Программа переподготовки что это

Порядок прохождения профессиональной переподготовки

Раньше, завершив обучение в вузе, специалист видел свой дальнейший карьерный путь только в сфере полученного образования. Однако сегодня есть возможность в любой момент изменить область деятельности без повторного обучения в вузе.

Современным специалистам необходимо постоянно развивать профессиональные навыки и знания, а иногда и менять квалификацию, чтобы занять вышестоящую или смежную должность. Для этого в систему образования были введены курсы переподготовки. Они позволяют за короткое время освоить новую профессию. О том, что дает переподготовка и где ее пройти, читайте в статье.

Что значит профессиональная переподготовка?

Переподготовка — это вид дополнительного образования, который позволяет сменить профессию по сокращенным программам. Специалистам достаточно пройти курс длительность 2–3 месяца, чтобы устроиться на работу в другой области деятельности. Это возможно, только при наличии базового образования, полученного в вузе, поскольку в программу включены только профильные дисциплины. Общеобразовательные предметы на курсах не изучают.

Профессиональная переподготовка // Много высших образований как у Блиновской

Итак, переподготовка — что это значит? Курсы являются альтернативой второму высшему образованию. После обучения специалисты также получают диплом, только установленного образца. Отличия от документа государственного образца лишь внешние. Диплом о переподготовке позволяет официально работать по освоенное профессии наравне со специалистами, окончившими вуз по профилю.

Преимущества переподготовки

В вопросе о том, что дает профессиональная переподготовка, важно учитывать преимущества курсов. К ним относятся:

• возможность пройти курсы дистанционно — без отрыва от работы;
• Источник: https://nastobr.com/articles/poryadok-prokhozhdeniya-professionalnoy-perepodgotovki/ экономия — цена переквалификации ниже вузовского образования;
• учеба по собственному расписанию — слушатели самостоятельно выбирают время и место занятий.

Курсы также можно пройти в очной или заочной форме. Однако, для этого специалисту нужно брать отпуск на работе, что становится причиной необходимости посещать занятия в учебном заведении и потери зарплаты.

При дистанционной переподготовке слушателям даже не нужно сдавать экзамены в строго установленное время. После изучения дисциплин необходимо только пройти итоговую проверку знаний в виде тестирования — пересдачи бесплатные.

Порядок обучения в дистанционной форме

Каждый учебный центр устанавливает свой порядок переподготовки специалистов. Например, у нас в «Национальной Академии Современных Технологий» процесс разделяется на следующие этапы:

• принимаем заявку и проводим бесплатную консультацию;
• заключаем договор на предоставление образовательных услуг;
• передаем заявку методическому отделу;
• закрепляем за клиентом персонального методиста;
• клиент оплачивает образовательные услуги удобным для себя способом;
• предоставляем логин и пароль к личному кабинету на сайте для обучения;
• слушатель сдает итоговое тестирование по темам курса;
• отправляем клиенту сканы итоговых документов по электронной почте;
• доставляем оригиналы документов «Почтой России» или курьерской службой.

Курсы профессиональной переподготовки дают возможность получить образование не выходя из дома. Даже подать документы можно по электронной почте, поэтому специалистам необязательно посещать учебный центр.

Что такое профессиональная переподготовка? Как получить новую профессию?

Однако, важно понимать, что слушатели изучают дисциплины самостоятельно. В личном кабинете клиента собраны лекции, презентации и другие учебные материалы. После их изучения проводится тестирование. В итоге, качество подготовки специалиста в значительной мере зависит от самодисциплины и желания учиться.

Учитывая вышесказанное, переподготовка на базе высшего образования дает возможность стать руководителем или перейти в другую сферу деятельности, но только при усердном обучении.

Чтобы избежать выпуска неподготовленных специалистов, тестирование на сайте НАСТ оснащено функцией сброса при первой же ошибке. Слушателю придется вернуться в начало, чтобы отработать изученный материал. При этом варианты тестирования комбинируются случайным образом, а вопрос с ошибкой возникает до тех пор, пока слушатель не даст правильный ответ.

Завершив все этапы переподготовки, слушатель получит диплом — сначала на электронную почту, а затем и на руки. Дальше остается только устроиться на новое место работы.

Источник: nastobr.com

Чем отличается повышение квалификации от переподготовки.

