Правительство распространило программу субсидирования найма на всех безработных граждан до 30 лет. Соответствующее постановление от 19.08.2022 № 1461 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в минувшем марте Минтруд начал прием заявок от работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи. Данная субсидия предоставляется организациям и ИП за трудоустройство работников возрастом до 30 лет, испытывающих сложности при трудоустройстве. В данном случае речь идет о выпускниках колледжей и вузов без опыта работы, молодых соискателях без профессионального образования, у которых есть инвалидность, несовершеннолетние дети и т.п.
Теперь Правительство РФ по предложению Минтруда внесло изменения в указанную программу по поддержке занятости. В частности, программа охватит всех молодых соискателей, которые осуществляют поиск работы. Соответственно, работодатели смогут получить субсидию при трудоустройстве любых безработных сотрудников в возрасте до 30 лет.
Государственная поддержка безработных
Также постановление исключает требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, которых в 2022 году перевели на постоянную работу к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
«Субсидия, которую получат работодатели, как и прежде, будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии», — уточнили в правительстве .
Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале . Присоединяйтесь!
Источник: buh.ru
ФСС РФ: Субсидия за трудоустройство безработных граждан
Источник: MK.RU В 2021 году ФСС будет платить работодателям субсидию за каждого трудоустроенного безработного гражданина в размере МРОТ. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» получить субсидию может работодатель, отвечающий критериям, установленным настоящим постановлением, при условии приема в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года, или молодых специалистов, которые закончили обучение в 2020 году и зарегистрировались в центрах занятости после 1 января 2021 года. Размер субсидии на одного сотрудника зависит от установленных в субъекте МРОТ и районного коэффициента и составит порядка 50 тысяч рублей.
Каков порядок выплат?
Выплаты делятся на части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.Первую часть субсидии в размере МРОТ с начислениями работодатель получит после первого месяца трудоустройства, вторую — через три месяца, третью — через шесть.
Каковы должны быть действия работодателя?
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов.
В случае успешного трудоустройства работодатель не ранее чем через месяц после даты приема сотрудника направляет в Фонд социального страхования заявление на получение субсидии через «Кабинет страхователя» на сайте lk.fss.ru.Перед подачей заявления необходимо рассчитать сумму страховых взносов во внебюджетные фонды. Эта сумма рассчитывается от МРОТ и зависит от районного коэффициента и страховых тарифов вашей организации.
Описание расчета субсидии указано в п.9 ПП 362: Страховые взносы = МРОТ * районный коэффициент * страховой тариф Например, сумма взносов:12 792,00 * 1,15 * 0,302 = 4 442,6612 792,00 — величина МРОТ в 2021 году; 1,15 — районный коэффициент, 0,302 = 30,2% = сумма тарифов 5,1% (ФОМС) + 22% (ПФР) + 2,9% + 0,2% (ФСС два вида страхования: временная нетрудоспособность и несчастные случаи). Тарифы для организаций различаются, проведите расчет суммы тарифов для вашей организации. Субсидия НЕ зависит от зарплаты принятого работника, в расчет берется только МРОТ! В заявлении следует указать данные о каждом трудоустроенном безработном гражданине: ФИО, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов, размер районного коэффициента, дату заключения трудового договора и начала выполнения обязанностей, дату и номер приказа о приеме на работу.Если все в порядке, первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторую и третью части — по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника, но не позднее 27 декабря 2021 года.
Кто может получить субсидию?
Деньги от ФСС РФ смогут получить работодатели, выполнившие следующие требования:отсутствие долгов по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов;не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;не должно быть задолженности по заработной плате;работники нанимаются на полный рабочий день;зарплата не ниже МРОТ;сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход»;компания-работодатель зарегистрирована до 1 января 2021 года;в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
Сроки подачи заявления работодателем в ФСС РФ
Работодатель направляет заявление в Фонд социального страхования не ранее, чем через месяц после того, как трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 1 ноября 2021 года.
