1.1. Настоящая программа «Нулевой травматизм» (далее — Программа) разработана в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586.
1.2. Программа устанавливают общий порядок разработки мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда в МБДОУ № 1 «Аленушка».
- Цели разработки программы «Нулевой травматизм»
2.1. Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах.
2.2. Предотвращение несчастных случаев в организации.
2.3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов государственным нормативным требованиям по охране труда, пожарной безопасности.
- Задачи внедрения Программы.
3.1. Снижение рисков несчастных случаев в организации.
3.2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.
Как сделать «нулевой травматизм» личной целью сотрудников. Программа «Осознанная безопасность»
- Принципы Программы.
4.1. Приоритет жизни работника и его здоровья.
4.2. Ответственность руководителя и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.
4.3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.
4.4. Оценка и управление рисками в организации, проведение регулярных аудитов безопасности.
4.5. Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
5. Программа разрабатывается по следующим основным направлениям.
5.1. Реализация скоординированных действий.
5.1.1. Обеспечение соответствия оборудования и процессов законодательным нормативным требованиям по охране труда, пожарной безопасности.
5.1.2. Обеспечение безопасности работника на рабочем месте.
5.1.3. Использование механизма частичного финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев в производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.4. Проведение специальной оценки условий труда.
5.1.5. Развитие санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
5.1.6. Приобретение и выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.1.7. Проведение дней охраны труда, совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
5.1.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Обучение по Охране труда по концепции Vision Zero
5.1.9. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.10. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
5.1.11. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
5.1.12. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
5.1.13. Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.1.14. Приобретение и выдача в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.
5.1.15. Внедрение более совершенных технологий и нового оборудования, средств автоматизации и механизации, с целью создания безопасных условий труда.
5.1.16. Привлечение к сотрудничеству в вопросах улучшения условий труда и контроля за охраной труда членов трудовых коллективов — через обеспечение работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
5.2. Перечень мероприятий, сгруппированных в соответствии с основными направлениями Программы, с указанием объёмов финансирования представлен в Приложении.
6. Программа предусматривает следующие основные мероприятия по разделам.
6.1. Совершенствование нормативно-правовой базы в области охраны труда в организации:
— анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организации;
— систематизация информации о состоянии условий и охраны труда в организации;
— обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности (далее — НПА по охране труда);
— составление перечня имеющихся НПА по охране труда;
— оценка актуальности имеющихся НПА по охране труда;
— оценка потребности и приобретение НПА по охране труда, в том числе в электронном виде (справочно-информационные системы и др.);
— анализ и актуализация действующих локальных нормативных актов по охране труда;
— пересмотр и актуализация должностных инструкций (должностных регламентов), положений о подразделениях в целях распределения функций и обязанностей по охране труда;
— пересмотр и актуализация инструкций по охране труда для работников в соответствии с должностями, профессиями или видами выполняемых работ;
6.2. Превентивные меры, направленные на снижение травматизма и профессиональной заболеваемости. Непрерывная подготовка работников по охране труда:
— создание и обеспечение работы комитета (комиссии) по охране труда в целях организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;
— повышение уровня компетенции молодых специалистов в сфере охраны труда посредством организации соответствующих информационных мероприятий;
— организация различных информационно-просветительских мероприятий: уголков охраны труда, обучающих семинаров;
— проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, направленных на выявление нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда и их устранение;
— включение вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых руководителем организации;
— обучение по охране труда, в том числе обучение работников оказанию первой помощи (проведение всех видов инструктажей, проведение стажировки, организация проведения периодического обучения работников, выполняющих работы во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.);
— создание и обеспечение работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
— обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
— проведение инструктажа работников о правилах применения СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков;
— проведение испытаний и проверок исправности СИЗ;
— замена частей СИЗ при снижении защитных свойств;
— обеспечение ухода за СИЗ и их хранения (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, ремонт и замена);
— контроль за обязательным применением работниками СИЗ;
— медицинские осмотры (обследования) работников;
— составление контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам;
— заключение договора с медицинской организацией на проведение медицинских осмотров;
— определение частоты проведения периодических осмотров в соответствии с типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ;
— составление поименных списков, работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам;
— ознакомление работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом проведения периодических медицинских осмотров;
— проведение смотров; конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, проведение дней охраны труда;
— участие в федеральных и областных конкурсах по охране труда;
— организация проведения контроля за соблюдением норм охраны труда.
6.3. Специальная оценка условий труда работающих в организациях:
— проведение специальной оценки условий труда;
— реализация мероприятий, разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда;
— учет количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;
— оценка уровней профессиональных рисков;
— внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
— механизация и автоматизация технологических операций (процессов) с учетом специфики деятельности организации;
— принятие мер по устранению нарушений выявленных в ходе проведения государственной экспертизы условий труда.
— информирование работников по актуальным вопросам охраны труда посредством размещения актуальной информации в общедоступных местах;
— организация и проведение семинаров, конференции, круглых столов, посвященных Всемирному дню охраны труда;
— организация и проведение конкурсов профессионального мастерства.
6.5. Профилактические мероприятия, направленные на сохранение здоровья на рабочих местах:
— реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;
— организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
— организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК),
— устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
— создание и развитие в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы физкультурно-спортивных клубов;
— включение вопроса «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы проведения инструктажей по охране труда, в планы обучения профактива и стандарты повышения квалификации специалистов по охране труда, специалистов отделов кадров и медицинских работников, работающих на предприятиях.
Понятие нулевого травматизма происходит из одноименной концепции VISION ZERO, кампания по развитию которой запущена на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в Сингапуре. Основной идеей этого подхода является качественно новая организация системы охраны труда для предотвращения несчастных случаев и профзаболеваний на предприятиях.
Первым шагом по внедрению концепции на уровне российских предприятий является разработка соответствующего типового программного документа. В настоящее время данная процедура проводится на уровне регионов. За основу, как правило, берется Письмо Минтруда от 14.08.2014 № 15-3/10/П-4574 «О разработке проекта государственной программы субъекта Российской Федерации… по улучшению условий и охраны труда на 2015-2017 годы». На сегодняшний день программа нулевого травматизма утверждена в Хабаровском крае . В Ростовской области выработаны рекомендации, в соответствии с которыми может создаваться программа «Нулевой травматизм на предприятии».
Типовая программа
Проект нулевого травматизма призван стать инструментом не только крупных национальных компаний. Наличие такого документа уже сейчас составляет конкурентное преимущество для прочих предприятий и позволяет участвовать в различных конкурсах по охране труда. Создавая структуру документа, за образец программы нулевого травматизма в организации можно взять вышеупомянутую программу Хабаровского края. Таким образом, шаблон будет включать:
- цели (обеспечение безопасности и здоровья работников, предотвращение несчастных случаев);
- задачи (снижение рисков несчастных случаев, внедрение системы управления профессиональными рисками);
- принципы (приоритет жизни и здоровья, а также иные принципы в соответствии с «золотыми правилами» VISION ZERO);
- основные направления;
- мероприятия.
Образец типовой программы
Перечень мероприятий
Как составить и утвердить
Пример программы нулевого травматизма в организации
Одним из наиболее сложных и ответственных объектов в плане охраны труда являются детские дошкольные учреждения. Причина этого — возрастные особенности их воспитанников, заключающиеся в недостаточным уровне ориентировки в окружающей среде, высокой возбудимости и подвижности, склонности к шалостям и недисциплинированному поведению.
Ежегодный анализ медицинской документации показывает, что дошкольники с закономерным постоянством получают следующие травмы: ушибы, порезы, ожоги, обморожения, укусы и пр. Ситуацию часто усугубляют такие факторы, как недостаточный контроль со стороны персонала, несоответствующие требованиям охраны труда бытовые условия и отсутствие применения профилактических мер. Таким образом, дети составляют наиболее уязвимую категорию населения, и ответственность за безопасность их жизни и здоровья лежит на взрослых. Регламент и контроль мероприятий по предотвращению детского травматизма чрезвычайно важен. Поэтому в качестве образца соответствующей программы предлагается программа нулевого травматизма в ДОУ.
«Нулевой травматизм»
на 2015-2020 г.г.
1. Общие положения
1.1. Настоящая программа «Нулевой травматизм» (далее – Программа) разработана в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25 сентября 2013 г. № 586.
1.2. Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
2.1. Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах.
