Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте что это такое

Всегда необходимо проводить первичный инструктаж, прежде чем допустить сотрудника к выполнению обязанностей. Это нужно сделать сразу после вводного инструктирования, чтобы снизить вероятность получения травм во время труда. О том, как провести данное мероприятие, вы узнаете из нашей статьи.

Первичный инструктаж – это мероприятие, на котором работника знакомят с правилами безопасности, которые надо соблюдать в процессе деятельности.

По общему правилу все сотрудники проходят эту процедуру, прежде чем приступить к своим непосредственным обязанностям. В частности, проходить инструктаж обязаны:

• новички, в том числе совместители, срочники и надомники;
• рабочие, которых перевели из другого отдела;
• работники, которым поручили выполнять другие функции;
• сотрудники других организаций, которые прибыли в рамках деловой поездки;
• практиканты и другие лица, которые участвуют в деятельности компании.

Из общего правила есть исключение. От инструктажа можно освободить лиц, деятельность которых не связана с использованием, настройкой, испытанием, техобслуживанием и починкой техники, применением электроинструмента или других приспособлений, хранением и использованием материально-производственных запасов.

SafeWork13 I Первичный инструктаж на рабочем месте

Воспользоваться нормой можно, если утвердить список подходящих под критерии профессий и должностей приказом директора организации. Такие правила установлены в пункте 2.1.4 порядка, утвержденного Постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобрнауки № 29 (порядок № 1/29).

В сентябре 2022 начнет действовать новый порядок (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Рассмотрим основные моменты.
Больше работников потребуется обучить оказанию первой помощи пострадавшим. Так, в списке есть специалисты по охране труда. Сейчас обязанность предусмотрена только для сотрудников рабочих профессий.
Тех, кто использует СИЗ, придется обучать по спецпрограмме. Ее можно представить работникам в рамках обучения требованиям по охране труда или отдельно. Делать это нужно не реже одного раза в 3 года.
Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили примерные перечни тем.
Выданные до введения новых правил документы, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания их срока.

Следуйте алгоритму, чтобы избежать ошибок при оформлении первичного инструктирования на рабочем месте.
Вначале назначьте ответственное лицо, которое будет проводить инструктаж непосредственно на рабочем месте. Для этого составьте приказ в свободной форме и подпишите документ у руководителя.
Затем разработайте программы, согласно которым вы будете инструктировать работников. При разработке необходимо учесть особенности деятельности компании и ежедневные риски, которые могут возникнуть на рабочих местах. Итоговые версии документов завизируйте у директора.

Далее ознакомьте инструктируемых с правилами охраны труда. Мероприятие можно провести с каждым работником или с группой рабочих, которые обслуживают однотипное оборудование. При этом инструктировать нужно всех сотрудников, даже офисных. Это связано с тем, что к травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.

Ознакомьте рабочих с правилами безопасности, изложенными во внутренних документах, инструкциях, технической, эксплуатационной документации компании. Расскажите инструктируемым о том, как пользоваться электроприборами, как вести себя на рабочем месте, как оказывать первую помощь пострадавшим и другие существенные моменты, связанные с безопасностью на рабочем месте.

После этого проверьте приобретенные работниками знания и навыки. Для этого по завершении инструктирования проведите устный опрос на предмет проверки знаний о правилах соблюдения безопасности (п. 2.1.3 порядка № 1/29).

Если инструктируемый показал неудовлетворительные знания во время опроса, то допускать его к работе нельзя. В этом случае нужно издать приказ об отстранении данного лица от работы. В нем нужно указать причину и срок отстранения – до успешного прохождения работником первичного инструктажа с проверкой приобретенных им знаний и навыков по безопасным приемам работы.

Приказ издают на основании служебной записки лица, проводившего инструктирование. На период отстранения от работы зарплату работнику не начисляют (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). После того как работник пройдет проверку знаний, издают приказ о допуске его к работе.

Если же работник прошел проверку, зафиксируйте этот факт в журнале регистрации. Для этого ответственный за проведение инструктажа сотрудник должен проставить в журнале дату проведения мероприятия, заполнить личные данные, сделать запись о проведении первичного инструктажа с подписями инструктирующего и инструктируемого, а также указать о допуске к выполнению обязанностей.

Обратите внимание на то, что специалист по охране труда не делает в журнале никаких записей. Если у него есть замечания по проведению инструктажей, заполнению журнала, то нужно провести разъяснительную работу. Если это не устранит выявленные недостатки, то специалист вправе выдать предписание.

