Программа профессиональной подготовки что это

Профессиональная подготовка по рабочим профессиям

Основная задача профессиональной подготовки кадров для рабочих профессий заключается в ускоренном приобретении необходимых знаний и навыков, позволяющих в дальнейшем выполнять определенный тип работ. Тем не менее, окончание курсов профессионального обучения не влияет на общеобразовательный уровень специалиста.

Список рабочих профессий, по которым производится профессиональное обучение, регламентируется исполнительными органами власти, отвечающими за нормативно-правовое регулирование образовательной системы.

Этапы профессиональной подготовки кадров для рабочих профессий

Профессиональная подготовка на рабочие должности являет собой непрерывный процесс, подразумевающий постоянное повышение квалификации специалиста в соответствии с требованиями сферы деятельности.

• Профессиональное обучение новых рабочих представляет собой систему получения необходимых теоретических знаний и практических навыков работы, позволяющих в дальнейшем использовать определенное оборудование, технологии и различные специальные средства, которыми специалисты не владели ранее.
• Обучение с целью повышения квалификации подразумевает целенаправленное усовершенствование навыков и имеющихся теоретических знаний, обеспечивающее рост профессионального мастерства рабочего.
• Профессиональная переподготовка специалиста является следствием изменения производственных потребностей, подготавливает мастера к выполнению работ по смежной или другой профессии.

Структура профессиональной подготовки рабочих

Длительность профессионального обучения специалистов зависит от программных требований, которые определяются квалификационными стандартами. Программа курса разрабатывается организацией, выполняющей образовательную функцию.

Обучение для школьников — Программа профессиональной подготовки Портье

На финальном этапе профессиональной подготовки рабочих кадров или их переподготовки, прошедшие курс обучения специалисты сдают экзамен, результатом которого является присвоение квалификационного разряда. Задача экзамена – определение уровня знаний и выработанных практических навыков, их соответствие квалификации, профессиональной категории. Право сдачи экзамена получают только лица, завершившие полностью теоретический курс и прошедшие необходимое практическое обучение в формах, которые предполагает образовательная программа.

Сертификат ГОСТ 12.0.230:2007 (OHSAS 18001:2007) Система охраны труда Подробнее
Аккредитация лаборатории неразрушающего контроля Подробнее

Закажите услугу прямо сейчас!

Сроки:от 2 дней

Стоимость:от 2500 руб.

Источник: www.esis-info.ru

Как организовать обучение персонала

Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников. Развитие технологий производства и предоставления услуг диктует новые правила для работников. Ведь они должны идти в ногу со временем, постигая новые навыки и знания. Именно поэтому на предприятиях периодически организуются различные мероприятия по повышению уровня профессиональных знаний работающих там людей.

Виды дополнительного образования: переподготовка, повышение квалификации, образовательные программы

Обязанность повышения знаний работника

Темп развития технологий в самых разных хозяйственных сферах дает понять, что обучение и развитие персонала необходимо включать в стратегическое планирование компании. Оценка знаний сотрудников, проведение образовательных мероприятий должны носить плановый и систематический характер.

В настоящее время законодательством предусмотрено обязательное повышение квалификации лишь для некоторых категорий работников. Например, периодические курсы повышения квалификации должны проходить педагоги дошкольных и школьных образовательных учреждений, преподаватели вузов, медицинские работники и другие. Для этих специальностей существуют специально разработанные методики, установлена периодичность проведения оценки знаний и прохождения курсов и т. д.

Что касается других работников, то ответственность за их уровень знаний и навыков несет руководитель предприятия и ответственные за это сотрудники. В крупных компаниях создаются специальные отделы, сфера ответственности которых — профессиональное обучение и переподготовка персонала на предприятии.

Сущность и цели

В зависимости от специфики деятельности фирмы и ее масштабов создается собственная система обучения персонала, включающая различные методики. Получение новых знаний преследует множество важных целей:

• внедрение новых технологий;
• оптимизацию производства;
• упрощение менеджмента;
• выработку практических навыков на основе теоретических знаний;
• подготовку сотрудников к качественно новым изменениям на предприятии.

