Обучение по охране труда работников рабочих профессий регламентировано главой 2.2. Приложения к совместному постановлению Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с последними изменениями, внесенными в ноябре 2016 года.
Первичное обучение по охране труда работников рабочих профессий
Документ определяет, что первичное обучение по охране труда работников рабочих профессий должно быть организовано работодателем или уполномоченным им лицом в течение первого месяца работы в форме вводного инструктажа. В ходе его слушатели получают знания по безопасным методам и приемам выполнения работ, гигиене труда и другим вопросам. В последующем с работником проводится первичный инструктаж, конкретизирующий вопросы охраны труда непосредственно на рабочем месте.
Обучение по охране труда работников рабочих профессий в форме инструктажей
Обучение по охране труда работников рабочих профессий также предусматривает проведение повторного инструктажа с периодичностью не реже чем два раза в год. Также обязательны внеплановые и целевые инструктажи. Первые организовываются по решению руководителя предприятия или в случае введения новых нормативных положений в этой сфере, а также при изменении в технологии производства и в случае серьезного нарушения требований ОТ. Целевой инструктаж необходим перед выполнением разовых работ, требующих наряд-допуска, после ликвидации последствий ЧП и в некоторых других случаях.
Новый порядок обучения по охране труда
Кроме того, работодатель или уполномоченное лицо обязаны организовывать ежегодное периодическое обучение оказанию доврачебной медицинской помощи пострадавшим в ходе трудового процесса.
Обучение по охране труда работников рабочих профессий на опасных производствах
«Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ», — говорится в документе.
Пункт 2.2.2. Приложения уделяет внимание специальной подготовке работников, занятых на вредных или опасных производствах. Для них после приема на работу должно быть организовано обучение с последующей стажировкой и сдачей экзамена, а в последующем – периодическая переподготовка и проверка знаний требований охраны труда.
Таким образом, обучение по охране труда работников рабочих профессий представляет собой не разовое мероприятие, а процесс, сопровождающих всю трудовую деятельность.
Москвадаги экскаваторга бўлган ҳуқуқни олиш учун таълим ва фан вазирлиги томонидан лицензияланган ихтисослаштирилган таълим ташкилотларидан бирига (пойтахтда бу шаҳар таълим бошқармаси) ўқитиш учун мурожаат қилиш керак. Бундай ўқув тузилмалари жуда кўп, шунинг учун танловга масъулият била. Подробнее
Программы обучения по охране труда по новому порядку №2464. Модули А, Б, В
JCB Экскаватор-жүктөгүч боюнча окутуу, техниканын категориясына ылайык бекитилген программалар боюнча өтөт. JCB (Британия) маркасы Россияда жакшы белгилүү. Жогорку эксплуатациялык сапаттардан тышкары, В жана С категориялары менен берилген моделдик катардын кеңдиги, кыймылдаткычтын кубаттуулугу 15. Подробнее
Размер закрытой площадки (автодрома) для первоначального обучения составляет 4500 кв.м., что равно 45 соткам. Размеры учебной площадки позволяют одновременно разместить все учебные (контрольные) задания. Покрытие ровное, асфальтированное. В наличии временная разметка, дополнительные разметочные к. Подробнее
Источник: uc-avd.ru
ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
Это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, далее — не реже одного раза в год.
Работодатель, у которого нет внутренней комиссии по проверке знаний требований охраны труда, имеет право обраться в учебный центр для обучения своих работников.
ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ПЛАНИРУЯ ОБУЧЕНИЕ ?
Ответственность за допуск к работе без обучения: (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Это существенные штрафы: должностным лицам – от 15 000 до 25 000 руб.; ИП – от 15 000 до 25 000 руб.; юридическим лицам – от 110 000 до 130 000 руб.
Основание для обучения: п. 2.2 Постановления Минтруда и соцразвития от 13 января 2003 года N 1/29.
Категория обучающихся: работники рабочих профессий.
Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная, корпоративная (выездная)
Периодичность обучения, срок действия удостоверения: 1 раз в год
Преподаватели дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Охрана труда»
Федюнина
Любовь Валерьевна
Бессонова
Наталья Владимировна
Шмелин
Роман Михайлович
ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ И ПОЛУЧИТЬ ДОКУМЕНТЫ ПРОСТО:
ОТПРАВКА ЗАЯВКИ
ОПЛАТА ДОГОВОРА И СЧЕТА
ОБУЧЕНИЕ
ПОЛУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПРИ ОБРАЩЕНИИ В НАШ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:
Сопровождение всего процесса обучения.
Удобные форматы обучения (очно, заочно, дистанционно, выездные семинары).
Низкие цены на обучение.
Напоминание об окончании сроков действия удостоверений.
Документ об образовании установленного образца
Пример получаемого документа
ПОЧЕМУ КЛИЕНТЫ ВЫБИРАЮТ НАС !
• Оформление договора и выставление счета в день обращения
• Удобные формы обучения (очно, заочно, дистанционно)
• Получение документов в течении 1 дня после оплаты
• Низкие цены и персональные предложения
• Скидки при повторном обращении или положительном отзыве
• Возможность постоплаты за обучение
ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА
• Возможность доставки документов до вашего офиса
• Наш офис в шаговой доступности от метро
• Бесплатная автостоянка для клиентов
• Напоминание об окончании сроков действия удостоверений
• Для руководителей и специалистов кадровых служб
• Для руководителей и специалистов служб охраны труда
• Для частных агентств занятости и кадровых агентств
Источник: www.btzbt.ru
В обучение охране труда входит пять процедур: инструктажи по охране труда, обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи, обучению применению СИЗ и стажировка на рабочем месте. Регулирует процедуры Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 .
Эксперты Системы выделили основные изменения в организации процесса обучения охране труда.
Планирование обучения
Работодатель обязан планировать обучение по охране труда. В документе указывают профессии и должности работников, которым нужны обучение, стажировка, инструктажи по охране труда (п. 80 Порядка обучения № 2464).
Срок проведения обучения по охране труда
Увеличили срок проведения обучения по охране труда до 60 дней с момента принятия на работу или перевода сотрудника на другую должность (п. 62 Порядка обучения № 2464). По Порядку обучения № 1/29 этот срок ограничивают месяцем. Однако это не значит, что работник может приступить к работе и в течение двух месяцев проходить все виды обучения. Работодатель может допустить к работе только после проведения всех видов обучения: инструктажей, обучения ОТ, первой помощи, применению СИЗ и стажировки на рабочем месте.
Новый вид обучения
Работодатель обязан организовать новый вид обучения по применению СИЗ. Обучить можно в рамках обучения требованиям ОТ или отдельно. В первом случае составляют отдельную программу обучения, во втором – включают вопросы в программу обучения ОТ (п. 4 Порядка обучения № 2464).
Периодичность обучения по оказанию первой помощи
Обучать оказанию первой помощи должны раз в три года. По порядку обучения № 1/29 периодичность установлена только для рабочих – один раз в год (п. 36 Порядка обучения № 2464).
Организации электроэнергетики и теплоснабжения
Разрешили не проводить обучение ОТ в рамках Порядка обучения № 2464. Достаточно оформить протокол обучения по правилам электроэнергетики и теплоснабжения (п. 6 Порядка обучения № 2464). Например, в энергетике применять в работе Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики и оформлять протокол проверки знаний из приложения № 2 к приказу Минэнерго от 22.09.2020 № 796.
Случаи, когда не требуется обучение по ОТ
Если работника переводят на другую должность или переименовывают его рабочее место или структурное подразделение, то повторное обучение не требуется. Для этого должны соблюдаться два условия: сохранились условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464).
Освобождение от первичного инструктажа
Разрешили освободить от первичного инструктажа работников и их руководителей, если:
- они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
- они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
- отсутствуют другие источники опасности;
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
Это указано в пункте 13 Порядка обучения № 2464.
