Первичный инструктаж проводят программе или инструкции

По характеру и времени проведения инструктажи делятся на:

· Первичный на рабочем месте

Вводный инструктаж по охране труда проводится при:

· приеме на постоянную или временную работу в организацию;

· участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

· Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Виды инструктажей

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции.

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем до начала работы проводят с лицами:

· принятыми на работу;

· переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

· участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).

В журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции или личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране, по которым проведен инструктаж по охране труда.

Повторный инструктаж по охране труда проводится, не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).

Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:

· принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

· изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

· нарушении лицами, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

· перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

· поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводят при:

· выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

· ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

· производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

· проведении экскурсий в организации.

Кто и как заполняет:

· Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

· Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

· Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

· Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.

· В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске.

· При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

· Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.

· Срок хранения журналов — 10 лет с даты внесения последней записи.

Источник: infopedia.su

Охрана труда

Охрана труда – комплекс мер для сохранения жизни и здоровья работников в процессе работы.

Перечень документов по охране труда

В организации по охране труда должны заполняться следующие документы:

• приказ о создании службы охраны труда;
• положение о службе охраны труда;
• должностные инструкции работников;
• комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
• перечень инструкций по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
• инструкции по охране труда;
• журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
• журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.
• протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
• личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
• журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
• сведения о прохождении медицинских осмотров работников;
• материалы по специальной оценке условий труда;
• другие.

Ответственное лицо за охрану труда

Ответственным лицом за охрану труда в компаниях до пятидесяти человек является работодатель или его уполномоченный сотрудник.

Если предприятие имеет более пятидесяти сотрудников, то работодатель обязан нанять специалиста по охране труда (если 50-70 человек, то можно нанимать на неполную ставку)

Ответственный за охрану труда человек (специалист) должен контролировать и поддерживать порядок на законодательном уровне.

Такой работник наравне с руководителем несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ.

Инструктажи работников по охране труда

Все работники должны проходить инструктажи по охране труда. Существует 5 видов инструктажей:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится для людей, которые только что были приняты на работу. Такой инструктаж проводится в первый рабочий день.

После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте:

• вновь принятым в организацию работникам;
• переведенным с других подразделений;
• командированным на новом месте работы;
• студентам-практикантам.

Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор.

Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа.

Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний.

Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится при следующих обстоятельствах:

• введение в действие нормативных правовых актов, по охране труда;
• изменение технологических процессов или модернизация оборудования;
• при несчастном случае на производстве или производственной аварии;
• по требованию о проведении внепланового инструктажа от госорганов;
• по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте.

После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

• дата его проведения;
• запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится при следующих условиях:

• при выполнении разовых работ;
• при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
• при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
• при проведении в организации массовых мероприятий.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением . актов. Проверка знаний требований охраны труда работников осуществляется образованной работодателем комиссией . обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Обратите внимание — специалисты . несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых . , содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Ответ подготовил: Эксперт службы .

. содержащие требования охраны труда, проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций . продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или . повторных проверках знаний требований охраны труда». Имеющиеся удостоверения о прохождении . проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом . структурных подразделений; специалисты служб охраны труда; главные специалисты (технолог, механик .

. — Домашнюю правовую энциклопедию. Работа. Охрана труда). Прежде всего хотим отметить, что . энциклопедию. Работа.

Охрана труда). В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля . , оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско- . за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах . . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и .

. , внесший изменения в ТК РФ. Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько . рассмотрены нововведения, касающиеся построения системы охраны труда и обучения сотрудников: как разработать . касающихся информирования работников в части охраны труда, а также о корректировках, . видеоматериалов; распространением материалов через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда . смывающими средствами: нормы и правила Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько .

. , как в этом решении реализована охрана труда. Любая версия «1С:Зарплата и . , как в этом решении реализована охрана труда. Автоматизируем охрану труда Каждый работодатель . .2003 № 1/29; Раздел X. Охрана труда ТК РФ; Федеральный закон от . вопроса Штрафы за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 . организацию Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1) до 80 000 . обучения и проверки знаний требований охраны труда или без прохождения обязательных медосмотров .

. отношения в области охраны труда. В раздел Х «Охрана труда» ТК РФ . и обязанности работодателя в сфере охраны труда ( ст. 214 , 214.2 ТК . лишь некоторые изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 . локальных актов организации в сфере охраны труда. При этом отметим, что изменения . работника и работодателя в сфере охраны труда, предусмотренные статьями 214 , 214.2 .

. . Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения . . Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения . безопасности работы. Электронный документооборот для охраны труда . Для этого понадобится электронная подпись . несоблюдение правил охраны труда Надо сказать, что если нарушать правила охраны труда, то можно .

. объяснить, как ими пользоваться. Требования охраны труда . «По общим вопросам и «воздействию .

. обучение по программам обучения требованиям охраны труда, обучения оказанию первой помощи . человек по проверке знания требований охраны труда, аттестованной в установленном порядке. . работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой . проходят обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе обучения требованиям охраны труда, предусмотренной в . комиссии по проверке знания требований охраны труда работников (далее — единая комиссия), .

. к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда, устанавливается соответствующими нормативными правовыми . , содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия . работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в . , содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия . внепланового обучения работников требованиям охраны труда достаточным является проведение планового .

. правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника; . требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда; не относящихся к основному . проверку знания требований охраны труда. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от . , содержащих государственные нормативные требования охраны труда, работодателю следует установить количество . проверку знаний требований охраны труда; результат проверки знания требований охраны труда («удовлетворительно» или .

. а также государственных нормативных требований охраны труда, утверждаемых уполномоченными органами власти с . пересматривать выявленные ранее риски); «требования охраны труда» – это совокупность требований, установленных . в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обязанности работника Обязанности работника . в области охраны труда. Порядок обучения и проверки знания требований охраны труда, а . в государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности .

. Создавать ли кабинет охраны труда? Функционирование кабинета (уголка) охраны труда тоже нацелено на . чтобы в организации соблюдались требования охраны труда, велась профилактическая работа по предупреждению . 894, необходимость создания кабинета (уголка) охраны труда в своих структурных подразделениях работодатель . – уголок охраны труда (п. 16 Рекомендаций № 894). Деятельность кабинета охраны труда заключается в . проверка знания требований охраны труда; и др. Уголок охраны труда может выполнять те .

. и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ . и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ . и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ . виды программ обучения требованиям охраны труда в зависимости от категории . работников: по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления . , содержащими государственные нормативные требования охраны труда (подп. «в содействие занятости; молодежная политика; охрана труда и здоровья; социальные гарантии и . РФ (п. 5.2 Соглашения). Охрана труда и здоровья В силу п . более 50 человек создаются службы охраны труда или вводятся должности специалистов по .

Источник: www.audit-it.ru

Первичный инструктаж: что это такое и особенности его проведения на рабочем месте

При грамотном подходе к проведению первичного инструктажа можно достичь неплохих результатов. Любой сотрудник поймет, что важна, прежде всего, его безопасность.

Что такое первичный инструктаж

Необходим для ознакомления с рабочим местом.

Перед тем как приступить к выполнению трудовых обязанностей после приема на работу, необходимо ознакомиться с требованиями и организацией рабочего места. Для этого предусмотрено проведение первичного инструктажа.

Информация, предусматривающая содержательную часть проведения инструктажа:

1. Ознакомление с непосредственным рабочим местом. Где оно расположено, каким оборудованием оснащено, в том числе как производить включение и отключение оборудования, задействованного в техпроцессе;
2. Ознакомление с режимом труда и отдыха на предприятии, в том числе уточнение времени перекуров и времени на обед;
3. Инструктаж по действующим инструкциям по охране труда для данного рабочего места.

Наряду с основными, во время проведения инструктажа могут быть рассмотрены и иные вопросы.

Цели и задачи проведения первичного инструктажа

Инструктаж имеет особые цели.

Цели проведения инструктажа перед выполнением трудовых обязанностей следующие:

1. Довести до работника безопасность выполнения работ, правила использования спецодежды и обуви, а также СИЗ и СИЗОД;
2. Ознакомление с общим регламентом выполняемых работ;
3. Ознакомление с территорией предприятия, при этом обязательно информировать о наличии опасных производств и нахождении технических устройств;
4. Проинформировать о порядке допуска к отдельным видам работ, например, по работе с грузоподъемными механизмами или сосудами, работающими под избыточным давлением. Обязательно предупредить, что допуск к данным работам будет осуществляться после проведения учебы и аттестации;
5. Ознакомить со всеми льготами по его специфике.

