Программа профит что это

Программное обеспечение для учета клиентов и абонементов спортивного клуба
Наименование: ПО Проффит. Фитнес-клуб

— Для контроля доступа к шкафчику раздевалки использует электронные замки Z-395, 396, 495, 496, 595.
— Для работы с клубными картами и электронными замками используется совместно с настольным считывателем Z-2 USB (кроме режима Logic).
— Количество клубных карт не ограничено.
— Для работы с электронными замками в режиме Logic используется с адаптером RF-1996 .
— Для управления турникетом применяются сетевые контроллеры Guard Net или Matrix-II Net.
— Для интеграции контроллеров СКУД Iron Logic в ПО «Проффит. Фитнес-клуб» необходим конвертор Z-397 Web Количество подключаемого оборудования Iron Logic определяется ПО «Проффит. Фитнес-клуб «.
— Пробная версия программы предоставляется 20 дней.

Применение

• Спортивный клуб
• Фитнес-клуб
• Теннисный корт
• Тренажерный зал
• Танцевальная студия
• Развлекательный комплекс
• Батутный клуб

Источник: ironlogic.ru

Что такое Тейк-профит и Стоп-лосс? | Академия Currency.com

Profit

Profit Программа предназначена для вычисления результата размещения денежных средств на депозитном счете (вкладе в банке), формирования выписки со счета. Полученные данные могут использоваться с целью: — оценки эффективности размещения денежных средств во вкладе; — сравнения и выбора наилучшего предложения среди вкладов; — составления накопительной программы, личного финансового плана.

Данная программа может быть полезна лицам, принимающим решение открыть вклад в банке, либо передать денежные средства в долг под проценты, финансовым работникам. Программа предназначена для вычисления результата размещения денежных средств на депозитном счете банка с указанием следующих условий: — валюта вклада (рубли, доллары, евро); — первоначальная сумма вклада; — период и размер пополнений вклада; — величина ставки по вкладу; — период начисления процентов; — возможность капитализации начисленных процентов. Для заданных условий вклада программа вычисляет: — сумма начисленных процентов; — сумма налога; — чистая прибыль; — итоговая сумма сбережений. Программа формирует выписку со счета вклада с отражением всех проводимых операций: — пополнения вклада; — выплата процентов; — капитализация процентов; — перечисление процентов на счет до востребования. Преимуществом данной программы является: — широкий набор исходных условий вклада; — формирование выписки со счета вклада и вывод на печать; — возможность загрузки действующих параметров налогообложения из сети Интернет; — современный интерфейс пользователя; — не требует наличия программного обеспечения Microsoft Office.

Версии

Если у вас есть информация о доступных версиях программы, вы можете отправить ее нам.

Недвижимость в Турции: новые реалии рынка с компанией Profit Real Estate

Источник: freesoft.ru

Социальная сеть для инвесторов Профит — теперь на БКС Экспресс

Профит — это площадка для обмена мнениями инвесторов. Ранее она была доступна только клиентам БКС в приложении Мир инвестиций. Теперь доступ к Профиту получат все желающие на сайте БКС Экспресс. Подписывайтесь на авторитетных инвесторов, следите за идеями самых популярных авторов, общайтесь с лидерами мнений.

Кому и зачем нужен Профит

Социальная сеть полезна как начинающим инвесторам, так и профессионалам на фондовом рынке. Инвесторы могут найти на площадке альтернативное мнение и поделиться своим опытом.

Сообщество помогает разобраться: • Какие бумаги сегодня лучше купить или продать • Что и почему делают другие инвесторы • Как новости и слухи влияют на акции компаний • Что делать, когда ваши акции дорожают или дешевеют • Как разработать стратегию инвестирования Начинающие инвесторы задают вопросы продвинутым. А профессионалы делятся идеями и аналитикой, получают обратную связь от таких же профессионалов и становятся Лидерами мнений. У многих экспертов БКС Мир инвестиций уже есть аккаунты в Профите. Вы можете на них подписаться.