Этот список далеко не полный и варьируется в зависимости от потребностей конкретной компании. Но практически во всех случаях руководство преследует цель повышения финансово-экономических показателей или, как минимум, поддержание существующего уровня финансового благополучия. Повышение профессионального уровня уже работающих коллег рядового состава экономически более целесообразно и выгодно, чем адаптация новых сотрудников.

Оценка потребности в обучении

Необходимость образовательных мероприятий определяет специалист по обучению и развитию персонала, если такой есть в компании, или сотрудник, выполняющий его функции. Для этого применяются следующие методики:

• анализ личного дела сотрудника — устанавливается, насколько давно он получил образование, проходил ли курсы повышения квалификации;
• анализ деятельности работника — обычно проводится при принятии на работу нового специалиста;
• сбор заявок на учебу — их подают как руководители отделов, так и сами сотрудники;
• аттестация — по итогам такого оценивания знаний специальная комиссия составляет рекомендации по учебе.

Виды и методы

Учебу сотрудников, в том числе обучение директора по персоналу, организовывают силами предприятия или при помощи других, специализирующихся на этом компаний. Первый вариант является более предпочтительным по нескольким причинам:

• внутреннее обойдется дешевле;
• в качестве наставников выступают более опытные работники;
• будет учтена специфика деятельности предприятия;
• учеба проводится без отрыва от производства.

Явным минусом является отсутствие притока свежих идей и предложений по улучшению рабочего процесса. Игнорировать опыт специализированных учебных учреждений не рекомендуется. Тем более что авторитетные сотрудники тоже нуждаются в информационной подпитке.

Если обучение проводятся силами организации, то используются следующие методы:

• инструктаж — персонал получает информацию, как правильно использовать то или иное оборудование, о правилах техники безопасности;
• наставничество — более опытный работник берет шефство над менее опытным;
• ротация — перевод сотрудника на другую работу с целью освоения новых навыков и получения профессионального опыта.

Одной из удачных форм, в которой проводится корпоративное обучение персонала на предприятии, считают так называемый Shadowing, от английского слова shadow — тень. Этот метод заключается в том, что кандидат на ту или иную должность прикрепляется к существующему работнику и наблюдает за выполнением рабочих процессов.

Образовательные мероприятия, проводимые сторонними организациями, составляются на основе следующих методов:

• курсы повышения квалификации, семинары, тренинги;
• конференции — предполагают обмен опытом с другими компаниями;
• самообразование.

В зависимости от специфики деятельности формы обучения персонала бывают разными:

• лекции;
• семинары;
• дискуссии;
• тренинги;
• деловые игры и т. д.

Отдельно стоит сказать, что корпоративное обучение персонала способствует налаживанию положительного климата в коллективе и укреплению профессиональных связей.

Оценка

В конце учебы проводится оценка эффективности обучения персонала, которая организуется в форме экзамена, включающего в себя несколько заданий. Например, тесты и отчеты. Но проверкой знаний оценка эффективности не ограничивается. На некоторых предприятиях после учебы проводится активный мониторинг показателей эффективности труда, в расчет берутся различные показатели. Начиная от скорости и продуктивности работы, увеличения экономических показателей, заканчивая положительными отзывами клиентов и партнеров.

Как организовать учебу

В первую очередь директор по персоналу в кооперации с руководством должны разработать положение об аттестации. В нем указываются следующие сведения:

• цели и задачи;
• категории сотрудников, подлежащие оценке;
• период проведения и график;
• порядок проведения;
• состав комиссии;
• список ответственных лиц;
• критерии оценивания;
• сроки подведения итогов.

После утверждения этого документа с ним надо ознакомить всех сотрудников под подпись.

Затем начинается период подготовки к аттестации, во время которого подчиненные уведомляются о предстоящем оценивании и подают все необходимые документы. Довольно часто от работников требуется предоставить отчет о проделанной работе.

Логичным завершением подготовительного этапа является сама аттестация. По ее итогам сотрудник направляется на учебу, понижается в должности или увольняется. В ходе аттестации заполняется протокол, содержащий информацию об экзаменуемом, описание процесса опроса и результат.

Руководствуясь итогами оценивания, ответственные сотрудники принимают решение об организации учебы и о форме ее проведения. Составляется программа обучения персонала и приказ о направлении работников на учебу.

Приказ о направлении на учебу

В конце составляется протокол обучения персонала, в котором отражается:

• кто проводил занятия;
• какие знания получили специалисты;
• прошел ли работник курс.

