж сервис
Сопровождение при заселении

Продление и расторжение договоров аренды
Услуги домашнего персонала
Переговоры от лица компании в пользу экспата
Сопровождение отъезда из страны
24-часовая поддержка по горячей линии

Языковая поддержка

УСЛУГИ ПОДДЕРЖКИ HR

Обеспечение максимального потенциала иностранного сотрудника до и после прибытия на международное назначение не ограничивается оказанием помощи самому экспатрианту.

Mission Relocations может свести к минимуму значительные затраты времени службы HR благодаря нашим услугам, разработанным чтобы помочь командам внутренней поддержки компании ориентироваться в местных правилах.

Источник: missionrelo.ru

Федеральная программа релокации — это комплекс мер по поддержке переезда и трудоустройства специалистов различных отраслей

Российский разработчик HRTech-решений TalentTech, входящий в состав «Севергрупп», представил проект Федеральной программы релокации. Федеральная программа релокации — это комплекс мер по поддержке переезда и трудоустройства специалистов различных отраслей, которые принимаются на уровне компании, города и региона. Цель проекта — создать удобный цифровой инструмент, который поможет трудоустроить специалистов в пределах страны, предотвратить отток трудовых ресурсов за рубеж и сдержать рост безработицы.

Программа релокации

Согласно аналитическому исследованию FinExpertiza, в 2021 году был зафиксирован рекордный с 2014 года спрос на рабочую силу. Кроме того, 76% работодателей подтверждают серьезный дефицит кадров. В 2022 году зафиксирован высокий отток ценных кадровых ресурсов за рубеж. Работодатели видят дефицит специалистов и готовы нанимать сотрудников из других регионов, а также формировать собственный кадровый резерв, включая переподготовку.

Необходима программа, которая поможет связать работодателя и специалиста из разных регионов — и при этом сделать процесс релокации бесшовным для всех сторон

Программа была презентована на ПМЭФ на панели форума «Сильные идеи для нового времени», организованной Агентством стратегических инициатив (АСИ) и фондом Росконгресс. К сотрудничеству по Программе разработчики приглашают компании с потребностью в найме сотрудников, сервисы в сфере транспорта, жилой недвижимости, городские администрации, региональные акселераторы, представителей регионов и федеральных властей. Проект подразумевает оказание поддержки кадрам на всех этапах релокации — начиная от информационного (предоставление информации о регионах и компаниях, испытывающих дефицит кадров, списков вакансий, требований и возможностей для релоцируемого) до организации городских и федеральных программ господдержки в виде льгот, субсидий на переезд, предоставления жилья и земли в аренду и собственность. Использование Программы должно обеспечить комплексный подход к реализации программ дообучения и релокации трудовых ресурсов и при этом консолидировать спрос и предложение кадров.

Технологической основой Проекта в области подбора, оценки, адаптации и обучения персонала выступают решения российского разработчика HRTech-решений TalentTech. Уже сейчас решениями TalentTech пользуются более 200 компаний, трудоустроены сотни тысяч человек. Решения российского разработчика входят в Единый реестр российского ПО и соответствуют 152 ФЗ «О защите персональных данных».

Механизм реализации программы

Представители бизнеса или производств из регионов формируют запрос на необходимых специалистов. Вакансии цифровизируются, с помощью ATS Potok происходит поиск подходящих резюме специалистов в близлежащих регионах. Кандидаты, резюме которых были отобраны, проходят оценку компетенций искусственным интеллектом Sever.AI.

Если компетенции кандидата соответствуют заявленным требованиям работодателя, формулируется предложение о работе. В офере прописываются комплексные условия труда, которые предоставляет работодатель, а также меры поддержки для комфортного переезда от регионов или федерального правительства: например, компенсация дорожных расходов, предоставление жилья, поддержка семьи.

После того как сотрудник успешно релоцировался, уже на новом месте ему предлагается программа адаптации. Онбординг проходит на платформе TalentTech Адаптация, сокращая период выхода на необходимую производительность в два раза. Также в рамках Программы новому сотруднику доступно обучение или переобучение на онлайн-платформах. Таким образом, сопровождение работника происходит на каждом этапе программы.

«Несбалансированность спроса и предложения на рынке кадров и отсутствие актуальных компетенций у специалистов в регионах становятся причиной того, что компаниям и предприятиям приходится искать сотрудников в других регионах. При этом у сотрудников остается высокий уровень тревожности из-за отсутствия прозрачности процесса релокации — специалисты не хотят переезжать в другой регион. Мы видим необходимость в масштабной федеральной программе, которая будет поддерживать и сотрудника при релокации, и предприятие, которое нуждается в кадрах. При тесном сотрудничестве нашей платформы и работодателя Программа позволит закрыть у компаний 100% потребности в кадрах, тем самым повысив производительность предприятий. Федеральная программа релокации позволит сохранить специалистов внутри страны и внесет вклад в развитие экономики регионов и предприятий», — заявил Антон Рудашевский, директор по продукту HCM-платформы TalentTech.

