Порядок обучения специалистов на Портале НМО
На сегодняшний день в России существует два равноценных способа проведения обучения медицинских работников, как высшего, так и среднего образования:
- Для медицинских специалистов, прошедших сертификацию до 1 января 2016 года — вне пятилетнего плана.
- Для медицинских специалистов, получивших сертификаты в 2016 года — по пятилетней программе.
Согласно направлению и профилю деятельности, а также наличия высшего или среднего медицинского образования, для всех специалистов в сфере здравоохранения, имеющих сертификаты или свидетельства, датированные 2016 годом, на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России (НМО) предусмотрена пятилетняя программа обучения.
В информационной системе edu.rosminzdrav.ru для обучения и повышения квалификации врачей, фармацевтов, фельдшеров и медицинских сестер предусмотрен вход в личный кабинет НМО, после идентификации личности через портал Госуслуги.
Выпуск 1. Возможности непрерывного образования
- Основы обучения
- Алгоритм обучения
- Условия получения допуска
- Объем трудозатрат
- Интерактивные мероприятия
Основы обучения
- формирование индивидуального плана обучения;
- пятилетние, непрерывные, дозированные, дистанционные занятия специалиста на портале;
- регулярные, повторные прохождения аккредитаций на протяжении всей медицинской деятельности.
Данные пользователя, в том числе должность, стаж, место и объем работы в лечебном учреждении, постоянно находятся на портале непрерывного медицинского образования.
С целью непрерывного повышения квалификации и совершенствования профессионализма медицинским работникам предлагается доступный и уместный порядок учебы.
Прохождение регистрации в системе НМО предполагает получение пароля с помощью электронной почты, для авторизации. Ознакомившись с рубриками сайта, при переходе в личный кабинет — можно выполнять необходимые для дальнейшей работы настройки функционала, автоматически подобранного для специальности пользователя.
Алгоритм обучения
- Первоначально в личном кабинете портала НМО специалист регистрируется с указанием e-mail и выбирает профиль образования и направление деятельности.
- В разделе «пятилетний цикл обучения» авторизированный клиент составляет индивидуальный план учебы, в зависимости от собственных интересов и предпочтений.
- После выбора профиля появляются предложения вариантов образовательных обучающих программ, в виде интерактивных модулей или вебинаров, с указанием количества ЗЕТ, начисляемых программой за каждый сеанс.
- Пользователи НМО при выборе тематических курсов обучения могут получать необходимую информацию на электронный адрес.
- По окончанию освоения программы курса и успешного прохождения итогового тестирования, скачивается и сохраняется сертификат.
- Результаты прохождения учебы, в виде тем, дат и академических часов, пользователя сохраняются в портфолио.
- Совет НМО изучает индивидуальный план, историю посещений и портфолио медработника с целью допуска к аккредитации.
Условия получения допуска
Если у медицинского работника в наличии имеется сертификат, выданный до 1 января 2016 г., очередной допуск к профессиональной деятельности до 1 января 2021 г., выдавался после прохождения процедуры сертификации.
ЧАСТЬ 1. Проблемы и перспективы непрерывного образования
С 1 января 2016 года Минздравом РФ изменена процедура допуска медицинских работников к трудовой деятельности, предполагающая прохождение аккредитации. Если сертификат был получен специалистом после 01.01.2016 г., то с 01.01.2021 г. допуск к работе продлевается, только после прохождения процедуры аккредитации.
Дистанционные программы открыты медицинским специалистам любого направления и все пользователи портала непрерывного медицинского образования имеют доступ к планированию и осуществлению своего дальнейшего обучения.
Объем трудозатрат
Рекомендовано обучение с общим объемом трудозатрат — 250 ЗЕТ за пятилетний период, по 50 ЗЕТ ежегодно с последующим допуском к аккредитации.
Образовательный персональный план обучающих программ включает:
- не менее 180 ЗЕТ — для повышения квалификации специалиста;
- не менее 70 ЗЕТ — для освоение интерактивных образовательных модулей и тематических мероприятий.
Медицинский работник повышая квалификацию, должен набирать каждый год по 50 ЗЕТ за прохождение курсов повышения квалификации и интерактивных образовательных модулей и мероприятий (вебинары, тренинги и мастер-классы).
Из рекомендованного объёма трудозатрат на освоение обучающих программ повышения квалификации отводится 36 академических часов или ЗЕТ, а оставшиеся 14 ЗЕТ можно использовать на интерактивные образовательные модули и мероприятия.
| Пятилетний период обучения | Количество обязательных часов на прохождение курсов повышения квалификации | Количество рекомендованных часов на интерактивные образовательные модули и мероприятия |
| 1 год | ≥36 | ∼14 |
| 2 год | ≥36 | ∼14 |
| 3 год | ≥36 | ∼14 |
| 4 год | ≥36 | ∼14 |
| 5 год | ≥36 | ∼14 |
Эта современная, научная система обучения позволяет эффективно и равномерно освежать знания и оттачивать мастерство и добиваться профессионализма в медицинской сфере.
