Постановление от 2 июня 2015 года №530. В рамках госпрограммы «Содействие занятости населения». Позволит оказать в 2015 году поддержку около 3,3 тыс. граждан, переезжающих для трудоустройства в регионы, включённые в перечень субъектов Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.
Документ
Постановление от 2 июня 2015 года №530
Внесено Минтрудом в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2014 года №425-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» и во исполнение поручений Правительства.
Комментарий
Подписанным постановлением установлены порядок и условия предоставления и распределения субсидий субъектам Федерации на софинансирование программ повышения мобильности трудовых ресурсов регионов, включённых в перечень субъектов Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (перечень утверждён распоряжением Правительства от 20 апреля 2015 года №696-р, далее – субсидии). В этот перечень включены Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, а также Чукотский автономный округ.
Заместитель руководителя Роструда о программе мобильности трудовых ресурсов
Субсидии предоставляются в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» госпрограммы «Содействие занятости населения».
Программы повышения мобильности трудовых ресурсов предусматривают реализацию мер по созданию привлекательных условий для переезда работника и закрепления его на рабочем месте (например, компенсация расходов на проезд работника, его обустройство, наём или аренда жилья, обучение).
Также установлен норматив размера финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника. Он равен 225 тыс. рублей, в том числе за счёт субсидии из федерального бюджета – 150 тыс. рублей, из бюджета субъекта Федерации – 75 тыс. рублей.
Принятые решения позволят оказать в 2015 году поддержку около 3,3 тыс. граждан, переезжающих для трудоустройства в регионы, включённые в перечень субъектов Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.
Работа Правительства:
- Вопросы производительности труда и поддержки занятости
- Государственная программа «Содействие занятости населения»
Министерства и ведомства, органы при правительстве:
Источник: government.ru
Законопроект: россиянам станет проще переехать на работу в другую местность
Правительство РФ внесло в Госдуму проект поправок в закон «О занятости», предусматривающих дополнительную господдержку для россиян, переезжающих работать в другую местность. О соответствующем решении, принятом на заседании 8 апреля, сообщается в субботу, 9 апреля, на сайте Кабмина; законопроект уже выложен на сайте Госдумы.
Мобильность трудовых ресурсов
«Одобрить проект федерального закона «О внесении изменений в закон Российской Федерации ‘О занятости населения в Российской Федерации'» и внести его в Государственную думу в установленном порядке», — говорится в релизе.
В сообщении Кабмина указано, что «законопроект направлен на повышение мобильности трудовых ресурсов, в том числе путем совершенствования мер государственной поддержки граждан, переезжающих (переселяющихся) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, он подготовлен в целях оптимизации использования трудовых ресурсов. Предлагается расширить круг получателей государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде, а также безработным гражданам и членам их семей — в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в частности предоставлять такую услугу не только гражданам, которые в установленном порядке признаны безработными, но и тем, кто зарегистрирован в органах службы занятости в качестве ищущих работу и готов для трудоустройства временно переехать или переселиться на постоянное жительство в другую местность.
Решение о предоставлении государственной услуги указанным категориям граждан принимают органы службы занятости по месту жительства гражданина. Это позволит избежать злоупотреблений со стороны граждан, которые в качестве ищущих работу могут зарегистрироваться в любом центре занятости населения, поясняется в материалах к законопроекту.
Как отмечается в заметке ТАСС на эту тему, ранее Мишустин пояснял, что сейчас только официально зарегистрированные безработные при переезде на работу в другой город или регион могут претендовать на содействие служб занятости, например на оплату дороги. Поправками будет предусмотрено, что помощь будет доступна независимо от того, есть у гражданина постоянная работа или нет.
Также предлагается модернизировать механизм реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Такие программы реализуются с 2012 года. В частности, может быть предусмотрено софинансирование работодателем привлечения работников в рамках региональных программ, следует из материалов к законопроекту.
Кроме того, власти субъектов РФ смогут утверждать перечень должностей, профессий, специальностей, на которые работники не могут привлекаться в рамках региональной программы. «Предполагается, что данным правом органы государственной власти субъекта Российской Федерации воспользуются в случае увеличения количества необоснованных обращений работодателей о включении в региональную программу для привлечения работников по распространенным профессиям (например, «водитель», «слесарь-ремонтник» и другие)», — говорится в пояснительной записке. Единый такой перечень «запретных» специальностей сможет во избежание злоупотреблений установить и правительство РФ.
Закон в случае его принятия вступит в силу через 180 дней после официального опубликования.
Заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова, которая провела в субботу очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию на рынке труда, рассказала, что с начала марта число вакансий на портале «Работа России» увеличилось с 1,6 млн до 1,88 млн. Наибольшее количество предложений работодателей представлено в производстве и промышленности (710 тыс. вакансий), строительстве (188 тыс.), здравоохранении (150 тыс.), а также в транспортной сфере (131 тыс.).
«Ситуация на рынке труда по-прежнему остается стабильной, рост регистрируемой безработицы не отмечается. При этом мы видим структурные изменения: увеличивается число граждан, которые работают в режиме неполного дня, а также в режиме простоя. Наш приоритет — это сохранение рабочих мест и недопущение роста безработицы», — сказала Голикова, чьи слова приводятся в отдельном сообщении Кабмина. В числе прочего она указала на сокращение числа сотрудников, работающих удаленно.
Сервис «Работа.ру» на днях сообщил, что в марте российские работодатели чаще всего искали специалистов в отраслях торговли, транспорта и производства. Компания изучила более 200 тыс. вакансий.
Так, число компаний, публикующих вакансии, выросло на 1% по сравнению с февралем, а вакансий стало больше на 5%.
В сфере торговли работодатели опубликовали в марте на 9% больше вакансий, чем в феврале. В сфере транспорта и логистики число вакансий не изменилось, при этом количество вакансий в отрасли составило 18% от общего числа новых предложений о работе. Также наблюдается возросшая активность работодателей, подбирающих персонал в сфере производства и агропрома (на 8% больше вакансий), услуг (плюс 12%), строительства (плюс 1%) и офисных служб (плюс 8%).
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Источник: www.banki.ru
Импорт профессионализма
Как работает программа мобильности трудовых ресурсов в отдельно взятом регионе
Фото: Скриншот с сайта https://trudvsem.ru/mobility
В 2016 году строящиеся предприятия в Приморском крае начали получать бюджетные компенсации затрат на привлечение специалистов из-за пределов региона. Кадры для нужд инвесторов на месте уже готовят, но на это нужно время, а проекты стартуют уже сейчас. Относительно небольшие по меркам регионального бюджета расходы на субсидии работодателям для последних – крайне эффективная помощь: государство, по их подсчетам, помогает бизнесу сэкономить до 30% расходов на высококлассных сотрудников, переезжающих на Дальний Восток. В «Русагро-Приморье» с помощью программы трудовой мобильности удалось нанять большую часть топ-менеджмента. Востребованность нового механизма привлечения кадров очевидна: в 2017 году в программу войдут предприятия «Доброфлота».
Никакие миллиарды инвестиций в производство не заработают без квалифицированных кадров, а их на Дальнем Востоке традиционно не хватает — даже в самом густонаселенном Приморском крае. Лишних рабочих рук в макрорегионе сейчас фактически нет. По данным департамента труда и соцразвития Приморья, на 2 декабря регистрируемая безработица составляет всего 1,29%, причем на 13,6 тыс. безработных приходится 34,8 тыс. вакансий. При этом в регионе, по данным «ИБС Экспертиза», идет постепенный переток рабочей силы в наиболее динамично развивающиеся отрасли.
В долгосрочном периоде работодателям также придется нелегко. Благодаря тому, что рождаемость в субъекте РФ с начала 2000-х годов неуклонно росла, в ближайшие годы будет расти численность выпускников школ. Однако в структуре приема в учреждения профессионального образования, по данным «ИБС Экспертиза», продолжит сохраняться диспропорция, тревожная для экономики. На непроизводственные специальности в вузы будут по-прежнему поступать до 60% абитуриентов, в училища и техникумы — до 40%. И инерционный сценарий развития событий предполагает, что к 2032 году на рынке труда Приморья при сохранении действующих тенденций будет не хватать около 30 тыс. человек по всем уровням образования.
Именно поэтому государство в 2015 году запустило программу повышения мобильности трудовых ресурсов, которая позволяет компенсировать бизнесу часть затрат на привлечение специалистов из других регионов страны — из субъектов РФ с избытком рабочей силы в субъекты с ее дефицитом. На Дальнем Востоке к последним помимо Приморья отнесены Камчатский и Хабаровский края, Амурская, Магаданская и Сахалинская области и Чукотский автономный округ. Условия получения государственной поддержки определяются соглашением с работодателем, реализующим инвестиционный проект. У предпринимателя не должно быть никаких долгов перед бюджетами или коллективом, а затраты на привлечение работника государство берет на себя лишь частично: в каких объемах, устанавливает каждый регион.
В Приморском крае, объясняют в департаменте труда и социального развития, программой мобильности предусмотрено оказание финансовой поддержки прибывающему работнику в 2016 году в размере до 292,5 тыс. рублей. Из них 225 тыс. рублей — это государственная поддержка, не менее 67,5 тыс. рублей — собственные средства работодателя.
В 2017 году государственная поддержка будет также 225 тыс. рублей, но планируется, что работодатель должен будет потратить на прибывших работников не менее 75 тыс. рублей. Общая сумма финансовой поддержки на каждого работника увеличится до 300 тыс. рублей. Средства начинают возмещаться по истечении первых трех месяцев трудоустройства.
Работник в обмен на помощь обязуется проработать минимум три года, работодатель — не сокращать в период получения субсидирования персонал. В 2016 году из бюджета РФ на компенсации работодателям предполагалось направить 29,4 млн руб., из бюджета региона — 12,6 млн руб. соответственно. На 2017 год на оказание поддержки работодателям для трудоустройства 187 работников в рамках программы предусмотрено 42,075 млн. руб.
Программа содействия трудовой мобильности стартовала в Приморье в этом году. Пока у нее три участника: ООО «Русагро-Приморье», «Приморский завод „Европласт“» и «Судостроительный комплекс „Звезда“». «Русагро» — один из крупнейших производителей свинины в России, в Приморье компания строит свинокомплексы в территории опережающего развития «Михайловский», которые начнут давать продукцию уже в 2019 году.
Благодаря используемым технологиям свинина «Русагро» будет гораздо дешевле импортной, обещает производитель. Приморское подразделение группы «Европласт» создает в ТОР «Надеждинская» еще одно высокотехнологичное производство — ПЭТ-преформ и полимерных крышек, используемых в производстве пластиковых бутылок. Первая очередь завода уже работает. Судостроительный комплекс «Звезда» в Большом Камне будет специализироваться на высокотехнологичных судах, на первом этапе — судах снабжения, в том числе ледового класса. Пилотный заказ верфь планирует сдать в 2019 году, уже сейчас в ее строительстве судоверфи и производстве оборудования для нее задействовано более тысячи человек.
На все эти предприятия нужны высококлассные специалисты, которых попросту пока еще нет в Приморье. Директор департамента труда и соцразвития края Лилия Лаврентьева подчеркивает, что образовательные учреждения уже начинают заниматься подготовкой таких работников из числа приморских студентов, но на это нужно время.
Привлечь уже подготовленных специалистов на Дальний Восток — задача непростая, требующая поддержки государства. Люди, например, поедут на восток страны, если пообещать им жилье. Но не у всех компаний, реализующих инвестпроекты, есть возможности куратора судостроительного комплекса «Звезда» — нефтяной компании «Роснефть», которая строит в Большом Камне шесть многоквартирных домов для специалистов верфи и уже сдала первые 68 квартир в ноябре. Зато в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов работодатель может компенсировать затраты работника и его семьи на обустройство на новом месте. Средства могут быть направлены на обеспечение проезда, жильем, включая уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам, обучение и переобучение работника и членов его семьи.
«Русагро-Приморье» и «Приморский завод «Европласт» в рамках программы мобильности уже трудоустроили 10 квалифицированных специалистов из Московской, Тамбовской областей, Удмуртской Республики и других регионов России, часть из них переехали с семьями, говорят в департаменте труда и социального развития. ООО «ССК «Звезда» планирует трудоустроить до конца текущего года около 20 человек.
В 2017 году список участников расширяется. В него также войдут АО «Южморрыбфлот», ООО «Ливадийский ремонтно-судостроительный завод», ООО «Красный Вымпел». Эти предприятия входят в группу компаний «Доброфлот» и будут реализовывать масштабные проекты: создание логистического центра, реконструкцию жестяно-баночной фабрики и судоремонтных мощностей. Всего в будущем году в рамках программы планируется привлечь 187 работников из трудоизбыточных регионов России.
«Субсидии государства покрывают около 30% наших годовых расходов на привлеченных сотрудников. Это очень хороший эффект»,— подсчитывают в «Русагро-Приморье». Привлекать специалистов из-за пределов Приморья предприятию пришлось бы в любом случае: его проекты — специфичные, а местный рынок соискателей с такими навыками предложить не может, признают в компании. «Но без компенсаций нагрузка на наш бюджет была бы значительнее, и на эффективность бизнеса это в любом случае повлияло бы отрицательно»,— говорят в «Русагро-Приморье».
