Программа катарсис что это

Работа с подсистемой первичного приема разбита на следующие этапы:

Поиск гражданина.

На этом этапе производится проверка наличия сведений об обратившемся гражданине в базе данных ПК «Катарсис». Полученная информация используется для сокращения времени на ввод нового личного дела, а также для снижения числа ошибок при вводе информации.

ПК «Катарсис» предлагает несколько вариантов поиска работы:

1. Быстрый поиск

2. Стандартный поиск. Следует обратить внимание, что при стандартном поиске гражданина необязательно указывать его ФИО полностью — достаточно ввести первые 2-3 символа.

3. Прием граждан из назначенных посещений. В данном разделе отображаются личные дела граждан, у которых существует назначенное посещение на сегодняшний день.В данном разделе также отображаются назначенные посещения, сформированные в результате обращения граждан за оказанием услуг в электронном виде.

ЧТО ТАКОЕ..? | БЕЗРУКОВ | КАТАРСИС

4. Пропустить поиск. На первичном приеме существует возможность пропустить поиск гражданина в случае, если гражданином не был предоставлен документ, удостоверяющий личность.

В соответствии с указанными параметрами поиска производится проверка наличия сведений о гражданине в базе данных ПК «Катарсис». Информация используется:

• для принятия решения о необходимости ввода нового личного дела;
• для сокращения времени на ввод;
• для снижения числа ошибок при вводе информации.

Если информация об обратившемся гражданине найдена в базе данных программного комплекса, и он был отмечен в найденном перечне, в выпадающем поле «Использовать для ввода данных» можно выбрать из списка то личное дело, откуда будут скопированы данные в новое ЛД. По умолчанию, выбирается последнее по дате обращения ЛД.

Если гражданин обращается в ЦЗН за получением услуги в электронном виде, поиск его личного дела осуществляется автоматически. Если открытое ЛД, в рамках которого может быть оказана услуга, не найдено, осуществляется его ввод.

Отказ оформляется в том случае, если предоставление услуги невозможно. Данная операция доступна до момента перехода к вводу личного дела.

Фиксация отказа в предоставлении услуги осуществляется в меню «Операции», пункт «Оформить отказ». Будет открыта форма для фиксации отказа.

Указание цели обращения

Личные дела граждан, обратившихся с целью получения услуг по поиску подходящей работы, содержат полную информацию о гражданине. Личные дела граждан, обратившихся с целью получения услуг по информированию, предполагают внесение информации только о персональных данных гражданина.

Поиск работы	Профориентация	Информирование, консультирование, участие в мероприятиях, получение услуг ЕСИА
Персональные данные	+	+	+
Отношение к занятости и ПМР	+	+
Трудовая деятельность	+	+
Образование и навыки	+	+
Особые категории	+	+
Пожелания к трудоустройству	+

Что такое катарсис и как через него пройти?

Ввод личного дела

Ввод личного дела является основным этапом первичного приёма и осуществляется в зависимости от указанного способа взаимодействия, цели обращения. На данном этапе производится проверка предоставленных гражданином сведений и их фиксация путём создания личного дела.

Также на данном этапе впервые появляются операции «Запросить ИНН» и «Запросить СНИЛС». Для того чтобы дать сервису время на получение ответа лучше отправлятьзапросы ИНН и СНИЛС сразу же после ввода персональных данных.

При запросе ИНН физического лица автоматически полученное значение вносится в Личное дело только в том случае, если ИНН ранее не был введен специалистом ЦЗН. Если ИНН введен, есть возможность просмотреть и напечатать документ, полученный через СМЭВ, и сверить ранее введенное значение. Автоматическое исправление НЕ осуществляется

После того, как информация в панели «Персональные данные» будет внесена переходим к следующему шагу. На этом шаге повторно проверяется введенная информация о гражданине. Если в базе присутствует личное дело с похожими персональными данными, то на экране появляется панель со списком граждан, в личных делах которых содержится схожая персональная информация.