До 2021 года существовала схема: 144 академических часов курсов + 106 ЗЕТ за интерактивные мероприятия.
При создания программы обучения учитывается важность тем и разделов, существует обратная связь с оценкой функционала портала и предложением тестирования. Информацию из портфолио, как и сертификаты, можно сохранить и распечатать.
Интерактивные мероприятия
Для сохранения интереса к занятиям и предупреждения профессионального выгорания разработана система интерактивных и неформальных мероприятий, улучшающих профессиональные навыки.
Площадка портала непрерывного медицинского образования имеет множество преимуществ, постоянно совершенствуется, для удобства пользователей. Работает служба технической поддержки. И так как аккредитация медиков и фармацевтов с 2020 года с использованием методики НМО является обязательной, то без электронных услуг и сервисов уже не обойтись.
Источник: edurosminzdravru.ru
Непрерывное медицинское образование: что такое, как работает, как копить и активировать баллы НМО
В одной из прошлых статей мы рассказывали об аккредитации медицинских работников. Одно из условий допуска к экзамену на сертификат — набрать не менее 250 баллов в системе НМО. Это правило действует с 1 января 2021 года. В новой статье расскажем, что такое непрерывное медицинское образование, как подключиться к системе НМО и копить баллы.
Что такое НМО
Непрерывное медицинское образование — это новая форма повышения квалификации медицинских работников. Оно заменило старый порядок, действующий до 31 декабря 2020 года.
Как было раньше
До 2021 года медицинские работники обязаны были проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 144 часов. Это давало право получить допуск к экзамену на получение сертификата медицинского работника.
Возможности портала НМО
Новый порядок предполагает иной подход. Сейчас обучение не сконцентрировано на 144 часах курсов, а равномерно распределено на 5 лет. Медицинские работники учатся и осваивают знания постепенно, в течение всего этого времени. Главная задача — набрать 250 баллов НМО за пятилетку. Для этого нужно получать 50 и более баллов в год.
Что такое баллы и за что их дают
В течение 5 лет медицинские работники должны посещать учебные мероприятия: курсы, семинары, конференции, образовательные модули и так далее. За успешное прохождение каждого занятия начисляются зачетные единицы трудоемкости — ЗЕТ, или попросту баллы. Количество баллов за одно мероприятие — от 1 до 36 баллов, в зависимости от трудоемкости.
Рекомендации по объему образовательных программ
Теоретически специалист может набрать 250 баллов НМО и за один год: требований о том, в какое время нужно пройти образовательные программы, в законе нет.
Если сильно упростить, за один час обучения любого формата будет начислен 1 балл.
Виды образовательных программ
Непрерывное медицинское образование состоит из трех компонентов:
- Формальное образование в учебных центрах. Обучение — очно или заочно, по программам дополнительного повышения квалификации (ДПП ПК).
- Неформальное образование. Им занимаются некоммерческие образовательные организации. Они проводят вебинары, за каждый из которых начисляется 1-3 балла НМО.
- Самообразование. В рамках самообразования медицинские работники посещают интерактивные образовательные модули (ИОМ), за которые также начисляются баллы.
Структура непрерывного медицинского образования
Как проходит обучение
Обучение начинается с регистрации на портале edu.rosminzdrav.ru. Для регистрации понадобятся:
- Номер телефона.
- Адрес электронной почты.
- Полис СНИЛС.
Войти на портал можно и при помощи учетной записи на Госуслугах. После авторизации система проверит, есть ли специалист в реестре медицинских работников РФ. Если нет, придется ввести номер действующего сертификата или диплома.
На портале НМО медицинские работники самостоятельно выбирают образовательные программы и проходят их. После прохождения каждого курса специалист получает код активации баллов. Их нужно активировать в личном кабинете на портале НМО.
Алгоритм работы на портале НМО
Параллельно обучению специалист формирует портфолио, в котором отображаются его успехи при обучении. Портфолио необходимо предоставить при сдаче экзамена на сертификат медицинского работника.
Квалифицированные и обученные сотрудники — визитная карточка любой частной клиники. А управлять персоналом лучше всего с помощью МИС — медицинской информационной системы.
МИС ArchiMed+ позволяет контролировать эффективность каждого сотрудника, автоматизировать его работу, начислять заработную плату и многое другое. По всем вопросам внедрения, работы наших модулей, а также переезда на нашу программу с другой МИС вы можете обратиться к нашим менеджерам по телефону 8 800 301 03 73 или оставив заявку на сайте.
Источник: archimed.pro
Что такое НМО. Что нужно знать медицинским и фармацевтическим специалистам.
