Программа maintest что это

HT line тесты

HT line тесты является успешнейшей разработкой российской компании Human Technologies. Это новаторство нисколько не уступает зарубежным аналогам, и прекрасно подходит под менталитет российских, украинских и казахских и белорусских граждан, находящихся в активном поиске работы.

Становление компании

О становлении, усовершенствовании компании говорят сами факты:

• С 1992 года берет свое начало разработка новейшей техники тестирования соискателей вакантных должностей, которой пользуется российской компания Human Technologies. Начальные этапы становления не отличались стабильностью подготовки проверяющих кадров и высокими показателями кандидатов на должность.
• Однако с 1997 года началась внедряться дистанционная система проведения олимпиад с применением автоматизированных систем компьютерных технологий. Это в значительной степени повысило уровень готовности команды работать слаженно.
• В 2003 году произошло еще одно значимое событие, — разработчика запустили проект сдачи единого государственного экзамена (ЕГЭ). В этом же году была выпущена третья усовершенствованная программа Maintest.
• В 2006 году была разработана новейшая система тестирования «Бизнес-профиль», которая потрясла мировой рынок по количеству продаж продукта.

Основное достижение

2008 год стал знаменательным для компании, — были разработаны HT line мастер тесты. И, несмотря на то, что далее последовали усовершенствования и обновления программного обеспечения в виде «Бизнес-IQ», тесты по профильным специальностям «Молоток», «Труд» и т.п., все же программа Maintest повлияла на дальнейшее становление компании.

Вербальные и числовые тесты — это Просто! Как пройти онлайн тест и выбрать ответы? Как подготовиться

У нее появилась собственная онлайн-площадка, были разработаны методы и способы выявления причин, влияющих на снижение мотивационных способностей, а также на выявление лидерских качеств. Поэтому HT line мастер тесты стали знаковым событием в дальнейшей деятельности компании.

Нынешняя жизнь Human Technologies

В последние годы многие зарубежные фирмы-разработчики тестов стали считать Human Technologies серьезным конкурентом. К этим корпорациям можно отнести:

И это оправданно, ведь HT line Maintest 5i уже давно по праву считается самой востребованной онлайн площадкой для прохождения тестирования. За 25 лет Human Technologies разработал огромное количество опросных листов, анкет, тестов, оценочных шкал, что позволяет проводить исследование умственных и интеллектуальных способностей на разном уровне сложности.

Клиентская база Human Technologies

Заказчиками, которые с большой востребованностью пользуются услугами тестирования Human Technologies, являются большие корпорации и компании. К их числу можно отнести офисы крупнейших банков, расположенные на территории России и ближнего зарубежья, большие металлургические заводы, площадки операторов сотовой связи и многие другие учреждения различной специализации.

Если проводить анализ, какая область экономики наиболее часто пользуется услугами Human Technologies, можно сказать однозначно, что все разделы экономики различного направления успешно используют HT line тесты.

Обновления в системе Maintest Online (1-ое полугодие 2020)

Основная составляющая тестов HT line

Любой человек, находящийся в поиске работы, заинтересован, предварительно узнать, что именно ждет его на тестировании. Это происходит потому, что огромное количество российских работодателей при отборе кандидатов использует HT line тесты, ответы на которые нельзя отыскать ни в одном справочнике или интернете.

Например, крупнейший банк России, Сбербанк для отсеивания неквалифицированных кадров на вакантную должность использует HT line тесты, и это оправданная практика, поскольку в штате компании работают только квалифицированные, знающие дело, сотрудники.

HT line мастер тесты могут ожидать любого человека, который стремится устроиться на работу в престижную организацию, независимо от спецификации. Это может быть область медицины, металлургии, газовой промышленности, ремонтно-строительных работ и т.д.

Особенности числового теста HT line мастер тесты

Стандартный числовой HT line тест включает в себя математические, логические и вербальные задания. Данными тестами пользуются западные работодатели при отборе кандидатов на должности. Наши разработчики несколько усложнили задачу, добавив:

• лексический раздел;
• невербально-логический;
• пункт информационной обработки;
• тест на эрудицию.