2.2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.
2.3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
3.Задачи внедрения Программы.
3.1. Снижение рисков несчастных случаев на производстве.
3.2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.
4.1. Приоритет жизни работника и его здоровья.
4.2. Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.
4.3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.
4.4. Оценка и управление рисками на производстве, проведение регулярных аудитов безопасности.
4.5. Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
5. Основные направления
5.1. Программой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:
5.1.1. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства законодательным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
5.1.2. Обеспечение безопасности работника на рабочем месте.
5.1.3. Использование механизма частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работников за счёт средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.4. Проведение специальной оценки условий труда.
5.1.5. Развитие санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
5.1.6. Приобретение и выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.1.7. Проведение дней охраны труда, совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
5.1.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте
и проверки знания требований охраны труда.
5.1.9. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.10. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
5.1.11. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
5.1.12. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
5.1.13. Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.1.14. Приобретение и выдача в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.
5.1.15. Внедрение более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.1.16. Привлечение к сотрудничеству в вопросах улучшения условий труда и контроля за охраной труда членов трудовых коллективов – через обеспечение работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
5.2. Перечень мероприятий для реализации основных направлений Программы «Нулевой травматизм», с указанием объёмов финансирования представлен в Приложении №1 к программе
для реализации основных направлений Программы «Нулевой травматизм»
Основные направления Программы
Источник: arshinkrim.ru
Тарногский район
Уважаемые посетители сайта!
Сообщаем Вам об изменении адреса сайта органов местного самоуправления Тарногского муниципального округа в сети Интернет.
Теперь важную информацию, контактные данные, официальные новости и многое другое можно найти здесь: https://35tarnogskij.gosuslugi.ru/
- Главная
- Праздник-ярмарка «Тарнога — столица меда Вологодского края»
- Межрегиональный фольклорный фестиваль «Деревня – душа России»
- Версия для слабовидящих
Главная Охрана труда Программа «Нулевой травматизм» для организации: нужна ли она в организации?
Программа «Нулевой травматизм» для организации: нужна ли она в организации?
16.07.2021 15:22 Охрана труда
Источник: tarnoga-region.ru
Программа нулевого травматизма
Добрый день.
Решил в своем учреждении ввести программу нулевого травматизма. Посмотрел образец и пока не понял чем она отличается от моего Плана мероприятий по ОТ на год и что это за зверь такой и нужна ли она мне. Хочется чтоб программа работала а не лежала просто как очередная ненужная бумага. У кого нибудь еще разработана данная программа и как она Вам помогает в работе?
Сообщений: 19582 Баллов: 196088 Регистрация: 11.12.2013
22 октября 2015 10:39
Я думаю, что Вам нужно обратиться на сайт Техдок. Там один товарищ разработал математическую программу по прогнозированию несчастных случаев по табельным номерам работников. Если объединить эти две программы, то это будет НЕЧТО .
«Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум» А. Лебедь
Постоянный участник
Сообщений: 760 Баллов: 3048 Регистрация: 24.12.2014
22 октября 2015 15:14
| Квинтэссентор написал: один товарищ |
Это был Пахом из Битвы экстрасенсов
Сообщений: 2928 Баллов: 29311 Регистрация: 28.10.2010
22 октября 2015 15:40
| Михаил Игнатов написал: Добрый день. Решил в своем учреждении ввести программу нулевого травматизма. Посмотрел образец и пока не понял чем она отличается от моего Плана мероприятий по ОТ на год и что это за зверь такой и нужна ли она мне. Хочется чтоб программа работала а не лежала просто как очередная ненужная бумага. У кого нибудь еще разработана данная программа и как она Вам помогает в работе? |
Все производства разные и проблемы у всех разные, у кого-то проблема с коммуникацией, у кого-то с контролем, у кого-то низких уровень проведения обучение по ОТ, у кого-то проблемы в технической части, и результатом всего этого может быть травматизм. Исходя из своих показателей Вы разрабатываете мероприятия, которые помогут улучшить «пробелы» и систему охраны труда на предприятии. Нет универсальной программы
Постоянный участник
Сообщений: 104 Баллов: 207 Регистрация: 26.03.2015
23 октября 2015 9:29
| Квинтэссентор написал: Я думаю, что Вам нужно обратиться на сайт Техдок. Там один товарищ разработал математическую программу по прогнозированию несчастных случаев по табельным номерам работников. Если объединить эти две программы, то это будет НЕЧТО. |
У меня вроде тоже неплохо с чувством юмора но при участии в различных конкурсах по охране труда имеется строчка наличие в организации программы НТ. Вот и думаю что данная программа будет сделана только для получения балла в очередном смотре конкурсе.
