К подготовке по новой должности допускаются лица, имеющие профессиональное образование. Лица, не имеющие соответствующего образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.
Для строящейся или реконструируемой энергоустановки предусматривается опережающие подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. В общий срок опережающей подготовки персонала должны включаться сроки:
— теоретической подготовки, необходимой для работы в условиях применения новой техники и технологии, более совершенной организации производства и труда;
— практической подготовки, включающей стажировку на действующих предприятиях (в том числе зарубежных);
Продолжительность подготовки выбирается в зависимости от сложности и мощности вводимого оборудования, новизны и сложности технологических процессов. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утверждаемым главным техническим руководителем предприятия по каждой должности, каждому рабочему месту.
6 Подготовка по новой должности
В зависимости от категории работника в программе должны предусматриваться:
— стажировка, — проверка знаний,
— дублирование, — контрольные тренировки,
— кратковременная работа на рабочих местах.
Подготовка оперативных руководителей проводится по индивидуальным программам, утверждаемым техническим директором энергокомпании.
Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать стажировку проверку знаний, дублирование и кратковременную работу на основных рабочих местах оперативного персонала, непосредственными руководителями которого они будут являться, а также стажировку на рабочих местах с оборудованием, которое будет находиться в их оперативном ведении.
Необходимость каждого этапа подготовки оперативных руководителей устанавливается в зависимости от соответствия образования, уровня технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед подготовкой по новой должности и с учетом технической сложности объекта.
Рабочие наладочных, ремонтных и вспомогательных производств, вновь принятые в штат и ранее не обученные безопасным методам производства работ, в течение месяца со дня зачисления должны быть обучены безопасным методам производства работ по программе, утвержденной техническим руководителем предприятия. До прохождения обучения и проверки знаний рабочие к самостоятельному выполнению работ (без наблюдения со стороны опытных рабочих) не допускаются.
Все вновь принятые работники должны быть обучены в течение трех месяцев со дня зачисления приемам оказания первой помощи пострадавшим по типовой программе специалистами (инструкторами — реаниматорами).
Стажировка
При вступлении в должность оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный, наладочный персонал и рабочие вспомогательных производств должны пройти стажировку на рабочем месте. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. Продолжительность стажировки на каждом рабочем месте устанавливается индивидуально с учетом профессии (должности), подготовленности обучаемого и должна составлять от 2 до 20 смен.
7 шагов на новой должности руководителя
В процессе стажировки подготавливаемый работник должен:
— усвоить практическое применение на рабочем месте правил техники эксплуатации (ПТЭ), правил техники безопасности (ПТБ), правил промышленной безопасности (ППБ) и инструкций по охране труда;
— изучить схемы, производственные и должностные инструкции, знание которых обязательно для работы в данной должности;
— отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
Проверка знаний
Все работники предприятий, за исключением лиц, непосредственно не принимающих участия в технологических процессах производства, обязаны проходить проверку знаний правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Проверка знаний работника предприятия состоит из первичной, периодической и внеочередной. Первичная проверка знаний производится при приеме работника на работу после его обучения или подготовки по новой должности, при переводе с другой работы или другого предприятия.
Первичная проверка знаний работников должна производиться в сроки, установленные программами и планами их подготовки, руководителей и специалистов — не позже 1 месяца со дня назначения их на должность.
Периодическая проверка знаний работников всех категорий должна производиться не реже 1 раза в 3 года. Для оперативных руководителей, руководителей оперативно-ремонтного персонала и линейного инженерно-технического персонала строительно-монтажных предприятий периодичность проверки знаний правил и норм охраны труда должна быть не реже 1 раза в год.
Внеочередная проверка знаний производится:
· при нарушении персоналом правил, норм и инструкций;
· по требованию органов технического надзора, а также по заключению комиссий, производивших расследование нарушений;
· при вводе в действие новых или переработанных правил;
· при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае устанавливается главным техническим руководителем);
· при неудовлетворительной оценке проведенной повторной контрольной тренировки (противоаварийной или противопожарной).