Особенности вербального HT line мастер тесты

HT line мастер тесты на оценку вербального мышления являются наиболее востребованными у работодателя. Именно поэтому к ним необходимо очень тщательно готовиться. Особенно это касается вывускников ВУЗов, которые уже проходили SHL тесты или тесты TalentQ. Им знакомо то, что списать или подсмотреть где-либо ответ невозможно. Единственным правильным решением является грамотная подготовка.

Основные пункты тестирования

Для успешной сдачи HT line мастер тестов позволительно внимательно изучить HT line тесты с ответами, которые можно найти на нашем сайте. Для этого необходимо совершить следующие действия:

• зарегистрироваться;
• зайти в личный кабинет;
• купить тесты;
• просмотреть и постараться решить HT line тесты.

Только грамотная подготовка дает возможность получить престижную работу в солидной организации. Если имеется круглосуточный доступ к интернету, задача упрощается тем, что соискатель может готовиться к прохождению тестирования в любое время суток.

Этапы прохождения собеседования

Для того чтобы пройти собеседование, рекомендуется пройти подготовку в специализированной программе, изучив ht line тесты с ответами. После этого кандидата ожидают следующие этапы:

• сообщение о том, что кандидат приглашен на собеседование;
• прохождение ht line тестов;
• собеседование с прямым работодателем или уполномоченными лицами.

HT line мастер тесты являются самым востребованным способом отсеивания кандидатов на вакантные должности в престижные компании. Главным условием получения хорошего статуса является правильная подготовка и успешная сдача HT line мастер тестов.

Источник: testl.ru

Быстрый отбор кандидатов

В последнее время в российских компаниях, в первую очередь у менеджеров по управлению персоналом, всё большую популярность приобретают компьютерные системы тестирования сотрудников. Преимущества подобных систем очевидны. Это и скорость обработки результатов тестирования, исчисляемая секундами, и уменьшение до минимума утомительного ручного труда, связанного с просмотром массы анкет при оценке персонала, и возможность для неспециалиста получить профессиональное заключение, ведь компьютер сам проводит интерпретацию результатов тестирования и делает выводы. Наиболее эффективно применение таких систем, когда на одну вакансию претендует большое количество кандидатов.

Компьютерные системы тестирования с каждым годом совершенствуются, становятся более удобными в работе, так как упрощаются функции управления и расширяются возможности программ. К примеру, современные системы тестирования имеют дистанционно работающие модули, которые позволяют проводить тестирование в отдаленных районах, а с помощью сетевых и интернет-версий программ можно одновременно обследовать большое количество людей.

Модуль «Конструктор тестов» позволяет создавать собственные методики отбора и разные профессиональные опросники для использования их в автоматизированном режиме в качестве полноценного теста. Тем более что поместить свой тест в систему довольно просто: необходимо заполнить имеющийся шаблон файла в формате MS Excel и настроить параметры теста под определенные требования. Естественно, в данном случае вы должны иметь на руках подготовленные тестовые задания с вариантами верных и неверных ответов. В процессе тестирования создаются протоколы, которые хранятся в системе, а наличие таких дополнительных опций, как «Статистика», «Анализ» и др., наделяют программу мощным инструментом индивидуального и группового исследования кадрового состава с целью исключения ошибок при приеме на работу и назначениях. Также существует возможность переброски данных по психологическому тестированию в различные автоматизированные кадровые системы («БОСС-КАДРОВИК» и др.).

ХАРАКТЕРИСТИКА КАНДИДАТА, ПОЛУЧЕННАЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРОГРАММЫ MAINTEST4

Для грамотного выбора системы тестирования важно определить задачи, которые необходимо решать при её использовании. Если речь идет только о характеристиках кандидата на работу, то можно ограничиться минимальным набором функций программы, а в случае проведения аналитической работы с базой протестированных кандидатов и установки индивидуальных настроек необходим расширенный функционал.

Также лучше составить набор компетенций для имеющихся в организации должностей и с их учетом подобрать тестовые методики. Например, для менеджеров по продажам такие личностные качества, как уверенность, гибкость, интуиция и интеллект, будут важнее профессионального опыта. А, скажем, для грамотного бухгалтера или программиста определяющими будут его компетенция и профессиональные знания. Помимо этого компьютерное тестирование существенно дополняет психологический портрет кандидата и помогает избежать неприятных ситуаций, когда на работу принимаются лица с психической неустойчивостью, агрессивностью, конфликтностью и другими нежелательными качествами. Ведь на собеседовании эти качества обнаружить бывает трудно, поскольку они лежат в глубинах личностной структуры.