Что уже можно делать в Профите

Профит устроен как привычная соцсеть — с профилем, постами и подписками на других авторов и аккаунты компаний. Также есть раздел Популярное — в нем собраны самые обсуждаемые посты в социальной сети. Чтобы вам было легче ориентироваться, наиболее популярных авторов мы отмечаем специальным бейджем. Вы также можете отслеживать, какие инвестиционные идеи и стратегии привлекают других пользователей больше остальных. И, конечно, все посты можно комментировать и обмениваться мнениями.

С чего начать?

Зарегистрируйтесь в соцсети

Чтобы получить от социальной сети максимум, нужно зарегистрироваться. Пара простых шагов — и вам доступен весь функционал Профита. Заполните профиль

Поставьте аватарку и добавьте описание о себе. Другие пользователи узнают о вас больше и подпишутся на ваш аккаунт. Заполненные профили вызывают больше доверия у инвесторов. Вы сможете указать ключевые для вас сегменты рынка, рассказать о профессиональном опыте, дать ссылку на Telegram-канал. Публикуйте посты

Прикрепляйте картинки, добавляйте смайлы и тикеры бумаг, о которых пишете. Красиво оформленные посты с понятной структурой привлекают больше внимания. Тикеры дают возможность перейти на страницы эмитентов, где расположены посты других авторов об этой бумаге. Настройте ленту

Подписывайтесь на тех, кто интересен именно вам. Профессиональные трейдеры, блоги компаний, ваши коллеги и друзья — следите за теми, кто помогает вам принимать решения. Добавьте важное в Избранное

В разделе Избранное вы можете сохранить «вечнозеленые» статьи и актуальные инвестиционные идеи. Также есть возможность подписаться на любимых авторов и получать уведомления о выходе новых обзоров. Еще можно составить список котировок, за которыми вы следите, чтобы точно не пропустить ничего важного. Оставайтесь в Профите. Публикуйте посты и комментарии, подписывайтесь на других авторов и не забывайте ставить лайки понравившимся постам. Зарегистрироваться

БКС Мир инвестиций

Поделиться

— Вы удовлетворены результатами первого года? В этом году профит-шеринг тоже объявлен?

— В этом году программа распространяется не только на Москву, но и на региональные центры, количество которых к концу года увеличится до тридцати двух (сейчас в «Вымпелкоме» действует двадцать один филиал).

Что касается результатов, то на сегодняшний день мы решили проблему подбора рядового персонала. Дело в том, что наша абонентская база растет достаточно быстро, мы стремимся предоставить максимальный сервис клиентам и поэтому постоянно расширяемся. В связи с этим в конце прошлого года у нас был дефицит молодых специалистов. И целевой аудиторией программы профит-шеринг были прежде всего студенты и выпускники вузов, не имеющие опыта работы.

И вот на рынке появилась информация, что «Вымпелком» — это компания, которая не просто платит сотруднику достойные деньги, обучает его, организует внутренние соревнования и прочее, но, кроме того, это компания, которая делится прибылью. В результате сейчас у нас нет проблем с подбором персонала в абонентскую службу, даже очередь образовалась на ночные смены. То есть у компании появилась своя база для подбора персонала в абонентскую службу. Каждый месяц в компанию приходят в среднем тридцать новых сотрудников, а в ноябре прошлого года мы приняли в абонентскую службу сто восемьдесят семь человек.

Другая проблема, в решение которой профит-шеринг уже внес свой вклад, — укрепление корпоративной культуры. «Вымпелкому» скоро будет десять лет, за эти годы в компании сложилась определенная культура. Наша задача — развивать ее и систему внутренних коммуникаций. Конечно, в компании действует много программ, являющихся частью внутреннего PR: мы выпускаем журналы, газету Bee Life, много информации помещено в Интернет, а в этом году еще и программа профит-шеринг вышла на открытый рынок. И когда мы проводили опросы среди сотрудников, насколько они довольны компанией, то около шестидесяти процентов людей вспомнили о профит-шеринге.

— Итак, если перечислить основные результаты, которых вам удалось добиться введением программы профит-шеринг.

