Трудовое законодательство России не задает строгие правила оформления студентов на производственную практику, то есть в ТК РФ не прописан жесткий алгоритм действий кадровиков, принимающих студента на практику в организацию или на производство. Тем не менее, сталкивается с такими проблемами довольно много сотрудников кадровой службы в России, особенно в летний период.
Важным нюансом правовых отношений между практикантами и организацией является вопрос оформления трудового договора на производственную практику. В этом материале мы разберемся когда его необходимо оформлять, а когда можно обойтись без трудового договора с практикантом и как оформить студента на практику отделом кадров предприятия.
Если вам впервые предстоит оформить студента на практику, то логика подсказывает, что трудовой договор будет составляться между организацией и практикантом на основании Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383), но сложившаяся деловая практика говорит о том, что чаще всего при оформлении студента на практику трудовой договор заключается между работодателем и учебным заведением, откуда прибывает учащийся.
Вопросы на защите диплома: как отвечать?
Виды практики для студентов
В зависимости от вида практики существуют разные варианты трудовых договоров, например, студенты могут проходить на предприятии как учебную (или ознакомительную), так и производственную практику — договора будут разные, как и необходимость зачисление в штат, как и требования к практиканту!
Что такое учебная практика?
Учебная практика — это по сути это экскурсия по предприятию, позволяющая студенту наглядно представить работу предприятия и ответить на вопрос: правильно ли он выбрал будущую профессию. Трудовой договор в таком случае не заключается, поскольку трудовой функции студент в данном случае не выполняет.
Что такое производственная практика?
Производственная же практика подразумевает выполнение студентом определенной работы, соответствующей квалификационным характеристикам получаемой специальности и соответственно возникновение трудовых взаимоотношений между студентом и предприятием. В этом случае практика обязательно должна проводиться согласно утвержденной программы, студента для прохождения практики принимают в штат работодателя на вакантное место и со студентом заключается трудовой договор в соответствии с п. 15 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”.
Оформление студента на практику по договору с учебным заведением
Первым вариантом оформления студента на практику рассмотрим заключение трудового договора между работодателем и учебным заведением. По такому договору, предприятие-работодатель обязано предоставить студентам рабочие места и обеспечить соответствующие условия для прохождения производственной практики в организации.
Защита диплома, как правильно защищать диплом
Стороной, гарантирующей по трудовому договору соблюдение студентами установленные на предприятии правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, будет является учебное заведение (ВУЗ, техникум, колледж и тд), при этом практиканты обязаны выполнять условия нормативных правовых актов, принятых в организации работодателя.
Заключение трудового договора со студентом, направленным на практику
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ и пункта 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383) для прохождения производственной практики со студентом заключается срочный трудовой договор. Обычно обоснование для заключения срочного трудового договора оформляется следующей фразой: “Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики”.
Если для студента прохождение практики является его первым трудовым стажем, то для оформления договора ему потребуется наличие трудовой книжки, кроме того, согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ, необходимо завести страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
После оформления срочного трудового договора студент наделяется всеми правами и обязанностями работника предприятия. Согласно п. 17 Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. № 674, практикант подлежит государственному социальному страхованию, имеет право на получение платы за свой труд, на получение пособия по временной нетрудоспособности и на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия практиканты предупреждаются в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Как оформить студента на практику без трудового договора, не зачисляя его в штат
Трудовой договор между работодателем и студентом или образовательным заведением может не заключаться в следующих случаях:
- Если на предприятии нет вакантных мест
- Если изначально прохождение практики студентами происходит без их трудоустройства
В данном случае оформление студентов на производственную практику оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия о зачислении практикантов на практику. Все необходимые детали (срок прохождения практики, условия прохождения и данные наставника) указываются в тексте приказа (распоряжения) руководства организации.
Если практиканты оформлены на практику в бездоговорном порядке, с них не снимается обязанность выполнять правила охраны труда и внутреннего распорядка, однако при этом и трудовые функции на студента не накладываются.
Какие документы для оформления студента на практику нужны кадровику?
Если студент работает на предприятии, профиль которого прямо соотносится с получаемой учащимся профессией, то обучаемый может проходить производственную практику по месту своей текущей работы.
