Дневник сисадмина
Ниже официальные инструкции инструкции:
Если сервер без GUI (Server Core), то вместо Пуск->Все программы->E-Staff Server запускать SpXml.exe
Перенос серверной части E-Staff на другой компьютер.
Порядок действий
1. Зайдите в Пуск->Все программы->E-Staff Server и выключите сервер.
2. Деактивируйте Вашу копию программы, используя команду в меню Сервис->Деактивировать (при наличии подключения к сети Интернет). При отсутствии подключения – переходите к следующему пункту.
3. Закройте окно сервера E-Staff.
4. Сожмите в архив папку, в которую установлен сервер E-Staff (по умолчанию — C:Program FilesEStaff_Server), скопируйте архив на новый компьютер и извлеките папку EStaff_Server в аналогичное место.
5. Установите сервер на новом компьютере из дистрибутива EStaff_Server.exe. При установке убедитесь, что сервер устанавливается в ту же папку EStaff_Server, которая была скопирована со старого компьютера.
E Staff Рекрутёр знакомство с программой
6. Зайдите в Пуск->Все программы->E-Staff Server, включите сервер.
7. Активируйте Вашу копию программы, используя автоматический (при наличии подключения к сети Интернет и деактивированной в п.2 копии) или ручной способ активации. Окно сервера E-Staff после этого можно закрыть.
8. На рабочих местах пользователей при запуске E-Staff укажите новое имя серверного компьютера или его IP-адрес в качестве адреса внутреннего сервера.
Дополнительная информация
• При наличии антивируса рекомендуется прописать в исключения антивируса директорию C:Program FilesEStaff_Server на сервере. В противном случае быстродействие системы может существенно понизиться.
• Рекомендуется настроить периодическое резервное копирование директории C:Program FilesEStaff_Serverdata_rcr на сервере. В случае использования Microsoft SQL Server в качестве сервера баз данных, резервное копирование настраивается администратором баз данных с использованием встроенных средств Microsoft SQL.
Обновление сетевой версии E-Staff
Закройте E-Staff Рекрутер на всех рабочих станциях.
Обновление серверной части
На компьютере, на котором установлен сервер E-Staff:
• Запустите «E-Staff Server» из меню Пуск->Программы (Start->Programs
• Выключите сервер E-Staff. Закройте окно сервера E-Staff.
• Выполните резервное копирование базы данных (директория C:Program FilesEStaff_Serverdata_rcr).
В случае использования Microsoft SQL Server в качестве сервера баз данных, резервное копирование выполняется администратором баз данных с использованием встроенных средств Microsoft SQL.
• Запустите из дистрибутива файл EStaff_Server.exe.
• При появлении окна выбора экземпляра сервера можно оставить все настройки без изменений — Экземпляр по умолчанию.
• Введите полученный серийный номер Вашей копии программного продукта.
• Укажите директорию, в которую у Вас установлена серверная часть E-Staff.
Система E-Staff как современное решение автоматизации подбора персонала
• Дождитесь окончания копирования файлов и нажмите кнопку Готово.
• Запустите «E-Staff Server» из меню Пуск->Программы (Start->Programs)
• Включите сервер E-Staff.
• При появлении диалогового окна активации активируйте Вашу копию программы, используя автоматический (при наличии подключения к сети Интернет) или ручной (при отсутствии подключения) способ активации. Окно сервера E-Staff после этого можно закрыть.
Обновление клиентской части
На каждой из рабочих станций:
• Перед началом обновления рекомендуется закрыть работающие почтовые программы и браузеры.
• Запустите «E-Staff Рекрутер» из меню Пуск->Программы (Start->Programs).
• В появившемся на экране уведомлении об обнаружении более новой версии программы подтвердите запуск автоматического обновления.
Запустится обновление версии рабочего места.
Дополнительная информация:
• При наличии антивируса рекомендуется прописать в исключения антивируса директорию C:Program FilesEStaff_Server на сервере, и директории C:Program FilesEStaff и %TEMP%DatexTemp на рабочих местах. В противном случае быстродействие системы может существенно понизиться.