Документ заверяется подписями учащихся и сотрудников и руководителя, ответственных за организацию.

План

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

Соловьев (А.П. Соловьев)

11 января 2020 г.

План обучения работников на 2020 год

Код специальности по Общероссийскому классификатору профессий от 26.12.1994 № 367

Воронов Е.И. Слесарь по ремонту автомобилей 18511 8 2 02 7231 Приобретение грузового автомобиля

Источник: clubtk.ru

Программа профессиональной подготовки что это

Он отметил, что в России не хватает коротких образовательных программ для взрослых, образовательные учреждения нацелены на молодежь, кроме того, у взрослых людей отсутствует необходимая мотивация.

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин в середине июля говорил, что на переобучение российских работников в рамках программы по повышению производительности труда с 2019 года будет направляться около 1,5 миллиарда рублей в год до 2024 года. Министерство участвует в проекте Минэкономразвития по повышению производительности труда в части программ поддержки занятости, и пилотные проекты в шести регионах уже показали свою эффективность.

По словам Уразова, невозможно один раз получить профессию и не переучиваться в дальнейшем, и это относится не только к людям предпенсионного возраста, на чьё переобучение государство намерено выделить около 5 миллиардов рублей ежегодно. «Поэтому в ближайшее время будут появляться меры, как государственные, так и негосударственные, которые позволят вам учиться постоянно», — считает глава WorldSkills Russia.

«В России только 15% работников находятся в режиме непрерывной подготовки. Если, например, сравнивать с европейскими странами, то там колеблется в зависимости от страны, например, в Скандинавии 72%, в среднем же это 40-47%», — отметил Уразов.

Стать парикмахером за 5 лет

По его словам, очень важный фактор, который категорически блокирует взрослым людям доступ к образованию — это длительность программы. «Даже в среднем профессиональном образовании, не говоря о высшем. В высшем — это четыре-шесть лет. Естественно, четыре года вы учиться не будете. Это нереально долго, просто неконкурентоспособно на рынке», — заявил он.

«Если вы посмотрите частные курсы, то весь частный рынок живет на трех-девятимесячных программах. И, к сожалению, пока основная образовательная машина не работает с такими сроками», — сказал Уразов.

Он привел в пример абсурдную ситуацию — предложение одного из колледжей обучиться на парикмахера за пять лет и 10 месяцев. «С точки зрения государства, это разбазаривание денег, и ничему хорошему там не научат, потому что парикмахерскому искусству учат 4-6 месяцев, смысла учить больше нет. Естественно, для самого человека это бесцельно прожитые годы», — сказал эксперт.

Вперед в прошлое: оператор ЭВМ

В России в настоящее время нет инструментов, которые позволяли бы готовить короткие программы «здесь и сейчас», при этом имеющиеся программы очень часто являются устаревшими, посетовал глава ассоциации. «Посмотрите на перечень профессий, например, до сих пор есть профессия оператор ЭВМ. Кого этому нужно учить и зачем учить, ну, извините, звучит немножко идиотски. Представьте, вам предложат за ваши деньги учиться на оператора ЭВМ. Я уверен, что учиться вы не будете. Наша система пока слишком огосударствлена и не нацелена ни на частный спрос, ни на рыночный», — считает Уразов.

«И вот наша точка зрения: нам нужно создавать такие агрегаторы программ, агрегаторы короткого обучения, которые позволяли бы с этим спросом работать», — подчеркнул собеседник агентства.

В качестве примера эксперт привёл центры опережающей подготовки, созданные WorldSkills в Великом Новгороде и на Сахалине, а также центр, который планируется открыть в Хабаровском крае.

«Логика очень простая: нужно научиться готовить людей по следующей формуле 6+6, за шесть месяцев создавать абсолютно новую программу и за шесть месяцев ее отрабатывать, то есть выпускать человека. А вот сейчас в среднем стандартизация программы, легитимизации, подписания всех документов — бесчисленного количества — занимает семь лет. То есть семь лет, чтобы появилась новая программа, это смертоубийство. И обучение, я уже говорил, два года — это большое счастье, а в среднем это три-четыре года. Это тоже не конкурентоспособно», — рассказал Уразов.