В этом случае необходимо обратить внимание на представленный список и, при обнаружении в списке обратившегося гражданина, выбрать соответствующую строку. Таким образом новое личное дело привяжется к предыдущей истории обращений гражданина, а в новое автоматически загрузятся данные из последнего личного дела гражданина. В случае если гражданин имеет активное личное дело ищущего работу программный Комплекс выведет соответствующее предупреждение.

Следующий шаг – семейное положение. Указание семейного положения не обязательно, но рекомендовано к заполнению. Дополнительно в данной панели можно внести сведения о лицах на содержании.

Отношение к занятости. Этот этап предназначен для ввода информации об отношении к занятости обратившегося гражданина и о последнем месте его работы (учебы, службы). Последнее место работы (службы, учебы) обязательна для заполнения, если значение поля Основание незанятости относится к категориям: «Уволенный из организации», «Уволен из ОВД, учреждений ГУИН и т.п.» и всех подчиненных значений.

Особенности заполнения остальных полей приведены в следующей таблице:

Название поля	Назначение
Отношение к занятости	Поле для указания отношения к занятости обратившегося гражданина. Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Обязательно для заполнения.
Основание незанятости	Поле для указания основания незанятости. Поле доступно при выборе указания в поле «Отношение к занятости» значения «Не занят трудовой деятельностью». Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Обязательно для заполнения.
Дата наступления незанятости	Поле для указания даты наступления незанятости, если гражданин не занят трудовой деятельностью. Поле доступно для редактирования, если значения поля «Основание незанятости» принадлежит подкатегориям «Выпускник учебного заведения», «Отчисленный из учебного заведении», «Прибывший из Вооруженных Сил». Обязательно для заполнения.
Дата увольнения	Поле для указания даты увольнения гражданина с последнего места работы. Обязательно для заполнения.
Основание увольнения	Поле для указания основания увольнения гражданина. Заполнение поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Справочник в ПК 8 содержит все возможные основания для увольнения, предусмотренные законодательством РФ (в различных законах, кодексах, нормативных актах), что позволяет в ПК8 при заполнении поля «Основание увольнения» указывать точное основание увольнения, указанное в трудовой книжке гражданина.
Организация	Для указания наименования организации последнего места работы, сотрудник ЦЗН может выбрать как организацию из картотеки организаций (для этого необходимо выбрать значение поля слева – «Зарегистрированная»), так и вручную ввести название организации, отсутствующей в картотеке (для этого необходимо выбрать значение поля слева – «Незарегистрированная»
Высвобождение	Поле для указания связи со списками высвобождения граждан. Поле «Высвобождение» доступно при выборе значения поля «Основание увольнения», относящегося к категории «Высвобождение». По кнопке выбора можно перейти в Картотеку высвобождаемых работников и найти гражданина. Если гражданин присутствует в Картотеке высвобождаемых работников, установите курсор на его записи и нажмите кнопку Выбрать. Установление связи ЛД с ранее введенными в систему сведениями о высвобождении позволяет контролировать выполнение работодателем обязанности по уведомлению гражданина и службы занятости о планируемом высвобождении.
Местность	Поле для указания местности, в которой высвобождается гражданин. Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Для выбора доступны два значения — Крайний Север и Прочие территории. Выбор местности влияет на алгоритм расчета продолжительности сохранения заработной платы гражданина при увольнении его по сокращению.
ОКВЭД	Поле для указания ОКВЭД организации последнего места работы. Заполнение поля осуществляется с помощью справочника для множественного выбора. Поле обязательно для заполнения. При выборе организации из картотеки (то есть «зарегистрированной» организации) поле заполняется автоматически.
Форма собственности	Поле для указания формы собственности организации последнего места работы. Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Поле обязательно для заполнения. При выборе организации из картотеки (то есть «зарегистрированной» организации) поле заполняется автоматически.
Заработная плата сохраняется по	Поле для указания даты, по которую сохраняется заработная плата. Дата доступна для корректировки.

