Выполняет разработку и проводит вводный инструктаж специалист по ОТ, либо назначенный приказом сотрудник. Она должна включать информацию о специфике деятельности организации, о правах, обязанностях работника, об условиях работы, имеющихся вредных или опасных факторах, методах защиты от них.
Программу проведения вводного инструктажа следует разрабатывать на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, а также инструкций по ОТ, пожарной безопасности, электробезопасност и т.д.
Унифицированной формы приказа об утверждении не установлено, его составляют в произвольном виде. Отдельные программы составляют для разных категорий персонала, например, для сотрудников сторонних организаций.
Утверждает этот документ руководитель организации. Также его следует согласовать с профсоюзом или другим представительным органом работников, если таковой имеется на предприятии.
Источник: dzen.ru
Новый порядок обучения по охране труда Как организовать работу специалисту по ОТ
Порядок разработки и утверждения программ инструктажей.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:
§ первичный на рабочем месте;
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен:
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
Проведение инструктажей по охране труда
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте:
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
БИЛЕТ № 5
Источник: poisk-ru.ru
Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения
ТК РФ прописывается для работодателей и его сотрудников определенные обязательства друг перед другом.
В частности, каждый работодатель, согласно статье 2 ТК РФ, должен обеспечивать на предприятии охрану и безопасные условия для трудовой деятельности.
Для этого организовывается прохождение специального дополнительного инструктажа по охране труда. При этом процедура проводится в соответствии с разработанной программой.
По какой проводится внеочередное инструктирование?
Некоторые руководители считают, что при приеме на работу сотрудников на неопасную должность, инструктировать совсем не обязательно.
Однако, это мнение достаточно ошибочное, потому как при проверке организации грозит серьезное наказание.
В обязательном порядке внеплановый инструктаж должен учитывать все требования законов и специфику деятельности предприятия.
Его главная особенность в том, что для внепланового инструктажа не должна существовать заранее утвержденная и разработанная форма программы.
А, значит, для подготовки к его проведению следует разработать и утвердить программу так называемых типовых случаев.
Сроки проведения напрямую зависят от причин и срочности. Когда необходимо проводить:
- при требованиях специальных органов государственного надзора;
- при введении переработанных или новых правил, стандартов, инструкции по охране трудовой деятельности;
- при перерыве в работе по определенным причинам (для обычной деятельности 60 дней, для деятельности с повышенными требованиями – 30 дней;
- при нарушении или пренебрежении сотрудниками безопасности, нарушения которой могут привести к аварии, пожару, травме и иным негативным опасным последствиям — порядок проведения инструктажа после несчастного случая;
- при изменении самого процесса работы, модернизации или замене инструментов, оборудования, материалов, сырья, которые влияют на безопасность труда.
Вообще, порядок разработки, корректировки и учета таких инструкций и программ прописан в специальной методичке №80 от 17 декабря 2002 года.
Утверждение проведения
Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна завизировать готовую форму программы, а если нет, то эта обязанность возложена на руководителя отдела кадров.
Проверить насколько она соответствует стандартам и тем новшествам, на основе которых было принято решение о внеплановом инструктировании сотрудников.
В конечном итоге, с готовой инструкцией должен ознакомиться директор и, если его все устраивает, то поставить свою подпись.
Как составить?
За основу для составления инструкции и программы берется специально разработанная министерством труда типовая форма.
Однако обязанность по разработке возлагается на человека, который является руководителем опасного производства, а так как на предприятии трудится еще и специалист по охране труда, то он должен оказывать составителю всяческую помощь.
В зависимости от причины назначения внепланового инструктажа в него включаются определенные информационные материалы и в определенных случаях даже отработка навыков на практике.
В программе должно быть отражено:
- Освежение или обновление знаний о технологических процессах или оборудовании и инструментах, которые составляют повседневный быт во время трудовой деятельности сотрудника.
- Обсуждение причин, которые повлекли или могут повлечь нежелательные последствия или опасные ситуации. Кроме этого, выявление неправильных действий сотрудника, чтобы показать всем примеры ошибок в деятельности, необходимые для исправления.
- Информация об организации безопасности на рабочем месте.
- Начало производственной деятельности – как правильно подготовиться.
- Ознакомление со средствами безопасности и индивидуальной защиты, а также правилами их использования.
- Особенности безопасности и передвижения в условиях производства той или иной продукции.
- Сведения о специфике погрузки, транспортировки, разгрузки сырья, промежуточных материалов и готовой продукции.
- Информация о том, как экстренно остановить работу определенных узлов или механизмов.
- Существующие способы оповещения об опасности, в том числе и при большом шумовом фоне.
- Алгоритм поведения сотрудников предприятия при возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Меры неотложной помощи пострадавшим и правила поведения до приезда аварийно-спасательных служб.
Порядок оформления проведения внеочередного обучения по охране труда — необходимые документы.
Выводы
Для грамотного проведения внепланового инструктажа по охране труда должен быть четко разработан план мероприятий.
Чтобы понять, что сотрудники качественно усвоили представленный материал, необходима специальная форма контроля. Она может быть в форме:
- письменного отчета;
- опроса;
- практических занятий;
- тренажерные программы или технические средства обучения.
Если какой-либо сотрудник неполностью усвоил материал, необходимо провести повторное обучение через определенный промежуток времени.
Источник: kadrovik-otchet.ru