Коллеги, мы хотим еще раз напомнить о системе НМО – это непрерывное медицинское образование, необходимое для медицинских и фармацевтических работников для продолжения своей профессиональной деятельности.
НМО отличается от сертификации тем, что является непрерывным с использованием инновационных технологий (дистанционные, электронные, симуляционные) и возможностью выстраивать свои персональной траектории обучения.
До января 2021 года медицинские и фармацевтические специалисты проходили сертификационные курсы один раз в год в объеме 144 часа и получали сертификат специалиста.
С 1 января 2021 года произошли изменения в допуске к профессиональной деятельности. Теперь специалисты вместо сертификата будут получать Свидетельство об аккредитации, и меняется сам процесс обучения.
Для начала расскажем, какие виды аккредитации утвердил Минздрав.
- лиц, завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, высшего фармацевтического образования, среднего медицинского образования, среднего фармацевтического образования, иного образования, имеющих документы об образовании и (или) о квалификации… (далее – первичная аккредитация);
- лиц, завершивших освоение программ подготовки кадров высшей квалификации и дополнительных профессиональных программ (профессиональная переподготовка), а также лиц, получивших образование на территории иностранного государства (далее – первичная специализированная аккредитация);
- лиц, завершивших освоение профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации (далее – периодическая аккредитация.
Мы сделали для вас удобный калькулятор!
– Что делать, чтобы пройти аккредитацию, начиная с 2021 года?
– Как конвертируются ЗЕТ на портале ЗДЕСЬ
Организатор:
— «Академия непрерывного медицинского образования», учебный центр дополнительного последипломного образования врачей и среднего медицинского персонала.
Источник: medpodgotovka.ru
Программа непрерывного образования что это такое
UMedicine
Профессиональный медицинский рост
- UMedicine
- Карьера
- Непрерывное медицинское образование (НМО)
Координационный совет НМО
Структура, созданная для модернизации системы непрерывного медицинского образования и информирования участников по вопросам реализации модели. На сайте Совета есть возможность создать личный кабинет, который позволяет:
- Получать информацию о проводимых мероприятиях в рамках системы НМО (конференции, семинары)
- Проходить обучение в формате интерактивных модулей
- Вносить индивидуальный код подтверждения для начисления баллов за пройденные курсы
Координационный совет по развитию непрерывного медицинского и фармацевтического образования
При прохождении электронных образовательных модулей на сайте Совета НМО баллы начисляются автоматически. При посещении конференции или симпозиума, проходящего в рамках программы, организатором выдается Свидетельство НМО с 13-символьным индивидуальным кодом подтверждения (ИКП), который необходимо внести в личный кабинет для учета начисленных баллов. Об участии конференции в программе НМО необходимо узнавать заранее. Вопросы выдачи свидетельства решаются непосредственно организатором (провайдером) мероприятия, Портал НМО и Координационный совет НМО не выдают свидетельства за посещенные конференции или циклы обучения.
Алгоритм участия в НМО
| 1 | Зарегистрироваться на Портале НМО |
| 2 | Зарегистрировать личный кабинет на сайте Координационного совета НМО |
| 3 | Синхронизировать оба аккаунта. Это делается однократно в личном кабинете Портала НМО |
| 4 | Внести личные данные в личный кабинет Портала НМО — выданные документы (информация по сертификатам специалиста или свидетельству об аккердитации) |
| 5 | Составить индивидуальный план обучения, добавить интересующие курсы в план |
| 6 | Следовать плану, проходя образовательные программы |
| 7 | Получить свидетельство НМО после прохождения каждой программы |
| 8 | Внести индвидуальный код (ИКП) в личный кабинет на сайте Совета НМО, проверить начисление кредитов |
| 9 | Накопить не менее 50 баллов в год в течение 5 лет (не менее 250 баллов за пятилетний цикл) для периодической аккредитации специалиста |
Часто возникающие вопросы
Могу ли я участвовать в семинарах и циклах обучения в рамках НМО не по своей специальности?
Да, для этого в личном кабинете Портала НМО предусмотрен раздел «Обучение вне моих специальностей».
Является ли обязательным участие в НМО?
На сегодняшний день, согласно Концепции участие в модели НМО проводится на добровольной основе.
Как узнать будут ли начислены баллы НМО за участие в конференции?
Аккредитацию конференции в системе НМО, количество начисляемых кредитов и другую организационную информацию можно уточнить на сайте Координационного совета НМО в разделе «Мероприятия», кликнув по интересующей конференции из списка. Для более удобного поиска предусмотрены фильтры по датам проведения, региону и специальности.
Является ли прохождение предложенных образовательных программ НМО бесплатным?
