Программа онлайн собеседование что это

Содержание

Онлайн-собеседование: как полюбить формат и выиграть?

Меня зовут Ксения Ряховская. Я HR в компании «Доктор на работе». Сегодня я расскажу, как выглядеть презентабельно и уверенно онлайн. Чтобы вашей невозмутимости завидовали даже котики. А ещё здесь будет информация о том, что такое видеоинтервью и с чем его едят.

Но начну, пожалуй, с хороших новостей.

9879 просмотров

Хорошая новость: сейчас у каждого из нас есть шанс потратить на 60% меньше времени из своей жизни на собеседования за счёт онлайн-формата.
Опять хорошая: большинство кандидатов проваливает онлайн-интервью. И теперь вы к ним не имеете никакого отношения.
И снова хорошая: рассказываю не только про онлайн-собеседования, но и про видеоинтервью. А с ним еще не все успели столкнуться.

Это я. Делюсь своими знаниями о том, как пройти онлайн-собеседование легко

Именно для того, чтобы онлайн-собеседования вызывали только азарт победителя и была написана эта статья. Ну и совсем чуть-чуть, чтобы меня не лишили головы. Моё чуткое руководство настаивает на регулярном выходе статей и использует для этого буквально всё, кроме подкупа (а жаль).

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Онлайн-собеседование. Сделайте это красиво!

Садитесь так, чтобы источник света был перед глазами, а не за спиной. Если вы полностью перекроете собой свет, то собеседник увидит только размытые очертания вашего лица или нимб над головой. Божественные эффекты — это прекрасно, но отвлекает рекрутёра от сути беседы.
Установите камеру на уровне глаз, пусть ваше изображение будет в середине кадра по горизонтали. Лучше не ставить ноутбук на колени, иначе ваше изображение будет нечётким, а вот второй подбородок или волосы в носу станут гвоздями трансляции: )
Нет полумраку. Фон за спиной лучше однотонный. Беспорядок за спиной лучше убрать за зону видимости.
Кстати, рекомендую прибраться и в компьютере. Откройте своё резюме, вакансию, презентационные материалы. А вот ненужные вкладки, мессенджеры и Pornhub лучше закрыть. Дополнительные материалы могут понадобиться, а расшаренный экран лучше смотрится без всплывающих окон сомнительного содержания.
Комната и компьютер прибраны? Отлично. Займитесь собой. Не буду заострять внимание на том, что одежду лучше подобрать под стиль компании-работодателя. Об этом можно найти информацию в специальных статьях. А вот что надо учесть именно для онлайн-собеседования? Рекомендую избегать крупных принтов и украшений, большого количества декора, полосок на одежде — всё это может некачественно отображаться по ту сторону экрана.
Выберите «одежду» и для ваших логина и аватарки. Лучший Username — имя и фамилия. Никаких компрометирующих имён, типа Sex_Macho. Лучшая аватарка — фото лица с лёгкой улыбкой. Что такое «лёгкая улыбка»? Это та, с которой вы обычно мило беседуете с симпатичным попутчиком в самолёте. Не прячьте своё лицо — сделайте его своим козырем.
Хотите проверить ваше изображение на камере? Сделайте пробную запись или используйте тестовый звонок в Skype.

Полная инструкция по подготовке к онлайн-собеседованию в одной картинке. Только камеру лучше поднять на уровень глаз, чтобы покорить рекрутёра с первой попытки.

Уверенность! Не дайте шанса работодателю совершить ошибку и нанять другого.

1. Сбросьте напряжение перед собеседованием с помощью физических упражнений:

разотрите ладони в течение 10 секунд. Физическое тепло поможет разгрузить голову. «Снимайте кольца» поочерёдно с каждого пальца, тем самым сбрасывая напряжение;
используйте дыхательную практику из йоги Seven — Eleven: вдыхайте через нос в течение 7 секунд, выдыхайте через рот в течение 11 секунд. Это поможет восстановиться.

2. Используйте теорию «сильных поз» для большей уверенности:

смысл теории в том, что наша невербалика (жесты, мимика) влияет не только на восприятие нас со стороны окружающих, но и на нас самих. На наше настроение, чувства и даже на общее состояние организма;
авторы теории советуют принять «сильную позу» на две минуты перед собеседованием. Это поможет настроить ваш мозг на самое благоприятное развитие событий;
примеры сильных поз: классический жест спортсмена-победителя с поднятыми вверх руками или поза Супермена.