В Комплексе реализованапроверка занятости гражданина по единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Процедура проверки может быть запущена на шаге «Отношение к занятости» или последующих — при выборе соответствующего пункта кнопки «Операции»

В панели Трудовая деятельность вносятся периоды трудовой деятельности гражданина в соответствии с предоставленными документами (трудовая книжка, трудовой договор, контракт и т.д.). Также в этой панели могут быть указаны данные о периодах учебы, военной службы, периоды состояния на учете в СЗН. На основании введенных сведений подсчитывается стаж работы по каждой профессии, суммируется общий стаж, вычисляется стаж за последний год на дату обращения.

Обратите внимание на значения в поле Коэффициент занятости. Коэффициент занятости может быть от 0 до 1. Он влияет на расчет стажа за последние 12 месяцев. Меньше 1 он может быть, если гражданин работал по профессии на условиях неполной занятости. При необходимости коэффициент занятости можно откорректировать.

В расчет стажа гражданина за последние 12 месяцев не включаются периоды отпуска без содержания, отпуска по уходу за ребенком, прогулы и т.п. Чтобы исключить из расчета стажа эти периоды, в блоке Исключаемые периоды введите периоды, которые следует исключить из подсчета стажа за последние 12 месяцев.

Для периодов трудовой деятельности, дата окончания которых меньше 01.01.1997 (до выхода Постановления Правительства РФ от 15.03.1997 № 318), программным комплексом автоматически будет установлена отметка «Страховой стаж», которая может быть вручную откорректирована.

В следующей панели Образование и навыки обязательными для заполнения являются поля Образование и Наименование занятия (ОКЗ). Также в данной панели можно занести сведения о полученных гражданином специальностях по образованию. Поле Наименование занятия (ОКЗ) предназначено для указания основного наименования занятия из имеющихся у гражданина профессий. Дополнительно можно заполнить поля Опыт и практические умения и Негативные качества.

Особые категории гражданина указываются при наличии соответствующих документов. В зависимости от значений, выбранных в этом поле, могут стать доступны поля и формы Плановая дата выхода на пенсию, Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида. Форма Беременность доступна для заполнения только для лиц женского пола.

На сегодняшний день форма для внесения индивидуальной программы реабилитации и абилитации заполняется автоматически, если гражданин есть в Реестре ИПРА.

Пожелания к работе. В данной панели можно указать информацию о пожеланиях гражданина к будущему месту работы, согласии на трудоустройство в другой местности, установить признак согласия на передачу персональных сведений работодателю и указать пожелания гражданина по размещению персональных данных.

Для размещения резюме на портале «Работа в России» должно быть установлено соответствующее значение в поле «Размещение персональных данных». Для размещения резюме граждан на Интерактивном портале Службы занятости необходимо указать значения «Интернет» в поле «Размещение персональных данных» и состав необходимых сведений в блоке «Размещение в Интернете». При необходимости, может быть установлена «Дата снятия с портала» для автоматического снятия резюме.

Сохранение личного дела.

Если при обращении гражданином предоставлен полный комплектов документов для признания его безработным, необходимо установить соответствующий признак Представлен комплект документов для признания безработным. Данный признак неактивен, если:

• Возраст гражданина на дату обращения менее 16 лет;
• Указано отношение к занятости, отличное от «Не занят трудовой деятельностью»;
• Указаны особые категории, исключающие признание безработным (например, пенсионер).

Если при первичном обращении гражданин не предоставил полный комплект документов, признак Представлен комплект документов для признания безработным не устанавливается. В случае предоставления документов позднее, установка признака производится в ТО 22. Изменение информации о занятости и трудовой деятельности.

В этой же панели Сохранение личного дела необходимо указать группу приема. По умолчанию это группа приема текущего сотрудника. Для сохранения личного дела нажмите кнопку Сохранить личное дело.

Ввод личного дела (профессиональная ориентация) гражданина, обратившегося в службу занятости за предоставлением профориентационных услуг, вводится аналогично личному делу гражданина, обратившегося в СЗ за содействием в поиске подходящей работы. Отличие личных дел заключается в отсутствии панели Пожелание к работе. Заполнение данной панели не требуется, так как изначально гражданин обращается в службу занятости не за подбором подходящей работы, а за получением услуг по профессиональному консультированию.

