Под контролем каких программ развивается человек

Программы профессионального развития могут помочь вам приобрести новые навыки и внести больший вклад в работу на своем рабочем месте. Постоянное профессиональное развитие также полезно для продвижения по карьерной лестнице и получения более высокой зарплаты. Изучение различных программ и принципов их работы может помочь вам найти наилучшие варианты для вашего карьерного пути. В этой статье мы объясним, как работают программы повышения квалификации, и расскажем о некоторых различных типах программ, которые вы можете изучить.

Что такое программы повышения квалификации?

Программы профессионального развития — это тренинги, курсы и занятия, которые помогают сотрудникам приобретать новые навыки или поддерживать сертификацию или лицензию. Эти программы доступны для профессионалов практически в любой области и включают следующие типы:

• Обучение на рабочем месте
• Курсы в колледже
• Семинары
• Семинары
• Лицензионные или сертификационные курсы
• Конференции

Некоторые работодатели предлагают такие программы в рамках своей организации, чтобы помочь сотрудникам приобрести необходимые профессиональные навыки. Сотрудники также могут использовать возможности, не зависящие от их организации. Участие в программах повышения квалификации может стать отличным способом расширить свой набор навыков, получить сертификаты для продвижения по карьерной лестнице и наладить контакты с другими профессионалами, посещающими мероприятия по повышению квалификации.

Кто управляет жизнью и развитием человека Ирина Капикранян

Как работают программы профессионального развития

Программы профессионального развития различаются тем, как они работают и на какие области развития они направлены. Вот некоторые способы, с помощью которых программы профессионального развития могут способствовать карьерному росту:

Продвижение возможностей для налаживания контактов

Структура многих программ повышения квалификации позволяет слушателям познакомиться с другими специалистами в своей области. Мастер-классы, конференции или семинары — это отличная возможность для профессионалов познакомиться с другими представителями своей отрасли, чтобы расширить свои связи. Когда человек принимает участие в программах профессионального развития, это помогает ему познакомиться с другими людьми, которые могут способствовать его карьерному росту. Структура этих программ способствует налаживанию связей, так что участники получают преимущества от обучения навыкам и налаживают контакты с другими специалистами в своей области.

Предложение возможностей непрерывного образования

Еще один способ, которым работают программы профессионального развития, — это непрерывное образование. Эти возможности включают в себя:

• Запись на курс или программу для получения степени, сертификации или аккредитации
• Сдача и прохождение необходимых экзаменов по специальности
• Поддержание сертификатов или лицензий посредством непрерывного образования

Программы непрерывного образования помогают профессионалам получать дипломы, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице. Эти программы обычно требуют от кандидатов посещения занятий для получения новых знаний или сдачи экзамена, чтобы продемонстрировать свою компетентность в той или иной теме. По окончании программы участники получают ученые степени, сертификаты и другие документы, которые они могут включить в свое резюме. Наличие определенных дипломов может расширить ваши карьерные возможности или позволить вам продвинуться на более высокие должности в вашей нынешней организации. В некоторых областях специалистам необходимо продолжать свое образование, чтобы обновлять сертификаты или лицензии.

Ученые обнаружили что мозг человека способен на нечто НЕВЕРОЯТНОЕ

Развитие навыков, специфичных для конкретной организации

Некоторые виды программ профессионального развития направлены на помощь сотрудникам в приобретении специальных навыков в рамках отрасли или организации. Например, коучинг руководителей, наставничество и индивидуальное обучение — это виды программ развития, которые помогают сотрудникам приобрести специальные навыки. Организации разрабатывают такие программы для обучения сотрудников навыкам, которые непосредственно связаны с их ролью в компании. В то время как коучинг и наставничество позволяют специалистам получить индивидуальное обучение, индивидуальное обучение также может быть полезно при подготовке групп новых сотрудников.

