Поможем вам рассчитать отпускные дни в 2023 году с помощью нашего онлайн калькулятора от Superjob. Узнайте количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.
Калькулятор отпускного стажа
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж. Для расчета количества положенных дней учитывается не календарный, а «рабочий» год, отсчет которого начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.
Наш «Калькулятор» поможет определить количество дней отпуска, на которые может претендовать работник с учетом его стажа.
Особенности расчета отпускного стажа
При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие — нет.
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
- отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период отстранения от работы, случившийся не по вине работника (например, обязательный медицинский осмотр);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
- отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Начисление отпуска в 1С 8.3 бухгалтерия
Например, работник принят на работу 01.04.2019. С 02.09.2019 по 20.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 31.03.2020. Но, так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней минус 14 дней), соответственно, рабочий «отпускной» год сотрудника закончится 05.04.2020.
Отпускной стаж при неполном рабочем времени
Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). Стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.
Когда можно использовать отпуск
Право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие года предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Расчет отпуска за неполный рабочий год при увольнении
Порядок расчета отпуска за неполный рабочий год определен двумя нормативными актами — Трудовым кодексом РФ и «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), далее — Правила.
Трудовой кодекс РФ определяет, что в стаж, дающий право на очередной отпуск, включается фактически отработанное время. Правилами же определены особенности расчета стажа, если работник отработал неполный месяц или неполный год. Существует противоречие между двумя этими нормативными актами, но, учитывая судебную практику, можно сделать вывод, что суды все же принимают во внимание порядок, установленный «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», поэтому наш «Калькулятор» рассчитывает дни неиспользованного отпуска именно с учетом Правил.
Так, в соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, оставляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
К примеру, если работник отработал 1 год, 6 месяцев и 10 дней, расчет дней отпуска производится по следующей формуле:
1 год = 12 месяцев.
10 дней исключаются из расчета, так как составляют менее половины месяца.
Получаем, что работник отработал 18 месяцев.
28 (кол-во дней отпуска в год)/12 (кол-во месяцев в году) = 2,33 дня — это количество дней отпуска, которые работник «заработал», отработав один месяц.
В нашем примере работник «заработал» 41,9 день отпуска (2,33 х 18).
В соответствии с пунктом 28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, если работник отработал 11 месяцев, расчет производиться исходя из полного года — 12 месяцев.
Источник: www.superjob.ru
Калькулятор отпускных
Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
4,3 средняя
из 1089 оценок
Ведите учет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе
Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных
- Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
- Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
- Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.
Расчет отпускных на видео
Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Источник: www.b-kontur.ru
Калькулятор дней отпуска
Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2022-2023 годах. Проверено и подтверждено экспертами нашего сайта.
В расчетах вам помогут статьи по теме:
Советуем прочитать
Последнее с форума
Ваши вопросы
21 июня 2023 13:08
У вас неправильный расчет дней отпуска. Почему ошибка?Как можно свериться?
22 июня 2023 11:51
Добрый день.
Если указываете дату приема не с начала месяца и этот месяц входит в расчетный период, неотработанные дни в уменьшение ставить не нужно. Я сам когда так вбил, думал ошибка, потом поправил, все сошлось. Но это если у Вас такая же ошибка.
Так нужно смотреть что Вы вносили, может что-то некрретно отразили еще.
21 июня 2023 09:37
Сотрудница устроилась на работу 15.01.2015 с 12.07.2020 по 07.01.2022 была по уходу с 08.01.2022 вышла на работу какой новый период для отпуска
21 июня 2023 21:55
Неясно были ли использованы отпуска до декрета, перефразируйте вопрос на форуме
16 июня 2023 20:19
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как быть? Преподаватель устроился на работу 01.11.2022. При составлении графика на 2023 год, руководитель отправляет сотрудника (он согласен) в отпуск с 01.07.2023 года за фактически отработанное время на 47 дней за период работы (в графике указано) с 01.11.2022 по 31.08.2023 года.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
18 июня 2023 17:11
Лара, не очень понятна Ваша ситуация, для начала нужно знать к какой категории преподавталей относится работник и какой максимальный отпуск ему положен. Первый полный отпуск сотрудник может взять через полгода работы, они уже прошли. То есть делить отпуск в пропорции не нужно. Исходя из того, что Вы имели ввиду под 47 дней за отработанный период и будет стоится ответ о буказании в графике на следующий год периода. Лучше переформулируйте вопрсо на форуме, указав все детали
16 июня 2023 12:40
Добрый день! Моя ситуация. Работаю в должности с 10.02.2009. Последний отпуск с 21.06.2022 по 23.08.2022.
Написала заявление на увольнение с 20.06.2023. Почему по приказу об увольнении компенсация за отпуск у меня за53, 32 рабочих дня, а не за 64 ? Спасибо!
8 июня 2023 11:37
отпуск 28 к.д. Сотрудник устроился 01.03.2022. В отпуск ушел на 6к.д. в феврале этого года. Сколько к.д. у него сейчас на сегодняшний день?
Главбух_Елена
11 июня 2023 23:32
А почему вы не пользуетесь калькулятором отпускных дней, под которым задаёте свой вопрос? Он считает правильно, я проверила. За период с 1 марта. 2022 года по 28 февраля 2023 года сотруднику полагается 28 дней отпуска. Из них отгуляно 6, значит, осталось 22 дня за прошлый год.
В этом году отработаны март, апрель, май и чуть-чуть июня. На сегодняшний день июнь неполный, поэтому берём 3 полных месяца. Считаем: 28 / 12 * 3. Получается 7 дней отпуска полагается за 2023 год. Итого 22 + 7 = 29 дней. Калькулятор также насчитал 29 дней.
13 июня 2023 10:27
Елена, спасибо за ответ. Я пользуюсь. Просто кадровик говорит что у меня нет дней отпуска и я сейчас иду в отпуск в долг.
Главбух_Елена
13 июня 2023 23:25
Этот вопрос вам надо решать уже со своим кадровиком. Пусть приведёт раскладку по вашим отпускным дням.
8 июня 2023 11:19
Добрый день. Принята на работу воспитателем 01.03.2021 года. Ушла в декретный отпуск 02.07.2021 по беременности и родам. С 05.12.2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 01.03.2023 года.
Ухожу в отпуск 03.07.2023 года. Работодатель насчитал только 42 к.д отпуска, вместо 56. Правильное ли количество дней? В отпуск ни разу не ходила.
13 июня 2023 09:40
Добрый день. Ваш работодатель не верно рассчитал дни отпуска.
Отпуск по беременности и родам (по листу нетрудоспособности) входит в отпускной стаж.
Таким образом на 03,07,2023 у Вас будет 61 кал.день.
На 03.07.2023 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 год 1 месяц 8 дней.
С учетом округления стаж составил 1 год 1 месяц (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на 03.07.2023
В год сотруднику полагается 56 календарных дней основного отпуска.
На 03.07.2023 сотрудник имеет право на 60,67 календарных дня основного отпуска.
За весь период работы сотруднику предоставлено 0 календарных дней основного отпуска.
Остаток дней отпуска на 03.07.2023 составил: 60,67 календарных дня.
Жабакова Алия
6 июня 2023 11:49
здравствуйте, помогите на сколько дней отправить воспитателя 56 к.д. в отпуск принята 29.08.2022г. . идет 19.06.2023г. калькулятор показывает 47 дней, значить в этом расчетном году идет на 47 или можно на усмотрение директора дать 56 к.д. Заранее спасибо)
Сергей экономист
6 июня 2023 20:53
Не запрещено предоставлять отпуск «авансом» с согласия работодателя.
5 июня 2023 16:42
Добрый день, подскажите,пожалуйста какой рабочий период указать за отпуск.Работника приняли 01.2.2022. С 10.04.2023-26.04.2023 17 кал.дней без сохранения содержания. С 26.06.2023 просит отпуск на 14 кал.дня
Сергей экономист
6 июня 2023 20:14
С 01.02.2022 по 01.02.2023.
2 июня 2023 06:59
Добрый день! Работодатель отказывается выдавать полный ежегодный отпуск. Трудоустроена 22.08.2022 году, планируемая дата начала отпуска 01.07.2023 год, как педагогическому работнику мне положено 56 календарных дней. Полный отпуск мне отказываются выдавать, ссылаясь на неполный календарный год моей работы. Предоставляют только 46 дней.