Проверка знаний каждого работника должна производиться индивидуально в устной или письменной форме, при этом допускается использование ПЭВМ и других обучающих систем. нания и квалификация проверяемых оцениваются по шкале «отлично», » хорошо», » удовлетворительно» и » неудовлетворительно». По результатам проверки работникам, обслуживающим электроустановки, и всем руководителям предприятий устанавливается группа по электробезопасности.
Специальная подготовка
Специальная подготовка персонала проводится систематически с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и в зависимости от занимаемой должности составляет от 5 до 20% объема его рабочего времени.
В объем специальной подготовки входит:
· выполнение учебных противоаварийных и противопожарных тренировок, имитационных упражнений и других операций, приближенных к производственным;
· изучение изменений, внесенных в обслуживаемые схемы и оборудование;
· разбор отклонений технологических процессов, пусков и остановок оборудования;
· ознакомление с текущими распорядительными документами по вопросам аварийности и травматизма;
· пополнение, обновление и углубление знаний правил, норм, инструкций и обслуживаемого оборудования;
· проработка обзоров несчастных случаев и технологических нарушений, происшедших на энергетических предприятиях;
· проведение инструктажей по вопросам соблюдения ПТЭ, производственных и должностных инструкций;
Специальная подготовка персонала проводится руководителями структурных подразделений и оперативными руководителями с привлечением специалистов предприятия и инструкторов учебно-производственных подразделений предприятия.
Повышение квалификации
Повышение квалификации является прямой обязанностью каждого работника. Ответственность за организацию повышения квалификации возлагается на руководителя предприятия. Повышение квалификации проводится в целях приведения уровня квалификации работников в соответствие с изменяющимися производственными условиями, формирования у них профессионализма, подготовки к должностным перемещениям руководителей и специалистов или установления им соответствующего размера заработной платы, а также присвоения рабочим квалификационных разрядов.
Повышение квалификации включает:
· систематическую самостоятельную подготовку работника (самообразование);
· обучение на производственно-экономических семинарах и курсах;
· краткосрочное периодическое обучение;
· длительное периодическое обучение;
· освоение опыта передовых предприятий, ведущих научных организаций и учебных заведений;
· обучение в целевой аспирантуре, докторантуре;
· переподготовку для получения новой специальности.
Краткосрочное периодическое обучение руководителей и специалистов проводится по мере необходимости по месту работ на базе объектов для специальной подготовки или в учебных заведениях (подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров в целях решения внедренческих научно-технических, экономических и других задач, возникающих на уровне отрасли, предприятия.
Длительное периодическое обучение руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в пять лет в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров для углубленного изучения и практического освоения новейших достижений науки, техники, технологии, современных методов управления производством и организации труда по профилю их трудовой деятельности.
Изучение опыта передовых предприятий, ведущих научных организаций и высших учебных заведений, в том числе за рубежом, проводится в целях освоения лучшей технологии и организации труда, приобретения практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или на должности более высокого уровня.
Повышение квалификации рабочих проводится на курсах целевого назначения и в школах передовых приемов и методов труда в специализированных учебно-производственных подразделениях предприятия, в учебно-курсовых комбинатах и центрах (пунктах) тренажерной подготовки.[27]
Таким образом, периодичность и последовательность прохождения рабочими различных форм обучения устанавливается руководителем предприятия с учетом производственной необходимости, а также личных интересов работника. При этом должно быть обеспечено обязательное ежегодное профессиональное обучение каждого рабочего.
Источник: megalektsii.ru
Программа стажировки электромонтера при подготовке по новой должности
При принятии нового работника на должность электрика или электромонтера, специалист отдела кадров проверяет наличие у кандидата специальных знаний и уровня подготовки. При их отсутствии, рабочий отправляется на обучение в соответствии с программой подготовки на новой должности электромонтера.
