Премия что это за программа

Содержание

Как определить размер премии в 1С ЗУП 3.1

Премия – это необязательная выплата, которая идет дополнительно к основному заработку (окладу по дням или окладу по часам). Направлен на мотивацию сотрудников успешно выполнять свои должностные обязанности. Расчет и выплата премиальных вознаграждений регламентируются ТК РФ. Премии бывают ежемесячные, квартальные и по итогам работы за год.

Премии можно разделить по источникам: в счет затрат по основным видам деятельности, прочие расходы или из прибыли организации. Определить размер вознаграждения можно в течение месяца документом «Премия», а также вместе с итоговым начислением зарплаты.

Давайте рассмотрим, как настроить разные типы премий в программе 1С:ЗУП 3.1 на платформе 8.3.

Создание премий через стартовую настройку программы

Вы можете обратиться за помощью к консультантам компании Первый Бит или самостоятельно настроить нужные типы премий.

При создании новой чистой базы и начале ведения учета в программе «с нуля»», откроется окно стартовой настройки программы. В нем можно отметить типы премий, которые будут использоваться при вычислении зарплаты.

23 Функция ЕСЛИ в Excel (IF)

Антикризисное предложение с 1С:ЗУП

Настройку 1С ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями;
Настройку электронного кадрового документооборота с сотрудниками;
Настройку интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом;
Создание корпоративного портала, если у вас его нет.

Премия единовременная (суммой по приказу)

Размер единовременной премии может быть определен двумя способами: долей от заработка или суммой по приказу. Если возможны оба случая вычисления, то выбираем последний вариант «применяют оба способа».

Далее необходимо выбрать, когда будем считать эту премию: в течение месяца или при расчете зарплаты, а также указать код дохода налога на доходы физлиц. Указать длительность расчетного интервала, за который будут браться данные.

Программа создаст премию разовую (суммой), где будет формула суммой и документ «Премия».

Коды дохода налога на доходы физлиц периодически меняются, чтобы не пропустить актуальное обновление конфигурации и сдать отчетность без ошибок и в срок, заключите договор сопровождения с компанией Первый Бит.

Премия единовременная (доля от заработка)

Помимо этого, помощник начальной настройки в случае выбора двух вариантов вычисления, сразу создаст и второй тип премии «Премия разовая (процентом)».

Давайте рассмотрим формулу, которую сформировала программа. Процент разовой премии/100*Расчетная база, где «процент разовой премии» – это показатель, который задается при начислении для сотрудника, «расчетная база» – это сумма, от которой будет рассчитываться процент премии.

Все, что нужно знать о Нобелевской премии

Состав расчетной базы можно редактировать.

Премия долей от дохода (за месяц расчета)

В окне стартовой настройки программы можно указать необходимость использования ежемесячной премии и указать вариант, каким образом будем ее рассчитывать.

Программа создаст тип начисления «Премия ежемесячная (процентом)».

В расчете базы давайте выберем интервал вычисления «текущий месяц». Когда мы будем рассчитывать заработную плату за январь 2019, период расчета премии будет также январь 2019.

Премия ежемесячная – это постоянное начисление, назначаемое работнику при трудоустройстве или кадровым переводом, указав новое начисление. Программа попросит указать долю ежемесячной премии, которая будет использовать постоянно при вычислении.

Премия долей от дохода (за прошедший месяц)

К примеру, если премия будет считаться по итогам предыдущего месяца, то в уже сохраненном типе начисления нужно поменять интервал расчета базы. Тогда при расчете заработной платы за февраль 2019, состав расчета премии будет за период январь 2019.

Определение размера премии за прошедший месяц документом Премия

Для расчета премии за прошлый месяц и в течение месяца, необходимо выбрать соответствующие настройки, отобразиться документ «Премия».

Затем в расчете базы отметить за предыдущий месяц.

Работнику Петрову Игорю Евгеньевичу была рассчитана зарплата за январь 2019.

В феврале 2019 решили начислить премию и выплатить ее 25 числа. Для этого создаем документ «Премии», выбираем месяц начисления февраль, выбираем нужный тип премии и работника. Период автоматически подставится с 1 по 31 января 2019. Необходимо заполнить показатель процент премии, после этого программа сама рассчитает размер начисленной премии и налог на доходы физлиц. Для последующего корректного заполнения отчета 6-НДФЛ выберем выплату в середине месяца и укажем дату выплаты.

Определение размера премии за прошедший месяц при вычислении зарплаты

Давайте рассмотрим на примере. Работник Иванов Иван Иванович трудоустроен с 1 января 2019 года. Ему назначен оклад по дням в размере 30 000 рублей и премия за месяц 15%. Создаем начисление зарплаты за январь 2019. Подбираем работника. Постоянные начисления сами подтянутся в документ. Оклад по дням за интервал с 1 по 31 января 2019 и премия за интервал с 1 по 31 декабря 2018.

Мы видим предыдущий месяц, однако, результат не рассчитан, так как работник у нас еще не был принят на работу в декабре 2018.

При заполнении документа «Начисление зарплаты» за февраль 2019 период премии заполнится январь 2019 и рассчитается как 15% от начислений за январь месяц.

Определение размера премии за прошедший месяц при вычислении зарплаты (заполняем значение процента каждый месяц)

Заходим в меню «Настройка», «Показатели расчета зарплаты» и создаем показатель «Процент премии». В нем выбираем «для сотрудника», так как у каждого работника процент может меняться, и вводится при расчете, непосредственно в документе вычисления.

После этого заходим в меню «Настройка», «Начисления» и создаем новый тип начисления, можно скопировать ежемесячную премию. В нем важно указать, начисление выполняется постоянно, в формуле использовать созданный ранее показатель «Процент премии», а на закладке «Расчет базы» выбрать предыдущий месяц. В составе базы указать все начисления, которые будут входить в расчет.

Рассчитаем зарплату за январь месяц.

Так как работник устроен на работу с января месяца, премию рассчитывать нет необходимости. Рассчитаем зарплату за февраль. В строку с премией введем значение показателя «Процент премии», программа рассчитает результат.

Премия рассчитается за январь 2019.

Возможен другой вариант указания доли премии. Заходим в справочник показателей и проваливаемся в «Процент премии». В нем указываем для работника, так как процент может меняться, и вводится документом ввода данных для расчета зарплаты. После этого создаем новый шаблоны ввода исходных данных. Выбираем наш показатель и ставим галку для нескольких работников.

В этом случае у нас появится отдельный документ в данных для расчета зарплаты, куда мы заполним значения долей для расчета премии за текущий месяц. После этого начисление зарплаты автоматически подтянет эти значения и посчитает премию.

Премия долей от заработка (за прошедший квартал)

Если вы планируете начислять квартальную премию, отметьте соответствующий шаг в окне помощника начальной настройки программы.

Стандартно есть два способа расчета: доля от заработка или суммой по приказу, можно выбрать что-то одно или указать оба.

Квартальную премию можно начислять, когда введен процент премии, при итоговом вычислении зарплаты; премию можно посчитать документом «Премии» и выплачивать в середине месяца; премию можно начислять как постоянное начисление в заранее заданных месяцах. Эти настройки задаются далее в окне помощника.

Расчет документом Премия

Давайте рассмотрим пример выплаты в течение месяца. Проверим настройки типа начисления. Заходим в меню «Настройка» — «Начисления».

Назначение – квартальная премия, выбираем документ «Премия», состав начислений – за предыдущий квартал.

Далее создаем документ «Премия», указываем месяц начисления апрель 2019, дата документа 25 апреля 2019, выбираем «Премия за квартал», период автоматически отобразился с 1 по 31 марта 2019. Выбираем работника и заполняем процент премии. Выплата в середине месяца 25 апреля 2019. Программа сама рассчитает базу, размер премии и сумму налога на доходы физлиц.

Премию можно выплатить отдельным документом, наличным или безналичным способом. Безналичный способ может быть через зарплатный проект или каждому работнику на свой счет. Выбираем апрель 2019, тип «Премии». Или можно создать ведомость напрямую из документа «Премии», нажав на кнопку «Выплатить» и автоматически программа создаст документ выплаты.

Определение размера премии за квартал в перечисленных месяцах

А теперь давайте рассмотрим пример, когда квартальная премия высчитывается автоматически при начислении зарплаты. Очень удобный вариант, программа помнит за нас, когда мы должны рассчитать премию.

Для этого в помощнике стартовой настройки мы отметили периоды, в которых она будет вычисляться.

Заполним документ «Начисление зарплаты» за апрель. Автоматом подтянется премия за квартал.

Обратите внимание, интервал начисления премии с 1 по 31 января 2019.

Премия долей от дохода (по итогам прошедшего года)

Если на вашем предприятии планируется годовая премия, в помощнике необходимо отметить флажок «начисляется годовая премия». Рассчитываться она может долей от дохода, а также суммой по приказу.

Размер премии может быть посчитан в течение месяца документом «Премии», или при расчете зарплаты. Выберем код дохода НДФЛ.

После этого зайдем в справочник «Начисления» и проверим базу расчета. Должен быть выбран пункт по итогам прошедшего года. Укажем состав начислений.

Расширенные возможности в 1С ЗУП 3

В конфигурации 1С:ЗУП 3 появилась гибкая и более точная настройка периода расчета премий. Если мы перейдем в состав базы и выберем несколько предыдущих месяцев, мы можем указать произвольную длительность в месяцах, а также смещение интервала, когда будет происходить расчет зарплаты.

А программа подскажет нам, например, при начислении за август 2019 будут использоваться данные за период с февраля по июнь 2019 года.

Несмотря на рассмотренные виды формул процентом от расчетной базы и фиксированной суммой, формулы можно заполнять произвольным образом, используя различные логические и арифметические функции, для этого достаточно зайти в редактор формулы. Можно применять произвольное количество показателей, задавать их, как для сотрудников, так и для подразделения, а еще для предприятия в целом. Способ фиксированной суммой часто используется, когда в бухгалтерию предоставляется приказ с конкретно указанными суммами премий, которые нужно выплатить и при этом нет необходимости высчитывать проценты или использовать формулы.

Прочие закладки

Кроме того, заработок по-среднему можно регулировать, будет ли премия входить для расчета отпускных, больничных листов и пособий. Премия может целиком входить при расчете заработка по-среднему или только часть.

В зависимостях давайте укажем начисления и удержания, в состав которых входит данная премия. Например, она может использоваться при определении районного коэффициента и удержания по исполнительным листам.

НДФЛ

Перейдем на закладку настроек налогов и укажем код дохода налога на доходы физлиц, а также будет или нет премия облагаться страховыми взносами. Премия является прочим доходом или оплатой труда.

Используется три основных кода дохода налога на доходы физлиц: 2002, 2003. 2002 код выбираем, если премия считается производственной. Если премия выплачивается за счет прибыли или целевых средств, то выбираем код дохода 2003.

Для прочего дохода дата фактического получения для целей заполнения регламентированного отчета 6-НДФЛ будет считаться дата реальной выплаты дохода физическому лицу.

Когда ежемесячная премия – это оплата труда, и она рассчитывается отдельным документом «Премия» (например, месяц начисления январь 2019), дата фактического получения дохода будет 31 января 2019.

Все расходы должны быть документально подтверждены и обоснованы, то есть премия выплачивается именно за результаты работы. В организации должно быть утверждено положение о премировании, в котором прописано, за что будет начисляться премия, и размер премии.

Будьте в курсе последних тенденций развития программного продукта 1С:Зарплата и управление персоналом 3 и законодательства. Специалисты Первого Бита всегда готовы вам помочь.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности

Источник: www.1cbit.ru

Как начислить разовые премии суммой в 1С:ЗУП

Все премии, согласно законодательству, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Дату получения премии отражают в форме 6-НДФЛ по строке 100.
Для месячных премий эта дата — последний день месяца, за который она начислена.
Для квартальных, годовых и любых непроизводственных премий нужно проставлять дату выплаты.

По коду 2002 отражаются премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы;
По коду дохода 2003 отражаются премии к юбилейным датам, праздникам, премии в виде дополнительного материального стимулирования и иные премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Начисление разовой премии суммой в 1С:ЗУП

Начисление разовой премии выполняется в разделе Зарплата — Премии.

Данный раздел появляется в программе в случае, если в базе в справочнике Начисления имеется хотя бы одно начисление с признаком Начисление выполняется — По отдельному документу.

Создадим новое начисление Премия разовая.
На основной вкладке устанавливаем назначение начисления Премия, начисление выполняется — По отдельному документу, расчет и показатели — Результат вводится фиксированной суммой.

На вкладке Налоги, взносы, бухучет устанавливаем код дохода — 2002, категория дохода — Прочие доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база). Дата дохода должна быть равна дате выплаты, поэтому в настройке кода дохода 2002 должен быть нажат флажок Соответствует оплате труда.

Открываем раздел Зарплата-Премии и нажимаем Создать.

месяц, в котором премируем сотрудников
организацию
выбираем наше созданное начисление
добавляем в табличную часть сотрудников с помощью кнопок Подбор Добавить
указываем размер премии каждому сотруднику

Статью в виде инструкции можно скачать, чтобы она всегда была под рукой, даже если нет интернета.

Если сумма премии у всех сотрудников одинаковая, можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели, в окошке установить флажок Сумма и ввести необходимую сумму

После нажатия на кнопку ОК у всех сотрудников сумма премии заполнится автоматически

В нижней части окна указываем, когда будет производиться выплата. После этого сохраняем и проводим документ.

Понравилась статья?

обучим работе
настроим программы
допишем новые функции
будем регулярно обновлять программы
и консультировать по вопросам учета

Окажем услуги с оплатой по факту, если результат вас устроит.
Без предоплаты.

—>

Давайте обсудим
Посмотрите другие полезные материалы по теме «»
У нас вот такие
—> Кто мы такие?
клиентов на обслуживании
отличных сотрудников
место в рейтинге 1С
Входим в ТОП-10 партнёров по 1С:Фреш
Загрузка комментариев.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно! В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите: ✔︎ мини-курсы каждый день; ✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов; ✔︎ консультации экспертов без ограничений; ✔︎ эксклюзивные статьи-разборы. Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим. Забрать подарок

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии. Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести к неблагоприятным последствиям. Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх оклада работника. В соответствии с п. 2 ст.

255 НК РФ премии за производственные результаты, которые выплачиваются сотрудникам, организация вправе отнести к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании.

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст. 191 ТК РФ).

Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий: 1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
источники выплаты премии;
размеры премий и порядок их расчета.

Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Сколько и за что платить?

Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.

В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.

Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника.

Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.

Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
соблюдение финансовой дисциплины и т.д.

Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины».

Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Все ли так просто с премиями руководству?

Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли. Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками.

Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.

В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст.

145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Как обстоит дело с премиями к знаменательным датам?

Некоторые компании выплачивают премии к знаменательным датам (к 8 Марта — Международному женскому дню, 9 Мая — Дню победы, 12 — Дню России) или к профессиональным праздникам (29 Марта — День юриста, 24 Мая — День кадрового работника, 16 Сентября — День работников леса). Включение данных выплат в расходы однозначно вызовет претензии контролирующих органов.

Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими. Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г. № 03-03-06/1/33167 и др.).

Резюме

Поскольку четких критериев в законодательстве не предусмотрено, при разработке положения о премировании необходимо определить, как и за что выплачивается премия и как она может изменяться в зависимости от финансового положения компании, «сезонности» и иных обстоятельств. Если в деятельности компании невозможно применить количественные показатели, в таком случае работодатель вправе использовать только оценочные показатели.

премии сотрудникам
инструкции для бухгалтера

Источник: www.klerk.ru

Что такое трудовая премия, как ее начисляют и кому выплачивают

Сотрудник качественно и добросовестно выполняет свою работу? Работодатель имеет право премировать его за это. Однако право — не обязанность. Премируют ли сотрудников в конкретной компании, стоит узнать еще до фактического трудоустройства.

Что такое премия
Какие существуют виды премий
Как премирование регламентировано в ТК
Как начисляют премию

Пример начисления квартального премирования
Платят ли НДФЛ за премию

Какие виды премий существуют и как функционирует система поощрений, расскажем в статье. А начнем, как водится, с азов.

Что такое премия

Премия – это выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана. Денежное поощрение персонала предусмотрено ст. 191 Трудового кодекса .

Работодатель сам решает, платить сотрудникам мотивирующие премии или воздержаться от этого. В каком размере и по каким конкретно числам будут перечислены денежные суммы – также зависит от лица, принимающего в компании подобные решения.

Многие считают, что премия является одним из главных источников для мотивации сотрудников к росту производительности. Если руководитель решает отменить премии, то для этого ему понадобится справедливый и обоснованный повод.

Премиальное вознаграждение может выдаваться нерегулярно и оформляться сотруднику отдельным приказом. Его могут выписывать:

за соблюдение рабочей дисциплины;
за перевыполнение рабочих норм;
за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
за многолетнюю работу без нарушения трудового договора;
за выполнение обязанностей во внеурочное время, выходные или праздничные дни.

В компании нередко практикуют социальные выплаты, которые начисляют в день свадьбы, при рождении ребенка в семье сотрудника и т.д.

В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 5 млн рублей со ставкой от 6,9%. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе. Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма?

Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости. Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение. Есть доставка!

Какие существуют виды премий

Трудовые премии могут быть нескольких типов. Рассмотрим основные.

Типы премий

Характеристика

По оценке деятельности

Индивидуальные вознаграждения сотрудника за достижения.
Коллективные поощрения цеха или отдела за трудовые успехи

По форме оплаты

По целевой деятельности

Общие, начисляются за высокие достижения.
Специальные, выплачиваются за решение специфических задач.

По частоте перечислений

Как премирование регламентировано в ТК

Работодатель должен создать систему оплаты труда и ознакомить с ней сотрудников. Это регламентировано ст. 135 Трудового кодекса РФ . На некоторых крупных предприятиях процедура согласования коллективного соглашения, в котором формализовано премирование, проходит в начале каждого года.

С 2017 года организациям с небольшим персоналом и ИП разрешили полностью или частично отказаться от принятия рабочих нормативных актов , которые регламентировали трудовое право. Если компания отказалась от разработки внутренних документов о премировании, то в трудовом соглашении с каждым сотрудником прописана методика начисления премиальных выплат.

Для составления этого нормативного акта используется стандартная форма, утвержденная правительством РФ в 2016 году.

Единый документ о премировании разрабатывается разово, а впоследствии лишь дополняется. Он позволяет в соглашении с сотрудником не прописывать все правила получения зарплаты и премирования, а в договоре указывается отсылка на имеющиеся внутренние акты.

Внутренние нормативные акты значительно упрощают деятельность компании. Они могут действовать на протяжении нескольких лет и не требуют серьезных затрат для разработки.

Как начисляют премию

Премию редко указывают в трудовом договоре , однако если вознаграждение все-таки явно прописывается, значит, необходимо указать там же ежемесячную сумму начислений и их порядок.

Размер премии (как правило, это процент от оклада) может умножаться на коэффициенты, зависящие от места деятельности. Например, рабочие Крайнего Севера получают повышенную оплату труда и имеют право на льготы.

Сотруднику выгоден договор с прописанным премированием. Ведь в этом случае компания обязуется выплачивать дополнительную надбавку к заработной плате.

Пример начисления квартального премирования

Если коллектив успешно завершает рабочий квартал, то сотрудникам могут выплатить премии. Разовое квартальное премирование вполне может стать постоянным. Для этого понадобится стабильно добиваться достижения или превышения ключевых показателей в работе.

Например, работодатель имеет право сформулировать основание для разовой прибавки к зарплате таким образом: «За достижение запланированных результатов выпуска продукции и рост продаж».

За назначение премий отвечает руководитель подразделения или компании. После согласования списка персоналий в организации выпускают приказ с фамилиями премированных. Вознаграждение будет перечислено на зарплатные карты сотрудников согласно внутренним нормативным актам.

Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Платят ли НДФЛ за премию

Премия – это часть заработка, а значит, она тоже облагается налогом и с нее уплачивают страховые взносы.

Некоторые премии НДФЛ не облагаются. Например, вознаграждения за успехи в сфере образования, литературы и искусства, науки и техники, СМИ. Точный перечень утвержден Правительством РФ.

НДФЛ , который должны удержать и отправить в налоговую, определяется по дате фактического перечисления премирования. Дата зависит от вида вознаграждения.

Если премию выплачивают каждый месяц, то фактическая дата выплаты – последний день месяца, за который сотруднику начислили доход. Подоходный налог списывают при фактическом перечислении и переводят в бюджет не позднее следующего дня.

Производственное премирование, получаемое раз в квартал, полугодие или год, а также выплаты, не относящиеся к производству (например, в праздник или на юбилей), также облагаются подоходным налогом.

Могут ли лишить премии

Работодатели ничем не ограничены для депремирования сотрудников. Руководитель может лишить премии по нескольким причинам:

персонал недобросовестно выполняет трудовые обязанности;
сотрудники наносят ущерб имуществу;
персонал прогуливает рабочие дни;
поступают жалобы клиентов.

Основные причины для лишения вознаграждения должны быть указаны во внутренних документах компании. Если сотрудник не согласен с премированием, то может обратиться в государственную инспекцию труда, а если вопрос не удалось решить там — то и в суд.

Источник: sovcombank.ru