Первичный инструктаж проводится при приеме на работу и оформляется непосредственными руководителями. Все рабочие, при проведении первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лица, назначенного приказом.
Инструктажи по ОТ подразделяются на: первичные, повторные, внеплановые или же целевые.
Исключения
Вместе с тем, работодатель имеет право утвердить перечень должностей, которые будут освобождены от прохождения первичного и повторного инструктажей. В такой перечень обычно включают должности согласно штатного расписания, такие как: экономист, бухгалтер, менеджер и т.д. Данные должности не связаны с эксплуатацией оборудования и не являются рабочими должностями.
- Инструктаж Проводят
- Выдаваемые Документы
- Фотографии Учебы
Первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте проводят:
- со всеми вновь принятыми работниками в организацию и переводимыми в объеме одной организации;
- с командированными и временными работниками;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
- со студентами и учащимися при производственном обучении и проведении практики.
Как проводить вводный инструктаж по охране труда, журнал вводного инструктажа по ОТ, сроки хранения
40 часов: удостоверение, действующее 3 года с момента выдачи; протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.
72 часов: удостоверение, действующее 3 года с момента выдачи; протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.
256 часов: диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда, действующий 5 лет с момента выдачи с приложением; приложение к диплому.
Фотографии учебных классов
НОЧУ «ОДПО «ПРОФЦЕНТР» обладает всем необходимым инвентарём, для наглядной демонстрации обучающего процесса.
Формат проведения
Первичный инструктаж по ОТ выполняется непосредственно на рабочем месте руководителем работ, предварительно прошедшим обучение по ОТ и сдавшим экзамен по данному предмету.
Инструктаж проводится по специально разработанной программе с показом безопасных приемов труда на рабочем месте.
Инструкции
Инструкции по охране труда оформляются и разрабатываются на основе типовых инструкций. В тоже время, в инструкциях по охране труда отражается специфика работ присущая данной специальности или вида работ. Инструкции по охране труда разрабатываются непосредственным руководителем и согласовываются со специалистом по охране труда, вышестоящим руководителем и утверждаются генеральным директором.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж, оформляется в журнале инструктажа на рабочем месте. В этом же журнале не реже 1 раза в три месяца проводиться повторный инструктаж.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится по тем же инструкциям по охране труда, но ввиду того, что он повторяется, данный инструктаж называется повторным.
Журнал инструктажа на рабочем месте хранится у руководителя, который проводит и оформляет инструктажи на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится тем же руководителем и оформляется в том же журнале инструктажа по требованию Государственной инспекции труда (оформляется предписание), при введении нового оборудования, которое требует новых мер безопасности, при пропуске работником повторного инструктажа (при болезни) и т.д.
Целевой инструктаж проводится:
- При выполнении работ не по профессии (например: дворники очищают кровлю от снега и наледи, водители проводят уборку территории и т.д.);
- При проведении работ после пожара или наводнения и т.д.;
- При оформлении наряда-допуска.
За профессиональной помощью в проведении всех типов инструктажей обращайтесь в «ПРОФЦЕНТР». Вы получите оперативную поддержку в области охраны труда. Мы оказываем методическую помощь в проведении и оформлении инструктажей.
Помогаем оформить комплект документов, необходимых для проведения инструктажей (приказы, программы, инструкции, журналы).
Если у Вас утеряны журналы инструктажей, мы поможем восстановить их в хронологии.
Что дальше?
- Заказать обучение онлайн или по телефону +7 (495) 125-10-71
- Пройти профессиональную переподготовку по охране труда
- Записаться на курсы по охране труда
- Разработать полный комплект документов по охране труда (журналы, приказы, инструкции)
- Заказать обслуживание по охране труда (аутсорсинг)
- Констультации и оперативная помощь при расследовании несчастных случаев
- Посмотреть другие направления обучения
Дополнительная информация
- Инструктажи по охране труда и ТБ «технике безопасности»
- Инструктор по охране труда
- Вводный инструктаж, журнал инструктажа по охране труда
- Образцы документов по охране труда
- Инструкция по обучению по охране труда
- Профессиональная переподготовка по охране труда
- Курсы по охране труда
- Обучение инженера по охране труда (256 часов)
- Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
- Программа обучения по охране труда для руководителей и сотрудников
- Удостоверение по охране труда для руководителей и сотрудников (специалистов) в Москве
- Учебный центр по охране труда в Москве
- Скачать образцы документов по охране труда
- Дистанционное обучение
- Дистанционное обучение (1)
- Дистанционное обучение (2)
- Охрана труда (1)
- ПОЛУЧИТЬ СЧЁТ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА 1 МИНУТУ
- Пакеты обучения
Наши клиенты
Наши преимущества
Грамотное и профессиональное построение методики преподования
Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда
Скидки бюджетным и казенным учреждениям
Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда
Остались вопросы ?
Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши сотрудники свяжутся с Вами в удобное время
НАШИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ — НАША ГОРДОСТЬ!смотреть всех
Бабенкова
Тина Валентиновна
Попов
Андрей Вячеславович
Андреев
Владимир Борисович
г. Москва, ул. Cельскохозяйственная д. 17, корпус 5, офис 128
Пн-Чт: с 9:00 до 18:00 Пт: с 9:00 до 17:00 Выходные дни: Сб-Вс
Используя сайт вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и подтверждаете, что ознакомились с политикой.
Источник: prodpo.ru
Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте
Работодатель обязан соблюдать периодичность проведения инструктажей по охране труда для сотрудников. Рассказываем, в какие сроки инструктировать работников, чем различаются инструктажи.
Требования законодательства
Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктирование работников и их обучение требованиям охраны труда (ОТ). Это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:
- обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- проводить обучение по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
- разрабатывать и утверждать правила и инструкции для безопасной работы и доводить их до сведения коллектива;
- иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
Каждое из этих действий проводят в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции разрабатываются по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.
Обучение работников должно носить регулярный характер, периодичность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда регламентирована Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:
Кроме порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:
- ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 01.03.2019;
- ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 01.03.2019;
- отраслевыми нормативными актами.
Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Правила, кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависят от особенностей организации. Требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности. В целом для всех работодателей мы говорим только об общей периодичности. Конкретные интервалы закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах.
Руководство по охране труда
Правила в очередной раз обновили, а штрафы не уменьшили! Бесплатно проверьте, что в организации охрана труда организована правильно, с помощью обновленного руководства от КонсультантПлюс. В нем подробно рассказывается, что и как делать, и приводятся все образцы документов.
Виды инструктирования
Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый и целевой.
Регулярным является только повторное ознакомление сотрудников с инструкциями. Закон устанавливает периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах не реже чем один раз в полгода. Требование изменяется в зависимости от специальных правил, установленных в организации.
Для наглядности все виды и сроки проведения инструктажей по охране труда собраны в таблице:
В какие сроки и сколько инструктажей по охране труда надо проводить
До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте.
Один раз в шесть месяцев (не реже), как предусмотрено п. 14 Постановления № 2464.
Зависит от причины:
- при изменении нормативных актов, содержащих требования, и инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, оборудования;
- при серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора;
- при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).
Зависит от причины:
- при выполнении разовых внеплановых работ;
- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
- при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
- при проведении в организации массовых мероприятий.
Руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами разрешается предусмотреть только меньшие промежутки времени.
Многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые шесть месяцев. В правилах по охране труда на городском электрическом транспорте, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 875н, установлена периодичность повторного инструктажа по охране труда в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.
Зачем нужен повторный инструктаж
Необходимость в его проведении основана на том, что сотруднику необходимо в совершенстве знать правила безопасной работы на предприятии. Для этого ему необходимо напоминать правила и инструкции. Напомним, периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — 6 месяцев или ранее, по усмотрению руководства предприятия.