И хоть эта теория и подверглась критике сразу после публичной огласки, лично мне она продолжает казаться симпатичной и полезной. Маленькие хитрости могут привести к большим изменениям.

3. Проходите онлайн-собеседования стоя:

психологи считают, что это помогает говорить уверенней, громче и оставаться более собранным;
даже если площадь комнаты, в которой вы находитесь, позволяет вместить в камеру только ваше лицо, стойте всё равно;
лично для меня этот совет оказался самым неожиданным, и его адептов я ещё не встречала. Но авторы этого совета продолжают настаивать: «Попробуйте хотя бы один раз и увидите необъяснимое превосходство перед собеседником».

4. Шпаргалки? Почему бы и нет.

несомненный плюс онлайн-собеседований — незаметность шпаргалок;
положите перед собой или откройте на экране необходимые материалы. Важно постараться не превращаться в пономаря и не читать весь текст сплошняком.

5. Изучите технические возможности платформы для собеседования:

работодатель может предложить вам использовать Skype, Zoom, Hanghouts или любую другую платформу. Рекомендую согласиться на предлагаемый вариант, даже если вы слышите о нём впервые. Аргумент из серии «давайте лучше Viber — я к нему привык» может не впечатлить рекрутёра;
заранее протестируйте все возможности системы и попробуйте её в тестовом режиме. Умение включить/выключить микрофон, расшарить экран или приложить файл повысит ваш рейтинг в глазах работодателя. А вам поможет сосредоточиться на важных моментах собеседования.

На этой иллюстрации прекрасно всё. Порядок, ничего лишнего. Отдельное спасибо от меня лично — я здесь особенно хороша.

Видеоинтервью. Зачем вот это всё? Хорошо же начали.

Если в ответ на резюме вы получили ссылку с приглашением пройти дистанционное собеседование, не удивляйтесь. Для экономии времени всё большую популярность получают сервисы с видеоинтервью. Чаще всего работодатели используют одну из трёх платформ: VCV, Skillaz или Lime-prime. Интерфейс и функционал для рекрутёров отличаются. Но общая суть для соискателя одинакова.

Так в чём суть? Работодатель заранее формирует пул вопросов. Ответы соискателей записываются на вебкамеру и направляются рекрутёру. Именно на основе оценки этих видео и принимается решение о переходе кандидата на следующий этап отбора. Другими словами, видеоинтервью играет роль первичного скрининга.

О чём вас будут спрашивать?

У каждой компании свои вопросы, которые важны для конкретной вакансии, но обычно работодателю важно понять:

мотивацию: что вас вдохновляет, помогает работать, а что вгоняет в стресс и снижает вашу эффективность;
ваши личностные качества: какие soft skills будут помогать в новой должности, а что ещё является зоной роста;
ваши профессиональные навыки и компетенции.

Что нужно знать об онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования существовали и до пандемии, но раньше были скорее альтернативой, чем единственным способом знакомства соискателей с компанией. Для многих они остаются чем-то незнакомым и даже пугающим. Эта неизвестность часто останавливает инженеров от поиска работы, хотя вакансий и возможностей на рынке хватает.

Мы поговорили с рекрутером DINS Настей Тачковой, чтобы узнать, как подготовиться к онлайн-собеседованию и оставить положительное впечатление от встречи. А еще вы узнаете, чего делать точно не стоит (спойлер: здесь замешаны Гугл и вейп).

Создайте условия

На собеседовании важно не отвлекаться. Спрячьте детей в шкаф, посадите вторую половину собирать одноцветный пазл, подкупите соседа Васю, чтобы он перестал сверлить стену на время собеседования. Сделайте все, чтобы вокруг были тишина и покой — это поможет сосредоточиться на интервью.

Проверьте динамики и микрофон

И лучше сделать это за пару часов до встречи. В таком случае, если возникнет проблема с подключением, у вас будет время ее решить. Поиски альтернативного способа связи, когда интервью началось, — испытание не для слабонервных.

Если используете наушники, и у вас есть запасная пара, положите ее поблизости от места, где будете собеседоваться. Так не придется в ответственный момент бросать все и отправляться на поиски замены.

Включите веб-камеру

Не все любят разговаривать по видеосвязи, но мы рекомендуем включать камеру во время интервью. Это помогает наладить контакт с человеком по ту сторону экрана. Становится комфортнее, если видно, как собеседник реагирует на реплики, кивает или улыбается.