Практически каждый дипломированный профессионал хотя бы один раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с необходимостью приобретения новых навыков, смежных профессий, в повышении квалификации или переподготовке. Эта необходимость обусловлена естественным желанием развиваться, интересом к возникающим новым перспективным направлениям и профессиям, желанием работать в разных областях, получить должность руководителя или повышение заработной платы.

Высокая конкуренция на рынке труда диктует свои правила, требуя от работника универсальности и гибкости. К тому же многие должности, особенно руководящие, находятся на стыке нескольких профессий и без освоения новых знаний в таком случае просто не обойтись.

Каким образом определиться с выбором формы для саморазвития? Какие варианты дополнительного образования существуют для работника, уже имеющего профессию?

В п. 1 ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Закон) дано определение понятию «дополнительное профессиональное образование»: «Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды».

В п. 1 ст. 73 данного Закона определена суть понятия «профессиональное обучение»: «профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования».

При этом в качестве видов дополнительного профессионального образования для лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего ст. 76 Закона установлены два вида: «Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)».

В п. 2 и 3 ст. 73 Закона даны определения понятиям «профессиональная переподготовка» и «повышение квалификации»:

— «Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности;

— «Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня».

Кроме того в п. 4 и 5 ст. 76 Закона раскрывается сущность таких программ:

— «Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

— Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации».

Перечень профессий рабочих, должностей служащих по которым осуществляется профессиональное обучение, утверждает Министерство образования РФ.

Пройти обучение по одной из дополнительных профессиональных программ могут лица либо, уже имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, либо только получающие их.

Необходимость получения дополнительного профессионального образования в соответствии с Трудовым Кодексом РФ определяет работодатель. Так, в абз. 1, ст. 196 указано: «Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель».

А в абз. 2 той же статьи определен и порядок направления: «Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Периодичность прохождения курсов повышения квалификации регламентируется Трудовым кодексом РФ, профессиональными стандартами, приказами и распоряжениями ведомств, трудовым или коллективным договором, локальными актами организации.

Для большинства профессий законодатель установил обязанность прохождения курсов повышения квалификации не реже, чем один раз в пять лет. Из этого правила есть исключения. Например, один раз в три года повышение квалификации должны пройти педагогические работники, судьи, государственные гражданские служащие, оценщики, бухгалтеры и др., а для аудиторов периодичность составляет один раз в 12 месяцев.

Все сведения об образовании, профессии и специальности на основании соответствующего приказа работодателя вносятся в трудовую книжку работника. Согласно пп. «б», п. 9 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»: «В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

— образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)».

В соответствии с п. 10, ст. 76 Закона: «Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ».

Точное значение понятий «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» мы находим в ст. 195.1. ТК РФ:

— «Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

— Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции».

Установленные к квалификации работника требования и профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.

Работник может получить дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки. Обучение можно осуществить и в форме самообразования.

Длительность обучения зависит от программы, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных стандартов и требований самой образовательной организацией, а также может быть определена договором об образовании. Профессиональная переподготовка — более длительный, а соответственно и более дорогостоящий процесс по сравнению с программами повышения квалификации.

В соответствии с п. 14, ст. 76 Закона: «Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно».

П. 16 ст. 76 определена форма документа, выдаваемого по итогу обучения: «Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке».

Итак, сравнивая два вида дополнительного профессионального обучения, несмотря на кажущуюся близость понятий, можно выявить ряд существенных отличий.

Цель повышения квалификации состоит в получении новой компетенции или повышении профессионального уровня в рамках приобретённой ранее квалификации. Цель переподготовки – в получении компетенции для выполнения иного вида профессиональной деятельности, в приобретении дополнительной новой квалификации.

Продолжительность обучения по программам переподготовки значительно более существенная по сравнению с длительностью программ повышения квалификации.

Цена обучения на курсах повышения квалификации ниже, чем прохождение переподготовки.

Различаются и итоговые документы: по окончании обучения по программе повышения квалификации выдаётся удостоверение, а прохождение переподготовки подтверждается дипломом государственного образца.

Отличается также и статус специалиста: повышение квалификации даёт работнику возможность выполнять свои обязанности на более высоком уровне, чем прежде, а переподготовка открывает перспективу реализации в другом, новом виде деятельности.

Необходимо подчеркнуть, что обучение работника выгодно как самому работнику, так и его работодателю, так как помогает избежать возможных проблем с государственной инспекцией по труду, осуществляющей контроль и надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ.

