Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до сотрудников бухгалтерии по следующим направлениям: | планирование потребности в персонале; | обеспечение бизнеса кадрами;
Помощь при работе с конфигурацией
При работе с конфигурацией «Зарплата и Управление Персоналом» пользователь может получить несколько видов помощи и подсказок. | Прежде всего, при работе с любым диалоговым окном клавишей F1 или кнопкой
Установка конфигурации
Если пользователи будут работать с конфигурацией на нескольких рабочих местах, следует обеспечить их персональными компьютерами, объединенными в локальную сеть Windows, и использовать многопользовательский вариант системы «1С:Предприятие 8».
Источник: samoychiteli.ru
Легкий учет в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ред. 3.0»
Ответы на вопросы
Чем отличается редакция 3 от редакции 2.5 1С Зарплата и управление персоналом 8
Преимущества редакции 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом» по сравнению с редакцией 2.5
Редакция 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является развитием редакции 2.5. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее новые возможности, такие как:
- поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт,удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство
- поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий
- поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента
- перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента
- работа через Интернет в модели сервиса
Такие нововведения, как «Избранное», история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях сделают работу легкой и интересной.
Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.
В таблице приведено краткое описание основных отличий новой редакции от редакции 2.5.
«Зарплата и управление персоналом»,
редакция 3
«Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5
Начальная настройка программы
Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений
Основные возможности функционала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — 27.05.2021
Возможность задать минимальный набор сведений
Возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС)
Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др.
Автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0»
В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы)
Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания
Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание
Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках
Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ
Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом
Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе
Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового
Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению)
Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника
Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
Учет рабочего времени
Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости
Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление
Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей)
Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы
Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений
Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы
Расчет страховых взносов производится только в отдельном документе Начисление страховых взносов
Для исполнительных листов введено понятие платежного агента
Выплата алиментов возможна только через почту или банк
Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам
Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ
Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом Договор ГПХ
Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу
При оформлении отпуска доступны следующие возможности:
- расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
- расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;
- начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
- начисление материальной помощи к отпуску
Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом
Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение
Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты
Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы
При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.)
Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника
Вести учет можно в разрезе статей финансирования
Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости
Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника
Аванс может выплачиваться процентом от тарифа
Налоги и отчетность
Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами
Специальные документы не предусмотрены
Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС
Развитие кадрового учета и расчета заработной платы
Штатное расписание
Штатное расписание стало полноценным инструментом планового и (или) кадрового отделов.
Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда (оплатой, графиками работы и т. п.).
Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.
Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.
Фонд оплаты труда
Для анализа планового фонда оплаты труда (ФОТ) по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др. Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников.
Плановый ФОТ позволяет использовать следующие возможности программы:
- проводить различного рода анализы с помощью специализированных аналитических отчетов: например, строить отчет по сравнению планового и фактического ФОТ сотрудников
- выплачивать сотрудникам аванс процентом от тарифа
- использовать для определения назначаемого сотруднику размера доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей
Кадровый учет
Повышено удобство работы с карточкой сотрудника – она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.
Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ Кадровый перевод: не нужно увольнять и заново принимать на работу.
Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению.
Совмещение должностей
Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания) и назначения соответствующей доплаты.
Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ.
Совмещение должностей (профессий) позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ.
Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания.
Воинский учет
Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.
Расчет заработной платы
Приведем основные изменения, связанные с расчетом заработной платы.
Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления (например, за отпуск) производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ.
В документе Отпуск можно рассчитать заработную плату до даты начала отпуска, начислить материальную помощь, начислить денежную компенсацию за отпуск, назначить несколько дополнительных отпусков.
А документ Увольнение позволит выполнить окончательный расчет.
Страховые взносы рассчитываются сразу же в документе Начисление зарплаты, а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.
Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования.
Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору (бывшим сотрудникам, акционерам), – программа позволит начислить их и учесть в отчетности.
Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.). Усовершенствована работа с удержаниями по исполнительным листам – размер удержания можно назначать в виде доли (например, 1/3) от заработка. Введено понятие платежного агента – можно отражать перечисление средств не только через почту или банк.
Удобнее стало работать и с ГПХ – подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.
