Перечень имеющихся программ инструктажей по выполнению работ

зашел тут у нас с коллегой спор. стал я разрабатывать программы инструктажей. написал, что включает в себя программа, где проводятся инструктажи, как, кем, периодичность. разработал их для каждой профессии. и в журнале инструктажей предложил писать не инструкции, которые читаются, а наименование программы.
он же говорит, что должна быть программа первичного инструктажа, включающая: общие сведения, опасные факторы, порядок подготовки места к работе, безопасные приемы работы, сизы и причины нс и т.п. А при повторных инструктажах читаются уже только ИОТы. и в журнал записываются только №ИОТ. ГИТ говорит при проверке журналов инструктажей смотрят № инструкций и сами инструкции. а программы (мой вариант) они не приемлят.
чтото меня это смутило. дак вот вопрос. кто же все-таки прав?

Сообщений: 6540 Баллов: 32810 Регистрация: 16.09.2009
1 декабря 2011 8:00

Цитата

Григорий Каретников пишет: кто же все-таки прав?

Верно и то и то.

Как составить перечень инструкций и программ первичного инструктажа по охране труда

Представте если одного работника инструктировать по 30-ти инструкциям. Это сколько писанины и подписей работника.

Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщений: 114 Баллов: 114 Регистрация: 21.11.2011
1 декабря 2011 8:06

Цитата

Андрей Балдин пишет: Верно и то и то. Представте если одного работника инструктировать по 30-ти инструкциям. Это сколько писанины и подписей работника.

мои аргументы в принципе такие же. но он, как эксперт, говорит, что ГИТ прикопается.
все-таки в журналах можно писать наименование программы вместо перечня инструкций? не будет замечание инспектора?

Изменено: Каретников Григорий — 1 декабря 2011 8:08
Сообщений: 10416 Баллов: 104399 Регистрация: 06.07.2009
1 декабря 2011 8:34
Григорий Каретников, а в Вашей программе помимо всего того, что Вы написали эти сведения есть?

Цитата

Григорий Каретников пишет: общие сведения, опасные факторы, порядок подготовки места к работе, безопасные приемы работы, сизы и причины нс и т.п.

а вообще в журнале инструктажа указывается ВИД инструктажа (первич, повторн, внеплан, целевой), и ежу понятно, что если инструктаж проводится, скажем, первичный для уборщика служ. помещений, то он проводится по программе первичного инструктажа, а вот взяв программу и можно увидеть с чем Вы их там ознакомили. Тоже самое, и с повторными. Все эти правила прописаны в пост 1/29. Зачем лишнее писать в журнал. И в какой графе Вы это указываете?

Изменено: Алена Игоревна — 1 декабря 2011 8:35
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщений: 114 Баллов: 114 Регистрация: 21.11.2011
1 декабря 2011 8:46

Цитата

Елена Пащенко пишет: Все эти правила прописаны в пост 1/29. Зачем лишнее писать в журнал. И в какой графе Вы это указываете?

что есть пост 1/29? не понял.
в журнале инструктажей есть графа: номера инструкций, по которым проведен инструктаж. там можно писать наименование программы?

Виды инструктажей

Сообщений: 10416 Баллов: 104399 Регистрация: 06.07.2009
1 декабря 2011 8:55

Цитата

Григорий Каретников пишет: что есть пост 1/29? не понял. в журнале инструктажей есть графа: номера инструкций, по которым проведен инструктаж. там можно писать наименование программы?

1. Читаем пост 1/29
п.2.1.3. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

далее.
п. 2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

2. Читаем ГОСТ 12.0.004-90

Приложение 6
Там указанна рекомендуемая форма журнала инструктажа. Я пользуюсь такой же. Там нет графы » номера
инструкций, по которым проведен инструктаж». Там есть графа ВИД инструктажа .

Изменено: Алена Игоревна — 1 декабря 2011 8:55
Зная причину, понимаешь суть.
Постоянный участник
Сообщений: 1825 Баллов: 3700 Регистрация: 09.12.2009
1 декабря 2011 9:34

Цитата

Григорий Каретников пишет: зашел тут у нас с коллегой спор. стал я разрабатывать программы инструктажей. написал, что включает в себя программа, где проводятся инструктажи, как, кем, периодичность. разработал их для каждой профессии. и в журнале инструктажей предложил писать не инструкции, которые читаются, а наименование программы. он же говорит, что должна быть программа первичного инструктажа, включающая: общие сведения, опасные факторы, порядок подготовки места к работе, безопасные приемы работы, сизы и причины нс и т.п. А при повторных инструктажах читаются уже только ИОТы. и в журнал записываются только №ИОТ. ГИТ говорит при проверке журналов инструктажей смотрят № инструкций и сами инструкции. а программы (мой вариант) они не приемлят. чтото меня это смутило. дак вот вопрос. кто же все-таки прав?

