Программа парус кадры как в ней работать для чайников

Модуль предназначен для автоматизации процессы, связанные с учетом организационной структуры, штатной структуры, а также кадрового состава организации. Обеспечивается взаимодействие кадровых служб с отделом по расчету заработной платы и планово-экономическим отделом.

Рекомендуется использовать модуль «Управление кадрами» совместно с модулем «Расчет заработной платы». Данное взаимодействие приводит к снижению рабочего времени по первичной регистрации информации и последующей корректировке учетных данных.

СТОИМОСТЬ

Лицензия
Первый год

+ 9000руб за каждое
дополнительное рабочее место

Простая (неисключительная)
лицензия (первый год)
на модуль «Управление кадрами»
Парус-Бюджет 10

Услуги по сопровождению
не включены в стоимость

Продление лицензии возможно
только в рамках сопровождения

Продление лицензии
Сопровождение

6 360 руб/кв

+ 1800руб/кв за каждое

Семинар: «Кадровое делопроизводство для начинающих» Дмитрищук С.А.

дополнительное рабочее место

Простая (неисключительная)
лицензия (продление)
на модуль «Управление кадрами»
Парус-Бюджет 10

Техническая поддержка ПО

Консультирование
по ведению учета в ПО

Сопровождение без ограничений

Указанные цены не являются публичной офертой и могут отличаться от действующих в настоящий момент.
Точную стоимость лицензий на ПО и услуг для вашей организации уточняйте у специалистов ООО «Пульс-плюс».

ОТЧЕТНЫЕ ФОРМЫ

• № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;
• № Т-13 «Табель учета рабочего времени»;
• № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
• № Т-51 «Расчетная ведомость»;
• № Т-53 «Платежная ведомость»;
• № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;
• № Т-54а «Лицевой счет (свт)»;
• № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;
• № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
• Расчетно-платежная ведомость (ОКУД 0504401);
• Платежная ведомость (ОКУД 0504403);
• Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ОКУД 0504421);
• Карточка-справка (ОКУД 0504417);
• Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ОКУД 0504425);
• Ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам. Код по ОКУД 0504501;
• Реестр депонированных сумм (ОКУД 0504047);
• Книга аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендий (ОКУД 0504048);
• Журнал операций (ОКУД 0504071);
• Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное медицинское страхование (форма РСВ-1);
• Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС);
• Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (Форма № 2-1-Учет);
• Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации (Форма № 2-2-Учет);
• Анкета застрахованного лица (АДВ-1);
• Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2);
• Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3);
• Опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-2);
• Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-3);
• Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов – страхователями в пользу физического лица (АДВ-6-4);
• Сведения о смерти застрахованного лица (АДВ-8);
• Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-1);
• Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-6-2);
• Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов – страхователями в пользу физического лица (СЗВ-6-3);
• Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии (СПВ-1);
• Заявление о постановке на учет в НИ;
• Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ;
• Реестр сведений о доходах физических лиц;
• Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
• Регистр учета доходов физических лиц, предоставленных налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов;
• Отчет о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации (Форма 14);

