Программный комплекс аттестация-5 Руководство пользователя
Программный комплекс «АТТЕСТАЦИЯ-5» (далее, программа) предназначен для оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г. Программа позволяет обрабатывать результаты измерений или обследований по алгоритмам, реализованным в соответствии с нормативными документами и готовить пакет документов (протоколы, карты, сводные итоговые документы) по аттестации рабочих мест.
Системные требования
Операционная система: Windows 2000, XP, vista, win 7;
Наличие локальной сети: требуется;
Дополнительное программное обеспечение: MS Office 2002 (XP), MS Office 2003, MS Office 2007, MS Office 2010(x32)* с поддержкой автоматизации и наличием среды Visual Basic for Application из пакета программ MS Office.
* — Ограниченные версии из семейства MS Office 2010, которые не поддерживают работу с программой «Аттестация»:
— Microsoft Office Starter 2010;
— Microsoft Office click-to-run («Нажми и работай»).
Примечание: программа «Аттестация» поддерживает работу только в 32-разрядной версии MS Office 2010.
Источник: studfile.net
Аттестация-5.1
При помощи программы на русском языке вы сможете составлять протоколы ЭМП, УФИ. Можно оформить документы по проведению оценки условий труда.
Дата обновления:
Русский язык:
Разработчик:
Аттестация
Версия Windows:
XP, Vista, 7, 8, 10
Основная задача программы Аттестация-5.1 – оформить документы по проведению оценки условий труда. Для возможности использования всех функций необходимо приобрести платную версию.
Инструкция по установке и настройке
Скачайте программу на свое устройство, предварительно направив заявку на покупку. После инсталляции необходимо сообщить регистрационный номер. В ответ пользователь получает логин и пароль доступа. При помощи программы вы можете формировать итоговые и сводные документы, составлять карты и протоколы. В основном меню можно вводить информацию о рабочих местах и персонале.
Утилита обладает интегрированным справочником, который содержит различные производственные факторы.
Функции и возможности
При помощи программы на русском языке вы сможете составлять протоколы ЭМП, УФИ, оценивать обеспеченность СИЗ. Пользователи могут составлять отчеты по количеству свободных рабочих мест, оценивать уровень шума и вибрации на производственном объекте. Вся информация предоставляется пользователю в текстовом формате MS WORD. Если вы планируете оценить уровень безопасности на производстве, ознакомьтесь с нормативно-правовыми документами. Утилита также позволяет рассчитать тяжесть и напряженность трудового процесса.
Ключевые особенности
- При помощи программы можно оформить документы по проведению оценки условий труда;
- в основном меню можно вводить информацию о рабочих местах и персонале;
- присутствует возможность составления протоколов ЭМП, УФИ;
- вся информация предоставляется пользователю в текстовом формате MS WORD;
- полная совместимость со всеми версиями Windows.
Источник: iowin.net
Появилась рабочая версия программы «АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ)»
Рабочей программой (релиз) «Аттестация-5.1» считается версия программы с номером 5.1.50 и выше.
Рабочая версия программы предполагает перевод всех отчетных форм в соответствии с финальной редакцией приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (рег. в Минюсте России 21 марта 2014 г. N 31689). Перейти на сайт
Специальная оценка условий труда
Методика проведения специальной оценки условий труда зарегистрирован в Минюсте 21 марта 2014 года с номером № 31689
Центр труда и исследований
- СОУТ
- Заявка на СОУТ
- Законодательная база
- Интересные слайды
- Контакты
- Доп. Образование
- Проведение ПК
- Поверка счетчиков
Последние новости
- 29.09.2021 Наши услуги на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Мы рады сообщить Вам, что с 2021 года ОО.
- 23.06.2016 Федеральный закон № 136 ФЗ № 136
- 05.10.2015 Приказ 24н от 20-01-2015 Дата начала действия: 21.02.2015 МИНИС.
Источник: ctii.ru
Программный комплекс АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ)
Заполняете ли Вы графу (во вложении)
Если голова юр.лица в Москве и есть филиалы во всех регионах, работодатель предоставляет данные по всей организации?
Спасибо за ответы!