Первичное инструктирование по охране труда на месте работы проводит будущий руководитель сотрудника. Например, мастер, производитель работ, учитель или другой сотрудник, который прошел специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда. Такое правило зафиксировано в п. 2.1.4 порядка № 1/29.

Это может быть руководитель подразделения или начальник отдела, на которого возложили обязанность провести инструктаж по охране труда на рабочем месте. Отметим, что этот же сотрудник разрабатывает программу инструктирования на рабочем месте, проводит его и делает записи в журнале регистрации.

Законодательством не утверждена типовая форма программы первичного инструктажа, поэтому этот документ ответственный руководитель разрабатывает самостоятельно, с учетом действующего законодательства, внутренних документов компании и особенностей деятельности организации.

При этом для каждой профессии потребуется оформить отдельный документ. Например, надо разработать индивидуальную программу для бухгалтера, кладовщика, водителя и других должностей. Это связано с тем, что программа содержит следующие сведения, которые могут отличаться у разных профессий:

• информацию о техпроцессе, оборудовании и производственной среде, характере работы сотрудника;
• сведения о СИЗ, которые полагаются конкретному работнику;
• порядок подготовки к работе;
• схему безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации;
• информацию о конкретных профессиональных рисках;
• аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте;
• инструкции по профессии.

На практике организации иногда утверждают единую программу для всех работников. Так делать рискованно. Чтобы снизить риски, нужно утвердить дополнительные программы для каждой должности, предусмотренной в штатном расписании.
При разработке программы инструктирования необходимо использовать ГОСТ 12.0.004-2015, а также правила, утвержденные порядком № 1/29.

После того как ответственное лицо составит программу первичного инструктирования по охране труда на месте работы, документ нужно согласовать со специалистом по охране труда или другим работником, на которого такие обязанности возложены по приказу руководителя. Итоговый вариант программы необходимо утвердить у директора компании.

Источник: www.v2b.ru

Как провести инструктаж на рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте — это обязательная процедура, которая призвана обеспечить соблюдение требований охраны труда, безопасное выполнение работ, что должно исключить несчастные случаи на производстве. Статья посвящена особенностям его проведения.

Понятие и виды

Инструктирование на рабочем месте предполагает изложение основных требований по способам, порядку и последовательности совершения действий в производственном процессе, где главное требование — их безопасность.

• вводные;
• первичные;
• повторные;
• внеплановые;
• целевые.

Процедура обязательна для обеих сторон: работодатель не может не провести, а работник не может проигнорировать. Работник при непрохождении (пропуске) отстраняется от деятельности на рабочем месте и даже может быть уволен. А работодатель привлекается к ответственности, обычно к административной.

Штраф внушительный: от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц, и от 130 000 до 150 000 рублей — для фирм. Санкции установлены частью 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ.

Сроки проведения

Вводный инструктаж проводится в тот день, когда сотрудник фактически принят на работу в организацию. Важно понимать, что человек, претендующий на назначение на должность, сотрудником не является, поэтому в отношении такой категории процедура не проводится.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится однократно — до начала трудовой деятельности или практики, если речь идет о студентах-практикантах. Они не исключение. Не подвергаются такой проверке только те, кто напрямую не задействован в производственном процессе. Перечень таких лиц утверждается на локальном уровне.

Повторный инструктаж по охране труда отличается регулярностью, так как его цель — поддерживать и обновлять ранее полученные знания. Периодичность — один раз в шесть месяцев. Шестимесячный интервал меняется для части персонала, когда речь идет о случаях повышенных требований ОТ.

Внеплановый — по факту наступления каких-то обстоятельств, чаще негативных, например аварии или смерти на производстве.

Целевой не имеет установленного срока проведения. Как и внеплановый, сопряжен с обстоятельствами, но чаще положительными, например монтаж современного оборудования или проведение массового мероприятия.

Кто проходит инструктаж

Вводные инструктажи в первый рабочий день нужно проводить для тех, кто:

• впервые принят на работу;
• приехал в организацию в командировку;
• является работником иной организации, но трудится на территории в данный период времени;
• является стажером.

Первичные на рабочем месте следует проводить для сотрудников, которые:

• вновь приняты на работу;
• относятся к категории сезонных;
• имеют временный договор на период до 2 месяцев;
• являются командированными;
• являются практикантами;
• выполняют по поручению новую для себя функцию.