«Трудовая миграция внутри страны — это возможности как развития производств, так и обеспечения рабочих мест кадрами. Но прежде всего это возможность реализации человека на рынке труда с его компетенциями и самоопределением для построения карьеры. Для стимулирования трудовой миграции требуются дополнительные меры ее поддержки и популяризации. Таким методом может стать внедрение сервисов релокации от TalentTech. Подобные сервисы помогут регионам развивать собственный кадровый потенциал, а специалистам — развиваться в профессии, снижая общий уровень безработицы», — говорит Жанна Кадылева, директор практики «Развитие компетенций» направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив.

О компаниях:

TalentTech — экосистема для управления персоналом и развития талантов. Решения TalentTech помогают повысить общую эффективность команды, оперативно реагировать на изменения внутри компании и на рынке, правильно оценивать и развивать таланты сотрудников благодаря цифровому профилю.

В составе TalentTech — HCM-платформа by TalentTech с ATS-системой Potok и искусственным интеллектом Sever AI. Компания три года подряд входит в топ самых дорогих компаний рунета по версии Forbes. Среди заказчиков TalentTech — «Северсталь», «Билайн», «Лента», «ВкусВилл», Сибур, DNS и другие клиенты.

HCM-платформа by TalentTech состоит из нескольких модулей: они помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне — цифровом профиле. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.

Источник: hr-media.ru

Программа релокации что это

EN —> EN

• Международный переезд
• Визовые услуги
• Релокация
• Коммерческие перевозки

Select your language

• Телефон: +7 495 933 52 32
• Факс: +7 495 937 95 33
• Адрес: Ул. Новочеремушкинская, д 61, 117418, Москва, Россия
• Часы работы: 9:00 – 18:00

• 
• 
• 
• 
• 

Ваш переезд начинается здесь
Мы сделаем это легко
АРЕНДА ЖИЛЬЯ, ПОДБОР ШКОЛ, ДЕТСКИХ И МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Программа релокации сотрудников

Москва новый, незнакомый город для Вас или Вашего сотрудника? Переехали на новое место, и не знаете в каком районе жить, куда пристроить детей? Компания Santa Fe возьмёт на себя все заботы по релокации сотрудника, обустройству семьи на новом месте.

Привлечение или перевод из другого региона талантливого специалиста – хорошая инвестиция для компании. Да и для работника переезд в новый город или страну открывает хорошие перспективы. Но когда доходит до дела, релокация становится настоящим вызовом, как для сотрудника, так и для работодателя.

Не так просто покинуть обжитое место, да и трудности поджидают с первой минуты переезда в новый город. Где поселиться, в каком районе снять квартиру или арендовать загородный дом, в какую школу, детский сад пойдут дети? Виды транспорта, медицинские центры, спортивные центры, магазины — все эти вопросы грозят вырасти в огромный снежный ком, заставляя нервничать и переживать в тот момент, когда Вам необходимо сконцентрировать все силы на новом месте работы.

Если предстоит релокация сотрудника на новое место, мы станем надежной опорой, возьмем на себя все заботы по обустройству быта и поможем быстро освоится на новом месте. Интересует программа релокации сотрудника? Позвоните нам! +7 (495) 933-52-32

Что включает релокация сотрудников?

• найдем жилье для сотрудников – наши менеджеры проведут экскурс по самым привлекательным районам, подберут лучший вариант в рамках заданного бюджета. Все объекты прошли юридическую проверку, наши юристы составят договор аренды.
• окажем юридическую помощь;
• подберем детсад или школу, оформим детей в наиболее понравившиеся учреждения, заключим договор на обслуживание с медицинским центром;
• поможем открыть банковский счет, проконсультируем в области налогового законодательства;
• решим другие бытовые вопросы: подберем провайдера, подключим к кабельному телевидению, интернету;
• проведём ориентационный тур для сотрудника или группы сотрудников.

Кому интересна релокация сотрудников?

Для руководителей компаний

Привлечение талантливого специалиста, с опытом работы, который сможет посмотреть на положение дел свежим взглядом, привнести новые идеи, растормошить коллектив – хорошее подспорье для ведения успешного бизнеса. Важно, чтобы работник быстро вошел в курс дел и сконцентрировался на работе, не отвлекаясь на бытовые проблемы.

Все это возможно, если поручить обустройство сотрудника компании Santa Fe Relocation Services . Мы найдем квартиры для сотрудников компании, окажем юридическую помощь, подыщем школу/детский сад для детей.

