Программа черный список постановка или правда

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.

«Черная метка» от работодателя

Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих.

Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

Чёрный СПИСОК на пятнице и почему Я не смотрю ТЕЛЕК

Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.

Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»: «»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют. Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную.

Попасть в »черный список» можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии». Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста. Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

«Черная книга» России

Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда.

РАЗОБЛАЧЕНИЕ ПОПУЛЯРНЫХ ТЕЛЕШОУ, КОТОРЫЕ ОБМАНУЛИ ВЕСЬ МИР

И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?

Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары.

Нам такие не нужны!». Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы.

Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании. Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Андрей Устюжанин: «Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: »Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения».

Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ». И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.

«Я буду жаловаться в интернет!»

• управление персоналом
• черный список

Источник: www.klerk.ru

Черный список 1 выпуск 17.04.2023 Пятница

Новый Черный список 1 серия, выпуск 17 апреля 2023 (17.04 23) на канале Пятница с Димой Масленниковым. Премьера шоу, новый 4 сезон шоу о сервисе.

Тематика ЧС: мастера по ремонту кондиционеров и автомеханики на выезд. Наверняка каждый встречался с горе мастерами, которые выполняли свои услуги максимально не качественно. Это может быть обычная уборка в доме, ремонт ванны, проблемы с компьютером. Доски объявлений кишат калымщиками, которые ради денег могут выполнять многие функции и гордо называются мужьями на час.

Конечно, приписывать всех под одну гребёнку нельзя — есть настоящие гении своего дела. Но встретить такого, особенно по низу рынка, очень сложно. А наши люди привыкли мало платить, но хотят получать качество на уровне королей. На страже честности появляется ведущий Дмитрий, который готов разоблачить и показать на живом примере, чтобы уже люди не совершали ошибки в реальной жизни. Здесь может быть и постановка, но поверьте — даже у меня были похожие истории.

17 апрель 2023, Понедельник

Опубликовано в категории: Обзоры

Источник: artrostra.ru

Черный список соискателей: почему не берут на работу?

Взрослых — реальной угрозой увольнения с жалобой и занесением в черный список сотрудников.

Как проверить кандидата, почему не берут на работу, обсуждаем ниже.

Black-list сотрудников: виноватых нет, есть люди

Хочется верить: черный список работников возник благодаря исключительно благородным устремлениям — уберечь нас от некомпетентных тружеников.

Думаете, правда это всегда объясняется приступом заразительного альтруизма, жаждой справедливости, жгучим стремлением упасти конкурентов от “подарка судьбы”? Аналогичная картина складывается касательно кляуз на отзовиках про ex-шефа, его “шарашкину контору”.

Тем не менее, пройдохи запросто потеряют трудовую с неугодной записью для дальнейшего трудоустройства. Стандартно просят “по собственному”, не желая ввязываться в тяжбу с неуживчивым специалистом. Тогда эйчар будет лишен возможности узнать подноготную стоп “кадра”.

Черные списки соискателей: принцип взаимодействия

Позорные каталоги работников пополняются усилиями разъяренных шефов-шерифов, задающихся целью спасти общество от трутня, лишить честного заработка конкретного негодяя.

Причины занесения абсолютно разные: начиная с обвинений в воровстве, халатном отношении к работе, вечных опозданиях, конфликтности, заканчивая недовольством из-за плохо скрываемой сексуальной ориентации. Буйство фантазийных домыслов роднит означенные ресурсы с обыкновенным доносительством. Опытные кадровики скептично настроены относительно контента таких форумов.

Справедливее, честнее уволить по статье, раз заслужил.

В России русло традиции приняло изгиб удивительное: с одного края сердобольные HR, попросту не умеющие / не желающие поступать по закону, со второго — не вполне легитимные стены позора, уходящие фундаментально в коллективное сознание недавнего прошлого. Своеобразные доски почета с портретами наиболее выдающихся стахановцев розницы до сих пор встречаются при входе в иные гипермаркеты.

Должна проводится адекватная провинности воспитательная профилактика: наказание следует оставить суду.

Ст. 81 п. 3 ТК РФ поможет расстаться с некомпетентным сотрудником. Понадобится аттестационная комиссия, прохождение незнайкой тестового задания.

Там же п. 5 решается проблема отставки за невыполнение рабочих обязанностей. Надо доказать документально факты неоднократного отлынивания от работы.

И так далее: каждому нарушению соответствуют четко прописанные на законодательном уровне действия кадровика.