На последнем шаге Сохранение личного дела необходимо указать только группу приема.

Ввод личного дела (информирование о положении на рынке труда) гражданина, обратившегося в службу занятости за получением государственной услуги по информированию о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы вводится с целью обращения «Информирование о положении на рынке труда». Личное дело в данном случае содержит только информацию об основных сведениях о гражданине, а также уточнения к оказанной услуге по информированию о положении на рынке труда. После заполнения всех обязательных полей панели становится доступной кнопка Сохранить личное дело.

Голубцова Елена Геннадьевна – инспектор 1 категории отдела по городу Абакану ГКУ РХ ЦЗН

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник: cyberpedia.su

Рекомендации по заполнению информации о состоянии условий и охраны труда

Зарегистрировать личный кабинет на интерактивном портале работодатель может двумя способами:

1. Обратиться в ЦЗН
2. Авторизоваться на интерактивном портале через учетную запись на Госуслугах.

У работодателей (а именно у индивидуальных предпринимателей) при авторизации на интерактивном портале службы занятости населения министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края через учетную запись на Госуслугах возникает следующая проблема: отображается интерфейс для физ. лица.

Необходимо удостовериться, что учетная запись на Госуслугах соответствует учетной записи индивидуального предпринимателя: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/individualnym_predprinimatelyam Вероятней всего, данные предприниматель использует для входа учетную запись физического лица.

Индивидуальный предприниматель регистрирует учетную запись предприятия самостоятельно. При этом у предпринимателя должна быть подтвержденная учетная запись физического лица на Госуслугах.

Для регистрации учетной записи предпринимателя:

Заполните данные об индивидуальном предпринимателе в регистрационной форме (требуется ОГРНИП).

Дождитесь завершения автоматической проверки данных.

Учетная запись предпринимателя появится после успешной проверки данных. Создать учетную запись индивидуального предпринимателя можно только на портале Госуслуг. В мобильном приложении функция пока недоступна.

Работа в личном кабинете

• Введите логин и пароль

• Далее: После входа в заголовке личного кабинета будет указано наименование вашей организации и фамилия уполномоченного сотрудника организации, осуществившего вход.

• Для перехода к заполнению формы информации, в разделе «Услуги» в подразделе «Предоставление сведений» нажмите на строку «Представление отчета по охране труда». В данном разделе доступно добавление новой формы информации.

Для создания отчета нажмите кнопку «Создать»

• Далее открывается страница для заполнения сведений. Отчет заполняется в виде анкеты. Данные вносятся в активные поля отчета.
• Поля «Дата сдачи» и «Подразделение» заполняются автоматически.
• В поле «Период» указывается год за который заполняется отчет и период I полугодие или год.
• Периодичность предоставления информации по охране труда — полугодовая и годовая. При заполнении отчета по охране труда в поле «Период» указывается год за который сдается отчет, а также период «I полугодие» и «Год».

Форма 1. Информация об управлении охраной труда.

Указывается среднесписочная численность работающих, в том числе женщин и несовершеннолетних.

Указывается численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более при несчастных случаях на производстве — данные вносятся в количественном эквиваленте за отчетный период (полугодие, год), в том числе женщин и несовершеннолетних.

Указывается общее количество несчастных случаев легких, тяжелых, со смертельным исходом, в том числе женщин и несовершеннолетних.

Указывается общее количество групповых несчастных случаев на производстве, произошедших за отчетный период.

Отражается информация о количестве дней утраты трудоспособности по всем листкам нетрудоспособности (код причины нетрудоспособности «04») пострадавших, которые в результате несчастного случая на производстве утратили трудоспособность хотя бы на один рабочий день. Указывается суммарное количество дней нетрудоспособности за отчетный период, даже если временная нетрудоспособность в отчетном периоде не закончилась.

Указываются затраты на охрану труда (в том числе на 1 работающего), которые в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации должны составлять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуг. В затраты на охрану труда включаются затраты в соответствии с типовым перечнем ежегодно реализуемых мероприятий по охране труда, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 марта 2012 года № 181 н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (с изменениями и дополнениями).

Указывается наличие в организации утвержденного положения о системе управления охраной труда, в том числе наличие программы «нулевого травматизма», разработанной в соответствии с рекомендациями министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Сведения указываются по результатам проведённой специальной оценки условий труда, при присвоении класса вредности условий труда от класса 3.1 и выше (указанных в картах специальной оценки). При установлении класса условий труда 3.1 и выше по нескольким факторам производственного процесса работник считается единожды.

Форма 2. Сведения

о проведении специальной оценки условий труда

Заполняется на основании карт специальной оценки условий труда и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, которые являются неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Указывается общее количество рабочих мест у работодателя.

Указывается количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Указывается количество рабочих мест, распределенное по классам (подклассам) условий труда.

Указывается количество рабочих мест, декларированных на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, из числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Указывается количество рабочих мест, на которых по результатам специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой), условия труда по степени вредности отнесены к более низким классам (подклассам) условий труда по сравнению с результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда.

Указывается общая численность работников у работодателя.

Указывается численность работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Указывается численность работников, распределенная по классам (подклассам) условий труда.

Указывается общая численность работающих женщин у работодателя.

Указывается численность женщин, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Указывается численность работающих женщин, распределенная по классам (подклассам) условий труда.

Указывается общая численность работников в возрасте до 18 лет.

Указывается численность работников в возрасте до 18 лет, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Указывается численность работников в возрасте до 18 лет, распределенная по классам (подклассам) условий труда.

Указывается общая численность работающих инвалидов у работодателя.

Указывается численность работающих инвалидов , занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Указывается численность работающих инвалидов , распределенная по классам (подклассам) условий труда.

Форма 3. Сведения о наличии службы (специалистов) по охране труда и обучении работников по охране труда

При наличии в штатном расписании отдельной ставки специалиста по охране труда. Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности более 50 человек вводится отдельная должность освобожденного специалиста по охране труда в штатном расписании.

Указываются сведения об образование специалиста по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности или другой профессиональной переподготовке в области охраны труда.

Заполняется при возложении обязанностей по ОТ на специалиста организации. Возложение обязанностей по ОТ должно быть оформлено приказом организации, а сам специалист (в течение 1 месяца со дня подписания приказа) должен быть обучен в установленном порядке.

Указывается общее количество прошедших обучение по охране труда, как в аккредитованной обучающей организации, так и в самой организации.

Указываются сведения об обучении по охране труда в самой организации и проверке знаний требований охраны труда комиссией организации.

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все работники, в том числе руководители, заместители руководителя, курирующие вопросы охраны труда, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, члены комиссии по проверке знаний, члены комитетов (комиссий) и уполномоченные лица по охране труда проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением, прошедшим аккредитацию.

Форма 4. Сведения об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Указывается число работников организации (ИП), подлежащих обеспечению и фактически обеспеченных СИЗ в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Обеспечению СИЗ подлежат работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Указываются фактические затраты на приобретение СИЗ (в 1 полугодии, за год), в том числе затраты на одного работника.

Указываются впервые выявленные за отчетный период случаи профессионального заболевания в организации (ИП), в результате не обеспечения работника необходимыми СИЗ.

Форма 5. Сведения об обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.

Указывается необходимое количество в организации санитарно-бытовых помещений: гардеробных, устройств питьевого водоснабжения, душевых.

Указывается фактическое количество в организации санитарно-бытовых помещений и устройств: гардеробных, устройств питьевого водоснабжения, душевых.

Указывается процент фактического обеспечения работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами: гардеробными, устройствами питьевого водоснабжения, душевыми.

Форма 6. Сведения об общественном контроле охраны труда.

Указывается наличие или отсутствие (да/нет) в организации комитета (комиссии) по охране труда.

