Программа камин зарплата инструкция как работать

Содержание

Конфигурация «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» предназначена для комплексной автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета и подготовки регламентированной отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд на предприятиях и организациях, которые используют систему программ «1С:Предприятие 8».

Благодаря своей универсальности конфигурация подходит для организаций любых форм собственности, применяющих специальные налоговые режимы — ЕНВД, УСН, ЕСХН.

Конфигурация «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» позволяет:

проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством;
вести кадровый учет, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия;
вести табель учета рабочего времени, возможность учитывать вечернее, ночное сверхурочное время работы сотрудников;
проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию;
получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях;
переносить данные по расчету заработной платы и налогов в «1С:Бухгалтерию 7.7» и «1С:Бухгалтерию 8»
переносить данные из программы «КАМИН:Расчет заработной платы» предыдущих версий, а также из программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
обмениваться данными с программой «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0»

Посредством программы Вы получите возможность рассчитывать и начислять:

оплату по окладу, тарифу, сдельную;
различные виды надбавок и премий;
приработок по КТУ;
больничные, исходя из среднего заработка (в т.ч. производить перерасчет больничного при изменении законодательства);
отпускные с учетом разовых и других премий, выслуги лет и т.п., с распределением начисленных сумм по месяцам отпуска, болезни и т.п.;
материальную помощь;
доплату до минимума;
премию за выслугу лет;
дивиденды;
материальную выгоду и доходы, не относящиеся к зарплате;
удержания по исполнительным листам;
командировочные;
налоги и отчисления в фонды по каждому работнику и в целом по предприятию в соответствии с действующими нормативами.

Особенности конфигурации:

сохранены принципы работы и отличительные особенности предыдущих программ КАМИНа;
программа легка в освоении и работе, имеет современный и интуитивно понятный интерфейс;
гибкая и простая настройка конфигурации;
расчет документов по начислениям и удержаниям возможен с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем.

Новые возможности конфигурации:

многофирменный учет: расчет заработной платы для нескольких организаций в одной программе;
возможность переключения интерфейса в режим «для кадровика» или «для расчетчика заработной платы» (работа только с кадровыми или с расчетными документами);
возможность вести полноценный учет совместителей;
ввод кадровых документов на список сотрудников;
автоматический расчет любого вида трудового стажа сотрудников;
учет начислений в разрезе статей затрат, источников доходов, периодов начисления и должностей сотрудников;
учет налоговой базы с предыдущего места работы при расчете НДФЛ;
контроль изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов;
настройка интерфейса журналов документов;
настройка прав пользователей как на уровне ролей, так и на уровне прав доступа к документам, фирмам.

Преимущества программы

Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях.
Эффективность. Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и работать эффективно и оперативно.
Актуальность. Программа соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При изменениях законодательства в программу своевременно вносятся изменения.
Оперативность обновления программы. Сразу после выхода обновления программы новый релиз можно скачать с сайта фирмы КАМИН, разделе «Обновления»
Совместимость. Возможен перенос данных в конфигурацию из предыдущих версий программы КАМИНа по расчету заработной платы (версия 1.2. и версия 2.0), а также из других программ — «1С:Зарплата и Кадры 7.7», «1С:Зарплата и Управление персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8». Перейти на программу «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0» легко и просто.

Конфигурация позволяет получать различные отчеты:

Варианты поставки и стоимость (цены действительны с 1 января 2018 года)

Вы можете скачать и установить программу и использовать ее в ознакомительном режиме 30 дней бесплатно. После покупки программы вы сможете продолжать в ней работу без потери внесенных данных. Основная поставка включает платформу «1С:Предприятие 8» (лицензию на использование системы «1С:Предприятие 8» на одно рабочее место) и конфигурацию.

Занятие 1: 1С-КАМИН ЗБУ 5.5 Полный курс

1С Камин:Зарплата Урок 1 — Кадры, учет заработной платы, выдача справок и отчеты по з/п

Для расширения количества рабочих мест необходимо приобрести лицензии на платформу «1С:Предприятие 8». Базовая поставка включает в себя платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию с ограничениями по функционалу (ведение учета только по одному лицу). Программа может использоваться на одном компьютере в один момент времени. Продукт не предназначен для использования с клиентскими лицензиями «1С:Предприятия 8», увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер «1С:Предприятия 8». Конфигурация является программой, для использования которой необходимо наличие на рабочем месте лицензии на платформу «1С:Предприятие 8».