Учет возможно вести в разрезе статей финансирования, что может быть полезно унитарным предприятиям и некоммерческим организациям.
Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.
Выплата заработной платы
Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости. Следует просто подобрать в нее нужные документы.
Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника. Для каждого способа выплаты (касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке) существует отдельная ведомость.
Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника.
Отчетность
Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении.
Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.
Реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), 3-Ф, МП (микро), ПМ.
Источник: sthinks.ru
Программа 1с зарплата и управление персоналом 8 что это
- Бухгалтерия 8
- Зарплата и управление персоналом
- Управление торговлей
- Розница
- Управление небольшой фирмой
- Договорчики
- Бухгалтерия НКО
- Конструктор курсов
- 1С:Упрощенка
- Общие вопросы
- Отчетность в программах 1С:предприятие
- Бухгалтерия
- Зарплата
- Линия консультаций
- Сопровождение 1С
- Сервисы 1С
- Дополнительные услуги
- Обслуживание ПК
- Реальная автоматизация
- 1С:Касса
- 1С: Мобильная касса
- Бухгалтерия Предприятия (пользовательские режимы)
- Учет НДС
- Ведение учета при применении УСН в «1С:Предприятие 8»
- Оператор 1С
- «Зарплата и управление персоналом» (польз. режимы)
- Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»
- Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»
- Ошибки в учете — найти и обезвредить!
- «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета
- Главная
- 1c
- Программы
- Бухгалтерия 8
- Зарплата и управление персоналом
- Управление торговлей
- Розница
- Управление небольшой фирмой
- Договорчики
- Бухгалтерия НКО
- Конструктор курсов
- 1С:Упрощенка
- Общие вопросы
- Отчетность в программах 1С:предприятие
- Бухгалтерия
- Зарплата
- Линия консультаций
- Сопровождение 1С
- Сервисы 1С
- Дополнительные услуги
- Обслуживание ПК
- Реальная автоматизация
- 1CFRESH
- Аренда программ 1С
- 1С-ПРОСТО
- 1С:Касса
- 1С: Мобильная касса
- Очное обучение
- Бухгалтерия Предприятия (пользовательские режимы)
- Учет НДС
- Ведение учета при применении УСН в «1С:Предприятие 8»
- Оператор 1С
- «Зарплата и управление персоналом» (польз. режимы)
- Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»
- Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»
- Ошибки в учете — найти и обезвредить!
- «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета
- О нас
- Контакты
- Акции
- Новый бизнес начни с 1С
- Вы здесь:
- Главная
- Услуги
- Интересные статьи
- Зарплата
- Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Как настроить в программе 1С: ЗУП 8 выдачу призов и подарков сотрудникам, временное исполнение обязанностей, можно ли распечатать приказ на отпуск по беременности и родам. Эти и многие другие вопросы часто возникают у наших клиентов. Сегодня я расскажу вам об основных настройках программы.
Пользователи программ 1С хорошо знают, что для корректной и комфортной работы очень важно правильно произвести первоначальные настройки конфигурации. Кроме этого в процессе работы может возникнуть необходимость подключения какого-то дополнительного функционала программы, который раньше нам был не нужен.
Мы много говорили и еще будем говорить о настройках программы 1С:Бухгалтерия 8, но сегодня я предлагаю вашему вниманию статью, посвященную настройкам программы 1С: ЗУП 8, ред. 3. Число пользователей программы 1С:Зарплата и управление персоналом постоянно растет, а в последней редакции этой конфигурации появилось очень много дополнительных возможностей, которых не было в программе редакции 2.5. И наши пользователи все чаще и чаще звонят с вопросами, где и какую галочку надо поставить, чтобы работать в программе стало еще удобнее и интереснее.
1) Сначала рассмотрим возможности настройки программы для подсистемы расчета заработной платы.
В разделе Настройка в правом верхнем углу находятся настройки расчет зарплаты в программе:
Открываем окно настроек и первый флажок, который мы видим, устанавливает возможность использовать программу ЗУП для расчета заработной платы. Вот удивительно, правда? Тем не менее, возможность отключить расчет заработной платы в программе и использовать ее только для ведения кадрового учета, есть. Для этого надо просто снять первый флажок в настройках:
Далее по гиперссылке открывается окно настройки начислений и удержаний:
Здесь, с помощью флажков, мы устанавливаем, какие начисления и удержания будут использоваться во всех организациях, которые будут вестись в этой информационной базе.