Инструктаж при перерыве в работе
Проводить внеплановый инструктаж нужно при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней (п. 16 Порядка обучения № 2464). По Порядку обучения № 1/29 при перерывах в работе с вредными и опасными условиями труда инструктаж проводят при перерыве более 30 календарных дней.
Программы обучения
Программы обучения требованиям охраны труда зависят от категории работников и видов выполняемых работ. Выделили три вида программ: по общий вопросам, при воздействии вредных и опасных факторов, при выполнении работ повышенной опасности (п. 46 Порядка обучения № 2464).
Обучение работников рабочих профессий
Работников рабочих профессий обучают один раз в три года, если на них воздействуют вредные и опасные факторы, и дополнительно ежегодно, если выполняют работы повышенной опасности (п. 59, 60 Порядка обучения № 2464).
Специализированные комиссии
Работодатель создает специализированные комиссии по проверке знания, если обучает (п. 59, 60 Порядка обучения № 2464):
- применению СИЗ по отдельной программе обучения;
- оказанию первой помощи пострадавших по отдельной программе обучения;
- безопасному выполнению работ повышенной опасности.
Объединение планового и внепланового обучения
Если совпадают сроки проведения планового и внепланового обучения работников требованиям охраны труда, проводят только плановое обучение по актуализированным программам обучения (п. 64 Порядка обучения № 2464).
Проведение стажировки
Работодатель может допустить к стажировке только тех работников, которые прошли инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда (п. 16 Порядка обучения № 2464).
Формы документов
Из порядка убрали унифицированные формы документов: протоколы и журналы. Работодатель самостоятельно выбирает, в какой форме регистрировать вводный инструктаж, инструктажи и стажировку на рабочем месте. Указали информацию, которую обязательно фиксируют (п. 86, 87, 90 Порядка обучения № 2464).
Форму протокола проверки знаний не привели, но также указали информацию, которую нужно включить в документ (п. 92 Порядка обучения № 2464).
Удостоверения по охране труда
Отменили удостоверения по охране труда, которые выдают по результатам проверки знаний. Достаточно оформить протокол (п. 91 Порядка обучения № 2464).
Обучение на микропредприятиях
Работодатель на микропредприятии проводит обучение охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464). Работодатель не обязан формировать комиссию по проверке знания требований ОТ. Достаточно назначить ответственное лицо, которое будет проводить проверку знания (п. 101 Порядка обучения № 2464).
Вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочем месте можно совместить и вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда (п. 102 Порядка обучения № 2464).
Инструктажи по охране труда может проводить специалист по охране труда, лицо, на которое приказом возложили обязанности по проведению инструктажей, или специалист по ГПД. Исключение – целевой инструктаж по наряду-допуску. Его проводят по общим правилам (п. 103 Порядка обучения № 2464).
Если работники выполняют работы повышенной опасности, то работодатель выполняет все требования Порядка обучения № 2464 по данному обучению (п. 100 Порядка обучения № 2464).
Реестр обученных
С 1 марта 2023 года Минтруд будет вести реестры (п. 104 Порядка обучения № 2464):
- организаций и ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда;
- ИП и юрлиц, которые обучают своих работников вопросам охраны труда;
- обученных по охране труда лиц.
Реестр будут составлять на основании данных, которые работодатели предоставляют в информационной системе охраны труда Минтруда (п. 107 Порядка обучения № 2464). Такая система пока не разработана.
Шаг 1. Разработайте положение о порядке обучения
Чтобы начать обучение охране труда в организации, разработайте ЛНА, в котором закрепите процедуру по обучению. Это может быть положение о порядке обучения требованиям охраны труда. В документе отразите:
- виды обучения, которые проводите с работниками;
- обязанности ответственных за организацию обучения;
- как оформляете документы для планирования и регистрации обучения.
Памятка. Какие разделы включить в положение о порядке обучения
Источник: umcykt.ru