Компьютерное агентство «БАС», работающее в сфере информационных технологий, довольно успешно применяет такие системы для отбора и аттестации сотрудников уже более 11 лет. А с 2007 г. в дополнение к уже имеющейся системе в нём используются тестовые методики программы Maintest4, которая на сегодняшний день наиболее полно соответствует запросам постоянно развивающейся компании.

Система содержит 19 тестовых методик диагностики личностной, интеллектуальной, мотивационной сфер человека и оценки уровня профессиональных знаний и умений специалистов. «Серьезные» тесты — 16-факторный личностный опросник (аналог теста Кеттела), многофункциональный московский психологический опросник (аналог MMPI), стандартизированный тест интеллектуального потенциала и имитационный тест управления персоналом — являются трудоемкими: время их прохождения составляет 40-60 минут. Однако получаемые при этом результаты отличаются надежностью и достоверностью. Есть в системе и короткие формы тестов, рассчитанные на 10-20 минут. Получаемая после обработки результатов характеристика имеет вид, приведенный во врезке.

По оценкам специалистов «БАС», применение компьютера сокращает время, затрачиваемое на отбор кандидатов, на 20-40%. Кроме того, системы тестирования в процессе оценки кадров позволяют повысить объективность результатов обследования и подобрать кандидатов с требуемыми характеристиками. Результатом для компании стало снижение текучести персонала. Сегодня средний стаж работы специалиста в агентстве составляет свыше шести лет, в том числе и благодаря использованию тестовых систем.

Применять или нет подобные инструменты наряду с учетной кадровой программой, должен решать сам менеджер по персоналу, взвесив все «за» и «против». К тому же такое нововведение может вызвать сопротивление у руководства, поскольку оно связано с дополнительными затратами, а эффективность его ещё только предстоит доказать. Но на собственном опыте мы лишний раз убедились: получить желаемый результат можно лишь двигаясь вперед и внедряя современные технологии.

Источник: www.itweek.ru

Ht Line тесты

HT Line тесты разработала российская компания Human Technologies, и они не уступают западным аналогам, зато отлично подходят именно для российских, белорусских, казахских соискателей при трудоустройстве. Лаборатория Human Technologies начала разработку систем тестирования еще в 1992 году, а в 1997 г. было испытано проведение дистанционных олимпиад при помощи компьютерных систем компании. Очередное крупное достижение – запуск портала ЕГЭ в 2003 г. и выход уже третьей, усовершенствованной программы Maintest. Через три года появилась система комплексного тестирования «Бизнес-профиль», мгновенно ставшая лидером продаж.

2008 г. стал знаковым – появились HT Line мастер тесты, дальше были всевозможные дополнения и улучшения – Бизнес-IQ, профессиональные тесты («Молоток», «Труд» и др.). Maintest 5i получил собственную онлайн-площадку, появились методики выявления факторов демотивации, диагностики внимания и лидерского потенциала.

У Вас скоро Ht Line тест на работу?

Human Technologies сейчас

За несколько последних лет лаборатория стала конкурентом для западных разработчиков тестов, таких как SHL, Kenexa, Talent Q , а онлайн-сервис HT Line Maintest 5i обосновано называют одной из самых инновационных площадок для тестирования. За четверть века Human Technologies создала исчерпывающий пакет опросников, тестов, анкет, шкалирования, позволяющий провести исследование, анализ любого уровня сложности.

Клиенты компании, использующие тест Maintest, – Сбербанк, Mirapolis, Автодом, Газпромбанк, Уралсиб, Мосгаз, IBS, Glenmark, НЛМК, Норильский никель, Лукойл, Новатэк, Уралхим, Уралмашзавод, Энергомаш, Росгосстрах, ПроСтройКонтракт и многие другие. Можно сказать, что клиентами Human Technologies являются компании изо всех секторов экономики – консалтинга, металлургии, медицины, образования, нефтегазовой отрасли, страхования и банковской сферы.

Состав тестов HT-Line

Для соискателей, несомненно, важно, какие задачи им встретятся на тестировании, ведь многие российские компании используют HT Line тесты, ответы на которые нигде не выложены в интернете. Так, крупнейший банк РФ применяет тест Сбербанк HT Line от Human Technologies для отбора новых сотрудников и кадровых перестановок. Кроме банков, подобные задачи могут ожидать соискателей в компаниях ТЭК, крупнейших предприятиях металлургии, химпрома, консалтинга, так как отечественные предприятия стараются отдавать предпочтение российским разработкам.

Числовой тест HT Line

Sberbank HT Line ru тест – математические, логические, вербальные задачи, подобные которым используют западные разработчики, однако наши ученые добавили еще несколько разделов – и это лексика, невербальная логика, обработка информации, эрудиция.

Пример Числового теста HT Line:

Вербальный тест HT Line

Именно этими разделами отличается тестирование Sberbank HT Line ru Maintest 5i, поэтому к ним следует готовиться даже тем молодым специалистам, которые уже сдавали успешно, например, тесты SHL или Talent Q. Maintest ответы нельзя подобрать наугад, единственный способ сдать хорошо – пройти подготовку.

Пример Вербального теста HT Line:

Особенности тестирования HT Line

Система HT Line позволяет каждому участнику пользоваться личным кабинетом в любое время, а представителям работодателя оперативно давать ссылки на предстоящее тестирование всей группе кандидатов. Проводить опросы можно анонимно, есть несколько уровней конфиденциальности, модульный принцип построения и др.

Когда компания сотрудничает с HT Line при отборе кандидатов на работу, как правило вас ожидают следующие этапы:

• Собеседование по телефону (или приглашение к тесту через email)
• ht line тесты
• HR-собеседование
• Общение с непосредственным руководителем

HT Line Maintest – система тестирования, один из важнейших сервисов лаборатории, причем эта система разработана отечественными специалистами, она получила несколько премий, стала финалистом многих конкурсов. Сервис находится по адресу maintest.ru, и тут расположены все инструменты для проведения комплексной оценки, тестов интеллекта, мотивационных, личностных оценок. Пройти Maintest может, в принципе, каждый желающий, но придется оплатить выбранные программные решения. Можно Maintest скачать как автономную программу, а можно – выбрать пятую версию с онлайн-тестированием, тогда свой кабинет будет доступен всегда, а за каждое тестирование придется платить отдельно. Важно, что Maintest 5i ответы известны только компьютерной программе, «наружу» они не поступают.

Источник: testonjob.ru

5 причин, почему бесплатный Minetest лучше Minecraft

Этот бесплатный Minecraft распространяется совершенно свободно и хорошо поддерживается сообществом. Скачай и попробуй!

Студия Mojang уже давно является собственностью Microsoft, что отразилось на разработке популярнейшей игры Minecraft. Например, ускорился выпуск обновлений, но также в игре появились микротранзакции и прочие неприятные вещи. Зато в бесплатном Minetest всего этого нет и никогда не будет, так как он бесплатен и распространяется свободно. Что такое Minetest — читайте подробнее на Трешбоксе.

Подписывайтесь на наш Телеграм

Minetest бесплатный и свободно распространяется

Большой плюс в пользу Minetest — его бесплатность. Эта отдельная разработка с собственным движком не имеет никакого отношения к Minecraft, кроме копирования идеи, конечно. Кстати, создатели Minetest также вдохновлялись игрой InfiniMiner. Скачать Minetest на Андроид можно на Трешбоксе:

Android 4.1 и выше

Кроме того, исходные коды игры полностью открыты. Любой человек может взять их для создания собственного проекта или для разработки мода. Например, так появился Multicraft — бесплатный майнер.

Помимо мобильной версии для Android, игра Minetest работает на операционных системах Windows, OS X и macOS.

Бесплатный и активный мультиплеер

В мобильном Майнкрафте мультиплеер построен на основе платных серверов — Realms. Его нужно сначала приобрести, чтобы поиграть с друзьями и построить там свой мир. В Minetest мультиплеер полностью бесплатен и при входе в игру вам сразу показывается список доступных серверов. Сетевой код реализован неплохо — лагов почти не бывает.

На серверах постоянно есть активные игроки, а местные миры уже застроены. Можно играть локально с друзьями — достаточно создать свой сервер. Для мультиплеера актуальна вся кастомизация: моды, мини-игры и другое. Например, можно поднять свой сервер с модом на Battle Royale — сражение до последнего игрока.

Моды и открытый код

Игра Minetest разрабатывается с публикацией исходных кодов в сети. Это облегчает модификацию, а также позволяет любому человеку создать свою игру на основе Minetest. Поучаствовать в разработке можно через GitHub — достаточно создать commit с багом или предложить какое-то улучшение.

Разработчики даже постарались создать целый инструмент API для создания модов. Он использует язык программирования Lua. Как делать моды для Minetest можно узнать на вики-странице проекта. Мини-игры (subgames) — сборник модов, по сути аддон.

Для Minetest уже создано много качественных мини-игр (аддонов):

• Dreambuilder — мини-игра с сильно расширенными возможностями строительства.
• Carbone NG — сборник, расширяющий возможности Minetest и улучшающий игру в разных направлениях.
• Tutorial — подробное обучение возможностям Minetest.
• Voxelgarden — выживание и прогресс. Качественный сборник, улучшающий многие механики.

Также приведем список нескольких интересных модов для Minetest:

• Nuke — несколько новых типов взрывчатки повышенной мощности.
• Weather — добавляет снег и дождь.
• Creatures Mob Engine — добавляет несколько новых интересных мобов.
• Vehicles — добавляет в игру автомобили и другие средства передвижения.

Еще есть привычные текстур-паки:

• HDX Textures — более реалистичный стиль текстур.
• PixelBOX Reloaded — сильно переделанные текстуры с более приятным глазу видом.
• Vanilla 32×32 — оригинальный стиль текстур из Minecraft в более высоком разрешении.

Все это работает в мобильной версии Minetest. Разработчикам не нужно адаптировать свои моды под Android, как в случае с Minecraft.

Большие возможности

Minetest сильно проигрывает Майнкрафту по наличию многих механик и возможностей, однако бесплатному аналогу все же есть чем похвастаться. Например, здесь есть несколько параметров для генерации мира с разными биомами (v5, v6, v7, плоский, фрактальный и долины).

Карты в Minetest — практически бесконечные. Всего местные миры вмещают около 62 000 блоков в кубе. Высота мира почти не имеет предела, тогда как Minecraft сильно ограничен в этом плане, особенно мобильная версия. И да — в Minetest есть редстоун вместе с механизмами.

Minetest не тормозит

Любимый всеми Minecraft разработан на языке программирования Java и запускается в виртуальной машине. Это одна из главных проблем игры. Из-за ограничений виртуальной машины и самого кода Java мобильный и даже десктопный Майнкрафт требователен к ресурсам. Да, игра с такой примитивной графикой требует хорошего железа. А в от у Minetest таких проблем нет.

Он создан на собственном движке с хорошей оптимизацией. Местные моды проще программировать из-за языка Lua. Все это — большой плюс для обычных игроков и для разработчиков-энтузиастов.

• Как изменить значок пустой и полной корзины в Windows. Хоть на мемы
• Какой ПК собрать в ноябре 2022: лучшие игровые сборки на любой бюджет
• Маленький — не приговор. 10 завораживающих открытых, но миниатюрных миров в играх
• 10 функций macOS Ventura, которые нужно попробовать сразу после установки
• Как отключить вибрацию на клавиатуре Android. Не будет раздражать

Источник: trashbox.ru

Программа maintest что это

Нет аккаунта? Зарегистрироваться

дневник психолога

Maintest 4 — Автоматизированная система психологического тестирования

• Aug. 8th, 2008 at 11:35 AM

В июне 2008 года я прошёл обучение в рамках семинара-тренинга «Современные технологии отбора и оценки персонала» (г. Москва) и теперь являюсь пользователем лицензионной версии Maintest-4 Traffic, которая предназначена для проведения комплексной диагностики соискателей и сотрудников с помощью психологических и профессиональных методик HR-Лаборатории «Гуманитарные технологии». Система используется при отборе кандидатов на работу, проведении аттестации персонала, выявлении кадрового резерва, подборе программ обучения и развития сотрудников и т.д.

Originally published at В поиске предельных смыслов. You can comment here or there.

