Цель работы: сформировать умения разрабатывать анимационные программы для отеля.
Задание 1. Провести анализ анимационной программы отеля «Империал». Выявить типы анимационных программ использованных для организации досуга туристов.
- Провести анализ анимационной программы отеля «Империя» http://www.imperia-hotel.com/razvlecheniya.html
- Определить типы анимационных программ
- Определить основных клиентов отеля
- Сделать вывод о разнообразии программ предлагаемых отелем.
- Дать описание местонахождения отеля
- Описать материально-техническую базу отеля
- Охарактеризовать типы основных клиентов (используя классификации)
- Обосновать выбор анимационных программ, которые будут предложены для клиентов отеля
- Разработать анимационную программу на 3 дня (пятница, суббота, воскресенье)
- Разработать анимационную программу на 7 дней (пятница, суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда, четверг)
- Ознакомиться с возможностями отдыха в спортивной деревне «Новинки» www.novinki-nn.ru/
- Составить перечень услуг предлагаемых туркомплексом
- Описать МТБ комплекса
- Разработать анимационную программу на 3 дня для студентов с учетом их потребностей и запросов
- Составьте список требований и обязанностей к должностям
- Ознакомтесь с требованиями к проведению собеседования
- Составьте перечень вопросов к каждому кандидату на должность (15 вопросов)
- Сделайте вывод о главных качествах, предъявляемых к кандидатам на должность аниматора.
- Установите свойства, характеристики к обслуживанию в колледже
- Дайте количественную оценку обслуживанию в колледже, используя 5-бальную шкалу оценки (1-балл – низкое качество, 2-балла – плохое качество, 3 балла – средний уровень, 4 балла – хорошее, 5 баллов – отличное качество)
- Сделайте вывод как можно исправить недостатки в обслуживании.
Источник: studfile.net
Как отвечать на вопросы работодателя и успешно пройти собеседование?
О чем вас спросят на собеседовании?
Часто случается так, что даже простой вопрос потенциального работодателя ставит кандидата в тупик. Чтобы этого не произошло, нужно просто подготовиться к собеседованию.
Репетиция собеседования
Подготовьте небольшую презентацию, которая пригодится вам независимо от ваших карьерных устремлений — кто вы, чем занимаетесь, почему вы в этой профессии, ваши принципы в работе. Отрепетируйте речь перед зеркалом, чтобы не смущаться и не путаться в словах. Если у вас есть дипломы и сертификаты, обязательно прихватите с собой.
На собеседовании не нужно нервничать. Если вы на него попали, значит, заинтересовали работодателя. Ваша излишняя нервозность будет воспринята, как неуверенность в себе и некомпетентность. Отвечайте на вопросы лаконично и по сути, не вдавайтесь в историю.
5 самых каверзных вопросов на собеседовании
Ведите себя так, чтобы соответствовать профессии. Вы должны быть конструктивными и деятельными. На собеседовании с аниматором не должно быть скучно.
Что будут спрашивать на собеседовании
Работодателю интересны — ваша мотивация, опыт работы и что вы из себя представляете. И первое, и второе и третье можно понять за один разговор. Для этого достаточно 30 минут, если не меньше, обстоятельного разговора.
Чтобы вывести вас «на чистую воду», работодатель будет задавать самые разные вопросы, иногда даже не связанные с вашей специализацией. Все вопросы будут направлены на то, чтобы понять ваши слабые и сильные стороны. Например:
- Были ли в вашей практике случаи, когда не были достигнуты поставленные цели? Если да, чья вина в этом? Виноваты вы, ученики или родители?
- Было ли такое, что ваш ученик занимался прилежно, а на экзамене показывал плохой результат? Если да, чья вина в этом? Виноваты вы, ученик или преподаватели в школе?
- Были ли случаи, когда вы по своей инициативе отказывались от ученика? Если да, почему?
- Как вы поступали в случаях, когда понимали, что ребенок не справится с поставленной родителями задачей в срок?
- Что вам нравится в работе? Что не нравится?