Должности, на которые организация принимает практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. В этом случае во время прохождения практики студент обязан вести дневник практики и по окончании предоставить отчет о прохождении практики с результатами работы.
Форма и вид дневника, отчета и других документов о прохождении практики студентами определяются высшим учебным заведением в соответствии с п.п. 21-23 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. № 291)
Дневник практики подписывается ежедневно (не реже одного раза в неделю) руководителем практики, а из числа работающих на предприятии специалистов назначается куратор для контроля прохождения практики студентом.
Студент должен взять у работодателя по месту работы справку о том, что он проходит практику по месту работы , и предоставить эту справку в образовательное учреждение вместе с отчетом о прохождении практики. К отчету прилагается дневник практики, подписанный руководителем предприятия.
По итогу прохождения практики студент должен получить характеристику от кадровой службы организации, в которой указываются следующие данные:
- Дата начала и окончания практики;
- Наименование организации, в которой студент проходил практику;
- Вид работ, выполняемых во время практики студентом, а также качество выполненных работ;
- Степень усвоения технологического процесса;
- Данные о нормах выработки, достигнутых в рабочем процессе;
- Рекомендации о присвоении квалификационного разряда
Если студенты, принимаемые на практику, не достигли возраста совершеннолетия, работодатель обязан оплатить для них предварительный медицинский осмотр. Приём на практику без прохождения медосмотра не допускается. Также для несовершеннолетних студентов установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ)
Независимо от того, как оформить студента на практику (по трудовому договору или нет), с ним должен быть проведен вводный и первичный инструктаж. Факт проведения инструктажей практикантов фиксируется в соответствующих журналах, где заполняется дата проведения инструктажа и ставятся подписи студента и инструктирующего.
Источник: www.stepandstep.ru
Критерии оценки отчета по практике
Ответ студента оценивается по четырехбальной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
«Отлично», (100 – 91 баллов):
· выставляется студенту, который выполнил весь объем работы, предусмотренный программой практики и индивидуальным заданием;
· соблюдал трудовую дисциплину, подчинялся действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, систематически вел дневник, в котором записывал объем выполненной работы за каждый день практики;
· своевременно предоставил отчет о прохождении производственной практики, а также дневник студента-практиканта и отзыв-характеристику руководителя практики от предприятия, оформленный в соответствии с требованиями программы практики;
· в докладе демонстрирует отличные знания и умения, предусмотренные программой производственной практики, аргументировано и в логической последовательности излагает материал, использует точные краткие формулировки;
· квалифицированно использует теоретические положения при анализе производственно-хозяйственной деятельности предприятия, показывает знание производственного процесса, «узких» мест и проблем в функционировании предприятия.
«Хорошо», (90-71 балл):
· выставляется студенту, который выполнил весь объем работы, предусмотренный программой практики и индивидуальным заданием;
· соблюдал трудовую дисциплину, подчинялся действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, вел дневник, в котором записывал объем выполненной работы практики;
· предоставил отчет о прохождении производственной практики, а также дневник студента-практиканта и отзыв-характеристику руководителя практики от предприятия, оформленный в соответствии с требованиями программы практики;
· в докладе демонстрирует твердые знания программного материала, грамотно и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в ответах, правильно применяет теоретические положения при анализе практических ситуаций;
· хорошо знает производственный процесс и функционирование предприятия в целом.
«Удовлетворительно», (70 – 51 балл):
· выставляется студенту, который выполнил весь объем работы, предусмотренный программой практики и индивидуальным заданием;
· соблюдал трудовую дисциплину, подчинялся действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, периодически вел дневник, в котором записывал объем выполненной работы практики;
· предоставил отчет о прохождении производственной практики, а также дневник студента-практиканта и отзыв-характеристику руководителя практики от предприятия, оформленный в соответствии с требованиями программы практики;
· в докладе демонстрирует удовлетворительные знания и умения предусмотренные программой производственной практики;
· знает основные элементы производственного процесса и функционирования предприятия.