— Первое — это поддержание на российском рынке имиджа инновационной компании, второе — решение проблем с подбором персонала и создание еще одного очень сильного мотивационного фактора для сотрудников, третье — очень сильный внутренний PR. В итоге человек десять раз подумает, стоит ли ему уходить в какую-то другую компанию, даже не потому, что он ждет денег от профит-шеринга. Просто он знает, что компания «Вымпелком» постоянно заявляет какие-то новые мотивационные и компенсационные программы. А может, в дальнейшем мы еще что-то придумаем, более классное.

Главное — все правильно объяснить

— Наверняка у вас были и проблемы в ходе реализации программы?

— Особых проблем не было. Но вообще успех любой программы зависит от того, насколько она правильно объявлена, в какой степени люди ее понимают. В «Вымпелкоме» популярны такие коммуникации, как завтраки с генеральным директором, на которых сотрудники могут задать свои вопросы Джо Лундеру и получить на них ответы.

Мы провели серию таких завтраков, посвященных программе профит-шеринг, объяснили менеджерам работу программы, устраивали презентации, праздники и так далее. Кстати, абсолютно любая западная программа может работать в России, если ее правильно адаптировать и наладить систему коммуникаций. Второе основное условие успешной работы профит-шеринга — точная оценка бизнес-показателей компании, необходимая для составления правильной системы компенсаций.

— Неужели среди сотрудников не возникало трений по поводу того, что кто-то работает лучше, а кто-то хуже?

— Нет, мне кажется, введение профит-шеринга, наоборот, сплотило команду. Конечно, все работают по-разному, а прибыль зависит от работы каждого. Но если нужно оценить работу конкретного сотрудника, для этого применяется система performance management, то есть система оценки людей, их работы за какой-то определенный период времени. Результатом этой оценки может стать выплата премии или увеличение зарплаты, или и то и другое вместе. Performance management platform — это иная программа с иными условиями, она направлена на оценку работы человека, а профит-шеринг — на оценку работы компании.

Вообще у каждого сотрудника компенсационный пакет состоит из трех частей: зарплата, премиальные и выплаты по результатам деятельности компании. Что касается зарплаты, то она оговаривается в контракте. Премиальные же у нас разные. Скажем, премирование за сложные кросс-функциональные проекты, в которых принимают участие сотрудники из разных департаментов.

Среди работников абонентской службы проводится «капиталистическое соревнование». По конкретным показателям (сколько звонков в минуту принимает человек и так далее) можно определить лучшего сотрудника, которому вручают подарок. Вроде ерунда, а приятно!

— А как насчет досок почета?

— В компании действует очень хорошая компенсационная программа — по результатам работы каждого сотрудника в течение года определяются «почетные пчеловоды» (обычно их бывает не более десяти в год). Для них придуман специальный знак — бриллиантовая пчела. И действительно, есть «золотая» доска почета, на которой вывешены все «бриллиантовые пчелы».

— Значит, в комплексе различные способы мотивации как бы усиливают конечный результат?

— Получается, что у вас не было никаких проблем?

— В основном проблемы были связаны с ограниченными возможностями участия в программе: сотрудник должен работать в компании на постоянном контракте на определенную дату (дату объявления этой программы). Некоторые люди на момент объявления программы находились на временном контракте или пришли в компанию спустя несколько дней после введения профит-шеринга. Естественно, они были недовольны. Мы же свою задачу видели в том, чтобы не создать прецедента и не менять критерии участия.

Кроме того, если до объявления программы начальник мог по каким-то неформальным причинам держать сотрудника на временном контракте, то после введения профит-шеринга люди стали настаивать на зачислении в постоянный штат компании. Пришлось ограничить свободу начальников.

— Что бы вы посоветовали руководителям, у которых возникнет желание ввести профит-шеринг в своей компании?

— Прежде всего необходимо оценить бизнес-показатели компании и определить размер предполагаемой прибыли. Второе: важно выстроить правильную систему коммуникаций, адаптировать программу под особенности конкретной организации. У сотрудников не должно остаться ни одного вопроса по поводу функционирования программы. И третье — четкое администрирование: существуют определенные критерии отбора сотрудников для участия в программе, которые должны быть соблюдены. Нельзя их нарушать и создавать прецеденты.