Освобождению в данном случае подлежат сотрудники при условии, что их деятельность не относится к опасной, то есть функционал не связан:

• с обеспечением работоспособности оборудования;
• использованием электрических инструментов;
• деятельностью по хранению различного сырья.

Руководитель должен приказом утвердить перечень профессий и должностей, по которым сотрудники могут не проходить процедуру инструктажа.

Повторный инструктаж на рабочем месте, закрепляющий ранее приобретенные знания, необходимо проводить для работников, которые уже прошли процедуру первичного и включены в такие категории:

• вновь принятые на работу;
• сезонные;
• работающие на срочном договоре;
• находящиеся в командировке;
• выполняющие новую для себя функцию;
• практиканты.

Внеплановый инструктаж надо проводить для категорий сотрудников, если:

• они работают в новых условиях при изменении нормативов, процессов, обновлении оборудования;
• нарушили нормы охраны труда и произошел несчастный случай;
• есть требование контрольных органов;
• у них произошел перерыв в трудовой деятельности (свыше 30 дней — для вредных и опасных условий, свыше 60 — в иных случаях);
• есть решение руководителя.

Целевой инструктаж нужно проводить для тех работников, которые:

• исполняют однократные работы;
• устраняют последствия ЧС;
• работают по направлениям, для которых нужен допуск, разрешение;
• участвуют в мероприятии массового формата, проводимом в организации.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Все зависит от вида. Вводный может провести сам руководитель, специалист по ОТ или любой другой уполномоченный работник. Полномочия возлагаются приказом.

Чтобы провести целевой, издается приказ, которым назначается ответственный. Как уже было сказано, его часто проводят при введении в эксплуатацию нового оборудования. Соответственно, рассказать другим о нововведениях сможет тот, кто сам вник в суть технологических новшеств.

Провести остальные виды на рабочем месте могут доверить руководителю подразделения (начальник цеха, прораб, мастер).

О чем рассказывать

Инструктажи, в том числе на рабочем месте, проходят по программам. Разрабатывая программы, следует ориентироваться на ГОСТ 12.0.004-2015. Как указано в самом документе, он является стандартом или образцом организации обучения на производстве.

Программа включает вопросы, касающиеся:

• условий труда;
• опасных или вредных факторов;
• требований безопасности и ОТ;
• технической и эксплуатационной документации;
• безопасных методов труда;
• оказания первой помощи пострадавшему.

Программа по вводному инструктажу должна содержать сведения:

• о предприятии и тех лицах, которые в нем числятся в штате;
• особенностях деятельности;
• требованиях действующего законодательства по ОТ;
• ПВТР и дисциплине труда, ответственности за их нарушение;
• организации деятельности в сфере ОТ;
• условиях труда, включая имеющиеся вредные и опасные факторы;
• способах профилактики несчастных случаев;
• обязанностях сотрудника общего характера в части ОТ;
• СИЗ, их выдаче;
• алгоритме действий сотрудника при наступлении несчастного случая;
• процедуре расследования несчастий;
• оказании первой помощи.

Программа по первичному инструктажу на месте работы должна включать вопросы:

• об условиях работы сотрудника на месте;
• конкретном процессе производства;
• оборудовании и инструментах в зоне выполнения функций;
• имеющихся вредных и опасных факторах;
• коллективных защитных средствах;
• СИЗ на месте работы;
• действующих требованиях по безопасной работе на оборудовании;
• процедурах подготовки к выполнению функционала;
• установленных требованиях к специальной форме одежды, обуви;
• тестировании оборудования на исправность;
• маршрутах движения сотрудников по территории организации;
• ситуациях аварийного характера;
• их причинах;
• алгоритмах действий при аварии;
• точек расположения средств аварийной защиты, первой медпомощи;
• ознакомлении сотрудника со всеми документами по ОТ.

Программа оказания первой помощи

Оказание первой помощи — та часть обучения, которая должна быть включена во все программы.

Работодатель обязан проводить его и принимая нового сотрудника, в дальнейшем каждый год. В данном случае наниматель может привлекать такого стороннего сотрудника или организацию, кто вправе оказывать такого вида услуги. Программа по оказанию первой помощи обширная, состоит из ряда разделов и включена в качестве приложения в ГОСТ 12.0.004-2015.

• общих понятиях по травмам на производстве;
• основных факторах опасности;
• видах получаемых травм;
• профилактических мероприятиях.

Дает понятие основ строения человеческого организма, кратко информирует о системах жизнедеятельности.

Содержит сведения об оказании первой помощи на месте ЧП. В том числе:

• о вызове скорой;
• приостановке воздействия травмирующего фактора;
• анализе ситуации и оценке тяжести причиненного вреда;
• перевозке того пострадавшего в больницу;
• списке действий по первой помощи, которые нужно провести на месте ЧП;
• видах и способах перевязок;
• способах обездвиживания того лица, которое пострадало, для дальнейшей перевозки к месту оказания помощи.

Информирует об определении необходимости и механизмах проведения сердечно-легочной реанимации.

• о нарушениях в системе дыхания;
• их причинах и признаках;
• вариантах оказания помощи.

Информирует о потерях сознания, включая:

• их виды;
• причины;
• осложнения;
• алгоритмы оказания помощи.

Рассказывает о характеристиках поверхностей ран, первой помощи при их получении.

Содержит информацию о травмах живота, их видах, первой помощи.

Содержит информацию о травмах груди, их видах, первой помощи.

Содержит информацию о травмах головы, их видах, первой помощи.

Содержит информацию о травмах позвоночника, их видах, первой помощи.

Содержит информацию о травмах таза, их характеристиках, первой помощи.

Содержит информацию о травмах конечностей, их видах, первой помощи.

Эта часть программы касается действий при синдроме сдавливания конечности длительного характера, его причинах, помощи.

Рассказывает о термических травмах, их видах, первой помощи.

Содержит информацию о химических ожогах, их видах, первой помощи.

Посвящены отравлениям и электротравмам.

Инструктаж по пожарной безопасности

Наниматель обязан научить работников соблюдать меры пожарбезопасности — такое положение закреплено в ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ, то есть проводить инструктаж по этой теме.

Тем сотрудникам, кто не прошел такой инструктаж, работать запрещено.

Программа состоит из:

• нормативов и правил содержания помещений, территорий организации;
• перечня установок по пожарбезопасности, относящихся к деятельности организации;
• алгоритмов действий во время пожароопасных работ;
• установленных правил использования открытого огня;
• перечня процессов, которые реализуются сотрудниками во время пожара.

Факт того, что наниматель закончил проводить инструктаж, фиксируется в журнале по учету инструктажей, удостоверяется подписями инструктора и работника.

Кто должен проводить

В зависимости от вида инструктажа по пожарбезопасности его проводят разные лица:

1. Первичный инструктаж — работник, определенный локальным распорядительным актом ответственным за ПБ на предприятии.
2. Повторный инструктаж — начальник подразделения или ответственный по ПБ 1 раз в год, если объект опасный — 1 раз в полугодие.
3. Внеплановый инструктаж — ответственный по ПБ.
4. Целевой инструктаж — ответственный по ПБ.

Разница между инструктажем по ПБ и обучением по ПТМ

Инструктаж по ПБ

Обучение по ПТМ

Проинформировать об имеющихся в учреждении:

• требованиях к ПБ;
• пожароопасных процессах, оборудовании;
• средствах для тушения огня;
• алгоритмах действия в условиях ЧС.

Предоставить специальные сведения и знания начальникам предприятий, а также работникам, отвечающим за ПБ.

Руководитель или ответственное лицо.

Журнал по регистрации результатов инструктажей

Факт проведения инструктажа нужно обязательно фиксировать в специальном журнале и удостоверять подписями инструктора и самого сотрудника.

Поскольку существуют различные виды инструктажей, форма журнала зависит от вида обучения.

Зачем нужен

Журнал инструктажа необходим для подтверждения нанимателем факта:

• соблюдения требования законодательства об обязательном проведении инструктажей;
• регулярности проведения;
• реальности и периодичности;
• фиксации проверки полученных знаний;
• ответственного отношения к работникам.

Как оформить

Журнал инструктажа — это книга формата А4. Ее страницы нумеруются, прошиваются и заверяются подписью начальника организации и ее печатью (если таковая есть).

Оформление титульного листа включает название учреждения, даты начала и окончания заполнения.

Журнал инструктажа содержит табличную часть, включающую сведения, касающиеся:

• даты;
• Ф.И.О. сотрудника, его даты рождения, профессии;
• вида проведенного инструктажа;
• причин инструктажа вне плана;
• часов инструктажа;
• Ф.И.О., должности инструктора.

После оформления записи об инструктаже ее надо удостоверить подписями сотрудника и инструктора.

Кто отвечает и сколько хранить

Ответственным за оформление журнала является наниматель или специалист по ОТ.

Журнал инструктажа хранится у ответственного в организации в течение 10 лет.