Вот программа, её наличие также необходимо, как и наличие ИОТ по профессиям и видам работ.
ГОСТ 12.0.004-90 установил:
пункт 7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5.
пункт 7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
пункт 7.3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Так что, если вы запишите в Журнале только наименование ИОТ, по которым сделали инструктаж, это, всё-таки, будет неверно (или не в полной мере соответствовать ГОСТ). ГОСТ требует проводить » по программе первичного инструктажа на рабочем месте», а раз такая запись в ГОСТе имеется, значит нужно (или правильнее) записать так: Программа ..такая-то. ИОТ. такие-то.

Прикрепленные файлы

• Программа провед.инструктажа на раб.месте по ОТ для водителя.rar (14.63 КБ)

Источник: ohranatruda.ru

Какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей. Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте. В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.

Что важно знать?

Во вводной части мы уже упоминали о персональной ответственности работодателя и возложенные на него обязанности за соблюдением норм охраны труда (далее ОТ) на предприятии. Это требует от руководства предприятия организовать проведение как общих, так и целевых инструктажей для безопасного выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Инструктажи проводятся со всеми сотрудниками, без исключения, в соответствии с предусмотренными нормами, невзирая на форму собственности организации, и ее вида деятельности. Это положение также распространяется на прикомандированных лиц и всех, кто впервые оказывается на территории предприятия.

Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка. Ответственность за порядок проведения инструктажей возлагается на комиссию по ОТ, возглавлять которую должно лицо, входящее в состав руководства организации (директор, инженер предприятия и т.д.). Для небольших коллективов допускается ввод специальной штатной единицы специалиста, на которого возлагается ответственность за периодичность проведения инструктажей по ОТ.

На практике, руководство и главные инженеры редко непосредственно проводят такие мероприятия, они перепоручают данные обязанности службе охраны труда или ответственным лицам, прошедшим специальное обучение.

На предприятиях, а также в организациях и компаниях должны быть изданы соответствующие локальные акты, в которых регулируются порядок мероприятий по охране труда, согласно нормативам действующего законодательства.

Нормативные акты

Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т.д.), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности. На текущий момент сфера ОТ регулируется следующими законодательными и подзаконными и отраслевыми актами:

1. Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
2. Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).
3. Постановление Минтруда РФ 13-01-2003-N-1-29, Приказы, ГОСТы, в частности ГОСТ 12.0.004-90 , ГОСТ 12.0.004-2015 и ГОСТ 12.0.230-2007, СНиПы, а также другие подзаконные акты.
4. Локальные акты и производственные инструкции, принятые на предприятии и не противоречащие вышеперечисленным нормам.

Инструктажи по охране труда: порядок и сроки проведения

Данные мероприятия, согласно действующим нормам, принято подразделять на следующие виды: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим подробно порядок проведения перечисленных мероприятий.

Вводный

Проведение вводного инструктажа обязательно для лиц, поступающих на работу, командировочных, а также работников сторонних организаций, выполняющих различные виды работ на территории предприятия. Это требование касается и тех, кто проходит стажировку или производственное обучение (практику). Они в обязательном порядке должны быть предварительно проинструктированы.

Другими словами, вводный инструктаж по ОТ, ТБ (технике безопасности) и ПБ (пожарной безопасности) должны проходить все получившие доступ на территорию предприятия, вне зависимости имеют они непосредственное отношение к производственной деятельности или нет. Мероприятие проводит специалист, утвержденный соответствующим приказом работодателя.

Первичный

Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей. Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:

• Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
• С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.
• При выполнении нового вида работ.
• Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
• Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
• При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.

Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

Повторный (периодический)

Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.

Ответственным за проведение повторного инструктажа назначается руководитель подразделения, участка или другой непосредственный начальник. По завершению мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда, ТБ и ПБ, после чего вносится соответствующая запись в журнал регистрации и заверяется обязательными подписями инструктируемого и инструктора.

Проходят повторный инструктаж как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие предназначено для работников одного профессионального направления. На мероприятии рекомендуется рассматривать случаи нарушения норм охраны труда и основ ТБ, если таковые имели место.