Такие требования установлены правилами охраны труда.
Важно! Допуск к обслуживанию и ремонту электроустановок производится только после подтверждения квалификации (должен быть документ о прохождении обучения) и принятия решения специальной комиссией (в нее обязательно входит специалист по промышленной безопасности) по результатам стажировки.
В процессе обучения и стажировки специалист изучает:
- Особенности эксплуатации и монтажа аппаратуры, основные принципы и способы защиты кабельных линий, технологию испытания оборудования после ремонта;
- Правила безопасной работы с установками, пожарной безопасности;
- Основные способы и методы первой медицинской помощи при поражении током.
Ключевые документы, которые обязан изучить сотрудник перед стажировкой и началом работы на новом месте:
- Инструкции по охране труда, правила промышленной безопасности;
- Производственные и технологические регламенты, описание процессов и т.д.;
- Внутренние документы предприятия, инструкции по эксплуатации оборудования.
Программу стажировки на рабочем месте для электромонтера составляет руководитель (главный инженер) и сотрудник, ответственный за соблюдение норм промышленной безопасности на предприятии. Утверждается программа приказом по организации.
Когда назначается
Если специалист устраивается на работу в ОВБ (оперативно-выездную бригаду), диспетчерский пункт или начинает эксплуатировать новую электроустановку, он обязан пройти стажировку. Такой элемент обучения и повышения квалификации обязательно входит в программу подготовки к новой должности.
Необходимость этого обусловлена повышенной опасностью электрооборудования. Неподготовленный сотрудник может получить травму, повреждения электрическим током, причинить ущерб предприятию, другим людям.
Неполадка в электрооборудовании может привести к пожару, поэтому в рамках обучения правилам безопасной эксплуатации электроустановок сотрудник обязательно изучает порядок обеспечения пожарной безопасности.
Стажировка проводится на будущем рабочем месте. В ее ходе сотрудник обязан:
- Изучить и запомнить отраслевые и внутренние нормативные акты, касающиеся эксплуатации электроустановок, инструкции по охране труда и промышленной безопасности, получить навыки их практического применения;
- Научиться ориентироваться на рабочем месте, узнать пути эвакуации, понимать расположение других рабочих мест относительно своего;
- Освоить навыки для безопасной эксплуатации, обслуживания и ремонта электроустановки.
Когда не нужна
Основная задача электромонтера – безопасно монтировать, эксплуатировать и ремонтировать:
- Различные устройства автоматики, радиофикации и телемеханики;
- Распределительные щитки, средства релейной защиты, сигнализации, линейные каналы связи (в том числе, телефонной);
- Сооружения, на которых смонтировано электрооборудование и/или сети.
Для ремонта специалист обязан диагностировать неисправность, поэтому он обязан уметь пользоваться средствами измерения.
Потребность в электриках появилась в конце XIX века, когда использование электричества и электрических сетей стало повсеместным. Изобретения Эдисона, Депре, Теслы открыли широкие возможности для производителей электрооборудования и использования его в промышленности. В результате потребовались люди, умеющие эксплуатировать и ремонтировать его.
Оплата работы электромонтера зависит от присвоенного разряда, который отражает квалификацию. Более высокий разряд дает возможность выполнять более сложную работу, работать с высоким напряжением, что позволяет получать повышенную зарплату.
При увеличении разряда, расширении круга обязанностей, обслуживании нового оборудования, требует стажировка. Если работник меняет расположение своего рабочего места (например, переходит на работу в другой цех), но сохраняет свой разряд и перечень должностных обязанностей, состав обслуживаемых установок также не меняется, стажировка не требуется.
Приказом руководителя от стажировки может быть освобожден специалист, опыт работы которого превышает 3 года на предприятии. Предполагается, что он хорошо знаком с электрооборудованием, знает его специфику, соответственно, может не тратить дополнительное время для знакомства с особенностями работы установки.
