Персонифицированная программа что это такое

Персонифицированный учет

Персонифицированный учет — это учет сведений о каждом работнике организации или о лице, самостоятельно уплачивающем взносы в системе Пенсионного фонда РФ. Данный процесс осуществляется с целью реализации прав (пенсионных) человека в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом сведения, отраженные в системе персонифицированного учета, служат фундаментом для определения и расчета всех видов социальных выплат.

Персонифицированный учет и действующее законодательство

Персонифицированный учет основывается на нормах, закрепленных Федеральным Законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и призван усовершенствовать порядок получения сведений о лицах, получающих социальную помощь от государства.

Отметим, что помимо граждан России, персонифицированному учету подлежат и иностранные граждане:

• граждане другого государства, постоянно или временно проживающие в РФ;
• граждане другого государства, временно находящиеся в РФ, но имеющие трудовой договор на 6 месяцев.

Каждый месяц все работодатели-страхователи должны передавать информацию о каждом физическом лице, которому были начислены выплаты и вознаграждения, облагаемые страховыми взносами.

Что такое персонализированная медицина

Кто является плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд России

Все застрахованные лица подразделяются на:

• людей, которые страхуют себя и выплачивают взносы самостоятельно;
• людей, работающих на основе договора, который был заключен с лицом.

Плательщиком обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд России являются лица, которые

• работают на основании заключенного трудового договора;
• работают на основе гражданско-правового договора или авторско­го договора;
• не работают, но поставлены на учет в Службе занятости.

Кто участвует в системе пенсионного страхования

В системе Обязательного Пенсионного Страхования можно выделить следующих участников:

• страховщик. Им может выступать как Пенсионный фонд РФ, так и негосударственные пенсионный фонды;
• страхователи. Это работодатели, т.е. организации и предприниматели, которые отчисляют пенсионные взносы за себя и за своих сотрудников;
• застрахованные лица – это лица, которые являются собственниками пенсионных накоплений.

Цели персонифицированного учета

Под целями персонифицированного учета понимается:

• Создание всех необходимые условий, позволяющих назначить застрахованному лицу будущую пенсию, исходя из итогов трудовой деятельности;
• Обеспечение достоверности предоставляемой информации о стаже и заработной плате (дохо­де), которые являются основной информацией для назначения величины трудовой пенсии;
• Создание и постоянное ведение информационной базы данных для того, чтобы назначать пенсию, учитывая итоговый трудовой стаж застрахованного лица, а также основываясь на вносимые страховые суммы;
• Контролирование уплаты страховых вносов застрахованными лицами;
• Упрощение порядка и ускорение процесса назначений трудо­вой пенсии застрахованным лицам.

Именно для этих важных целей и ведется в Пенсионном Фонде России персонифицированный учет.

Персонифицированная отчетность в ПФР

При этом каждому застрахованному лицу открывается индивидуальный лицевой счет. Счет необходим для учета страховых взносов, которые поступают за сотрудника организации от работодателя.

Отметим, что кроме работодателя, такие взносы может делать само застрахованное лицо. Данный счет ведется обычно в информационной базе данных.

Какие сведения относятся к персонифицированному учету

К сведениям персонифицированного учета относится следующая информация о застрахованном лице:

• ФИО;
• дата и место рождения;
• ИНН (при наличии);
• СНИЛС;
• сумма дохода по итогам отчетного периода (зарплата и прочие выплаченные вознаграждения);
• размер уплаченных страховых взносов;
• период трудового стажа.

На основании сумм страховых взносов, перечисленных страхователем за сотрудника, ПФР рассчитывает показатель пенсионных баллов.

При наступлении страхового случая (например, пенсионный возраст) данный показатель учитывается при расчете пенсии.

Также при расчете и назначении пенсии учитывается показатель трудового стажа.

Как работает система персонифицированного учета

На базе системы персонифицированного учета взаимодействуют три субъекта правоотношений обязательного пенсионного страхования:

• страховщик (ПФР);
• страхователь (работодатель);
• застрахованное лицо (сотрудник).

Реализация системы персонифицированного учета осуществляется следующим образом:

1. При поступлении на работу гражданин предоставляет работодателю полную информацию о себе (ФИО, адрес регистрации, дата рождения, т.п.). Предоставленные данные подтверждаются документально (паспорт, документ, подтверждающий регистрацию, т.п.).
2. Работодатель вносит предоставленную информацию в базу, которая может быть оформлена как в электронной форме, так и на бумажном носителе.
3. В установленный срок работодатель подает персонифицированные данные в территориальный орган ПФР по месту регистрации. Предоставленный документ (в электронном виде или на бумаге) представляет собой консолидированную персональную информацию обо всех работниках предприятия.
4. На основании данных, предоставленных работодателями, орган ПФР формирует сводную базу со сведениями обо всех застрахованных лицах. При наступлении страхового случая (приобретение инвалидности, наступление пенсионного возраста, потеря кормильца, прочие случаи, предусмотренные законодательством), ПФР на основании сведений персонифицированного учета рассчитывает сумму пенсионных выплат.