По данным компании, основные статьи затрат на привлечение трудовых ресурсов из других субъектов РФ — это аренда квартир и компенсация расходов по проезду к месту отпуска. В рамках релокации работодатель также компенсирует расходы на билеты и оплачивает расходы по перевозке багажа. В 2016 году с помощью субсидий программы привлечено девять человек, причем все это — сотрудники редких специальностей. «Это, во-первых, наши руководители-строители: начальник сметно-договорного отдела, руководитель группы технического надзора. Эта ниша на местном кадровом рынке «проваливается», найти людей с хорошим опытом в Приморье сложно. Это также весь топ-менеджмент: директор по строительству, финансовый директор, директор по персоналу, начальники отдела закупок и инженерно-технического отдела, начальник отдела автоматизированных систем управления»,— перечисляют в «Русагро-Приморье».
В 2017 году компания рассчитывает начинать привлекать уже не топовых, а узкоспециализированных рядовых работников — через программу начнет поступать линейный персонал. Первоначально предприятие заявило на будущий год потребность в 17 работниках, но уже сейчас в «Русагро-Приморье» понимают, что «нужно больше». «Мы закроем вакансии в этом объеме в любом случае, потому что на сегодня сформирована четкая стратегия развития. Когда мы начинали прорабатывать участие в программе на текущий год, такого понимания еще не было,— признают в «Русагро-Приморье».— Поэтому пришлось в рабочем порядке в жесткие сроки согласовывать изменения в списке работников, которых мы запланировали привезти на этот год. Здесь спасибо специалистам департамента труда и социального развития, они пошли нам навстречу, проявив большую контактность и клиентоориентированность».
В то же время, работодателям было бы удобнее работать с программой повышения мобильности трудовых ресурсов, если бы их «не ограничивали в требованиях к должностям и образованию соискателей», которые сейчас фиксируются в заявке. «Условно говоря, мы решили, что привезем 20 человек. Но в процессе приоритеты поменялись, и оказались нужны не строители, а, например, зооинженеры. Если бы нам разрешили подавать данные только по количеству специалистов, без учета их должностей и специальностей, это сделало бы инструмент более гибким»,— подчеркивают в «Русагро-Приморье».
В администрации Приморского края с пожеланиями работодателей знакомы и готовы работать над их реализацией. Механизмы программы нуждаются не только в доработке, но и в более широком применении, согласны в профильном департаменте. На федеральном уровне, подчеркивают чиновники, уже подготовлены изменения в законодательство, которые дадут возможность стать участниками программы «всем работодателям Приморского края, развивающим экономику, при условии отсутствия необходимых им специалистов на краевом рынке труда».
По мнению генерального директора Changellenge, члена НП «Эксперты рынка труда» Андрея Алясова, “в целом ситуация с кадрами в Приморском крае сегодня хорошая – имеет место приток свежих кадров. Другое дело, что спрос в регионе на них недостаточно большой и крайне ограниченный. Если же говорить, какой должна быть программа трудовой мобильности в Приморском крае с учётом данной специфики, то она должна касаться конкретных специальностей. При этом участвовать в компенсации затрат переезда нового сотрудника в случке Приморья работодатель и государство должно участвовать также, как это происходит в рамках классичесского государственно-частного парнертства – то есть в пропорции 50/50”, – считает эксперт.
«Первое время – в течение одного-двух лет – затраты на переезд компенсировать работнику в большей степени должно государство, – считает независимый эксперт HR-эксперт Александр Сивогривов. – То есть, как оно и имеет место быть сейчас в Приморье. Но далее же оно должно уменьшить своё долю своего участия в данной компенсации или же как минимум довести ее до 50%. Так как первое время — понятное дело, оно даёт время компании развиться – начать реально заработать, но далее-то бизнес должен сам заботиться о своих работниках».
Справка EastRussia
Вакансии организаций на Дальнем Востоке, являющиеся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов, опубликованы на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru). Здесь уже можно ознакомиться с 1300 предложениями работодателей-участников программы. Так, например, на предприятия Хабаровского края ПАО «Амурский судостроительный завод» и АО «Уралуголь» требуются горнорабочие, слесари-монтажники, токари. В Архангельской области в АО ПАО «Севмаш» необходимы трубопроводчики, электросварщики и др. В Пермском крае – машинистов подземных самоходных машин, такелажников, электромехаников, энергетиков ждут на «Еврохимусольском калийном комбинате» и т.д.
Теги: трудовая мобильность Приморье Русагро Европласт Доброфлот вакансии рынок труда
Текст: Дмитрий Щербаков
Источник: www.eastrussia.ru
Эксперты назвали недостатки программы привлечения специалистов на Дальний Восток
МОСКВА, 14 декабря. /ТАСС/. Жилищные проблемы, недостаточные выплаты при переезде, сложности при оформлении финансовой поддержки тормозят реализацию программы повышения трудовой мобильности в дальневосточных регионах, реализуемой Министерством РФ по развитию Дальнего Востока. Такое мнение высказали ТАСС эксперты, представители Минвостокразвития и регионов, являющихся участниками программы.
Программа также направлена на содействие решению демографических проблем региона. Она предполагает выплату специалистам, приехавшим работать на предприятия Дальнего Востока, субсидии в размере до 300 тыс. рублей на компенсацию расходов на переезд, обустройство на новом месте, аренду жилья.
В четверг, 14 декабря, программа будет представлена на ярмарке вакансий в рамках Дней Дальнего Востока в Москве. На ней крупнейшие работодатели Дальнего Востока, среди которых «Русагро-Приморье», судостроительный комплекс «Звезда», «Русгидро», Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ), «Русдрагметалл», «Алроса», предложат около 45 тыс. актуальных вакансий в девяти ключевых отраслях экономики.
Сложности для работодателя
Переезд работника на Дальний Восток обходится работодателю дорого, господдержка не покрывает этих расходов, говорят в Минвостокразвития.
«Сейчас по большей части стоимость переезда ложится на плечи либо гражданина, либо работодателя. Существующая программа повышения трудовой мобильности, к сожалению, в полную меру не работает, и то количество людей, которое переезжает на Дальний Восток в рамках этой программы, нас не удовлетворяет <. >Размер господдержки, предоставляемой работодателю в целях привлечения работника, недостаточен для переезда на постоянное место жительства и приобретения жилья. У работодателя нет возможности использовать данную финансовую поддержку на компенсацию затрат на переезд членов семьи привлекаемого работника», — сказал ТАСС замглавы Минвостокразвития Сергей Качаев.
Гражданство, льготы и мегапроекты: чем Дальний Восток будет завлекать инвесторов
По его словам, переезд квалифицированных специалистов с учетом транспортных и других расходов в северные и отдаленные территории, такие как Чукотка, Сахалин, Магаданская область, часто обходится дальневосточному работодателю заметно дороже, чем его коллегам из других регионов.
«Работодатели проявляют заинтересованность в участии в программе, но действующее в настоящее время обязательное условие в части реализации ими инвестиционных проектов ограничивает их возможность заявляться в конкурсный отбор для получения финансовой поддержки. Также фактором, замедляющим темпы реализации программы, является сложный механизм работы в рамках программы, установленный федеральным законодательством, в том числе получение работодателями финансовой поддержки», — рассказали ТАСС в Агентстве занятости населения Камчатского края.
За время действия программы на Камчатку приехали работать около 100 специалистов — это, в частности, геологи, энергетики, зоотехники, управляющий персонал. Они трудоустроились на предприятиях территории опережающего развития «Камчатка» и в свободном порту Владивосток — горно-обогатительном комбинате «Аметистовый», комплексе по хранению и складированию нефтепродуктов в Петропавловске-Камчатском, свинокомплексе в поселке Лесной Елизовского района.
Жилищный вопрос
Среди проблем программы трудовой мобильности эксперты называют также жилищный вопрос и невозможность перераспределения работников между регионами, которые нуждаются в привлечении специалистов извне.
«Мы видим отсутствие возможности перераспределения трудовых ресурсов между субъектами Российской Федерации, отнесенными к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов. Например, в Приморском крае на судостроительном комплексе «Звезда» требуются судовые рабочие, которые есть в Архангельской, Мурманской, Амурской области и в Хабаровском крае, но ПАО «НК «Роснефть» — участник программы трудовой мобильности — не может привлечь этих работников, так как они находятся в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень трудонедостаточных регионов», — говорит Качаев.
В то же время, по его словам, работники аэрокосмической отрасли из Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) или Арсеньева (Приморье) могли бы отправиться работать на авиационные предприятия Ульяновской области, но не могут это сделать по тем же причинам.
Является проблемой и жилищный вопрос.
