Давайте сразу определимся с темой сегодняшней статьи: что такое профессиональная переподготовка? Данным термином именуют процесс получения дополнительных компетенций либо новой профессии теми, кто имеет образование (среднее специальное или высшее), либо студентами старших курсов. Система профпереподготовки была разработана Минобрнауки РФ в качестве альтернативы второму высшему образованию.
Кому она может понадобиться?
Перечень категорий населения, для которых данное понятие актуально, весьма и весьма обширен. Вспомните о молодых мамах, вышедших из декрета и подрастерявших профессиональные навыки либо лишившихся по тем или иным причинам рабочего места. О студентах, завершающих обучение и неуверенных в возможностях будущего трудоустройства.
О тех, кто неудачно выбрал профессию и теперь кусает локти на нелюбимой работе. О работодателях, готовых оплатить обучение персонала и иметь в распоряжении надежные и высококвалифицированные кадры. О молодых пенсионерах с активным характером, желающих не сидеть дома, а трудиться в меру сил и приносить пользу. О тех, чьи мечты о карьерном росте упираются в нехватку профессиональной компетенции. Выходом для всех этих людей может стать дополнительное обучение по смежной либо альтернативной специальности.
Кому и зачем нужна профессиональная переподготовка?
Что такое профессиональная переподготовка и что она дает
Ведет она к формированию новых компетенций и получению специальных знаний. Конечная цель — приобретение дополнительной квалификации и новых профессиональных навыков в конкретной сфере. Получившие подобное образование участники трудового рынка обзаводятся новыми возможностями. Именно потому множество работодателей вполне серьезно относится к профессиональной переподготовке и рассматривают ее в качестве разумной альтернативы второму высшему образованию.
Диплом, полученный по окончании учебного курса, позволит обладателю его законно трудиться в сфере, смежной с основной деятельностью. Если брать во внимание постоянный рост конкуренции на рынке труда, то получение дополнительного образования можно считать одним из самых мощных инструментов, повышающих шансы каждого на успешную карьеру.
Одним из самых важных моментов при этом становится правильный выбор второй профессии, который всегда зависит от поставленных целей и личных особенностей обучающегося.
Воспользоваться данной формой обучения можно всем, кто имеет образование (среднее, среднеспециальное либо высшее). При этом как высшее, так и среднеспециальное образование может быть и неоконченным.
Все учебные программы профессиональной переподготовки разработаны Минобразования России. Имеются они в различных формах — очной, заочной, вечерней, дистанционной. Доступность того или иного направления зависит от принятой в конкретном учебном заведении политики.
Для кого особенно актуален курс профпереподготовки? В первую очередь следует упомянуть людей, работающих не по той специальности, что указана в дипломе. Сюда же примыкает огромная армия желающих получить еще одну профессию дополнительно. Конечно же, в эту категорию попадают и студенты старших курсов на пороге трудоустройства.
Что такое профессиональная переподготовка? Как получить новую профессию?
Какого вида она бывает
1. Если работник желает усовершенствовать собственные профессиональные навыки, то ему рекомендуется пройти профессиональную переподготовку в рамках собственной специализации. Знания при этом будут усовершенствованы и дополнены, компетентность специалиста возрастет. Для данного варианта существует множество учебных программ профессиональной переподготовки, разработанных под конкретные специальности и учитывающих все квалификационные требования.
В данном случае необходимо, чтобы высшее либо среднее профессиональное образование было законченным. Длительность обучения в данном случае составляет около 6 месяцев. Завершив учёбу успешной аттестацией, студент получит диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
2. Когда специалист, обладающий средним профессиональным или высшим образованием, стремится к получению другой квалификации, он может выбрать для себя дополнительную профессиональную переподготовку, которую в определенной степени можно считать альтернативой второму высшему образованию. Что отличает ее от предыдущей? Если речь идёт о студенте, имеющем в активе уже несколько сданных дисциплин, результаты их можно будет перезачесть. Однако не следует путать процесс получения дополнительной квалификации со вторым высшим образованием, об этом мы подробнее поговорим ниже в нашей статье.
В таком варианте обучение продолжается примерно 2 года и завершается вручением диплома утвержденного образца.