Продолжительность
Этот показатель определяет программа стажировки электромонтера. Специалисты, ответственные за промышленную безопасность и охрану труда разрабатывают проект такого документа и предлагают, сколько часов или смен будет длиться стажировка новичка на том или ином рабочем месте.
Утверждает программу и продолжительность стажировки руководитель. В ряде случае такие полномочия могут быть делегированы главному инженеру предприятия или главному энергетику. В среднем продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.
Для начала стажировки выпускается специальным приказ. В нем фиксируются, что специалист допущен к стажировке, сроки ее проведения, ответственные сотрудники за сопровождение обучения сотрудника.
Важно! Продолжительность определяется руководителем для каждого сотрудника индивидуально. На показатель влияют уровень знаний, опыт работы, сложность обязанностей.
Как ввести
Стажировка электромонтера – это стажировка на рабочем месте. В соответствии с ТК для ее оформления требуются:
- Положение о стажировке (скачать образец, актуальный для 2022 года можно в интернете);
- Программа стажировки для электромонтера на рабочем месте;
- Приказ о допуске специалиста к обучению.
В положении рекомендуется отразить разделы:
- Общая информация: цели, задачи, требования к специалисту, список нормативных актов, на основе которых разработано положение и программа;
- Права, обязанности и ответственность стажера и сотрудника, ответственного за его обучение;
- Порядок проведения (продолжительность, планируемые результаты, основные нюансы);
- Документы и мероприятия, необходимые для допуска к самостоятельной работе стажера;
- Приложения при необходимости.
Если положение о стажировке и приказ составлены корректно, претензий со стороны инспекции по труду не будет. В противном случае, сотрудник может заявить о нарушении его прав (например, в части оплаты труда). Также могут возникнуть сложности в при несчастном случае во время стажировки.
Нужен ли экзамен в конце стажировки
Нормативными актами не предусмотрено проведение проверки знаний после стажировки. Предполагается, что это может проверить наставник, который проводил обучение на рабочем месте и контролировал выполнение стажером качества предлагаемых заданий.
Однако, с точки зрения стимулирования обучающегося к максимальному освоению знаний и новых навыков, контрольное испытание рекомендуется провести. Кроме того, электромонтер относится к категории электротехнического персонала, проверка знаний которого проводится не реже 1 раза в 3 года (при определенном уровне напряжения в электроустановках экзамен сдается в специализированной организации).
Проверка знаний может быть внеочередной. Она назначается в случаях:
- Внедрения в производственный процесс предприятия новых установок и оборудования. Экзамен – допуск к работе. Успешная сдача свидетельствует о готовности к безопасной работе на установке и соблюдении правил эксплуатации.
- Вступлении в силу новых нормативных актов по охране труда и электробезопасности.
- Перевода на более квалифицированную работу, требующую дополнительных навыков и новых знаний для выполнения сложных задач.
- Нарушения сотрудником правил охраны труда и электробезопасности.
- Получения травм или повреждений с летальным исходом на производстве.
- Выдачи предписания государственными контролирующими органами.
- Перерыва в работе сотрудника более 6 месяцев.
Оплачивается ли
Стажировка электромонтера является обязательной при переходе на новую электроустановку, где требуются дополнительные знания и навыки. С юридической точки зрения происходит смена рабочего места, трудовые отношения между работником и работодателем не прерываются. Поскольку перерыва в трудовых отношениях нет, сотрудник должен получать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором.
В документе может быть предусмотрен особый порядок оплату труда в период стажировки. Работодатель обосновывает это тем, что работник учится, приобретает новые навыки за счет предприятия, а затем перейдет на более высокооплачиваемую работу.
Однако позиция государства отличается от мнения работодателей. Переход на новое рабочее место часто обусловлен не желанием работника, а потребностью работодателя. Поэтому предприятие обязано платить сотруднику. Это требование закреплено в ТК РФ и Конституции РФ. Неоплачиваемая стажировка противоречит закону.
Оплата труда не должна быть ниже МРОТ.
На заметку. Некоторые работодатели используют неоплачиваемую стажировку при устройстве на работе. В таком случае кандидат некоторое время работает без оформления трудовых отношений, пока осваивает свое будущее рабочее место. Только после определенного срока с ним заключается официальный трудовой договор. Такая схема также является противозаконной.
Ответственность
Допуск электромонтера к работе на установке без предварительного инструктажа и обучения приравниваются к нарушению правил охраны труда. За это предусмотрена ответственность ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если контролирующие органы выявят нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности, на ответственных должностных лиц будет наложен штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб. Предприятию придется заплатить от 110 до 130 тыс. руб.
В случае получения травмы или летального исхода сотрудника из-за нарушения правил безопасной эксплуатации электроустановки, руководитель или ответственный сотрудник могут понести уголовную ответственность.
Сотрудники, ответственные за промышленную безопасность и охрану труда, обязаны знать перечень специальностей, для которых требуется стажировка, а для каких достаточно разового или периодического инструктажа.
Если работник подразделения по охране труда выявит нарушение безопасной эксплуатации электроустановки, он обязан прекратить работы и доложить о таком факте руководителю, который примет решение об отстранении нарушителя от работ, внеплановой проверке знаний или применении других мер дисциплинарного воздействия.
Особенности программы
В документе отражаются:
- Цели и задачи мероприятия;
- Планируемые результаты (какими навыками и знаниями должен овладеть сотрудник);
- Перечень тем, которые будет изучать работник с указанием количества часов;
- Список законодательных актов и внутренних нормативных документов, инструкций, которые обязан изучить и освоить специалист;
- Особенности программы (дополнительные или исключаемые пункты) в случае обучения сотрудника, у которого был перерыв в работе по специальности более 1 года;
- Перечень практических занятий и список навыков, которые должен отработать сотрудник в процессе стажировки (навыки отличаются от знаний, тем, что первые формируются в результате практического освоения полученной информации);
- Список билетов для контрольной проверки по результатам обучения.
Правила разработки
Законодательством предусмотрено, что разработкой программы стажировки занимается руководитель предприятия на основе:
- Нормативных актов;
- Внутренних приказов, порядков, распоряжений, описаний технологических процессов, инструкций и т.д.;
- Потребностей и планов предприятия;
- СУОТ;
- Результатов тестирования и аттестации персонала (оценки уровня профессиональных знаний и навыков работников).
Проект программы согласовывается с отделом охраны труда и промышленной безопасности, после этого утверждается директором организации.
Программа должна быть составлена так, чтобы после ее прохождения стажер мог приступить к самостоятельной работе и выполнять ее безопасным способом.
По результатам обучения работе на новом месте сотрудник должен знать:
- Порядок эксплуатации и обслуживания оборудования, правила противопожарной безопасности и охраны труда, уметь применять полученные знания непосредственно на рабочем месте;
- Технологический процесс производства не предприятии, инструкции по охране труда и безопасной эксплуатации оборудования, методы повышения производительности на предприятии, управления качеством (для обучения сотруднику должны быть представлены все необходимые документы);
- Порядок ориентирования на рабочем месте;
- Алгоритм и способы эвакуации персонала и оборудования;
- Методы оказания первичной медицинской помощи.
Изучение нормативной, технической и эксплуатационной документации
Подготовка по новой должности
К подготовке по новой должности допускаются лица с профессиональным образованием, а по управлению энергоустановками — также и с соответствующим опытом работы.
Работники, не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.
Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать их стажировку, проверку знаний, дублирование, кратковременную самостоятельную работу на рабочих местах объектов, в том числе:
дежурного диспетчера предприятия электрических сетей — стажировку, проверку знаний и дублирование в должности дежурного базовой ПС, диспетчера района электрических сетей и в одной из ОВБ;
дежурного диспетчера района электрических сетей — стажировку, проверку знаний и дублирование в должности дежурного базовой ПС. Если в сетевом районе нет ПС с постоянным дежурным персоналом — стажировку, проверку знаний и дублирование в ОВБ;
начальника смены электрического цеха — самостоятельную работу на рабочих местах старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанции и электромонтера главного щита управления и др.
Подготовка перечисленных выше оперативных работников проводится по индивидуальным программам.
Стажировка
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места, утвержденным в установленном порядке.
Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
В процессе стажировки работник должен:
усвоить ПТЭ, правила охраны труда и безопасности, правила пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
Проверка знаний норм и правил
К работам по эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний соответствующих отраслевых норм и правил, нормативных документов органов государственного надзора и других ведомств, правила и нормы которых распространяются на электроэнергетику.
Порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований действующих правил.
Проверке знаний подлежат:
руководящие работники организаций и руководители структурных подразделений, управленческий персонал и специалисты;
рабочие, если к профессиям и работам, на которых они заняты, предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;
преподаватели образовательных учреждений, ведущие подготовку персонала для обслуживания энергетических объектов;
собственники имущества или их уполномоченные на право хозяйственного ведения, связанные с организацией, руководством и проведением работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках.
Проверка знаний работников подразделяется на первичную, периодическую (очередную) и внеочередную.
Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок, или при перерыве в проверке знаний более трех лет.
Очередная проверка знаний всех категорий работников проводится не реже, чем один раз в 3 года.
Проверка знаний оперативных руководителей, руководителей оперативно-ремонтного персонала, административно-технического персонала, непосредственно организующего работы в электроустановках или имеющего право ведения оперативных переговоров, а также специалистов, выполняющих наладочные работы, профилактические испытания, а также рабочих, указанных выше, проводится не реже одного раза в год.
Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
при введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил;
при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем;
при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
по требованию органов государственного надзора, федеральной инспекции труда;
по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.
Проверка знаний каждого работника должна проводиться индивидуально.
По результатам проверки знаний ПУЭ, ПТЭ, правил по охране труда, правил пожарной безопасности и других нормативно-технических документов работникам, обслуживающим электроустановки, а также руководящим работникам организации и руководителям структурных подразделений устанавливается группа по электробезопасности.
Результаты проверки знаний работника оформляются протоколом установленной формы, который регистрируется в специальном журнале, и заносятся в удостоверение работника.
Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.
Допускается по инициативе руководства энергопредприятия проводить внеочередную проверку знаний по охране труда среди специалистов, непосредственно отвечающих за безопасность проведения работ.
Дублирование
Дублирование проходят оперативные руководители, оперативный и оперативно-ремонтный персонал после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.
Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения, в котором указываются срок дублирования и работник, ответственный за подготовку дублера.
За все действия дублера на рабочем месте отвечают в равной мере как основной работник, так и дублер.
Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации.
В период дублирования после проверки знаний работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.
Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.
Если во время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок.
Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки.
13.6. Допуск к самостоятельной работе
Право на самостоятельную работу получают вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев после прохождения необходимых инструктажей по охране труда и безопасности, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований действующих норм и правил.
Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ.
Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.
Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям.
Работники, обслуживающие оборудование и объекты, подконтрольные органам Ростехнадзора, допускаются к самостоятельной работе после обучения, аттестации и проверки знаний в соответствии с требованиями правил этих органов.
При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных обязанностей и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по охране труда.
Перед допуском персонал, имевший длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки должен быть ознакомлен:
с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок;
с изменениями в инструкциях;
с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами;
с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.
При длительном простое оборудования либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет руководитель организации.
Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях.
Организации, которые командируют персонал на энергетические объекты, несут ответственность за соответствие квалификации, знаний и выполнение этим персоналом требований ПТЭ, правил по охране труда и безопасности, производственных инструкций и других нормативных документов в установленном на этих объектах объеме.
Источник: stydopedia.ru