По поводу администрирования расскажу забавный случай. В одном из отделов компании работает семидесятилетняя бабушка. В ее обязанности входит следить за одной из установок. Не то чтобы эта установка имела для компании стратегическое значение, просто надо, чтобы кто-то сидел около нее и иногда протирал с крышки пыль. Этим и занималась бабушка.

Приблизился Новый год, и компания в соответствии с объявленной программой профит-шеринг распределила часть прибыли между всеми сотрудниками, в числе которых оказалась та самая бабушка. Сумма была немаленькая — около тысячи долларов. Естественно, люди, не попавшие в программу из-за того, что не соответствовали критериям участия, сильно возражали, ведь бабушка всего-навсего протирала пыль с установки и днями сидела рядом с ней. Нам оставалось только разводить руками: программа есть программа, ее правила одинаковы для всех, все участвующие получают одинаковую сумму, а бабушка работала в компании на момент объявления профит-шеринга и находилась на постоянном контракте.

— И что же сама бабушка?

Ключевые слова:

Источник: hr-portal.ru

Программа профит что это

Все последние новости ЗДЕСЬ!

25,600,60,1,5000,1000,25,2000
100,300,1,50,12,25,50,1,70,12,1,50,1,1,1,5000
0,1,0,0,1,30,10,5,0,0,0,10,0,1

Пробная версия программы предоставляется на правах бесплатной онлайн-лицензии. Срок действия активационного ключа — 20 дней с момента активации. Программа в течение пробного периода доступна для полноценной работы. Все настройки базы данных и совершенные операции будут сохранены при переходе на платную онлайн-лицензию или бессрочную лицензию с аппаратным ключом защиты.

Пробная версия программ

Скидки на бессрочные сетевые лицензии программы в размере 20% предоставляются при покупке базовой комплектации. Срок действия скидки -неограничен. Размер индивидуальной скидки зависит от комплектации программы модулями и количества лицензируемых рабочих мест

Скидки и акции на лицензии

Онлайн-лицензия поставляется в виде кода активационного ключа, который необходимо ввести в окне активации при запуске программы. Срок действия ключа — 30 дней с момента активации. Оплатить и активировать ключ онлайн-лицензии можно в Облаке Проффит. Регистрация учетной записи, а так же оплата и активация ключа возможна в окне запроса активационного ключа при запуске программы.

Онлайн лицензия от 30 дней

Мобильное приложение для смартфонов Android отображает информацию о расписании работы и предварительных записях сотрудникам комплекса. Выводит оперативную, финансовую и статистическую информацию по работе комплекса руководителю.

Мобильные приложение Отчетник

Контроль и учет входящих звонков клиентов, открытие карточки клиента и просмотр информации по клиенту в момент звонка. Совершение исходящих вызовов из программы, работа с пропущенными звонками.

Подключение IP-телефонии

Органайзер менеджера по продажам для управления и контроля работы с клиентами: постановка задач, напоминание о задаче, контроль выполнения задач.

CRM система учета клиентов

Расчеты с помощью депозита и депозитных карт организуют систему безналичных платежей на территории комплекса. Оплаты возможны в точке продаж, баре,кафе или терминале самообслуживания.

Депозитная система платежей

Отображение любой информации для клиента при сканировании его карточки на турникете или считывателе: история клиента, остаток депозита, услуг, времени визита. Формат создается под запрос пользователя индивидуально.

Информирование клиентов

Корпус терминала оборудован монитором, считывателем карт, принтером чека, купюроприемником и банковским терминалом для самостоятельной покупки и оплаты услуг клиентом. Комплектация терминала подбирантся под запрос пользователя.

Терминал самообслуживания

Модуль устанавливается на сайт гостиницы или санатория без доработки сайта. Модуль интегрирован с базой данных Проффит и гарантирует моментальное подтверждение и онлайн оплату брони.

