Основные неприятности у большинства начинающих возникают от незнания логики функционирования программного продукта. Даже бывалые бухгалтеры с опытом работы в «1С:Предприятие» зачастую интуитивно или рефлекторно ведут учет заработной платы без осмысления логики работы в целом.
Операции с объектами
Описание объекта учета ни к чему не обязывает пользователя, пока не задано действие с описанным объектом. Все действия или операции задаются документами, причем большинство из них связаны с вводом первичных документов.
Отчетность и персонифицированный учет
Для учета заработной платы одной из самых важных составляющих является отчетность. В результате ведения учета в программе пользователю предоставляется полный набор отчетов в налоговые органы как в электронном виде, так и на бумажных носителях.
Общая схема работы программы
В бухгалтерии ведется учет по счетам, которые заданы в общепринятом плане счетов. На каждом счете накапливаются суммовые значения дебета и кредита, на основании их сводится баланс, подсчитывается прибыль или убыток.
КАК ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА В 1С 8.3 В 2022 Г.
Источник: samoychiteli.ru
Программа 1с кадры что это и как работает
- Бухгалтерия 8
- Зарплата и управление персоналом
- Управление торговлей
- Розница
- Управление небольшой фирмой
- Договорчики
- Бухгалтерия НКО
- Конструктор курсов
- 1С:Упрощенка
- Общие вопросы
- Отчетность в программах 1С:предприятие
- Бухгалтерия
- Зарплата
- Линия консультаций
- Сопровождение 1С
- Сервисы 1С
- Дополнительные услуги
- Обслуживание ПК
- Реальная автоматизация
- 1С:Касса
- 1С: Мобильная касса
- Бухгалтерия Предприятия (пользовательские режимы)
- Учет НДС
- Ведение учета при применении УСН в «1С:Предприятие 8»
- Оператор 1С
- «Зарплата и управление персоналом» (польз. режимы)
- Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»
- Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»
- Ошибки в учете — найти и обезвредить!
- «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета
- Главная
- 1c
- Программы
- Бухгалтерия 8
- Зарплата и управление персоналом
- Управление торговлей
- Розница
- Управление небольшой фирмой
- Договорчики
- Бухгалтерия НКО
- Конструктор курсов
- 1С:Упрощенка
- Общие вопросы
- Отчетность в программах 1С:предприятие
- Бухгалтерия
- Зарплата
- Линия консультаций
- Сопровождение 1С
- Сервисы 1С
- Дополнительные услуги
- Обслуживание ПК
- Реальная автоматизация
- 1CFRESH
- Аренда программ 1С
- 1С-ПРОСТО
- 1С:Касса
- 1С: Мобильная касса
- Очное обучение
- Бухгалтерия Предприятия (пользовательские режимы)
- Учет НДС
- Ведение учета при применении УСН в «1С:Предприятие 8»
- Оператор 1С
- «Зарплата и управление персоналом» (польз. режимы)
- Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»
- Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»
- Ошибки в учете — найти и обезвредить!
- «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета
- О нас
- Контакты
- Акции
- Новый бизнес начни с 1С
- Вы здесь:
- Главная
- Услуги
- Интересные статьи
- Зарплата
- Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1
Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1
С этого года все пользователи программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 постепенно переходят на новую редакцию 3.1 и мы решили написать несколько статей, в которых подробно рассмотрим некоторые самые основные операции в программе, например, такие как прием на работу, увольнение, начисление зарплаты и взносов для того чтобы вынужденный переход был наиболее безболезненным для Вас, мои дорогие читатели.
Как оформить приём на работу в 1С I Крысанова Анастасия
Итак, начнем с приема сотрудника на работу.
Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе Кадры открываем список сотрудников организации:
И здесь уже создаем нового сотрудника:
Второй способ в разделе Кадры сразу воспользоваться возможностью создать сотрудника:
В любом случае откроется форма создания нового сотрудника организации. Если в базе ведется учет по нескольким организациям, то выбираем нужную нам и начинаем вводить данные по новому сотруднику. Если сотрудник ранее у нас уже работал, т.е. сведения о нем как о физическом лице в программе уже есть, то программа определит возможные совпадения уже при вводе фамилии и имени нового сотрудника и выдаст нам соответствующую информацию. В зависимости от нашего ответа мы или автоматически заполним карточку сотрудника имеющимися личными данными в программе или продолжим оформление дальше:
Вводим данные о дате рождения, ИНН, СНИЛС. Далее оформляем документ Прием на работу. Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой Оформить документ:
В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность. При ведении в программе штатного расписания программа автоматически поставит ФОТ, соответствующий данной должности. Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости:
Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником. Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби:
Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику:
Переходим на закладку Оплата труда. ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2.5:
Ну и в разделе Доп.тарифы, коэффициенты можно назначить какие то дополнительные начисления, которые отличны от основной ставки:
На последней закладке этого документа Трудовой договор указываются номер трудового договора (по кнопке Назначить программа автоматически присвоит договору номер, следующий по порядку), дата, дата окончания, если договор срочный, а также условия приема и какую то дополнительную информацию об условиях договора:
По кнопке Печать нам доступны печатные формы Приказ о приеме и несколько видов Трудовых договоров. Однако сейчас в моем примере паспортные данные сотрудника в трудовой договор не будут подставляться, так как я завела новое физическое лицо и паспортные данные нигде не указала.
Для заполнения паспортных данных в карточке созданного сотрудника надо открыть форму ввода этих данных по гиперссылке Личные данные:
В открывшемся окне заполняем паспортные данные, а также адресные сведения:
Здесь же в карточке сотрудника, если необходимо, мы можем заполнить сведения об образовании, различные справки, состав семьи. Сведения о статусе застрахованного лица и об инвалидности заполняются по гиперссылке Страхование:
А сведения о стандартных налоговых вычетах вносятся в программе по гиперссылке Налог на доходы
Как видим все данные по работнику теперь можно внести и посмотреть в карточке сотрудника практически не обращаясь к справочнику физических лиц. Кроме того отсюда же можно распечатать различные документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка и.т.п:
Вот и все, о чем я хотела вам сегодня рассказать. Работайте в новой редакции программы 1С:ЗУП с удовольствием, а если возникнут проблемы – обращайтесь в нашу службу заботы.
 |
| Руководитель службы заботы |
Буданова Виктория
Источник: vc-bsoft.ru
Дополнительный функционал Системы кадрового учета на 1С 8.2
Третья заключительная часть быстрой пошаговой демонстрации разработки системы кадрового учета на платформе 1С:Предприятие 8.2. С предыдущими частями можно ознакомиться тут:
1. Сейчас в нашей конфигурации уволенные сотрудники хранятся в одном списке с работающими. Наверное, это не очень удобно для кадровой службы. Давайте сделаем так, чтобы работающие и уволенные сотрудники хранились в разных группах.
Для этого запустите 1С в режиме Конфигуратора, в дереве конфигурации выделите наш справочник Сотрудники и двойным кликом левой кнопки мышки откройте Окно редактирования справочника Сотрудники. Затем перейдите на закладку «Иерархия».
2. Список элементов любого справочника в 1С Предприятие может быть многоуровневым (иерархическим). В этом случае все строки справочника будут разделяться на 2 вида: элементы справочника и группы справочника. Группы позволяют переходить на нижележащие уровни многоуровневого справочника.
Использование многоуровневых справочников позволяет организовать ввод информации в справочник с нужной степенью детализации. Элементы и группы в многоуровневом справочнике можно переносить из одной группы в другую.
В окне редактирования справочника Сотрудники на закладке «Иерархия» укажите, что наш справочник иерархический. Задайте ограничение количества уровней иерархии – 2.
Это позволит нам на 1 уровне создать две группы «Работающие» и «Уволенные», а уже в этих группах (на 2 уровне) размещать сведения о соответствующих сотрудниках.
3. Запустите систему в режиме 1С:Предприятие, откройте наш справочник Сотрудники и создайте 2 группы: «Работающие» и «Уволенные». Для создания новых групп можно воспользоваться горячими клавишами Ctrl + F9, либо использовать пиктограмму на командной панели.
С помощью контекстного меню перенесите наших сотрудников по соответствующим группам: работающих – в группу «Работающие», уволенных – в группу «Уволенные».