Держите под рукой блокнот и ручку

На технических собеседованиях нужно решать задачки. Поэтому приготовьте листок и ручку для записи условий и решения, чтобы не держать все в уме.

Еще в блокноте можно фиксировать важные для вас факты о компании или записывать вопросы, которые возникнут в ходе беседы. Так вы точно не забудете ничего важного.

Подглядывайте в резюме

Если есть возможность — распечатайте резюме и положите его рядом с собой. Если распечатать не получается — выпишите основные вехи вашей карьерной истории на листок. С помощью этой шпаргалки вы сможете последовательно рассказать об опыте или легко возвратиться к нужному моменту, если собьетесь.

Не курите вейп во время собеседования

А еще не варите суп и не занимайтесь рукоделием. Даже если собеседник ничего странного в этих занятиях не увидит, они могут отвлечь от очередного вопроса или сбить с мысли. Сделайте дела до или после встречи.

Не гуглите ответы

Да, такое бывает, и это легко заметить. Ваш собеседник точно услышит «клац-клац» клавиатуры и заподозрит что-то неладное во время затянувшейся паузы.

Не знать ответы на все вопросы — нормально. В такие моменты размышляйте вслух, покажите ход мыслей, задавайте дополнительные вопросы — они могут прояснить ситуацию. Важнее показать умение здраво рассуждать, чем любым способом ответить на каждый вопрос.

Предупреждайте о форс-мажорах

Иногда успеть на встречу не получается. Это не страшно, просто заранее предупредите рекрутера — напишите в Телеграм, позвоните, отправьте имейл или почтового голубя.

Помните о преимуществах онлайн-собеседований

Благодаря онлайн-формату не нужно тратить время на дорогу. Это экономит время и нервы — никто не наступит на ногу в общественном транспорте, не придется стоять в пробке, вы точно не попадете под дождь по дороге к офису. А привычная домашняя обстановка придаст уверенности и поможет сохранять спокойствие. Заварите любимый чай, подготовьте рабочее место, проверьте связь — и пусть вам улыбнется удача.

собеседование
собеседование в it
собеседование на работу
карьера
карьера в it

Блог компании DINS
Карьера в IT-индустрии

Как провести собеседование по видеосвязи

Видеоинтервью еще никогда не были настолько популярны, как в эпоху глобальной пандемии коронавируса. Режим самоизоляции дал толчок развитию технологий в онлайн-рекрутинге: дистанционные собеседования становятся стандартной практикой для многих организаций благодаря существенным преимуществам как для соискателей, так и для работодателей.
В этой статье мы расскажем с помощью каких инструментов можно провести эффективное собеседование в удаленном формате.

Преимущества и недостатки онлайн интервью

дистанционное собеседование

Самым главным преимуществом собеседований в режиме онлайн перед личными встречами является экономия времени и финансовых средств как рекрутера, так и соискателя. Видеоформат позволяет HR-специалисту интервьюировать сразу нескольких кандидатов на вакансию за короткое время.

Кроме того, HRу нет необходимости искать свободную переговорную комнату, ждать опоздавших, а если в расписании получилась накладка – можно присоединиться к видеовстрече с претендентом позже. Для соискателей формат онлайн собеседований будет также более комфортен: кандидат может отвечать на вопросы в домашней расслабленной атмосфере, что позволяет сфокусироваться и лучше справится с волнением, к тому же не придется выделять дополнительные средства и время, чтобы добраться до офиса компании.

Очевидным преимуществом удаленных собеседований для работодателей является отсутствие привязки к географии: можно проводить собеседования для кандидатов из других регионов, что позволяет привлекать специалистов с навыками и опытом более релевантными конкретной вакансии. К минусам видео интервью собеседований можно отнести вероятность сбоев в работе оборудования. Подобные технические неполадки решаются путем перезагрузки софта или переподключения интернета. Чтобы нивелировать минусы удаленного онлайн интервью, выбирайте качественную платформу для видеовстречи.

Где провести онлайн собеседование: 5 программ для видеоинтервью

Skype – одна из самых популярных программ для видеообщения. Главное ее преимущество – она совершенно бесплатная. У Skype есть возможность демонстрации экрана, передачи файлов, записи собеседования, доступ к которой возможен 30 дней, а также организации групповых видеоконференций, чтобы проводить собеседование сразу с несколькими представителями работодателя.