Отдельно следует упомянуть программы, относящиеся к бизнес-сфере. Они рассчитаны на специалистов по топ-менеджменту, и такие программы (МВА) — вполне серьёзная и полноценная подготовка высококвалифицированных кадров сферы экономики.
После 1 января 2013 года изменилась форма диплома, который выдаётся по итогам обучения. Теперь применяется новая форма установленного образца. Произошло это в связи с отсутствием единых федеральных требований. Впрочем, полученные до 2013 года дипломы государственного образца имеют ту же силу, что и нынешние.
Почему люди идут получать дополнительное образование
Все мы знаем людей, которых можно назвать хорошими специалистами и любящими свою профессию работниками. Но уровень доходов у них при этом оставляет желать лучшего. Именно они часто прибегают к «прокачиванию» навыков путём профессиональной переподготовки. Ведь это — реальный шанс кардинальных изменений в профессии!
С получением новой квалификации сфера деятельности человека значительно расширяется. Что такое профессиональная переподготовка в «родственной» области? Смежную профессию получают в самых разных сферах путем совмещения. Она должна быть близкой к основному виду деятельности.
Например, токарь может дополнительно переучиться на слесаря, парикмахер — на визажиста, медсестра может освоить навыки массажа, а водитель — стать попутно экспедитором. Врач-терапевт, пройдя дополнительную переподготовку, может получить квалификацию педиатра и трудиться в этом качестве. Данное расширение собственных компетенций поможет в случае кризиса сохранить драгоценное рабочее место.
Прежде чем определиться, какую профессию выбрать дополнительно, следует проанализировать ситуацию на рынке труда и вспомнить о собственных стремлениях и предпочтениях, имеющих отношение к нынешней деятельности. Например, бухгалтеру достаточно легко переквалифицироваться в аудитора, налогового консультанта, экономиста или финансового менеджера. Педагог, пройдя профессиональную переподготовку в образовании, без проблем вольется в коллектив реабилитационного центра либо сможет работать в частном детском саду, органах опеки или заниматься репетиторством. Юристу по плечу оказание консалтинговых услуг, работа в должности риелтора или HR-менеджера.
Порой бывает, что рано или поздно в ходе трудовой деятельности человек понимает — изначально профессия была выбрана неосмотрительно. Работник не может оставаться, например, в педагогике или медицине из-за расшатанной нервной системы или начинает ненавидеть бухгалтерию, так как устал от цифр и сидячей работы. И в этом случае профессиональная переподготовка специалистов может стать эффективным средством успешно поменять свою жизнь.
Как выбирать вторую профессию
Вторая профессия должна выбираться исключительно в соответствии с собственными интересами и природными задатками. Например, идти трудиться в экономическую сферу лучше всего тем, кто с детства был в ладах с математикой и хорошо управляется с цифрами. Коммуникабельным людям с развитым художественным вкусом и эстетическим мышлением показана работа, например, в салонах красоты, в качестве дизайнера, парикмахера либо художника-декоратора. Любовь к собственному делу — самая сильная мотивация и лучший стимул к профессиональному росту.
Если с желаемой сферой деятельности определиться никак не удаётся либо какие-то конкретные творческие способности отсутствуют, следует выбрать одну из так называемых нейтральных профессий, для которых узконаправленные умения и знания обычно не требуются. В качестве примера можно привести кассира, секретаря, администратора либо косметолога.
Тем, кто никак не может сделать выбор, можно попробовать начать с профессий, не предполагающих долгого обучения. Например, попробовать стать телефонистом, оператором call-центра, санитаром или водителем. Если в процессе обучения или работы вы поймете, что это не ваше, потеря времени и денежных средств на обучение будет не столь велика и вы быстрее сможете вернуться к поискам своей сферы.
Этапы смены профессии
Теперь, когда вы узнали, что такое профессиональная переподготовка, и планируете применить информацию на практике, рассмотрим несколько основных шагов, которые предстоит сделать принявшему данное ответственное решение.
Шаг 1. Прежде всего следует определиться с учебным центром и из предлагаемых им программ выбрать то, что максимально соответствует вашим целям и планам. Этот шаг — достаточно серьезный. Выбранный вами центр следует проверить на наличие разрешительных документов — лицензии, аккредитации и т. п. Помните, что документация должна содержать разрешение на подобную деятельность (мы говорим сейчас о проведении обучающих курсов профессиональной переподготовки).