Проверки
По истечении одного, трех и шести месяцев с даты трудоустройства Фонд социального страхования РФ осуществляет проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан(посредством межведомственного взаимодействия с ФНС и ПФР).
Сроки предоставления субсидии
Первый транш субсидии предоставляется Фондом социального страхования в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. В случае отказа работодатель уведомляется в течение этого же срока.Второй и третий транши после 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина предоставляются Фондом по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого трудоустроенный приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 27 декабря 2021 года.
Если работник был на больничном
ВАЖНО! Если в первом, третьем или шестом месяце после трудоустройства работник находился на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности от Фонда соцстраха, то работодателем осуществляется возврат суммы выплаченного Фондом пособия, но не более суммы полученной субсидии.
Кого брать на работу, чтобы дали субсидию
Средства компенсируют за найм граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 января 2021 г. и на дату, в которую их направили к работодателю для трудоустройства, или зарегистрированы в органах службы занятости и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования. В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.
Сколько денег дадут
Выплату по субсидии вы получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных граждан, вторую— через три месяца, третью — через шесть месяцев. Сумма субсидии рассчитывается по формуле: СУММА СУБСИДИИ = (Федеральный МРОТ + страховые взносы) × Районный коэффициент × Численность трудоустроенных (на 1, 3 и 6 месяцев соответственно). Размер субсидии на одного сотрудника составит порядка 50 тысяч рублей.
Источник: www.audit-it.ru
Субсидии на трудоустройство безработных: стоит ли менять самозанятых на штатных специалистов
Вступило в силу новое постановление Правительства от 18.03.2022 №398. Компании и ИП смогут получить по 3 МРОТ за каждого трудоустроенного в 2022 году молодого сотрудника (в возрасте до 30 лет). Стоит ли субсидия того, чтобы отказаться от сотрудничества с самозанятыми?
Субсидии за трудоустройство безработных в 2022 году
- выпускниках колледжей и ВУЗов без опыта работы;
- инвалидах;
- сиротах;
- молодых родителях с несовершеннолетними детьми;
- молодежи без образования (среднего профессионального или высшего) и др.
Для того, чтобы получить субсидию, работодатель должен:
- найти работника именно через Центр занятости , т. е. предварительно разместив заявку на сайте Работа в России ;
- проверить, что соискатель относится к одной из перечисленных категорий в Постановлении Правительства (подобрать нужного сотрудника поможет вкладка Господдержка работодателей в 2022 году );
- принять сотрудника на полный рабочий день по трудовому договору;
- платить ему официальную зарплату не меньше 1 МРОТ . Напомним, что сейчас федеральный размер МРОТ — 13 890 рублей, его планируется в ближайшее время проиндексировать, эта сумма не включает районный коэффициенты и надбавки, например, надбавку за работу в районах Крайнего Севера).
Размер субсидии в 2022 году
За каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, вновь принятого в штат в 2022 году, компания или ИП получит денежное возмещение в размере 1 МРОТ (с увеличением на районный коэффициент) + сумму страховых взносов, уплаченных за работника в бюджет.
Причем эта сумма положена к выплате три раза за год — после первого, третьего и шестого месяца от трудоустройства.
Например , если предприятие уплачивает взносы по общему тарифу (30%), то размер субсидии за 2022 год составит 54 171 рубль.
54 171 руб. = (13 890 руб. + (13 890 руб. * 30%)) * 3.
Важно: сумма субсидии не зависит от размера заработной платы! Расчет ведется только от МРОТ.
Муки выбора: принять в штат молодого сотрудника или продолжить сотрудничать с самозанятыми
Перспектива получить государственную поддержку может прельстить многих руководителей, тем более в условиях кризиса, когда каждый рубль на счету! Но тут нужно не только расчетливо, но и логически подойти к решению вопроса.