юрист, специалист по лицензированию

группы Объединенные Юристы

Источник: dzen.ru

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка — отличия

Профессиональный рост — это объективная потребность для любого специалиста (начинающего и уже состоявшегося), обусловленная изменением как технологий, так и условий труда. Законодательство предусматривает 2 способа удовлетворения такой потребности по собственной инициативе работника или за счет работодателя. Во-первых, это курс повышения квалификации. Во-вторых, профессиональная переподготовка.

Оба вида допобразования доступны за счет нанимателя и относятся к общей – последипломной – практике учебы. Поэтому их часто путают. Тогда как разница между ними весьма существенная, и знать о ней полезно каждому, кто уже получил диплом или близок к его получению. Так, разбираемся, чем отличается переподготовка от повышения квалификации, и какую программу стоит выбирать для решения своей конкретной задачи.

Что общего у видов последипломного образования

В любом сравнении полезно начинать с общих качеств. И их достаточно много. Прежде всего, оба вида программ отнесены к одной группе курсов дополнительного профессионального образования. Это закреплено в 273-ФЗ, который, собственно, и устанавливает цели такого обучения в ст. 76 (п. 1):

• удовлетворение потребностей – профессиональных и образовательных;
• развитие на профессиональном поле;
• обеспечение соответствия умений сотрудника тому месту в штате, которое он занимает, в текущих условиях рынка и социальной среды (или займет после выпуска).

Та же 76 статья закона устанавливает и возможность получения дополнительного профобразования по 1 из 2 программ (повышение квалификации или переподготовка). При этом перечень профессий, по которым могут учиться слушатели любой из них, утверждается одним ведомством – Минобразования РФ.

Требования к тем, кто может пройти обучение, тоже общие: сотрудник должен иметь среднее специальное или высшее образование либо находиться в процессе его получения. Другими словами, обе программы доступны студентам вузов и СПО, а также дипломированным специалистам (бакалаврам, магистрам).

Еще одно общее качество касается удостоверения того, что обучение было пройдено. Во-первых, слушатели получают соответствующий документ (а вот он как раз отличается). Во-вторых, информация об окончании курсов вносится в трудовую книжку.

Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о профессиональной переподготовке

Новая профессия

Рассмотрев общие черты, можно переходить к различиям. А они – в самой сути. Так, профессиональная переподготовка, согласно определению в законе (273-ФЗ, ст. 73, п. 2) – это процесс получения новой профессии лицом, уже имеющим специальность и занимающим должность в соответствии с ней.

Необходимость такого переобучения может возникать как на уровне работодателя (открытие нового производства, внедрение других технологий), так и на уровне самого специалиста (внутренняя мотивация). Соответственно, инициировать поступление на обучение может наниматель или работник.

Что двигает первым, понятно (потребности бизнеса). А в каких случаях ратовать за ускоренный курс освоения новой специализации может сотрудник? Здесь все просто:

• он хочет сменить род деятельности;
• ему изначально не нравится имеющаяся профессия;
• есть желание расширить компетенции, освоив смежный профиль (например, из-за опасений, что скоро его знания и навыки потеряют в спросе на рынке труда).

Саму программу можно рассматривать, как ускоренную альтернативу второму высшему образованию. Получить новую квалификацию можно не за 2–3 года, а за 6–12 месяцев. Разница в сроках объясняется тем, кто курс переобучения включает только профильные дисциплины. Потому что база – высшее или среднее профессиональное образование – для выбранного профиля у учащегося уже имеется.

Виды

Минимальная длительность курсов закреплена законодательно и исчисляется количеством отслушанных академических часов. Их должно быть не меньше 250. Но на практике занятий обычно требуется больше, а их конкретное количество зависит от вида программы. Условно их все делят на 2 большие группы.

1. Получение полноценной новой профессии. Когда работник меняет узкую нишу на широком профессиональном поле – осваивает новое для себя направление. Например, переходит из веб-дизайнеров в программисты. Длится такое обучение в среднем до 500 академических часов (это примерно 6–12 месяцев). Заканчивается сдачей полноценного экзамена (аттестация).
2. Расширение компетенций – освоение специализации, смежной с основной (бухгалтер переучивается на экономиста, например, или программист по Jawa – на программиста по Python). В этом случае студент получает знания в той же области, что и его основная профессия, одновременно осваивая вторую специальность. Аттестация проводится как перезачет.