Tags:

• maintest,
• оценка персонала,
• психологические тесты

( 2 comments — Leave a comment )
Aug. 8th, 2008 06:09 am (UTC)
Поделитесь впечатлениями, пожалуйста! Понравилось?
Aug.

8th, 2008 06:39 am (UTC)

да, понравилось. я не пожалел, что прошёл семинар, 3 дня пролетели как на одном дыхании. Полезно, рекомендую

( 2 comments — Leave a comment )

Profile

propulsive Yurij Tukachev Мой сайт

Latest Month

S M T W T F S

July 2017
1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Tags

• 12 апреля
• 360 градусов
• 3g
• R tips. полезные советы
• U-критерий Манна-Уитни
• amos
• article feedback tool
• backup
• bash
• dns
• dropbox
• email2sms
• free
• geoip
• graph2digit
• hr
• hr-book
• iat (russia)
• ibm spss statistics
• irt
• limesurvey
• lj
• maintest
• mayer salovey-caruso emotional intellige
• mendeley
• ms excel
• msceit
• notify-send
• openid
• openoffice
• opera 11
• pr
• r
• r tips
• r-script
• rpa
• rss
• rstudio
• rtips
• ru_spss
• scipeople.ru
• sem
• seo
• soft
• spss
• spss 20
• spss evaluation version
• spss statistics
• statistics one
• ted
• twitter
• ubuntu
• usability
• userbar
• virtualexs
• virualexs
• webmoney
• А вы как считате?
• ВВП
• Выставки
• Гагарин
• Гилфорд
• ДТП
• Деллингер
• День космонавтики
• Доктор Хренов
• Домодедово
• Доходы
• ЕГЭ
• КФА
• Корреляция бисериальная
• Лайкерт
• Литература по статистике/анализу данных
• Манна-Уитни
• Модератора сообщение
• НИРс
• Олимпиада
• Опера
• ПЖиВ
• Поток
• Программа AMOS
• РПО
• С. Аш
• Снег
• Сочи-2014
• Структурное моделирование (SEM)
• Стьюдент
• ТЕЗАЛ
• ТИЦ
• Теория большого взрыва
• Факторный анализ конфирматорный
• Филипп Зимбардо
• Фишер
• Фрейд
• Ханс Рослинг
• Цой
• Чиксентмихайи
• Шелдон Купер
• Шмелев А.Г.
• Эффект Люцифера
• Юнг
• автономия
• авторефераты
• акция
• анализ данных
• анализ и визуализация данных
• аналитика в HR
• анонсы статей
• антиличностный тест
• апробация теста
• архивы
• ассоциативный тест
• астрология
• баллы ЕГЭ
• банки
• без комментриев
• библиография
• блог
• большая пятерка
• британские ученые
• быстротечность
• валидность
• введение в специальность
• веб-дизайн
• вебинар
• видео
• визуализизация данных
• википедия
• виртуальные исследования
• внедрение бизнес-процессов в компании
• внимание
• временная шкала
• выбор профессии
• выборка
• выборы
• выводы
• выездное обучение
• гадкий я
• гало-эффект
• где жить лучше?
• геолокация
• госдума
• гост
• графика
• графика в R
• графики
• группа крови
• данные
• декретные психологи
• день психолога
• диаграммы рассеяния
• дизайн форм
• дисперсионный анализ
• диссертации
• диссертация
• диссеры
• ежегодник
• ежегодник рецензий
• забавы ради
• загадка Путина
• заработать в интернете
• заработок в интернете
• защита от вируса
• здоровье
• зло
• идеальный профиль
• изделия из лозы
• измерение
• измерение в психологии
• имплицитные методы
• интеллект
• интеллектоемкие сервисы
• интересное
• интернет
• интернет-магазин
• интернет-технологии
• интерпретация
• инфограмма
• информационные порталы
• ипсативные тесты
• используем R
• исследования
• история психологи
• кавер-версия
• календарь
• калькулятор баллов
• карта
• карта кликов
• карта мира
• картинки
• каузометрия
• квалификационные тесты
• квалификация
• кем стать
• ключ к тесту
• книги
• книжная полка
• кнопочный интерфейс SPSS
• компендиум
• компетенции
• консоль
• конструирование тестов
• конструктор диалогов
• консультация психолога
• конфирматорный факторный анализ
• корпоративное обучение
• корреляция
• кризис
• криминогенность
• критичность мышления
• куда катится мир?
• лекции
• лентяи
• личностные особенности
• личностные факторы
• личность
• ложь
• маразмы
• мастерство
• математика
• математические задачи
• математические методы
• математические методы в психологии
• матстат
• машинное обучение
• мегафон
• междисциплинарность
• меры сходства
• местоположение участника
• методология и история психологии
• метрики
• младенческая смертность
• модем
• молодежные субкультуры
• молодежные уличные группировки
• мотивация
• мракобесие
• музыка
• на заметку
• надежность
• научно-популярная литература
• научные конференции
• научные факты
• нетрадиционные методы оценки
• новости
• новый год
• номограммы
• о профессиях
• обзоры
• обмен
• образовательные ресурсы
• онлайн
• онлайн-исследования
• онлайн-сервисы
• онлайн-тесты
• опечатки
• опрос
• опросник
• опросники
• опросы
• опросы за деньги
• опыт
• опыты
• организационная психология
• отправка смс
• оценка в организации
• оценка качества образования
• оценка персонала
• память
• парсинг
• педагоги
• перевод текстов
• плагиат
• плагины
• платежные системы
• платные опросы
• подарок
• позитивная психология
• поиск
• поиск в интернете
• поиск работы
• показатель потенциала мотивации
• полезные сайты
• полезные советы
• полезные ссылки
• политика тесстирования
• положение
• положение о психологическом тестировании
• помоги ребятам
• порядковые шкалы
• почему психолог похож на кота
• практикум
• практическая тестология
• представление данных
• представление результатов
• презентации
• презентация
• преступность в РФ
• приемы саморегуляции
• применение тестов
• природа в числах
• проблема совершения зла
• программирование
• продвижение сайта
• проективный тест
• проектирование систем автоматизации
• профессии
• профессионализм
• профессиональная идентификация
• профессиональное выгорание
• профили
• профориентационное тестирование
• профориентация
• профпригодность
• профригодность
• псевдонаука
• психоанализ
• психогеометрический тест
• психодиагностика
• психологам
• психологи шутят
• психологика пользователей
• психологические журналы
• психологические исследования
• психологические портерты
• психологические тесты
• психологические фрики
• психологический возраст
• психологический тест
• психологическое благополучие
• психологическое тестирование
• психология
• психология и бизнес
• психология и космос
• психология и организация
• психология на транспорте
• психология переживания
• психология труда
• психолого-педагогическая деятельность
• психометрика
• психотехника
• публикации
• пункты
• путевой анализ
• работа с данными
• радио
• развлекательные тесты
• реальный профиль
• регламент
• регламент тестирования
• регрессионный анализ
• результаты выборов
• рейтинг
• рекомендации
• репрезентативность
• рецензии
• руководства
• рынок труда
• самоопределение
• самопознание
• самоучитель
• сбор средств
• свободные методики
• семинар
• сервер виртуальных исследований
• синтаксис
• скрытие зависимости в данных
• согласие профилей
• согласованность экспертов
• социальная психология
• соционика
• спасти Президента
• ссылки
• стат
• статистика
• статистические пакеты
• статистический софт
• статьи
• стрессоустойчивость
• структурное моделирование
• студентам
• субъективное шкалирование
• сходство
• съезд РПО
• таблицы сопряженности
• тараканы
• телефон
• теория организаций
• тест
• тестирование
• тестирование знаний
• тестирование онлайн
• тестология
• тесты
• техническое
• транслитерация
• тренинг
• уведомления
• удовлетворенность властью
• учебники
• ученые шутят
• учим английский
• факторный анализ
• фи-коэффициент
• фильмы про психологов
• флешки
• фото
• фрустрация
• функции в R
• ханс рослинг
• хи-квадрат
• цитаты
• человеческий фактор
• честность
• числа
• шизофрения
• шкала
• шкалирование
• шкалы измерения
• экзамены
• эксперимент
• экспериментальная психология
• эксперименты
• экспертная оценка
• экспертное шкалирование
• экспертные системы
• эксплицитные методы
• экстраверсия
• электронные деньги
• электронные журналы
• эмоциональный интеллект
• эргономичность
• юзабилити
• юмор
• яндекс-деньги

Источник: propulsive.livejournal.com