Уже с первой же закладки Почасовая оплата мы видим, что возможности последней редакции программы шире, чем предыдущей.
На закладке Отпуска есть возможность указать, что на предприятии будут предоставляться учебные отпуска, а также доп. отпуска для пострадавших от последствий катастрофы Чернобыльской АЭС:
Перейдем на вкладку настройки отсутствий на работе. Здесь устанавливаются возможности отражения командировок, прогулов и простоев. Также в программе появилась возможность предоставления отгулов. Для каждой настройки в программе представлены достаточно информативные подсказки:
На отдельной закладке настраивается возможность предоставления сотрудникам материальной помощи на основании заявления и к отпуску:
Отдельно настраиваются различные дополнительные начисления. Наконец-то в программе появилась возможность использовать совмещение профессий, чего так долго ждали пользователи программ 1С. Кроме этого здесь же есть устанавливается возможность для выплаты единовременного пособия при предоставлении отпуска и регистрировать натуральные доходы:
Ну и отдельная закладка для настройки различных удержаний: по исполнительным листам, профсоюзные взносы различные виды добровольных страховых взносов. Здесь же находится настройка, вязанная с удержанием или сторнированием начислений за неиспользованный отпуск при увольнении:
Сохранив все настройки начислений и удержаний мы продолжаем изучение настроек программы 1С:Зарплата и управление персоналом для расчет заработной платы. Для некоммерческих организаций устанавливается учет по статьям финансирования, а для предприятий социальной сферы необходимо указать вид предприятия:
Далее настраивается расчет и выплата зарплаты по подразделениям или в целом по организации. Автоматический пересчет документов устанавливается в зависимости от возможностей вашего компьютера. При снятом флажке пересчет документов будет производиться только по кнопке Пересчитать:
Следующие настройки связаны с возможностью индексации заработка сотрудников, выдачей займов на предприятии, выплаты по договорам ГПХ, возможность использовать тарифные группы и ставки:
Еще ниже такие долгожданные настройки, связанные с выплатами различных доходов физ.лицам, не являющимся сотрудниками организаций, бывшим сотрудникам, выдачей призов и подарков:
Далее в программе предусмотрены три варианта пересчета тарифной ставки в стоимость одного часа или дня. Эта настройка важна при оплате праздничных, сверхурочных, ночных часов:
Ниже есть возможность самим настроить тарифную ставку, которая будет использоваться для при пересчете в стоимость часа (дня):
Ну и последние настройки расчета зарплаты связаны с расчетом нормы времени, при изменении графика не с начала месяца. При выборе первого варианта будут сравниваться два графика и выявлены сверхурочные, при втором варианте будет считаться, что все что отработано – это по графику.
Ну и в конце этого раздела настроек есть возможность защитить выгруженные из программы платежные документы от случайного редактирования:
2) Теперь рассмотрим настройки программы для подсистемы кадрового учета.
Также в разделе Настройка открываем раздел Кадровый учет:
Здесь тоже появилось много новых возможностей, по сравнению с предыдущей версией программы. Как видим, можно отключить проверку уникальности табельных номеров, установить возможность работы по неполной ставке, использовать подработки. Очень часто меня спрашивали о печатной форме приказа для отпусков по беременности и родам. И вот теперь эта возможность появилась в программе:
В 3 редакции программы 1С:Зарплата и управление персоналом расширены возможности настройки ведения штатного расписания. Для этого переходим по соответствующей гиперссылке и устанавливаем необходимые для нашей работы флажки:
Также появилась очень интересная возможность – перенос остатков отпусков при увольнении. Т.е. если сотрудник увольняется из одной организации и переходит в другую переводом, то можно перенести для такого сотрудника остатки отпусков.
Далее идут настройки ведения воинского учета:
Еще одна настройка позволяет хранить список специальностей, необходимых работнику для того, чтобы занять ту или иную должность.
