Программа курсов переподготовки кадров что это

Профессиональная переподготовка

Потребность учиться чему-то новому, в принципе, присуща большинству сапиенсов. Разница только в том, какие способы они для этого выбирают. Кто-то бегает по разным учебным заведениям, «коллекционируя» дипломы и сертификаты, кто-то принципиально отказывается от каких бы то ни было учебных заведений.
Я не собираюсь агитировать за что-то или отговаривать. Я лишь хочу поделиться с дорогими хабровчанами некоторыми соображениями, появившимися в моей голове на собственном опыте.

Просидев несколько долгих лет дома с детьми, дозрела снова пойти поработать. Страшно. А вдруг не справлюсь, а вдруг это не то, что нужно, а вдруг… а вдруг… а вдруг… Причем некоторые «вдруг» вполне обоснованные – ну покрылся мозг легким слоем не то пыли, не то плесени :).

Подумалось, что встряхнуть и как следует пропылесосить мозг проще всего, пойдя поучиться. Надо сказать, не ошиблась – встряхнуло неплохо. Но, не будем забегать вперед.

Что выбрать?

Профессиональная переподготовка // Много высших образований как у Блиновской

Второе высшее? Соблазнительно, но долго.
Повышение квалификации? Ха, да что там повышать-то после стольких лет, собственно говоря? Институтская специальность хороша, но за столько лет упущено слишком много. Там не повышать надо, а заново учиться.
Курсы-чего-нибудь-узкоспециализированного? Ничего не глянулось как-то…
Выбрала переподготовку. Отучилась. Есть чем поделиться.

Совет номер один – четко разберитесь, что именно Вам предлагают под этим названием…

Надо сказать, что слово «переподготовка» прямо кричит о том, что тебе фактически предложат новую специальность. Да, это не высшее образование. Но переподготовка «ложится» на имеющееся высшее. И, если правильно подобрать себе курс, то можно получить некую вполне приемлемую специальность вовсе не на пустом месте… (Это я так рассуждала по своей наивности).

Иллюзия подогревалась средствами массовой информации – в связи с кризисом была масса сообщений о том, что на курсах переподготовки людям помогут освоить новую, востребованную специальность. Однако, такой подход работает не везде.

Расскажу о том, с чем столкнулась лично я. Возможно, это поможет кому-то более зрело подойти к этому вопросу :).
Выбрала некий управленческий курс. (Причины выбора оставлю за кадром, чтобы не распыляться)

Итак, на первом же собрании переподготавливающихся я была ошарашена следующим заявлением: все работы, которые должны будут делать слушатели, должны базироваться на фактических данных со своего места работы. То же касается, естественно, и выпускной аттестационной работы.

Вот тут до меня и дошло: переподготовка в данном конкретном случае не означает получение новой специальности. Переподготовка – это лишь повышение квалификации, хотя и несколько более серьезное, чем то, что обычно подразумевают под понятием «повышение квалификации».

Итак, первое – когда выбираете курс, убедитесь, что вы правильно понимаете, какой смысл вложено в это понятие в данном конкретном случае. Какие именно знания на самом деле потребуются вам.

Что такое профессиональная переподготовка? Как получить новую профессию?

Я неплохо отучилась, много чего умного узнала, но точно могу сказать: те, кто пришел на курсы с той базой, которая была там нужна, получили в результате на порядок больше. Напрямую никто не будет вам растолковывать, что вы должны иметь представление о том-то и том-то в таком-то объеме. Так что расспросите о программе как можно подробнее.

Совет номер два – попытайтесь найти способ сэкономить за счет бюджетных средств.

Лично мне удалось отучиться за треть стоимости. Как?

Рассказываю на примере Москвы. Очень надеюсь, что подобные программы есть в других регионах России и в других странах. В настоящее время в Москве действует программа правительства Москвы по поддержке малого и среднего бизнеса. На практике для желающего обучиться это работает следующим образом.
Правительство Москвы оплачивает определенную часть суммы за обучение по определенным программам. Ознакомиться с предлагаемыми курсами можно на сайтах префектур. Например, в западном округе это здесь — zao.mbm.ru/default.aspx?s=0https://habr.com/ru/post/78040/» target=»_blank»]habr.com[/mask_link]

Профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка на базе высшего образования представляет собой формирование новых знаний и получение дополнительной квалификации для осуществления какой-либо трудовой деятельности. Данный вид образовательного процесса предоставляет участникам рынка трудовых отношений множество новых возможностей – многие работодатели считают переподготовку специалистов достойной альтернативой второго высшего образования.