Внеплановый

Для проведения данного мероприятия нормативными документами предусмотрены следующие случаи:

• Изменение текущих норм, правил или требований охраны труда, ТБ или ПБ, о которых необходимо незамедлительно поставить в известность работников предприятия.
• Модернизация оборудования или внесение изменений в технологию производства.
• Происшествие, вызванное нарушением норм и требований ТБ, охраны труда или трудовой дисциплины. Как правило, после этого работники проходят внеочередную проверку знаний.
• Получение предписания со стороны органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения внепланового мероприятия.
• Вынужденный перерыв работы на срок более двух месяцев для обычных видов деятельности или более месяца, если специализация предполагает повышенную опасность.

Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.

Обратим внимание, что получение внеплановых инструкций не отражается на графике регулярных (периодических) мероприятий, но обязательно подлежит регистрации в журнале. Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от цели его проведения.

Целевой

Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия.

Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных. Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем. По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске. Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ 1 ].

Недопуск к выполнению работ

В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж. Согласно типовым производственным инструкциям издается приказ по предприятию, в котором указываются причины, по которым определенное лицо не может быть допущено к самостоятельной работе.

До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:

• Данные об организации и основном направлении деятельности (особенностях производства).
• Основные положения по охране труда, ТБ, а также часть вводного противопожарного инструктажа.
• Выдержка из трудового договора, где оговаривается время работы, расписание перерывов, социальное обеспечение, требования к работнику и т.д.
• Правила внутреннего распорядка.
• Данные о местах расположения различных служб и производственных помещений.

Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. В помещении, где проводится инструктаж, рекомендуется наличие информационных плакатов по охране труда, ТБ и ПБ.

Примерный список вопросов первичного инструктажа

Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.

Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации. Ознакомиться с рекомендованным перечнем вопросов можно в приложении 5 к ГОСТу 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:

• Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
• Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
• При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
• Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.

Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций. При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов. После этого допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей оформляется приказом, после чего можно приступать к применению навыков безопасных методов работы.

Статьи по теме:

• Поражающее действие электрического тока на организм человека
• Безопасный выход из зоны шагового напряжения

Источник: www.asutpp.ru

Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации, вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. И чем больше сотрудники вашей организации осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика. А знаешь причину — понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого. После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

Виды инструктажей по охране труда

В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда, и ошибается тот, кто считает, что они им не обязательны, иные, кроме вводного. Для начала стоит сказать, что инструктажи – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. Они являются своеобразным дополнением плановой проверки знаний, закреплением полученных навыков и повышением квалификации. Ведь главной целью любого из видов инструктирования является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 219 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит все виды инструктирования.

И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей рано или поздно даст о себе знать, и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете. И дополнительный нормативно-правовой акт, который регламентирует проводить все виды инструктажей – Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464.

Вот реальный и наглядный пример важности проведения инструктирования и информирования о возможных опасностях сотрудников предприятия. В 2021 году на кондитерской фабрике в Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что, работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование. Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки.

А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера. Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте, также работник не был ознакомлен под подпись с возможными опасностями на рабочем месте. Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все — по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы. Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять. Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда

Первый вид инструктирования, с которым при трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается – это процедура вводного инструктажа. И совсем неважно, на какую должность планируется прием, дворником или заместителем генерального директора – эта процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п.

10 Правил к Постановлению № 2464). Этот вид инструктирования требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант. Таким образом, если лицо участвует в производственной функции организации, то оно должно пройти вводный инструктаж по охране труда.

Проводить вводный инструктаж должен специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 11 Правил к Постановлению № 2464) по подготовленной программе. Программа вводного инструктажа, как и журнал регистрации – обязательные документы для подтверждения оформления данной обязанности работодателя согласно требованиям трудового законодательства. Вся информация о том, как организовать данную процедуру в своей организации и как оформить документы, есть в этой статье. Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Первичный инструктаж на рабочем месте

• работает только с оргтехникой работодателя;
• класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) 1 или 2;
• нет иных источников опасности, которые не связаны с использованием оргтехники.

Но прежде чем обрадоваться и освободить всех офисных работников от инструктирования, следует разобраться, что же такое иные источники опасности?

Источник опасности – объект, явление, процесс, технология, вид деятельности, предпринятое действие, событие, состояние или ситуация – все то, что служит носителем и первопричиной опасностей (ГОСТ 12.0.230.4-2018).