Законно ли это?
5 июня 2023 10:45
Не законно, педагогический работник имеет право использовать все 56 календарных дней, независимо от даты трудоустройства.
7 июня 2023 08:09
На основании чего такой ответ дан?
7 июня 2023 09:31
Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)
8 июня 2023 07:27
статью 139 привела не совсем корректно
«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020
Вопрос: Какова продолжительность отпуска у педагогических работников, принятых на работу посреди учебного года? Отпуск предоставляется исходя из количества отработанного времени, или педагогическому работнику обязаны дать полный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Факт приема педагогического работника на работу в середине учебного года на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. В течение рабочего года работодатель обязан будет предоставить педагогическому работнику отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
8 июня 2023 12:37
Ответ инспекции онлайн совсем на другой вопрос. Конечно дата трудоустройства не влияет на продолжительность отпуска.
Но как я поняла с описания ситуации Юлии работодатель «авансом» не хочет давать ей отпуск т.к. в случае увольнении (которое может случится, например, во время отпуска или сразу после отпуска) что бы избежать финансовых проблем. К сожалению часто встречающая история именно с педагогическими работниками т.к. возмещать выплаченные деньги за отпуск который «авансом» был оформлен при увольнении что то люди не торопятся и это становится большой проблемой работодателя.
9 июня 2023 09:45
Проблема понятна всем, но работодатель не имеет право педработнику дать отпуск только за отработанное время, это риски именно работодателя.
31 мая 2023 18:53
Добрый день!У меня отпуск 28 календарных дней,5 из них я взяла ранее в счет отпуска,при этом было 2 рабочих дня,потом два аыходных,и еще три рабочих дня. Сколько дней из основного отпуска вычтет работожатель:5 или 7?
1 июня 2023 13:47
Отпуск считается в календарных днях, и не важно попали туда выходные или нет. А Вы пишете что отгуляли 7 дней. В заявлении сколько просили дней отпуска? А в приказе сколько дней? Столько и вычтет
1 июня 2023 15:14
В заявлении просила 5 дней : 12-13 января, 16-17 января. Между этими периодами были выходные дниСколько дней из отпуска вычтет работодатель?
5 июня 2023 10:46
Как звучит в приказе?
30 мая 2023 22:45
Здравствуйте. Помогите рассчитать. Учитель устроился 09.02.2015 года, Первый отпуск 15.07 2016 года. В отпуск уходил с 1 июля ежегодно. В настоящее время увольняется 31мая 23 года, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация?
Спасибо.
31 мая 2023 21:52
У учителей удлиненный отпуск, для расчета нужно точно знать его длительность, а также количество фактиески использованных дней отпуска.
29 мая 2023 09:40
Подскажите пожалуйста. Работаю с 01.11.2022 г. на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Сколько мне будет положено дней на 30.06.2023 г. (в отпуск в этот период не ходила)
1 июня 2023 13:50
Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 кд, то Вам положено 14кд
24 мая 2023 03:16
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать стаж, дающий право на отпуск?
Рабочий год с 03.07.2019 по 26.05.2023, в связи с продлением его из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения денежного содержания. Программа высчитывает стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев, почему?
Главбух_Елена
27 мая 2023 16:53
Отпуск по уходу за ребёнком и неоплачиваемый отпуск (за исключением 14 дней в год) не включаются в отпускной стаж, посмотрите статью 121 ТК РФ.
17 мая 2023 10:09
Добрый день. Принята на работу 01.11.2022 отпуск 28 календарных дней сколько мне отпуска в этом году положено
Горбач Виктория Сергеевна
18 мая 2023 14:10
на 18.05 — 16 дней
12 мая 2023 15:59
Помогите с расчётом количества дней отпуска. С 1 июня необходимо сотрудника отправить в отпуск. Продолжительность его отпуска по должности до 01.01.23 была 28 дней, с 01.01.23 стала 42 дня, устроен с 01.08.2022. Сколько дней человеку нужно предоставить?
Спасибо!
Источник: nalog-nalog.ru