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» предоставляет своим клиентам выгодную возможность, а именно пройти профессиональное переобучение и получить документ подтверждающий квалификацию работника по любому из направлений (более 25 различных курсов и перепрофилирующих программ).

Что такое профессиональная переподготовка?

Для понимания вопроса, необходимо разобрать сам предмет. Важно понимать, чем профессиональная подготовка отличается от второго высшего образования. Важно понимать, что дополнительное образование не является вторым высшим – основные отличия:

• Получение второго высшего образования можно отнести к полноценной форме основного, оно выполняет одну единственную задачу – подготавливает кадры с высокой степенью квалификации работников;
• Профессиональная переподготовка – это всего лишь предоставление уже состоявшимся в определенной сфере специалистам, новых знаний, навыков квалификации и компетенции, которые необходимы (обязательны) при осуществлении профессиональной деятельности в новом или смежном направлении.

Таким образом, можно провести сравнение каждого из выше представленных описаний и сделать вывод, что второе высшее образование это более углубленная форма обучения в той или иной сфере. А профпереподготовка это упрощенный и более рентабельный способ осуществления своей профессиональной деятельности в тех сферах, которые требуют наличия определенных знаний, навыков и документов о наличии соответствующего образования.

Важно понимать, что получение данного вида образования возможно лишь при наличии высшего или профессионального среднего образования. Именно на основании и при соблюдении этого условия возможно получить профессиональную переподготовку.

Преимущества профессиональной переподготовки работников

Прохождение профессиональной переподготовительной программы имеет массу преимуществ. Данный вид получения образования (получение квалификации и полезных навыков в той или иной сфере трудовой деятельности) позволяет специалисту:

1. В сжатые сроки получить документы, удостоверяющие прохождение специализированных курсов. В зависимости от направления и содержания программ, данный процесс содержит в среднем 500 академических часов. В отличии о второго высшего образования, прохождение переподготовительной программы значительно сжатей по срокам.
2. Обучение, как правило, проводится в дистанционном формате. Данный вид образования подходит для лиц, руководящего звена, а также для работников, не имеющих возможности оторваться от производства.
3. Конечным результатом обучения является диплом о прохождении профессиональной переподготовки установленного государственного образца. Данный документ позволяет полноценно осуществлять трудовую деятельность в тех сферах, где требуется наличие специализированного образования.
4. Важно, что данный вид обучения практически полностью приравнивается ко второму высшему образованию и полностью приветствуется со стороны крупнейших работодателей РФ. Каждый год, на работу принимают огромное количество специалистов, имеющих дипломы о прохождении профессиональной подготовке кадров.

Выделив все вышеуказанные преимущества, можно сделать вывод, что действительно не стоит терять время на получение второго высшего образования в государственных вузах, так как можно найти негосударственные учреждения и пройти любой курс в более удобном для себя формате.

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» предоставляет своим клиентам возможность пойти обучение в удобном для себя формате при поддержке и в сопровождении с высококвалифицированными сотрудниками нашей организации. Мы помогаем нашим клиентам разобраться во всех сложностях и нюансах того направления, которое вы выберете.

Какие виды профессиональной переподготовки существуют?

На сегодняшний день профессиональную переподготовку можно делить на виды по различным критериям. Можно выделить основные:

• В зависимости от формы обучения, можно выбрать дистанционную и очную. Каждый из видов имеет свои преимущества. Дистанционная форма обучения, как правило, подходит тем клиентам, которые не могут оторваться от своей деятельности или же их месторасположение не позволяет посещать стационарные занятия. Очная форма обучения, в свою очередь, имеет свои преимущества – некоторые люди намного быстрее и лучше воспринимают программы обучения при живом общении со специалистами, помогающими обучаться и проходить переподготовительные курсы.
• Также можно разделить переподготовку в зависимости от графика. То есть, есть возможность получения знаний по строго установленному времени или же по гибкому (плавающему) графику – это удобно.
• Профессиональная переподготовка делится в зависимости от объема занятий. Здесь можно выделить подготовку для выполнения нового вида деятельности – такие программы включают в себя от 250 до 1000 часов обучения (порядка 6 месяцев учебы) и подготовку для получения дополнительной квалификации специалисту – программы обучения, как правило, включают в себя более 1000 часов обучения (до 2-х лет учебы).

Гарантии

Все условия
прописываем в договоре

Источник: nousro.ru

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

Обучение персонала обеспечивает соответствие профессиональных знаний и умений работника современному уровню производства и управления. Обучение рабочих и служащих включает четыре основных вида.

1. Профессиональная подготовка. Существует начальная, средняя и высшая профессиональная подготовка рабочих и специалистов с получением документа об образовании (диплом, свидетельство). Срок обучения от 1 до 6 лет.

2. Повышение квалификации. Выполняется на профессиональных курсах, в школах менеджеров, на факультетах повышения квалификации и в институтах бизнеса. Срок обучения от 1 дня до 6 месяцев.

3. Переподготовка кадров. Выполняется в учебных заведениях, когда рабочие овладевают второй профессией, а служащие второй специальностью. Срок обучения от 6 до 24 месяцев.

4. Послевузовское профессиональное образование. Осуществляется для получения высшей профессиональной или научной квалификации в аспирантуре или докторантуре. Срок обучения — 2-4 года.

Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами – внутризаводское обучение.

Во вне заводском обучении роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах (либо заявках) на подготовку. Само обучение осуществляется в специальных обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

• подготовку новых рабочих;

• переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;

В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.

Обучение рабочих непосредственно на рабочем месте носит оперативный и всегда вполне конкретный характер – так как такое обучение ориентировано прежде всего на освоение конкретного трудового процесса, выполнение конкретной работы. Этот тип обучения не требует больших расходов и сокращает период адаптации работника. В учебном процессе используются такие методы, как: работа в течение некоторого времени в качестве ассистента, постепенное усложнение задания, ротация (смена) рабочих мест, делегирование части функций, ответственности и др.

Обучение на рабочем месте характерно прежде всего для рабочих и служащих простых должностей.

Обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат. Кроме того, работник отрывается от своей работы. Используемые здесь методы – лекции и практические занятия в аудитории, использование деловых игр и разбор конкретных производственных ситуаций, обучающие программы (в том числе и на базе ЭВМ), обмен опытом и др. Обучение вне рабочего места может применяться для всех категорий работников, но в большей степени характерно для руководителей, специалистов и служащих.

Цель деятельности предприятия (фирмы) в области обучения состоит в обеспечении:

• надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности);

• условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечению занятости;

• возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом.

Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы. Действительно, изменяя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить максимальное соответствие структуры работников структуре рабочих мест – с учетом всего спектра требований, предъявляемых последними к качеству рабочей силы.

В настоящее время все виды обучения предприятия осуществляются самостоятельно и вполне независимо от каких-либо других органов управления, что имеет как свои плюсы, так и минусы.

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на предприятии в условиях рынка основана на балансе интересов. С одной стороны, такая система должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в рабочей силе, а с другой – предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами. Отсюда – повышенные требования к гибкости системы переподготовки и повышения квалификации, к ее способности быстро менять со держание, методы и организационные формы в соответствии с потребностями производства и ситуацией на рынке труда.

Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:

1) выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;

2) определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;

3) правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

4) выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качества обучения;

5) изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.

Источник: studfile.net

Профессиональная переподготовка

Диплом с присвоением квалификации, соответствие ФГОС

Обучение с применением дистанционных образовательных технологий

Срок от 1 месяца

Курсы соответствуют ФГОС

Выдается диплом о профессиональной переподготовке!

Быстрое оформление документов (обычно 1-2 дня!)