Другие зарплатные решения для бизнеса >>

Продажа и сопровождение программы КАМИН

Фирма Камин не только продает программные продукты делового назначения 1C и других фирм, но и разрабатывает типовые межотраслевые решения на платформе «1С:Предприятия», самым известным из которых является «КАМИН:Расчет заработной платы».

АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КАДРОВОГО УЧЕТА

Эту группу составляют программы, предназначенные для автоматизации участков работы, которые есть на каждом предприятии — расчета и начисления заработной платы и кадрового учета.
Именно эти программные продукты, в силу своей универсальности, наиболее востребованы пользователями, поэтому фирмой КАМИН была разработана линейка программ для схем расчета зарплаты разной сложности — «КАМИН:Расчет заработной платы» версии 1.2, 2.0 (для платформы «1С:Предприятие 7.7») и версии 3.0, 3.5, 4.0 (для платформы «1С:Предприятие 8»).
Кадровый учет на предприятиях удобно вести с помощью программы «КАМИН:Кадровый учет».

ОТРАСЛЕВЫЕ РЕШЕНИЯ

К этой группе отнесены программные продукты для автоматизации процессов на предприятиях отдельных сфер деятельности: «КАМИН:Квартплата», «КАМИН:Общепит» версии 1.0 и 2.0, «КАМИН:Диетпитание», «КАМИН:Розничный магазин» и ряд других программ.

Для расчета заработной платы сотрудникам школ и специальных учебных заведений предлагается «КАМИН:Тарификация. Версия 2.0» — дополнение к программе «КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5» (на платформе 1С:Предприятие 8) или «КАМИН:Тарификация. Версия 1.0» — дополнение к «КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0» (на платформе 1С:Предприятие 7.7).

ВЕДЕНИЕ УЧЕТА И СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ

Название группы говорит само за себя. Программы представляют собой комплекты отчетов и обработок, предназначенные для составления налоговой и бухгалтерской отчетности. «КАМИН:Налоговый учет» позволяет подготовить отчетность по налогу на прибыль в организациях, применяющих общую систему налогообложения. «КАМИН:Упрощенка-6/15» — в организациях, применяющих УСН.
Программа «КАМИН:Бухгалтерская отчетность» помогает быстро и удобно подготовить все формы бухгалтерской отчетности на основании данных «1С:Бухгалтерии».

Продажа и сопровождение программ 1С

Версии 1С: ИТС
Услуги 1С: ИТС
Цены 1С: ИТС
Полезная информация от фирмы «1С»

Продажа и сопровождение программ 1С дистрибьюция

Продажа и сопровождение программ 1С:ВДГБ

ПРАЙС — ЛИСТ по программному продукту фирмы КАМИН с 01 января 2019 г

* В обслуживание программы входит: 1. Предоставление обновлений к программе.

2. Консультирование по программам по : — электронной почте

Интересные темы:

Расчет зарплаты в январе 2017 Трудовое законодательство не содержит определение аванса. Но статья 136 ТК РФ предусматривает выплату работникам зарплаты…

Мурманск зарплаты В Мурманской области за первые пять месяцев 2020 года средняя заработная плата составила 66 731…

1С зуп 8 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные…

Расчет о суммах выплаченных иностранным организациям Добавить в «Нужное» Актуально на: 20 августа 2019 г.Налоговый расчет о суммах выплаченных иностранным организациям…

Амортизация опалубки расчет Специалисты–сметчики разделяются во мнении относительно процедуры документального учета опалубки. По мнению одних, комплект опалубки является…

Источник: texnopark26.ru

Работа в конфигурации «Камин: Расчет заработной платы» версия 3.0

Перед началом работы по расчету зарплаты необходимо настроить некоторые параметры в соответствии с принятыми на вашем предприятии правилами.

Нужно также ввести данные о вашем предприятии, сведения о ваших сотрудниках и прочих физических лицах, получающих доходы на вашем предприятии.

Кроме того, нужно ввести сведения о видах начислений и удержаний, других видах доходов, имеющих место на вашем предприятии.

Наконец, нужно ввести данные о нормах законодательства на момент начала работы с конфигурацией.

Первый запуск конфигурации

1. При первом запуске программа предложит ввести первоначальную информацию, это нужно сделать обязательно. При этом параметры заполнятся данными, наиболее часто встречающимися у пользователей.

2. Затем необходимо ввести разнообразную информацию о своем предприятии. Для этого заполнить справочники: «Фирмы», «Подразделения», «Табели», «Должности» и т.д.

3. Если предприятие уже работало и учет велся, но без использования данной программы, то сначала необходимо ввести остатки по работникам (мы кому-то должны заработную плату или другие выплаты, или нам кто-то должен). Тогда надо оформить документ «Входящее сальдо».