Помните об HR-бренде, нижеследующие шедевральные записи в чеховской жалобной книге лишают всякого достоинства начальствующих, равно как и служащих:

Варианты, где вбить данные потенциального сослуживца, надеясь (не) найти скелетов в офисном шкафу. Список популярных сервисов:

• доскажалоб.рф;
• work-info.info;
• trongo.ru;
• zoomkarta.ru;
• wwbook.org.
• superxata.ru;

Помимо открытых сайтов с отзывами имеются следующие вариации ЧС:

• интернет-сервисы, требующие подтвердить статус наёмщика — вписать ИНН. Например: blacked.works; blacklist.club; skadr.net (домашний персонал).

• закрытые перечни, “междусобойчики” относятся к внутренним корпоративным документам. Как правило, обозначенные листы ведут несколько компаний и заносят туда козла отпущения, отличившегося ощутимой провинностью, общим решением.

• пометки hr`s на работных online-площадках. Популярный в России headhunter предоставляет сию функцию.

• внутренние ведомости HR-отделов, ведущиеся внутри корпорации.

Список профнепригодных сотрудников: последствия

Список работников, с обратной стороны луны, несет предсказуемые итоги для бывшего начальника и подчиненного. Репутация последнего сокращается до невинного виртуального коммента с криминальной тональностью, рук. обзаводится перспективой судебного разбирательства.

Блэклист соискателей нарушает единовременно ряд законов трудового, гражданского и уголовного кодекса.

1. 88 ТК.Требования о защите персональных данных. Мало ли Сидоровых Петров Ивановичей в любом городе? Чтобы как-то идентифицировать негодника надобно дату рождения, оптимально серию-номер паспорта указать. По сути: незаконно слить информацию о человеке в сеть, согласие точно отсутствовало.
2. 137 УК. Разглашение особенностей частной и личной жизни уголовное преступление. Даже если вы уверены, что увольняемый тот еще развратник, придется промолчать: рискуете лишиться места и 300 000 р штрафа выплатить.
3. 152 ГК. Защищает репутацию. Обвинения голословны, лишены доказательственной базы? Держите язык в агрегатном состоянии — за зубами.
4. 128.1 УК. Вторит предыдущей, сулит за клевету штраф от 500 тыс. до 5 млн. рублей.

Несмотря на определенную долю популярности, черный список соискателей незаконен и ненадежен. Желаете оградить себя от бесчестного коллеги? Запросите рекомендации. Посмотрите трудовую. Обратитесь в агентство по подбору персонала или заведите службу безопасности.

Надежнее.

Черный список соискателей: проверить свою кандидатуру

Ушли с предыдущего поприща со скандалом, сжигая мосты да проклиная все вокруг? Коллектив мог запомнить, наваять гадкий комментарий на соответствующих ресурсах.

Начальник — затаить, отрабатывая частный проскрипционный список, в котором числитесь один Вы.

Чтобы проверить свою кандидатуру (заодно степень мстительности бывших товарищей) потребуется определенная усидчивость: волшебная комбинация клавиш, отслеживающая материалы по сети, отсутствует.

В строку поиска: “dark-list сотрудников проверить + свою кандидатуру”. Заполняем запрашиваемые графы, нажимаем “ввод” и молимся об отрицательном результате поиска. Процедура идентична процедуре розыска материалов (позитивных/негативных) касаемо нанимателя при трудоустройстве.

Не упускайте из виду просроченные кредиты, запущенные штрафы, не дай Бог, позабытые алименты, того хуже — ЖКХ.

Это не имеет прямого отношения к черным спискам, однако соискателей проанализирует СБ солидного холдинга. Позаботьтесь о том, чтобы родное государство не посчитало вас должником-рецидивистом или террористом-оппозиционером — это скверно отразится на вашей рабочей судьбе.

Черный список сотрудников: удалиться нельзя остаться

Единственно-верный ответ по запросу “как убрать себя из черного списка работников?” невозможен. Отвечаем подробно:

Да, нужно написать службе поддержки, объяснить мотивацию удаления жалобы. Вероятно, администрация площадки пойдёт навстречу. Бывает правилами допускается только письменная реакция под претензией в собственный адрес.

Свяжитесь с работодателем. Понимаем, дело дошло до гневных тирад, вряд ли существует готовность к конструктивному диалогу. За Вас кодексы федерации, незаконность чёрного списка работников априори. Глядишь, бывшее руководство воздержится от дальнейшей конфронтации, предпочтя нажать кнопку “крестик” напротив негативной оценки, избегая правового инцидента.

Нет, самостоятельно избавиться не получится. Разве только нанять хакера-взломщика. Но это уже совсем другая уголовная история, причём ваша.

Черный список сотрудников: как устроиться на работу

Есть жизнь после черного списка соискателей. Нашли себя в блэклисте нерукопожатных? Рано отчаиваться!