Источник: gosuchetnik.ru

Автор Елена Маврицкая

При участии Юлия Бусыгина

Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя. Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.

Что такое инструктаж по технике безопасности (ТБ)

Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ). Организовать его обязаны все работодатели. Т ак сказано в статье 212 Трудового кодекса.
Порядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 (далее — Порядок).

Кто должен проходить инструктаж

Согласно пункту 2.1.1 Порядка, проходить инструктаж должны все лица, принимаемые на работу. Также он обязателен для сотрудников, которые переводятся на другую работу.

СПРАВКА

Нужен ли инструктаж по технике безопасности для человека, который не состоит в штате компании, но выполняет работы или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера? Ответ зависит от условий договора. Если в нем прописано, что заказчик платит за подрядчика (исполнителя) страховые взносы «на травматизм», то инструктаж следует провести. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 21.02.20 № ПГ/02487-6-1 (см. «Охрана труда: нужно ли инструктировать работников, с которыми заключены договоры ГПХ?»).

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Зависит от вида инструктажа:

• вводный проводит специалист по ОТ (см. «Как стать специалистом по охране труда»), либо другой сотрудник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности;
• первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами: мастер, прораб, преподаватель и т.д. Необходимо, чтобы этот человек прошел обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре или на предприятии, если там создана комиссия по проверке знаний требований ОТ (подробнее см. «Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2020 году: сроки, правила, организация»).

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности

Вводный инструктаж по безопасности труда

Нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку. Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании.

Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Он предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев.

Первичный инструктаж также проходят:

• совместители;
• надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
• сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
• лица, которым поручена новая для них работа;
• приехавшие в командировку из других организаций;
• практиканты;
• все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

ВНИМАНИЕ

Работодатель вправе утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа. В список можно включить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. Допустимо внести в него тех, кто не использует электрифицированный и иной инструмент, не хранит и не применяет сырье и материалы.

Повторный инструктаж по технике безопасности

Необходим всем, кто посещал первичный инструктаж. Повторные мероприятия проводятся регулярно.

Внеплановый инструктаж по охране труда

• изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
• изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
• требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней);
• принятия работодателем соответствующего решения.

Целевой инструктаж по охране труда

Его устраивают при выполнении разовых работ и проведении массовых мероприятий. Другие поводы для целевого инструктажа — ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; работы, требующие наряда-допуска, разрешения или иного специального документа.

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник.

Сроки проведения инструктажей по ОТ и ТБ

Для наглядности мы свели их в таблицу:

Вид инструктажа

Сроки проведения

перед первичным инструктажем

до начала самостоятельной работы

не реже одного раза в 6 месяцев

Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте

Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч. Например, изменение технологических процессов или модернизация станков.

Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

ВАЖНО

Есть бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Он приведен в ГОСТ 12.0.004-2015 (утв. приказом Росстандарта от 09.06.16 № 600-ст). Но применение данного ГОСТа является добровольным. Поэтому организации и ИП вправе разработать свою форму журнала.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно

Особенности проведения инструктажей по охране труда

Нужно ли инструктировать дистанционных сотрудников и надомников? Да, нужно. Ведь условия труда надомника должны соответствовать требованиям ОТ (ст. 311 ТК РФ). А дистанционных сотрудников необходимо обучить безопасным приемам работы с оборудованием и средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем (ст.

312.7 ТК РФ). Также см. «Дистанционная работа в 2021 годучитаем новый закон об «удалёнке»».

Для офисного персонала обязательны все виды инструктажа, включая первичный. Освобождение можно дать лишь тем, кто не имеет дела с оборудованием, а офисные работники пользуются компьютерами. Следовательно, они должны проходить первичный инструктаж.

Регистрация инструктажей по охране труда

Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ. Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п. 2.1.3 Порядка).

ГОСТ 12.0.004‑2015 содержит три рекомендованные формы журналов: для вводного, для целевого инструктажа и для инструктажа на рабочем месте. Можно воспользоваться ими или разработать собственные бланки.

СПРАВКА

Минтруд в письме от 16.07.18 № 15-2/ООГ-1744 сообщил, что шнуровать журналы, нумеровать страницы и ставить печать не обязательно. Но работодатель вправе установить подобные требования и закрепить их в локальных нормативных актах по делопроизводству.

Ответственность за непроведение инструктажей

Если проверка обнаружит, что человек приступил к работе, не расписавшись в журнале регистрации инструктажа, инспекторы назначат санкцию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит: для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; для организации — от 110 000 до 130 000 руб.

Источник: www.buhonline.ru

Инструктажи по охране труда. Часть 2 — первичный и повторный инструктаж

Первичный инструктаж проводят с сотрудниками до того, как их допускают к самостоятельной работе. Этот момент четко прописан в законодательстве (п. 2.1.4 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Законодатели прописали этот важный пункт не просто так. Какой бы отличный диплом не был у нового сотрудника, как бы хорошо и много лет он не работал в другой компании, на новом рабочем месте всегда есть нюансы. Важные нюансы, которые могут повлиять на здоровье человека, а порой и просто отнять его жизнь. Новый сотрудник должен быть полностью осведомлен обо всех опасностях на новом рабочем месте.

Пример

На территории предприятия одного из ремонтно-механических цехов погиб 25-летний мужчина. К моменту трагедии он работал на новом месте токарем всего неделю. Утром мужчина вышел в свою смену и приступил к изготовлению деталей на токарном станке. Когда он потянулся к дальней части станка, рукав его одежды затянуло между движущимися частями механизма.

Когда коллеги заметили это, они остановили станок и вызвали медиков, но было поздно. Рабочий получил несовместимые с жизнью травмы и скончался на месте. Как выяснилось во время расследования несчастного случая, непосредственный руководитель погибшего не провел с ним первичны инструктаж и не объяснил, как правильно работать на данном станке и какую одежду запрещено надевать.

Урок №1 — кто проводит первичный инструктаж

В отличие от вводного инструктажа, первичный инструктаж на рабочем месте по закону обязан проводить не специалист по охране труда, а непосредственный руководитель сотрудника – мастер, прораб, преподаватель и т. д. (п. 2.1.4 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Обязательное требование – руководитель, который проводит первичный инструктаж обязан пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Урок №2 — с кем проводят первичный инструктаж

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с определенными категориями работников, указанными в законе (п. 2.1.4 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

К ним относятся:

1. Новые работники организации, принятые по трудовому договору на постоянной основе.
2. Работники, принятые по срочному трудовому договору, в том числе на период менее 2 месяцев.
3. Сезонные работники, совместители, надомниками, если они используют в работе материалы и инструменты работодателя.
4. Сотрудники, которых перевели из другого структурного подразделения, или поручили выполнять новую, несвойственную для них работу.
5. Командированные работники сторонних организаций.
6. Студенты, которые проходят на предприятии производственную практику.
7. Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Но если работодатель твердо уверен в своем решении освободить часть сотрудников от первичного инструктажа, он обязан утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа (п. 2.1.4 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Урок №3 — как проводить первичный инструктаж

Первичный инструктаж можно проводить индивидуально с каждым работником или с группой сотрудников, которые обслуживают однотипное оборудование на одном рабочем месте.

Первичный инструктаж проводят на основании разработанных в организации программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Разрабатывают такие программы руководители структурного подразделения. Документ необходимо согласовывать со специалистом по охране труда. Он, в соответствии со своими обязанностями, должен координировать разработку программ и оказывать методическую помощь. Это указано в профстандарте специалиста по охране труда (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н).

Программу разрабатывают на основании нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Программу согласовывает специалист по охране труда и профсоюз компании, утверждает работодатель.

Перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте, которые нужно включить в программу первичного инструктажа на рабочем месте:

• Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса.
• Порядок подготовки к работе на рабочем месте.
• Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации.
• Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте.

Необходимо не только провести первичный инструктаж с сотрудником, но и проверить, насколько он усвоил свои знания. Делать это нужно с помощью устного опроса.

Урок №3 — как зафиксировать первичный инструктаж

После того, как с работником провели первичный инструктаж и проверили полученные знания, нужно внести информацию в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Рекомендуемы образец журнал вы найдете в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015. В нем есть графы, которые необходимо заполнить, чтобы в законном порядке подтвердить проведенный инструктаж:

• дата проведения;
• фамилия, имя и отчество сотрудника (рекомендуем писать полностью, а не сокращать до инициалов);
• год рождения сотрудника;
• профессия или должность инструктируемого;
• подписи инструктируемого и инструктирующего;
• данные о стажировке.

Повторный инструктаж на рабочем месте

Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичный инструктаж. Делают это не реже чем один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте. Повторные инструктажи проводят по программам, разработанным для первичных инструктажей.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения внепланового и целевого инструктажа. В качестве бонуса вы получите незаменимую таблицу с полным списком документов, которые должны быть в организации по инструктажам.

Следите за нашими публикациями.

Источник: coko1.ru