«Неудовлетворительно», (50 – 0 баллов):
· выставляется студенту, который выполнил весь объем работы, предусмотренный программой практики и индивидуальным заданием;
· не соблюдал трудовую дисциплину, не подчинялся действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, периодически вел дневник, в котором записывал объем выполненной работы практики;
· не владеет знаниями и умениями, предусмотренными программой производственной практики, с большими затруднениями формулирует ответы на поставленные вопросы;
· слабо понимает основные элементы производственного процесса и функционирования предприятия.
Критерии оценки отчета о производственной практике представлены в табл. 2.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ОТЧЕТА О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
| № п/п | Содержание | Баллы | |
| максимальное значение | среднее значение | минимальное значение | |
| 1. | Ведение дневника, своевременность заполнения | ||
| 2. | Регулярность посещения базы практики | ||
| 3. | Оценка работы студента-практиканта на месте практики | ||
| 4. | Своевременность предоставления отчета | — | — |
| Итого | |||
| 5. | Оценка качества отчета | ||
| 5.1. | Соблюдение структуры отчета | ||
| 5.2. | Соблюдение требований стандарта по оформлению отчета | ||
| 5.3. | Содержание отчета | ||
| 5.3.1. | конкретность изложения материала | ||
| 5.3.2. | логическая последовательность | ||
| 5.3.3. | четкость построения | ||
| 5.3.4. | доказательность выводов | ||
| 5.3.5. | обоснованность рекомендаций | ||
| 5.4. | Оценка выполнения индивидуального задания | ||
| 5.5. | Наличие форм отчетности | — | |
| Итого | |||
| 6. | Защита отчета | ||
| 6.1. | Содержательность доклада | ||
| 6.1.1. | убедительность аргументации | ||
| 6.1.2. | точность и краткость формулировок | ||
| 6.2. | Ответы на вопросы | ||
| Итого | |||
| Всего |
МИНИСТЕРСТВО АГРАРНОЙ ПОЛИТИКИ И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АГЕНТСТВО РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ
КЕРЧЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МОРСКОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ 3 КУРСА
НАПРАВЛЕНИЯ 6.030504 «Экономика предприятия»
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА
Цель и задачи практики
Целью практики является закрепление, углубление и расширение знаний по экономике предприятия, менеджменту, маркетингу, финансам, инвестированию, государственному регулированию экономики и другим смежным дисциплинам.
Основные задачи практики
· изучение форм и методов организации производства и управления;
· ознакомление с сырьем для производства продукции, технологией производства, ассортиментом и качеством выпускаемой продукции;
· ознакомление с организацией комплексного обслуживания производства;
· ознакомление с планированием деятельности предприятия;
· изучение организационной и производственной структур предприятия;
· изучение маркетинговой деятельности предприятия;
· ознакомление с методами обеспечения безопасности предприятия и защиты коммерческой тайны;
· ознакомление с системой налогообложения предприятия и его ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств;
· изучение отчетных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
В результате прохождения производственной технологической, организационно-экономической практики студент должен знать:
· порядок образования имущества предприятия и источники его формирования;
· управление предприятием и его структурными подразделениями;
· организацию производственных процессов;
· номенклатуру производства, экспорта, импорта;
· организацию вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств предприятия;
· миссию, цели и стратегии предприятия;
· организацию и планирование процессов создания и освоения новой техники и продукции;
· управление качеством продукции на предприятии;
· управление финансами предприятия;
· организацию и регулирование оплаты труда на предприятии;
· порядок обеспечения безопасности и коммерческой тайны предприятия;
· систему налогообложения предприятия;
· систему показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
· грамотно использовать понятийный аппарат по организации производства и профессиональную лексику;
· разбираться в производственный процессах, типах производства и формах его организации;
· анализировать организационно-технический уровень производства;
· формулировать миссию, цели, задачи и стратегии предприятия;
· проектировать организационную и производственную структуры предприятия;
· применять маркетинговый подход к деятельности предприятия;
· ориентироваться в системе налогообложения предприятия;
· калькулировать себестоимость продукции;
· анализировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
· ориентироваться в организации планирования производства;
· дать экономическую оценку деятельности предприятия.
Источник: infopedia.su
Критерии оценки результатов учебной практики
Итоговой формой контроля знаний, умений и навыков учебной практикепо получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности является дифференцированный зачет.