4. Для того, чтобы при создании нового документа «Прием на работу» новый сотрудник создавался в группе «Работающие», внесите правки в код процедуры ОбработкаПроведения() модуля объекта документа «Прием на работу». (см. пункт 27 второй части Пошагового примера разработки конфигурации в 1С 8.2 ):
Первой строкой кода у нас будет:
Работающие = Справочники . Сотрудники . НайтиПоНаименованию ( «Работающие» );
В этой строке мы переменной работающие присваиваем значение — ссылку на группу Работающие справочника Сотрудники. Для того, чтобы присвоить ссылку, мы вначале находим этот элемент по его наименованию.
Затем идет наша прежняя первая строка кода:
СпрСотр = Справочники . Сотрудники.СоздатьЭлемент ();
После нее вставьте еще одну новую строку:
СпрСотр . Родитель = Работающие ;
тут мы реквизиту Родитель создаваемому новому элементу справочника присваиваем ссылку на группу «Работающие».
В результате процедура ОбработкаПроведения() будет выглядеть так:
Работающие = Справочники . Сотрудники . НайтиПоНаименованию ( «Работающие» );
СпрСотр = Справочники . Сотрудники.СоздатьЭлемент ();
СпрСотр . Родитель = Работающие ;
СпрСотр . Наименование = ФИО ;
СпрСотр . Должность = Должность ;
СпрСотр . Оклад = Оклад ;
СпрСотр . ДатаПриема = ДатаПриема ;
СпрСотр . Записать ();
5. Запустите систему в режиме 1С:Предприятия и убедитесь, что при создании нового документа «Прием на работу» новый сотрудник создается в группе «Работающие».
6. По аналогии внесите изменения в код процедуры ОбработкаПроведения() модуля объекта документа « Увольнение » , чтобы при увольнении сотрудник перемещался в группу «Уволенные»:
Уволенные = Справочники . Сотрудники . НайтиПоНаименованию ( «Уволенные» );
СпрСотр . Родитель = Уволенные ;
В результате процедура ОбработкаПроведения() будет выглядеть так:
СпрСотр = Сотрудник . ПолучитьОбъект ();
Уволенные = Справочники . Сотрудники . НайтиПоНаименованию ( «Уволенные» );
СпрСотр . Родитель = Уволенные ;
СпрСотр . ДатаУвольнения = ДатаУвольнения ;
СпрСотр . Записать ();
7. Если же мы хотим, чтобы при увольнении осуществлялась проверка не был ли уже уволен наш выбранный сотрудник, то процедура ОбработкаПроведения() будет выглядеть так:
Процедура ОбработкаПроведения ( Отказ, РежимПроведения )
Источник: 1c-uroki.ru
Дмитрий Рязанцев — 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
Здесь можно купить и скачать «Дмитрий Рязанцев — 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы» в формате fb2, epub, txt, doc, pdf. Жанр: Программы, издательство Литагент «БХВ»cdf56a9a-b69e-11e0-9959-47117d41cf4b, год 2003. Так же Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги на сайте LibFox.Ru (ЛибФокс) или прочесть описание и ознакомиться с отзывами.
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
Издательство:
Литагент «БХВ»cdf56a9a-b69e-11e0-9959-47117d41cf4b
978-5-94157-255-7
Книга распространяется на условиях партнёрской программы.
Все авторские права соблюдены. Напишите нам, если Вы не согласны.
Как получить книгу?
Оплатили, но не знаете что делать дальше? Инструкция.
Описание книги «1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы»
Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе «1С: Предприятие. Зарплата и Кадры». Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований.
Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой «1С: Предприятие». Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.
Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой «1С: Предприятие»
Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев
1С: Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
Реформа пенсионного обеспечения на данном этапе развития приобрела законченную форму. Львиная доля расчетов по пенсионному обеспечению легла на плечи предприятий. Страховые отчисления в фонды также взяты под пристальный контроль соответствующих органов.
Сбор информации этими органами выполняется автоматизированно, поэтому предприятиям необходимо вести персонифицированный учет налоговых и страховых отчислений в электронном виде. Динамика изменения ставок налогов и отчислений настолько велика, что без автоматизированного ведения расчетов заработной платы и отчислений даже предприятию со сравнительно небольшим штатом сотрудников вести такой учет становится сложно.
