АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД «ВОЛГА-КАПИТАЛ»
Горячая линия 8 800 555 35 50
Бесплатный звонок по России
Схема проезда
- Физическим лицам
- Обязательное пенсионное страхование
- Порядок заключения договора и подачи заявления
- Как контролировать накопительную пенсию
- Как не потерять доход
- Как получить накопительную пенсию
- Правопреемникам
- Типовые документы
- Страховые правила
- О гарантировании прав застрахованных лиц
- Условия участия в Программе
- Налоговые льготы
- Оплата взносов
- Типовые документы
- Принципы негосударственного пенсионного обеспечения
- Пенсионные правила
- Типовые документы
- Оплата взносов
- Корпоративная пенсионная программа
- Типовые документы
- Налогообложение
- Программа государственного софинансирования пенсии
- Документы фонда
- Инвестиционная политика
- Общая информация
- Документы фонда
- Управляющие компании и специализированный депозитарий
- Информация о составе и структуре акционеров
- Показатели деятельности
- Отчетность
Корпоративная пенсионная программа
Возможности негосударственного пенсионного обеспечения
Новая система пенсионного обслуживания, построенная по образцу проверенных временем западных систем, позволяет эффективно решать наиболее серьезные проблемы современной российской экономики: социальную и инвестиционную. Грамотное распределение пенсионных средств путем участия трудоспособных граждан и предприятий в негосударственных пенсионных фондах создает оптимальные условия на рынке труда и обеспечивает финансовую базу для всех отраслей производства и предпринимательства, которые зачастую испытывают острейшую потребность в инвестициях. Участие предприятия в системе НПО дает руководству следующие преимущества.
Выгодна ли корпоративная пенсия?
Улучшение кадровой политики
Исследуя опыт как западных стран, так и бывших союзных республик (к примеру, Казахстана), где система НПО существует уже довольно долгое время, можно с уверенностью прогнозировать повышение важности для потенциального работника социального пакета, предлагаемого работодателем. Наличие у предприятия договора с НПФ и перспектива получения дополнительной пенсии делают его более привлекательным в отношении трудоустройства и дают руководству дополнительные рычаги воздействия на коллектив — как в плане стимулирования, так и в плане наложения взысканий. Даже самый квалифицированный и востребованный сотрудник будет относиться к своей работе гораздо более ответственно, если от этой ответственности зависит не только размер заработной платы на текущий месяц, но и материальное положение в будущем.
Возможность привлечения инвестиций
Часть пенсионных резервов, формируемых из пенсионных взносов работодателя, могут вкладываться в проекты предприятия.
Корпоративная пенсионная программа: что это такое и как работает?
Оптимизация налогообложения
Средства, перечисленные на счет НПФ, сократят базу налогообложения.
Формирование положительного имиджа предприятия
Социальная направленность кадровой политики предприятия, выраженная в обеспечении сотрудникам дополнительных пенсий, придает компании более респектабельный и серьезный вид в глазах потенциальных партнеров. Сам факт наличия программы негосударственного пенсионного обслуживания может эффективно использоваться в PR -кампаниях, направленных на повышение авторитета руководства предприятия.
Источник: www.volga-capital.ru
Преимущества корпоративной пенсионной программы
Программа «Базовая»
Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
Получить предложение
Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение
Программа «Паритетная»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
Получить предложение
Программа «Базовая»
Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
Получить предложение
Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение
Оставить заявку
Решения для вашего бизнеса
Авиация и мотивация персонала
Социальная ответственность в автобизнесе
Привлечение молодых специалистов на производство
Снижение оттока кадров в финансах
Преимущества компании и сотрудника от внедрения программы
За счет чего?
Затраты на мотивацию персонала снижаются за счет:
• Снижения расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%) 1
• Уменьшения налоговой базы на прибыль (пенсионные взносы включаются в расходы на прибыль, ставка налога – 20%) 2
Эффективно
Как это работает?
Сумма увеличения заработной платы в качестве взноса в корпоративную пенсионную программу сотрудника становится компенсацией за недополученную заработную плату. Мотивация сохраняется.
Внедрение программы и администрирование пенсионных счетов производится НПФ Сбербанка — лидером пенсионного рынка по объему активов, который составил 785 млрд рублей согласно финансовой отчетности на 31 декабря 2021 года. Фонд имеет наивысший рейтинг надежности ruAAA, подтвержденный рейтинговым агентством «Эксперт РА».
Рассчитайте вашу будущую пенсию
Посчитать бюджет на корпоративную пенсию
Посчитать свою пенсию
Калькулятор делает предварительный расчет по паритетной пенсионной программе.
Паритетная пенсионная программа – это совместные накопления работника и работодателя.
Информация
-
Выгодно. За счет чего?
1. Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
2. Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
Посчитать свою пенсию:
Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. В расчетах используется ожидаемая доходность в размере 7%. Расчет пенсии по НПО осуществляется исходя из пенсионного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Расчет сделан с учетом НДФЛ в размере 13%, который удерживается с суммы пенсии, по договору с юридическим лицом. Рассчитывается отдельно для каждой возрастной группы.
Посчитать бюджет на корпоративную пенсию:
Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.
Источник: npfsb.ru
Работникам Ростеха
Негосударственная пенсия – это дополнительная пенсия, которая может стать для вас существенным источником дохода после завершения трудовой деятельности.
Как Ростех помогает работникам сформировать достойную пенсию?
Государственная корпорация «Ростех», как социально ответственный работодатель, заботится о повышении социальной защищенности работников. Корпоративные пенсионные программы — это ваша возможность сформировать себе негосударственную пенсию с участием организации.
Вступить в программу «Софинансирование»
Как работает принцип софинансирования
Обязательства по формированию негосударственной пенсии берут на себя и организация, и работник. Организация софинансирует ваши личные пенсионные взносы согласно условиям пенсионной программы. Ваше право участвовать в пенсионной программе «Софинансирование» не зависит от стажа работы в организации.
* Индивидуальный пенсионный договор (ИПД) – соглашение между Фондом и вкладчиком Фонда – физическим лицом (работником), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать ему негосударственную пенсию.
Используйте принцип софинансирования по максимуму
Чем больше взнос работника, тем больше взнос работодателя
До 2,5% от начисленной заработной платы, по условиям пенсионной программы «Софинансирование»
До 10% от начисленной заработной платы, по условиям пенсионной программы «Софинансирование плюс»
Какой будет ваша пенсия? Решать вам!
* Расчет сделан исходя из следующих предположений: Срок накоплений – 10, 20, 30, лет, срок выплат негосударственной пенсии – 10 лет; начисленный инвестиционный доход – 7% годовых. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от инвестирования пенсионных средств. Фонд и государство не гарантируют доходности размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений.
** Сумма НДФЛ, подлежащего возврату в связи с предоставлением социального налогового вычета с суммы пенсионных взносов не более 120 000 руб. в год, за весь срок уплаты пенсионных взносов по индивидуальному пенсионному договору.
Рассчитайте размер вашей будущей пенсии
Как стать участником корпоративной пенсионной программы «Cофинансирование»
Обратитесь к представителю НПФ «Ростех» (далее — Фонд). Контакты представителя можно получить в отделе кадров вашей организации или позвонив в Фонд по телефону 8 800 600 89 15.
При содействии представителя Фонда определите размер ваших ежемесячных пенсионных взносов и заключите индивидуальный пенсионный договор по пенсионной программе «Cофинансирование».
Подайте в бухгалтерию организации заявление на удержание пенсионных взносов из вашей заработной платы и их перечисление в Фонд. Одновременно вы можете подать заявление о предоставлении социального налогового вычета.
Вступить в программу «Софинансирование»
Выгоды и преимущества корпоративных пенсионных программ
Налоговые льготы
Заключив индивидуальный пенсионный договор, вы получаете право на получение социального налогового вычета в размере 13% от суммы уплаченных пенсионных взносов, не превышающей 120 000 руб в год.