На портале НМО предлагаются программы по трём формам обучения: бюджетная, договорная и договорная (за счёт средств ТФОМС). Можно установить фильтр для отображения той или иной категории. По платным программам указывается стоимость обучения в формате «от ХХХ руб.».
Учитываются ли в системе НМО баллы, полученные за участие в зарубежных конференциях и семинарах?
Согласно информации, опубликованной Координационным Советом НМО, баллы, полученные за учебные мероприятия в системе непрерывного медицинского образования (непрерывного профессионального развития) ЕС, США и других стран не могут учитываться в системе НМО в Российской Федерации. Баллы будут учитываться в будущем при условии реализации достигнутого соглашения о намерении гармонизации системы НМО Российской Федерации и Евросоюза (с учетом всех мероприятий, проводимых в странах, которые принимаются к зачету в ЕС).
Источник: umedicine.ru
Система непрерывного образования как двигатель бизнеса
Прогнозируется, что к 2030 году устареет около 70% технологий, широко используемых сегодня. Объем информации перманентно увеличивается, методики совершенствуются, а на смену изжившим себя специальностям приходят новые. Чтобы отвечать вызовам и быть конкурентоспособным игроком на рынке труда, сотрудник любой области должен “прокачивать” способность к постоянному личностному и профессиональному росту.
Особенную актуальность дополнительное образование приобретает в связи с тем, что больше 50% выпускников высших и средних специальных учебных заведений не собираются работать по приобретенному профилю. Кроме того, современные технологические возможности, например, дистанционное перепрофилирование, позволяют не зацикливаться на одной профессии, а пробовать себя в нескольких, выбирая наиболее подходящий вариант.
Что такое непрерывное образование?
Непрерывным образованием называют поступательный рост человека как личности. В этот процесс входит расширение творческих компетенций, совершенствование профессиональных навыков, обогащение интеллекта и в целом всестороннее развитие человека.
Если говорить предметно, то непрерывное образование – это система, построенная на преемственности учебных циклов и программ. Понимание важности постоянного развития личности прослеживается еще в трудах Конфуция и Аристотеля, не утратила эта мысль своего значения и сегодня, возрождаясь на базе новых педагогических идей и практических возможностей для очного и удаленного освоения материала.
Зачем система непрерывного образования нужна компаниям?
Сотрудники, стремящиеся к знаниям, повышают не только персональную конкурентоспособность на рынке труда, но и престиж предприятий, на которых они задействованы. Персонал, регулярно проходящий тренинги, квалификационные курсы и программы, проявляет больше инициативы, вносит предложения по развитию организации, а также лучше исполняет должностные обязанности.
Помимо этого, непрерывное образование – залог индивидуализации, которую можно рассматривать в качестве двигателя инновационных преобразований как в отдельно взятой компании, так и в государстве в целом.
Для сотрудника же преимуществом регулярного получения новых знаний и компетенций является быстрый карьерный рост. Такое взаимодействие выгодно не только работнику (увеличивается заработная плата, повышается социальный статус), но и нанимателю, поскольку “выросший” из сотрудников низшего звена руководящий персонал лучше понимает подчиненных, а значит умеет налаживать с ними контакт и выполнять свою работу максимально продуктивно.
Как замотивировать сотрудников на обучение?
Существует две главные мотивации, побуждающие людей устраиваться на работу: денежный вопрос и искренний интерес к трудовому процессу. Во втором случае сотрудник чаще всего не нуждается в дополнительном стимулировании, поскольку он сам стремится к развитию компетенций и углублению знаний по своей специализации. Эта категория служащих особенно выгодна для работодателя, ведь она трудится “за идею”.
Однако желание повысить заработную плату взамен приобретения новых умений встречается гораздо чаще. Сотрудникам, исполняющим должностные обязанности исключительно ради материального благополучия, достаточно предложить увеличение оклада за прохождение курсов повышения квалификации или программ профессиональной переподготовки.
В некоторых сферах регулярное получение дополнительного образования закреплено на законодательном уровне. Так, например, врачи и медицинские сестры обязаны не реже одного раза в пять лет обновлять знания и умения, поскольку от их компетентности зависит не только здоровье, но и жизни людей.
Есть ли побочные эффекты непрерывного образования?
Непрерывное образование – безусловный двигатель прогресса, а также залог гармоничного развития личности. Для регулярно обучающегося человека непрерывное образование имеет только положительные стороны, т.к. способствует интеллектуальному росту, удовлетворению моральных потребностей и значительному повышению благосостояния.
Что касается нанимателей, в маленьких и средних компаниях активно растущий сотрудник рискует дойти до своего карьерного потолка, после которого ему придется покинуть предприятие и перейти в более крупную организацию. Это единственный минус, касающийся стремящихся к развитию работников. В остальном непрерывное образование – естественный процесс, благотворно влияющий на компанию.
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
Источник: www.snta.ru