Онлайн бронирование на сайте

Программа Хранитель автоматически создает резервные копии базы данных и сохраняет их в учетной записи Облака Проффит. Сервис архивирования и хранения базы данных программой Хранитель предоставляется в рамках технической поддержки по Подписке или отдельно. Стоимость подписки на Техподдержку- 900 ₽ в месяц. Стоимость подписки на Хранитель 5900 ₽ в год. Стоимость подписки на Хранитель — 300 рублей в месяц при оплате за 12 месяцев.

Акция на Хранитель базы данных

Сервис позволяет самостоятельно заказать счета на оплату онлайн лицензий, оплатить ключи по банковской карте и сгенерировать их для активации. Учетная запись в Облаке с подпиской на Техподдержку программы или Хранитель для базы данныхделает возможным авто-архивирование и хранение базы на сервере Облака Проффит. Пользователь с помощью Облака Проффит дополнительно имеет доступ к дистрибутивам новых версий программ и получает уведомления об окончании подписок и онлайн лицензий на адрес электронной почты.

Облако Проффит для пользователей

• Главная >
• Готовые решения >
• Проффит для фитнеса

Проффит. Фитнес-клуб. Программа учета клиентов и абонементов

Программа управления фитнес-клубом заменит традиционные методы работы на CRM-систему учета клиентов с использованием персональных пластиковых карт и считывателей.

Почему именно Проффит. Фитнес-клуб?

Область применения программы

Программа учитывает визиты в спортивные клубы и развлекательные центры с использованием клубных карт и карт разовых посетителей, контролирует условия визитов по абонементам и время посещений.

• Учет посетителей по браслетам
• Депозитная система оплаты картами

• CRM система клиентов в фитнес-клубе
• Учёт клиентов по клубным картам

• Учёт клиентов и тренеров зала
• Продажа персональных тренировок

• Контроль доступа по браслетам
• Учет спортивных групп и секций клуба

• Бронирование и аренда кортов
• Учет клиентов и услуг тенниса

• Учет продаж батутного центра
• Контроль времени по браслетам

Скачайте пробную версию на 20 дней

Скачайте и активируйте онлайн лицензию полнофункциональной версии программы бесплатно!

Узнайте стоимость бессрочной лицензии для тренажерного зала на 1 рабочее место или фитнес-клуба от 3 рабочих мест!

Нужна консультация специалиста? Закажите коммерческое предложение или онлайн — презентацию программы в удобное для вас время.

Дополнительные модули и сервисы

Остались вопросы? Узнайте более подробную информацию об основных и дополнительных модулях программы.

Пользователи и совместимое оборудование

Рабочие места и функции

Администратор клуба: открытие/закрытие визитов клиентов по абонементу, продажа разовых посещений, продажа и продление абонементов, прием платежей, выдача чеков ККМ (фискального регистратора), отчетность по кассе за смену, отчетность по продажам товаров/услуг и абонементов за смену;
Бармен клуба: продажа клиентам товаров бара, выдача чеков за реализованный товар, ведение учета остатков, составление отчетности за смену;
Менеджер клуба: ведение номенклатуры услуг/товаров, регулирование цен, регистрация новых клиентов в системе, оформление и продажа услуг/абонементов клиентам, выдача персональных карт, заморозка/разморозка срока действия абонементов, отчетность по работе персонала;
Управляющий клубом: оперативная отчетность по объему выручки в кассах, отчет по продажам товаров и услуг, продаж, анализ доходов;
Собственник бизнеса: оперативная информация о работе клуба, полный учет и контроль работы, оценка эффективности.

Стоимость типовой комплектации

Онлайн лицензия на 1(Одно) место на 30 дней

Онлайн лицензия на 1 (Одно) место на 12 месяцев

Локальная лицензия на 1(Одно) место. Бессрочно

Сетевая лицензия до 3(Трех) мест. Бессрочно

Пройдите регистрацию в Облаке Проффит! Войдите в раздел Лицензии и создайте Заказ на лицензию Проффит. Фитнес-клуб на 30 дней.

Г лавное меню и интерфейс программы

Источник: www.fitnessoft.ru