Для специалистов, решивших перебраться на новое место

Переезд в Москву открывает огромные перспективы для людей творческих профессий, инженеров, IT-специалистов и работников других направлений. Неважно, у вас уже есть несколько предложений или вы только собираетесь на собеседование, больше шансов пройти испытательный срок и получить работу, если вы не будете отвлекаться по мелочам и полностью сконцентрируетесь на поставленной цели. А мы для вас обустроим быт, перевезем семью.

Несколько аргументов обратиться к нам:

— предоставляем профессиональную программу релокации сотрудников иностранных компаний;

— поможем в решении любых вопросов: у нас в штате опытные менеджеры, юристы, финансовые консультанты, специалисты других направлений.

— мы поможем решить все вопросы, возникающие при переезде и благоустройстве в новом городе.

Хотите получить больше информации о программе релокации сотрудников, узнать актуальные цены? Позвоните по номеру +7 (495) 933-52-32 или посетите наш офис

Источник: santaferelo.ru

Топ-9 стран для переезда айтишника: советы и Telegram-чаты для эмигрантов

Чтобы релокация IT-специалиста прошла мягко и безболезненно, сперва надо собрать максимум информации: куда, почему именно в эту страну и к кому обратиться за помощью в случае чего. Отвечаем по порядку.

1. Выбор страны: мнение экспертов
2. Документы на визу для релокации IT-специалиста
3. Telegram-чаты об эмиграции
4. Статистика оттока ИТ специалистов из России
5. Выводы

Выбор страны: мнение экспертов

Мы опросили экспертов, которые не понаслышке знакомы с нюансами переезда, и вот какие страны они назвали наиболее оптимальными для переезда ИТ-специалиста.

Сергей Воропаев
Основатель глобальной экосистемы для бизнеса Advengene — Tinder для релокации

1. Турция

Для самозанятых и основателей оффшорных компаний Турция предлагает самый низкий уровень затрат на проживание.

1. Потребительские цены с учётом аренды в Анталии на 60,83% ниже, чем в Москве.
2. Цены на аренду в Анталии на 70,71% ниже, чем в Москве.
3. Цены на продукты в Анталии на 58,56% ниже, чем в Москве.

При этом в Турции очень просто получить временный вид на жительство ВНЖ («икамет») за аренду апартаментов, открыть банковский счёт и летать в любую точки миру одной из лучших авиакомпаний Turkish Airlines. Однако открытие компании несёт в себе требование нанимать на 1 иностранца 5 турецких работников, нет стартап-виз и виз цифровых кочевников. Но Турция установила рекорд по венчурным инвестициям, обогнав Ирландию, Швейцарию и ОАЭ. Наиболее универсальное решение для основателей иметь ВНЖ Турции и открывать компании-оффшоры в США штате Вайоминг или Гонконге, работая за пределами этих стран и не становясь корпоративным налоговым резидентом.

2. Франция

ВНЖ для основателей инновационных компаний на 4 года.

1. Потребительские цены с учётом аренды в Марселе на 12,49% ниже, чем в Москве.
2. Цены на продукты в Марселе на 24,71% выше, чем в Москве.

Франция обогнала по темпам венчурного инвестирования Германию. Юг Франции отличается мягким климатом, а во Франции лучше всего развита экосистема инновационных компаний. Однако есть существенное ограничение на получение венчурных инвестиций — один из сооснователей обязательно должен быть гражданином Франции или Канады.

3. Швейцария

Для обеспеченных основателей инновационных финтех компаний.

1. Потребительские цены с учетом аренды в Женеве на 68,52% выше, чем в Москве.
2. Цены на продукты в Женеве на 89,88% выше, чем в Москве.

Сотрудничество с инновационной экосистемой Швейцарии позволяет основателям получить в некоторых кантонах ВНЖ Grade B, скидку 50% на налоги, место в технопарке c трэкингом инвесторов из США и корпоративный трэк от лидеров рынка, таких как Swisscom and Credirsuisse.

2022-07-06T10:33:17+03:00
Рейтинг полезности ответа:
Виталий Арбузов
CEO бизнес digital-агентства INPRO.digital

Слово «релокация» обрело повсеместную популярность — компании переводят сотрудников на новое место работы по различным причинам.

Причин переезда может быть много. Одни уехали в связи с неопределенной ситуацией или сокращениями на работе, другие, возможно, не смогли обосноваться в новой стране, а третьи не нашли вакантного места.

Если ранее большинство российских айтишников стремилось переехать в США и Западную Европу, то сейчас их географические предпочтения изменились. Основными местами, куда передислоцировались специалисты, стали либо страны-соседи России, либо государства, принимающие россиян без виз — это Грузия, Армения, Турция, ОАЭ. Также многие релоцировались в Чехию, Сербию, Черногорию, Хорватию, Вьетнам, Таиланд.

В России айтишники получают меньше, чем тот же специалист на аналогичной должности и позиции в Америке. При прочих равных зарубежным компаниям выгодно нанимать на работу специалистов из России, так как они получают больше навыков за меньшие деньги. Прослеживается интересная корреляция востребованности российских программистов к курсу валюты.

До экономического кризиса 2014 года лишь немногие компании могли себе позволить нанять российских программистов. Тогда компании приглашали в штат специалистов из Индии или Китая, что было для них более доступно. С началом кризиса заработные платы айтишников из России, Индии, Китая примерно сравнялись.

Средняя месячная зарплата специалиста по информационным технологиям в Америке с вычетом налогов в пересчёте на рубли составляет около 350 тыс. руб., во Франции и Великобритании — 250 тыс. руб., в Польше, Чехии, Словакии — 180 тыс., в Китае — 100 тыс. руб. Для сравнения, в России — 100 тыс. руб. Как правило, российские айтишники переезжают или работают на удалёнке за рубежом уже с опытом. Такие специалисты могут претендовать на повышенную заработную плату.

Также многие наши соотечественники отмечают неоправданно резкий рост цен на съём недвижимости за рубежом, поэтому они приняли решение вернуться. Мы связываем это с большим количеством российских граждан, которые мигрировали в другие страны. Наибольший рост цен на аренду жилья отмечается в Турции, Грузии и Армении (в 4, 1.5 и 1.6 раза соответственно)

2022-07-06T10:33:17+03:00
Рейтинг полезности ответа:
Елена Мариничева
Вице-президент Russia Sotheby’s International Realty

Одно из самых популярных направлений среди цифровых кочевников — Таиланд. Страна хорошо знакома россиянам и привлекает их климатом и перспективой жизни у моря, а также яркой культурой и уровнем медицины. Среди digital nomads, которые переезжают в Таиланд — не только IT-специалисты, но и молодые инвесторы и другие люди, которые могут работать удаленно. Страна входит в тройку самых любимых у digital nomads и уступает только США и Испании.

В своей практике мы замечаем, что IT-специалисты, которые переезжают в Таиланд, выбирают для релокации в первую очередь развитые территории с быстрым интернетом, и это ожидаемо. В целом его качество и скорость в стране не высокие в сравнении с другими государствами: не во всех тайских населенных пунктах хорошая зона покрытия. Переезжая, IT-специалисты в первую очередь ориентируются на большие города, в числе которых — Бангкок, Паттайя, Пхукет и Чиангмай.

Интерес к получению иммиграционного статуса в Таиланде у россиян не самый высокий. Страна все же интересна в первую очередь среди тех, кто собирается переехать к морю временно, или рассматривает недвижимость страны как инструмент диверсификации активов и получения прибыли. Поэтому среди айтишников стабильно высок спрос именно на долгосрочную аренду.

Находиться в стране без визы не выезжая россияне могут тридцать дней. Чтобы поселиться там на длительный срок, можно получить визу студента или сделать взнос в размере 19 тыс. долларов и получить долгосрочную визу Elite: IT-специалисты чаще всего делают именно так, если планируют задержаться в Таиланде на действительно долгий срок. При этом виза не обязывает находиться в королевстве всё время и даёт возможность выезжать. Стать гражданином страны тоже можно, но процедура эта непростая. Согласно требованиям, человек должен не менее пяти лет жить в стране, а также пройти серьёзный экзамен и победить в тендере (в стране ограничены квоты на гражданство).

Дубай также привлекателен для желающих уехать и получить иммиграционный статус. Эмират привлекает digital nomads много лет. Город — центр притяжения для IT-специалистов. Он интересен сегодня владельцам технологичных компаний, которые заинтересованы в релокации бизнеса в ОАЭ.

Популярность ВНЖ Дубая объясняется тем, что в стране упрощённое налогообложение. Также среди главных плюсов — отсутствие требования обязательного проживания в стране для продления ВНЖ, возможность открытия счёта и возможности получения туристических и других виз через консульства в Эмиратах. Один из самых простых способов оформить ВНЖ Дубая — инвестиции в недвижимость от 205 000 $.

Сегодня интерес к релокации, безусловно, заметен, и в странах, где развивают IT-отрасль и сейчас, стремятся привлекать специалистов различными программами поддержки. Мы замечаем это и по сделкам на покупку недвижимости с целью получения ВНЖ и переезда, в том числе среди IT-специалистов. Так, сегодня в числе основных стран — Армения, Казахстан, Узбекистан.

Источник: tproger.ru