Zoom – еще одна платформа для видеовстреч, широко используемая рекрутерами и HR-специалистами . В программе есть множество дополнительных инструментов для совместной работы, а также возможность групповых видеоконференций с 40-минутным ограничением при выборе бесплатного тарифа. Онлайн собеседования в формате тет-а-тет можно проводить без ограничений.

TrueConf – известный отечественный вендор видеоконференцсвязи. TrueConf предлагает решения для видеосвязи и инструменты для совместной работы, которые создадут комфортные условия для собеседования, а также позволят сэкономить время и сократить финансовые затраты на поиски нового сотрудника. С TrueConf вы можете найти подходящего специалиста в любой точке земного шара и провести с ним полноценное собеседование, не покидая своего кабинета.

Skillaz – рекрутинговая платформа полного цикла для автоматизации всех этапов подбора кандидатов. Система способна роботизированно оценивать соискателей и приглашать их на собеседование. Платформа позволяет проводить предварительное тестирование, а также организовывать и записывать видеоинтервью. К минусам программы можно отнести отсутствие бесплатной пробной версии.
VCV – сервис видеоинтервью в формате монолога для предварительного отбора соискателей . Претенденты на должность самостоятельно записывают 5-минутный ролик без опции перезаписи. HR может добавлять вопросы и устанавливать лимит по времени на подготовку и ответ кандидата. Сервис позволяет сравнивать видеоответы сразу нескольких претендентов на вакансию.

Возможности TrueСonf для организации собеседования по видеосвязи

Современная видеоконференцсвязь не ограничивается только видеозвонками. В большинстве случаев ВКС-решения дополнены удобными инструментами для совместной работы, которые обеспечивают интерактивное взаимодействие во время интервью. Выбирайте те функции, которые позволят максимально точно оценить компетенцию соискателя:

Показ презентаций и контента

При помощи презентации, видеоролика или другого контента вы сможете наглядно объяснить соискателю, как строится рабочий процесс в компании, что входит в обязанности специалиста его уровня и что необходимо для повышения квалификации.

Демонстрация рабочего стола

Попросите кандидата продемонстрировать проекты, которые он раньше выполнял, навыки по работе в интернете или владение специальными рабочими программами.

Передача файлов

Соискатель может прислать вам резюме, портфолио или другие примеры своих работ, а также отправить необходимые документы – сертификаты о повышении квалификации, копию трудовой книжки или диплома.

Запись видео

Сохраните интервью с потенциальным сотрудником и покажите его будущему руководителю – это поможет определиться с окончательным решением.

Решаем главные проблемы рекрутмента с помощью ВКС

Видеосвязь и инструменты совместной работы помогут устранить те сложности, которые чаще всего вызывают неудобство при собеседовании, требуют затрат по времени и финансам. Проводя собеседование в онлайн-режиме, компания получат преимущества и новые возможности для общения с рекрутом.

Проблема	Решение
Соискатель находится в другом городе/будет работать удаленно	Если у вас нет возможности встретиться с кандидатом на должность лично, то собеседование на работу онлайн – едва ли не единственный выход из ситуации. В режиме видеозвонка оценить потенциал будущего работника намного проще, чем при общении по телефону или по переписке.
В офисе нет отдельного помещения для собеседования и свободных компьютеров	Вам не нужно заранее искать свободную переговорную комнату в офисе, пытаться разместить в ней участников собеседования или нести дополнительные ноутбуки – все это заменит групповая видеоконференция. Вы можете поговорить с кандидатом, даже если находитесь в командировке или работаете из дома. При этом использовать компьютер не обязательно – участвовать в конференции можно с планшета, смартфона и даже с приставки Android TV.
Вы сомневаетесь в компетентности рекрута	Попросите соискателя продемонстрировать экран своего компьютера и выполнить задания, связанные с будущими обязанностями. Вы сможете в режиме реального времени оценить его навыки и умения.
Кандидатов много, времени мало	Удаленное собеседование поможет значительно сузить круг рекрутов при минимальных затратах времени. После видеособеседования вы сможете пригласить на личную встречу тех людей, которые лучше всего проявили себя, и уделить им больше внимания.
Решение сложно принять сразу	Важное преимущество дистанционного интервью заключается в том, что такое видеособеседование можно записать и просмотреть еще раз позже. Это позволит выбрать наиболее подходящего из нескольких претендентов, а также отдать запись на утверждение непосредственному руководителю рекрута.