• Рекомендуется настроить периодическое резервное копирование директории C:Program FilesEStaff_Serverdata_rcr на сервере. В случае использования Microsoft SQL Server в качестве сервера баз данных, резервное копирование настраивается администратором баз данных с использованием встроенных средств Microsoft SQL.
РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ E-STAFF
Резервное копирование базы в однопользовательской версии
1. Закройте E-Staff Рекрутер
2. Нажав правой кнопкой мыши на ярлыке «E-Staff Рекрутер», выберите пункт Свойства, и на вкладке Ярлык в поле Объект посмотрите, в какую директорию установлен E-Staff (по умолчанию — C:Program FilesEStaff).
3. Перейдите по указанному пути, сожмите в архив папку data_rcr и перенесите полученный архивный файл в специальное место для резервных копий.
Резервное копирование базы в сетевой версии
1. Закройте E-Staff Рекрутер на всех рабочих станциях.
На компьютере, на котором установлен сервер E-Staff
2. Запустите панель управления сервером (ярлык «E-Staff Server» в меню Пуск->Программы (Start->Programs)), выключите сервер E-Staff, закройте панель управления сервером.
3. Нажав правой кнопкой мыши на ярлыке «E-Staff Server», выберите пункт Свойства, и на вкладке Ярлык в поле Объект посмотрите, в какую директорию установлен сервер E-Staff (по умолчанию — C:Program FilesEStaff_Server).
4. Перейдите по указанному пути, сожмите в архив папку data_rcr и перенесите полученный архивный файл в специальное место для резервных копий.
5. Запустите панель управления сервером (ярлык «E-Staff Server» в меню Пуск->Программы (Start->Programs)), включите сервер E-Staff, закройте панель управления сервером.
Примечание.
1. В случае режима хранения данных в формате SQL, резервное копирование базы настраивается администратором баз данных самостоятельно с использованием средств Microsoft SQL.
2. Место сохранения резервных копий зависит от доступного оборудования и объема резервируемых данных. Для обеспечения максимальной гибкости рекомендуется сохранять резервные копии на внешнем жестком диске.
3 комментария:
Семён Владимирович, добрый день. Подскажите: если Е-Стафф давно не обновлялся (не покупались обновления несколько лет), то возможно ли перенести сервер на другую машину? В инструкции сказано, что при переносе дня обходимо деактивировать старую копию программы, а на новом сервере вновь активировать. Вот я и опасаюсь, что поскольку Е-Стафф не куплен новый, то активация старого серийника не произойдёт. Ответить Удалить
Андрей, лучше данный вопрос обсудить с технической поддержкой программы E-staff.
Если у вас железный сервер, как вариант могу посоветовать виртуализировать его с помощью Disk2Vhd. Удалить
К сожалению, техподдержка не будет отвечать на какие-либо ответы.
Они дадут примерно такой ответ «у вашей лицензии закончилась годовая подписка на оказание услуг по технической поддержке, которая включает в себя консультирование по телефону и электронной почте по вопросам использования программы, а также помощь в решении технических проблем. Для продления услуг технической поддержки и обновления программы до актуальной версии Вам необходимо обращаться к» Удалить
Источник: anikinsv.blogspot.com
Обзор программ для работы с базой кандидатов
Не знаю, как вы дорогие коллеги, но я однажды просто пришла в ужас оттого, что папка с кандидатами весит почти 90 Гб. И конечно же, я решила, что нужно как-то оптимизировать процесс, хочу поделиться с вами своими «поисками» и «душевными метаниями».Расскажу вам про 8 самых известных приложений, а заодно, и про свои впечатления о работе с ними.
Как опытный интернет-c ерфер ,
я , конечно же , воспользовалась гуглом . Не жалея времени и сил , потратила время на доскональное изучение вопроса , с чем же работать .
Итак , что нам предлагают :
- E- Staff
- Clever
- Staff
- Persia HR
- Archively
- Zoho Recruit
- Hello Talent
- Asana
- Smart Recruiters
Цены , приведённые ниже , указаны по состоянию на апрель 2016
1 . E — Staff
Отличная простая программа , с ее помощью вы легко организуете свою работу .