Он заявил, что нужно сокращать сроки и критически быстро вводить новые программы. «Если, например, мы возьмем айтишный блок — в этой сфере за год меняются отраслевые стандарты. И к этому нужно быть готовым, чтобы люди могли очень быстро их получать, выпускаться, получать новые компетенции», — сказал Уразов.

Мотивация на переобучение

Глава WorldSkills Russia также рассказал, что система дополнительного образования для взрослых в России сталкивается ещё с двумя проблемами: первая — это мотивация, взрослые люди не привыкли учиться.

«Мы хотим при помощи чемпионата в том числе попробовать разогреть эту мотивацию к переподготовке», — отметил он.

«Вторая проблема, которая есть у нас — большинство образовательных учреждений нацелены на школьников, молодежь. Проблематика взрослых не присутствует. А на самом деле это достаточно серьезно. То есть вы не можете такими же методами, такими же способами учить как молодежь, которая фактически вынуждена учиться: если вы попали в университет, вы пять лет своих учитесь и боитесь, не дай бог меня выгонят из университета», — сказал Уразов.

По его словам, у взрослых людей другой психотип, и технологии подготовки должны быть другими.

«И наши образовательные организации ориентированы в первую очередь на молодежь, это огромная проблема. Нам необходимо создавать возможности доступа туда», — резюмировал он.

WorldSkills International — международное движение, целью которого является популяризация рабочих профессий, повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру. РФ вступила в международное движение WorldSkills в 2012 году.

Источник: vogazeta.ru

Как получить новую профессию за счет государства или за 50% стоимости

Если вы столкнулись с невостребованностью своей профессии или вовсе хотите стать специалистом в IT-технологиях, у нас отличные новости. В статье вы узнаете, как бесплатно или по льготной стоимости пройти профессиональную переподготовку.

Текст обновлен 03.08.2022

• Какие существуют программы с полностью или частично бесплатным обучением

• Бесплатно на 100%
• Платно на 50%

Любые профессии требуют модернизации, а некоторые вовсе становятся невостребованными. Вспомним, каким престижем и популярностью пользовались телефонистки и машинистки. Сегодня их работу полностью заменили машины. Иногда человек сам теряет возможность оставаться специалистом по разным причинам.

Николай Александрович 25 лет работал преподавателем истории в университете региональной столицы. После перенесенного коронавируса он получил осложнения и почувствовал необходимость восстановить здоровье. Мужчина уволился с работы и вернулся в родной провинциальный город, ближе к природе.

Особо уязвимые категории граждан сталкиваются с безработицей из-за того, что их профессия становится невостребованной или у них нет нужного образования, а также из-за нехватки рабочих мест по сферам в конкретном регионе. Поэтому власти разработали несколько программ обучения – с частичной оплатой и бесплатных. Это значит, что подспорьем в развитии финансового благополучия и стабильности станет новая профессия за счет государства.

Совкомбанк выручает! Возьмите кредит на выгодных условиях, а умный калькулятор кредита поможет рассчитать платеж. Введите желаемую сумму и срок кредитования – и узнаете размер ежемесячной оплаты. Это легко, быстро и просто.

Какие существуют программы с полностью или частично бесплатным обучением

Бесплатные курсы и обучение с оплатой половины стоимости востребованных профессий набирают все большую популярность. Однако существуют правила, по которым можно получить льготные условия от государства.

Бесплатно на 100%

Бесплатное обучение предусмотрено для таких категорий граждан, как:

• лица старше 50 лет;
• лица предпенсионного возраста;
• граждане, вставшие на учет в службу занятости;
• молодые мамы в декретном отпуске;
• безработные мамы детей-дошкольников;
• работники под угрозой увольнения, включая ситуации, когда работодатель вводит частичную занятость, простой, временно приостанавливает работу, отправляет персонал в отпуск без сохранения заработной платы или проводит мероприятия по высвобождению работников;
• граждане до 35 лет из следующих категорий:

• не трудоустроенные спустя 4 месяца после окончания военной службы по призыву;
• без среднего и высшего образования;
• не трудоустроенные спустя 4 месяца после получения документа об образовании и квалификации;
• с высокой вероятностью подлежащие увольнению, например, в случае скорой ликвидации компании или сокращения штатов;
• студенты последних курсов средней профессиональной и высшей школы, которые встали на учет в центр занятости, но им не подобрали подходящей работы.