Обязательно следует ознакомиться с документами об образовании тех, кто преподает на курсах, а также наличием у них практического опыта по конкретному предмету. Ведь от этого напрямую зависит качество вашего обучения. Если центр располагает собственными авторскими обучающими курсами и методическими пособиями, это хороший признак — доказательство серьёзного отношения учебного заведения к образовательному процессу. Все предлагаемые программы следует проанализировать и выбрать то, что подходит именно вам.
Шаг 2. Теперь пора отправлять заявку. Сделать это можно разными способами. Выбор зависит от той формы, в которой вы предполагаете учиться. Если образовательная компания расположена в вашем городе и вы планируете учиться очно, удобнее всего подать заявление при личном посещении офиса.
В случае прохождения профессиональной переподготовки дистанционно заявка может быть подана через сайт. Чаще всего в данных целях предусматривают отдельную форму, в которой вы заполняете все необходимые поля и отправляете нажатием кнопки.
Шаг 3. После рассмотрения заявки приемной комиссией или менеджером фирмы, которая ведёт обучение, можно ожидать ответа на указанную в ней электронную почту. Ответ, как правило, содержит подробную инструкцию с приложением списка всех нужных для вашего поступления документов. Перечень их чаще всего мало отличается в разных учебных заведениях.
Состоит он практически всегда из диплома о высшем либо среднем специальном образовании вместе с вкладышем, копий ИНН и СНИЛС, пары фотографий формата «на документы» и ксерокопии паспорта (первой страницы и листа с пропиской). Документы можно отправлять как обычной почтой, так и электронной, либо сканы их подаются на сайт через специальную онлайн-форму. Имеет место и вариант с курьерской доставкой. Удобнее всего отправить документацию, отсканировав в формате JPEG, BMP или GIF и «забросив» сразу на сайт в сопровождении коротенького поясняющего письма.
Переходим непосредственно к процессу
Шаг 4. Теперь вам следует оплатить стоимость выбранной программы. Для этого в договоре или отдельно вам пришлют банковские реквизиты. Порой образовательная организация заботливо снабжает студентов уже готовыми квитанциями, в которые остается лишь вписать собственные данные. С такой квитанцией вы идёте в любой банк и вносите необходимую сумму. Во многих учебных центрах имеется возможность оплаты курсов профессиональной переподготовки через банковскую карту, электронный кошелек либо терминал.
Шаг 5. Вот и всё, можно приступать к обучению. Прежде всего следует ознакомиться с учебным графиком, который будет в обязательном порядке предоставлен вам в составе комплекта обучающих материалов. В начале учебного процесса графика желательно строго придерживаться. Если у вас возникли проблемы либо обстоятельства форс-мажорного характера, незамедлительно свяжитесь с куратором, который подскажет, как в данном случае поступить. Начинать удобнее всего с лёгких для изучения модулей курса, чтобы оставить основное время на самые сложные разделы.
Куда же обратиться за дополнительным образованием?
Образовательных учреждений, предлагающих подобные услуги, в настоящее время существует очень много. Часть из них давно и надежно зарекомендовала себя на рынке образовательных услуг. Именно на такие учреждения следует обратить внимание в первую очередь.
Например, речь может идти о Московском учебном центре «Профакадемия», учиться там можно как очно, так и дистанционно. Ориентировочная стоимость профессиональной переподготовки объемом от 250 часов составляет порядка 17 000 руб., от 500 часов — около 24 000 руб. Внесение средств возможно в рассрочку. Проводится итоговое тестирование, затем студенты выполняют квалификационную дипломную работу. Выдаваемый диплом позволяет трудиться по освоенной профессии в полноценном режиме.
Учебному центру «Специалист» при МГТУ — более 25 лет. Данная компания может похвастаться наличием условий для самого качественного обучения — множеством (около 80) учебных классов, большим количеством (порядка 250) высокопрофессиональных преподавателей, огромным выбором курсов (свыше 1000). Преимуществами обучения в данном УЦ служат составленное на год вперёд стабильное расписание, профессиональные консультации до начала обучения, возможность предварительного тестирования, сочетание разных форм обучения, принцип модульного построения курса, что очень удобно каждому обучающемуся с учетом его индивидуальных особенностей. При оплате возможны акции и скидки.