Оценка результатов учебной практики проводится по следующим критериям:
Оценка «отлично» ставится, когда студентом:
— продемонстрирован высокий уровень общекультурных и общепрофессиональных компетенций;
— выполнен в срок и на высоком уровне весь намеченный объем работы в соответствии с заданием практики;
— проявлены самостоятельность, творческий подход и высокий уровень подготовки по вопросам профессиональной деятельности, самоорганизации;
— оформлен отчет в соответствии с требованиями.
Оценка «хорошо» ставится, когда студентом:
— в целом продемонстрированасформированность общекультурных и общепрофессиональных компетенций;
— выполнено полностью задание на практику, однако допущены незначительные недочеты при написании отчета, в основном технического характера.
Оценка «удовлетворительно» ставится, когда студентом:
— продемонстрирована сформированность отдельных общекультурных и общепрофессиональных компетенций;
— допущены существенные недочеты в составлении отчета.
Оценка «неудовлетворительно» ставится, когда студентом:
— не продемонстрирована сформированность общекультурных и общепрофессиональных компетенций;
— не выполнено задание практики;
— студент представил небрежно оформленный отчет по учебной практике.
Фонд оценочных средств для проверки сформированности компетенций
| Код компетенции | Наименование | Перечень элементов ФОС |
| ОК-4 | способностью работать в команде, толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия | Итоговый отчет по практике |
| ОК-5 | способностью к самоорганизации и самообразованию | Итоговый отчет по практике |
| ОК-6 | способность использовать общеправовые знания в различных сферах деятельности, в том числе с учетом социальной политики государства, международного и российского права | Итоговый отчет по практике |
| ОПК-1 | библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности, использовать различные источники информации по объекту туристского продукта | Итоговый отчет по практике |
| ОПК-2 | способность к разработке туристского продукта | Итоговый отчет по практике |
| ПК-11 | способность к продвижению и реализации туристского продукта с использованием информационных и коммуникативных технологий | Итоговый отчет по практике |
| ПК-12 | способность использовать нормативные документы по качеству, стандартизации и сертификации в туристской индустрии | Итоговый отчет по практике |
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ДНЕВНИК
прохождения ________________________________________________________ практики
студента ____________ курса __________________________________________ группы
(фамилия, имя, отчество)
Место прохождения практики: ___________________________________________________
Сроки прохождения практики:
- Студент ___________________________ ___________________
2. Руководитель практики
________________ _________________ ___________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
- Руководитель практики
от предприятия, организации
______________ ___________________ ___________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
НА ПЕРИОД ПРАКТИКИ
Индивидуальные задания по учебной практике по получению первичных профессиональных умений и навыков использования информационных технологий:
| №п/п | Задание |
Руководитель практики от института (филиала)
__________________ _____________________________ __________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЗАПИСИ СТУДЕНТА
| Дата | Содержание работы | Оценки, замечания руководителя практики |
ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЗАПИСИ СТУДЕНТА
| Дата | Содержание работы | Оценки, замечания руководителя практики |
Студент _________________ ______________________________
Дата Руководитель практики
___________________ ____________________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ХАРАКТЕРИСТИКА
(фамилия, имя, отчество студента)
Направление подготовки/Специальность____________________________________ шифр
группа ________________ курс_________________ форма обучения__________________
с______________________201___ г. по ______________________________201 ____ г.
(наименование предприятия, организации, юридический адрес, телефон)
_____________________________________________________________________________под руководством _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, руководителя от предприятия)
(вид практики: учебная/педагогическая/научно-исследовательская)
1.За время практики обучающийся проявил(а) личностные, деловые качества и продемонстрировал(а) способности, компетенции*:
Наименование и шифр общекультурных (ОК)/универсальных (УК) и общепрофессиональных (ОПК) компетенций в соответствии с учебным планом, матрицей компетенций и ФГОС3+
Уровень сформированности компетенции,
*отметить знаком «+» в нужной графе
Общая характеристика студента: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка по результатам практики, с учетом защиты отчета по практике
(отлично, хорошо, удовлетворительно)
«_____» _____________ 201__г.
Руководитель практики ____________ __________________________________________ (подпись) (должность, ученая степень, Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ В
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru