Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на профпригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Для чего нужна аттестация сотрудников
В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.
Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.
Реализация пилотного проекта по проведению промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации
В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. В этих случаях ее проводят один раз в три года.
Кого нельзя подвергать аттестации
В п. 3 ст. 48 ФЗ № 79 перечислены лица, которых запрещено аттестовывать, даже если они работают в образовательной или медицинской отрасли. В такую категорию включены:
- сотрудники, проработавшие по специальности или на текущей должности менее года;
- беременные сотрудницы;
- госслужащие старше 60 лет;
- госслужащие, достигшие категории должности руководителя, помощника или советника, с которыми заключен срочный служебный контракт;
- женщины, ухаживающие за детьми в возрасте до 3 лет;
- студенты-очники в течение первого года после выхода на работу;
- работники, находящиеся на больничном длительное время.
Кроме того, если сотрудник, который был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то его можно проверять на профпригодность не ранее, чем через год после выхода на работу.
Частота проведения аттестации
На госслужбе или в обязательном порядке регулярность аттестации сотрудников ─ 1 раз в 3 года. Однако иногда руководитель вправе изменить срок. Например, проверить профпригодность штата можно ранее 3 лет после последней аттестации, если началось сокращение должностей либо изменились условия оплаты. В этом случае руководитель оценит каждого сотрудника и выберет, кого и на каких условиях оставить.
Порядок проведения аттестации
Организацией процедуры занимается кадровый отдел. Предварительно ─ за 2 недели до аттестации ─ необходимо подготовить пакет документов. Так, согласно п.15 Постановления № 1387, в комплект необходимо добавить:
7 условий успешного публичного выступления. Вы — оратор. Публичное выступление тренинг
- отзыв об исполнении сотрудником рабочих обязанностей, который подписывает непосредственный начальник;
- аттестационный лист работника с результатами предыдущей проверки.
Все документы можно подготовить в электронном виде. Тогда подписывать их нужно УКЭП.
Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это:
- руководитель организации или уполномоченное лицо;
- руководитель структурного подразделения;
- другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации, чтобы позволить им давать оценки другим работникам.
В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестуемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).
Отметим, к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.
Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.
Если работник не прошел аттестацию
Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.
Правила составления аттестационного листа
Аттестационный лист имеет унифицированный формат, утвержденный Указом Президента № 110. Поэтому при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать:
- дату аттестации;
- данные сотрудника, который подвергся проверке: его Ф.И.О., должность (она должна соответствовать штатному расписанию, ее функции, права и ответственность – должностной инструкции);
- далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника);
- ответы на контрольные вопросы;
- вердикт комиссии.
При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.
Правила оформления
Аттестационный лист может быть оформлен в рукописной, печатной и электронной форме. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.
По окончании аттестации отчетный лист и отзыв нужно подшить к личному делу сотрудника, прошедшего проверку на профпригодность.
Образец оформления аттестационного листа
Заполнение данных о сотруднике
В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:
- Ф.И.О., дата рождения сотрудника;
- сведения об образовании;
- должность на момент аттестации;
- дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором;
- общий стаж, стаж по специальности;
- стаж на последнем месте работы.
Вопросы, задаваемые сотруднику
Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.
Решение аттестационной комиссии
Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.
Источник: assistentus.ru
Аттестация
Обращаем Ваше внимание: согласно приказу Министерва здравоохранения Российской Федерации от 22.11.2021г. № 1083н. с 01.01.2022 года документы по аттестации принимаются по новым формам.
ФАЙЛЫ
ИНФОРМАЦИЯ
о предоставлении государственной услуги «Получение квалификационных категорий медицинскими работниками и фармацевтическими работниками»
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
Основные нормативные документы:
1. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.11.2021г. № 1083н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».
2. Постановление Правительства Челябинской области от 19.09.2013г. № 316-П Об Административном регламенте предоставления государственной услуги «Получение квалификационных категорий медицинскими работниками и фармацевтическими работниками» (В редакции Постановления правительства Челябинской области от 21.05.2014 №219-П, от 16.12.2015 №632-П, от 24.05.2016 №253-П, от 14.04.2022 №225-П)
Прием документов для предоставления государственной услуги осуществляется ответственным должностным лицом по адресу: 454091, город Челябинск, улица Свободы, дом 155.
