Программа босс кадровик что это такое

Учетно-вычислительный контур

Учетно-вычислительный контур включает в себя:

• Штатно-кадровый контур
• Табельно-зарплатный контур

Деление Учетно-вычислительного контура на составные части обусловлено последовательностью выполняемых технологических действий при внедрении системы БОСС-Кадровик. Штатно-кадровый контур всегда внедряется первым и только после этого можно говорить о решении задач учета рабочего времени, расчета заработной платы, подготовки налоговой отчетности. Все контуры программного средства БОСС-Кадровик состоят из функциональных модулей, каждый из которых ориентирован на специалиста соответствующей службы предприятия. Это позволяет свести к минимуму необходимые настройки рабочих мест при внедрении системы Основные задачи Учетно-вычислительного контура:

• описание организационной структуры предприятия (корпорации, холдинга, объединения);
• формирование штатного расписания и управление штатной расстановкой персонала;
• ведение всей учетной работы по персоналу с помощью автоматизированного выполнения операций приема, перемещения, увольнения работников;
• учет приказов;
• формирование отчетных документов;
• расчет заработной платы;
• формирование данных для передачи в государственные органы, в том числе ФНС и ПФР РФ.

Важной особенностью этого контура является не просто его ориентация на поддержку особенностей законодательства РФ, но и максимальное использование стандартизированных справочников и классификаторов, наполнение которых регламентируется соответствующими официальными документами Модуль штатного расписания

С помощью модуля штатного расписания возможно:

1. Вести список юридических лиц, входящих в состав предприятия, с указанием всевозможных реквизитов, для подготовки отчетных документов.
2. Вести и планировать организационную структуру по всем предприятиям.

• Вводить реквизиты единицы организационной структуры (подразделения).
• Формировать и изменять организационную структуру предприятия.
• Вести несколько версий штатной и структурной организации (на этапе планирования).

1. Вести и планировать штатное расписание (ШР) подразделений.

• Планировать штатное расписание и вводить новое штатное расписание или изменения текущего.
• Добавлять/изменять реквизиты ячейки ШР («вилками» окладов/тарифов, указывать условия труда, вести учет и планировать систему оплаты труда и режим работы, вести учет дополнительных отпусков).
• Контролировать однозначное соответствие персонала позициям ШР и превышение штатной численности (проверка корректности текущей редакции ШР).
• Планировать и учитывать мероприятия по ячейкам ШР.

1. При работе со штатным расписанием, пользоваться следующими возможностями.

• Просмотреть действующее ШР и список работников, которые числятся на ячейке ШР.
• Просмотреть вакансии выбранного подразделения.
• Задать дополнительные атрибуты (параметры) для ячейки – неограниченное количество.
• Провести групповые операции с позициями ШР.
• Работать с несколькими версиями штатного расписания одного отдела.

1. Хранить историю изменения штатного расписания предприятия.
2. Осуществлять планирование перемещений работников.
3. Формировать различные выходные документы и формы отчетности по штатам, а также отчетность для Госкомстата РФ.
4. Для просмотра организационной структуры пользоваться сервисной программой – «Графическое представление структуры предприятия».

Модуль учета кадровС помощью модуля учета кадров возможно:

1. Вести учет персонала, занесение и хранение данных по каждому из сотрудников.
2. Осуществлять доступ к кадровой информации по персоналу.
3. Оформлять основные кадровые операции (прием на работу, перемещения, замещения, увольнение).
4. Вести полную архивную информацию по кадровому учету с историей движения персонала.
5. Оформлять неявки работников (по больничным листам, отпускам, командировкам и прочим).
6. Вести учет поощрений и взысканий по работникам, а также учет социальных льгот (подарки, мат. помощь) и услуг по страхованию, предоставленных работникам.
7. Документировать кадровые операции в журналах основных кадровых операций, которые пополняются автоматически при их проведении.
8. Сопровождать любые кадровые действия, регистрируемые в системе, соответствующим автоматически сформированным документом в формате Росстата или любых требуемых форматах.
9. Вести личные карточки (дела) работников, а также другую произвольную информации по работникам.
10. Вести учет аттестации и переподготовки кадров (управление этими кадровыми процедурами осуществляется в контуре управления кадровыми процессами).
11. Вести полный архив кадровых документов.
12. Производить подготовку и анализ разнородной информации и статистических данных.
13. Отслеживать события, произошедшие в системе.
14. Формировать большое количество стандартных отчетных документов.