Сообщений: 19582 Баллов: 196088 Регистрация: 11.12.2013
23 октября 2015 9:33
| Михаил Игнатов написал: данная программа будет сделана только для получения балла в очередном смотре конкурсе. |
А оно обязательно — участие в конкурсе?
«Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум» А. Лебедь
ФОРУМЧАНКА — 2021
Сообщений: 46832 Баллов: 562396 Регистрация: 11.01.2012
23 октября 2015 9:35
| Михаил Игнатов написал: при участии в различных конкурсах по охране труда имеется строчка наличие в организации программы НТ |
Так и заполните эту строчку плюсиком или словом «имеется»
На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Постоянный трепач
Сообщений: 4113 Баллов: 41159 Регистрация: 30.04.2015
23 октября 2015 9:40
А можно программу то посмотреть?
Когда задуют наши костры — вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь — кто тогда развеет тьму.
Ненавижу слово «корочка по ОТПБ». Говорите грамотно — ксива!
Постоянный участник
Сообщений: 104 Баллов: 207 Регистрация: 26.03.2015
26 октября 2015 10:01
| Ушёл в ЗакатЪ написал: А можно программу то посмотреть? |
Можно конечно только это проект. Как говорится выкинь лишнее добавь нужное
Прикрепленные файлы
Постоянный участник
Сообщений: 104 Баллов: 207 Регистрация: 26.03.2015
26 октября 2015 10:04
| Лёлька написал: Так и заполните эту строчку плюсиком или словом «имеется |
Заполнить то можно и так. Но если попросят показать ее наличие
Сообщений: 7451 Баллов: 74557 Регистрация: 20.03.2011
26 октября 2015 10:47
| Ушёл в ЗакатЪ написал: А можно программу то посмотреть? |
зачем Вам две бумажки дублирующие друг друга?
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли — наслаждайся фейерверком!
Консультант
Сообщений: 1497 Баллов: 8991 Регистрация: 19.11.2011
16 января 2016 12:45
В России две беды остаются прежними — одна, как вредный фактор не излечима, а другая (опасный фактор) не победима
Изменено: Портнов Олег Михайлович — 16 января 2016 12:47
Консультант
Сообщений: 2741 Баллов: 8264 Регистрация: 14.05.2010
16 января 2016 14:23
| Михаил Игнатов написал: У меня вроде тоже неплохо с чувством юмора но при участии в различных конкурсах по охране труда имеется строчка наличие в организации программы НТ. Вот и думаю что данная программа будет сделана только для получения балла в очередном смотре конкурсе. Лёлька написал: Так и заполните эту строчку плюсиком или словом «имеется» |
Так может наоборот, отсутствие такой программы вследствие её ненадобности и должно считаться плюсом для организации.
Изменено: He-man — 16 января 2016 14:25
Консультант
Сообщений: 2741 Баллов: 8264 Регистрация: 14.05.2010
16 января 2016 14:27
| Ушёл в ЗакатЪ написал: А можно программу то посмотреть? |
Можно на одном из каналов ТВ.
Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Регистрация: 29.06.2012
16 января 2016 17:54
Программа нулевого травматизма в условиях, когда каждый второй работник трудися в серой схеме, явно преждевременна и будет являться очередной профанацией (СОУТ, СУОТ и прочее).
Именно поэтому реальный травматизм у нас в 4-5 раз выше.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ — РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Консультант
Сообщений: 1497 Баллов: 8991 Регистрация: 19.11.2011
18 января 2016 10:30
| м.Евгений написал: Программа нулевого травматизма в условиях, когда каждый второй работник трудися в серой схеме, явно преждевременна и будет являться очередной профанацией |
Полностью согласен. Я ничуть не удивлюсь, что в утвержденных программах «нулевого травматизма» промышленных предприятий, которые затем предоставят в Администрации районов гор.