«Программы мобильной занятости должны четко давать ответ на вопрос: где будет жить приезжий и кто отвечает за его размещение? В идеале предоставление жилья по упомянутой программе должно напоминать поселение в служебное жилье для военнослужащих — человеку определили новое место службы, и он уже представляет, где будет жить. Соответственно, если мы говорим о массовом привлечении специалистов на Дальний Восток, то должны позаботиться о выстроенной системе временного жилья. Общежития, служебные квартиры, жилье с правом выкупа, участки для строительства домов, включая и дальневосточный гектар, — все это необходимо изыскать в рамках имеющихся возможностей», — считает замдиректора Экспертно-аналитического центра ДВФУ Дмитрий Шелест.
В Приморье для решения этого вопроса строится микрорайон с арендным жильем для будущих работников завода «Звезда», на Сахалине — арендное и служебное жилье, а для работников космодрома Восточный в Амурской области возводят наукоград Циолковский.
Внутренняя мобильность в Якутии
С другой проблемой столкнулись в Якутии, где достаточно рабочих рук, но стоит проблема внутренней трудовой мобильности, переезда работников из сельских районов в промышленные. Поэтому республика еще в 2014 году, когда запускалась федеральная программа трудовой мобильности, попросила отсрочить участие региона и присоединится к проекту в 2019 году.
«Ситуация с рабочей силой в Якутии отличается от остальной России <. >Если в Хабаровском крае действительно не хватает рабочих рук, у нас они есть <. >С 2019 года мы включаемся в проект и будем работать в основном по высококвалифицированным кадрам», — сообщил зампред правительства Якутии Алексей Дьячковский.
С 2018 года власти региона начнут реализацию пилотного проекта по внутренней трудовой мобильности, в рамках которого сельских работников будут привлекать в промышленность вахтовым методом. Проект под названием «Вахта» предполагает систему мер поддержки и адаптации участников программы и, по предварительным оценкам, привлечет в 2018 году на промпредприятия около 1 тыс. специалистов из аграрных районов.
«Будет оплата проездных расходов. К группе выезжающих прикрепим тьютора, который будет заниматься вопросами социального благоустройства, условий работы, климата в трудовом коллективе», — рассказал Дьячковский.
О готовности принять работников вахтовым методом сообщили на 21 предприятии республики, добавил он.
По словам Дьячковского, будущих вахтовиков ждет серьезная профессиональная переподготовка: ожидается, что курсы переподготовки длительностью от двух до четырех месяцев будут организованы для 3 тыс. жителей Якутии. В Государственном комитете республики по делам занятости ТАСС рассказали, что обучающиеся на таких курсах при этом будут получать среднюю заработную плату.
Работа на перспективу
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов, несмотря на трудности в ее реализации, остается, по мнению экспертов, одним из важнейших пунктов в выполнении задач Концепции демографической политики Дальнего Востока. Она предполагает, что до 2025 года население Дальнего Востока, которое, по данным Минвостокразвития, в начале года составляло около 6,2 млн человек, должно увеличиться до 6,5 млн человек. Для этого, с учетом естественного прироста населения, нужно, чтобы на Дальний Восток переехали более 250 тыс. человек.
Как профобразование Дальнего Востока подстраивается под требования рынка
«Уместнее говорить, что она (программа — прим. ТАСС) значима на перспективу. С учетом дефицита трудовых ресурсов и незначительной конкуренции на рынке труда в сфере квалифицированных и высококвалифицированных специалистов программа необходима», — считает Шелест.
Согласно статистике, с каждым годом на Дальний Восток приезжает работать все больше специалистов. «Так, в рамках программ трудовой мобильности дальневосточных регионов было привлечено: в 2015 году — 68 человек, в 2016 году — 265 человек, в 2017 году предполагается привлечь 544 человека. Лидерами по привлечению работников являются Хабаровский край и Амурская область», — отмечает Качаев.
Завод «Звезда», являющийся крупнейшим в стране судостроительным комплексом и одним из ведущих работодателей Приморья, планирует в 2018 году трудоустроить около 2,5 тыс. человек. Сейчас большинство работников здесь из Приморья, рядом с ними трудятся люди почти со всей страны: из соседнего Хабаровского края, из Якутии, Краснодарского края, Иркутской области, Сахалина, Калининграда, Крыма, Новосибирска, Москвы, Петербурга. Их привлекают уровень заработной платы, учитывающий высокие цены на Дальнем Востоке, и предоставление жилья на льготных условиях. Сотрудникам доступны арендное жилье или комната в общежитии, а в перспективе — участие в программе ипотечного кредитования в рамках реализуемой в городе Большой камень (где находится завод) программы строительства жилья для работников новой верфи.
Источник: tass.ru