Составьте список личных достижений
Небольшой список достижений поможет вас ответить на любые каверзные вопросы. Подумайте, что хорошего было в вашей практике, каких успехов вы достигли, как вы относитесь к вызовам и трудностям в профессии.
Не нужно собирать тысячи примеров. Придумывать и приукрашивать. Не важно, идет ли речь о том, чтобы нанять няню, заказать мастера или аниматора на день рождения ребенка — работодатель хочет видеть, что вы квалифицированный и заинтересованный сотрудник. Продемонстрируйте свое отношение к работе.
Будьте готовы к моделированию ситуаций
Подготовьте ответы на несколько ситуаций, которые может смоделировать работодатель. К примеру, у нянь часто спрашивают, как бы они поступили, если бы ребенок повздорил с кем-то на детской площадке, отказывался идти домой, требовал сладости.
Не ругайте коллег
Не критикуйте коллег и работодателей. У каждого есть какие-то ошибки и проколы, но они не дают вам каких-то преимуществ. От вас ждут реальных дел, а не размышлений на тему «Современные дети ленивы, а их родители не хотят участвовать в воспитании».
Источник: www.familyhome.ru
Вопросы и ответы на собеседовании с аниматором
Аниматоры — это те, кто стоит за захватывающими визуальными эффектами в играх, видео и анимационных фильмах. Они могут работать в анимационных студиях, других частных фирмах (реклама, графический дизайн и т.д.).) или фриланс. Как правило, они имеют степень в области компьютерной анимации, изобразительного искусства или графического дизайна. Вы можете найти аниматоров, которые являются универсалами, и тех, кто специализируется на одной технике, например, моделировании или освещении. Опыт работы обычно требуется, если только вы не нанимаетесь на должность начального уровня.
Очень полезно попросить кандидатов прислать вам портфолио/демонстрационный ролик. Это даст вам представление о том, насколько они креативны и с какими техниками они лучше знакомы. Если их работа произвела на вас впечатление, вызовите их на собеседование и обсудите ее — спросите, как они создавали свои анимации и сколько времени у них на это ушло. Если кандидаты предоставят также печатные работы, тем лучше для вас, так как вы будете знать, кто из них действительно обладает художественной натурой, а не только компьютерными знаниями.
Постарайтесь также оценить ключевые навыки для аниматора, такие как сотрудничество, решение проблем и создание сюжетов. Лучшие кандидаты будут ясно и с энтузиазмом рассказывать о процессе создания анимации и продемонстрируют отличные навыки управления проектами. Потратьте немного времени, чтобы выяснить их мотивацию для подачи заявки на вашу вакансию. Вам нужны люди, которые разделяют направление деятельности вашей компании (e.g. кинофильмы, реклама и т.д.) для анимационных проектов.
Оперативные и ситуационные вопросы
- Как вы создаете раскадровки?
- Представьте, что вы много раз представляете заказчику необработанные проекты, а он продолжает их отвергать. Чем вы занимаетесь?
- Если бы вы работали над проектом и вдруг сроки изменились, как бы вы поступили в этом случае??
Вопросы, относящиеся к конкретной роли
- Что привлекает вас в нашей компании?
- Как вы следите за тенденциями в анимации?
- С какими методами анимации вы знакомы лучше всего?
- Когда, по вашему мнению, лучше использовать MoCap вместо анимации?
- Вы более искусны в актерском мастерстве или в действии?
- Насколько хорошо вы разбираетесь в риггинге?
- Какое программное обеспечение вы используете чаще всего?
- Что вдохновляет вас при создании анимации?
- В какие игры вы играете? Как бы вы их улучшили?
Поведенческие вопросы
- Каким проектом в вашем портфолио/ролике вы гордитесь больше всего и почему? Что является самым слабым и как вы могли бы это улучшить?
- Расскажите о случае, когда вам было трудно заставить других принять ваши идеи. Что вы сделали?
- Вспомните случай, когда вы отстали от графика при работе над проектом. Что вы сделали, чтобы закончить работу вовремя?
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru