Паритетная программа что это

Паритетная программа что это

На сайте используется cookie-файлы. Нажимая на кнопку «Согласен» или продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с условиями использования cookie-файлов в соответствии с «Положением об обработке cookie-файлов». Вы всегда можете ограничить использование сайтом cookie-файлов в настройках Вашего браузера.

Уважаемые клиенты, мы стремимся улучшать наш сервис и запускаем для Вас нового интерактивного помощника – чат-бот.

В случае ошибок в его работе, пожалуйста, обратитесь по телефону 8 800 200-5-999

Источник: open-npf.ru

Паритетная программа

Паритетная программа представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, при котором работник и работодатель совместно, в определенной пропорции и по определенным правилам, финансируют пенсионное обеспечение работника. Паритетный план распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях по основному трудовому договору, и по сути является программой долевого участия и социального партнерства.

Что такое паритетная программа (2 серия)

Задачи

1. расширение социального пакета предприятия;
2. привлечение молодых специалистов;
3. сохранение материального уровня обеспечения работников после выхода на заслуженный отдых.

Целевая группа

• Все штатные работники компании или работники ключевых специальностей по желанию работодателя.

В накопительный период происходит совместное (паритетное) перечисление пенсионных взносов предприятием на именные пенсионные счета работников и каждым работником на собственный именной пенсионный счёт. Соотношение размеров взносов зависит от желания работодателя (накопление может осуществляться в следующем режиме: все работники: 1% + 1%; руководители 2% + 4% , работник + работодатель соответственно )

Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на именном пенсионном счете.

Фонд инвестирует пенсионные резервы, получает инвестиционный доход и ежегодно распределяет его на пенсионные счета Участников программы. В период выплат пенсии начисленный доход используется для её индексации

Другие программы

• Пенсионная программа «Стимулирующая»
• Пенсионная программа «Поддерживающая»
• Пенсионная программа «Особые заслуги»

Источник: www.npf-stroycomplex.ru

Паритетная программа что это

Программа «Together» — это корпоративная пенсионная программа, которая позволяет работодателю и работнику делать совместные накопления на пенсию (паритетные начала).

Был ли ответ полезен?

Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Rambler с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка», определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам АО «НПФ Сбербанка» и его партнеров.

Что такое Паритетная программа (1 серия)

Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.
В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

• — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
• — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
• — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation

**Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

АО «НПФ Сбербанка» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей и серьезно относится к защите персональных данных — ознакомьтесь с условиями и принципами обработки персональных данных, а также с рекомендациями по защите информации. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

Источник: npfsberbanka.ru

«Паритетная» пенсионная программа

Продолжая использовать наш сайт, вы даёте согласие на обработку, в т.ч. с помощью метрических программ Google Analytics и Яндекс.Метрика, ваших пользовательских данных: файлов cookie, ip-адреса, сведений о местоположении, типе устройства.

Обработка представляет собой предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение обрабатываемых данных, и осуществляется в целях полноценного функционирования сайта, проведения ретаргетинга, статистических исследований и обзоров.

Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте использование файлов cookie в своём браузере.

Заявка на консультацию по корпоративным программам
Оставьте заявку на подбор корпоративной пенсионной программы
Заказать обратный звонок
Обработка персональных данных

Я, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — 152-ФЗ), настоящим даю свое согласие Акционерному обществу Негосударственному пенсионному фонду ВТБ Пенсионный фонд, лицензия N 269/2 от 18.10.2007, выданная Федеральной службой по финансовым рынкам, на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, место нахождения: г. Москва; адрес для визитов: 109147, г. Москва, Воронцовская ул, д. 43, стр.1 (далее — Фонд):

• на обработку моих персональных данных (совершение действий с использованием средств автоматизации или без, в том числе на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу (включая трансграничную), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в соответствии с требованиями 152-ФЗ): Ф.И.О., в т. ч. Ф.И.О. при рождении, дата и место рождения, паспортные данные (данные иного документа, удостоверяющего личность), адреса регистрации и места жительства, номера СНИЛС и ИНН, контактные данные: домашний/мобильный телефон, адрес личной электронной почты, а также сведения обо мне, полученные в течение срока действия пенсионного договора и/или договора об обязательном пенсионном страховании;
• на передачу моих персональных данных третьим лицам (организациям, осуществляющим, в соответствии с договором с Фондом, ведение пенсионных счетов, хранение комплектов документов; вкладчикам Фонда — юридическим/физическим лицам, заключившим договоры в мою пользу; кредитным организациям; группе компаний ВТБ (информация о компаниях, входящих в группу ВТБ, размещена на официальном сайте ВТБ: vtb.ru), ООО «Мультибонус», агентам — юридическим/физическим лицам, состоящим в договорных отношениях с Фондом; компаниям, осуществляющим рассылку (в том числе почтовую, электронную и SMS-оповещения, Push-оповещения), организациям и Операторам связи, в силу исполнения ими договоров об оказании услуг связи; удостоверяющим центрам, имеющим договорные отношения с Фондом; ПФР; ИФНС; иным государственным органам, Банку России)

в письменной либо электронной форме, в случаях и в порядке, предусмотренном соответствующими договорами, Правилами Фонда, законодательством РФ, в целях:

Я согласен с получением/предоставлением информации вышеуказанным лицам по открытым каналам связи и понимаю, что при обмене сообщениями по открытым каналам связи Фонд не гарантирует конфиденциальности в отношении переданной таким образом информации. Право выбора указанных лиц предоставляется мной Фонду и дополнительного согласования со мной не требуется.