Документ «Входящее сальдо» служит для ввода остатков по сотрудникам. Этот документ используется в начале работы с конфигурацией.

Дата документа должна находиться в месяце, предшествующем месяцу начала работы с конфигурацией.

В табличной части по каждому работнику вводятся суммы сальдо расчетов работника с предприятием на дату начала работы с конфигурацией по каждому источнику доходов и подразделению, в котором работал сотрудник, и по которому осталась задолженность.

Сальдо является суммой долга предприятия работнику. Если работник должен предприятию, сальдо вводится отрицательным числом.

Сотрудников, у которых нет сальдо, в документ вводить не нужно. Если ни у одного из сотрудников нет сальдо, документ вводить не нужно.

4. Проверить заполнен ли справочник «Периоды» (меню Справочники – Дополнительно).

Справочник «Периоды» предназначен для хранения расчетных периодов. Периодом может быть как месяц так и другой произвольный период. Начало и конец периода задаются датой. Элементы в справочник могут быть добавлены вручную, но в основном они заполняются автоматически при нажатии на кнопку «Заполнить периоды на…».

В этом справочнике должен быть добавлен текущий год.

5. Проверить заполнен ли справочник «Отчисления» (меню Справочники).

Отчисления — это виды налогов и взносов во внебюджетные фонды, которое платит предприятие с суммы оплаты труда и других доходов работников.

Код.
Наименование.
Взносы в ПФ — если флажок поставлен, то отчисление является частью (страховой или накопительной) взносов в Пенсионный фонд.
Входит в ЕСН — если флажок поставлен , то отчисление является частью единого социального налога.
Есть база — если отчисление не является частью ЕСН и взносов в пенсионный фонд (не поставлен флажок ни в поле «Входит в ЕСН», ни в поле «Взносы в ПФ»), то можно поставить флажок в это поле, тогда появится таблица для заполнения базы отчисления. В этой таблице нужно в двух окнах ввода указать, какие начисления являются базой для выбранного удержания, а какие нет. Для этого в левое окно под надписью «Берется с» помещаются начисления и прочие доходы, с которых производится выбранное удержание, а в правом окне под надписью «НЕ берется с» – остаются начисления и прочие доходы, с которых выбранное удержание не производится. Переместить какое-либо начисление или прочий доход из одного окна в другое можно нажатием кнопок со стрелками.
рассчитывать базу — устанавливается способ расчета базы: помесячно или с начала года.
Процент — вводится процент удержания, если оно рассчитывается в процентах от базы.
Округление — выбирается способ округления суммы удержания: до рублей или до копеек.

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Каков порядок начисления зарплаты пошагово? Для начинающих эта информация имеет большое значение. Обычно бухгалтерские оформления и начисления производят в специальной бухгалтерской программе 1С. В ней происходит учет всех операций предприятия. В данной статье будет идти речь о том, как сделать оформление и начисление зарплаты.

Пошагово для начинающих будет прописан алгоритм действий всех необходимых бухгалтерских операций.

начисление зарплаты пошагово для начинающих

Оформление и начисление зарплаты

С учетом установленного оклада, пособий, больничных, оплаты отпусков, премий, надбавок и штрафов каждый месяц производится начисление заработной платы работникам компании, фирмы или учреждения. Во время выдачи оплат бухгалтерам важно не только правильно начислить, выдать, но и подтвердить данные операции документально. Вся процедура достаточно сложна для начинающих бухгалтеров, правда, опытные работники тоже все время актуализируют знания, читают новости в данной сфере и знакомятся с новыми распоряжениями.

Документальное оформление расчетов — это часть учета расчетов по зарплате, так как плата начисляется по учету рабочего времени. Для повременной оплаты труда используется табель учета Т-тринадцать. Эта внутренний документ, который выдается всем работникам при поступлении на работу.

Документы, которые необходимы для расчета и начисления зарплаты

Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово (для начинающих ниже приведена подробная информация), нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты. Для оформления и начисления заработной платы используются специальные ведомости. Согласно закону (ст.

9) 402-ФЗ от шестого декабря 2011 года «О бухгалтерском учете», все документы и ведомости по бухгалтерии разработаны по стандартным требованиям. Но государство не запрещает предприятиям разрабатывать такие ведомости самостоятельно. Нужно только утвердить новые формы в приказе об учетной политике.