Видеосвязь и инструменты совместной работы TrueConf в разы повысят продуктивность общения между HR-отделом и соискателем, а также сократят время и ресурсы на проведение собеседования. Создайте фундамент для эффективного общения с будущим сотрудником уже с первой онлайн-встречи!

Подробнее

Видеопереговорная
Переговорная комната
Телеконференция

Источник: trueconf.ru

Как провести собеседование онлайн и 5 программ, где это можно сделать

Среди трендов рекрутинга 2020 года важное место занимают digital-технологии. И это не странно, ведь если работа переходит в онлайн, то почему бы не собеседовать кандидатов удаленно?

Команда Hurma составила для вас гайд, как провести онлайн-интервью, а еще собрала 5 программ, которые помогут нанять лучших сотрудников.

Преимущества и недостатки удаленных интервью

Самые главные плюсы онлайн-собеседования в отличие от личных встреч — экономия средств и времени. И эти преимущества одинаково работают как для работодателя, так и соискателя. HR-специалисту не нужно каждый раз искать свободный митинг-рум, а кандидату выделять дополнительное время и средства на дорогу до офиса. А еще в онлайне кандидату легче справится с волнением, поскольку он находится в своей зоне комфорта.

Как подготовиться к видеоинтервью?

У рекрутера всегда есть выбор: провести собеседование в режиме реального времени, или автоматизировать процесс, просмотрев только запись ответов сотрудника на заранее подготовленные вопросы. Если вы выбираете первый вариант, то организовать его можно в несколько простых этапов.

Этап №1. Обсудите с кандидатом подходящие дату и время интервью, а также его продолжительность.

Этап №2. Заранее расскажите, как все будет проходить. Обменяйтесь контактами в Skype или зарегистрируйте кандидата в системе, которую вы будете использовать для видеосвязи.

Этап №3. Еще раз изучите резюме кандидата. Запишите уточняющие вопросы о его опыте работы. Положите резюме рядом с собой или откройте электронную версию.

Этап №4. Сфокусируйтесь на необходимых навыках для открытой вакансии. Постарайтесь не оценивать как кандидат ведет себя перед камерой, если должность не требует от него коммуникативных навыков и стрессоустойчивости. Помните о том, что многие люди чувствуют себя неловко во время видеозвонка.

Этап №5. Проверьте, все ли готово к разговору: доступ к Интернету, информация о соискателе, тайминг, список вопросов.

Этап №6. Уточните, готов ли кандидат к разговору. Если все в порядке, совершайте звонок.

Во втором случае, если вы хотите выбирать кандидатов по их видеозаявкам в удобное для вас время, вам понадобится специальный софт. Далее мы рассмотрим примеры таких программ.

Где провести онлайн-собеседование: 5 софтов для рекрутеров

1. Skype

Пожалуй, Skype — самая популярная программа в мире для видеозвонков, которой можно пользоваться совершенно бесплатно. И не странно, что многие рекрутеры выбирают именно ее для проведения онлайн-интервью. Какие же возможности дает нам Skype?

Демонстрация презентаций и обмен файлами.
Организация конференций в рамках группового собеседования с другими представителями компании.
Возможность записать собеседование, которое хранится в течение 30 дней, чтобы еще раз проанализировать ответы кандидата.
Редактирование программного кода в режиме реального времени, которое в коллаборации с Visual Studio Live Share позволяет совместно писать и отлаживать программный код.
Функция размытия фона, позволяющая проводить собеседования даже из дома, не беспокоясь об окружающей вас обстановке.
Адаптивность: Skype позволяет одинаково комфортно общаться при помощи ноутбука, планшета или смартфона.

2. VCV

В отличие от Skype, VCV дает возможность работать с готовым видео. Кандидат самостоятельно записывает ролик длительностью 5 минут без возможности перезаписи. Только после этого рекрутер просматривает ролик и решает, подходит ли кандидат к требованиям вакансии. VCV имеет такие отличительные особенности:

Вы можете добавлять вопросы, лимит по времени на подготовку и ответ.
Просматривайте запись, когда у вас появится свободная минута.
У вас есть возможность просмотреть видео сразу нескольких претендентов на должность и сравнить их ответы.
Видео доступно не только вам, но и вашим коллегам, которые также принимают решения по найму.
Вы можете создавать лендинги вакансий и делиться ими в соцсетях и профильных чатах.
VCV имеет свой чат-бот и аудиобот для автоматизации общения с кандидатами.