В обоих случаях выпускники курсов получают диплом государственного образца, который подтверждает достаточный уровень их подготовки для работы в выбранной сфере.

Повышение квалификации

Цели, которые устанавливает закон 273-ФЗ (ст. 73, п. 3) для программ повышения квалификации:

• совершенствование навыков в профессии;
• обновление информации в своей нише;
• освоение актуальных технологий в сфере, в которой уже занят сотрудник.

Если переобучение может быть обусловлено (или не обусловлено) частными факторами (изменениями в компании работодателя, желанием учащегося), то программа, призванная повысить квалификационный уровень, уже обязательна. Это регламентировано Трудовым кодексом.

Плюс, переобучение, как правило, проходится сотрудником 1, максимум 2–3 раза в жизни. А повышение квалификационного уровня – это непрерывный процесс.

Факт прохождения квалификационных курсов тоже подтверждается документально. Только выдается слушателям не диплом, а удостоверение, в котором указывается, что человек успешно освоил новые знания и соответствует действующим требованиям.

Периодичность обучения

Такие курсы для специалистов проводятся регулярно с заданной частотой, которая может отличаться:

• общий для всех срок между двумя программами – 5 лет;
• для описанных в законе категорий обязательное прохождение обучения установлено каждые 3 года (сюда относятся педагоги, государственные гражданские служащие, бухгалтера, оценщики, судьи и некоторые другие направления);
• аудиторы должны повышать свой квалификационный уровень ежегодно.

Точнее периодичность определяется конкретными обстоятельствами. Регламентируют эти обстоятельства профессиональные стандарты, недавно разработанные для отдельных сфер деятельности, Трудовой кодекс, распоряжения соответствующих ведомств.

Если работник (его должность и специализация) не подпадает под государственные и муниципальные нормативные документы (кроме ТК, понятное дело), то периодичность его обучения остается на усмотрение работодателя и устанавливается в трудовом или коллективном договоре. Закрепляется программа развития сотрудников и в локальных актах самого нанимателя (внутренние приказы, утвержденные планы и т. д.).

Кто, что и сколько времени изучает

Кстати, такой вид дополнительного профобразования «показан» не только рядовым или ключевым сотрудникам компаний или государственных ведомств, но и руководителям. И проходится он не только в установленные сроки, но и при наступлении определенных событий. Например, для вступления в саморегулируемую организацию обязательно проведение аттестации и повышение квалификационного уровня работников компании (будущего члена СРО).

Что до сроков, то занимает курс значительно меньше времени, чем проф. подготовка. Минимальная длительность учебы – 16 часов. Это совсем короткий вариант. Чаще учиться нужно не менее 1–2 месяцев.

Выбор конкретного направления курсов на том или ином этапе становления сотрудника зависит:

• от его уровня образования;
• качества подготовки;
• опыта;
• наличия специальных знаний (если работа, в которой он задействован/будет задействован, требует их).

Обучение для тех, кто хочет повысить свой квалификационный уровень

Как и в случае с профессиональным переобучением, здесь есть разные варианты. Они отличаются как по целям, которые планирует достичь сотрудник (его компания), так и по длительности, содержанию. Условно курсы делят на три основных вида – тематические (получение знаний в конкретном вопросе), краткосрочные и долгосрочные. Разберем каждый вариант отдельно.

• Тематические курсы, тренинги и семинары

Тематический курс нацелен на устранение пробела в знаниях сотрудника по конкретному вопросу. При внесении серьезных изменений в налоговое законодательство, например, бухгалтерам будет полезен курс изучения этих нововведений. Или при интеграции в компании автоматизированной системы учета, сотрудников, которые его ведут, могут направить на краткий курс повышения квалификационного уровня – обучение работе с тем же ПО разработчика «1С».

• минимальная длительность (обычно не более 100 занятий);
• разные форматы (тренинги, семинары);
• четко определенная тема (это не общий курс, он всегда посвящен одному вопросу).

Краткосрочный курс тоже охватывает ограниченный пул тематик, но более широко, чем тематический семинар. По сути, это экспресс-метод обучения для сотрудников, которые регулярно совершенствуются на профессиональном поле и изначально обладают широким спектром знаний и навыков (то есть могут освоить большое количество информации без дополнительных пояснений за короткое время).