Модуль табельного учета С помощью модуля табельного учета возможно:

1. Работать с работниками одного или нескольких подразделений, входящих в одну группу подразделений (или список работников).
2. Параллельно вести несколько типов табеля учета рабочего времени.
3. Вносить записи в табель работника вручную.
4. Автоматически формировать табель для каждого работника или по группе работников согласно плановому календарю режима работы за определенный период, при этом записи, внесенные в табель вручную, сохраняются.
5. Удалять записи в табеле за необходимый период, как по одному, так и по группе работников.
6. Оформлять больничные листы, отпуска, командировки и прочие неявки для работника.
7. Просматривать записи в табеле по всем работникам на необходимую дату, а также по конкретному работнику за месяц, выбранный при входе в модуль.
8. Закрывать созданные табели, во избежание несанкционированного их изменения.
9. Вести протокол работы с табелями. Протокол позволяет контролировать действия пользователей. Данные в протокол заносятся автоматически при прохождении окна регистрации.
10. Печатать созданные за выбранный при входе в модуль месяц табели в виде отчета, включая форму Т-13.
11. Получать данные по прибытию и убытию работников из системы КД с последующим редактированием.

С помощью модуля расчета заработной платы возможно:

1. Группировать работников, для которых будет рассчитываться заработная плата.
2. Учитывать отработанное время для расчета заработной платы.
3. Рассчитывать заработную плату в зависимости от отработанного времени (по окладу, по дневной или часовой ставке).
4. Производить расчет сдельной оплаты труда.
5. Работать с нарядами (как с бригадными, так и с индивидуальными).
6. Рассчитывать оплату неявок (отпуска, больничные листы, командировки и т.д.).
7. Производить начисление и расчет различных доплат, название и характер действия которых можно настроить самостоятельно.
8. Рассчитывать основные налоги (НДФЛ, ЕСН) в соответствии с Налоговым кодексом и последними инструкциями МНС. При расчете налога на доходы физических лиц можно учитывать долг работника по НДФЛ за прошлый год. Проверять возможность применения регрессивной шкалы для расчета ЕСН. Автоматически включать в расчет доплаты и удержания, которые носят периодический характер.
9. Выплачивать аванс и учитывать его в окончательном расчете зарплаты.
10. Рассчитывать внешние удержания и формировать ведомости по ним (по исполнительным листам, по ссуде или кредиту, по квартплате и т.п.).
11. Рассчитывать зарплату с учетом районных коэффициентов и северных надбавок и налогов на них.
12. Рассчитывать доплаты, положенные по ШР, и премиальные суммы.
13. Вести учет невыплаченной заработной платы и погашения долга по ней.
14. Производить перерасчет заработной платы за предыдущие месяцы.
15. Контролировать результаты расчета различными способами.
16. Формировать бухгалтерские проводки по результатам расчета зарплаты.
17. Вести архив ведомостей и лицевых счетов.
18. Формировать большое количество отчетных документов, в том числе всей отчетности для ФНС по доходам физических лиц и единому социальному налогу, в т.ч. и на магнитном носителе в соответствии с требованием ФНС РФ.
19. Сохранять конфиденциальность при расчете зарплаты работников аппарата управления предприятием.

Модуль учета в ПФРС помощью модуля учета в ПФР возможно:

1. Формировать список работников, числившихся на предприятии в промежуток времени, входящий в отчетный период, по которым необходимо представить отчетность в ПФР.
2. Формировать персональные данные о работнике, его стаже и заработке на предприятии за отчетный период.
3. Объединять полученную информацию в виде пачек анкетных данных, индивидуальных сведений, сводных ведомостей индивидуальных сведений.
4. Формировать электронные файлы отчетных форм в соответствии с описанием формата ПФР.
5. Формировать отчетные формы в печатном виде в соответствии с требованиями ПФР.
6. Осуществлять проверку правильности формирования электронных файлов с помощью программы проверки ПФР.
7. При формировании пачек анкет и индивидуальных сведений существует возможность включать в пачку работников по определенному признаку или осуществлять ручной выбор сотрудников, которые будет включены в пачку.
8. Вести архив подготовленных документов (анкеты, индивидуальные сведения, сводная ведомость форм индивидуальных сведений), а также информации по стажам.

