Формирование и эффективное использование кадрового резерва является неотъемлемым элементом кадровой работы в органах государственной власти, имеющим законодательное закрепление. Этот механизм должен стать, по мнению автора, реальным способом повышения качества государственного управления.
Необходимость инновационной трансформации экономики и социальных инфраструктур России предъявляет новые требования к уровню компетенции управленческих команд в сфере государственного управления. Одним из эффективных инструментов развития потенциала системы государственного управления является создание Президентом Российской Федерации резервов управленческих кадров.
Формирование банка вакансий
Начало этой работы было положено в августе 2008 г., когда по поручению Президента РФ Правительством Российской Федерации и Администрацией Президента РФ была организована работа по формированию и разработке программ развития федерального резерва управленческих кадров. В соответствии с разработанной Концепцией с октября 2008 г. по ноябрь 2009 г. был сформирован состав федерального резерва управленческих кадров, включая «президентскую сотню» и «президентскую тысячу», организована работа по формированию резервов управленческих кадров субъектов Российской Федерации.
Программы профессиональной переподготовки: направления обучения, поступление, документы
Словарь управления персоналом. Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Таким образом, в четвертом квартале 2010 г. будет полностью завершена работа по созданию закрытой (защищенной) глобальной системы кадрового обмена в Российской Федерации. Использование кадровыми службами государственных органов данного сервиса портала обеспечивает им качественно новый подход к работе по поиску, привлечению и подбору кандидатов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
В соответствии с Поручением Правительства РФ от 25.08.2009 N СС-П42-4912, а также п. 5 Протокола заседания Комиссии при Президенте РФ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 07.04.2010 N 3 продолжается работа по обновлению федеральными и региональными органами исполнительной власти централизованной базы данных открытых вакантных должностей государственной гражданской службы. По информации Минздравсоцразвития России, с момента открытия сервиса «Вакансия» на нем было размещено свыше 4350 предложений по вакантным должностям государственной гражданской службы.
В соответствии с Поручением Председателя Правительства РФ от 03.03.2009 N ВП-П42-1128, Поручениями Правительства РФ от 17.03.2009 N СС-П42-1378, от 12.05.2009 N СС-П42-2566 сформирована база данных федерального резерва управленческих кадров, которая по состоянию на 30.06.2010 содержит информацию о 2575 кандидатах, рекомендованных органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, образовательными учреждениями, государственными корпорациями и организациями. По состоянию на 30 июня 2010 г. более 21 792 чел. официально зарегистрировались (заполнили анкету) в качестве соискателей-самовыдвиженцев, желающих поступить на государственную гражданскую службу Российской Федерации, из них в общей сложности свыше 6,5 тыс. кандидатов откликнулись на вакансии с целью участия в конкурсном отборе.
Программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров»
В целях установления единых подходов к получению, обработке и использованию персональных данных лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров, Аппаратом Правительства РФ по инициативе Администрации Президента РФ осуществляются мероприятия по размещению в базе данных полнофункционального программно-аппаратного комплекса Федерального портала управленческих кадров сведений (анкет установленного образца) о лицах, включенных в состав «президентской тысячи» (около 500 руководителей). Органам государственной власти и другим организациям, имеющим доступ к базе данных, предоставлено право пользоваться ею при подборе кандидатур для замещения вакантных должностей.
В целях обеспечения дальнейшей информационной поддержки интернет-сайта портала ( rezerv. gov. ru) планируется во взаимодействии с Администрацией Президента РФ обеспечить размещение на официальных сайтах высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации информационных ссылок на портал, аналогично завершившемуся в настоящее время размещению ссылок на официальных сайтах федеральных органов исполнительной власти. Как представляется, реализация этого предложения позволит расширить аудиторию посетителей интернет-сайта портала, общая численность которых с момента его открытия 25 марта 2009 г. составила более 700 тыс. чел. при среднем количестве посетителей в день около 2 тыс. чел.
Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней — высшего, базового и перспективного. В высший уровень резерва включаются руководители, имеющие большой опыт работы на высших руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, в субъектах Федерации, в госкорпорациях, акционерных обществах с госучастием, образовательных учреждениях, общественных и коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач.
Базовый уровень резерва включает руководителей, имеющих опыт управления и решения профессиональных задач в органах государственной власти Российской Федерации, субъектах Федерации, в госкорпорациях, акционерных обществах с госучастием, образовательных учреждениях, общественных и коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения государственной службы Российской Федерации.
Перспективный резерв — это эффективные молодые сотрудники органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Федерации, госкорпораций, акционерных обществ с государственным участием, образовательных учреждений, общественных и коммерческих организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на государственной службе.
Федеральная программа: участники, особенности, цели
В апреле 2010 г. Правительством РФ утверждена Федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2015 годы)». Основная цель Программы — повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров (Распоряжение Правительства РФ от 22.04.2010 N 636-р). Программа включает систему обучающих и развивающих мероприятий для всех уровней резерва управленческих кадров (образовательные модули, коммуникативные мероприятия, проектная работа, стажировки, наставничество и другие), основанных на индивидуальных планах развития участников.
В августе 2010 г. утверждены состав и Положение о наблюдательном совете федеральной программы, основная цель которого — рассмотрение вопросов повышения эффективности и качества ее реализации.