Длительность учебы – от 72 часов. Как правило, она занимает не больше 1 месяца и заканчивается экзаменом.

Долгосрочные программы – это полное погружение во все обновления, актуальные для специализации. Они могут охватывать широкий пул тем (например, изучать технологии, законодательство, новую методологию в нише), а могут быть посвящены одному глобальному изменению в сфере, в которой занят слушатель.

Курсы в первую очередь рекомендуются:

• работникам, идущим на повышение (из рядовых служащих в руководители);
• специалистам после длительного перерыва в профессиональной деятельности (декрет, долгая болезнь);
• людям, которые хотят усовершенствовать навыки и знания для выполнения более широкого круга функций (совмещать несколько должностей или перейти в другой отдел, не меняя направления деятельности).

Курс может включать до 500 занятий и длиться от 2 месяцев. В университете «Синергия» он проводится в дистанционном формате, чтобы работник имел возможность учиться без отрыва от основной деятельности и при этом практиковать получаемые знания на месте.

5 отличий двух видов дополнительного профобразования

Так, с высоты описанной выше информации уже можно вывести 5 главных отличительных качеств между двумя видами дополнительного последипломного образования:

• длительность;
• документ, удостоверяющий окончание курсов;
• цели обучения;
• результат учебы;
• источник финансирования профессиональной подготовки специалиста.

Так, переобучение всегда занимает больше времени – от 6 месяцев до 2 лет . Причем дольше длится не только сам курс, но и каждое занятие (потому что человек осваивает новый для себя профиль, что требует более глубокого погружения).

Квалификационные курсы проходят за 1–2 месяца , а конкретные занятия длятся не больше часа. С этим, кстати, связан еще один отличительный момент – цена. Профподготовка обойдется дороже.

Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение – подтверждение факта, что они информацию усвоили и готовы применять на практике. Результат переподготовки – диплом государственного образца.

Цели учебы тоже разные: в первом случае человек обновляет и актуализирует знания в имеющейся сфере, во втором – осваивает новую специальность. Соответственно, после квалификационного курса можно подняться по карьерной лестнице, не меняя профиля, но нельзя перейти работать в другую нишу. А переобучение дает возможность сменить и направление, и место работы.

В связи с чем, кстати, во втором случае учебу часто оплачивает сам учащийся. Или работодатель, но с закреплением гарантий того, что его сотрудник отработает потраченные средства. А за повышение квалификационного уровня обычно платит наниматель. Он же обязан следить за периодичностью такого обучения своих кадров.

Адреса поступления:

Москва, Измайловский вал, д. 2, м. Семеновская

Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол

Источник: synergy.ru

Профессиональная переподготовка — это что? Программы профессиональной переподготовки

Нередко человек понимает, что работает не на своем месте. Вместо того чтобы делать фотосессии, он сидит в душном кабинете и начисляет заработную плату. В большинстве случаев человек выбирает профессию не по желанию, а по необходимости. То есть мы работаем там, где больше платят. Профессиональная переподготовка – это шанс изменить жизнь и наконец получить ту работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.

Определение

Профессиональная переподготовка – это развитие новых знаний и умений, формирование специальных навыков для получения дополнительного образования. Иными словами, это дополнительное профессиональное образование для тех, кто уже имеет высшее образование и хочет освоить новую специальность.

Переподготовка существенно отличается от получения второго высшего образования, так как конкретный курс охватывает узкий набор предметов, необходимых для его изучения. Качество знаний от этого не страдает, а, наоборот, учащийся целенаправленно изучает конкретную специальность и ее специфику. Такое обучение намного удобнее, быстрее и, самое главное, не бьет по карману.

Отличие от повышения квалификации

Некоторые путают понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка», считая, что это одно и то же. Это не так. Эти два понятия имеют существенные различия.

Под повышением квалификации следует понимать обучение тех лиц, которые имеют профессию в определенной сфере и хотят усовершенствовать профессиональные навыки, знания и умения, не повышая при этом образовательный уровень.

Под профессиональной переподготовкой следует понимать обучение тех лиц, которые уже имеют определенную должность или профессию, но хотят получить новую, в собственных интересах или с учетом потребностей на производстве.

Получается, что программы профессиональной переподготовки более обширны и дают учащимся больше свободы выбора и деятельности.