Самозанятых привлекают на выполнение каких-то внештатных или разовых задач. К примеру, нужно разнести рекламные листовки по почтовым ящикам в честь предстоящей распродажи — такое происходит нечасто и разносчика проще привлечь из самозанятых. Или организация занимается капитальным строительством, но одному из клиентов понадобилось выполнить отделку готового помещения. Отделочные работы — это не профиль компании, таких специалистов у нее нет, поэтому она наняла нескольких самозанятых — плиточника, маляра, плотника и они выполнили эти работы.
Получается, что если бы компании изначально нужны были штатные сотрудники в этих случаях — их бы и наняли, но такой необходимости просто нет. Поэтому, в погоне за субсидией вы скорее потратите больше, чем получите. Брать на работу в такой ситуации сотрудников просто нет смысла. Другое дело, если произошли изменения.
Если воспользоваться примерами выше — у компании, которая раньше привлекала разносчика листовок, теперь возникла потребность доставлять их регулярно, а кроме того, отправлять рабочую корреспонденцию по городу, в т. ч. срочную. Тогда взять в штат курьера — разумное решение. Или стройкомпания добавила к выполняемым работам еще и отделку, тогда ей удобнее собрать готовую собственную бригаду отделочников, чем каждый раз искать специалистов (ведь даже не факт, что хороший исполнитель, которого привлекали ранее, будет свободен).
Если же вас все еще терзают сомнения или ваше решение о том — нужен все же работник в штат или хватит и привлекаемых исполнителей — зависит от того, что в итоге выгоднее и удобнее, то давайте взвесим все «за» и «против».
Трудоустройство только ради получения субсидий — плохая идея
1. Компания или ИП возлагает на себя обязанности по трудовому законодательству.
Напомним, что значит стать работодателем по ТК РФ. Компания должна будет обеспечить сотруднику соблюдение социальных гарантий, оплачивать больничные и отпуска, оборудовать рабочее место, предоставить необходимую технику, инструменты и материалы для выполнения трудовых функций и многое другое.
2. Вместе с обязательствами по ТК работодатель получает статус налогового агента и страхователя.
После заключения договора именно работодатель должен оплачивать за своего работника страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также перечислять удержанный НДФЛ в налоговую инспекцию и предоставлять положенные сотруднику вычеты.
При работе с самозанятым обязанность по уплате налогов и взносов отсутствует. Это заботы самого исполнителя.
3. Прекращение сотрудничества будет непростым.
С лицом на НПД достаточно расторгнуть договор ГПХ и разойтись за один день. Трудовые отношения между работником и работодателем могут прекратиться только в строго оговоренных законом случаях и согласно определенному порядку. Одна небольшая ошибка в кадровых документах, и экс-сотрудник сможет оспорить законность увольнения в суде и взыскать с компании существенную компенсацию.
Но даже если расставание проходит мирно, расторжение трудового договора по соглашению сторон обычно всегда предполагает выплату денежной компенсации.
4. У молодого сотрудника из Центра занятости будет недостаточно опыта и квалификации.
Обратите внимание на перечень лиц, за трудоустройство которых в 2022 году положена компенсация. Среди них выпускники без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования. То есть на настоящего профессионала, скорей всего, рассчитывать не придется. Так что, учитывайте — нужны ли опыт и глубокие познания для той должности, на которую компания хочет принять работника.
Одно важное замечание ! Если вы хотели бы взять на работу того самого самозанятого, с которым раньше работали, и поучаствовать в программе, то мы вас разочаруем. Самозанятый — это по факту предприниматель, он не состоит в Центре занятости населения на учете и не сможет на него встать, даже если у него нет места работы по трудовой книжке, поэтому он не попадает под «акцию».
5. Субсидию придется вернуть за уволившихся раньше срока.
Если молодые сотрудники будут уволены до истечения первого, третьего и шестого месяцев работы, то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.
Сумма возврата рассчитывается по формуле:
Сумма возврата = Сумма полученной субсидии * (1 — T/S), где:
T — процент оставшихся в штате молодых сотрудников от числа принятых изначально;
S — 80% (плановое значение).
Например, в штат по новому Постановлению приняли 6 молодых сотрудников, но через полгода из них остались в компании только трое.
Сумма возврата составит
121 884,75 руб. = 325 026 рублей * (1 — 50/80)
Возврата денег можно избежать, только если уволенные работники ушли по собственному желанию, или договор с ними был расторгнут вследствие форс-мажора.
6. За сотрудников, взявших больничный, также придется вернуть субсидию.
Если молодой работник в первые полгода после трудоустройства уйдет на больничный (по собственной болезни или в случае недомогания ребенка), то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.
Сумма возврата будет равна всей сумме выплаты от ФСС , но не больше самой субсидии.
Сервис Мои самозанятые — удобный ресурс для поиска исполнителей, электронного документооборота и взаиморасчетов с ними. Используйте современные решения максимально эффективно — находите специалистов, проверяйте их налоговый статус и получайте подтверждение расходов.
Кто обойдется дороже для компании
Благодаря привлечению самозанятых, заказчик экономит немало средств и без всяких субсидий. В общем случае штатный сотрудник всегда дороже самозанятого исполнителя ( кроме того, зарплату ему придется платить и в период простоя, в то время, как с самозанятым можно без необходимости просто не заключать договор ).
Но все равно многие сомневаются — все таки субсидия не только МРОТ возмещает, но и взносы. Давайте рассчитаем на конкретном примере: кто больше сэкономит денег для компании — самозанятый или работник из Центра занятости.
Пример № 1
ООО «Альфа» привлекла для разработки корпоративного сайта самозанятого IT-специалиста Иванова В. А. и заключила с ним договор оказания услуг.
Сотрудничество продлилось полгода. Суммы вознаграждений выплачивались с учетом объема выполненных задач, но в среднем компания выплачивала самозанятому ежемесячно по 30 000 рублей.
При этом ООО не платило налоги и взносы за своего контрагента. Иванов сам уплачивал с каждого поступления денежных средств налог — 6%, а также предоставлял чеки и закрывающие акты. Этих документов достаточно, чтобы компания как заказчик могла подтвердить свои затраты на оплату услуг перед налоговой инспекцией.
За 6 месяцев ООО «Альфа» потратило на услуги IT-специалиста — 180 000 рублей.
Производить расчеты с самозанятым и получать от него закрывающие документы удобно через сервис Мои самозанятые . Компании при этом не нужно бояться блокировки счета или налоговых претензий.
Пример № 2
С апреля 2022 года компания взяла в штат нового сотрудника — специалиста по сопровождению того самого сайта, для этого она обратилась в Центр занятости, где ей подобрали как раз молодого специалиста — выпускника ВУЗа, пока без опыта работы Петрова Н. С. ООО «Альфа» может воспользоваться господдержкой и получить субсидию за 1, 3 и 6 месяц работы нового специалиста.
Зарплата новичка «на руки» (за минусом НДФЛ) составила также 30 000 рублей, а вот полный начисленный оклад по штатному расписанию — 34 483 рубля.
Кроме того, работодатель должен вносить за сотрудника страховые взносы, причем не дожидаясь поступления субсидии.
Без льгот в 2022 году они составляют 30% от зарплаты, а именно:
- 22% — на пенсионное страхование;
- 5,1 % — на ОМС;
- 2,9 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
ООО «Альфа» относится к малым предприятиям, поэтому от суммы свыше МРОТ имеет право пересчитать взносы по пониженным ставкам:
- 10% — на пенсионное страхование;
- 5,0 % — на ОМС;
- 0 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Плюс взносы по травматизму, у ООО «Альфа» по классу профессионального риска они составляют 0,2%.