Ну и последняя возможность – это выбор правила, по которому сотрудник будет представлен в отчетах и документах, например Фамилия
Вот и все настройки программы. Еще раз обращаю ваше внимание, что эти настройки будут действовать для всех организаций, по которым ведется учет в информационной базе.
Теперь вы знаете где находятся различные галочки и за что они отвечают в программе. Надеюсь, моя статья поможет вам решиться перейти на новую редакцию программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8, т.к. здесь реализовано много возможностей, которых мы так долго ждали от разработчиков этого программного продукта.
 |
| Руководитель службы заботы |
Буданова Виктория
Источник: vc-bsoft.ru
Конфигурирование подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях для «1С:Предприятия 8»
Как конфигурировать и дорабатывать механизмы расчета зарплаты и учета кадров.
- Это не подготовка к Аттестации 1С:Специалист, но рассмотрены все темы, которые на Аттестации проверяются.
- Курс записан на редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Курс в видео-формате
Можете начать занятия
в любое время
Рассмотренные темы:
- Объекты кадрового учета, механизмы расчета зарплаты (планы видов расчета, регистры расчетов и так далее)
- Ввод сведений о начислениях и документ «Начисление зарплаты»
- Способы расчета начислений (сдельная оплата, процентом, фиксированная, по времени / графику / разряду / стажу)
- Как работает вытеснение. Удержания. Отклонения. Пересчеты.
- Выборка расчетной базы, расчеты налогов
- Отчеты по данным кадрового учета и регистров расчета.
Более 7 часов видео
Практические задания
90 дней доступа к урокам
Электронная книга к курсу
Что вам это даст?
- Сможете дорабатывать одни из самых сложных механизмов платформы 1С – быстро и без ошибок
- Вы сможете подготовиться к Аттестации «1С:Специалист» по использованию конфигурации в подсистемах расчета зарплаты и управления персоналом в решениях «1С:Предприятие 8».
1. Вводная часть
2. Какие объекты обеспечивают кадровый учет в конфигурации
- Регистры кадрового учета.
- Документооборот кадрового учета.
3. Какие объекты обеспечивают механизмы расчета зарплаты в конфигурациях
- Планы видов расчета.
- Регистры расчета.
4. Документооборот начисления зарплаты
- Какие объекты обеспечивают ввод сведений о начислениях работникам.
- Составление документа «Начисление зарплаты работникам организаций».
5. Удержания
6. Способы расчета оплаты труда
- Способы, зависимые от графика работы.
- Как учитывать фактически отработанное время.
- Сдельная оплата.
- Оплата по среднему заработку.
- Способ расчета «Процентом».
- Способы расчета «Фиксированной суммой» и «Нулевая сумма».
- Использование тарифных разрядов.
- Способы расчета, зависимые от стажа.
- Учет нецелодневных отклонений.
7. Как использовать механизмы вытеснения
- Принципы.
- Как учесть отпуск, больничные и невыходы.
8. Как получить расчетную базу при помощи запроса
9. Расчет налогов на оплату труда
10. Механизм перерасчетов
11. Построение отчетов
Что входит в курс
- Более 7 часов видео
- Общение с преподавателем по электронной почте
- 90 дней доступа к курсу с момента его активации
- Электронная книга к курсу
- Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость: 2 100 ₽
Стоимость: 2100 ₽ 1 840 ₽
скидка: 12%
Преподаватель
Логинова Ольга
Генеральный директор компании «Бухгалтерский центр».
Эксперт по налогам, управленческому и бухгалтерскому учету.
IT-эксперт в сфере автоматизации работы предпринимателей.
Этот курс разработан Учебным центром № 1 компании 1С.
Вы сможете познакомиться с темами, знание которых проверяется на экзамене «1С:Специалист» по конфигурированию подсистем расчета и управления персоналом прикладных решениях «1С:Предприятие 8».
Этот курс разработан Учебным центром № 1 компании 1С.
Вы сможете познакомиться с темами, знание которых проверяется на экзамене «1С:Специалист» по конфигурированию подсистем расчета и управления персоналом прикладных решениях «1С:Предприятие 8».
Рейтинг 4,7
Рейтинг курса по данным Учебного центра № 1 компании 1С.