О Московском институте открытого образования (МИОО) известно ещё с 1938 года. Именно тогда он был учреждён под названием Московского городского института усовершенствования учителей. В настоящее время МИОО относится к самым современным учреждениям образования, предоставляющим высококачественные обучающие услуги повышения квалификации и профессиональной переподготовки по множеству программ и направлений. Все подробности в каждом конкретном случае легче всего узнать на сайте выбранного учебного центра.
На заметку педагогам
Если вы — педагогический работник и вас интересует вопрос профессиональной переподготовки работников образования, то следует выбирать среди учреждений, что специализируются именно в данной области. Их, конечно же, немало. В этом случае мы рекомендуем вам воспользоваться услугами, предоставляемыми Федеральным государственным автономным образовательным учреждением, реализующим программы дополнительного профессионального образования и известным как Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.
В 2017 году исполнилось 90 лет со дня основания данного учебного заведения, в связи с чем можно уверенно говорить об устойчивости и надежности, лидирующих позициях в сфере дополнительного педагогического профобразования. Всю необходимую информацию вы получите, перейдя на официальный сайт академии.
В чем же разница?
Давайте теперь рассмотрим основные отличия, которые имеются между профессиональной переподготовкой и вторым высшим образованием. Таковых можно выделить четыре:
1. В нашем случае речь идет о сокращенных сроках обучения. Ведь ещё одно высшее образование потребует от вас полноценного обучения в течение трех-, четырехлетнего срока в зависимости от выбранной формы и специальности. Не каждый может позволить себе потратить столько времени. Именно в этом случае следует обратиться к варианту повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Ее срок не может быть менее 250 академических часов. Разные виды ее предполагают количество часов от 500 или от 1000. Подобный резкий контраст по срокам обучения объясняется отсутствием в случае профессиональной переподготовки обучения объёмным теоретическим массивам, не несущим практического применения, что в разы сокращает время учебы. Вам дают лишь проверенные практические знания.
2. Такие же существенные отличия и в стоимости обучения. Если возможности получившего диплом о профессиональной переподготовке ничем не отличаются от возможностей того, кто обзавелся вузовской корочкой, то цена вопроса здесь в несколько раз (обычно в 2-3) ниже.
3. Наличие вступительных экзаменов. Без них в вуз вас не примут. В той или иной форме (письменной, устной, тестирования, личного ответа) экзамен обязательно будет. Это порой становится препятствием для неуверенных в своих силах абитуриентов. На курсах переподготовки вступительных экзаменов не предполагается, что в разы расширяет возможности выбора подходящей программы.
4. Предлагаемый нами вариант позволяет вести освоение новой профессии в максимально комфортных условиях с составлением индивидуального графика, подобранного под ваши конкретные потребности. Вы не зависите от жесткой учебной программы, принятой в вузах, и регламентированных учебных рамок.
В заключение следует упомянуть, что профессиональную подготовку и переподготовку стоит назвать возможностью с минимальными денежными и временными затратами повысить собственную рабочую компетентность и сделать решающий рывок в достижении желанной карьеры на выбранном поприще.
Источник: businessman.ru
Переподготовка рабочего персонала: зачем и почему она нужна
Технический прогресс и совершенствование технологий в строительной отрасли и промышленности требуют высококвалифицированных специалистов рабочих профессий. Динамичная рыночная экономика и здесь диктует свои условия. Одни профессии просто отмирают, другие модифицируются, появляются совершенно новые, поэтому часто состоявшийся в профессии человек может оказаться перед необходимостью или расширить свои знания, или сменить род деятельности.
О том, как в этом помогает переподготовка рабочего персонала, рассказывают эксперты компании аутсорсинга строительного персонала «Строй-стафф».
Не путать с повышением квалификации
Есть очень четкое определение этих понятий. Переподготовка делает рабочего многофункциональным и универсальным, а также дает возможность повысить разряд. Второе отличие – переподготовка дает возможность получить новую профессию и совершенно новые навыки. Повышение квалификации предполагает только совершенствование в более узком профиле и занимает меньше времени. И, кстати, котируется ниже профессиональной переподготовки.
Поменять профессию
Часто человек сталкивается с тем, что его профессия уже не востребована на рынке труда. Единственный выход – получить новую специальность. Бывает так, что человек по разным причинам теряет работу. Например, его профессия была только на одном предприятии. Оно по какой-то причине закрывается. Применить свои навыки на аналогичном производстве не представляется возможным.
Выход один – пройти курс переподготовки, предварительно изучив спрос на рынке труда, и получить новую профессию. В быстро меняющемся мире просчитывать ее востребованность необходимо на перспективу, чтобы завтра снова не оказаться без работы.
Другая ситуация, связана с сокращениями специалистов, которых на предприятии образовался переизбыток. Но при этом не хватает обладателей других профессий. Как правило, работодатель, если на рынке труда таких специалистов нет, то попавшим под сокращение, предлагает получить новую профессию, то есть переобучиться.
Не исключена вероятность и того, что человека не удовлетворяет доход от работы или она не приносит морального удовлетворения, тогда может возникнуть смелое желание попробовать себя в чем-то другом. Иногда бывает так, что человек сменил род деятельности, но навыков в новой сфере не хватает. В этой ситуации, для более полного погружения в новую работу, можно воспользоваться возможностью профессиональной переподготовки.
Не всегда человеку удается самостоятельно освоить новое для него направление. А для работодателей, особенно в промышленности и строительстве, важно, чтобы у специалиста был какой-нибудь документ, подтверждающий его знания и навыки. Профессиональная переподготовка в таких случаях остается единственно возможным выходом.
Важно то, что для рабочих специальностей не обязательно учиться в государственных учреждениях. Сварщики, крановщики, каменщики или стропальщики, к примеру, могут пройти обучение в учебных центрах. Многие руководители поощряют переобучение без отрыва от производства, на месте, у опытных специалистов.
В этом случае, рабочий получает заработную плату, делая свою работу, и параллельно осваивает новую профессию. Для такого обучения есть специальные программы. Работник после окончания курса сдает тест, получает удостоверение о новой специальности и допускается к работе по ней.
Выгоду получают все
Для рабочего, независимо от того, что подвигло его пройти профессиональную переподготовку, новые навыки увеличивают его конкурентное преимущество на рынке труда. Чем он универсальней, и чем больше разброс его знаний в разных областях, тем больше интереса будут к нему проявлять потенциальные работодатели.
Но не только желание самого человека имеет значение. Есть еще одна причина, по которой необходимо пройти обучения и поменять профессию. Это желание и потребности работодателя, который, в первую очередь, руководствуется интересами своего производства. Если получение новых навыков работниками приносит ему выгоду, то такому персоналу дается «зеленый свет».
В строительной отрасли часто возникают ситуации, когда при реализации проекта появляется необходимость в узком специалисте. Одной крупной столичной компании понадобились, к примеру, монтеры путей. Эта профессия, как правило, привязана к железной дороге. В «свободном доступе» этих людей просто нет. Поэтому руководство предложило своим работникам сменить специальность, пройти обучение и заполнить эту пустующую нишу.
Строительство – отрасль мобильная. Разброс регионов, где компании строят – огромный. На новом объекте не всегда есть требующиеся специалисты. В таких случаях лучший выход – переобучить работников и дать им новую профессию. Так можно пополнить ряды монтажников металлоконструкций, аргоновых сварщиков, изолировщиков трубопроводов и операторов ЧПУ, — дефицит людей этих профессий в строительной отрасли и промышленности очень большой.
Новая специальность за короткий срок
Второе образование невозможно получить за 2-5 месяцев. Студент среднего или профессионального учебного проходит не только специальные, но и общие предметы. Поэтому продолжительность обучение укладывается в несколько лет. Человек, уже прошедший такой курс для получения профессии ранее, не всегда может позволить себе роскошь повторить этот путь. Идеальный вариант для таких специалистов, за короткое время, – несколько месяцев, получить новую профессию, пройдя курс переподготовки.