Заполняется при наличии уполномоченных лиц от профессиональных союзов или иных уполномоченных представительных органов трудового коллектива и указывается их число.

Указывается количество проведенных «Дней охраны труда» за отчетный период.

Заполняется при фактическом наличии кабинета по охране труда (да), при отсутствии кабинета по охране труда соответственно — нет.

Указывается количество уголков по охране труда. При отсутствии кабинета по охране труда руководитель принимает решение о создании уголка по охране труда в соответствии постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 января 2001 года N 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Форма 7. Сведения о реализации мероприятий по развитию физической культуры и спорта.

В 1 строке указывается положительный или отрицательный ответ (да, нет).

В строке 2 указывается положительный или отрицательный ответ (да, нет). Далее при наличии проведенных мероприятий построчно указывается количество и суммы рублей, израсходованных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе.

Заключение

На бумажном носителе и в электронном виде информация по охране труда подписывает руководитель организации. Указывается наименование должности руководителя организации, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), указывается фамилия и инициалы исполнителя (телефон). При заполнении работодателями формы «Информация по охране труда» в личном кабинете программного комплекса «Катарсис» подпись проставляется автоматически после сохранения документа.

Рекомендации по заполнению информации о состоянии условий и охраны труда

• ← ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 41 О наградах за участие в переписи населения
• Информация о результатах конкурса по отбору программ и мероприятий социально ориентированным некоммерческим организациям на право получения в текущем финансовом году субсидий из бюджета Грачевского муниципального округа Ставропольского края →

Источник: grachevkautszn.ru

Катарсис: что это простыми словами, примеры

Вы готовы узнать, что такое катарсис, откуда взялся этот странный термин, и по какой причине у людей возникает это чувство? Не будем тратить время, начнем.

Что такое катарсис?

Катарсис — это кратковременное состояние облегчения и радости, наступающее после того, как проходит сильное негативное переживание или отступает тяжелая болезнь. С древнегреческого языка слово κάθαρσις переводится как «очищение» или «исцеление». Иными словам, это точка, в которой сильное неприятное чувство или переживание сменяется приятным. Аристотель называл это состояние «душевной разрядкой».

Ударение в слове «катарсис» может ставиться как на первый, так и на второй слог. Эта норма закреплена в современных словарях русского языка. А вот в советском «Словаре иностранных слов» 1988 года указывался единственный вариант ударения – на первый слог. Это соответствует изначальному греческому произношению.

Катарсис – это чувство невероятной внутренней свободы, возникающее за счет сильного негативного переживания, резко перешедшего в позитивное. Это эмоциональное потрясение, заставляющее человека полностью переосмыслить жизнь и переоценить приоритеты. В подобном состоянии он испытывает прилив сил и уверенности в себе, его переполняет желание самосовершенствоваться в личном и профессиональном плане.

Психотерапевты рассматривают катарсис как снятие внутреннего напряжения через высвобождение эмоций. В процессе терапии они стремятся «освободить» пациента от накопленных негативных эмоций, побуждая его «выговориться». В результате он вспоминает и проговаривает угнетающие его мысли, после чего испытывает чувство облегчения и мощный эмоциональный подъём.

Примеры катарсиса

Эмоции каждого человека индивидуальны, и у разных людей вызывать катарсис могут разные события. У искренне верующих людей это состояние наступает во время посещения святыни или проведения церковной службы. Поклонники театра испытывают катарсис, увидев долгожданную премьеру или легендарное представление, на которое давно мечтали попасть. Аналогичное состояние может возникнуть и при просмотре кинопремьеры. По сути, цель любого режиссера заключается именно в том, чтобы спровоцировать у зрителя катарсис.

Представьте себе, что вы целый год ждёте продолжения понравившегося фильма. Вдруг выясняется, что в день премьеры у вас важные дела, поэтому вы не бронируете билет. Потом ваш день освобождается, но есть риск, что купить билет уже не получится. К счастью, всё получается.