Вложения
Image 3.png
3.8 КБ · Просмотры: 386
EUGEN
местный
Команда форума
Не заполняю. Эта информация не выводится в стандартные формы отчетов, предусмотренные ФЗ и 33н.
Nickan
Эта информация не выводится в стандартные формы отчетов, предусмотренные ФЗ и 33н.
Эта информация выводится в сводной ведомости в таблице № 1, столбец № 2
Alex Vlad
Информация действительно выводится в сводной, но программа считает её самостоятельно и необходимости заполнять данные вручную (по «Д» для организации) нет.
EUGEN
местный
Команда форума
Эта информация выводится в сводной ведомости в таблице № 1, столбец № 2
Чуть «моск» себе не сломал, пока дошло:
никогда эту галочку не ставил. Откуда я знаю, сколько у РБТД «всего РМ в том числе. «? А если у него нет АРМ/СОУТ, то он при всем желании такую информацию и не даст. Или даст белиберду.
Nickan
Откуда я знаю, сколько у РБТД «всего РМ в том числе. «? А если у него нет АРМ/СОУТ, то он при всем желании такую информацию и не даст. Или даст белиберду.
Мы всегда запрашиваем эту информацию у работодателя. Что он дает, то мы и указываем
Alex Vlad
Мы всегда запрашиваем эту информацию у работодателя. Что он дает, то мы и указываем
Но это указывается по каждому рабочему месту в факторах (по «Ф») и никакой необходимости считать и указывать это в общей информации по предприятию (в «Д») — нет, потеря времени, особенно при большом числе РМ. Потом всё программа сосчитает при формировании сводной ведомости и все сама заполнит как надо.
Nickan
Но это указывается по каждому рабочему месту в факторах (по «Ф») и никакой необходимости считать и указывать это в общей информации по предприятию (в «Д») — нет, потеря времени, особенно при большом числе РМ. Потом всё программа сосчитает при формировании сводной ведомости и все сама заполнит как надо.
Все это справедливо, если СОУТ проводится сразу на всех рабочих местах работодателя. Часто бывает, что договор действует на часть РМ (по другим либо ранее проведена СОУТ, либо пока работодатель по каким-либо причинам проводит СОУТ на части РМ). Тогда данные столбца № 2 таблицы № 1 сводной ведомости не будут совпадать с данными столбца № 3 (т.е. по тем РМ, по которым вы проводите на данный момент СОУТ).
Paulus
Но это указывается по каждому рабочему месту в факторах (по «Ф») и никакой необходимости считать и указывать это в общей информации по предприятию (в «Д») — нет, потеря времени, особенно при большом числе РМ. Потом всё программа сосчитает при формировании сводной ведомости и все сама заполнит как надо.
Это работает только, когда отсоучиваются все рабместа заказчика.
Alex Vlad
Это работает только, когда отсоучиваются все рабместа заказчика.
Любопытное мнение. А где об этом можно почитать?
Никогда об этом не думал, поскольку считал что сводная составляется по итогам проведения конкретной СОУТ и имеет отношение только к ней.
А то что проводилось год-два-три назад и число рабочих мест на предприятии в тот момент не несет на сегодняшний день никакой полезной информации. Это справедливо в первую очередь как раз для больших предприятий, которые проводят СОУТ поэтапно. За это время число РМ может сократиться на треть (или увеличиться).
Paulus
Любопытное мнение. А где об этом можно почитать?
Никогда об этом не думал, поскольку считал что сводная составляется по итогам проведения конкретной СОУТ и имеет отношение только к ней.
А то что проводилось год-два-три назад и число рабочих мест на предприятии в тот момент не несет на сегодняшний день никакой полезной информации. Это справедливо в первую очередь как раз для больших предприятий, которые проводят СОУТ поэтапно. За это время число РМ может сократиться на треть (или увеличиться).
Об этом можно почитать в приложении № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
7. При заполнении раздела V (Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда):
в графе 2 указывается общее количество рабочих мест у работодателя, а также численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов;
в графе 3 указывается количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка труда, а также численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов;
Источник: lpsf.ru