Ростова-на-Дону, разработанных на основе разосланной всем Типовой программы, ни кто не исправит в разделе «Направление деятельностив» в п. 5.1.15. «Внедрение более совершенных технологий в учреждениях здравоохранения, . » Особенно поражает рекомендованный примерный План мероприятий, например как: «Создание службы охраны труда». То есть, предполагается, что на крупном промышленном предприятии гор.
Ростова-на-Дону, оказывается, может быть не организована работа по охране труда и не созданы соответствующие службы!? Кто нибудь это может себе представить!? Может в учреждениях системы здравоохранения Хабаровского края и не вовсех фельдшерских пунктах организована эта работа, но не сравнивать же это с нами! Аж обидно! Во истину: «В России две беды остаются прежними — одна (вредный фактор) не излечима, а другая (опасный фактор) не победима!».
Постоянный трепач
Сообщений: 4113 Баллов: 41159 Регистрация: 30.04.2015
18 января 2016 12:23
| He-man написал: Можно на одном из каналов ТВ. |
По тель-а-визору смотрю только Культуру и канал Спас, там такое вряд ли покажут))
А эта программа нулевого травматизма чем-то отличается от плана мероприятий в области охраны труда?
Когда задуют наши костры — вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь — кто тогда развеет тьму.
Ненавижу слово «корочка по ОТПБ». Говорите грамотно — ксива!
Консультант
Сообщений: 1497 Баллов: 8991 Регистрация: 19.11.2011
18 января 2016 14:31
| Ушёл в ЗакатЪ написал: А эта программа нулевого травматизма чем-то отличается от плана мероприятий в области охраны труда? |
Если Вы имеете ввиду Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03 2012 №181н, то отличается. Как можно сравнить бред об отсутствии организации работы по охране труда на действующем промышленном предприятии и, оказывается, что на некоторых здравпунктах в Туве, эта работа не ведется!?
| Ушёл в ЗакатЪ написал: По тель-а-визору смотрю только Культуру и канал Спас, там такое вряд ли покажут)) |
А зря. Нужно смотреть Парламентский час! Увлекательное шоу, как умные дядьки, через нормативку, введением различных запретов и условий, создают Вам дополнительные процедуры, что бы не скучали на работе, а себе бизнес-цепочки, что бы было на что отдохнуть. Обхахочетесь.
Консультант
Сообщений: 2741 Баллов: 8264 Регистрация: 14.05.2010
19 января 2016 9:28
| Олег Портнов написал: А зря. Нужно смотреть Парламентский час! Увлекательное шоу, как умные дядьки, через нормативку, введением различных запретов и условий, создают Вам дополнительные процедуры, что бы не скучали на работе, а себе бизнес-цепочки, что бы было на что отдохнуть. Обхахочетесь. |
Если бы эти дядьки не участвовали в этих шоу, то никто бы о них вообще ничего не знал. Палата сенаторов — это палата ни на что не способных и никому не нужных бездельников, существующая на деньги налогоплательщиков как дань уважения традициям, наподобие палаты лордов.
Изменено: He-man — 19 января 2016 9:29
Консультант
Сообщений: 1406 Баллов: 8446 Регистрация: 17.12.2015
2 октября 2017 12:09
| Квинтэссентор написал: Я думаю, что Вам нужно обратиться на сайт Техдок. Там один товарищ разработал математическую программу по прогнозированию несчастных случаев по табельным номерам работников. Если объединить эти две программы, то это будет НЕЧТО. |
КРУТО! ДАЙТЕ ПУТЬ, please! ЧЁт окружают со всех сторон!
Пришла бумага из Мин ПромЭнерг, что им (нам-им) теперь нужно ежеквартально отчитываться о проводимой программе «Нулевого травматизма» на предприятии. Это в связи с тем, что в регионе отмечено снижение общего уровня травматизма аж на 7,5 %, но увеличилось кол-во тяжелых и смертельных случаев на 54%. (С чего бы это? Догадайтесь с 2-х раз. )
У нас и программы то такой нет. Слепить её не долго, но хотелось бы понять, может какие-то методические требования появились с тех пор, как открыли эту тему здесь на сайте.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1 )
модератор форума: Павел.
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
Источник: ohranatruda.ru