Программа екасутр как в ней работать

Может я чего-то не понимаю, насколько мне известно это бухгалтерская программа, разве там видны вакансии?

Я кадровик, работаю в ЕК АСУТР. Не представляю как это осуществимо с домашнего компа. Постою, послушаю.

[1631033438]
18 марта 2011, 18:18
[2178139999]
18 марта 2011, 18:28
18 марта 2011, 19:23

Знакомая, работающая на ж/д сказала типа у нее установлена дома и что там вся информация, в т.ч. вакансии. В интернет ж/д не выставляется

[1464951233]
18 марта 2011, 20:25

Это фигня,все имена пользователей привязаны к компам, даже если у вас будет ЕКАСУТР, вам должны дать полномочия технологи, на просмотр вакансий в вашем регионе. Я работаю в ЕКАСУТре 4 года, и имею полномочия только по своей дирекции, так что сама установка дома вам ничего не даст.

[1998605402]
05 апреля 2014, 19:33

1. Нужен доступ из дома к СПД (это запрещено но возможно, через VPN)
2. Нужен Логин/Пароль, мандат.
3. Знать нужно сервер, куда подключатся.
4. нужен SAP GUI, клиент с помощью которого происходит взаимодействия сервером.

Процесс взаимодействия систем ЕК АСУТР, Труд-Эксперт.NET, Труд-Эксперт.РЖД

К копу ничего не привязывается, вся авторизация происходит по логину и паролю.

Дома установить всю систему целиком вряд-ли возможно, да думаю и не нужно(разве что в учебных целях, да и где это всё взять непонятно. ).

SAP/R3 вообще клиент-северное приложение, которое работает по сети. Если конечно есть какой-то шлюз в интернет куда оно торчит, и его знать, то может и без СПД это реально. Вакансии, можно предположить, что, скорее могут быть в ЕКАСУТР 🙂

Всообще есть веб сервисы, в частности я имел дело с одним, который по табельному номеру, или предприятию возвращал персональные данные (ФИО СНИЛС, Дату рождения, и.т.п.) из ЕКАСУТР. Возможно что-то похожее есть и с вакансиями, и возможно они видны где-то даже в сети интернет 😀

[2947123730]
02 июля 2015, 16:37

хочу научиться работать в программе екасутр,но не могу найти инструкцию или саму программу где скачать

[3453451793]
09 марта 2016, 18:34

Я технолог по сопровождению ЕКАСУТРа, Вы никогда не сможете работать дома, у нас такие вещи размещены только работающим инвалидам с размещения БИР, вся информация передаётся по внутренней локальной сети РЖД

[1341049813]
10 августа 2021, 15:15

А можно установить такую систему как ЕКАСУТР ИАСУФР в другой системе не в ОАО РЖД и сколько будет стоить для здравоохранения.

Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

На ТЫ или на ВЫ с коллегами?

12 ответов

Заработок в декрете

Кем работаете? Сколько получаете? Давайте поговорим

Работающие мамы солдат-вопрос к Вам

27 ответов

У кого дети школьного возраста -вы работаете ?

20 ответов

Уволилась с работы спустя 2 дня, будет ли запись в трудовой книжке

10 ответов

Муж и жена на одной работе

Менеджер фотосалона. Подводные камни?

Уволили с работы, пока я нахожусь в отпуске

15 ответов

Стоит ли менять отдел, если должность и зп предлагают аналогичные?

Популярные темы за сутки:

Мастер класс Работа в системе электронного документ оборота ЕАСД

Кем работаете? Сколько получаете? Давайте поговорим

Помогите. Мне очень тяжело работать, что делать?

Работающие мамы солдат-вопрос к Вам

27 ответов

У кого дети школьного возраста -вы работаете ?

20 ответов

Пошли бы маникюрщицей ради денег?

20 ответов

Уволили с работы, пока я нахожусь в отпуске

15 ответов

Нумерологи, сколько вы зарабатываете?

13 ответов

На ТЫ или на ВЫ с коллегами?

12 ответов

Ушла с работы на 5 мин раньше, и приехала начальница

11 ответов

Уволилась с работы спустя 2 дня, будет ли запись в трудовой книжке

10 ответов
Следующая тема

Узнала что коллега получает на 30% больше и расстроилась.

Предыдущая тема

Как вы относитесь к бюрократии

173 ответа

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Операционная инструкция «Ведение основных данных по сотрудникам» (Версия_1). Описание функциональности в ЕКАСУТР ведения основных данных сотрудников по кадровому учету

Целью данного документа является описание функциональности в ЕК АСУТР ведения основных данных сотрудников по кадровому учету.

2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

Расшифровка

Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами ОАО «РЖД» на базе SAP R/3 версии 4.7 (модуль HR)

Набор данных, образующих группы с одинаковым содержимым, логическая и техническая группировка связанных друг с другом полей.

Дополнительная логическая группировка типов данных, которые ведутся в одном инфо-типе.

Администрирование персонала

Функциональный компонент SAP HR предназначенный для ведения данных по работникам.

3. Общее описание

Для заполнения или изменения данных по сотруднику необходимо выполнить следующую навигацию:

Меню пользователя ® Ведение основных данных персонала

Выделить «Ведение основных данных персонала» и щелкнуть на него два раза мышкой, откроется экран «Ведение основных данных персонала».

Основные данные работника ведутся в нескольких закладках:

«Личная карточка», «Основные данные», «Временные данные», «Льготы, соц.страхование ПФ», «Представление к награждению», «Договор гражданско-правового характера». Для перехода из одной закладки в другую нажать на нужную закладку либо выбрать из справочника по пиктограмме .

В процессе трудовой деятельности у работника данные инфо-типов могут изменяться (персональные данные, удостоверения, образование, организационное присвоение и т.д.).

Для корректировки данных в записи инфо-типа воспользоваться пиктограммой — изменить.

Для внесения новых записей инфо-типа воспользоваться одной из двух пиктограмм

— «создать» или — «скопировать».

В случае создания новой записи в инфо-типе не содержится информации – ее необходимо вносить, в случае копирования данных запись копируется из прежнего инфо-типа, после копирования необходимо внести требуемые изменения. Решение об использовании пиктограмм копирования или создания принимает пользователь в зависимости от рациональности внесения информации.

Новые записи сохранить с помощью пиктограммы — «сохранить».

Таким образом, в инфо-типе хранятся все созданные и измененные записи, действовавшие в определенные периоды.

Просмотр списка записей осуществляется по пиктограмме – обзор»,

для чего предварительно необходимо выделить интересующий инфо-тип, затем в списке записей инфо-типа выделить интересующую строку.

Нажать пиктограмму — просмотреть.

4. Личная карточка

Закладка «Личная карточка» содержит следующие инфо-типы:

Дополнительные данные по сотрудникам

Заполнить поле «Табельный номер», отметить нужный инфо-тип и выбрать пиктограмму:

изменить,

просмотреть или

создать.

4.1. Организационное присвоение.

Этот инфо-тип формируется при выполнении мероприятия (прием, перевод, увольнение и т.д.). Создать данный инфо-тип с помощью пиктограммы нельзя.

4.2. Персональные данные.

Инфо-тип «Персональные данные» формируется при приеме на работу.

Если необходимо исправить ошибку, допущенную при внесении информации в инфо-тип, то следует выполнить следующее:

§ выбрать название инфо-типа,

§ выбрать пиктограмму «Изменить»,

При внесении новых данных в том случае, когда требуется сохранить старую запись, а также добавить новую (например, запись ИТ «Персональные данные» до замужества работницы и запись с фамилией после регистрации брака) необходимо выполнить следующее:

§ выбрать название инфо-типа в закладке «Личная карточка»,

§ выбрать пиктограмму – «Создать» или «Скопировать»,

§ внести соответствующие изменения в данные,

Ведение данных об ученых степенях работника

Если сотрудник имеет ученую степень, то нужно ввести соответствующие данные в раздел «Дополнительные поля», а именно:

— Ученая степень – значение выбирается из справочника;

— Ученое звание – значение выбирается из справочника;

— Отрасль науки – значение выбирается из справочника.

Источник: vunivere.ru

Рабочее время и его учет в ЕКАСУТР. Методическое пособие для специалистов в области организации, нормирования и оплаты труда Автор проекта Разуменко Г. В

Единственный в мире Музей Смайликов

Самая яркая достопримечательность Крыма

Скачать 0.9 Mb.