• Отчет о расходах и численности работников местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований (Форма 14-МО);
• Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;
• Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям (Форма 57-Т);
• Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы (Форма 1);
• Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности (Форма 1-Т).
• Сведения о численности, заработной плате и движении работников (Форма П-4);
• Сведения о численности, заработной плате и движении работников (П-4 ФОВ);
• Сведения о неполной занятости и движении работников (Форма П-4 (НЗ);
• Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (Форма 7-травматизм);
• Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий год;
• Отчет по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в ФСС РФ отдельными категориями граждан (Форма 4а-ФСС);
• Расчет ставки руководящего состава;
• Изменения оплаты труда работников по ПКГ/КУ;
• Изменение зарплаты сотрудников по подразделениям;
• Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии (Форма ДСВ-1);
• Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии (Форма ДСВ-3);
• Справка налогового агента об уплаченных налогоплательщиком суммах дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии, удержанных и перечисленных налоговым агентом по поручению налогоплательщика (Форма по КНД 1151087);
• Лицевой счет;
• Перечисление зарплаты в банк;
• Ведомость почтовых переводов;
• Карточка учета депонента;
• Список застрахованных лиц для ПФР;
• Расчетно-платежная ведомость;
• Расчетно-платежная ведомость (отчисления);
• Расчетный листок;
• Расчетный листок двойной;
• Лицевой счет;
• Лицевой счет (архивный);
• Ведомость больничных листов;
• Ведомость по выплате (удержанию);
• Денежный аттестат (ф.9);
• Денежный аттестат;
• Журнал регистрации денежных аттестатов;
• Сводная расчетная ведомость;
• Ведомость проводок;
• Расчет отпуска (больничного) из среднего заработка;
• Отчет о среднем заработке;
• Журнал больничных листов;
• Отчет по настройкам налоговой отчетности;
• Отчет по зависимости выплат и удержаний;
• Контроль среднесписочной численности (для П-4);
• Проверка данных сотрудника.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы. Благодаря широкому набору функциональных возможностей модуль позволяет полностью автоматизировать:

Куда вложить деньги, чтобы заработать на недвижимости? ТОП-13 способов инвестирования

• регистрация подразделений и должностей;
• регистрация обособленных подразделений;
• учет нештатных подразделений;
• учет нештатных должностей.

• прием штатных и внештатных сотрудников;
• назначение сотрудников на должность;
• учет сведений по всем исполняемым сотрудником должностям.

• регистрация табельных номеров;
• регистрация дат приема, перевода и увольнения;
• информация о детях и родственниках;
• адресные данные;
• информация о персональных документах;
• информация о стажах работы
• информация об инвалидности;
• информация о доходах и налогах;
• информация о страховых полисах и др.

• формирования фонда оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью и количеством занимаемых ставок по должности;
• использования различных графиков работы в зависимости от занимаемой должности;
• учета нормы рабочего времени и формирования фактически отработанного времени на основании сведений об отклонениях, в т.ч. корректировка данных;

• основания положенных выплат могут быть назначены: по списку сотрудников или индивидуально;
• расчет заработной платы может быть осуществлен в целом по организации или по ее отдельным подразделениям, как в одном расчете, так и в нескольких;
• для расчета сумм начислений, удержаний и страховых взносов реализованы 46 расчетных алгоритмов;
• осуществление расчета заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ);
• удержание и перечисление добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии;
• ведение резерва отпусков;
• ведение журнала учета сведений о предоставленных отпусках (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ и создания оснований положенных выплат;
• ведение журнала учета сведений о листках временной нетрудоспособности (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ и создания оснований положенных выплат;
• ведение журнала учета сведений об исполнительных листах с возможностью создания оснований положенных удержаний;
• формирование документов на выплату заработной платы (выдачу денежного довольствия) как законодательно утвержденных, так и произвольной формы;
• формирования хозяйственных операций по оплате труда и иным выплатам, НДФЛ и прочих удержаний из оплаты труда, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды по видам источников выплат (составов затрат);
• формирование банковских и кассовых документов;
• депонирование сумм, не полученных работниками;
• формирование списков на перечисление сумм, подлежащих выплате работникам;
• формирование расчетных документов по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ непосредственно из данного модуля;
• ведение журнала учета выдачи справок о доходах;
• эксплуатация в условиях «пилотного» проекта ФСС по организации безбумажного документооборота;
• ведение регистра налогового учета по НДФЛ;
• формирование единовременной и периодической отчетности в Росстат, ФНС России, ФСС РФ и ПФ РФ;
• формирование файлов выгрузки отчетности в Росстат, ФНС России, ФСС РФ и ПФ РФ.

КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Модуль имеет целый ряд преимуществ перед аналогичными продуктами, представленными на рынке, например:

Гибкая настройка модуля с учетом требований конкретной организации

Возможность проведения расчетов по оплате труда и формирования отчетности в масштабах централизованных бухгалтерий и обособленных подразделений

Наличие почти 40 алгоритмов расчета выплат

Формирование проводок по оплате труда в разрезе источников финансирования

Возможность ведения налогового реестра

Возможность формирования банковских и кассовых документов

Возможность удержания и перечисления добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии

Возможность формирования проводок по оплате труда и отчислениям страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ

Учет больничных листов, исполнительных листов, данных об отпусках в отдельных учетных журналах и формирование из них соответствующих оснований

ОТЛИЧИЯ ПАРУС-БЮДЖЕТ 10 «ТОРНАДО»

Массовое создание лицевых счетов. Кроме того, для пользователей Парус.Бюджет 7 запуск Парус.Бюджет 10 происходит с переносом всех начислений и других данных.

Типы трудовых отношений. Ранее условия труда (основная работа, внутреннее совместительство и т.п.) регулировались видом лицевого счета, в новой версии программы произошли некоторые изменения. Прежде всего, появился пункт Трудовой договор, который стал играть главенствующую роль при создании нового лицевого счета.

Благодаря этому открываются более широкие возможности по учету видов лицевых счетов. Появилась возможность редактировать, а также создавать новые виды лицевых счетов. Так, например, возможно учитывать замещение в отдельном лицевом счете. Кадровые движения (прием, увольнение, перевод) осуществляются одинаково для основного места работы, совместительства и договора гражданско-правового характера. По каждому трудовому договору создается свой период работы.

Централизованные бухгалтерии. Структура данных «ПАРУС-Бюджет 10» изначально учитывает особенности централизованных бухгалтерий, что позволяет избежать ошибок при ведении учета нескольких юридических лиц в единой базе.

Реестры перечислений. Реализован раздел для учета электронных реестров по заработной плате, отправляемых в банк. Функционал данного раздела позволяет формировать файлы выгрузки и хранить их в системе. Поскольку применяемые банками форматы документов различаются, предусмотрена возможность простого формирования практически любой структуры электронного реестра.

Реестры перечислений. Реализован раздел для учета электронных реестров по заработной плате, отправляемых в банк. Функционал данного раздела позволяет формировать файлы выгрузки и хранить их в системе. Поскольку применяемые банками форматы документов различаются, предусмотрена возможность простого формирования практически любой структуры электронного реестра.

Настройка выплат и удержаний. Настройки выплат и удержаний стали более функциональными за счет новых «видимостей». Так, видимость расчетов позволяет производить расчет с учетом источников финансирования. Видимость лицевых счетов отвечает за группировку по исполняемым должностям. Видимость периодов работы позволяет начислять зарплату в разрезе трудовых договоров.

Анализ заработной платы. Реализован новый раздел «Анализ заработной платы», который позволяет произвольно группировать суммы начисленной зарплаты за различные периоды и строить аналитические отчеты. Работники экономических служб получают удобный инструмент для анализа не только составных частей заработной платы, но и расходов будущих периодов. Для этого используются легко настраиваемые шаблоны, позволяющие получить данные в нужных разрезах.

Отчеты. С помощью данного модуля можно подготовить все необходимые унифицированные формы и другие отчеты по учету заработной платы. Все подготовленные отчеты могут быть сохранены для последующей обработки в виде файлов непосредственно в базе данных. Также возможна выгрузка отчетов в электронной форме для предоставления в вышестоящие инстанции.

Персонифицированная отчетность. По-новому решена проблема персонифицированной отчетности. Ведение персонифицированного учета организовано в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Следует отметить, что интерфейс раздела для формирования отчетности в Пенсионный фонд аналогичен программам Пенсионного фонда, благодаря чему создается более комфортная среда для работы пользователей. И, таким образом, отпадает необходимость в использовании дополнительных программ.