Преимущества переподготовки

К основным преимуществам профессиональной переподготовки можно отнести:

• полное соответствие существующему российскому законодательству;
• разработка программ обучения с учетом профстандартов и квалифицированных требований;
• максимально сжатые сроки обучения;
• возможность расширения знаний по базовой специализации и получения дополнительной профессии, смежной с основной;
• увеличение конкурентоспособности на рынке вакансий;
• более высокий уровень практической подготовки специалистов;
• возможность обучаться дальше в аспирантуре или защищать кандидатскую диссертацию;
• возможность развивать личностные качества, которые необходимы для карьерного роста;
• доступность обучения с финансовой стороны;
• отсутствие общих предметов, не относящихся к изучаемому предмету;
• удобная форма для обучения: заочная, дистанционная, вечерняя.

Виды

Программы профессиональной переподготовки бывают нескольких видов:

1. С целью усовершенствовать уже имеющуюся профессиональную деятельность. Такая переподготовка рекомендована специалистам в рамках конкретно их профессии. Пройденное обучение может усовершенствовать или дополнить уже имеющиеся знания и умения для дальнейшей компетентной работы. Учебные программы такого курса разрабатываются под конкретные профессии и учитывают квалифицированные требования. В данном случае обязательно наличие законченного среднего профессионального или высшего образования. Обучение длится полгода, после которого специалист получает диплом установленного образца о пройденной профессиональной переподготовке.
2. С целью получить допквалификацию. Дополнительная профессиональная переподготовка в данном случае может служить хорошей альтернативой второму высшему образованию. Получить допквалификацию могут специалисты, имеющие полное высшее или среднее профессиональное образование. Если учащийся еще студент, то результаты по пересекающимся дисциплинам будут учтены. Обучение обычно длится около двух лет, после чего студенты получают дипломы гособразца о дополнительном образовании.

Особенности

Профессиональная подготовка, переподготовка имеют свои особенности. Принципиального различия между этими понятиями нет. Помимо, собственно, развития есть еще несколько нюансов, почему требуется получить дополнительную квалификацию:

• необходимость переподготовки связана с процессом высвобождения сотрудников, их продвижением по служебной лестнице, внутрипроизводственной текучкой, обусловленной поиском работы с лучшими условиями;
• переподготовка должна быть связана с профессиональным и квалифицированным продвижением сотрудников, основной формой которых является получение смежной или второй профессии. Это получило свое развитие из-за развития коллективной формы организации труда, где важным условием является реализация принципа взаимозаменяемости;
• часто переподготовку проходят те категории сотрудников, которые занимают свои должности довольно давно и их знания и навыки несколько устарели либо неактуальны.

Обучение

Хорошим аналогом второму высшему образованию является профессиональная переподготовка. Обучение по заданным курсам значительно короче, чем в высшем учебном заведении. А все потому, что переподготовка не предполагает изучение общих предметов. Изучаются только те предметы, которые касаются специализации.

Период обучения по программам составляет 250-2000 часов.

К примеру, профпереподготовка медработника предполагает не меньше 576 часов обучения.

В большинстве случаев обучение не предполагает посещение учебного заведения. Все чаще это дистанционное изучение материала. Поэтому профессиональная переподготовка – это отличный шанс получить еще одну специальность, не отрываясь от основной работы.

Документы

Слушатели курсов после аттестации получают:

• диплом о профессиональной переподготовке (подготовке): выдается тем слушателям, которые отучились больше 1000 часов;
• удостоверение о краткосрочном повышении квалификации: выдается студентам, прослушавшим лекции до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации: выдается слушателям, отучившимся более 100 часов.

Все документы имеют установленный образец и являются настоящим документом, подтверждающим квалификацию и специальность.

Как выбрать профессию

Среди огромного количества специализаций можно легко растеряться и сделать неправильный выбор. Чтобы этого избежать, нужно придерживаться следующих советов:

1. Выбирать вторую профессию надо только исходя из своих предпочтений и умений (желание работать с детьми – воспитатель, педагог, социальный работник; логический склад ума – экономист, финансист; умение и желание разговаривать — менеджер).
2. При отсутствии определенных навыков или творческих способностей следует избегать узконаправленных специальностей, а остановить выбор на нейтральных профессиях – секретарь, администратор.
3. При отсутствии желания и уверенности в своем потенциале лучше остановиться на тех специальностях, которые требуют минимальных трудозатрат: оператор, санитар, продавец, телефонист и т. д.