начисление зарплаты пошагово для начинающих проводки

Расчетный документ Т-пятьдесят один — это один из главных бухгалтерских документов, который используется для расчета выплат работникам предприятия. Формуляр заполняется так: напротив фамилии, имени и отчества сотрудника стоит его табельный номер, названия должности, ставка согласно договору, количество часов за месяц и сумма выплат. Данная ведомость должна быть подписана бухгалтером, который ее составлял.

Платежная ведомость Т-53 — это ведомость, которая подтверждает факт выдачи работникам заработной платы. Она удобна в использовании, так как с помощью такого документа можно сразу начислять выплату большому количеству работников.

Т-49 — это расчетно-платежная ведомость первичной бухгалтерии, необходима для начисления оплаты за труд. Ее используют в небольших фирмах, где работает небольшое количество рабочих. Если использовать данную ведомость, то документы Т-51 и Т-53 не составляются.

Когда нужно начислять зарплаты

Независимо от количества рабочих дней сотрудников, заработная плата должна начисляться за отработанное время с первого по тридцатое число или с двадцать восьмого по тридцать первое число. Данные условия начисления указаны в законе РФ статье сто тридцать третьей Трудового Кодекса.

Премии выплачиваются в момент выплат основной зарплаты или в порядке, указанном в документации предприятия. Пособия предприятие выплачивает по мере возникновения прав на получения.

оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Зарплату выдает кассир. Платеж выдается в кассе предприятия или переводится на личный банковский счет сотрудника. Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53. Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою подпись на бланке.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки

В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно. Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения.

Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму. Проводка — это запись в компьютере или в бумажном журнале, которая вносит данные об изменении по дебету одного счета и по кредиту другого, и выводит одну сумму.

Проводки необходимо создавать по определенным правилам. Что запрещено вписывать:

нельзя записать сумму на один счет, не отметив другой счет;
используя одну проводку, нельзя записать две разные суммы.

Такие правила предотвращают попадание в бухгалтерский учет некорректной информации, что дает возможность в конечном результате благополучно свести баланс.

порядок начисления зарплаты пошагово для начинающих

О чем еще следует упомянуть, говоря о начислении зарплаты пошагово (для начинающих)? Проводки в 1С можно создать двумя способами:

ввести в виде документа, указав дебет счета, кредит и сумму;
с помощью документа, который сам проведет проводки по специально написанному алгоритму программы.

Обычно зарплата выплачивается из кассы, поэтому на основании денежного чека с расчетного счета снимается определенная сумма. Для этого необходимо использовать проводку Д50 и К51. Эта сумма может находиться у кассира всего три дня. Если выплата не будет произведена в определенный срок, то деньги возвращаются в банк на основании объявления на взнос наличными. Проводкой К50 и Д70 отображается выплата зарплаты.

Счет семьдесят в бухгалтерском учете

Компании и фирмы для отображения и для оплаты вознаграждений используют счет семьдесят — это расчеты с работниками по оплате труда. По счету семьдесят производят проводки по всем видам оплат:

заработные платы;
бонусы, премии;
надбавки и доплаты;
больничные, пособия, отпуска.

Также с помощью счета происходят начисления и оплаты пенсий работающим пенсионерам, и выплаты удержаний алиментов определенных работников. Обычно один такой счет используют для учета одного работника предприятия.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих в 1С

Как же использовать счет семьдесят и начислить оплаты работникам в программе 1С? Начисление зарплаты пошагово для начинающих описано ниже:

В программе необходимо зайти в закладку «Зарплата» — «Начисление зарплаты работникам организации».
В открытом бланке нужно указать подразделение.
Дата на бланке устанавливается автоматически (последний день месяца).
Необходимо нажать на панели инструментов кнопку «Заполнить». После этого программа автоматически подтянет весь список рабочих из справочника «Работники предприятия».
В колонке «Результат» будет автоматически установлен оклад работника. Его можно вручную изменять.
В поле «Код дохода НДФЛ» автоматически просчитывается налог на прибыль.
После введения всех необходимых данных необходимо сохранить документ, нажав кнопку «ОК».

Программа 1С-КАМИН

1С-КАМИН программа разработана для расчета зарплаты, налогов, страховых взносов, для ведения кадрового учета и для подготовки отчетности. Используется в больших предприятиях и маленьких фирмах, в любой сфере деятельности. Включает в себя все налоговые режимы: ЕСХН, УСН, ЕНВД. Ее достоинства следующие:

программа не требует доработок под каждое предприятие;
несложный интерфейс;
можно вести расчет заработной платы для сотрудников нескольких компаний;
в программе встроена «1С-Отчетность» (отправка отчетов по предприятию в ПФР, ФСС, ИФНС);
можно использовать «1С-Коннект» и «1С-Линк».