Программа «1С: Зарплата и Кадры» версии 7.7 системы «1С: Предприятие» дает инструмент для ведения расчетов и заработной платы, и налогов, и отчислений. И все же без ложки дегтя не обходится – система «1С: Предприятие» проектировалась в расчете на подготовленного пользователя. Справочная система «1С: Предприятие» предоставляет только общие методы работы с объектами программы. Чтобы программа работала эффективно, необходимо правильно настроить ее и знать регламент работы с ней. Чтобы правильно настроить программу на свой учет, необходимо знать все возможности программы, набор документов и их функции.
Вы, читатель этой книги, выигрываете во многих отношениях. Вы знакомитесь с принципами работы и организацией программы «1С: Зарплата и Кадры» с учетом всех нормативных требований. Вы знакомитесь с технологией ведения учета, получаете сквозные примеры, приемы и методы работы с программой. Наконец, изучив настройку интерфейса между различными конфигурациями программы, получаете возможность корректно отразить учет зарплаты в балансе.
Несколько советов начинающим
Позволю себе дать несколько практических советов на предмет начальной подготовки и методов запоминания приемов работы:
✓ освоить элементарные приемы работы с окнами Windows;
✓ освоить элементарные приемы редактирования текста;
✓ в каждом окне досконально изучить кнопки на панели инструментов, т. к. они повторяются в большинстве из них;
✓ не пропускать в книге абзацы с пометками Внимание!;
✓ изучить документооборот по расчету заработной платы на вашем предприятии;
✓ все примеры повторить на компьютере;
✓ стараться не игнорировать справочную систему программы;
✓ обязательно получить все необходимые документы на собственном простом примере и сделать анализ ошибок;
✓ при заполнении форм документов и справочников заполнять все поля, т. к. система «1С: Предприятие» не терпит небрежности;
✓ постараться просмотреть весь предложенный набор документов – возможно, вы захотите после этого поменять стратегию учета на своем предприятии;
✓ при выборе конкретной конфигурации для своего предприятия учтите те советы, которые приводятся в книге.
К вопросу о сложности программы «1С: Зарплата и Кадры»
Семейство программ системы «1С: Предприятие» имеет несколько различных конфигураций. Существует три варианта использования конфигураций для автоматизированного ведения бухгалтерского учета в системе «1С: Предприятие»: все разделы бухгалтерского учета «по минимуму», расширенный учет отдельных разделов с выгрузкой сводных проводок в единую конфигурацию, все разделы «по максимуму».
Конфигурация «Бухгалтерский учет» содержит все бухгалтерские операции, включая элементарный учет заработной платы. Большинству малых предприятий с штатом работников меньше 20 человек эта конфигурация подходит по всем параметрам.
Для ведения всех расчетов заработной платы, налогов и отчислений в фонды, персонифицированного учета предприятиям с большим штатом необходимо выбирать конфигурацию «1С: Зарплата и Кадры». Но для ведения бухгалтерского учета к данной конфигурации все равно необходимо добавить и конфигурацию «Бухгалтерский учет».
Для ведения общего бухгалтерского учета все операции из конфигурации «1С: Зарплата и Кадры» в сводном варианте периодически выгружаются в конфигурацию «Бухгалтерский учет». А как же с вариантом «все и по максимуму»? Существует в семействе так называемый вариант «три в одном» – «Комплексная конфигурация». «Комплексная конфигурация» объединяет все три конфигурации.
Специалисты до сих не пришли к единому мнению, какой вариант лучше: специализированные конфигурации с добавленной конфигурацией «Бухгалтерский учет» или вариант «три в одном». Мне кажется, что на предприятии, где бухгалтерия содержит несколько рабочих мест, лучше использовать специализированные конфигурации с добавленной конфигурацией «Бухгалтерский учет», а где бухгалтер «триедин» на одном – двух компьютерах, то, безусловно – «Комплексная конфигурация». Если у вас все же остаются сомнения по поводу выбора конфигурации, обратитесь к специалисту.
Есть мнение, что программа «1С: Зарплата и Кадры» – самая сложная. Это объясняется существованием расчетов длительного действия с привязкой к регламенту исполнения документов, а также большим количеством разнообразных расчетов, присущих учету заработной платы. Но, как говорится, «цель оправдывает средства».
Огромное количество регламентирующих постановлений правительства, инструкций и пояснений вложено в алгоритм программы. Расчетчику нет нужды помнить все эти документы, также значительно снижается вероятность ошибок при расчете. Главная цель – персонифицированный учет достигается попутно, без особых усилий.
Особенно много вопросов возникает при работе со штатным расписанием. В программе предусмотрен режим контроля соответствия приказов со штатным расписанием. Работа в этом режиме требует наличия навыков и знания общих методов работы со справочниками. При желании данный режим контроля штатного расписания можно отключить.
Программный продукт никогда не бывает идеальным, а набор документов или отчетов выбранной конфигурации не всегда покрывает нужды бухгалтерского учета вашего предприятия. Рынок услуг разработчиков системы «1С: Предприятие» в наше время достаточно широк и, если вы не требуете невозможного и в состоянии сформулировать задачу, обратитесь к программисту-настройщику.
Что дает знание всех видов расчетов
Какие же аспекты учета позволяет автоматизировать программа? Идеология программы «1С: Зарплата и Кадры» построена на первичных документах, поэтому документы являются основанием для проведения каких либо расчетов по сотруднику. Следовательно, запись в журнале расчетов не может появиться сама по себе, для этого должно быть основание (документ).
Документы – это, фактически, электронные аналоги реально существующих на предприятии документов. В процессе ведения учета неавтоматизированным, т. е. ручным способом, документооборот часто становится избыточным или, напротив, недостаточным для контроля.
Часто расчетчик ведет табель учета рабочего времени в программе при установленном режиме расчета зарплаты сотрудника «по окладу». В этом нет необходимости, т. к. программе достаточно ввести первичные документы, описывающие причины невыхода сотрудника на работу, сверхурочные или работу в праздничные дни. Инерция мышления может сыграть злую шутку с пользователем.
Пользователь, который делал расчеты ручным способом, не всегда находит нужный вид расчета или режим в нем и задает расчет как пользовательский. Изучив весь набор документов программы, пользователь определяет для себя все необходимые документы для учета, последовательность и периодичность их формирования. Таким образом определяется стратегия учета.
Как работает программа
Основные неприятности у большинства начинающих возникают от незнания логики функционирования программного продукта. Даже бывалые бухгалтеры с опытом работы в «1С: Предприятие» зачастую интуитивно или рефлекторно ведут учет заработной платы без осмысления логики работы в целом.
В данной главе мы рассмотрим все компоненты программы и логику их создания и взаимосвязей.
Объекты учета заработной платы
Каждый первичный документ означает движение денег по конкретным объектам учета. Любой объект, даже самый абстрактный, имеет набор свойств. Другое дело, в какой предметной области вы его описываете.
Учет заработной платы интересует форма оплаты труда сотрудника, его статус на предприятии, предоставляемые льготы по подоходному налогу, дата рождения для учета пенсионных отчислений и т. д. Свойства объектов учета задаются в справочниках. Без задания этих свойств мы не сможем вести учет заработной платы. Поэтому начнем мы наполнять базу данных именно с этого.
После старта программы в верхней части экрана появится главное меню программы. Выберем меню Справочники и увидим перечень всех справочников, которые описывают объекты нашего учета (рис. 1.1).
Конец ознакомительного отрывка
ПОНРАВИЛАСЬ КНИГА?
Эта книга стоит меньше чем чашка кофе!
УЗНАТЬ ЦЕНУ
На Facebook В Твиттере В Instagram В Одноклассниках Мы Вконтакте
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.
Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!
Похожие книги на «1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы»
Книги похожие на «1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы» читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.
Источник: www.libfox.ru
Как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 сформировать список сотрудников.
