Отличная компания которая заботится о своих сотрудниках, если вам удалось туда попасть держитесь вам повезло!
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы для начинающих можно было бы чуть чуть увеличить
Отзыв сотрудника
Август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Удобное расположение работы
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Большой красивый офис, много молодых сотрудников, которых набирают по программе «Перспектива». Есть возможность вырости внутри компании, даже за короткий промежуток времени.
Что можно было бы улучшить
-Уровень технологического развития на уровне двухтысячных годов
-Огромная текучка кадров, за год может обновиться до трети компании
-Низкие зарплаты относительно рынка
-Максимально однообразная и рутинная работа
Компания была отделом продаж смазочных материалов внутри большого Лукойла, теперь выделена в отдельную дочку, но по факту это и есть отдел продаж до сих пор. В принципе если не обращать внимание на громкое название, это самая обычная небольшая компания, которых в Москве сотни. Для строчки в резюме наверное и неплохо, не более . Если Вы студент, который проходит по программе «Перспектива», у вас по сути 3 пути:
Лукойл. Перспектива на 2020. Стоит ли брать акции?
-финансы, работа максимально однообразная с дикими переработками до 22 00 ежедневно (big 4 и прочие альтернативы имеют куда более понятную и прозрачную схему роста)
-продажи, по факту это коллцентры, плюс, что бывают командировки по стране
-наука (химики) в компаниях конкурентах платят в разы больше
Также заставляют работать в больничные и не платят полную зп.
Источник: dreamjob.ru
Отбор в проект «ПЕРСПЕКТИВА-2022»
«ПЕРСПЕКТИВА» — это лидерская программа по привлечению и развитию молодых талантов – студентов и выпускников лучших профильных вузов в ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие Группы «ЛУКОЙЛ»). Финалисты проекта получают предложение о работе!
Отбор ведется по направлениям:
— «Химия» (включая химмотологию и нефтепереработку)
— «Экономика»
— «Технический профиль»
Участие в проекте — это уникальный шанс стать частью команды ЛУКОЙЛ!
I этап: подача заявки на сайте или на электронную почту, заполнение анкеты и прохождение профильного тестирования (февраль-апрель)
II этап: собеседование с HR-менеджером (февраль-май)
III этап: прохождение тестирования на платформе SHL и решение профильного кейса (март-май)
IV этап: видеопрезентация о себе на платформе VCV (май)
V этап: финальное кросс-интервью (кросс-интервью – серия собеседований участников с генеральным директором компании, руководителями и работниками структурных подразделений, собеседования проходят индивидуально с каждым участником в течение 10-15 минут) (май)
ТРУДОУСТРОЙСТВО!
ПЕРИОД ОТБОРА: ФЕВРАЛЬ-МАЙ 2022 г.
Lukoil Lubricants Co: Проект по трудоустройству — Перспектива-2022. Неделя карьеры
Карьера в ЛЛК-Интернешнл
Подавай заявку на участие в отборе на трудоустройство в рамках программы «ПЕРСПЕКТИВА» .
«Перспектива» — это лидерская программа по привлечению и развитию молодых талантов — выпускников лучших профильных вузов в LUKOIL Lubricants Co (ЛЛК-Интернешнл).
В течение первого года работы в ЛЛК-Интернешнл участники программы проходят модульную систему тренингов, направленных на развитие soft-skills, ряд стажировок на производственных объектах в России и заграницей. Участники программы «Перспектива» вовлечены в глобальные проекты, и получают шанс стать руководителем нового структурного подразделения.
Проект реализуется с 2011 года и у нас уже есть свои истории успеха! Участники Перспективы становятся кураторами проектов и включаются в резерв на управленческие должности.
ОПИСАНИЕ ЭТАПОВ ПРОЕКТА
- I ЭТАП: подача заявки на сайте или на электронную почту, направление анкеты и прохождение профильного тестирования
- II ЭТАП: собеседование с HR-менеджером
- I II ЭТАП: прохождение тестирования на платформе SHL и решение профильного кейса
- IV ЭТАП: видеопрезентация о себе на платформе VCV
- V ЭТАП: участники проекта, показавшие наилучшие результаты по итогам всех этапов отбора, проходят кросс-интервью в офисе компании в городе Москва (кросс-интервью – серия собеседований участников с генеральным директором компании, руководителями и работниками структурных подразделений, собеседования проходят индивидуально с каждым участником в течение 10-15 минут)
По результатам кросс-интервью формируется список финалистов проекта «Перспектива», которые будут приглашены для трудоустройства в компанию.
ТЫ МОЖЕШЬ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ОТБОРЕ, ЕСЛИ:
Ты — студент выпускных курсов бакалавриата, специалитета и магистратуры
Ты — выпускник ВУЗов (не более 1 года после окончания обучения)
Ты — студент и выпускник химического, нефтяного и экономического профиля
Ты — энергичен и инициативен
Ты — хочешь развиваться и строить карьеру
Источник: lukoil-masla.ru