Функции :
Комментарии
Статистика по работе менеджера
Статистика по размещенным вакансиям
Работа с почтой
Работа с LinkedIn
Синхронизация с job — сайтами
Возможен поиск в вконтакте и фейсбук
Из минусов :
Нет напоминаний
Отсутствует рассылка
Стоимость на год в рублях :
С базовым интернет — пакетом ( один пользователь / неограниченное количество пользователей ) — 1 выбранный сайт
6000 / 80000
Со стандартным интернет — пакетом — Россия : 10 сайтов ; Украина : 7 сайтов ; Беларусь : 3 сайта ; Казахстан :
2 ( одна страна на выбор ) сайта
9000 / 120000
С полным интернет — пакетом — все поддерживаемые сайты
10000 / 130000
http :// www . e — staff . ru /
2 . CleverStaff
Надёжный как банковский сейф , разработчики обещают скоро добавить
Функции :
Статистика по работе менеджера
Статистика по размещенным вакансиям
Синхронизация котактов с овыми резюме
Работа с почтой
Работа с LinkedIn
Синхронизация с job — сайтами
Синхронизация с djinni ( для IT — рекрутеров )
Возможен поиск в вконтакте и фейсбук
Стоимость :
Персональный- Стоимость пользователя — 00 USD
Для компаний — Стоимость за каждого пользователя — 20 USD / в месяц
При оплате за 4 месяца скидка 10 % — 72 USD
При оплате за 1 год скидка 20 % — 192 USD
Корпоративный — Стоимость за 25 пользователей : 450 USD / в месяц
Есть ещё » Премиум «, но цена уточняется , непосредственно , у менеджера
https :// cleverstaff . net /
3 . Persia HR
Проста в использовании , прията в интерфейсе , но не впечатлила .
Функции :
Добавление резюме с ПК
Копирование резюме с job — сайтов
Копирование резюме с LinkedIn
Синхронизация соискателей с уже существующей базой
Резервное копирование
Поиск по ключевым словам
Можно дать / ограничить доступ
Общение прямо в системе
Синхронизация с профилями социальных сетей
Хранение истории переписок
Довольно удобный календарь с напоминаниями
Стоимость :
Бесплатный — 1 пользователь 100 резюме / мес .
Базовый — 1 пользователь 500 резюме / мес . $ 25 / мес .
Стандартный — 5 пользователей 2500 резюме / мес . $ 70 / мес .
Продвинутый — 10 пользователей 5000 резюме / мес .$ 135 / мес .
https :// www . persiahr . com /
4 . Archively
Честно скажу , так и не смогла оценить сервис , возможно , это просто моя тяга
к бесплатному , но функциональность крайне скудна ( если пользовались платными
функциями буду благодарна за обратную связь ).
Кстати , сервис только на английском языке .
Функции :
Система ранжирования кандидатов
Отчёт об источниках резюме
Отчёт динамики откликов
Стоимость ( на всех тарифах есть 14 бесплатных дней ):
Базовый 8 $/ месяц
Pro 24 $/ месяц
Командный 88 $/ месяц
https :// www . archively . com /
5 . Zoho Recruit
Ещё один представитель нероссийской сборки , но на этот раз с поддерживает
русский язык . Подойдёт для тех кто любит своё время и оптимизируется по
Функции :
Статистика по каждой вакансии
Дать / ограничить доступ к любому из разделов
Интеграция с социальными сетями
Загрузка резюме с ПК
Загрузка резюме с job — сайтов
Загрузка резюме из собственных баз данных
Сбор информации о кандидате в одну карточку
Постановка тегов и ключевых слов
Поиск по тегам и ключевым словам
Отправка писем и sms
Стоимость:
1 пользователь бесплатно
1 пользователь 25 $/ месяц
1 пользователь 50 $/ месяц
https :// www . zoho . com / recruit /
6 . Hello Talent
Приятый , простой интерфейс , интуитивно понятый и привлекательный ,
функциональный , сервис свеженький загрузка резюме с ПК , но создатели
не учли все плюсы и минусы конкурентов , на мой взгляд . Сервис англоязычный .