начисление зарплаты пошагово для начинающих в камине

Программа КАМИН

Какие возможности предоставляет программа для бухгалтера вовремя расчетов заработной платы? Программа выполняет ряд необходимых расчетов, которые необходимы при начислении выплат. Список возможностей:

расчет и зачисление оплат труда для подразделений, источников дохода, периодов начислений;
оплата и расчет по окладу и по тарифу, по сдельной оплате, а также зачисление надбавок и премий;
начисление по среднему коэффициенту заработной платы (командировочные и отпускные);
рассчитывает социальные пособия;
ведет оплату за выслугу лет и оплату по КТУ.

Последовательность зачислений оплат

Как же произвести начисления зарплаты с помощью программы? Начисление зарплаты пошагово для начинающих в КАМИНЕ:

Необходимо зайти в закладку «Расчет зарплат» и нажать на панели навигации «Виды начисления». Виды начисления — это доходы в виде оплаты, премий, надбавок и т. д.
Для введения нового начисления необходимо нажать кнопку «Создать». В форме элемента справочника расположены три закладки.
В поле начисления необходимо вести название начислений.
Выбрать вид дохода.
В поле «Вид доходов для страховых взносов» нужно указать способ начисления, которое облагается налогами.
Указать статью затрат.
Если оплата рассчитывается как процент от суммы других начислений, то нужно установить флажок в пустом окне «Есть база». После установки флажка активируется закладка «База» в которой указывается база начислений.
Если поставить в пустом окне флажок «Не индексировать», то начисление не будет проиндексировано.
Нужно сохранить элемент справочника кнопкой «Записать».
В закладке «Входит в базу» необходимо сформировать начисления, отчисления и удержания.
Для сохранения внесенных данных нужно нажать кнопку «Записать и закрыть».

начисление зарплаты пошагово для начинающих по сдельной оплате

Сдельная оплата труда

Сдельная уплата — это такой расчет, который основан на качестве и количестве проделанных работ. Она может быть поделена на индивидуальную оплату и на бригадную. Индивидуальное начисление выплачивается одному человеку за выполнение определенного вида работы. Бригадное начисление зависит от объема работы и индивидуальной зарплаты, всего коллектива.

Сдельная оплата труда может разделяться на определенные виды. Существуют 4 вида сдельных оплат:

Простая сдельная — это выплата, которая основывается на тарифной сетке ставок и едином тарифно-квалификационном справочнике работы и профессии.
Сдельно-премиальная — это плата не только за выработку продукции, но и премии.
Сдельно-прогрессивная — это сдельная уплата, при которой продукция, которая была произведена в пределах нормы, платится по сдельной расценке.
Аккордная — это поштучная выплата.

Как сделать начисление зарплаты пошагово для начинающих по сдельной оплате? Для этого необходимо выполнить определенные действия:

Настроить вид расчета.
Ввести технические операции.
Ввести сдельный наряд.
Начислить и рассчитать зарплаты работникам предприятия.

Расчет зарплат в 1С 8.2

В 1С версии 8.2 существует два способа расчета и начисление зарплаты пошагово для начинающих. Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности. Также можно использовать «Помощник по учету зарплат». Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

Ввести все приказы кадров.
Ввод неизменных доплат и надбавок.
Расчет оплат за один месяц.
Зачисление страховых взносов с ФОТ.
Сформирование ведомости на зарплату.

Зарплаты в бюджетных организациях

В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в бюджетной организации? Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц. Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.

каков порядок начисления зарплаты для начинающих

Для того чтобы упорядочить и нормализовать заработные платы бюджетникам, законом было введено:

Единую тарифную сетку.
Почасовая оплата труда.
Тарифные разряды.

Расчет средней зарплаты в РФ 2017 год

В 2017 году, как и в предыдущие годы, по закону, согласно статье сто тридцать шестой ТК РФ, заработная плата должна начисляться два раза в месяц. Если работодатель будут нарушать условия, то может понести административную ответственность. Поэтому начисление зарплаты пошагово для начинающих должно осуществляться такими видами оплат:

1 Аванс за счет будущей зарплаты. Он составляет определенный процент от основной оплаты.

2. Зарплата за полный рабочий месяц. В зависимости от рабочих дней она может начисляться как за одну половину, так и за две половины месяца.

Главные показатели средней зарплаты в 2017 г.:

сумма выплат, которые были начислены за один год;
время работы по календарю за двенадцать месяцев;

Для расчета средней заработной платы используют формулу: Средняя зарплата = Выплаты за год / на двенадцать месяцев.

Источник: fb.ru