Часы приема:
для специалистов с высшим профессиональным образованием — кабинет № 308, специалист Зуева Марина Сергеевна, телефон +7(351)701-03-04 доб. 201, 8919-123-07-06:
понедельник: с 9.00 до 16.00;
вторник, четверг: с 13.00 до 16.00;
среда: с 9.00 до 12.00;
перерыв: с 12.30 до 13.00;
пятница — неприемный день;
для специалистов со средним профессиональным образованием — кабинет № 308, специалист Зуева Марина Сергеевна, телефон +7(351)701-03-04 доб. 201:
понедельник, вторник, четверг: с 9.00 до 16.00;
среда: с 13.00 до 16.00;
перерыв: с 12.30 до 13.00;
пятница — неприемный день;
Выдача документа о присвоении квалификационной категории осуществляется ответственным должностным лицом по адресу:
для специалистов с высшим профессиональным образованием – улица Свободы, дом 155, кабинет № 308, специалист Зуева Марина Сергеевна, телефон +7(351)701-03-04 доб. 201
пятница с 10.00 до 16.00
перерыв — с 12.30 до 13.00
для специалистов со средним профессиональным образованием — улица Свободы, дом 155, кабинет № 308, специалист Зуева Марина Сергеевна, телефон +7(351)701-03-04 доб. 201
пятница с 10.00 до 16.00,
перерыв — с 12.30 до 13.00.
Источник: www.cdposz.ru
План проведения аттестации сотрудников, подлежащих аттестации
На странице представлен образец бланка документа «План проведения аттестации сотрудников, подлежащих аттестации» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Тип документа: План
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 3,2 кб
Бланк документа
Мы постараемся вам помочь
Скачать образец документа
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(должность, специальное звание,
фамилия, инициалы и подпись)
«__» __________________ 20__ г.
ПЛАН
проведения аттестации в 20__ году сотрудников
_________________________________________________,
(наименование учреждения или органа)
подлежащих аттестации _________________________________
(основание проведения аттестации)
—-T———T———-T———T———T———T———-¬
¦ N ¦Специаль-¦Общий стаж¦Срок пре-¦Дата от- ¦Отметка ¦Примечание¦
¦п/п¦ное зва- ¦службы в ¦доставле-¦правления¦об ут- ¦ ¦
¦ ¦ние, фа- ¦замещаемой¦ния ат- ¦аттеста- ¦вержде- ¦ ¦
¦ ¦милия, ¦должности,¦тестации ¦ции на ¦нии и ¦ ¦
¦ ¦имя, от- ¦с какого ¦вышестоя-¦заключе- ¦объявле-¦ ¦
¦ ¦чество, ¦времени в ¦щему на- ¦ние и ут-¦нии ат- ¦ ¦
¦ ¦замещае- ¦этой долж-¦чальнику ¦верждение¦тестации¦ ¦
¦ ¦мая дол- ¦ности, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жность ¦данном ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гане (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦состоянию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦на январь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦20__ г.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
___________________________
(должность, звание, подпись
составившего план)
«__» ______________ 20__ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- План проведения общего обыска в воспитательной колонии с целью обнаружения и изъятия предметов, изделий, веществ, хранение которых осужденным запрещено
- План проведения месячного технического обслуживания (ТО-1) средств оповещения
- План проведения командно-штабного учения (тренировки)
- План проведения контрольных проверок регистрации потребительских цен и тарифов на товары и услуги
- План проведения контрольных мероприятий структурных подразделений ФАС России на год
- План проведения контрольных мероприятий территориальных органов ФАС России на год
- План проведения информационных мероприятий по обеспечению граждан необходимыми лекарственными средствами по субъекту Российской Федерации
- План проведения проверок соблюдения участниками ВЭД валютного законодательства
- План проведения проверки по учетам и месту жительства кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации
- План проведения учебных сборов (стажировок) граждан, обучающихся по программе военной подготовки в учебных военных центрах (по программе военной подготовки офицеров запаса на военных кафедрах) при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования
Новое за 10 июля 2023
- Скачано документов 3180
- Занесено в базу 19
- Внесены исправления в 11
- Договоры
- Все документы
- Агентский договор
- Договор аренды
- Договор аренды жилого помещения
- Договор аренды нежилого помещения
- Договор аренды транспортного средства
- Договор аренды имущества
- Договор аренды земельного участка
- Договор аренды предприятия
- Договор купли-продажи транспортного средства
- Договор купли-продажи имущества
- Договор купли-продажи недвижимости
- Договор купли-продажи земельного участка
- Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
- Договор бытового подряда
- Договор строительного подряда
Сколько нелепостей говорится людьми только из желания сказать что-нибудь новое. (Ф. Вольтер)
- Типовые договоры
- Образцы документов
- Политика конфиденциальности
- Обратная связь
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Источник: dogovor-obrazets.ru