И вот вы сидите в кинотеатре, удовлетворенно понимая, что справились с трудностями, а на экране появляются первые кадры долгожданного фильма. Ощущение внутренней свободы и восторга вместе с пониманием того, что всё получилось, когда надежды практически не было – это и есть катарсис.

В более широком смысле катарсис может рассматриваться, как избавление от неосознанных негативных переживаний. К примеру, в психологии существует теория, что фильмы ужасов и триллеры с большим количеством кровавых сцен нравятся людям, склонным к агрессии, но подавляющим в себе эту склонность. Созерцание жестокости на экране (и сопереживание злодею, а не жертве) помогает им мысленно реализовать внутреннюю агрессию, испытав очищение и облегчение.

Аналогично просмотр хорошей комедии способен вызывать «душевную разрядку» у людей, болезненно воспринимающих проявления абсурда и несправедливости в окружающей действительности, но подавляющих эти переживания.

Чтобы лучше понять, что такое катарсис, вы можете рассмотреть пример из собственной жизни. Постарайтесь вспомнить ситуацию, когда вы сумели сделать нечто очень важное, хотя перед этим уже фактически не верили в успех. Отчаяние и сомнения вдруг развеиваются, и на смену им приходит осознание, что всё получилось. Именно это эмоциональное состояние, когда тяжесть на душе сменяется невероятной легкостью, и называется катарсисом.

Как появился термин?

Первым автором, описавшим данное явление, был Аристотель. Он называл это «очищением через сострадание». В его понимании, человек при просмотре трагического спектакля сопереживал главным героям, за счет чего высвобождал внутреннюю боль, которую раньше подавлял и держал внутри. При этом мыслитель подчеркивал, что речь идёт об инстинктах и бессознательных переживаниях, а не об осмысленных размышлениях.

Результаты изыскания Аристотеля находят применение и в современной психотерапии. Специалисты используют моделирование ситуаций в игровой форме, чтобы помочь пациентам избавиться от накопленного недовольства, агрессии, обид и прочих переживаний.

В Древней Греции театральные представления использовались не только в качестве развлечения, но и в воспитательных целях. Популярным жанром была трагедия, в которой путь главного героя практически всегда заканчивался искуплением и смертью. Такая кульминация должна была создавать ощущение логической завершенности, вызывающее у сопереживающих персонажу зрителей чувство очищения и облегчения, то есть катарсис.

На рубеже XIX и XX веков Зигмунд Фрейд и его наставник Йозеф Брейер начали использовать катарсис в психотерапевтических целях. Они вводили пациентов в состояние транса и находили травмирующие воспоминания. Дальнейшая работа с этими воспоминаниями позволяла пациентам освободиться от переживаний.

Катарсис в психологии

В современной психологии катарсис используется в качестве способа для эффективной эмоциональной разрядки, позволяющей снизить или даже полностью снять тревожность. При правильном использовании данный подход позволяет избавить клиента от негативных состояний, вызванных сильными отрицательными эмоциями в прошлом. Применение метода позволяет добиться таких результатов как:

• снижение тревожности и полное избавление от неё;
• ослабление негативной реакции на неприятные события;
• улучшение понимания собственного внутреннего мира;
• общее улучшение эмоционального фона;
• понимание собственных желаний, повышение качества жизни.

Часто прямо во время сеанса состояние катарсиса сопровождается мощными негативными эмоциями, криками, слезами и прочими естественными механизмами выплёскивания негатива. В случае успеха негативное состояние в наивысшей точке превращается в позитивное. Многие люди отмечают, что испытывали подобный эффект в обычной жизни, когда после плача или нервного срыва наступало успокоение, и настроение резко улучшалось.

Заключение

Катарсис – это сложный психологический феномен, на протяжении многих веков изучавшийся философами, а в XIX веке ставший важнейшим инструментом для психологов. Это мощный механизм исцеления психики через очищение, заложенный в нас природой. В простейшем случае он проявляется в виде облегчения после сильного переживания. А при наличии серьезных расстройств, вызванных психотравмами, достичь состояния катарсиса можно, заручившись поддержкой психотерапевта.

Источник: dnevnik-znaniy.ru