Преимущества программ профессионального развития

Прохождение программы повышения квалификации может помочь вам приобрести новые навыки и знания, которые повысят ваши шансы получить повышение или продвижение по службе на вашей нынешней работе или получить желаемую работу. Многие программы также дают сертификаты, дипломы или лицензии, которые вы можете добавить в свое резюме. Многие работодатели ищут кандидатов с соответствующими сертификатами или обучением, поэтому наличие дополнительных документов в резюме может сделать вас более конкурентоспособным кандидатом и помочь вам в процессе переговоров о зарплате.

Типы программ профессионального развития

Типы программ профессионального развития могут различаться в разных отраслях. Вот несколько типов программ развития с учетом того, как они способствуют росту сотрудников:

Развитие навыков и производительности

Этот тип развития направлен на развитие профессиональных навыков, повышение производительности, расширение знаний и повышение эффективности на рабочем месте. Некоторые из этих возможностей развития сосредоточены на конкретном рабочем навыке, например, общении, в то время как другие могут акцентировать внимание на наборе смежных навыков, например, лидерских способностях. Тренинги по развитию навыков и производительности помогают сотрудникам изучить конкретные стратегии для улучшения мягких навыков, связанных с работой. Эти навыки повышают эффективность работы сотрудников на рабочем месте, помогая им улучшить свои межличностные способности, управлять своим временем, поддерживать организованность, развивать творческие способности и навыки критического мышления.

Развитие технологий

Программы технологического развития обучают сотрудников работе с техническим оборудованием или программным обеспечением. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, вам может понадобиться часто изучать новые технологии. Например, если вы работаете в медицинской сфере, вам может понадобиться научиться использовать новое программное обеспечение для планирования приема пациентов или медицинские приборы для лечения пациентов. Тем, кто работает в сфере информационных технологий и компьютерного программирования, часто приходится изучать новые программные системы и языки программирования. Такие программы часто дают сертификаты тем, кто их завершил, и включение этих сертификатов в резюме может помочь вашей кандидатуре выделиться среди других.

Развитие менеджмента

Руководители часто посещают тренинги по лидерству и развитию, чтобы узнать новые стратегии управления, усовершенствовать свой стиль руководства и развить новые навыки, которые помогут им руководить своими командами. Правильное управление помогает бизнесу работать более эффективно и может повысить удовлетворенность сотрудников на рабочем месте. Эффективное управление обеспечивает структуру и направление работы отделов, чтобы сотрудники могли последовательно достигать своих целей по производительности. Когда менеджеры инвестируют в свое профессиональное развитие, это может помочь им служить своей команде, чтобы они могли выполнять свою лучшую работу от имени своей организации.

Коучинг для руководителей

Коучинг руководителей — это индивидуальный подход к профессиональному развитию. Как правило, коучинг руководителей подразумевает работу старшего менеджера непосредственно с менеджерами среднего звена, чтобы способствовать их росту и помочь им перейти на более высокий уровень управления. Они поддерживают этот рост, определяя возможности развития для своего клиента, совместно устанавливая цели развития, отслеживая прогресс клиента и предлагая обратную связь на протяжении всего процесса коучинга. Этот тип развития помогает менеджерам среднего звена приобрести навыки, необходимые для продвижения на руководящие должности более высокого уровня.

Наставничество

Наставничество предполагает, что старший член организации или отрасли обучает менее опытного сотрудника. Некоторые компании внедряют программы наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам влиться в коллектив или повысить эффективность работы нынешних сотрудников. В рамках этой программы старший сотрудник выступает в роли наставника для менее опытного члена команды.

Наставник работает со своим подопечным над постановкой целей развития, определением его сильных и слабых сторон и решением проблем для повышения эффективности работы. Наставники также могут помочь новым сотрудникам, задавая вопросы. Наличие опытного члена команды, который может дать совет, руководство и поддержку, может помочь новым сотрудникам освоиться в своей роли.

Индивидуальное обучение

Отдельные организации разрабатывают индивидуальные программы обучения для удовлетворения своих специфических внутренних потребностей. Этот тип обучения распространен в отраслях, где сотрудникам необходимо использовать специализированное оборудование и программное обеспечение или следовать определенным правилам для выполнения своих функций. Например, лаборатория может иметь индивидуальную программу обучения, которая обучает новых сотрудников специфическим протоколам безопасности лаборатории. Поскольку протоколы безопасности могут различаться в зависимости от типа лаборатории, в каждом учреждении может быть свой курс обучения для сотрудников. Некоторые другие виды индивидуальных тренингов могут включать:

• Знание продукта
• Соблюдение политики
• Внутренние системы
• Руководство и управление в конкретной организации

Курсы профессионального образования

Непрерывное образование может стать отличной возможностью для людей, желающих улучшить свои профессиональные возможности. Некоторые профессии требуют от кандидатов наличия высшего образования, в то время как другие могут предпочесть нанимать специалистов с определенными дипломами или сертификатами. Профессионалы, желающие получить квалификацию по определенному предмету, могут рассматривать продолжение образования как метод профессионального развития. Хотя многие образовательные программы требуют времени и денег, некоторые компании могут компенсировать затраты сотрудников, желающих принять участие в одной из таких программ.

Ключевые слова:

• indeed.com

Источник: hr-portal.ru

В чем заключаются биологическая и социальная программы развития человека?

Как быстро выучить стихотворение наизусть? Запоминание стихов является стандартным заданием во многих школах.

Как научится читать по диагонали? Скорость чтения зависит от скорости восприятия каждого отдельного слова в тексте.

Как быстро и эффективно исправить почерк? Люди часто предполагают, что каллиграфия и почерк являются синонимами, но это не так.

Как научится говорить грамотно и правильно? Общение на хорошем, уверенном и естественном русском языке является достижимой целью.

• Обратная связь
• Правила сайта

Источник: www.soloby.ru

Саморазвитие: программа развития личности

В этой публикации я бы хотел немного отклониться от привычной финансовой тематики, чтобы поговорить про саморазвитие и рассказать, какой может быть программа развития личности. Анализируя статистику сайта и общаясь с читателями, я заметил, что мотивирующие статьи о том, как добиться успеха и т.п. пользуются большой популярностью, особенно среди постоянных читателей. Поэтому решил уделить большее внимание развитию этой темы и продолжить цикл статей про саморазвитие.

Саморазвитие: почему это важно?

Итак, сегодня поговорим о том, что такое программа развития личности и для чего она нужна. Любой человек, любая личность в процессе своей жизни может меняться, причем, эти изменения могут происходить как в лучшую, так и в худшую сторону. Под лучшими изменениями я подразумеваю приобретение каких-то новых полезных знаний, умений, способностей, под худшими — соответственно, утрату имеющихся полезных знаний, умений, способностей. Но также, на мой взгляд, негативным фактором можно считать даже остановку в развитии личности.

Если человек останавливается в своем развитии — он неизбежно начнет что-то терять в каких-то сферах своей жизнедеятельности (работа, бизнес, отношения, хобби и т.д.). Сейчас ничего не стоит на месте, поэтому чтобы быть успешным, необходимо постоянное развитие. Отсутствие такого развития означает неизбежные потери, чем дольше оно будет отсутствовать — тем сильнее могут быть эти потери.

Есть люди, которые задумываются о своем развитии и стремятся к этому, есть такие, у которых оно происходит само по себе, например, ввиду профессиональной деятельности, занятия своим хобби и т.д. Кроме того, иногда развитие личности может происходить без каких-либо видимых для самого человека признаков: он не замечает за собой изменений, а узнает о них только от окружающих. Это зависит от степени самосознания человека: чем она выше, тем больше он способен объективно оценивать происходящие в его личности изменения.

У какого человека развитие личности будет происходить более эффективно: у того, который предпринимает для этого какие-то действия, ставит себе цели и задачи и добивается их, то есть, занимается саморазвитием, или у того, который даже не задумывается об этом? По-моему, ответ очевиден.

Развитие личности будет более эффективным у людей, занимающихся саморазвитием: они смогут достичь лучших результатов, чем те, кто пускает развитие своей личности на самотек.

Тогда возникает другой вопрос: что необходимо делать для развития личности? Для этого, как и в любом деле, лучше всего действовать по некоему намеченному плану, иметь определенную программу действий. В данном случае ее можно назвать «программа саморазвития» или «программа развития личности». Рассмотрим, что она может собой представлять.

Программа развития личности

Итак, программа развития личности — это некий комплекс мер, предназначающийся для достижения определенных результатов в саморазвитии личности в целом и отдельных ее сферах в частности. Предлагаю вашему вниманию наиболее общую, упрощенную программу саморазвития личности, представленную в виде схемы:

Как вы видите, она состоит из 5 этапов:

1. Постановка целей.
2. Самоанализ.
3. План развития личности.
4. Практическая реализация.
5. Анализ результатов.

Рассмотрим подробнее, что включают в себя эти этапы программы развития личности.

Постановка целей

1. Постановка целей. Прежде всего, необходимо определить, для чего конкретно вам нужна программа развития личности, то есть, каких целей в итоге вы хотите достичь. На этом этапе необходимо «нарисовать» себе некий идеальный образ человека, которым вы хотели бы стать. Целесообразно поставить себе цели сразу во всех основных направлениях развития личности:

• Личная жизнь;
• Работа, карьера, заработок;
• Интеллектуальное развитие;
• Здоровье, физическое развитие;
• Хобби и увлечения;
• Имущество, финансовое состояние;
• Избавление от вредных привычек и т.д.

Цели необходимо формулировать как можно более четко, чтобы конкретно было видно, к чему вы стремитесь. Кроме того, эти цели важны еще и как мотив, стимул для их достижения. Хорошо продумав и «нарисовав» себе этот образ, вы будете психологически хотеть им стать, у вас будет больше желаний и положительной энергии, которая станет вашим помощником в саморазвитии.

Цели могут быть краткосрочными, среднесрочными и долгосрочными. Причем, наличие целей одного срока никак не избавляет вас от необходимости ставить цели и другого, большего или меньшего срока достижения.

Настоятельно рекомендую при постановке целей в своей программе развития личности не брать во внимание стереотипы, навязанные кем-либо (родителями, учителями, знакомыми, окружающими людьми и т.д.). Вы должны стремиться стать именно таким человеком, которого хотите видеть в себе вы сами, а не кто-то еще. В противном случае вас может постигнуть глубокое разочарование, и придется начинать все сначала, но невосполнимый человеческий ресурс — время — уже будет упущено.

Самоанализ

2. Самоанализ. После того, как цели поставлены — переходим ко второму этапу программы развития личности — самоанализу. Если на предыдущем этапе вы «рисовали» себе образ идеального «Я», то теперь нужно «нарисовать», наоборот, реального «Я» — такого, каким вы являетесь на текущий момент. Необходимо увидеть и выделить все свои положительные качества, которые помогут вам двигаться к достижению намеченных целей, и отрицательные, которые, наоборот, будут вас тормозить, и с которыми вам придется бороться.

Здесь, наоборот, чтобы самоанализ получился максимально объективным, необходимо сравнить, как себя видите вы, и как вас видят окружающие. Кстати, сделать это не всегда просто. Дело в том, что ваши друзья или знакомые могут из соображения этики «не замечать» ваших отрицательных качеств и недостатков, тогда вы сами их тем более не заметите. Но здесь можно воспользоваться одной хитростью: подумайте, какими вам видятся ваши друзья, ваш круг общения. Человек всегда тянется к себе подобным, поэтому очень вероятно, что недостатки, которые вы видите в окружающих вас людях — это зеркальное отражение ваших собственных недостатков.

На этапе самоанализа программы развития личности вам необходимо определить и зафиксировать отправную точку, исходные данные, с которыми вы будете сравнивать достигнутый в будущем результат.

План развития личности

3. План развития личности. Третьим этапом составляем конкретный план действий, при помощи которого вы будете достигать поставленные цели. Назовем его «план развития личности». Опираясь на свои выявленные сильные стороны, продумайте, как с их помощью вы сможете избавиться от слабых, исключить негативные качества, а позитивные усилить и укрепить еще сильнее.

К примеру, если речь идет о достижении каких-то финансовых целей, необходимо составить личный финансовый план, об укреплении здоровья — план занятий, тренировок, перехода на правильное питание, и т.д.

План развития личности должен содержать не только перечень конкретных мероприятий, но и конкретные сроки выполнения каждого из них и определение факторов, по которым можно будет полагать, что цель достигнута.

Практическая реализация плана

4. Практическая реализация плана. Когда план будет готов, можно считать, что ваша программа саморазвития, программа развития личности составлена, и приступать к ее практической реализации. То есть, выполнять все пункты намеченного плана в той последовательности, в которой это предусмотрено.

Любые перемены всегда проходят сложно на первом этапе. Однако со временем эти сложности уходят. Существует так называемое «Правило 21 дня», которое говорит о том, что любое новое, неудобное и нежелаемое для вас действие уже через 21 день превратится в привычку. Поэтому старайтесь стойко перенести начальные трудности и выработать у себя как можно больше полезных привычек, которые начнут проявляться уже всего через 3 недели. А когда вы увидите какие-то первые, пусть даже незначительные успехи, это наверняка начнет вдохновлять вас и еще сильнее мотивировать ваше саморазвитие.

Также необходимо понимать, что не обязательно все действия будут давать какой-то результат, и это вполне нормально. Правило Парето гласит, что 20% действий обеспечивают 80% результата и наоборот.

Чтобы эффективнее выполнять свою программу развития личности, вам придется избавиться от т.н. «пожирателей времени» — занятий, которые не приносят никакой пользы, но отнимают время. Ну, к примеру, «зависание» в соцсетях или пустая болтовня по телефону (у каждого человека наверняка найдутся свои «пожиратели времени»). Высвобожденное таким образом время вы сможете направить на более полезные занятия, которые предусматривает ваша программа развития личности.

Также хорошим подспорьем в реализации намеченного плана будет заведение новых знакомств и связей с людьми, которые лучше вас в том, к чему вы стремитесь, или которые стремятся к тому же, к чему и вы. Во-первых, они смогут стать для вас положительными примерами, усилив вашу мотивацию. Во-вторых, сообща проще двигаться к поставленной цели, чем в одиночку. В-третьих, чем больше других людей будут вовлечены в процесс вашего саморазвития, тем уже сложнее вам будет от него отказаться, ведь тогда вы упадете в их глазах. Таким образом, ищите новые полезные знакомства среди людей, у которых есть, чему поучиться, на которых вы хотели бы быть похожими.

Практическая реализация программы развития личности — самый сложный этап, но только он сможет привести вас к желаемым результатам. Как бы хорошо и грамотно вы не спланировали свое саморазвитие, теория без практики, как известно, слепа.

Анализ результатов

5. Анализ результатов. И, наконец, как и любой процесс, программа развития личности требует подведения итогов, анализа полученных результатов. Далеко не факт, что вы с первой попытки достигнете всего, что запланировали. Но все равно вам необходимо проанализировать все ваши действия, найти в них то, что помогло или, наоборот, помешало вам достичь поставленных целей.

Если цель достигнута — замечательно, значит, можно ставить новую, более амбициозную цель, и строить план уже по ее достижению, ведь, как вы помните, саморазвитие, развитие личности никогда не должно останавливаться.

Если цель не достигнута — у вас всегда есть еще попытки, которые вы можете совершить с учетом анализа и исправления своих ошибок.

Саморазвитие вряд ли можно назвать простым процессом, но наверняка можно назвать интересным и увлекательным. Развивая свою личность, человек постоянно узнает что-то новое, приобретает новые навыки и умения, опыт, и все это рано или поздно обязательно поможет ему в жизни, сделает жизнь ярче и интереснее.

Оставайтесь на Финансовом гении: материалы этого сайта непременно помогут вам в саморазвитии, повысят вашу финансовую грамотность и научат максимально эффективно использовать личные финансы. До новых встреч!

Источник: fingeniy.com