Данные советы помогут быстро и правильно подобрать ту специальность, которая принесет не только деньги, но и удовольствие.

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для улучшения собственных профессиональных умений и навыков, дающий возможность получить дополнительную квалификацию и повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий.

Источник: fb.ru

Профессиональная переподготовка: что это, кому и когда нужна

Вы получили высшее или среднее образование, но в силу разных причин работаете по совершенно другой специальности? Руководство требует получить в минимальные сроки соответствующее профстандартам образование и угрожает увольнением в противном случае?

Решить ваши проблемы поможет профессиональная переподготовка. С ее помощью можно не просто перейти на другую работу, но и открыть для себя новые горизонты, узнать, какие специальности востребованы на рынке труда. Пройдя переобучение, можно претендовать на более высокие должности в своей организации или подавать резюме в агентства по трудоустройству в поисках новой работы.

Профессиональная переподготовка: что она собой представляет

Под профпереподготовкой понимают дополнительное образование. Его цель — получение знаний, навыков, без которых невозможно полноценно работать на определенных должностях, в отраслях, новых для обучающегося.

Профессиональная переподготовка позволяет не тратить время на получение второго высшего образования и через минимальное время приступить к работе в новой должности. Ее дополнительные преимущества:

• доступная стоимость. Если получение высшего образования ежегодно обходится в сотни тысяч рублей, за профпереподготовку обучающиеся платят в десятки раз меньше;
• программы, ориентированные на практическое применение. Слушатели изучают профильные дисциплины, получают не абстрактные знания, а те, что действительно необходимы в работе;
• программы, разработанные на базе профессиональных стандартов.

У переподготовки есть еще одно существенное преимущество — диплом государственного образца. Он свидетельствует о том, что предъявитель получил определенный объем знаний, не ограничивает свой кругозор, осваивает новые специальности.

Отметки о прохождении профессиональной переподготовки в резюме не остаются без внимания HR-специалистов. Вероятность трудоустройства повышается.

Стоимость переподготовки доступна многим
Реальные знания и навыки
Диплом государственного образца

Что нужно для прохождения профпереподготовки?

Сначала нужно определиться с новой специальностью. Можно исходить из самых разных параметров. Кого-то интересует функционал, кто-то хочет «шагать в ногу со временем». Не менее важно оценить перспективы развития, карьерного роста в новой сфере деятельности.

В противном случае можно столкнуться с ситуацией, когда даже самая «денежная» специальность не востребована в конкретном регионе. Вы потратите средства и время на обучение, а трудоустроиться не сможете.

Специальность выбрана? Проверьте, в каких вузах, специализированных центрах ДПО можно пройти профессиональное переобучение. Учитывайте форму обучения, цену, регион размещения учебного заведения. Если вас все устраивает, заполняйте заявку, подписывайте договор и вносите оплату. Вступительные экзамены не предусмотрены.

Что представляет собой диплом о профпереподготовке?

Программа профессиональной переподготовки состоит из ряда модулей. Обучающийся получает определенный объем знаний, сдает промежуточные экзамены, защищает дипломную работу или проходит иной вариант итоговой аттестации. После этого ему вручают диплом, подтверждающий наличие профессиональной переподготовки.

Здесь важно подчеркнуть один момент. Ряд профстандартов предусматривает обязательное прохождение переобучения. Например, чтобы работать бухгалтером, требуется высшее или среднее образование по выбранному направлению. Если же претендент на должность ранее получил иную специальность, он обязан пройти профессиональную переподготовку и получить диплом бухгалтера. Только после этого можно претендовать на трудоустройство в бюджетные структуры, государственные и муниципальные органы управления.

Профессиональные стандарты во многих сферах деятельности предусматривают обязательное повышение квалификации с определенной периодичностью. Это касается, например, учителей, специалистов по охране труда, судей, аудиторов, сотрудников опасных предприятий и т.д. Но эти программы не считаются переподготовкой.

Профессиональная переподготовка по направлениям

• Промышленная безопасность
• ГО и ЧС

Кому доступна профессиональная переподготовка

Вузы и центры дополнительного образования предъявляют к претендентам минимум требований. Стандартные условия:

• наличие ранее полученного высшего или среднего профессионального образования по любой специальности;
• обучение в вузе или ссузе на момент подачи заявки.