Функции :
Интеграция с социальными сетями
Можно присваивать статус каждому кандидату
Приложение для goggle chrome
Дать / ограничить доступ к любому из разделов
Загрузка резюме с job — сайтов
Загрузка резюме из собственных баз данных
Сбор информации о кандидате в одну карточку
Из явных минусов :
Нет поиска по тексту резюме
Нет статистики
Стоимость :
30 дей бесплатно , далее стоимость закрыта на 7 замков , пока вразумительного
ответа я так и не нашла и не получила
http :// www . hellotalent . com /
7 . Asana ( для руководителей HR — отдела )
Честно , я бы с натяжкой назвала его сервисом для рекрутера , но если вы
руководитель , то штука незаменимая . Ах , да , точно , забыла , сервис бесплатен ,
если команда не превышает 15 голов .
Функции :
Вход через гугл аккаунт
Календарь с google — каледарем и интеграцией с )
постановка задач
Приложение для iOS и Android
Настройка интерфейса
Минусы :
Отсутствует интеграция с социальными сетями ( видимо , потому , что
разработчики некогда ушли от самого Цукенберга )
Поиск только по комментариям
Только английский интерфейс
Стоимость :
0 $ — если в команде меньше 15 человек
8 , 33 $/ месяц за каждого члена команды при установке пакета премиум ( честно ,
особо не отличается от бесплатного )
https :// asana . com /
8 . Smart Recruiters
Итак , ещё один сервис зарубежной сборки , минусы пришли сразу на входе , ибо
регистрация доступа только с почтой корпоративных порталов , но плюсом
является красивый интуитивно понятный интерфейс .
Функции :
Удобная сортировка проектов и людей
Присвоение статуса
Открытие резюме в браузере
Ключевые слова и теги
Удобная статистика по job — сайтам
Интеграция job — сайтами
Отправка сообщений из системы
Можно сделать ротацию кандидатов
Интеграция с социальными сетями
Минусы :
Не работает поиск по ключевым словам
При заведении кандидата нужно обязательно указывать его email
Стоимость интеграции с социальными сетями ( честно , не пойму откуда они такие
цены взяли , стоимость от 150 $)
Стоимость :
Для команды — 3500 $/ год
Для компании – цена неизвестна ,
Пробный период – срок не указан — бесплатно
https :// www . smartrecruiters . com /
В общем, сервисов для работы достаточно, предлагаю вам оптимизировать свою работу, и не тратить свое время на заполение и ведеие ста миллионов табличек. Но, с другой стороны, вам решать, как работать)
Источник: hrtime.ru
Автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер.
Пример готовой курсовой работы по предмету: Информационные технологии
1.Теоретические основы автоматизации процесса рекрутинга
1.1.Анализ автоматизации рекрутинговых предприятий
1.2.Оценка системы найма, оценки персонала на предприятиях
2.Описание программы E-Staff Рекрутер
2.1. Понятие и функциональные возможности E-Staff Рекрутер
2.2. Схемы работы работы программы E-Staff Рекрутер
3. Применение системы E-Staff процессе рекрутинга на примере компании «Ernst
описание программного продукта E-Staff Рекрутер;
анализ эффективности использования программного продукта E-Staff Рекрутер;
анализ деятельности рекрутинговых предприятий;
исследование функционала программного продукта E-Staff Рекруте р.
поиск путей совершенствования системы и методов информационного обеспечения процесса управления эффективностью рекрутинга;
анализ направлений использования программного продукта E-Staff Рекрутер.
Объектом настоящей работы является программный продукт E- Staff Рекрутер. Предмет — автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер.
Хронологические рамки моей работы заключают период с начала 50-х гг. XX в. до настоящего времени. Это объясняется тем, что электроника начала развиваться высокими темпами в это время. Именно тогда были написаны коды первых программ ЭВМ – в 1951 г. Джон фон-Нейман предложил механизм самовоспроизводящихся программ – современных вирусов – которые продолжают совершенствоваться и по сей день.
При проведении данного исследования нами были использованы следующие методы:
методы синтеза и анализа.
Данная работа базируется на ряде правовых актов. Они регулируют отдельные правоотношения, касающиеся сферы информационного управления.
Последнее десятилетие характеризуется не только радикальным изменением социально- экономической среды, в которой функционируют российские предприятия и организации всех форм собственности, но и устойчивой тенденцией развития информатизации процессов управления.
Необходимость действовать в условиях рыночной экономики, все обостряющейся к онкуренции на рынке труда обусловливает повышенные требования к профессиональным качествам специалистов, и, следовательно о к техническому и программному обеспечению управления кадрами. Чрезвычайно актуальными становятся поиск обоснованных решений в рекрут инге, чему должно содействовать выбранное программное обеспечение.
Список использованной литературы
1.Андреева Л.А. Структурно-функциональная организация кадровых агентств в Ульяновской области // Экономические науки. 2011. № 79. С. 93-96.
2.Баландина О.В. Профессиональная мобильность современной молодежи // Труд и социальные отношения. 2009. № 5. С. 41-45.
3.Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9).
С. 42-47.
4.Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
5.Караваева М.В., Ибрагимова Л.А. Автоматизация управления персоналом как основа эффективного решения задач в данной сфере // Вестник Ижевского государственного технического университета. 2012. № 4. С. 078-081.
6.Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. — М.,Экзамен,2005.-416 с.
7.Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра»
0. июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/.
8.Критерии оценки работы юриста. Режим доступа: http://juristy.blogspot.com/2011/12/kriterii-ocenki-raboty-jurista.html .
9.Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.
10.Тарифно-квалификационный справочник. Режим доступа: http://www.rabotka.ru/spravkval/.
11.Юриспруденция. Государственный образовательный стандарт. Режим доступа: http://eduscan.net/standart/030501.
12.E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.e-staff.ru/.
Похожие работы
Система автоматизации процессов электронных транзакций и учета клиентских данных интернет-магазина 2
Система автоматизации процессов электронных транзакций и учета клиентских данных интернет-магазина
Разработка системы автоматизации прессовой части БДМ
Разработка системы автоматизации вар. котла для периодической варки
Система автоматизации деятельности отдела кадров компании
Информационная система автоматизации деятельности оздоровительного комплекса
Специализированная информационная система автоматизации управления
Информационные системы автоматизации предприятия
Разработка системы автоматизация тестирования функционала веб-приложений клиент серверной архитектуры
Разработка информационной системы: автоматизация рабочего места администратора гостиницы
- Сочинения по литературе
- Краткие содержания
- Писатели
- Эпохи
- Контакты
- Подбор репетитора
Источник: referatbooks.ru
Программа е стафф рекрутер что это
- Тестирование кандидатов
- Индивидуальная оценка сотрудников
- Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация
- Оценка 360 градусов
- Адаптация персонала и exit-интервью
- 7 антикризисных инструментов для HR и руководителей
- Отзывы и кейсы
- Проекты для наших клиентов
- Гид по тестам
- Вебинары и мастер-классы
- HR-лайфхаки, статьи экспертов
- Важные обновления системы
Интеграция PROACTiON и E-Staff:
дополнительная экономия времени рекрутера
Сегодня E-Staff и Proaction завершили процесс интеграции, что позволит Вам экономить еще больше времени и повышать эффективность подбора.
Отныне список Ваших кандидатов из E-Staff будет доступен в Proaction, а результаты тестирования Proaction будут прикрепляться к личному делу кандидата в E-Staff.
Чтобы воспользоваться новыми возможностями, нужно установить последнюю версию E-Staff, зайти в пункт «Личных настроек» «Внешние провайдеры HR-сервисов» и следовать инструкции.
Напомним возможности и преимущества
системы автоматизации подбора персонала E-Staff:
Программный продукт E-Staff существует на рынке с 2000 года.
Пользователями E-Staff являются крупнейшие российские и зарубежные компании, а также кадровые агентства.
- Ведение штатной структуры и списка сотрудников.
- Работа с клиентами (для кадровых агентств).
- Управление вакансиями (подача и согласование заявок на подбор), публикация, сбор откликов.
- Импорт кандидатов из множества источников (карьерные сайты, социальные сети, e-mail).
- Планирование встреч, назначение задач, гибкая система напоминаний.
- Совместная работа с заказчиком подбора.
- Автоматизация процессов оформления и начала работы (проверка СБ, подготовка документов, контроль обратной связи по итогам испытательного срока).
- Статистика эффективности процесса подбора.
- Облачные сервисы (лендинговые страницы, сбор согласия на обработку персональных данных, онлайн-опросы, видеоинтервью).
- Мобильное приложение – определитель номера звонящего кандидата или клиента.
- Интеграция с большим количеством систем (кадровое делопроизводство, документооборот, заказы пропусков, тестирование кандидатов, IP-телефония, колл-центры).
Использование системы E-Staff в компании делает работу рекрутеров более эффективной за счет минимизации времени на рутинные операции и удобства планирования задач.
Также использование E-Staff увеличивает степень вовлеченности внутреннего заказчика в процесс подбора, что позволяет быстрее определить правильного кандидата.
Источник: proaction.pro
Как перейти из E-Staff в Хантфлоу
Мы уже рассказали, как убедить руководителя внедрить новую ATS и как подготовиться, чтобы переход прошел максимально быстро и безболезненно. И даже рассказали о том, как перейти на Хантфлоу с Экселя. А сегодня разберемся, как переехать на Хантфлоу из E-Staff.
E-Staff — популярное решение, но в нем есть свои нюансы. Например, отсутствие некоторых решений для автоматизации и облачного доступа, возможность работы только с компьютеров с Windows. Такие параметры подходят не всем эйчарам и рекрутерам.
В Хантфлоу легко перенести всю базу резюме и вакансии из E-Staff с комментариями и статусами. Рассказываем обо всех этапах, из которых состоит перенос.
Вы решили стать клиентом Хантфлоу и перенести свою базу. Что дальше?
Для переноса базы из E-Staff не требуется никакой специальной подготовки. После того, как вы оставите заявку на перенос, специалисты Хантфлоу запросят у вас базу и предоставят подробную инструкцию по ее выгрузке. Обычно базу можно прислать архивом, или, если файл большой, загрузить его в облако. Если же E-Staff хранится на отдельном сервере, то с выгрузкой базы помогут разработчики Хантфлоу.
Составляем карту переноса
На основе базы создадут карту переноса — таблицу соответствия этапов, причин отказа и источников в E-Staff и Хантфлоу.
Для этого специалисты выгрузят из E-Staff список имеющихся этапов, созвонятся с вами и помогут настроить воронку, в которой будут все необходимые этапы и не останется ничего лишнего.
После этого к каждому старому этапу подберут соответствующий в новой воронке. Если раньше использовался очень важный и специфичный этап, которого не будет в новой воронке, то название старого этапа сохранится как комментарий в карточке кандидата. А для этапа «Отказ» автоматически добавится причина отказа, указанная в E-Staff.
Это происходит и с источниками кандидатов. После того, как специалисты Хантфлоу установят соответствия новых этапов и источников со старыми, карту пришлют на согласование, чтобы вы могли внести правки: например, уточнить название этапов или добавить комментарии и метки, которые нужно указать в карточках кандидатов.
Автоматизированный перенос на тестовый сервер
Наши программисты используют скрипт, который поможет перенести базу на тестовый сервер Хантфлоу. Так как главные параметры E-Staff одинаковы для всех клиентов, мы не пишем отдельный скрипт для каждого переноса, а адаптируем уже готовый в соответствии с картой переноса.
После того, как программисты перенесут все данные на тестовый сервер, вы получите логин и пароль от него, чтобы у вас была возможность проверить, соответствует ли результат карте переноса.
Вы можете продолжать работу с кандидатами в E-Staff на протяжение всего процесса перехода — мы перенесем последнюю версию базы, поэтому все резюме, статусы, комментарии и описания сохранятся.
Финальная выгрузка
Когда вы будете полностью довольны тем, как ваша база резюме выглядит в Хантфлоу, программисты перенесут ее на рабочий сервер Хантфлоу и вы сможете работать со своей базой в новой ATS для рекрутинга.
Отзыв Ирины Плешковой, руководителя HR-проектов ГК Ланит. Клиенты Хантфлоу с 2017 года:
«Мы почувствовали изменения в первый же день работы с Хантфлоу. Стало гораздо удобнее: многие процессы, на которые раньше приходилось тратить время, теперь были автоматизированы».
Источник: huntflow.ru