ОАО «Российские железные дороги»
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ В ЕКАСУТР
Методическое пособие для специалистов в области
организации, нормирования и оплаты труда
Автор проекта: Разуменко Г.В.
Ведущий инженер НОТ Красноярская ж.д
(в редакции ЦЗТ)
Красноярск 2012г

2
ОГЛАВЛЕНИЕ
1.
Аннотация . 3 2.
Основные определения и сокращения . 4 3.
Предисловие . 5 4.
Общие положения . 6 4.1
Введение в Управление временными данными . 7 5.
О
сновные понятия рабочего времени. Особенности реализации отдельных его видов и режимов . 8 5.1
Режим рабочего времени . 8 5.2
Виды рабочего времени . 10 5.2.1
Нормальная продолжительность рабочего времени . 10 5.2.2
Сокращенная продолжительность рабочего времени . 11 5.2.3
Неполное рабочее время . 12 5.2.4
Дежурства(в редакции ЦЗТ) . 15 6.
Учет рабочего времени . 21 6.1
График рабочего времени, его элементы . 21 6.1.1
Однодневный график рабочего времени . 23 6.1.2
График рабочего времени на период . 23 6.1.3
Правила графиков рабочего времени . 25 6.1.4
Основные требования, предъявляемые к графикам рабочего времени . 25 6.2
Присвоение графика рабочего времени в системе . 26 6.3
Изменение правила графика рабочего времени . 29 6.4
Оценка временных данных сотрудников. Получение Табеля учета рабочего времени . 30 7.
Суммированный учет рабочего времени (в редакции ЦЗТ) . 32 7.1
Нормы Трудового кодекса и необходимость применения суммированного учета . 32 7.2
Период суммированного учета . 33 7.3
Фонд времени обслуживания рабочего места . 34 7.4
Норма рабочего времени . 34 7.5
Нормативная численность работников . 35 7.6
Технология ведения суммированного учета в ЕКАСУТР . 38 7.6.1
Ведение планового рабочего времени . 39 7.7
Расчет оплаты по окладу при суммированном учете рабочего времени . 43 7.7.1 Порядок расчета часовой ставки для установления доплат и надбавок……………………… 43 7.7.2
Расчет оплаты по окладу при не полностью отработанном месяце . 45 8.
Адаптация функциональности «Учет временных данных» с функциональностью «Нормирование труда — Расчет сдельной заработной платы» . 47 9. Регламент технологического процесса расчета заработной платы…………………………………… 47 9.1 Ведение штатного расписания…………………………………………………………………………… 48 9.2 Кадровый учет и делопроизводство……………………………………………………………………….49 9.3 Учет рабочего времени……………………………………………………………………………………..50 9.3.1 Нормирование рабочего времени………………………………………………………………………..51 9.3.2 Фактический учет рабочего времени………………………………………………………………… 51 9.4
Особенности учета временных данных для работников со сдельной оплатой труда…………………………………………………………..……………………………………………… 54 10.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 55 11.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК . 56
Приложение 1……………………………………………………………………………………………… 58
Приложение 2…………………………………………………………………………………………………. 59

3
1.
Аннотация
В представленном Методическом пособии раскрываются сущность и основные понятия рабочего времени, отражены особенности автоматизированного учета отдельных его видов и режимов, показана последовательность шагов по составлению графиков сменности. Рассмотрены особенности расчета заработной платы для сотрудников работающих на суммированном учете рабочего времени, адаптация с функциональностью: «Нормирование. Расчет сдельной заработной платы».
Данное пособие разработано для специалистов в области организации, нормирования и оплаты труда, осуществляющих планирование, фактический учет и анализ использования рабочего времени в Единой Корпоративной Системе
Управления Трудовыми Ресурсами (ЕКАСУТР). Может быть рекомендовано студентам экономических специальностей вузов железнодорожного транспорта, а также слушателям курсов повышения квалификации.

4
2.
Основные определения и сокращения
Сокращение
Расшифровка
ЕКАСУТР
Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами ОАО
«РЖД» на базе SAP HR версии 4.7
SAP R3
Краткое обобщенное название интегрированной автоматизированной системы управления (
Systeme, Anwendungen, Produkte in der
Datenverarbeitung
-«Системы,
Приложения, Продукты для
Обработки Данных).
ERP
(Enterprise
Resource
Planning
— Управление ресурсами предприятия) методология эффективного планирования и управления всеми ресурсами предприятия, которые необходимы для осуществления продаж, производства, закупок и учета при исполнении заказов клиентов в сферах производства, дистрибьюции и оказания услуг.
Управление временными данными
Функциональный компонент SAP HR, предназначенный для ведения временных данных.
Транзакция
Последовательность логически связанных действий, переводящих систему из одного состояния в другое. Транзакция позволяет реализовать какую-либо функцию системы.
Инфо-тип
Набор данных, образующих группы с одинаковым содержимым, логическая и техническая группировка связанных друг с другом полей.
Подтип
Дополнительная логическая группировка типов данных, которые ведутся в одном инфо-типе
Суммированный учет рабочего времени
Система учета рабочего времени, применяемая, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
График рабочего времени
Объект SAP в котором указывается ежесуточное плановое рабочее время работника.
Плановый график рабочего времени
График сменности, утверждаемый для работника на учетный период рабочего времени.
Оценка времени
Комплекс программного обеспечения, выполняющий обработку графиков рабочего времени, зарегистрированных отсутствий и присутствий, формирование видов времени для отчетности и расчета заработной платы.

5
3.
Предисловие
Пособие «Рабочее время и его учет в Единой Корпоративной Системе
Управления Трудовыми Ресурсами (ЕКАСУТР) является единым документом, охватывающим нормативные документы по учету рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта и практическую реализацию в системе ЕКАСУТР
Вопросы совершенствования корпоративного управления трудовыми ресурсами на основе внедрения информационных технологий среди современных методов управления занимают одно из ведущих мест.
ЕКАСУТР предназначена для решения задач управления человеческими ресурсами с минимальными трудовыми и стоимостными затратами, с заданной точностью и достоверностью, на основе Трудового Кодекса РФ, нормативных и законодательных актов.
Проект направлен на совершенствование знаний и умений специалиста в области организации и оплаты труда, изменение культуры его работы. Способность реализовать на практике подходы к управлению персоналом в части управления временными данными позволит избежать многих типовых ошибок при расчете заработной платы, обеспечить своевременность выплаты заработной платы, полноту и достоверность составления отчетности по труду и заработной плате, что является основой профиля и компетенции современного специалиста.
Автоматизация учетных задач и оперативного управления предприятием, сама по себе, как правило, не дает большого экономического эффекта. В ERP-проектах инвестиции начинают приносить реальную отдачу в том случае, когда информацией, которая обрабатывается на транзакционном уровне, начинают пользоваться управленцы. Именно поэтому так важно, используя технологии хранилищ данных, перейти к управленческому анализу учетной информации, к созданию систем планирования и контроля фактических данных на основе корректно введенных временных данных.

6
4.
Общие положения
Система ЕКАСУТР (HR) создана на основе интегрированной системы управления класса ERP фирмы SAP AG – SAP R/3 и является одним из его модулей.
Система R/3 компании SAP представляет собой пакет стандартных международных приложений в таких областях бизнеса, как финансовые расчеты и бухгалтерский учет (Financial Accounting), управление производством (Controlling), логистика (Logistics) и руководство персоналом (Human Resources) (Рис.4.1).
Рис.4.1 Схема модулей системы SAP
Система ЕКАСУТР обеспечивает работу всех структурных подразделений
ОАО «РЖД» в едином стандарте с использованием нормативно-справочной информации. Проект ЕКАСУТР является инновационным и не имеет аналогов в мире как по территориальному и часовому охвату, так и по объему операций.
Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами поддерживает различные бизнес-процессы, которые интегрированы между собой в режиме реального времени. Одним из функционалов HR – является функциональность «Учет временных данных» [1].
Функциональность «Учет временных данных» предоставляет пользователям полный спектр функций от простого управления данными по отпускам и болезням до планирования использования персонала, анализа данных по присутствиям и отсутствиям с помощью счетов времени, определение сверхурочного времени и видов оплаты для надбавок к зарплате, а также обработку данных по сдельной

7 зарплате. Пользователи, работающие с данной функциональностью, вводят отсутствия, присутствия, формируют графики рабочего времени, проверяют правильность ввода кадровых мероприятий, проводят оценку временных данных и получают табель учета рабочего времени, который является основанием для расчета заработной платы (рис. 4.2).
Рис.4.2 Управление временными данными: обзор
4.1
Введение в Управление временными данными
Рабочее время сотрудников на предприятии является существенным элементом всесторонней системы управления временными данными. Временные данные переносятся в другие прикладные области, например, в контроллинг и логистику, и являются факторами, влияющими на принятие решений в масштабах предприятия.
В управлении временными данными существуют различные опции регистрации рабочего времени: ручной ввод временных данных в режиме онлайн, регистрация времени сотрудниками с помощью приложений самообслуживания сотрудников через терминалы.
Записанное в системах регистрации времени рабочее время переносится в качестве событий рабочего времени в управление временными данными, где его дальнейшая обработка выполняется в компоненте «Оценка времени».
Сформированные виды оплат переносятся в «Расчет зарплаты».

8
5.
Основные понятия рабочего времени. Особенности реализации
отдельных видов и режимов.
Рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо с условиями трудового договора или контракта.
Рабочим также признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству, такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК Российской
Федерации); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст.
108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.
Например, время приема и сдачи локомотивов (вагонов, рефрижераторных секций и др.) локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время [2].
5.1
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени – это порядок распределения нормы времени работы и отдыха.
Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых на собраниях (конференциях) трудовых коллективов и графиках сменности с учетом мнения представительного

9 органа работников. Таким образом, режим рабочего времени фиксируется в локальных нормативных актах.
Режим рабочего времени должен предусматривать:

продолжительность рабочей недели:
— пятидневная с двумя выходными днями;
— шестидневная с одним выходным днем;
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

продолжительность ежедневной работы;

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников одного подразделения, выполняющих неоднородные функции.
Наиболее распространенный режим — пятидневная рабочая неделя. Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность работодателю установить любой другой режим работы и отдыха.
Выбор оптимального режима труда и отдыха является главным инструментом в организации труда.
Рабочее время каждого работника нормируется.
5.2
Виды рабочего времени
В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:
— нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

10
— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
— неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
5.2.1
Нормальная продолжительность рабочего времени
Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.
При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями
Трудового кодекса
РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ) которая является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
Таким образом, норма рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю за учетный период, но может быть менее этой величины (в случаях, предусмотренных законодательством), о чем сказано в ст. 92 Трудового кодекса РФ, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.
5.2.2
Сокращенная продолжительность рабочего времени
В статье 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет: o
не более 24 часов в неделю – для работников моложе 16 лет; o
не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и
II групп; o
не более 36 часов в неделю– для работников в возрасте от 16 до 18 лет; o
не более 36 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

11
Основанием для сокращения продолжительности рабочего времени в случаях, указанных в последней части ст.92 ТК, служат специальные нормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности.
Так, согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день для диспетчеров поездных, работающих на участках I группы магистральных железных дорог, и дежурных по железнодорожным станциям внеклассным и I класса устанавливается 36-часова рабочая неделя, а также в соответствии с Приказом МПС от 05.03.2007г №7 устанавливается пятисменный график работы с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы с предоставлением отдыха после дневного и ночного дежурства продолжительностью
48 часов с соблюдением месячной (квартальной) нормы рабочего времени или, в особых случаях, четырехсменный график с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы с предоставлением отсроченного отдыха [2].
Для сотрудников, работающих по сокращенной рабочей неделе в системе необходимо заполнить Инфо-тип 007 «Нормативное рабочее время». В поле «Особая категория работников» в поле «НормаРабочЧасы/нед.» должно быть указано соответствующее значение: 24,00 (30, 33, 35, 36, 39) часов в неделю.
Для рабочих, оплата которых осуществляется исходя, из часовых тарифных ставок необходимо заполнить также поле: «Особая РабочаяНеделя»

12
В данном примере это значит, что работнику оплачивают 40-часовую рабочую неделю за фактически отработанные часы — 36 часов.
Часовая тарифная ставка при расчете заработной платы будет увеличена на соответствующий коэффициент, который определяется, как результат деления 40/24
(30, 33, 35, 36 или 39 час), т.е. 1,66 (1,33, 1,14, 1,11 или 1,02).
5.2.3
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.
Статья 93 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но только по соглашению с работником. Причем существует перечень категорий работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы по их просьбе. К ним относятся:
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей ТК РФ) и, в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля 1980г №111/8-51
«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющим детей и работающих неполное рабочее время».
Можно выделить несколько видов неполного рабочего времени:

Источник: topuch.com