К задачам проведения первичного инструктажа можно отнести:

• работник должен усвоить материал и ответить на ряд задаваемых вопросов;
• приступать к самостоятельной работе после стажировки и прослушивания материалов инструктажа;
• при возникновении вопросов, касающихся производственной деятельности, обращаться к непосредственному руководителю;
• действия при возникновении аварийной ситуации, инцидента и несчастного случая.

Кто проходит первичный инструктаж

Такой инструктаж проходят все.

Прохождение первичного инструктажа обязательно для лиц, приступающих к выполнению производственных задач впервые.

К ним относятся:

1. Работники, недавно пришедшие на предприятие;
2. Работники предприятия, которые согласно личному заявлению переходят с одной должности на другую;
3. Студенты или иные лица, которые работают по временному трудовому договору;
4. Работники, у которых специфика деятельности предусматривает вынужденный перевод на иную должность. Например, операторы котлов числятся на этой специальности в отопительный сезон, а в летний период осуществляется их перевод в слесаря-ремонтники котельного оборудования;
5. Иные работники, которые обязаны пройти первичный инструктаж исходя из их функциональных обязанностей.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель.

Порядок проведения первичного инструктажа

Не все могут проводить инструктаж.

На каждом предприятии должен быть установлен порядок проведения первичного инструктажа перед выполнением производственных задач. Разработка локального нормативного документа обязательна.

Это может быть стандарт предприятия или Положение, утвержденное приказом руководителя. В документе должны быть расписаны четко основания проведения инструктажа и порядок.

Рекомендации по проведению инструктажа:

• руководитель, проводящий инструктаж должен быть аттестован по охране труда и иметь на руках удостоверение. При этом срок, указанный в удостоверении не должен быть просрочен;
• допуск к работе должен оформляться по приказу, в котором указывается стажировка работника и проведение первичного инструктажа. Стажировка поручается работнику, который работает на аналогичном рабочем месте не менее года;
• срок проведения первичного инструктажа перед допуском к самостоятельному выполнению работ не менее недели. Руководитель инструктирует подчиненного, следит за качественным проведением стажировки, а после оформляется распорядительный документ о допуске работника;
• чтобы не возникало трудностей, какие вопросы освятить при инструктировании, необходимо подготовить Программу проведения первичного инструктажа. Документ подготавливается руководителем и согласовывается со службой охраны труда, а после утверждается работодателем. Что в нем должно быть отражено может быть определено организационным документом;
• данные о проведении первичного инструктажа, в том числе проверки знаний работника, заносятся в личную карточку проведения инструктажа. Форма последнего документа тоже устанавливается распорядительным документом.

Некоторые нюансы о проведении инструктажа отражаются в Приказе или в Распоряжении по решению руководства.

Кто и когда проводит инструктаж

Прохождение инструктажа фиксируется в журнале.

Проводит первичный инструктаж непосредственный руководитель, а в его отсутствие лицо, назначенное по приказу.

Важно, чтобы во всех распорядительных документах были подписи сотрудников, обозначенных в их содержании. Даты тоже должны быть проставлены.

Не менее важно лицу, проводящему инструктаж быть обученному по Правилам ОТ и ТБ. Ознакомление с безопасными приемами работ должно быть не менее, чем за неделю до того, как работнику необходимо приступить к выполнению обязанностей.

Фиксирование факта прохождения инструктажа оформляется документально:

1. В карточку проведения инструктажа прописывается инструкции, по которым проводился инструктаж, даты проведения;
2. Напротив каждой инструкции расписывается работник и руководитель, проводивший инструктаж.

Личная карточка проведения инструктажа подшивается и в личное дело, и храниться на протяжении всей трудовой деятельности работника.

Дополнения о проведении первичного инструктажа вносятся в случае перевода работника на иную работу, а также перед выполнением несвойственных ему задач.

Непроведение первичного инструктажа

Игнорирование проведения первичного инструктажа преследуется согласно законодательству. В зависимости от произошедшего может наступить случай административной или уголовной ответственности.

После проведения вводного инструктажа работник направляется на рабочее место, если с ним не проведут беседу о требованиях безопасности, то не исключено, что в ближайшем будущем он получит травму.

Если это произошло и с момента поступления прошло более недели, то при оформлении расследования понадобиться приложить сведения из личной карточки. И соответственно при их отсутствии пострадает руководитель.

Из этого видео вы узнаете о вводном инструктаже по охране труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com