Источников опасности у офисных работников может быть множество:

• санитарно-бытовые помещения, где могут воздействовать опасности падения из-за потери равновесия при спотыкании, при проскальзывании;
• межэтажные лестницы – опасность падения из-за потери равновесия при спотыкании;
• вход в здание – опасность удара из-за падения снега или сосулек с крыши;
• если есть комната приема пищи – опасность поражения током вследствие контакта с токопроводящими частями, опасность ожога из-за контакта с поверхностью или жидкостью, имеющего высокую температуру;
• при командировках – опасность травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия.

Так можно продолжать долго, например, если офисный работник выходит на производство или в склад с инвентаризацией или посещает в рабочее время администрацию или налоговую для сдачи отчетности и так далее.

То есть опасности, не связанные с оргтехникой и ПК, у всех офисных работников присутствуют и получается, что на основании трактовки п.13 Правил к Постановлению № 2464 освободить от первичного (повторного инструктажа), как это было при действующем Постановлении № 1/29, не получится.

Если вы считаете, что первичный и повторный инструктажи офисным работникам это лишнее, достаточно ознакомления с инструкциями по охране труда и обучения требованиям охраны труда, это ваше право.

Понимаю, что если у вас в штате будет 1000 офисников, это сколько ж рабочего времени уйдет, а более важные и ответственные задачи выполнять уже времени не останется.

Но трактовка Постановления именно в таком ракурсе, с юридической точки зрения, будет правильной и все-таки один раз в полгода необходимо проводить инструктаж всем, даже офисным работникам.

Опустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ. Недавно трудоустроенный производственный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа — черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске — ничего бы не произошло.

В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктирования на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.

Важен не только реальный инструктаж работника, но и грамотно оформленные документы, ведь СОТ должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов 🙂

Все про оформление документов при проведении данной процедуры вы можете узнать из моей подробной статьи на данную тему.

Порядок проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда

На непосредственного руководителя работника возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных. И чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” рабочий процесс, необходимо регулярное проведение повторного инструктажа.

Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев (п.14 Правил).

Причем непосредственный руководитель работника должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода — и так сойдет.

Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил охраны труда.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть в данной статье.

проведем оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Целевой инструктаж по охране труда

Прохождение целевого инструктажа для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

• перед проведением работ, выполнение которых проводится только под непрерывным контролем ответственного лица работодателя, работ повышенной опасности, при оформлении наряд-допуска или других распорядительных документов на выполнение работ;
• перед тем как приступить к работам на объектах повышенной опасности, а также если они будут проводиться на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях и связаны с прямыми обязанностями работника;
• перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску, относятся к опасным, и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты, с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все, что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать подробную статью и скачать образцы документов.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Внеплановый инструктаж

Рассматривая виды инструктажей, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если (п.16 Правил к Постановлению № 2464):

• произошли изменения в эксплуатации оборудования, изменился технологический процесс, необходимо использовать в работе новое сырье и материалы, которые могут повлиять на безопасность труда;
• были изменены должностные (функциональные) обязанности работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, которые могут повлиять на безопасность труда;
• вступили в силу изменения нормативных правовых актов, которые содержат требования охраны труда или затрагивающие трудовые функции работника, либо были внесены изменения в локальные нормативные акты организации по охране труда;
• выявлены дополнительные к имеющимся производственные факторы, после проведенной спецоценки (СОУТ), и источники опасности, после проведенной оценки профрисков (ОПР), представляющие угрозу жизни и здоровью работников;
• в случае требования надзорных органов, нарушения правил охраны труда, либо по решению руководителя;
• произошла авария и несчастный случай на производстве;
• перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней.

Если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите в эту статью.

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

Основные выводы

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лица, прошедшие обучение требованиям охраны труда в учебном центре, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

Порядок проведения инструктажей индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одни и те же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно разработка текстовой части или инструкций и, конечно же, журнал регистрации.

А чтобы вам было проще запомнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все их виды, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

Проводите инструктаж своевременно, правильно оформляя документы, а на этом у меня все.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем. Если вам требуется оформление документов по охране труда, обращайтесь, можем оказать необходимую помощь.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

• Вконтакте
• Одноклассники

Все про опасные и вредные производственные факторы: классификация и защита Все о технике безопасности при работе с компьютером: требования и правила

Источник: oxrana-truda.ru