Актуальность
Курс записан в октябре 2022 года на релизе 3.1.9.159.
Требования
Занятия требуют базовых знаний на уровне пользователя.
Гарантия
На курсы проекта Курсы-по-1С.рф мы предоставляем Вам стандартную 60-дневную гарантию.
Однако данный курс разработан Учебным центром № 1 компании 1С, поэтому продается на тех условиях и по тем правилам, которые установлены вендором. Наша гарантия на него не распространяется.
Если Вы начали заниматься по курсу, а затем передумали, к сожалению, мы не можем с уверенностью гарантировать возврат, так как его нужно согласовать с компанией «1С».
Записаться на курс:
Загружается страница
Возможно у Вас установлен блокировщик контента, поэтому форма заказа не загрузилась
— Отключите на время блокировку контента в Вашем браузере и перегрузите страницу, либо добавьте сайты: курсы-по-1с.рф , fs.курсы-по-1с.рф в список доверенных сайтов (whitelist)
— Если Вы не можете отключить блокировку или действует корпоративная блокировка контента, то Вы можете оформить заказ, заполнив форму:
— Другие способы оформления заказа:
На текущий момент продажи курса приостановлены О наборе в новую группу будет отдельная новостная рассылка. Чтобы не пропустить новый поток, просто подпишитесь на наши новости:
[gravityform title=»false» description=»false» ajax=»true» tabindex=»299″]
*Получая новости Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Пользовательским соглашением
Есть вопросы?
Прошу, можно озвучить рубрикатор уроков? А то “кот в мешке”.
И насколько хорошо освещаются методы общего модуля и БСП для конфигурирования.
Может, по ним тоже некий актуальный перечень на “основные случаи жизни” есть от вас?
Анна Бортникова
Здравствуйте, Илья! Содержание учебника:
1. Вводная часть
2. Какие объекты обеспечивают кадровый учет в конфигурации
Регистры кадрового учета.
Документооборот кадрового учета.
3. Какие объекты обеспечивают механизмы расчета зарплаты в конфигурациях
Планы видов расчета.
Регистры расчета.
4. Документооборот начисления зарплаты
Какие объекты обеспечивают ввод сведений о начислениях работникам.
Составление документа «Начисление зарплаты работникам организаций».
5. Удержания
6. Способы расчета оплаты труда
Способы, зависимые от графика работы.
Как учитывать фактически отработанное время.
Сдельная оплата.
Оплата по среднему заработку.
Способ расчета «Процентом».
Способы расчета «Фиксированной суммой» и «Нулевая сумма».
Использование тарифных разрядов.
Способы расчета, зависимые от стажа.
Учет нецелодневных отклонений.
7. Как использовать механизмы вытеснения
Принципы.
Как учесть отпуск, больничные и невыходы.
8. Как получить расчетную базу при помощи запроса
9. Расчет налогов на оплату труда
10. Механизм перерасчетов
11. Построение отчетов Содержание видеоуроков:
01. Вступление и работа в управляемом приложении
02. Объекты, обеспечивающие кадровый учет в конфигурации. Штатное расписание
03 Задача 1 по кадровому учету
04 Информация о сотрудниках организации. Регистры кадрового учет
05. Состояния сотрудников
06. Задача 1. Изменение кадровых отчетов. Отчет 1
07.Задача 1. Изменение кадровых отчетов. Отчет 2
08. Задача 1. Изменение кадровых отчетов. Отчет 3
09. Сложные периодические расчеты:
10 Планы видов расчета
11. Показатели расчета зарплаты
12 Задача 2. Создание расчета для планового начисления
13 Задача 3. Автоматизация расчета удержания
14 Задача 3. Автоматизация расчета удержания. Продолжение
15 Учет времени
16 Учет времени. Продолжение
17 Задача 4. Автоматизация механизма расчета надбавки
18 Задача 4. Автоматизация механизма расчета надбавки. Продолжение
19 Построение отчетов
20. Создание отчета по надбавке за вредность
21. Создание отчета по надбавке за секретность
22. Создание отчета по оплатам за услуги связи
Источник: xn—-1-bedvffifm4g.xn--p1ai