Во-первых, переезжайте из города, отыскать вас в постыдных таблицах станет намного труднее. Восстановив имидж на очередном месте, получив хорошие фидбэки, смело возвращайтесь. Предоставите кипы классных отзывов от новых экс-боссов, никому в голову не придет “гуглить” вас по проклятым листам.

Во-вторых, меняйте сферу деятельности. Актуально, если попали в черный список какой-то отрасли. Безусловно, накопились связи, наработки, практика, их очень жалко терять при переходе. Не пытаемся обесценивать чувства: переживается это действительно тяжело.

Почему не берут на работу? Черный список работников ни при чем!

Часто думают: отказывают постоянно — значит, черный список работников обогатился моим именем. Смотрите “инструкцию” выше. Скорее всего причина иная. Резоны, почему не берут на работу, разбираем дальше.

Мир стремится к автоматизации, простоте. Коронакризис ускорил этот процесс, пришлось спешно оптимизировать отделы. Как следствие, требуются мультифункциональные сотрудники, способные компенсировать профессионализмом недостаток штата, тащить сразу множество вакансий, идеально зная основной профиль.

Ищут сильных экспертов, ориентируясь при поиске на крайнюю актуальную занимаемую позицию, чтобы избежать рисков несоответствия должности. Парадоксальная логическая цепочка примерно следующая: “Год вкалывает не по профилю? Стало быть, выдохся, сломался, потерял интерес. Не нашел работу в своем сегменте — означает невысокую востребованность специалиста среди нанимателей.”

Подобных исполнителей отбраковывают еще на этапе рассмотрения CV. Черные списки работников ни при чем. Эйчары и подборщики ставят настройки в личных кабинетах на job-сайтах, чтобы видеть только последнее место службы. Это самый жесткий фильтр.

Чем мы помогаем?

Традиционно деятельность кадровых агентств направлена на работодателя, хотя задействует и соискателя. Рекрутеры КА “ARES” обладают четким пониманием, чего хочет руководитель, но и как презентовать работника, чтобы вызвать заинтересованность нужной компании.

Полный перечень заметок для соискателей.

Приведем самые актуальные лайфхаки. Проанализируем рынок труда — 2020-21. Надеемся, закончив чтение опубликованного материала, загадка “почему не берут на работу” перестанет болезненно терзать мозг.

Начните с важного, отставьте панику

Пока к делу не подключиться лучший друг любого взрослого, осознанного гражданина — голова — ситуация едва ли сдвинется с мертвой точки. Можно обнаружить 102 способа выхода из стресса, один из них — когнитивная реструктуризация.

Займитесь главным

Естественно CV. Годная рабочая биография — пропуск во вселенную интересных проектов. Основные правила, ошибки рассматриваем здесь. Получилась практически нестареющая классика.

На случай, если решитесь обновить карьеру, тоже подсуетились.

Значимый этап — проверка резюме: покажите его другу, знакомому из другой фирмы, особенно ценно получить совет от знакомого эйчара или.

Расширьте горизонты

Классически работу подыскивают на онлайн-страницах типа НН и Суперджоба, а они охватывают лишь часть объявлений, при этом приходится всерьез рассчитывать, что пассивное размещение CV что-то даст.. Предложения обменять трудочасы на деньги посыпятся — успевай ловить, стоит только правильно начать искать: оформить страницу в соц.сетях, подписаться на Телеграм-каналы с вакансиями, писать письма непосредственно в ОК интересующих предприятий… сгенерировать наконец-то личный бренд, чтобы рыбка уже сама прыгала к вам в руки!

Отшлифуйте навыки прохождения собеседования

Имея огромный опыт контактирования с владельцами бизнеса, мы знаем как подготовить соискателей к собеседованию. Именно поэтому сгенерировали услугу карьерного консультирования. Отдельно полезна она работникам топового уровня, профессионалам, которым трудно сейчас определиться.

Сегодня резко сократилось количество свободных топовых позиций, управляющих чаще выбирают по рекомендациям, падают зарплаты для профессионалов, привыкших к стабильно высокому доходу.

Специалисты, давно не занимавшиеся поисками, задаются множеством вопросов и сомнений:

• Как поменять работу, если рассматривают, основываясь на крайней записи в анкете (а необходимо оттолкнуться от предшествующего опыта)?
• Не просматривают анкету на тематических веб-порталах …
• Ждать ли фидбэка от эйчаров?
• Как в стремительно меняющихся экономических условиях установить контакт с ЛПР — лицом принимающим решение?

Важно понимать, наряду с обобщенными пояснениями водятся частные, подходящие конкретной ситуации. Ссылки на общие положения оставили, за индивидуальными разъяснениями ждем на консультацию.

У нас много предложений от заслуживающих доверия работодателей. Вот тут удобно посмотреть их по профобластям, откликнуться на заинтересовавшие.

Источник: www.ares.com.ru