Но есть и ограничения, чаще всего они относятся к медицинским специальностям. Например, стать диетологом можно только при условии, что ранее получен диплом медицинской сестры или акушера.

Необходимую информацию можно получить у сотрудников учебного заведения, предоставляющего ДПО. Они расскажут обо всех имеющихся программах, подскажут, какую специальность получить с учетом пожеланий будущего слушателя, имеющихся у него знаний и опыта.

Высшее или среднее образование обязательно
К медикам свои требования
Консультация специалиста ДПО полезна

Переподготовка и повышение квалификации: в чем разница

Представьте, что вы работаете по определенной специальности и не собираетесь ее менять. Но понимаете, что некоторые знания и навыки уже устарели, требуют обновления. Повышать образовательный уровень вы не планируете. В этом случае обратите внимание на программы и курсы повышения квалификации. Они позволяют:

• получить представление о новых технологиях, методах работы для последующего применения их на практике;
• узнать, что изменилось в законодательстве применительно к конкретной сфере деятельности;
• показать нынешнему или потенциальному работодателю, что вы постоянно развиваетесь, стремитесь получать новые компетенции;
• соответствовать требованиям профессиональных стандартов. Нельзя забывать, что специалисты многих отраслей обязаны повышать свою квалификацию с периодичностью не реже, чем раз в пять лет.

Второе высшее образование: отличие от переподготовки

Если вас чем-то не устраивает первое высшее образование, либо есть цель расширить знания в смежных дисциплинах, вы можете получить второе (и последующее) высшее образование. Его программа обычно сокращена в сравнении со стандартной. Поэтому многие путают второе высшее и переподготовку.

Расскажем более подробно об особенностях профпереподготовки и второго высшего.

Наличие высшего образования предполагает, что человек получает достаточно высокую квалификацию, может занимать ведущие должности в своей сфере деятельности. При этом обучающийся обязан иметь, как минимум, одно высшее образование, полученное ранее.

Профессиональная переподготовка — это новые знания, компетенции, позволяющие выполнять определенные обязанности. Она доступна всем, кто имеет образование не ниже среднего профессионального.

Как строится учебная программа

Высшее образование предполагает обязательное наличие общей части. Студентам преподают высшую математику, физику, историю, культурологию, основы и экономики. Эти предметы могут не иметь непосредственного отношения к получаемой специальности.

Помимо общей программа включает специальную часть. Здесь уже студентам дают знания, необходимые для работы в рамках выбранного направления.

Профпереподготовка в соответствии с действующим порядком не предполагает изучение общих предметов. Вы получаете только знания, необходимые в рамках конкретной специальности. Сокращается общее время обучения, получить диплом или свидетельство можно намного быстрее, чем при втором или последующем высших образованиях.

Сколько стоит обучение

За второе высшее с учетом престижности вуза в год приходится платить десятки тысяч рублей в год. Программы профессиональной переподготовки стоят значительно дешевле.

Формат обучения

Высшее образование в большинстве случаев предполагает очные занятия. Студент присутствует на лекциях, семинарах, сдает лабораторные работы и т. д. Заочное образование предусмотрено не на всех специальностях. К тому же обучающийся все равно обязан приезжать в вуз для сдачи зачетов, экзаменов, посещения вводных лекций.

Профпереподготовка предполагает самые разные формы обучения, в том числе дистанционную. Слушатель курсов самостоятельно выбирает, в какое время ему заниматься. Нет необходимости отпрашиваться с работы, брать отпуск. Также в дистанционном формате проходит сдача тестов и итогового экзамена. Посещение непосредственно центра допобразования или вуза не требуется.

Правильный выбор — залог успеха!

Как и где записаться на профессиональную переподготовку? Подобные услуги предоставляют непосредственно вузы и специализированные центры дополнительного профессионального образования. Обязательное условие — наличие лицензии на ведение образовательной деятельности.

На что обращать внимание при выборе учебного заведения? Учитывайте предлагаемые специализации. Не менее важна репутация центра ДПО и возможность получать знания в дистанционном формате.

Учебный центр «ТехноПрогресс» предлагает пройти профессиональную переподготовку в дистанционном формате. Собственная образовательная платформа доступна с ПК, ноутбуков, планшетов и смартфонов. Если возникают вопросы, их можно решить с персональным куратором. Стоимость обучения доступна всем категориям слушателей. Предоставляется рассрочка по оплате.

Источник: tehnoprogress.ru