Какая информация подлежит сбору и хранению при осуществлении индивидуального персонифицированного) учета

Персонифицированный учет сведений о застрахованных лицах – это сбор и хранение следующей информации:

• суммы страховых взносов, которые были начислены данному работнику работодателем;
• суммы, которые поступили на страховой счет от страхователя за весь период;
• размер установленной пенсии с учетом последующей индексации.

Персонифицированный учет Пенсионным фондом России ведется на постоянной основе.

Система Персонифицированного учета является гарантом того, что поступления и взносы не пропадут и будут учтены при расчете будущей пенсии.

Но при этом не стоит забывать: для того чтобы эти поступления были, необходимо работать официально, либо самостоятельно делать взнос (из неофициальной заработной платы) на личный лицевой счет в Пенсионный фонд России.

Ответственность за непредставление данных индивидуального учета

Работодатель, имеющий наемных работников, по отношению к которым он выступает страхователем, обязан подавать в ПФР данные персонифицированного учета в соответствии с порядком, утвержденным ФЗ-27 от 01.04.1996.

Если организация или предприниматель не представил данные персонифицированного учета, или в случаях, когда представлены недостоверные данные, предусмотрен штраф по каждому сотруднику от 300 до 500 рублей (ст.15.33.2 КоАП).

• Форма СЗВ-М
• СНИЛС
• Страховая пенсия
• Накопительная пенсия

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. № 730п утвержден новый документ для персонифицированного учета – форма СЗВ-ТД, а также . № 730п утвержден новый документ для персонифицированного учета – форма СЗВ-ТД, а также .

. ) обеспечения ведения учреждением приведенного выше персонифицированного учета расчетов с плательщиками доходов вне . № 157н): 1) обеспечения ведения учреждением персонифицированного учета расчетов с получателями выплат (в .

. при условии обеспечения ведения учреждением персонифицированного учета расчетов с плательщиками доходов (в . (учреждением) и (или) уполномоченным агентом персонифицированного учета расчетов с получателями выплат (в .

. счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации (СНИЛС .

. г.); — Вопрос : В организации существует персонифицированный учет предоставления бесплатных обедов сотрудникам — составляются .

. 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы . при заполнении сведений для ведения персонифицированного учета» Классификатора параметров, используемых при заполнении . человек , представляет сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронных документов , подписанных . при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета установлен Постановлением Правления ПФР от .

. выплат, осуществления на федеральном уровне персонифицированного учета, оптимизации процессов административно-хозяйственной деятельности . непредставленным. Персонифицированная отчетность При ведении персонифицированного учета страхователи должны будут представлять единую . единой формы сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением сведений, предусмотренных п . .1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

. , подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР (Постановление Правления ПФР от . обществом нарушений законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . срока для представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета за соответствующий период. Ошибка в . Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах (п .

. шведского стола обеспечить так называемый персонифицированный учет невозможно. Может ли в . судьи просто констатировали факт отсутствия персонифицированного учета у предприятия, очевидно, не . бесплатного питания, и нарушил принцип персонифицированности учета доходов, установленный п. 3 . рассматриваться в качестве соответствующего критериям персонифицированности учета доходов налогоплательщика. То есть . четкие обоснования того, что организовать персонифицированный учет потребленного питания нельзя. И .

. № 237-ФЗ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета страхователи обязаны представлять в органы . в составе сведений для индивидуального (персонифицированного) учета должен подать следующие сведения и . 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в ПФР в . Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной .

. при условии обеспечения ведения учреждением: персонифицированного учета расчетов с плательщиками доходов (в .

. силу 1 июля 2022 года. Персонифицированный учет в ПФР Ряд новых норм . .1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . органы ФСС. Представление сведений для персонифицированного учета Статья 11.1 Федерального закона . сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования .

. взносов в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета и учтены на индивидуальных лицевых . с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования .

. установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования .

. , подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФ РФ (п. 2.2 . .1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования . анкетных данных в информационной системе персонифицированного учета ПФ РФ при заполнении индивидуальных . , подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФ РФ, будут изменены, работодатель .