В бесплатной версии вы можете использовать только часть инструментов, в платной PRO версии доступно распознавание речи и эмоций, интеграция с ATS, а также с тестовыми системами.

3. Wepow

Американский софт Wepow позиционирует себя как программа, которая сочетает автоматизацию рекрутинга и видеоинтервью, помогая взаимодействовать с кандидатами по-новому. Среди клиентов Wepow числятся такие компании как Adidas, Lenovo, Colgate. Давайте же рассмотрим, что еще доступно рекрутерам:

Возможность общаться с кандидатами как в режиме реального времени, так и просматривать записанные видео.
Индивидуальный подход к кандидатам: персонализированные приглашения, оформленные под дизайн бренда.
Собственная платформа обмена сообщениями.
Возможность подготовки к собеседованиям для кандидатов, что повышает их уверенность в себе и снижает уровень стресса.
Сортировка и систематизация ответов кандидатов.
Аналитика, которая позволяет отслеживать результаты кандидатов и рекрутинговой команды.

Отметим, что Wepow подходит только рекрутерами и кандидатам, владеющим английским, немецким или испанским. Русскоязычных и украиноязычных версий софта нет.

4. Skillaz

Skillaz — интеллектуальная рекрутинговая система полного цикла, которая автоматизирует все этапы рекрутинговой воронки, роботизированно оценивает претендентов и приглашает их на собеседования. В программе можно удобно вести профиль кандидата, и что самое важное — проводить видеоинтервью. Что еще доступно в Skillaz?

Кандидат заполняет анкету и проходит автоматизированное тестирование.
Программа позволяет выбрать вопросы для тестирования из каталога или же создавать свои.
Тестирование предусматривает диалоговые тренажеры и бизнес-симуляции.
Рекрутер может приглашать кандидатов проходить онлайн-собеседование в социальных сетях и на других площадках.
Формат видеоинтервью доступен в записи.

5. OVR

Украинский софт OVR представляет собой облачный сервис для видеособеседований. В нем можно вести аналитику по кандидатам, хранить резюме и портфолио, отправлять приглашения для видеоответов по e-mail и смс. Как можно использовать OVR?

Рекрутер имеет возможность добавить в вакансию нужные вопросы, установить лимит времени на ответ, добавить тестирование. Также специалист по персоналу может записать вопрос в формате видео и добавлять ролик о компании.
Видеоответ кандидата можно просматривать в любое время и неограниченное количество раз.
В OVR также доступна функция live собеседования с возможностью записи.
Программа адаптивна на всех устройствах от ПК до смартфона.

OVR интегрируется с украинскими порталами работ Work.ua и hh.ua.

Как еще оптимизировать рекрутинг?

Рекрутинг — это не только собеседования, но и размещение вакансий, поиск кандидатов, ведение базы резюме, работа с откликами и очень много других трудозатратных процессов.

В Hurma System уже позаботились о рекрутерах и автоматизировали их работу. В нашей системе специалист по персоналу наблюдает всю воронку рекрутинга, от публикации вакансий до отправки оффера и перевода кандидата в сотрудники.

Вам больше не нужно один за одним открывать сайты работ, ведь в Hurma вы можете разместить и собирать отклики на вакансии в Work.ua, Rabota.ua, hh.ua|grc, Inco.works, DOU в один клик. А еще мы создали плагин для сорсинга и работы с Linkedin.

В удобной Kanban-доске кандидаты рассортированы по статусам, что позволяет эффективно вести аналитику и вовремя обрабатывать информацию.

Оптимизация собеседований и других процессов рекрутинга сделает вашу удаленную работу не просто удобной, а по-настоящему продуктивной!

Subscribe Hurma

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение

Success

Как стресс влияет на ваших сотрудников, сколько теряет на этом бизнес, и что делать HR-специалисту, чтобы снизить уровень стресса? В 2019 году Американский институт стресса провел исследование, согласно которому 83% .

Команда Hurma решила помочь HR-специалистам не упускать возможности обучаться и собрала список из 7 абсолютно бесплатных вебинаров и курсов, которые можно прослушать онлайн в этот период. А еще приготовила небольшой .

Источник: hurma.work