Источник: studfile.net

Веб-сервис HR-портал на базе системы БОСС-Кадровик

HRM-система БОСС Кадровик: знакомство

БОСС-Кадровик

БОСС-Кадровик» – это современная полнофункциональная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать управление HR-процессами в крупных организациях и холдингах, а также в динамично развивающихся средних компаниях. Система обеспечивает непрерывный, сквозной и связный процесс HR-управления, а также подготовку и предоставление структурированных данных внутренним и внешним потребителям информации.

Официальная поддержка БОСС-Кадровик с 1996 года.

Опытные разработчики и консультанты

100% постоплата

Ключевые преимущества

Оперативное решение вопросов

При стандартном SLA срок реакции для критических проблем – до 30 минут, для инцидентов – не более 2 часов.

Готовые решения на базе БОСС-Кадровик

Используйте лучший опыт лидеров российского рынка.

Оплата за результат

Без абонентской платы и постоянных затрат. Стоимость работ всегда известна заранее.

Почасовое обслуживание или Fix Price

Возможны любые форматы сотрудничества, условия обсуждаем с вами индивидуально.

Сопровождение пользователей «БОСС-Кадровик» под ключ

Работаем в качестве временных членов вашей команды и помогаем вам наиболее эффективно решать любые вопросы при работе с системой, используя наш многолетний практический опыт.

На сопровождении десятки организаций с общим штатом более 100 000 человек

Сопровождаем как крупные предприятия с филиалами по всей России, так и небольшие компании (1-5 пользователей HR-системы).

Более 20 лет опыта работы с системой

В 1996 году «Омега-Плюс» первой в России получила статус Партнера разработчика системы «БОСС-Кадровик». За это время были реализованы десятки проектов в компаниях со штатом более 500 человек.

Горячая линия

Простые вопросы решаются по телефону без оформления заявки.

Удаленное внедрение и сопровождение

Успешный опыт удаленного внедрения и сопровождения в любом регионе РФ.

[an error occurred while processing the directive]

Преимущества БОСС-Кадровик

Признанный профессионалами стандарт HR-системы для крупных и средних организаций и холдингов

Высокое быстродействие и надежность расчетов при любом количестве данных

Обновления без участия специалистов техподдержки

Функциональные возможности БОСС-Кадровик

Расчет заработной платы и отчетность
БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. БОСС-Кадровик формируют всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.

Профессиональный подбор персонала
Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. БОСС-Кадровик дает возможность одним нажатием клавиши опубликовать вакансию в сети Интернет и столь же легко позволяет получать отклики кандидатов.

В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов. Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.

Эффективная система обучения
Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.

Оценка сотрудников
Форма оценки сотрудников может варьироваться от экспертных оценок до различных форм психологического и профессионального тестирования. БОСС-Кадровик успешно интегрируется с внешними системами тестирования.

Результаты оценки формируют профиль работника и учитываются при планировании последующих мероприятий по управлению персоналом: формировании кадрового резерва, переподготовке и обучении, перемещении, увольнении. Система обеспечивает максимальную гибкость в вопросе выбора методики оценки. Работники могут оцениваться как на уровне соответствия общекорпоративным компетенциям, так и на уровне профессиональных навыков и знаний. Существует возможность планировать, контролировать и оценивать результаты текущей деятельности работников (МВО), в т. ч. и на основе объективных измеряемых показателей.

Комплексная система мотивации
БОСС-Кадровик обеспечивает формирование комплексной системы мотивации, включающей хорошо продуманное материальное стимулирование (сбалансированные системы оплаты труда, бонусы и различные компенсационные пакеты). Точный расчет причитающихся выплат и компенсаций в соответствии с принятыми схемами и своевременное безошибочное выполнение организацией обязательств в этой сфере — неотъемлемые атрибуты грамотного стимулирования и формирования взаимоответственной корпоративной культуры.

Управление кадровым резервом
Система БОСС-Кадровик предоставляет весь необходимый комплекс инструментов для формирования и управления кадровым резервом. Она позволяет определить цели создания и состав кадрового резерва, необходимые компетенции для выбранных должностей, установить порядок выдвижения кандидатов. БОСС-Кадровик обеспечивает отбор кандидатов для подготовки в кадровый резерв, планирование работы с ними, оценку их готовности и окончательный отбор.