Источник: xn—-utbbnckdk6fya.xn--p1ai

Инструкция по работе с программой arus «Заработная плата и Кадры» (версия 14. 19)

Программа позволяет вести несколько предприятий по принципу “информационных баз”, т.е. каждому предприятию соответствует своя папка с файлами. При инсталляции программы создается информационная база с именем “Основная ИБ”. Путь к базе по умолчанию C:ARUSZPDB

Для запуска определенной информационной базы (т.е. предприятия) необходимо сделать ее текущей в списке имеющихся баз и нажать на кнопку «Старт»

Для создания новой базы в окне “информационные базы” следует нажать кнопку “Копировать”. Программа создает новую базу на основе текущей базы (копирует полностью всю папку с файлами). В открывшемся окне “Параметры информационной базы” вводится краткое описание базы. Для обнуления в созданной базе всех данных использовать после запуска программы выполняет пункт “Сервис – Обнулить данные (Очистка БД)”. Перед выполнением данного пункта настоятельно рекомендуется провести архивирование всех данных (по умолчанию папка инсталляции программы C:ARUSZP).

Имеющиеся информационные базы можно удалить (кнопка «Красный крестик»), либо скорректировать наименование и путь к базе (кнопка «Изменить»).

Если вы переносите папку с базой с другого компьютера, то ее можно подключить к программе через кнопку «Подключить», указав краткое описание и путь к новой папке.

Кнопка “Контроль версий” используется при обновлении информационных баз после выхода новой версии программы. В случае наличия нескольких информационных баз необходимо проделать контроль для каждой. Перед проведением контроля настоятельно рекомендуется произвести создание архивной копии базы, т.к. данный модуль программы производит анализ и изменение структуры таблиц.

Похожие:

	Инструкция пользователя по работе с программой по проверке уплаты. Пользователя по работе с программой по проверке уплаты профсоюзных взносов pr проверка профвзносов xls. Версия 0		Обзор Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые.
	Инструкция по установке и работе с программой заполнение базы данных В настоящем документе представлена краткая инструкция пользователю по установке и работе с программой Заполнение базы данных студентов.		Инструкция по работе с программой взаимодействия с Минобрнауки России версия 12 Содержание Установка программы не требует изменения системных компонент операционной системы, а также изменения ее реестра. Далее для обеспечения.
	Инструкция по работе с программой взаимодействия с Минобрнауки России версия 16 Содержание Установка программы не требует изменения системных компонент операционной системы, а также изменения ее реестра. Далее для обеспечения.		Инструкция по сборке. Миди клавиатура состоит из двух основных частей Электронная схема, собранная на плате (далее по тексту просто плата). Плата опрашивает состояние контактов клавиш клавиатуры и генерирует.
	Требования к кандидату на должность ведущего инженера-энергетика гру отдела главного энергетика Работа постоянная. Оформление по тк РФ. Заработная плата 35 700 рублей. Режим работы с 8: 00 до 17: 00, пятидневная рабочая неделя.		Инструкция по импорту данных из пп «Парус Кадры» Данное руководство содержит последовательность действий, необходимых для импорта данных из пп «Парус Кадры»
	Почему переводят санитарок в уборщицы и снижают заработную плату? Ответ: в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной.		Возможности программы 6 Процесс работы с программой 12 Подготовка.
	Положение об оплате труда (образец заполнения) утверждаю общество. Мрот устанавливаемый федеральным законом (или законом субъекта рф) минимальный размер оплаты труда (минимальная месячная заработная.		Инструкция по работе с информационно-поисковой программой «Контроль-Фальсификат» Общие положение
	Инструкция по работе с программой удалённого доступа и поддержки.		Отчет «состояние и развитие конкурентной среды на рынках товаров. Общая характеристика социально-экономического развития муниципального образования Кореновский район за период 2013-2015 годы, перспективы.
	Общие положения Модуль «м-аптека плюс лпу». Инструкция по работе с программой Бесплатное Питание >		Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой. В рамках федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы

Источник: rykovodstvo.ru

ПП «ПАРУС – Кадры государственной (муниципальной) службы» — презентация

Презентация на тему: » ПП «ПАРУС – Кадры государственной (муниципальной) службы»» — Транскрипт:

1 ПП «ПАРУС – Кадры государственной (муниципальной) службы»

2 С 2003 года в ЗАО «Корпорации «Парус» открыт проект «Кадры федеральных ведомств», ориентированный на создание программных продуктов для комплексной автоматизации деятельности кадровых подразделений органов государственной власти РФ, имеющих в своем составе государственную и муниципальную службу. Данный проект нашел реализацию в следующих организациях: Министерство внутренних дел РФ, Федеральная таможенная служба РФ, Высший Арбитражный суд РФ, Правительство Пензенской обл., Администрация Корякского автономного округа, Аппарат Губернатора Тюменской обл., Администрация Брянской области, Администрация Мытищинского р-на, Администрация г. Пензы, Администрация г. Ижевска и др.

3 Система управления кадрами государственной службы предназначена для автоматизации деятельности кадровых органов при решении вопросов: использования кадрового резерва для замещения должностей государственной службы поступления на государственную службу подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих прохождения и прекращения государственной службы ведения Сводного реестра государственных служащих Российской Федерации формирования кадрового резерва осуществления вневедомственного контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов Назначение «Информационной системы управления кадрами государственной службы»

4 Федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации ( год)» (утв. Указом Президента РФ от 19 ноября 2002 г. 1336) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральный закон от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» Реестр федеральных государственных служащих утвержден Указом Президента РФ от 11 января 1994 г. 33 Указ Президента РФ от 20 мая 2004 г. 649 «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти» Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим» Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ» Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела« НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

5 Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих» Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г «О продлении срока реализации федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации ( годы)» на годы» Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» Постановление от 31 июля 2006 г. 44 «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом и обучением кадров государственной гражданской и муниципальной службы на 2007 год» Указ от 28 декабря 2006 г «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» Федеральный закон от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и др. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

6 Автоматизированы следующие процессы: Учет организационной структуры государственного органа Учет штатной структуры Формирование штатного расписания

7 Автоматизированы следующие процессы: Учет кадрового состава Формирование и печать учетных документов по кадрам, статистической, государственной и ведомственной отчетности А ТАКЖЕ, СЛЕДУЮЩИЕ ОТЧЕТЫ И СПИСКИ ПО СЛУЖАЩИМ: Форма АДВ-1, Форма АДВ-2, Форма АДВ-3 Список служащих (выслуга лет) по подразделениям Список служащих в отпуске по уходу за ребенком Справка об изменении размера надбавок Справка по образованию возрасту и стажу Распределение должностей по группам и категориям Служебный контракт Анкета Экзаменационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации Ведомость больничных листов Справка о стаже службы Список служащих принятых на службу (за указанный период) Список служащих переведенных на другие должности (за указанный период) Список уволенных служащих (за указанный период) Список дней рожденья Список служащих, прошедших обучение (за указанный период) Список служащих, достигших (или достигающих) пенсионного возраста и др.