Удобство оплаты взносов
Пенсионные взносы удерживаются из вашей заработной платы бухгалтерией организации. Вы в любой момент можете изменить размер пенсионных взносов.
Правопреемство
Накопленные средства (пенсионные взносы и инвестиционный доход) могут быть выплачены правопреемникам (наследникам).
Дополнительное преимущество
Пенсионные взносы и начисляемый инвестиционный доход не декларируются, не считаются доходом и не могут быть объектом требований третьих лиц.
Вопросы и ответы
Какие возможности для формирования негосударственной (дополнительной) пенсии есть у работников организаций Государственной корпорации «Ростех»?
Решениями Правления Государственной корпорации «Ростех» утверждены Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (протокол заседания Правления Государственной корпорации «Ростех» от 22.06.2021 № 38) и Типовое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (приказ Государственной корпорации «Ростех» от 28.09.2021 № 108).
Указанными документами установлены единые условия негосударственного пенсионного обеспечения работников для внедрения в организациях Государственной корпорацией «Ростех».
Стандартом предусмотрены три пенсионные программы: «Софинансирование», «Софинансирование плюс» и «Корпоративная пенсия».
В пенсионной программе «Софинансирование» могут участвовать все работники организации.
Пенсионная программа «Софинансирование плюс» ориентирована на ключевых специалистов и руководителей. Участники программы определяются работодателем.
Пенсионная программа «Корпоративная пенсия» предназначена для отдельных категорий работников.
Участники программы определяются работодателем.
В чем заключается принцип софинансирования?
Обязательства по формированию негосударственной пенсии берут на себя и работодатель (организация Корпорации), и работник. Организация софинансирует индивидуальные пенсионные взносы работника в соответствии с условиями пенсионной программы, в которой участвует работник.
Что такое индивидуальный пенсионный договор (ИПД)?
Индивидуальный пенсионный договор (ИПД) – это соглашение между АО «НПФ «Ростех» (Фонд) и вкладчиком Фонда – физическим лицом, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать ему негосударственную пенсию при наступлении пенсионных оснований. Вкладчик – физическое лицо одновременно является участником по ИПД, если заключил ИПД в свою пользу.
Как уплачивать пенсионные взносы по индивидуальному пенсионному договору по программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс»?
Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и перечисляются в Фонд работодателем.
При заключении индивидуального пенсионного договора по пенсионной программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс» работнику необходимо заполнить и передать в бухгалтерию заявление об удержании пенсионных взносов в НПФ из заработной платы.
Одновременно работник может подать в бухгалтерию заявление о предоставлении социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. В этом случае ежемесячно при начислении заработной платы работнику бухгалтерия организации будет исключать из налогооблагаемой базы сумму перечисляемого пенсионного взноса.
Может ли работник изменить размер пенсионных взносов, уплачиваемых по индивидуальному пенсионному договору по пенсионной программе «Софинансирование»?
Работник имеет право в любой момент изменить размер индивидуальных пенсионных взносов, уплачиваемых по своему индивидуальному пенсионному договору по пенсионной программе «Софинансирование».
Размер пенсионных взносов организации равен размеру индивидуальных пенсионных взносов работника, удержанных из заработной платы, но не более 2,5% от начисленной заработной платы.
Размер пенсионных взносов работника и срок участия в корпоративной пенсионной программе «Софинансирование» напрямую влияют на размер будущей негосударственной пенсии. Реализуется принцип «Дольше копим – больше получим».
Как указать правопреемников при заключении индивидуального пенсионного договора?
Для назначения правопреемника (правопреемников) по ИПД работнику необходимо подать в Фонд письменное заявление о назначении правопреемников.
Остались вопросы?
Вы можете воспользоваться кнопкой «Задать вопрос», либо получить подробную консультацию, позвонив по номеру 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).