Итак, страховые взносы за Петрова Н. С. составят:
- В ПФР (13 890 * 22%) + ((34 483 — 13 890) * 10%) = 5 115,10
- В ФОМС (13 890 * 5,1%) + ((34 483 — 13 890) * 5%) = 1 738,04
- В ФСС 13 890 * 2,9% = 402,81
- В ФСС на травматизм 34 483 * 0,2% = 68,97
Всего: 7 324,92 за месяц . На ту часть взносов, что взимается с МРОТ приходится 4194,78 рублей.
Таким образом, за один месяц работы на специалиста по сопровождению сайта работодатель потратит — 41 807,92 рублей.
А за полгода — 250 847,52 рублей.
За 3 месяца субсидия на Петрова Н.С. составит:
(13 890 * 3) + (4 194,78 * 3) = 54 254,34
Посчитаем разницу между исходными затратами на работника и субсидией:
250 847,52 — 54 254,34 = 196 593,18 рублей.
Как видим, отказ от сотрудничества с самозанятым Ивановым В. А. и прием в штат безработного молодого специалиста Петрова Н. С. увеличили расходы компании более, чем н а 16,5 тысяч рублей за аналогичный период (даже с учетом субсидий). Кроме того, далее поддержки от государства уже не будет и значит расходы еще вырастут.
Похоже новые субсидии скорее подойдут тем, кто и так собирался принимать на работу сотрудников (и не обязательно квалифицированных), просто целесообразнее это будет сделать при участии ЦЗН, а не просто по объявлениям. Отказываться при этом от сотрудничества с самозанятыми точно не стоит — штатные работники и самозанятые решают совершенно разные задачи для организаций.
- субсидии из бюджета
- трудоустройство безработных граждан
- сотрудничество с самозанятыми
- Мои самозанятые
- государственная программа
- работа в России
- безработный
Источник: www.klerk.ru
Программа государственной поддержки при трудоустройстве безработных граждан что это
Компании и организации, которые трудоустроят граждан, потерявших или рискующих потерять работу в 2022 году, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Комментарий
Решение касается трудоустройства безработных, которые были уволены в 2022 году в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Также программа охватит тех граждан, кто в 2022 году был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на неполный рабочий день.
Кроме того, получить господдержку в 2022 году работодатели смогут за трудоустройство беженцев с Украины, из Донецкой и Луганской народных республик.
«Рассчитываем, что такие решения помогут людям быстрее находить работу, получать стабильный доход и в целом лучше адаптироваться к изменившимся условиям», – отметил Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами 14 июня.
Субсидия, которую получат работодатели, будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
Программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года. В марте 2022 года программа была расширена, охватив ряд категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.
Работа Правительства:
- Вопросы производительности труда и поддержки занятости
- Меры по повышению устойчивости экономики в условиях санкций
Министерства и ведомства, органы при правительстве:
Источник: government.ru
Субсидирование найма продлили на 2023 год
Государство компенсирует работодателям расходы на выплату зарплаты некоторым работникам. Кого касается эта программа, как субсидию получить и на что потратить, читайте в нашем материале.
- Кто может получить 3 МРОТ на нового работника
- На кого можно получить субсидию
- Как получить субсидию
- Как можно тратить деньги
- Итоги
Кто может получить 3 МРОТ на нового работника
Весной 2021 года правительство утвердило новую программу господдержки для работодателей. Бизнес стимулируют на трудоустройство граждан, которые находятся без работы из-за сложной экономической ситуации и некоторых личных обстоятельств (постановление Правительства от 13.03.2021 № 362).
С 23.08.2022 постановлением Правительства от 19.08.2022 № 1461 в программу внесены очередные корректировки (далее — постановление № 1461).
Предыдущие модификации программы имели место с 14.06.2022 (см. постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021, далее — постановление № 1021) и с 21.03.2022 (см. постановление от 18.03.2022 № 398, Правила). Постановлением Правительства от 24.11.2022 № 2134 программу продлили на 2023 год.
Полный перечень антикризисных мер вы найдете в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.
Программа предусматривает получение субсидии в размере 3 МРОТ на каждого принятого по программе человека. МРОТ — увеличенный на страховые взносы и районный коэффициент. Выплачивается она в три приема: по одному МРОТ — по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы такого сотрудника.