Выражаю согласие на подключение онлайн-сервиса «Личный Кабинет» (далее — онлайн-сервис). В рамках онлайн-сервиса выражаю согласие на получение: информации о состоянии именных пенсионных счетов и пенсионного счета накопительной пенсии, результатах инвестирования средств пенсионных накоплений и размещения средств пенсионных резервов, других сообщений по форме, установленной в соответствии с требованиями законодательства; информационных сообщений о программах лояльности и предложениях компаний Группы ВТБ; информационных и технических сообщений, связанных с работой Фонда, по электронной почте. Подтверждаю, что ознакомлен с Правилами пользования онлайн-сервисом.

Настоящее согласие дается мною Фонду до полного исполнения обязательств по договорам, заключенных в мою пользу, и/или до истечения срока хранения персональных данных, установленного законодательством РФ, и может быть отозвано путем подачи Фонду письменного заявления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обработка персональных данных

Я, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — 152-ФЗ) настоящим даю свое согласие Акционерному обществу Негосударственному пенсионному фонду ВТБ Пенсионный фонд, лицензия N 269/2 от 18.10.2007, выданная Федеральной службой по финансовым рынкам, на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, место нахождения: г. Москва; адрес для визитов: 109147, г. Москва, Воронцовская ул, д. 43, стр. 1 (далее — Фонд)

• на обработку моих персональных данных (совершение любых действий с использованием средств автоматизации или без, в том числе на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу (включая трансграничную), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в соответствии с требованиями 152-ФЗ): (1) Ф.И.О., в т. ч. Ф.И.О. при рождении, дата и место рождения, паспортные данные (данные иного документа, удостоверяющего личность), адреса регистрации и места жительства, номера СНИЛС и ИНН, контактные данные: домашний/мобильный телефон, адрес личной электронной почты, а также сведения обо мне, полученные в течение срока действия пенсионного договора и/или договора об обязательном пенсионном страховании; (2) Фотографии моего лица (индивидуальных биометрических характеристик моего лица);
• на передачу моих персональных данных третьим лицам (организациям, осуществляющим, в соответствии с договором с Фондом, ведение пенсионных счетов, хранение комплектов документов; вкладчикам Фонда — юридическим/физическим лицам, заключившим договоры в мою пользу; кредитным организациям; группе компаний ВТБ (информация о компаниях, входящих в группу ВТБ, размещена на официальном сайте ВТБ: vtb.ru), агентам — юридическим/физическим лицам, состоящим в договорных отношениях с Фондом; компаниям, осуществляющим рассылку (в том числе почтовую, электронную и SMS-оповещения, Push- оповещения), организациям и Операторам связи, в силу исполнения ими договоров об оказании услуг связи; удостоверяющим центрам, имеющим договорные отношения с Фондом; ПФР; ИФНС; иным государственным органам, Банку России) в письменной либо электронной форме, в случаях и в порядке, предусмотренном соответствующими договорами, Правилами Фонда, законодательством РФ, в целях:

Я согласен с получением/предоставлением информации вышеуказанным лицам по открытым каналам связи и понимаю, что при обмене сообщениями по открытым каналам связи Фонд не гарантирует конфиденциальности в отношении переданной таким образом информации. Право выбора указанных лиц предоставляется мной Фонду и дополнительного согласования со мной не требуется.

Выражаю согласие на подключение онлайн-сервиса «Личный Кабинет» (далее — онлайн-сервис). В рамках онлайн-сервиса выражаю согласие на получение: информации о состоянии именных пенсионных счетов и пенсионного счета накопительной пенсии, результатах инвестирования средств пенсионных накоплений и размещения средств пенсионных резервов и другие сообщения по форме, установленной в соответствии с требованиями законодательства; информационных и технических сообщений, связанных с работой Фонда, по электронной почте. Подтверждаю, что ознакомлен с Правилами пользования онлайн-сервисом.

Настоящее согласие дается мною Фонду до полного исполнения обязательств по договорам, заключенным в мою пользу, и/или до истечения срока хранения персональных данных, установленного законодательством РФ, и может быть отозвано путем подачи Фонду письменного заявления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: www.vtbnpf.ru

Тонкая настройка: какой вид пенсионной программы подойдёт вашей компании?