Итог – диплом о профессии
Зачисляются на курсы переподготовки абитуриенты, имеющие среднее или высшее образование. Происходит это без экзаменов. Курсы бывают очной, заочной и вечерней форм. С отрывом или без отрыва от производства. Возможность совмещать работу с учебой предоставляется и здесь. Мы живем в эпоху дистанционного образования, поэтому эта форма актуальна и для переподготовки.
Право на переподготовку имеют специализированные образовательные учреждения. Они обладают лицензией на осуществление такой деятельности. Документом о прохождении и окончании переподготовки является диплом.
Есть еще и государственные надзорные органы, инспектирующие квалификацию рабочего состава предприятий и организаций. Несоответствующая нормам квалификация работников может вызвать вопросы к работодателю.
Переобучение персонала позволяет ускорить темпы производства, не расширяя штат, а значит, избежать и лишних затрат. Работник, способный учиться и воспринимать все изменения в производстве – в любой отрасли всегда ценный кадр.
Источник: hr-elearning.ru
В чем разница между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой?
Профессионал в любой сфере должен время от времени обновлять свои знания. Если работодатель не предлагает такую возможность, специалист может сделать это самостоятельно. Вариантов всего два: пройти профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации.
Общие черты
Оба вида образования относятся к постдипломным, т. е. базируются на уже полученном среднем специальном или высшем образовании. Также на дополнительное профессиональное образование имеют право студенты ВУЗов, колледжей и техникумов. Это указано в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ. Перечень профессий, для которых существуют такие программы, утверждается Министерством образования РФ.
Обе программы направлены на одни и те же цели:
- развитие специалиста;
- подготовка работников к меняющимся условиям трудового рынка;
- удовлетворение потребности в образовании и профессиональном росте.
Окончив учебу по любой из программ, специалист получает документ (удостоверение либо диплом), подтверждающий повышение его квалификации. Отметка о прохождении курсов также делается в трудовой книжке.
Из-за этих сходств многие не понимают, в чем разница между двумя программами. Поговорим о каждой из них подробнее.
Как проходит профессиональная переподготовка?
Профессиональная переподготовка – это процесс получения новой профессии лицом, уже имеющим специальность и занимающим должность в соответствии с ней.
Такая необходимость возникает, если меняются рабочие условия (например, появляются новые технологии, которые нужно освоить). Работник может также освоить новую специальность по своей инициативе, чтобы расширить навыки в смежных сферах деятельности и стать более востребованным.
По сути, профессиональная переподготовка – это ускоренная версия второго высшего образования. Длится она не 2-3 года, а всего лишь полгода-год, благодаря тому, что «база» — высшее образование – у слушателя уже имеется. Это очень концентрированная форма обучения, где дается максимум профильных знаний.
Количество академических часов может отличаться, но в любом случае не может быть менее 250. Этого хватает, чтобы получить смежную с основной специальность (например, когда бухгалтер становится экономистом). Количество занятий зависит от конкретной программы.
Если человеку приходится осваивать совершенно новую профессию (например, веб-дизайнер переучивается на программиста), количество академических часов может доходить до 500. По окончании обучения проводится итоговая аттестация и выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Переобучение требует довольно много сил и времени. Чаще всего человек проходит его 1-2 раза в жизни, крайне редко больше.
Что такое повышение квалификации?
Переподготовка – это более глобальный процесс, и работник может отказаться от нее по собственному желанию. А вот повышать квалификацию необходимо регулярно. Это требование прописано в Трудовом кодексе. При этом работник обновляет и совершенствует свои профессиональные знания.
Большинство специалистов должны проходить курсы каждые 5 лет. Для некоторых специальностей (педагоги, госслужащие, бухгалтера, судьи и некоторые другие) этот срок меньше – 3 года. Аудиторы обновляют свои профессиональные знания каждый год.
Помимо Трудового кодекса, периодичность прохождения курсов может быть установлена локальными нормативными документами – от профессиональных стандартов до приказов, изданных непосредственным руководителем. Кстати, сами руководители тоже обязаны регулярно повышать свою квалификацию.
Такие курсы обычно длятся 1-2 месяца. Бывают и экспресс-варианты – от 16 академических часов. После окончания обучения выдается не диплом, а удостоверение.
Источник: dzen.ru