Выберите интересующую Вас категорию курса (кликните)

Категории:

• Автоматизация
• Агрономия
• Архитектура
• Бережливое производство
• Бухгалтерский учет
• Геодезия и кадастр
• Гидрометеорология
• ГО и ЧС
• Горное дело и добыча полезных ископаемых
• Государственное управление
• Государственные закупки
• Дефектология
• Дизайн
• ЖКХ

• Инженерное дело
• Инженерные изыскания
• Инженерные системы
• Информационные технологии
• Искусствоведение
• Кадровое делопроизводство
• Лаборатория
• Логистика
• Медицина высший мед. персонал
• Медицина младший мед. персонал
• Медицина очное обучение
• Медицина средний мед. персонал
• Менеджмент
• Металлургия

• Метрология
• Нефтегазовое дело
• Охрана труда
• Оценка и экспертиза
• Педагогика
• Подъемные сооружения и лифты
• Пожарная безопасность
• Проектирование
• Промышленная безопасность
• Психология
• Радиационная безопасность
• Реставрация
• Сварочное производство
• Сметное дело

• Строительство
• Теплогазоснабжение
• Туризм
• Управление персоналом
• Физическая культура и спорт
• Химия
• Холодильное оборудование
• Экологическая безопасность
• Экономика и управление
• Энергетика
• Юриспруденция

Что такое профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка это определенный курс, который позволяет работать по специальности без необходимости получать второе высшее образование в выбранной сфере деятельности.

Необязательно тратить крупные суммы на получение второго высшего – желанного образования. Достаточно пройти курсы профессиональной переподготовки, которые позволят в кратчайшие сроки эффективно освоить новую специальность и получить все необходимые документы для трудоустройства. Профессиональная переподготовка позволит Вам получить новое профессиональное образование и найти интересную для Вас работу.

Кто может пройти профессиональную переподготовку?

Пройти курсы профессиональной переподготовки могут специалисты любых сфер, имеющие диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.

На нашем сайте Вы можете подробнее прочитать про направления профессиональной переподготовки, реализуемые нашим Центром, для специалистов таких сфер, как: медицина, строительство, горное дело и добыча полезных ископаемых, экономика и управление, автоматизация, экологическая безопасность, нефтегазовое дело, информационные технологии, педагогика и психология, логистика, инженерное дело, инженерные системы, геодезия и кадастр и т.д.

Если Вы не нашли нужное Вам направление, позвоните нам по телефону, и мы сформируем курс профессиональной переподготовки индивидуально для Вас!

Продолжительность и форма обучения на курсах профессиональной переподготовки

Объем учебных курсов по профессиональной переподготовке кадров может отличаться для разных направлений, но составляет не менее 250 академических часов.

Учиться на курсах профессиональной переподготовки гораздо удобнее удаленно – тогда не придется отрываться от текущей деятельности или уезжать на обучение в другой город. Наш Центр предоставляет возможность дистанционного прохождения курсов профессиональной переподготовки. Во время обучения учащимся предоставляется доступ к учебному порталу со всеми необходимыми материалами для прохождения курса. Это позволяет Вам самостоятельно выбирать время и место для Ваших занятий.

Выдача документов и срок действия

После успешного прохождения курсов профессиональной переподготовки, учащийся получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Этот документ официально дает право на ведение профессиональной деятельности по новому профилю. Срок действия диплома о профессиональной переподготовке – бессрочно.

Все полагаемые документы студенты наших курсов без проблем получают в кратчайшие сроки (от 1 дня) после окончания обучения.

Как поступить на курсы профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО?

Для того, чтобы начать обучение на курсах профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО, Вам необходимо:

1. Оставить свои контактные данные и информацию о выбранном курсе в специальной форме заявки на нашем сайте. Внимание! При оформлении заявки онлайн наши слушатели получают гарантированную скидку на обучение! Профессиональная переподготовка станет для Вас дешевле.
2. Предоставить Центру копию имеющегося диплома и документ о смене фамилии (при необходимости) в виде сканов на нашу электронную почту.
3. Дождаться звонка от оператора, оплатить курсы и приступить к переподготовке!

Стоимость обучения в нашем Центре, а также о других услугах, Вы можете узнать, позвонив нам по телефону +7-495-545-39-79.

Источник: ec-dpo.ru