Те, кто уже имеет среднее специальное или высшее образование, проходят ДПО (дополнительное профессиональное образование) – курсы переподготовки с одной профессии на другую. К примеру, специалист банковского дела может обрести новую профессию и стать бухгалтером.

Обладатели рабочих профессий проходят ПО (профессиональное обучение) – это специальная программа переподготовки и повышения квалификации.

Вы вправе выбрать любое доступное направление переподготовки, которое востребовано в вашем регионе. Список наиболее актуальных можно посмотреть в органах социальной защиты и занятости населения.

Николай Александрович подходил под категорию предпенсионного возраста. Также он встал на учет в службу занятости. В городе не хватало школьных преподавателей обществознания, поэтому его направили на ДПО по специальности «Учитель обществознания и права». Бывший преподаватель истории, он стал хорошим учителем и собирается проработать в школе до пенсии.

Учеба проходит в государственных образовательных учреждениях, диплом выдается государственного образца. Обычно курсы проходят очно, но современные реалии получения образования предусматривают и дистанционное обучение.

Если понимаете, что подходите под категорию льготников, и нуждаетесь в получении новой профессии, не откладывайте заполнение заявки на Госуслугах.

Платно на 50%

Страна нуждается в специалистах IT-направлений. В 2021 году Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России запустило грант на закрытие половины стоимости ДПО «Цифровые профессии» за счет Минцифры РФ. С помощью государственной поддержки каждый трудоспособный гражданин со средним специальным или высшим образованием сможет стать специалистом в сфере информационной поддержки и цифрового развития. Новый грант закрывает половину стоимости обучения, оплата оставшейся половины все же лежит на гражданине – или на его работодателе, если он поддержит тягу сотрудника к знаниям.

Обучение проходит дистанционно, это удобно для тех, кто живет в отдаленных уголках страны.

Можно получить компенсацию 50% стоимости курса при учебе в следующих учебных заведениях:

• Университет Иннополис;
• Корпоративный университет Сбербанка;
• Финансовый университет при правительстве РФ;
• Санкт-Петербургский политехнический университет;
• Национальный исследовательский университет ИТМО;
• Нетология;
• Яндекс.Практикум и другие, список дополняется.

Чему будут учить новоиспеченных студентов?

Всего предусмотрено несколько десятков востребованных специальностей, такие как кибербезопасность, диджитал-разработка, азы создания искусственного интеллекта и другие. Можно выбрать курс для начинающих или для продвинутых – если есть навыки или знания по теме.

Несмотря на новый, дистанционный характер обучения, оно считается таким же полноценным, как и классическое очное. Курсы состоят минимум из 250 академических часов.

Если вам нужно взять кредит на развитие бизнеса, покупку квартиры, авто или просто на личные цели, то вы всегда найдете выгодное решение в Совкомбанке. Мы выдаем кредиты до 5 млн рублей на срок до 5 лет, а комфортный ежемесячный платеж вы можете рассчитать на нашем кредитном калькуляторе.

Альтернативные варианты бесплатных курсов

Центр занятости населения предлагает и другие варианты обучения. За счет администрации можно стать парикмахером, мастером маникюра, косметологом-эстетистом, массажистом, бухгалтером, поваром и т. д. Или освоить рабочую профессию: слесаря, сварщика, машиниста.

Направления для обучения центры занятости выбирают, исходя из нужд административного округа. Как правило, такие специальности хорошо оплачиваются.

К примеру, электромонтажник в селе Акъяр республики Башкортостан получает от 55 тысяч рублей, это указано на сайте вакансий. Средняя заработная плата в Башкирии – 38 тысяч рублей. Стать монтажником электросетей в маленьком селе, тем более с помощью центра занятости, – отличная возможность обретения финансовой стабильности.

Помните, что у современного гражданина много возможностей по улучшению своего положения. То же получение образования за счет государства показывает, что власти готовы активно помогать каждому, кто стремится к развитию.

Если вас не устраивает заработок, но место работы менять не хотите — подумайте о способах получения дополнительного дохода. Читайте здесь, чем можно заняться для дополнительного заработка.

Источник: sovcombank.ru