Право на финансирование есть у работодателей (как юрлиц, так и ИП), которые, в частности:
- зарегистрированы до 01.01.2023 (постановление № 2134);
- не имеют долгов по зарплате, а также задолженности по налогам и страховым взносам, превышающей 10 000 руб. (до 21.03.2022 лимита долгов по налогам не было), а также задолженности перед федбюджетом по возврату других субсидий и инвестиций;
- не находятся в процессе ликвидации, реорганизации (кроме присоединения), банкротства;
- не получают из федерального бюджета средства в рамках иных программ, связанных с трудоустройством безработных граждан;
- руководитель или главбух не числятся в реестре дисквалифицированных лиц.
На кого можно получить субсидию
Правилами установлено, что субсидия полагается (п. 2 Правил):
1. работодателям, подавшим заявление о подборе работника и трудоустроившим в 2021 году безработного гражданина;
2. работодателям, трудоустроившим граждан, которые отвечают следующим критериям:
- лиц в возрасте до 30 лет (включительно). До 23.08.2022 это были только определенные категории граждан до 30 лет (с инвалидностью, ограниченными возможностями здоровья, имеющие несовершеннолетних детей и др.), теперь же программа субсидирования распространена на всех безработных граждан до 30 лет (постановление № 1461);
- лиц, которые не устроились на работу по прошествии 4 и более месяцев после армии (речь о службе по призыву);
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей и некоторых других.
С 14 июня 2022 года под программу субсидирования также подпадают (постановление № 1021):
- уволенные в 2022 году по ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК);
- находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по п. 5 ст. 77 ТК РФ; Важно! С 23 августа 2022 г. отменено требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, кто в 2022 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день (постановление № 1461).
- беженцы из Украины, ЛНР, ДНР.
Каковы особенности приема на работу граждан ДНР и ЛНР, разъяснил государственный советник РФ 3 класса из Минтруда Д.А. Мыльников. Посмотреть всю процедуру вы можете в КонсультантПлюс, бесплатно, оформив пробный доступ.
Оформить работника нужно на полный рабочий день, назначив ему зарплату не ниже МРОТ.
Как получить субсидию
Чтобы получить субсидию, надо подать заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей через портал «Работа в России».
Выплачивать деньги будет ФСС. Для этого в фонд подается заявление о включении в реестр получателей поддержки (в электронном виде, подписанное электронной подписью). Срок подачи — не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.
При положительном решении первые деньги ФСС должен перечислить в течение 10 дней со дня получения заявления. Субсидия за 3-й и 6-й месяцы выплачивается по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого безработный начал трудиться, но не позднее 27 декабря текущего года.
Решение ФСС по субсидии можно будет увидеть в ЛК страхователя на сайте фонда в интернете.
Проводки по учету субсидии за трудоустройство смотрите в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ.
Как можно тратить деньги
Эта субсидия — строго целевая: на компенсацию зарплат трудоустроенных безработных и страховых взносов с них. Ее расходование будут проверять.
Субсидию придется вернуть, если:
- в течение первых 6 месяцев работник заболеет — в сумме, равной оплате больничного;
- будет выявлено нецелевое расходование средств, а также несоблюдение условий и порядка получения субсидии — в полной сумме;
- работодатель не сохранит установленные п. 35 Правил лимиты численности сотрудников; формулу расчета средств к возврату по этому основанию см. в п. 36 Правил.
Итоги
При приеме на работу граждан из числа определенных категорий, можно частично сэкономить на их зарплате и взносах с нее. Условия мы описали. Насколько они выгодны, решать вам.
Рекомендуем также ознакомиться с позицией чиновников по налогообложению «коронавирусных» субсидий — здесь. Вполне возможно, к новой субсидии подход в части налога на прибыль (и УСН) будет аналогичным.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: nalog-nalog.ru