Меньше половины россиян трудоспособного возраста считают, что для комфортной жизни в старости им будет достаточно государственной пенсии. Значит, необходимы собственные накопления, которые лучше делать в партнёрстве с работодателем. Корпоративные пенсионные программы (КПП) можно настроить так, что они будут выгодны и сотрудникам, и работодателям.

Они помогают удерживать ценные кадры, повышать престиж работодателя и инвестировать в будущее бизнеса. Российский рынок труда в последнее время сильно меняется. Конкуренция среди компаний за высококвалифицированных специалистов растёт, и бизнесу приходится изобретать всё новые способы для удержания особо ценных сотрудников. Помочь в этом могут корпоративные пенсионные программы (КПП), которые можно рассматривать как инвестицию компании в своё будущее, дополнительные финансовые возможности для сотрудников.

Например, в этом году Александру исполнилось 60 лет, и он решил, что карьеру пора заканчивать. Хотелось, пока ещё есть силы, осуществить давнюю мечту: поездить по России. Заглянуть в самые дальние уголки и дописать книгу, начатую ещё в молодости. Александр — инженер по образованию.

Последние 17 лет он проработал в крупной IT-компании, где сотрудники участвовали в корпоративной пенсионной программе. В течение 15 лет Александр каждый месяц переводил на свой пенсионный счёт по 5000 рублей. Столько же по условиям программы доплачивал работодатель. Инвестиционный доход начислялся на общую сумму накоплений. В итоге к 60 годам Александр накопил около 5,5 млн рублей. «Теперь можно лет десять путешествовать в своё удовольствие», — радуется он.

У Александра была отличная мотивация работать много лет в одной компании и не искать себе более тёплого места. КПП создаёт для участвующих в программе сотрудников долгосрочный финансовый резерв, который станет большим подспорьем после выхода на пенсию. Его размер достаточно велик, чтобы не смотреть в сторону конкурентов.

Например, если человек работает в фирме с 30 лет и до выхода на пенсию, а взносы за него на КПП ежемесячно составляют 5000 рублей, к окончанию карьеры на его счету накопится около 6,5 млн рублей. Если работник участвует в программе наравне с работодателем и вносит свою лепту в накопления, его пенсионный капитал удваивается. Для компании КПП также оказывается довольно выгодным инструментом. В 6,5 млн рублей из примера выше только 27% составляют взносы работодателя, остальное копится за счёт инвестиционного дохода и капитализации процентов. Кроме того, фирма, открывшая у себя корпоративную пенсионную программу, дополнительно экономит на налогах (взносы в пользу работников по договору НПО в размере до 12% от общего объёма фонда оплаты труда относятся на расходы, а НДФЛ пенсионные взносы не облагаются вообще) и страховых взносах.

Пенсионные программы гораздо выгоднее для работодателя, чем регулярное повышение зарплат. Так, для компании со штатом в 800 человек и фондом оплаты труда в 1,5 млрд рублей в год дополнительные расходы на компенсацию зарплат на 5% составят 86 325 000 рублей. Альтернатива — внедрение КПП — обойдётся в 76,5 млн рублей. Таким образом работодатель сможет сэкономить 9 825 000 рублей, а в качестве бонуса получить эффективный инструмент для привлечения и удержания ценных сотрудников.

Когда передать деньги?

Корпоративные пенсионные программы бывают разные, и каждая компания может настроить их индивидуально, в зависимости от своих целей. Гибкость достигается за счёт того, что правила перевода пенсионных накоплений в собственность сотрудника (вестинг) устанавливаются индивидуально. Например, вестинг может зависеть от стажа сотрудника или периода его участия в КПП, тогда работник будет мотивирован на долгую работу в компании. Если в приоритетах достижение определённых результатов, вестинг привязывают к выполнению KPI.

Правила перевода накоплений в собственность сотрудника можно установить таким образом, чтобы они решали задачи компании. Например, вам нужно сделать так, чтобы ценные кадры как можно дольше оставались на одном месте и не переходили к конкурентам. Тогда применяется ступенчатый вестинг, при котором пенсионные взносы переходят в собственность сотрудника постепенно — допустим, по 30% за каждые 3—4 года работы в компании. В результате все свои накопления полностью работник получает примерно через 10 лет, если за это время не уволится и не выйдет из КПП.

Для удержания сотрудников в компании на длительный срок можно использовать и прямой вестинг, при котором срок 100%-ного перехода накоплений чётко установлен. Обычно он составляет не менее 5—7 лет, чтобы человек мог ясно представлять горизонты программы. Если такие перспективы не кажутся интересными, а сотрудников нужно мотивировать скорее в конкретный момент, чем в долгосрочной перспективе, то лучше выбрать немедленный вестинг: в этом случае при увольнении на любом этапе действия КПП работник получит все накопленные средства, в том числе и вложенные компанией. Условием обратного вестинга является выход сотрудника на пенсию в установленное программой время, поэтому его можно использовать для омоложения коллектива и красивого расставания с заслуженными пожилыми специалистами. Виды вестинга, который чаще всего выбирают компании

Источник: sber.pro