Источник: www.audit-it.ru

Управление проектированием персонифицированных программ педагогов ДОУ

Актуальность разработки и исполнения персонифицированных программ повышения квалификации педагогических и управленческих работников определена новыми требованиями к профессиональной деятельности педагогов в условиях приоритетов инновационного режима развития экономики и социальной сферы России.

Таким образом, переход на персонифицированную систему повышения квалификации – это стратегия государственной политики в этом направлении.

Актуальность разработки и исполнения персонифицированных программ повышения квалификации педагогических и управленческих работников определена новыми требованиями к профессиональной деятельности педагогов в условиях приоритетов инновационного режима развития экономики и социальной сферы России.

Таким образом, переход на персонифицированную систему повышения квалификации – это стратегия государственной политики в этом направлении.

Актуальность разработки и исполнения персонифицированных программ повышения квалификации педагогических и управленческих работников определена новыми требованиями к профессиональной деятельности педагогов в условиях приоритетов инновационного режима развития экономики и социальной сферы России.

Таким образом, переход на персонифицированную систему повышения квалификации – это стратегия государственной политики в этом направлении.

Источник: ipk74.ru

Персонифицированная медицина — это медицина будущего

Персонифицированная, или персонализированная медицина — современный подход в здравоохранении, базирующийся на учете индивидуальных особенностей каждого человека. Это глубокое, подробное и полное изучение состояния здоровья пациента, персонально подобранные, соответственно — более действенные и безопасные способы лечения, своевременная профилактика заболеваний.

«Сегодня персонифицированную медицину называют медициной будущего, — говорит Давид Матевосов, руководитель проекта МЕДСИ Premium, кандидат медицинских наук, врач — гастроэнтеролог-гепатолог. — Пол, возраст, генетические особенности, факторы окружающей среды, привычки (необязательно вредные, но и они в том числе), даже постоянно принимаемые лекарственные препараты — все это делает нас индивидуальностями. Все люди — разные, и болеем мы по-разному. Персонифицированная медицина позволяет более эффективно прогнозировать возможные проблемы и решать имеющиеся».

В основе работы МЕДСИ Premium новые принципы 4П:

· Персонифицированный подход — целевая диагностика и возможное последующее лечение пациента, основанные на клинических, генетических, геномных и средовых факторах.
· Предикция — выявление предрасположенностей на основе «паспорта здоровья», создание долгосрочного прогноза и рекомендаций.
· Превентивность — предотвращение или значительное снижение риска развития заболевания.
· Партнерство — вовлеченность пациента в процесс лечения, объяснение всех назначений и медицинских манипуляций.

«Персонализация — это индивидуальный подход к каждому пациенту и в определении его особенностей, и в возможном последующем лечении, — поясняет Давид Матевосов. — Предикция — работа на будущее, определение проблемных зон. Современные способы обследования выявляют степень вероятности развития того или иного заболевания и позволяют их предотвратить или снизить риск появления проблемы. Превентивность — непосредственно комплекс мер для этого предотвращения или снижения риска: что важно, меры тоже подбираются индивидуально. Принцип партнерства между врачом и пациентом важен потому, что эффективность напрямую зависит от того, насколько пациент мотивирован, как хорошо он понимает, что происходит, и осознает ответственность за свое здоровье».

«МЫ СОБРАЛИ КОМАНДУ ПРОФЕССИОНАЛОВ, КОТОРЫМ МОЖНО ДОВЕРИТЬ САМОЕ ЦЕННОЕ — СВОЕ ЗДОРОВЬЕ»

МЕДСИ Premium — это:

• врач, который сопровождает пациента в течение всего процесса лечения;
• широкий выбор check-up** программ — проведение комплексных обследований быстро и в удобное время;
• мультидисциплинарный подход профессиональной команды специалистов;
• привлечение профильных экспертов и проведение консилиумов;
• продолжительность приема специалиста — 1 час.

«Первое: тут работают специалисты по 15 разным медицинским направлениям. Все наши врачи — профессионалы, при этом они — сыгранная команда, — рассказывает Давид Матевосов. — Консилиумы, совместные консультации — чтобы подойти к каждой конкретной ситуации комплексно и всесторонне. Таким образом, мы слышим вас и слышим друг друга.