В процессе работы у кадровика либо бухгалтера часто возникает необходимость сформировать список сотрудников компании по каким-либо определенным критериям. Рассмотрим самые популярные варианты: например, руководитель поставил задачу кадровику предоставить перечень сотрудников с личными данными (дата рождения, паспортные данные, ИНН, Снилс). При правильном ведении учета и заполнения личных карточек сотрудников все эти данные можно оперативно сформировать в программе. Заходим в раздел Кадры-Кадровые отчеты-Личные данные сотрудников. 
В открывшейся форме нужно установить отбор по дате, организации (в случае если в базе их несколько), далее нажимаем кнопку Настройка, здесь мы можем добавить отборы по сотрудникам, если нужны не все, либо по должностям. Для настройки вывода необходимых параметров переключаем Вид на расширенный 
Переходим на вкладку Поля и сортировка, галочками отмечаем необходимые значения для вывода в отчет. 
Далее нажимаем Закрыть и сформировать. Проверяем результат. 
Если список сформировался с ФИО не в алфавитном порядке, то потребуется сделать дополнительную настройку. В разделе Настройки-Дополнительные Настройки: 
Указать необходимые приоритеты для формирования отчетов. 
Рассмотрим следующую задачу. Бухгалтеру нужно сформировать список работающих физических лиц с номерами телефонов и адресами электронных почт. Эти данные так же хранятся в карточке сотрудника, чтобы вывести общий список заходим в Кадры-Кадровые отчеты-Контактная информация сотрудников. 
Принцип работы с отчетом аналогичен предыдущему случаю, устанавливаем даты формирования отчета, выбираем организацию, идем в настройке, задаем необходимые параметры. Проверяем сформировавшийся отчет. В список попадут те сотрудники, у которых требуемые данные заполнены в личной карточке. 
Так же может возникнуть потребность в отчете по занимаемым должностям и условиям труда для анализа данных руководителю. Под эти нужды есть отдельный отчет, находится он так же в списке кадровых отчетов, называется Штатные сотрудники. Схема формирования однотипная, через настройки задали нужные отборы: 
Сформировали, распечатали либо сохранили на ПК, так же если настроена учетная запись для отправки писем из программы, то можно полученный отчет сразу отправить адресату. Сейчас разберем более нестандартные запросы, к примеру, поступил запрос сверху предоставить список сотрудников, уволенных за 2018-2019г. Для выполнения задачи есть несколько вариантов: для начала можно сформировать одноименный отчет из списка кадровых отчетов-Уволенные сотрудники 
В открывшейся форме отчета переходим в настройки и устанавливаем отборы по дате увольнения: больше либо равно 01.01.2018 и меньше либо равно 31.12.2019, нажимаем закрыть сформировать 
Таким образов в отчет попадут все уволенные за период с 2018 по 2019г. 
Эти же данные можно вывести через отчет Кадровые изменения. 
В шапке отчета задаем требуемый период 01.01.2018 по 31.12.2019г, переходим в настройки и устанавливаем Вид события-увольнение. 
Полученный результат будет соответствовать предыдущему отчету, вопрос выбора отчета в данном случае остается на усмотрение пользователя. В заключении рассмотрим еще один быстрый и простой способ формирования отчета по кадровым данных сотрудников. Заходим в раздел Кадры-Сотрудники, в этой форме переходим по кнопке Еще-изменить форму 
отмечаем пункты, которые необходимы нам в отчете, далее нажимаем Применить 
Затем снова кнопка Еще-вывести список-ОК. 
Полученный результат сохраняем либо распечатываем. Так же напоминаем, что периодически необходимо актуализировать персональные данные сотрудников, такие как паспортные данные. В программе реализована дополнительная проверка по ведению учета, при заполненных паспортных данных и дате рождения, при достижении сотрудником возраста смены паспорта в списке сотрудников будет выходить дополнительное предупреждение, для его анализа нужно открыть карточку сотрудника и будет доступно пояснение. 
В данном ситуации необходимо связаться с сотрудником и запросить новые паспортные данные и ввести их карточку сотрудника по ссылке Личные данные 
Далее по синей ссылке История изменения документа, удостоверяющего личность. Откроется окно для ввода данных по новому документу, затем ОК, Записать и закрыть. Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций. Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону: +7(343) 288-75-45. *Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации, регистрационный номер вашей программы ( для программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)
Источник: tlink.ru