Загруженность производственными факторами и профдеформация приводят к тому, что отдельные положения техники безопасности (ТБ) забываются или намеренно нарушаются. Напомнив и закрепив ТБ, работодатель исполняет обязанность по охране труда.
Какие сотрудники должны пройти повторное инструктирование
Повторные инструкции проходят те же сотрудники, которые проходили первичный:
- принятые в организацию;
- переведенные из другого структурного подразделения;
- привлеченные специалисты из других предприятий;
- студенты, проходящие производственную практику.
Инструктирует работников руководитель, который прошел обучение по ОТ и сдал экзамен.
Итоги проведения повторного инструктирования на рабочем месте
По итогам инструктирования руководитель проводит устную проверку усвоения работником правил. Итоги фиксируют письменно. Обратите внимание, где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда, — в журнале учета. В нем делают отметку о дате инструктирования, ставят подписи работник и преподаватель, указывают вид инструктирования (первичный, повторный и пр.).
Можно ли одновременно проводить повторный для основных рабочих и первичный для новых сотрудников
Одновременное инструктирование законом не запрещено, поскольку программы обучений совпадают. В журнале необходимо разграничить виды инструктирования для сотрудников.
Правила для удаленных работников
Сейчас многие организации перевели работников на удаленную (дистанционную) работу. Минтруд в письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493 указал, что для таких сотрудников проводят обучение безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. Для них проводят:
- вводный с фиксацией даты и времени проведения в соответствующем журнале;
- повторные.
Законодательно порядок проведения и периодичность инструктажа по технике безопасности для удаленных сотрудников не установлен. Роструд рекомендует работодателям самостоятельно разработать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок его проведения с указанием, как часто следует проводить повторный инструктаж для удаленщиков. Технически чиновники предлагают организовать этот процесс путем обмена электронными документами.
Дополнительно: образец перечня инструкций по охране труда
Ответственность за непроведение инструктажа
Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организацию и уполномоченных лиц привлекут к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Если работодатель не учтет, как часто проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, и пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок, допустив их к работе, предусмотрены штрафы:
- должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
- индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
- организации — от 130 000 до 150 000 рублей.
Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственных лиц привлекут к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ оштрафуют на сумму до 400 000 рублей, осудят на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишат свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.
2022-10-25 13:57:57
Я начала работать в организации 10 лет назад. Тружусь за компьютером, следовательно инструктаж должен периодически проходить. Но его нет. Не так давно возникала в офисе ситуация, когда эти знания реально нужно было применить на практике, никто не смог правильно отреагировать. Как заставить руководителя проводить инструктаж работникам?
2022-10-27 10:51:57
Дарья Васина, если честно, не понял, эти знания вам надо или руководителю? можете обратиться в прокуратуру по поводу нарушения норм охраны труда
2022-11-17 17:00:25
Обычно проведение инструктажей по охране труда на предприятии отлажено. За инструктажами пристально следят контролирующие органы, а на крупных травмоопасных производствах это особенно важно. Следите за периодичностью инструктирования и правильностью заполнения журнала.
Источник: ppt.ru
Когда и кем проводится первичный инструктаж по охране труда на предприятии?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель обязан организовать своевременное проведение особых мероприятий — инструктажей по охране труда.
Что это такое?
Первичный инструктаж — это обучение сотрудников действующим нормам охраны труда на производстве, проводится во время приёма на работу.
Мероприятие обязательно для работников предприятия и прочих лиц, участвующих в процессе производства. К ним относятся:
- принятые в штат по договорам лица, в том числе работающие удалённо, совместители;
- работники, осуществляющие данную деятельности впервые;
- командированные лица, которые напрямую участвуют в процессе производства;
- сотрудники, занятые на производстве временно;
- рабочие, переведённые из другого структурного подразделения;
- стажёры, студенты, проходящие на предприятии практику;
- строители, не являющиеся сотрудниками предприятия, но выполняющие монтаж или иную работу непосредственно на его территории.
Проведение мероприятия на примере конкретной организации вы можете посмотреть на следующем видео:
Кто, где и когда его проводит?