Второй важный плюс МЕДСИ Premium и КДЦ на Красной Пресне, где он базируется, — это современная материально-техническая база центра. Вы можете быть уверены в том, что все диагностические и лечебные процедуры будут проведены на оборудовании экспертного уровня быстро, комфортно и безопасно, и самое важное — информативно. Третье: в МЕДСИ Premium — собственный клиентский сервис, который позволяет сделать комфортным пребывание в отделении, составить удобную программу маршрутизации, что помогает сэкономить ценные ресурсы — время и силы. Комплексные диагностические программы в МЕДСИ Premium можно пройти за 1-2 дня! Еще один важный момент: продолжительность приема составляет час — это дает возможность врачу и пациенту установить доверительные отношения и распланировать подходящий план диагностики и лечения».

В МЕДСИ Premium вы можете пройти обследование по следующим направлениям:

• Ультразвуковая диагностика
• Гинекология
• Кардиология
• Неврология
• Оториноларингология
• Офтальмология
• Терапия
• Урология
• Эндокринология
• Эндоскопия
• Ревматология
• Диетология
• Гепатология
• Гастроэнтерология
• Дерматология

«Философия бренда — это качественная медицина и отличный сервис. Вместе с персонифицированным подходом и возможностями МЕДСИ Premium врачи отделения в кратчайшие сроки устанавливают диагноз и вырабатывают максимально эффективную стратегию лечения даже редко встречающихся заболеваний, — говорит Давид Матевосов.

МЕДСИ Premium — комфорт для взыскательных пациентов, которые заботятся о здоровье и дорожат временем:

• медицинский менеджер со знанием иностранных языков;
• удобное время записи на исследования и консультации специалистов;
• возможность выполнения срочных анализов;
• отдельная парковка, комфортабельная зона отдыха с доступом в интернет и ТВ;
• выделенный номер телефона.

Лицензия АО «Медси2» ЛО-77-01-016876 от 22.10.2018

Источник: snob.ru

Как предпринимателю войти в систему персонифицированного финансирования дополнительного образования?

Персонифицированное финансирование дополнительного образования, или кратко – ПФДО, – что это? О сертификате дополнительного образования в Сургуте, как и в целом в Югре, заговорили в прошлом году. Муниципалитет по традиции стал первопроходцем, выступив пилотной площадкой по внедрению программы на своей территории.

В 2016-м такие сертификаты выдали почти 300 детям, а в этом году его получили более 6000 детей от пяти до 18 лет. Охват впечатляет, вот только возникает вопрос: где властям взять в городе такое количество учреждений дополнительного образования, тем более что одним из главных критериев при этом должно быть посещение ребенком не курсов репетиторства или изучения предметов, а именно объединений дополнительного образования? В том числе – в частных центрах.

Сертификат дополнительного образования выдается ребенку, а не организации, которая будет заниматься с ним. Это данность, о которой в департаменте образования говорят всем реальным и потенциальным поставщикам услуг. Это значит, что повлиять на решение родителя отдать ребенка в ту или иную организацию не может никто. На одного ребенка в год городской бюджет выделяет почти 18 тыс. рублей, а на несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья — более 19 тыс. рублей. Сертификат распространяется на программы, реализуемые как в центрах дополнительного образования, так и в негосударственных организациях и индивидуальными предпринимателями.

Войти в программу персонифицированного финансирования допобразования могут, и это приветствуется, частные учреждения. Для этого в региональной уполномоченной организации аккумулируется информация и осуществляется сертификация программ дополнительного образования, на которые и будет распространяться действие сертификата. Данная организация осуществляет контроль над реализацией, в том числе, введения системы ПФДО в муниципалитетах Югры и имеет право исключить поставщика из реестра.

— Поставщики имеют право сертифицировать по программе сертификата допобразования любое количество программ – одну, две, пять, десять… Но при сертификации программы устанавливаются лимитные цифры, в которых заложено максимальное количество детей, которые смогут освоить программу в учебном году. За исполнением требований следят очень тщательно, поскольку властям важно не просто предоставить сертификаты, но и качественно реализовать программы, — отмечает заместитель директора департамента образования Сургута Ольга Иванова.

Стоит пояснить, лицензированием программ дополнительного образования и включением поставщика услуги в реестр занимается не департамент образования Сургута, а региональный уполномоченный орган. Местная власть со своей стороны может проконсультировать предпринимателя, оказать методическое сопровождение, предложить свою помощь в оформлении документации и работе с родителями.

— Информационно-методический центр, подведомственный департаменту образования Сургута, на сегодняшний день занимается организационными вопросами, касающимися оформления сертификатов допобразования. Там могут ответить на все вопросы и родителей, и самих частных предпринимателей, которые хотят войти в систему ПФДО. Сопровождение частных организаций проводится регулярно и постоянно, — отмечает Ольга Иванова.

Для негосударственного сектора ограничений по вхождению в систему персонифицированного финансирования допобразования по большому счету нет. Стать поставщиком может как юридическое лицо, имеющее лицензию на реализацию программ дополнительного образования, так и индивидуальный предприниматель. Однако есть жесткие критерии отбора.

Кандидат должен предоставить программы для сертификации, подготовить необходимую документацию о деятельности организации, о кадровом потенциале специалистов, чтобы у регионального оператора не возникло вопросов касательно профпригодности педагогов, внести информацию об оборудовании и технических средствах, используемых в ходе реализации программы. На первый взгляд список внушительный, но если частник всерьез занимается обучением детей, то у него не возникнет проблем с оформлением заявки, ведь сейчас правильное ведение бумаг и добросовестное отношение к работе с детьми даже для негосударственного центра – требование времени. Из бонусов, которые может получить предприниматель, реализующий на своей площадке сертификат дополнительного образования, – сотрудничество с городскими властями, которые, к слову сказать, всегда готовы проконсультировать в оформлении необходимой документации, а также оказать методическое сопровождение, зачислив в некий топ-лист образовательных организаций города – реестр поставщиков услуг. Это, пожалуй, один из важных плюсов такого взаимодействия, поскольку наличие организации в этом списке уже говорит о том, что к центру нет нареканий ни в части программы обучения, ни с точки зрения условий обучения.

Как показала практика первого года внедрения сертификата допобразования в Сургуте, стать партнером проекта социально ориентированные частные учреждения и предприниматели хотят и прилагают для этого необходимые усилия.

— Безусловно, вхождение в систему персонифицированного финансирования дополнительного образования в какой-то мере накладывает на частное учреждение ответственность и обязательства. Учреждения, которые понимают, что необходимо поддерживать семью и дать родителям дополнительную возможность софинансировать дополнительное образование ребенка, посещая занятия в негосударственных организациях, активно заходят в проект и стараются развиваться в этом направлении, предлагая востребованные программы. Заработать деньги на сертификате дополнительного образования нельзя, и это факт – средства компенсируют затраты родителей или дают ребенку дополнительную возможность для освоения двух и более программ! Но завоевать доверие родителей таким образом можно, — уверена Ольга Иванова.

В этом году в систему ПФДО Сургута вошли 11 негосударственных и пять подведомственных департаменту образования организаций дополнительного образования. С начала учебного года 6139 детей получили персонифицированное финансирование по сертификату допобразования, 648 человек с сентября занимаются в организациях негосударственного сектора. Более полутора тысяч таких документов будет выдано в начале 2018 года.

Более 60 тыс. детей получают дополнительные образовательные услуги на бюджетные средства в школах и дошкольных учреждениях.

Самые важные новости вы можете найти в нашем Telegram — канале.

Мы знаем, как вам удобнее получать новости. Наши официальные аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Яндекс.Дзен, Viber.

Источник: ugra-news.ru

Что такое персонифицированный учет и кто должен его вести

Система обязательного пенсионного страхования (ОПС) действует в России с 2002 года и базируется на страховых принципах: основой будущей пенсии гражданина являются страховые взносы, которые уплачивают за него работодатели в течение всей трудовой жизни. Чтобы стать участником системы ОПС и формировать свои пенсионные права, нужно быть зарегистрированным в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР — стать застрахованным лицом.

При регистрации гражданину присваивается страховой номер (СНИЛС) и открывается индивидуальный лицевой счет. На этом счете в течение всей трудовой деятельности застрахованного лица фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии: о стаже, периодах трудовой деятельности и местах работы, о выплатах и вознаграждениях, и в первую очередь — о страховых взносах, поступивших в фонд его будущей пенсии, на основе которых рассчитывается количество заработанных пенсионных баллов. Где бы гражданин ни работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, и по договору ГПХ, сведения о его стаже и страховых взносах на ОПС представляются работодателями в ПФР и хранятся как его индивидуальные сведения. Правовая основа и принципы организации перс. учета установлены Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Согласно закону, индивидуальные сведения представляются по формам и в порядке, утвержденным ПФ РФ.

• прием на работу;
• увольнение;
• перевод сотрудника на другую работу на постоянной основе;
• лишение сотрудника права занимать какие-либо должности;
• переименование организации;
• повышение квалификации;
• выбор формы ведения трудовой книжки: на бумаге по ст. 66 ТК РФ или в форме представления сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.

Срок сдачи зависит от кадрового события, в связи с которым подается форма. При приеме и увольнении — на следующий рабочий день после издания приказа или другого документа. В других случаях — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Источник: www.kontur-extern.ru