8 Автоматизированы следующие процессы: Подготовка и разноска в учете приказов (распоряжений) по кадрам Получение печатных форм приказов произвольной формы или формы, утвержденной постановлением 1 Госкомстата. Учет кадрового резерва для замещения должностей

9 Планирование отпусков Автоматизированы следующие процессы: Планирование и контроль прохождения аттестации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации

10 А также, автоматизированы следующие процессы: Сводный учет штатной численности и кадрового состава государственного органа Подготовка и разноска в учете организационно-штатных мероприятий Учет рабочего времени и его потерь Анализ количественного и качественного состава кадров и его изменений используя модуль OLAP

11 Перспективные задачи автоматизации деятельности кадровых служб Автоматизация процесса подготовки организационно-штатных изменений Автоматизация первичного подбора кандидатов для замещения вакантных должностей Автоматизация контроля соответствия законодательству документов по служащим Автоматизация оценки динамики изменения количественного и качественного состава кадров

12 Особенности «Информационной системы управления кадрами государственной службы» Строгое соответствие федеральному законодательству Разработана специально для кадровых подразделений Настройки под особенности любого федерального ведомства Программно-технические решения для разных уровней управления в зависимости от задач, стоящих перед кадровыми подразделениями Обеспечивает необходимый уровень безопасности информации Интеграция с действующими и разрабатываемыми программными продуктами федерального органа государственной власти и взаимодействующих органов управления

13 Учтена вся специфика государственной службы Обобщена практика нескольких федеральных министерств, субъектов РФ Соответствует потребностям любого кадрового подразделения Возможность ведения единой базы данных по государственным служащим и организационно-штатной структуре не только центрального аппарата (органа управления), но и всех подчинённых органов управления и организаций Обмен данными между любыми кадровыми подразделениями и вышестоящими органами Программный продукт создан на базе новейших технологий Отработанна система внедрения и сопровождения Специалисты Корпорации имеют многолетний опыт автоматизации данной области деятельности Конфиденциальность обрабатываемой информации Преимущества «Информационной системы управления кадрами государственной службы»

14 … Реестр федеральных государственных служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации составляют Сводный реестр государственных служащих Российской Федерации. (Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации, ст.15, п.5) РЕЕСТРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Реестр федеральных государственных служащих (сведения из личных дел федеральных государственных служащих) Реестр государственных гражданских служащих субъекта РФ (сведения из личных дел государственных гражданских служащих субъекта РФ) Сводный реестр государственных служащих Российской Федерации Реестры государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации Реестры федеральных государственных служащих РФ

15 РЕЕСТР Анкетные данные Сведения о поступлении на государственную службу Служебный контракт Образование, повышение квалификации, переподготовка, прохождение стажировок Присвоение классных чинов, дипломатических рангов, званий (воинских и специальных) Перемещения по службе Аттестация Награды и поощрения Правонарушения и взыскания Отпуска, командировки Стаж службы, выслуга лет Увольнение Пребывание в кадровом резерве Организационно-штатная структура Штатное расписание Квалификационные требования к должностям Замещение должностей Реестр и перечни должностей (штаты центрального аппарата и территориального органа) Анализ текущего состояния кадрового состава Подготовка и отработка приказов по кадрам Ведение реестра государственных служащих Отработка запросов по кадровому составу и штатной численности Формирование государственной статистической отчетности Автоматизированный обмен данными между кадровыми органами Основные учетные данные и функции «Информационной системы управления кадрами государственной службы»

16 на верхнем и среднем уровне используется СУБД ORACLE, нижний уровень системы построен на файл-серверной платформе. Этим достигается: отличная масштабируемость; независимость серверной части от аппаратной платформы и операционной системы независимость от сетевого протокола и возможность работы в гетерогенной среде система работает в среде широко распространённых операционных систем фирмы Microsoft (Windows 98 / NT / 2000 / XP) обмен данными осуществляется в формате XML обеспечена выгрузка документов в MS Word и MS Excel предусмотрено использование профессионального генератора отчётов Crystal Reports существует возможность централизации хранения информации на верхнем уровне с доступом к ней подведомственных учреждений в терминальном режиме имеются мощные средства настройки и расширения: расширение состава учётных данных модификация и расширение функций системы модификация и расширение состава отчётов в поставке предусмотрены развитые средства администрирования и мониторинга Программно-технические характеристики

17 Вопросы и ответы

18 Спасибо за внимание

Источник: www.myshared.ru