В сентябре 2010 г. Правительство РФ совместно с Академией народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации осуществило запуск образовательной Программы для высшего уровня резерва управленческих кадров. Ее результаты будут использованы для модернизации и совершенствования программ подготовки для всех уровней федерального резерва управленческих кадров.
Данная образовательная Программа направлена на обеспечение потребностей системы государственного управления Российской Федерации в высших управленческих кадрах.
Участниками Программы являются:
— представители федерального и президентского резервов управленческих кадров;
Уникальные особенности Программы:
— совместное обучение представителей высшего резерва управленческих кадров Президента РФ, Правительства РФ и ведущих менеджеров бизнеса;
— темы сквозных проектных работ слушателей базируются на Основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации (2010 — 2012 гг.);
— реализация Программы находится под патронажем Правительства Российской Федерации.
Основными целями обучения по Программе являются:
— формирование сообщества профессионалов, способных выступать в роли кадровой опоры высшего руководства страны в реализации программ долгосрочного социально-экономического развития;
— формирование управленческих команд, способных системно работать с тематикой социально-экономического и политико-культурного развития страны;
— разработка проектов социально-экономического развития в рамках Основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации;
— развитие у слушателей управленческих компетенций и необходимых профессиональных навыков, необходимых для эффективной работы в системе государственного управления.
Для достижения высокого качества обучения Программа строится на следующих принципах:
— учет индивидуальных и профессиональных потребностей слушателей;
— организация учебного процесса вокруг решения реальных управленческих проблем инновационного развития Российской Федерации;
— применение междисциплинарного подхода и использование современных методов обучения, предусматривающих активную работу слушателей (разбор ситуаций принятия управленческих решений, имитационные игры, тренинги, проблемные дискуссии и т. д.);
— привлечение отечественных и международных государственных деятелей, представителей бизнес-элиты страны, практикующих экспертов мирового уровня, обладающих значительным практическим опытом и способных осуществлять анализ и передачу опыта слушателям;
— групповая работа над стратегическими проектами, сопровождаемая практическим консультированием;
— презентация результатов проектных работ высшему руководству страны.
Планируемыми результатами обучения по Программе являются:
— формирование коллективного понимания стратегических направлений развития Российской Федерации, их целей и задач;
— проектные предложения участников Программы в рамках реализации Основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации (2010 — 2012 гг.);
— развитие у участников Программы управленческих и профессиональных компетенций, осмысление собственного управленческого опыта;
— выстраивание «горизонтальных связей» и расширение рабочих контактов с представителями государственной власти, бизнес-элиты страны и гражданского общества.
По итогам Программы слушатели будут иметь возможность обсудить результаты проектных работ с авторитетными экспертами и высшим руководством страны.
1. Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утв. 1 августа 2008 г. N Пр-1573 // archive. kremlin. ru.
2. Поручение Правительства Российской Федерации от 25 августа 2009 г. N СС-П42-4912 // rezerv. gov. ru.
3. Федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2015 годы)», утв. Распоряжением Правительства РФ от 22.04.2010 N 636-р // Собрание законодательства РФ. 10.05.2010. N 19. Ст.
2339.
Источник: hr-portal.ru
Программа подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в федеральную программу «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2024 годы) «, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. № 636-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 19, ст. 2339; 2016, № 2, ст. 457; 2019, № 1, ст. 144; 2021, № 48, ст. 8124) .
Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин
УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Правительства Российской Федерацииот 19 октября 2022 г. № 3072-р
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в федеральную программу «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2024 годы) «
1. В абзаце втором раздела I слова «высшими органами исполнительной власти» заменить словами «высшими исполнительными органами».
2. Раздел 3 приложения № 2 к указанной Программе изложить в следующей редакции:
«3. Показатели результативности IV и V этапов федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2024 годы) «
Результаты реализации Программы
Показатель результативности Программы
Значение целевого индикатора в конце каждого цикла реализации Программы
до 55 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
до 55 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров
Источник: government.ru
В Президентской академии началась программа подготовки для высшего управленческого резерва
Высшая школа государственного управления РАНХиГС дала старт первому модулю обучения по федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2021 годы)».
Федеральная программа была утверждена правительством РФ и реализуется с 2010 года. За это время обучение по ней прошли уже более 350 представителей президентского резерва и высшего уровня федерального резерва управленческих кадров. В 2018 году президент РФ принял решение о продлении программы до 2021 года с целью обеспечения кадровым резервом национальных проектов.
Ректор РАНХиГС Владимир Мау отмечает, что в этом году программа существенно изменилась под задачи нацпроектов, а ставка будет сделана на проектную работу, которую выполнит каждый из участников. Обучение пройдет в несколько модулей и закончится региональной стажировкой, которая необходимп для поиска решения реальных управленческих задач.
В процессе обучения участники разработают проектные решения, направленные на достижение и совершенствование проводимых нацпроектов. Проекты будут основаны на результатах текущих национальных, федеральных и региональных проектов. Каждый участник привнесет в проект свой управленческий и профессиональны опыт, что в итоге позволит разработать практические решения для реализации нацпроектов в разных областях.
Экспертную поддержку разрабатываемых участниками проектных работ будут осуществлять ведущие российские образовательные и научные организации. Проекты и доклады о результатах их внедрения будут опубликованы на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы.
Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости , а также следите за самыми интересными новостями в канале Дзен . Все самое важное и оперативное — в telegram-канале « ФедералПресс ».
Источник: fedpress.ru