Оптимизация затрат на персонал
Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Функциональные возможности системы БОСС-Кадровик позволяют комплексно оценивать эффективность оптимизации и управлять расходами на персонал в рамках единого информационного пространства.

Исчерпывающий анализ состояния трудовых ресурсов
Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенным табло графиков, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.

Скриншоты

3 варианта внедрения БОСС Кадровик

Самостоятельное внедрение

Экспресс-внедрение

Настройка проводок для бухгалтерского учета

Настройка форм документооборота (не более 10)

Проектное внедрение

Стоимость и сроки проекта рассчитываются исходя из ваших задач

Рассчитать стоимость проекта

Демонстрация возможностей БОСС-Кадровик

Мы свяжемся с вами в течение 1 часа для согласования удобного времени и способа демонстрации.

Новости

19.09.2020

Проект внедрения интеграции между «глобальной» HR системы (MyHR) на платформе SAP и программным комплексом БОСС-Кадровик. . подробнее

02.12.2019

Фототчет с Конференции «Управление Бизнес-центром» . подробнее

19.11.2019

Компания «Омега-Плюс» принимает участие в VIII ежегодной практической конференции «Управление бизнес-центром». . подробнее

Отзывы

Рекомендации клиентов

М. Талаев, ОАО «МКШВ»

«С помощью готовых решений компании «Омега-Плюс» на платформе «БОСС-Кадровик» ряд задач удалось решить быстрее и с меньшими затратами, чем мы ожидали. Например, были формализованы, унифицированы и структурированы процессы расчета зарплаты, включая расчет основного заработка и доплат, расчет авансов, расчеты по-среднему, начисление премий и др. По рекомендации консультантов «Омега-Плюс», мы разделили в системе основной заработок и систему доплат, это сделало более удобной и оперативной работу расчетчиков и бухгалтеров.
Рекомендуем компанию «Омега-Плюс» для выполнения аналогичных работ по автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты на платформе «БОСС-Кадровик» на производственных предприятиях»

Е. Белова, Sodexo Россия

“В последнее время штат компании увеличился с 1500 до 3500 человек. Собирать и обрабатывать информацию стало сложно и мы приняли решение автоматизировать кадровое делопроизводство. На тот момент расчет зарплаты уже был автоматизирован в другой программе. Выбирая программу для автоматизации кадрового документооборота, мы руководствовались следующими критериями.

Важно было, чтобы новая система позволяла вести кадровое делопроизводство без привязки к расчету зарплаты и интегрировалась с уже имеющейся у нас программой. Именно поэтому мы выбрали программу “БОСС-Кадровик”. Вместе с компанией “Омега-Плюс” мы настроили обмен данными и автоматизировали формирование трудовых договоров с учетом специфики работы Sodexo. Автоматизация позволила облегчить документооборот в филиалах, которых у нас более 20, и ускорить консолидацию данных в целом по компании»

В. Мишин, ОАО «ДСК-1»

«C 2013 года на комбинате и в дочерних фирмах осуществляется проект по переводу кадрового учета и расчета зарплаты из ПК «БОСС-Кадровик» в ERP-систему Microsoft Dynamics AX. Проект выполняет компания «Омега-Плюс». Специалисты «Омега-Плюс» продемонстрировали умение быстро и правильно выполнять поставленные задачи»

Источник: www.omegaplus.ru

Возможности системы БОСС-Кадровик

В состав системы БОСС-Кадровик включены следующие модули:

• Расчет заработной платы.

• Учет для Пенсионного фонда России.

4.5.6. Модуль “Штатное расписание”

Этот модуль системы предназначен для сотрудников планово-экономического отдела или отдела труда и заработной платы. С помощью модуля сотрудники отделов описывают организационную структуру предприятия и ведут его штатное расписание. Структура предприятия представляется в виде иерархически организованного “дерева” подразделений.

Для каждого из подразделений задается перечень штатных единиц с соответствующими атрибутами. Модуль поддерживает работу с несколькими фирмами (предприятиями). Важным и необходимым элементом работы по ведению штатного расписания является подготовка и учет документов (приказов, распоряжений и пр.), описывающих изменения структуры предприятия и его штатного расписания. Модуль “Штатное расписание” обеспечивает возможность формирования таких документов при проведении соответствующих операций, их учет и ввод в действия, а также позволяет готовить внутреннюю и внешнюю отчетность плановоэкономического отдела предприятия.

Базовые функциональные возможности модуля:

• Создание и ведение корпоративной структуры предприятия любой сложности.

• Формирование иерархии подчиненности подразделений предприятия. Создание новых, переподчинение и ликвидация имеющихся подразделений на основании подготовленных и подписанных приказов, решений.

• Формирование штатного расписания (ШР) структурных подразделений предприятия. Ведение действующего и вариантов планируемого штатных расписаний.

• Возможность создания нескольких версий ШР при работе по планированию штатного расписания. Тем самым работа по планированию ШР может быть разделена на участки.

• Перегруппировка штатных единиц, изменение атрибутов штатных единиц, групповое изменение окладов на основании подготовленных и подписанных приказов.

• Получение основных форм отчетности по штатному расписанию и по фактической расстановке персонала как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом.

• Возможность для каждой позиции ШР указывать произвольные доплаты и произвольные параметры для характеристики.

• Поддержка работы с окладами, часовыми ставками и тарифной сеткой.

• Ввод предпосылок (плановые счета, темы затрат) для дальнейшего аналитического учета заработной платы сотрудников ( с автоматическим отслеживанием их в модуле “Расчеты заработной платы”).

• Работа с приказами о начислениях и удержаниях с автоматическим формированием текстов пунктов приказов.

Модуль “Учет кадров”

Модуль предназначен для руководителей, инспекторов отделов кадров и менеджеров по персоналу. Он позволяет выполнять основные операции по приему, перемещению и увольнению сотрудников, для чего могут использоваться личные карточки сотрудников и кандидатов на работу.

Движение кадров на предприятии сопровождается подготовкой и учетом кадровых документов (приказов, распоряжений и пр.), которые автоматически формируются в модуле при проведении соответствующих операций. Кроме большого количества «стандартной» информации о сотруднике можно вводить дополнительные атрибуты с произвольными значениями. По введенной таким образом информации возможно осуществлять структурированный поиск. Пользователи могут самостоятельно готовить различные отчеты по персоналу предприятия, формировать списки на основании произвольно сформированного запроса.

Базовые функциональные возможности модуля:

• Формирование и ведение нормативно-справочной информации. • Ведение полной информации о персонале, включая. • Прием и увольнение сотрудников на работу.

• Перемещение по службе, замещение, совмещение. • Личные карточки, трудовые книжки.

• Стаж (общий, непрерывный, на предприятии, пр.). • Оформление отпусков.

• Оформление больничных листов.

• Учет поощрений, взысканий, подарков, страховых услуг.

• Данные о военнообязанных.

• Работа с кандидатами на должности при приеме на работу.

• Планирование и проведение аттестаций персонала, подготовка отчетов по результатам аттестаций.

• Работа с кадровым резервом предприятия.

• Быстрый и прозрачный доступ к архивной информации.

• Автоматическое формирование приказов, связанных с основными действиями по приему, увольнению и перемещению сотрудника. Внешний вид печатного документа настраивается соответственно предложенному шаблону.

• Формирование различных справок и выходных документов.

Модуль “Табельный учет”

Этот модуль может использоваться как специально выделенным сотрудником, так и специалистом-расчетчиком заработной платы. С помощью модуля ведется ежедневный учет рабочего времени или формируется табель за период времени с учетом неявок (отпусков, больничных, командировок и пр.) введенных в отделе кадров. Табель может формироваться как по подразделениям, так и по всему предприятию в целом. Отработанное время за месяц по каждому работнику и по каждому типу отработанного времени суммируется и передается в модуль “Заработная плата” в качестве исходных данных для начисления заработной платы. С помощью модуля можно сформировать стандартный отчет по форме № Т-13 Госкомстата России.

Модуль “Расчет заработной платы”

Модуль предназначен для автоматизации процедуры расчета заработной платы сотрудников предприятия, формирования на основании проведенного расчета различных отчетных документов, автоматического формирования проводок, отражающих на бухгалтерских счетах предприятия затраты на оплату труда сотрудников.

Базовые функциональные возможности модуля:

• Формирование и ведение нормативно-справочной информации, необходимой для расчета заработной платы (размер минимальной заработной платы, видов оплат и т.д.).

• Формирование и ведение информационных справочников по работникам (льготы по подоходному налогу, постоянно действующие виды оплат и т.д.).

• Ведение табельного учета (в пределах необходимых для расчета ЗП) и прямых начислений.

• Расчет аванса, заработной платы, отпусков и больничных, межрасчетных выплат.

Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас.

Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние.

Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной.

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.

Система поиска информации

Источник: megaobuchalka.ru

1С или БОСС-Кадровик. Какую платформу выбрать для аутсорсинга расчета зарплаты?

Если вы все же решились на аутсорсинг, естественным образом возникает вопрос, как его лучше реализовать с технической стороны?

В нашем блоге мы уже рассматривали схему передачи на аутсорсинг процессов расчета заработной платы, однако при переходе к более техническим деталям, следует определиться, какую платформу лучше будет использовать для передачи процессов стороннему провайдеру и контроля за его действиями.

Наиболее популярными на сегодня являются системы 1С: Предприятие (с множеством модулей 1С-Парус) и БОСС-Кадровик от компании АйТи (другая российская система работы с кадрами, которая изначально содержит в себе множество модулей и готовых шаблонов). Оба продукта прекрасно адаптированы для работы в российских реалиях. Именно поэтому на форумах не затихают словесные баталии на тему: «А какая же платформа лучше?».

Конечно, вам следует отталкиваться от того, какая система используется в компании на данный момент — ведь если это 1С, то в ней и хранятся все необходимые отчеты, документы и приказы, а также производится практика начисления заработной платы на данный момент времени. Переход на другую платформу потребует определенных временных и финансовых затрат. Чтобы предметно разобраться в ситуации, давайте выделим основные особенности каждой из систем.

Преимущества 1С:

• Популярность системы
• Достаточное количество квалифицированных кадров на рынке
• Наличие большого количества дополнительных модулей
• Возможность создания сложных процедур и модификация настроек
• Поддержка баз данных SQL, собственной базы данных 1С, а также Oracle.

Преимущества БОСС-Кадровик:

• Наличие встроенных модулей HRM
• Большое количество уже готовых шаблонов для управления персоналом
• Поддержка десятков тысяч записей о работниках
• Готовая интеграция с SAP и другими ERP-системами
• Поддержка баз данных MS SQL и Oracle

Проблема выбора

Принимая во внимание все сказанное выше, можно вынести следующее резюме: системы позволяют реализовать схожие процессы, и если перед вами стоит проблема выбора между этими двумя продуктами, нужно задуматься о дальнейшем развитии компании, технических особенностях инфраструктуры и требованиях ваших партнеров. Только тщательный анализ и выработка стратегии развития позволит вам принять правильное решение.

Если в компании работает не так много сотрудников, вся документация традиционно ведется на базе 1С, а также в штате имеются разработчики для 1С, то здесь выбор очевиден. Аутсорсинг зарплаты также проще будет реализовать на базе 1С. Такой подход позволит вам сэкономить время и не усложнять систему излишними дополнениями и модификациями, но только если аутсорсер уже имеет опыт разработки дополнительных модулей для 1С. При наличии продуманной стратегии и уже готовых расширений для 1С можно также рассмотреть возможность миграции на 1С с других платформ.

Когда же вам предлагают перейти на БОСС-Кадровик или вы уже работаете в данной системе, обратите внимание на квалификацию и опыт работы подрядчика. Если в штате аутсорсера уже есть специалисты по системам БОСС, а также имеются позитивные отзывы о реализованных проектах на базе данной платформы, следует понимать, что общий функционал БОСС-Кадровик оказывается шире, и если в вашей компании планируется дальнейшая информатизация, внедрение ИТ-систем БОСС или интегрирующихся с БОСС платформ, стоит рассмотреть данную платформу как достойную альтернативу.

И опять — SLA

Какой бы вариант вы ни выбрали, позаботьтесь о том, чтобы сроки перехода и разработки новых модулей были отражены в вашем договоре с подрядчиком. Также необходимо зафиксировать в SLA (про соглашение SLA и как его правильно использовать – можно прочитать в этом посте) все параметры, отпадающие эффективность ведения расчета зарплаты в выбранной вами системе. Помните, только если провайдер берет всю головную боль на себя, игра стоит свеч!

Руководитель маркетинговой практики, UCMS Group Russia

Источник: www.ucmsgroup.ru